REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA.

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITCNICA
DE LA FUERZA ARMADA.
NCLEO FALCN-EXTENSIN PUNTO FIJO.
6TO SEMESTRE DE INGENIERA NAVAL.
CTEDRA: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

Realizado por:

Punto Fijo, Septiembre 2015

INTRODUCCION

La Seguridad es aquella que se ocupa de las normas, procedimientos y estrategias,

destinados a preservar la integridad fsica de los trabajadores, de este modo la seguridad
laboral en la industria est en funcin de las operaciones de la empresa, por lo que su
accin se dirige, bsicamente para prevenir accidentes laborales y sirven para garantizar
condiciones favorables en el ambiente en el que se desarrolle la actividad laboral,
capaces de mantener un nivel ptimo de salud para los trabajadores.
La creacin de un ambiente seguro en el trabajo implica cumplir con ciertas normas y
procedimientos, sin pasar por alto ninguno de los factores que intervienen en la
conformacin de la seguridad industrial.
Las normas son un punto muy importante ya que ayudaran en gran medida a reforzar el
ambiente de seguridad, teniendo objetivos de gran importancia en la industria tales como:
Evitar lesiones y muerte por accidente. Cuando ocurren accidentes hay una prdida de
potencial humano y con ello una disminucin de la productividad, reduccin de los costos
operativos de produccin, por ende la seguridad del trabajador, aumenta en mayor
medida se rendimiento laboral del trabajador.
Contar con sistema estadstico que permita detectar el avance o disminucin de los
accidentes y la causa de los mismos, permitir montar un plan de seguridad y as buscar
los medios necesarios para llevarlo a cabo.
La seguridad industrial es una parte esencial para una empresa que trae consigo muchos
beneficios al evitar grandes prdidas utilizando una estrategia de seguridad e
implementacin.

Importancia de la higiene y seguridad en las empresas

Hoy en da en este mundo empresarial globalizado, debemos implementar procesos y

gestiones de seguridad industrial y salud ocupacional por varias razones: Un deber moral,
ya que el trabajo no debe comportar un perjuicio a la salud de los trabajadores,
especialmente cuando estos daos son evitables.
Tambin es una ventaja competitiva, porque en la medida que se oriente y consciente a
proteger a las personas, los bienes de la empresa, los procesos, el ambientes de trabajo
se transforma en una poderosa arma competitiva.
La seguridad industrial est directamente relacionada con la continuidad del negocio: en
el mejor de los casos, el dao de una mquina, un accidente de trabajo o cualquier otro
evento no deseado consume tiempo de produccin y atraso en los procesos cotidianos.
Legislacin
Se denomina legislacin al cuerpo de leyes que regularn determinada materia o ciencia
o al conjunto de leyes a travs del cual se ordena la vida en un pas, es decir, lo que
popularmente se llama ordenamiento jurdico y que establece aquellas conductas y
acciones aceptables o rechazables de un individuo, institucin, empresa, entre otras.
Ley del trabajo y su reglamento seguro social
Reglamento Parcial (RLOTTT) de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT). Si bien el RLOTTT a penas alter las disposiciones de la jornada
de trabajo reguladas en el RLOT de 2006, derogando en consecuencia sus artculos 78
hasta el 94, recomendamos evaluar las puntualizaciones que explicamos a continuacin.
Cambios
1) Los nicos horarios que deben ser homologados por la Inspectora son los
horarios convenidos?
Si nos circunscribimos a la letra del RLOTTT, en su artculo 8, los horarios de trabajo
donde la jornada es convenida debern ser homologados por el inspector. Esto pudiera
dar a entender, por interpretacin en contrario, que los horarios sometidos a los lmites
ordinarios de la LOTTT no necesitan homologacin por parte de la Inspectora (En otra
entrega nos detendremos a estudiar cuales son los casos de los horarios convenidos).
2) Cmo se solicitar en adelante el permiso para trabajar horas extraordinarias?
Se introdujeron dos variaciones (Art. 10 RLOTTT): 1) adems del nmero de horas de
trabajo extraordinarias por jornada, tambin deber consignarse el total de horas de
trabajo extraordinarias acumuladas durante el ao por cada trabajador (literal c); 2) el
pronunciamiento del Inspector sobre la solicitud fue reducido, de manera que ya no debe
hacerlo dentro de los 5 das hbiles siguientes sino dentro de las 48 horas
siguientes. (Consltese los Arts. 179 y 180 LOTTT y el Art. 87 RLOT).

