Alumno: Eduardo Jesus Flores Montao

Docente: M.E. Jos Francisco Rico Gallegos

Asignatura: Estadstica Bsica

Unidad 1
Actividad 2. Conceptos Bsicos.

Fecha: 10/02/2016
Base de datos

Mi base de datos estar compuesta por el Hospital de Cuautla, Morelos y se

dividir en las diferentes categoras de trabajadores de dicho hospital.
Categora

Mantenimiento
Servicios de
Intendencia
Transportes
Enfermera
Mdicos

Nmero de
Trabajadores con uso
de Celular
5
20

Nmero total de
Trabajadores

5
25
30

8
50
20

8
25

Explicacin o fundamento
La mayora de los trabajadores tiene un celular con acceso a internet, al
abordar el tema del uso de los celulares en la empresa deberamos recordar
que en el derecho rige un principio, que afirma que todo lo que no est
prohibido expresamente, est permitido. La misma regla debera aplicarse en
el mbito de las relaciones laborales en el seno de la empresa. Algunas
prohibiciones pueden considerarse implcitas en las obligaciones de buena fe,
colaboracin y solidaridad que establece la propia Ley de Contrato de Trabajo.
Pero en caso de duda sobre la aplicabilidad, o no, de una prohibicin genrica
a un caso concreto, los jueces se inclinan por favorecer a la parte dbil de la
relacin: el trabajador. De all la importancia que le otorga la jurisprudencia a
la existencia de reglamentos internos, o -al menos-, circulares o
memorndums que dejen en claro las conductas esperadas.

Se puede perder el empleo por usar el celular en horas laborales?

En das recientes, el uso de un telfono inteligente durante un debate, puso en

aprietos a los miembros del Tribunal Penal de Desamparados, luego de que
como resultado se anulara una sentencia por un caso de narcotrfico, cuando
la defensa del ofendido alegara distraccin por parte de la funcionaria.
Pero, hasta qu punto llega la libertad del empleado y la potestad del patrono
ya sea para sancionar o incluso despedir a raz de esta conducta?
Alfonso Carro, abogado especialista en derecho laboral, explic que si bien las
leyes actuales no contemplan el uso de redes ni de dispositivos tecnolgicos,
los patronos deben regularlo a partir de reglamentos laborales que se dan a
conocer una vez que se inicia la relacin obrero-patrono.
Muchas veces se tiene la idea errnea de que el abandono de trabajo
comprende solamente la ausencia fsica del sitio donde se desempean las
labores, sin embargo, el no cumplir con las obligaciones en las horas
estipuladas en el contrato, tambin se considera abandono.
Una de las maneras ms viables para evitar este tipo de situaciones es la de
amonestar a dicho trabajador que no cumpla con sus funciones, o en su caso
que aumente la sancin hacia el trabajador, para as evitar incidentes por la
falta de atencin hacia las labores requeridas por los trabajadores.
Fuentes
http://www.crhoy.com/se-puede-perder-el-empleo-por-usar-el-celular-en-horaslaborales/
http://www.eltribuno.info/polemica-el-uso-del-celular-el-trabajo-n669804
http://www.elespectador.com/noticias/judicial/despedido-revisar-su-celular-eltrabajo-articulo-615803