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PSICOLOGIA EMPRESARIAL 01

Ciclo Acadmico 01-2016


Licda. Ruth Maritza Osegueda de Menjivar
ruth.osegueda@mail.utec.edu.sv

Trabajo

El trabajo es, ante todo, un proceso entre el hombre y la


naturaleza, durante el cual el hombre, mediante su propia
actividad, mediatiza, regula y controla el intercambio de
sustancias entre l y la naturaleza (Marx y F. Engels).

Actividad de carcter productivo que realizan y desarrollan las


personas, aportando recursos: energa, habilidades,
conocimientos y aptitudes. las cuales sirven como base para la
obtencin de algn tipo de compensacin econmica y/o
material.

Artculos 37 y 119 de la CP - CT
3

Art. 37 Constitucin Poltica de El Salvador:

El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin


del Estado, y no se considera artculo de comercio. El
Estado emplear todos los recursos que estn a su
alcance para proporcional ocupacin al trabajador,
manual o intelectual, y para asegurar a l y a su familia
las condiciones econmicas de una existencia digna.
Art. 119 Cdigo de trabajo de El Salvador:

Salario es la retribucin en dinero que el patrono est


obligado a pagar al trabajador por los servicios que le
presta en virtud de un contrato de trabajo.

El trabajo depende de:

Hbitos:

Conocimiento

Constituye el
funcionamiento de las
formas complicadas de
trabajo.

Tienen la caracterstica de
estar formados de accin
montona
que
son
susceptibles
de
ser
automatizadas
fcilmente.
constituyen la base para las
formas
mecanizadas
de
trabajo.

INFLUENCIA
SOCIAL
TRABAJO

INDIVIDUO

DESGARRAMIENTOS
Fuerzas que van en
direcciones opuestas
como cuando no podemos
decidir
entre
dos
alternativas.
Conflictos con los roles que
tenemos en el trabajo.

TENSIONES

CONFLICTOS

La tensin es un problema muy


generalizado
en
las
organizaciones se manifiesta por
el malestar, a insatisfaccin y el
descenso en la productividad.

Fuerzas que van en direcciones


opuestas - como cuando no
podemos decidir entre dos
alternativas.
Conflictos con los roles que
tenemos en el trabajo.

Adaptacin del ser humano al trabajo


La adaptacin de los individuos al trabajo, depender en gran medida de las
actitudes que presentan en sus comportamiento socio-laboral, pero tambin se
debe de considerar lo siguiente:

El inters: El sentimiento se sentirse importante dentro de la


organizacin y considera que el rendimiento es importante para su
autoestima.

Su entrega a la organizacin: Como se identifica con la organizacin a


la cual pertenece.

La satisfaccin laboral: La actitud general del empleado hacia su


profesin/empleo; si es un empleado satisfecho desarrollar
actitudes positivas hacia su trabajo y su organizacin; si es un
empleado insatisfecho desarrollar actitudes adversas o negativas
hacia el entorno.

Elementos del trabajo como fenmeno psicosocial

La interaccin social
La interpretacin cultural
La construccin de smbolos que da origen a las creencias y
valores.

El papel de la psicologa en los cambios de las


organizaciones:

El
medio
ambiente
de
las
organizaciones
cambian
constantemente.
Crear las condiciones organizacionales y ambientales para que el
cambio pueda realizarse; asimilarse, incorporarse y dinamizarse
entre los miembros de la organizacin.
Ante un nuevo ambiente laboral las actitudes de los empleados
cambian.
mdm

El trabajo como actividad

Fenomenolgico:

Psicodinmico

El trabajo es un acto que se realiza


entre el hombre y la naturaleza. El
ho. Transforma la naturaleza.

Una perspectiva psicosociolgica y


dinmica.
Trabajo: Gustos Acomodamiento

Trabajo

El trabajador ser ms eficiente en la medida en que la


organizacin le ofrezca la posibilidad de expresar su
personalidad y desarrollndose profesionalmente.
El tal sentido el significado del trabajo va cambiando con
el tiempo. La historia de la psicologa del trabajo seala
como importante la nueva concepcin del trabajo surgida
de la revolucin industrial.
El dinamismo de la industria, surgido a partir de la
invencin de la mquina de vapor (Watt, 1786) produce
que grandes masas de campesinos comiencen a ser
concentrados en fbricas en donde trabajan en
condiciones infrahumanas.