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Permisos para conciliar la vida laboral, familiar y personal recogidos en el Estatuto Bsico del

Empleado Pblico (art. 48, 49, 51,89)


Artculo 48. Permisos de los funcionarios pblicos.
Los funcionarios pblicos tendrn los siguientes permisos:
a) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de
consanguinidad o afinidad, tres das hbiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco
das hbiles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo
grado de consanguinidad o afinidad, el permiso ser de dos das hbiles cuando se produzca en la misma
localidad y de cuatro das hbiles cuando sea en distinta localidad.
b) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un da.
c) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal, en los trminos que se determine.
d) Para concurrir a exmenes finales y dems pruebas definitivas de aptitud, durante los das de su
celebracin.
e) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto por las funcionarias embarazadas y, en los casos de adopcin o acogimiento, o guarda con fines de
adopcin, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informacin y preparacin y para la realizacin de
los preceptivos informes psicolgicos y sociales previos a la declaracin de idoneidad, que deban realizarse
dentro de la jornada de trabajo.
f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendr derecho a una hora de ausencia del trabajo que
podr dividir en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin de la jornada normal en
media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma
finalidad. Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de
que ambos trabajen.
Igualmente la funcionaria podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso retribuido
que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados
a continuacin del parto, la funcionaria o el funcionario tendr derecho a ausentarse del trabajo durante un
mximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones ntegras.
Asimismo, tendrn derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la
disminucin proporcional de sus retribuciones.
h) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algn menor de doce
aos, de persona mayor que requiera especial dedicacin, o de una persona con discapacidad que no
desempee actividad retribuida, tendr derecho a la reduccin de su jornada de trabajo, con la disminucin
de sus retribuciones que corresponda.
Tendr el mismo derecho el funcionario que precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta
el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda
valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendr derecho a
solicitar una reduccin de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carcter retribuido, por
razones de enfermedad muy grave y por el plazo mximo de un mes.
Si hubiera ms de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta
reduccin se podr prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo mximo de un mes.
j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico o personal
y por deberes relacionados con la conciliacin de la vida familiar y laboral.
k) Por asuntos particulares, seis das al ao.

l) Por matrimonio, quince das.


Artculo 49. Permisos por motivos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, por razn
de violencia de gnero y para las vctimas de terrorismo y sus familiares directos.
En todo caso se concedern los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mnimas:
a) Permiso por parto: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se
ampliar en dos semanas ms en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo,
en los supuestos de parto mltiple. El permiso se distribuir a opcin de la funcionaria siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor
podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso
obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo
de descanso por maternidad, podr optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e
ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultnea o sucesiva con el de la
madre. El otro progenitor podr seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque
en el momento previsto para la reincorporacin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de
incapacidad temporal.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o de parto mltiple.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del
servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba
permanecer hospitalizado a continuacin del parto, este permiso se ampliar en tantos das como el neonato
se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adicionales.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.
b) Permiso por adopcin, por guarda con fines de adopcin, o acogimiento, tanto temporal como
permanente: tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar en dos
semanas ms en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del
segundo, en los supuestos de adopcin o acogimiento mltiple.
El cmputo del plazo se contar a eleccin del funcionario, a partir de la decisin administrativa de
guarda con fines de adopcin o acogimiento, o a partir de la resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin sin que en ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este
permiso.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir a opcin de los interesados,
que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.
En los casos de disfrute simultneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las diecisis semanas o de las que correspondan en caso de adopcin o acogimiento mltiple y de
discapacidad del menor adoptado o acogido.
Este permiso podr disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de
servicio lo permitan, y en los trminos que reglamentariamente se determine.
Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, en los
casos de adopcin o acogimiento internacional, se tendr derecho, adems, a un permiso de hasta dos
meses de duracin, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el prrafo anterior y para el supuesto
contemplado en dicho prrafo, el permiso por adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, tanto
temporal como permanente, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolucin judicial por la que
se constituya la adopcin o la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
Durante el disfrute de este permiso se podr participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.
Los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimiento, tanto temporal como
permanente, previstos en este artculo sern los que as se establezcan en el Cdigo Civil o en las leyes