3) Jornada sometida a oscilaciones de temporada

Existen negocios con periodos especiales de productividad, como por ejemplo los centros
comerciales en poca decembrina. En este caso, el artculo 6 del RLOTTT reedita el
contenido del artculo 83 del RLOT, eliminando, sin embargo, su literal e) y con ello la
posibilidad de aumentar la duracin de la jornada durante los perodos o temporadas
hasta el mximo de 8 horas diarias y 44 horas semanales en el lapso de 8 semanas del
rgimen anterior.
4) Hora de descanso y alimentacin
El artculo 12 del RLOTTT ahora consagra la posibilidad de fraccionar en dos partes
iguales la hora mnima permitida. As por ejemplo, el trabajador podra dedicar 30 minutos
para comer y tomar los restantes 30 minutos en otro momento para descansar.
(Consltese el Art. 168 LOTTT).
5) Interrupcin colectiva del trabajo
El artculo 9 del RLOTTT agrega como motivo justificado de paralizacin colectiva del
trabajo las causas accidentales o condiciones atmosfricas adversas. Del resto, se
mantuvo el mismo contenido establecido en el derogado artculo 86 del RLOT.
6) Descanso semanal
Para la jornada en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), el trabajador podra gozar de su
descanso en das distintos al domingo, sin la obligacin que sean dos das continuos (13
RLOTTT).
Ratificacin de criterios
1) Descanso semanal
El artculo 13 del RLOTTT corrobora 4 puntos, concretndolos de la siguiente forma: 1) En
la jornada ordinaria (artculo 173 LOTTT), el trabajador cuenta con dos das continuos de
descanso donde el domingo se encuentra incluido obligatoriamente, con la opcin de
disfrutarlo sbado y domingo o domingo y lunes, segn corresponda; 2) Para la jornada
en trabajos continuos (Art. 176 LOTTT), si la persona trabaja 6 das a la semana, debe
ser compensado con un da adicional de vacaciones correspondiente a ese ao, con pago
de salario y sin incidencia en el bono vacacional; 3) respecto de la jornada en trabajos
excepcionales que no pueden interrumpirse (Art. 185 LOTTT), el empleado podra
disfrutar su descanso otros das diferentes al sbado y domingo o domingo y lunes,
siempre que los dos das sean continuos; y 4) en cualquier circunstancia, el trabajador
que labore el domingo, tendr derecho a cobrar doble, ms un recargo del 50% sobre el
salario normal (Art. 120 LOTTT).
2) Jornada en trabajos continuos

El artculo 7 del RLOTTT reitera 5 puntos: 1) la posibilidad excepcional de extender la

jornada laboral (Art. 176 LOTTT), 2) hasta un mximo de 12 horas diarias (Art. 84 RLOT),
3) con la condicin de que el total de horas trabajadas en ocho semanas consecutivas no
exceda en promedio el lmite de 42 horas semanales (Art. 176 LOTTT), 4) siendo el
trabajador acreedor de, al menos, un da de descanso en cada perodo de siete das
laborados (Art. 84 RLOT) y/o 5) de un da adicional de disfrute en el perodo vacacional
cuando el empleado labore semanas que contemplen 6 das de trabajo, como explicamos
arriba (Art. 176 LOTTT).
Contrstese con nuestro artculo Cmo se calcula el da adicional de vacaciones en la
jornada continua?
3) Descanso compensatorio
El artculo 14 del RLOTTT establece que el trabajo realizado cuando corresponda el da
de descanso deber ser recuperado por el trabajador en el transcurso de la semana
siguiente sin que pueda sustituirse el beneficio por otra alternativa como, por ejemplo,
dinero. (Contrstese con Art. 89 RLOT y Art. 188 LOTTT).
Rgimen de das de descanso segn LOTTT y RLOTTT
Jornada

Qu se otorga?

Ordinaria (Arts. 173

2 das continuos
LOTTT y 13 RLOTTT)

Cundo se otorga? Observaciones

RemuneradosCabe
descanso

Sbado
y
compensatorio
domingoy/o- Domingo
cuando se trabaje
y lunes que siguen a la
el da que tocada
jornada trabajada
descansar (Art. 14
RLOTT)

Mnimo1 da por En el transcurso de

Remuneradoscada perodo de 7 das la semana siguiente y Incluye pago de
trabajados- 1 da por cualquier da distinto al salario,
sin
cada semana de 6 domingo,
sin
la incidencia en el
Trabajos
continuos das laborada
obligacin que sean bono vacacional.
(Arts. 176 LOTTT, 7 y
continuos
si
13 RLOTTT)
correspondiesen
2
das.En
las
vacaciones
correspondientes
a
ese ao
Horarios especiales o
convenidos (Arts. 175 2 das continuos
LOTTT y 8 RLOTTT

En el transcurso de
Remunerados
la semana siguiente

Trabajos
excepcionales que no
pueden interrumpirse 2 das continuos
(Arts. 185 LOTTT y 13
RLOTTT)

Pueden
ser
disfrutados en das
diferentes al sbado y
Remunerados
domingo o domingo y
lunes- En el transcurso
de la semana siguiente

4) Jornadas con horarios especiales o convenidos

Los 3 literales del artculo 8 del RLOTTT ratifican lo establecido en el ltimo aparte del
artculo 175 LOTTT y del artculo 85 RLOT, a saber: 1) el horario ordinario de 8 horas
diarias y cuarenta horas semanales (detalles en el artculo 173 LOTTT) podr ser
aumentado, siempre que 2) la jornada diaria no exceda de 11 horas diarias y que el total
de horas trabajadas en 8 semanas no exceda en promedio cuarenta horas por semana, 3)
que el trabajador disfrute de dos das de descanso continuos y remunerados cada
semana y 4) que el horario sea homologado por el inspector del Trabajo respectivo.
5) Variabilidad excepcional en los lmites de las horas extraordinarias
El artculo 11 del RLOTTT refuerza y detalla 3 puntos: 1) la competencia para modificar el
lmite de 10 horas diarias, hasta un mximo de 10 horas extraordinarias semanales y 100
horas extraordinarias por ao recae en el Ejecutivo Nacional (Art. 178 LOTTT), 2) en
cabeza del ministerio del trabajo, el cual ser igualmente 3) el organismo encargado
de autorizar las horas extraordinarias requeridas para laborar debidamente en
establecimientos dedicados a prestar servicios pblicos y/o privados esenciales para la
vida de la poblacin, tales como la salud y electricidad, entre otros. (Consltese
complementariamente el Art. 118 LOTTT).
6) Cmo se paga la jornada ordinaria en da feriado?
Debe realizarse un pago doble con un recargo del 50% sobre el salario normal de ese da,
de acuerdo a lo trabajado, ya sea la jornada completa de 8 horas o prorrateado segn
corresponda (Consltese Art. 15 RLOTTT y 120 LOTTT).
7) Cmo se paga la jornada cuando hay coincidencia de das feriados?
Como se vena pagando, con la remuneracin correspondiente a un da de trabajo, salvo
que se hubiere convenido un rgimen ms favorable al trabajador (Consltese los Arts.
16 y 91 del RLOTTT y RLOT, respectivamente).
Limites excepcionales de horarios legalmente permitidos
Jornadas con horarios
Jornada ordinaria (Art. Jornada
en
trabajos
especiales o convenidos
11 RLOTTT)
continuos (Art. 7 RLOTTT)
(Art. 8 RLOTTT)

10 horas diarias, hasta

un mximo de 10 horas 12 horas diarias y 42 horas 11 horas diarias y 40 horas
extraordinarias
semanales como promedio semanales como promedio
semanales y 100 horas en 8 semanas continas.
en 8 semanas continas.
extraordinarias por ao.
Todo aquello que no fue abordado en este RLOTTT sigue manejndose a travs del
RLOT de 2006, siempre que no contravenga lo dispuesto en la LOTTT.
Criterios tcitos
Si el inspector no responde la solicitud de permiso para trabajar horas extras se
entender que ha sido aprobado
Como explicamos anteriormente, el artculo 10 del RLOTTT dispone que el inspector
deber contestar la solicitud dentro de las 48 horas siguientes; lo cual significa que ante
su omisin, el empleado podra trabajar las horas extraordinarias correspondientes
mientras la solicitud es formalmente aprobada o revocada por el inspector.
Falencias del RLOTTT
1) Se public un nuevo reglamento del trabajo en Venezuela?
Jurdicamente hablando, la respuesta es no. En realidad se ratific la vigencia de casi
todo el reglamento de la LOT del 2006, con lo que, ms bien pudiramos hablar de la
modesta reforma de algunas normas y la enmienda de otras, a fin de adaptarlas a los
trminos de la LOTTT. Una iniciativa, por cierto, apreciada y necesitada pero que
solamente abarc 19 artculos, en contraste con los ms de 200 artculos que conforman
el cuerpo normativo del RLOT.
As como no es correcto afirmar que gracias a la reforma constitucional del ao 2009,
Venezuela cuenta con una nueva constitucin, tampoco sera tcnicamente acertado
alegar que el pas tiene otro Reglamento en materia laboral. Se trata de la misma
constitucin del 99 modificada parcialmente y del mismo Reglamento del 2006 reformado
parcialmente tambin.
2) El Reglamento de la LOT de 2006 sigue vigente
La disposicin derogatoria del RLOTTT estableci que solamente se derogaban los
artculos 78 hasta el 94 del RLOT. Por interpretacin en contrario, podemos decir, que si
slo se derogaron los artculos citados, entonces el resto del RLOT sigue aun vigente en
cuanto sea aplicable. Esto es importante desde el punto de vita prctico, porque en el foro
haba una gran discusin sobre la vigencia de un reglamento que regulaba las normas de
una ley (la LOT) que estaba derogada.
3) Promulgacin sin negociacin No se cumple con las expectativas

Siguiendo la misma lnea que la LOTTT, su reglamento parcial fue firmado y

promulgado sin que se conociera pblicamente algn proyecto concreto sobre el cual los
trabajadores, empresarios y la sociedad civil pudiese participar, haciendo las
observaciones pertinentes.
Tal vez, esto explica por qu estas modificaciones, para nada titnicas, alcanzan niveles
de incongruencia entre s y con el ordenamiento jurdico general. Adems de representar
en varios casos desmejoras para los trabajadores.
Sin duda alguna, despus de un ao vigencia de la LOTTT este no es el tipo de
Reglamento que la sociedad interesada estaba esperando. Hay muchos puntos que se
deben reglamentar y con este documento han quedado por fuera aspectos tan o ms
importantes que la jornada (Consltese nuestro artculo denominado Nuevo reglamento
LOTTT: 10 puntos que no deben faltar (gua).
4) Desmejoras de la condicin laboral
Detectamos, por lo menos, 3 puntos importantes en los que se desmejora a los
trabajadores. 1) En el caso de los trabajadores con jornada parcial ahora no slo se les
puede prorratear el salario conforme a la jornada, sino que tambin se deben prorratear el
resto de los beneficios pecuniarios pudiendo entenderse estos beneficios como
vacaciones, utilidades, bonos, etc. ; 2) en el caso de los trabajadores de las industrias de
procesos continuos, el RLOTTT quita el derecho a los dos das de descanso continuos, ya
que ahora esos dos das pueden tomarse en oportunidades diferentes(Art. 13 RLOTTT); y
3) el RLOTTT cre una serie circunstancias (supuestos de hecho) en las cuales los
trabajadores no podrn rehusarse a trabajar en condiciones inseguras o insalubres.
En tal sentido, no debe descartarse la potencial inaplicacin judicial de algunas de estas
normas mencionadas a tenor del principio in dubio pro operario.
5) Descanso compensatorio
Pareciera haber surgido una contradiccin entre el artculo 13 del RLOTTT -que niega el
derecho al descanso para el trabajador que labore el domingo u otro da feriado (Art. 184
LOTTT), permitindole nicamente recibir la compensacin pecuniaria doble y con
recargo del 50% (segn el Art. 120 LOTTT) y el artculo 188 LOTTT que, por el
contrario, concede tanto contraprestacin salarial como el descanso para la misma
situacin.
Por ltimo, estos pocos artculos que trajo el RLOTTT deben ser ledos muchas veces
ms para tener una opinin ms acabada. No obstante, pretendimos ofrecerle una
primera aproximacin sobre aspectos que consideramos relevantes. Es por ello, que nos
encantara conocer su opinin o recibir sus preguntas al respecto.

Comisiones de higiene y seguridad industrial

La Comisin de Seguridad e Higiene es un organismo que se establece para investigar
las causas de los accidentes en los centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos
y
vigilar
que
se
cumplan.
Qu
es
una
comisin
de
seguridad
e
higiene?
Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los
centros de trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.
Cules son los fundamentos legales para la constitucin y funcionamiento de las
comisiones?
Ley
Federal
del
Trabajo.
Artculo 509: Ley Federal del Trabajo: en cada empresa o establecimiento se organizaran
las
comisiones
de
seguridad
e
higiene
que
juzgue
necesarias.
Artculo 510: Las comisiones a que se refiere al artculo anterior sern desempeadas
gratuitamente
dentro
de
las
horas
de
trabajo.
Reglamento federal de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo.
Articulo 123: La secretaria, con el auxilio de las autoridades del trabajo de las entidades
federativas y del distrito federal, as como con la participacin de los patrones, de los
trabajadores o sus representantes, promover la integracin y funcionamiento de las
comisiones
de
seguridad
e
higiene
en
los
centros
de
trabajo.
Artculo 124: La secretaria determinara la organizacin de las comisiones... A travs de la
norma
correspondiente.
Artculo 125: Las comisiones de seguridad e higiene debern constituirse en un plazo no
mayor de treinta das a partir de la fecha de iniciacin de las actividades en la empresa o
establecimiento.
Artculo 126: Las actividades que deben realizar los integrantes de las comisiones de
seguridad
e
higiene
son
las
siguientes.
I.

Investigar las causas de los accidentes y enfermedades de trabajo, de acuerdo a

los elementos que les proporcione el patrn y otros que estimen necesarios.

II.

Vigilar el cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, de las normas

aplicables y de las relacionadas con aspectos de seguridad, higiene y medio
ambiente de trabajo, que se encuentren establecidas en los reglamentos interiores
de trabajo, y hacer constar en las actas de recorrido respectivas las violaciones
que en su caso existan.

III.

Proponer al patrn medidas preventivas e higiene en el trabajo, basadas en la

normatividad y en experiencias operativas en la materia.

IV.

Las dems que establezca la norma correspondiente.

Nom-019-STPS-2004, relativa a la constitucin y funcionamiento de las comisiones de

seguridad y funcionamiento de las comisiones de seguridad e higiene en los centros de
trabajo.
Objetivo: establecer los lineamientos para la integracin y funcionamiento de las
comisiones de seguridad e higiene en todas las empresas o establecimientos, de acuerdo
a la Ley Federal del Trabajo y las obligaciones al respecto de los patrones y trabajadores.
Cuntos
miembros
deben
La norma 019-STPS 2004
estipula
Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores

Coordinador

Secretario

un

integrar
nmero

una
preciso

de

comisin?
miembros:

Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante

Coordinador

Secretario

Vocales

Nota: la comisin estar integrada por igual nmero de representantes, por parte del
patrn
y
de
los
trabajadores.
Quines
designan
a
los
miembros
de
una
comisin?
El patrn designara a sus representantes, y los trabajadores a los suyos a travs del
sindicato titular del contrato colectivo; en caso de no existir sindicato, los trabajadores
elegirn
sus
representantes
por
votacin
directa.
Cules son las funciones de la comisin?
1. Establecer un programa anual de verificaciones, asignando propiedades de
acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las reas con
mayores condiciones peligrosas, dentro de los 45 das hbiles despus del inicio
de actividades del centro de trabajo y, posteriormente, a mas tardar en los
primeros 15 das hbiles de cada ao.
2. Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales,
segn lo acordado en el programa anual para detectar condiciones peligrosas.
3. Efectuar verificaciones extraordinarias en caso de: accidentes o enfermedades de
trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, o cambios en el
proceso de trabajo en base a la informacin proporcionada por el patrn o a

solicitud de los trabajadores, cuando reporten condiciones peligrosas que, a juicio

de la propia comisin, as lo amerite.
4. De cada una de las verificaciones se levantara una acta anotando las condiciones
peligrosas y las violaciones, que en su caso existan, el reglamento o a las normas
aplicables en materia de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo;
propuestas de medidas para su correccin; resultados de las recomendaciones
atendidas y el proceso de resolucin de las que queden pendientes. Esta acta ser
entregada por el coordinador al patrn, quien la deber conservar por 12 meses y
exhibirla a la autoridad laboral cuando esta as lo requiera.
5. Investigar, analizar y registrar en el acta de verificacin de la comisin, las
condiciones peligrosas que le sealen los trabajadores, emitiendo las
observaciones que correspondan y hacindolas del conocimiento del patrn de
manera inmediata.
Cmo
se
organiza
una
comisin?
Con un coordinador y un secretario invariablemente y por el numero de vocales que
acuerden el patrn y el sindicato, considerando el total de trabajadores y las actividades
del
centro
de
trabajo.
El puesto de coordinador lo ocupara el representante del patrn; el de secretario, el
representante de los trabajadores, y los vocales sern designados por ambas partes.
Cules son las responsabilidades del coordinador?
1. Presidir las reuniones de trabajo de la comisin.
2. Dirigir y vigilar su funcionamiento.
3. Integrar en el acta de verificacin de la comisin, la propuesta de medidas para la
prevencin de accidentes y enfermedades de trabajo, que emitan sus miembros,
constando que estn sustentadas en la normatividad en materia de seguridad,
higiene y medio ambiente de trabajo.
4. Promover la participacin responsable de los integrantes de la comisin y
constatar que cada uno de ellos cumpla con las tareas asignadas.
5. Plantear al patrn la programacin anual de las verificaciones a fin de integrarlas
en el programa de seguridad e higiene en la empresa o en la relacin de
actividades a cumplir.
6. Integrar en el acta de verificacin, los resultados de las investigaciones de
accidentes
de
trabajo,
para
su
anlisis.
Al trmino de la verificacin, proceder a elaborar conjuntamente con el secretario
el acta de verificacin, misma que ser validada mediante la firma de ambos y
entregada al patrn de inmediato.

7. Participar en las inspecciones de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo,

que practique la autoridad laboral en el centro de trabajo.
8. Asesorar a los vocales y al personal en la verificacin y en la deteccin de
condiciones peligrosas presentes en su medio ambiente laboral.
9. Solicitar, previo acuerdo de la comisin la sustitucin de sus integrantes.
Cules son las responsabilidades del secretario?
1. Convocar a los integrantes de la comisin para efectuarse las verificaciones
programadas.
2. Apoyar el desarrollo de las reuniones de trabajo de la comisin, de acuerdo a lo
que seale el coordinador.
3. Integrar el acta de verificacin de la comisin, la relacin de las violaciones a la
normatividad y condiciones peligrosas encontradas en la verificacin y las
propuestas de medidas para la prevencin de accidentes y enfermedades de
trabajo.
4. Participar en las inspecciones de seguridad e higiene que practique la autoridad
laboral
en
el
centro
de
trabajo.
Asesorar a los vocales y al personal del centro de trabajo, en la verificacin y
deteccin de condiciones peligrosas presentes en su medio ambiente laboral.
5. Conservar, durante 12 meses, copia de las actas de verificacin a fin de dar
seguimiento a las propuestas de medidas para la prevencin de accidentes y
enfermedades de trabajo, as como cualquier otra documentacin sobre la
integracin y funcionamiento de la comisin.
Cules son las responsabilidades de los vocales?
1. Detectar y recabar informacin sobre condiciones peligrosas en el rea que le
asigne la comisin a cada uno de ellos.
2. Apoyar las actividades de promocin y orientacin a los trabajadores, que se
indiquen en el seno de la comisin.
Cunto
tiempo
debe
durar
cada
representante
en
su
puesto?
Los puestos de coordinador y secretario se alternaran cada dos aos entre los
representantes patronal y obrero.

CONCLUSION
El principal objetivo de la seguridad industrial radica en la prevencin de los accidentes de
trabajo.
Para lograr los objetivos que tiene la seguridad industrial se tiene que llevar a cabo una
estrategia
El mantenimiento de equipos, infraestructuras, herramientas, maquinaria, etc. representa
una inversin que a mediano y largo plazo acarrear beneficios no slo para el
empresario a quien esta inversin se le revertir en mejoras en su produccin, sino
tambin los trabajadores ya que los ndices de accidentalidad sern bajos.
La seguridad industrial representa un arma importante en el mbito laboral, ya que un
gran porcentaje de accidentes son causados por desperfectos en los equipos que pueden
ser prevenidos. Tambin el mantener las reas y ambientes de trabajo con adecuado
orden, limpieza, iluminacin, etc. es parte del mantenimiento preventivo de los sitios de
trabajo.