civiles de las comunidades autnomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duracin
no inferior a un ao.
c) Permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopcin, acogimiento o adopcin de un
hijo: tendr una duracin de cuatro semanas, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la
fecha del nacimiento, de la decisin administrativa de guarda con fines de adopcin o acogimiento, o de la
resolucin judicial por la que se constituya la adopcin.
Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos contemplados en los apartados a)
y b).
En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos
permisos se computar como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizndose la plenitud de derechos
econmicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de
duracin del permiso, y, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la
normativa aplicable, el derecho a percibir algn concepto retributivo se determina en funcin del periodo de
disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad, adopcin guarda
con fines de adopcin o acogimiento tanto temporal como permanente, tendrn derecho, una vez finalizado
el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten
menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de
trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.
d) Permiso por razn de violencia de gnero sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las
funcionarias vctimas de violencia de gnero, totales o parciales, tendrn la consideracin de justificadas por
el tiempo y en las condiciones en que as lo determinen los servicios sociales de atencin o de salud segn
proceda.
Asimismo, las funcionarias vctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su proteccin o su
derecho de asistencia social integral, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin
proporcional de la retribucin, o la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario,
de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean
aplicables, en los trminos que para estos supuestos establezca la Administracin Pblica competente en
casa caso.
e) Permiso por cuidado de hijo menor afectado por cncer u otra enfermedad grave: el funcionario
tendr derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopcin o
acogedores de carcter permanente trabajen, a una reduccin de la jornada de trabajo de al menos la mitad
de la duracin de aqulla, percibiendo las retribuciones ntegras con cargo a los presupuestos del rgano o
entidad donde venga prestando sus servicios, para el cuidado, durante la hospitalizacin y tratamiento
continuado, del hijo menor de edad afectado por cncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por
cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio pblico de
salud u rgano administrativo sanitario de la comunidad autnoma o, en su caso, de la entidad sanitaria
concertada correspondiente y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopcin o acogedores
de carcter permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener
derecho a este permiso o, en su caso, puedan tener la condicin de beneficiarios de la prestacin establecida
para este fin en el Rgimen de la Seguridad Social que les sea de aplicacin, el funcionario tendr derecho a
la percepcin de las retribuciones ntegras durante el tiempo que dure la reduccin de su jornada de trabajo,
siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopcin o acogedor de carcter
permanente, sin perjuicio del derecho a la reduccin de jornada que le corresponda, no cobre sus
retribuciones ntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este
fin en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin. En caso contrario, slo se tendr derecho
a la reduccin de jornada, con la consiguiente reduccin de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo rgano o entidad, sta podr
limitar su ejercicio simultneo por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada
se podr acumular en jornadas completas
f) Para hacer efectivo su derecho a la proteccin y a la asistencia social integral, los funcionarios que
hayan sufrido daos fsicos o psquicos como consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o persona
con anloga relacin de afectividad, y los hijos de los heridos y fallecidos, siempre que ostenten la condicin
de funcionarios y de vctimas del terrorismo de acuerdo con la legislacin vigente, as como los funcionarios
amenazados en los trminos del artculo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento y

Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de
sentencia judicial firme, tendrn derecho a la reduccin de la jornada con disminucin proporcional de la
retribucin, o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin
del horario flexible o de otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los
trminos que establezca la Administracin competente en cada caso.
Dichas medidas sern adoptadas y mantenidas en el tiempo en tanto que resulten necesarias para la
proteccin y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razn de las secuelas
provocadas por la accin terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los trminos
previstos reglamentariamente.
Artculo 51. Jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral.
Para el rgimen de jornada de trabajo, permisos y vacaciones del personal laboral se estar a lo
establecido en este captulo y en la legislacin laboral correspondiente.
Artculo 89. Excedencia.
1. La excedencia de los funcionarios de carrera podr adoptar las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria por inters particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupacin familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razn de violencia de gnero.
e) Excedencia por razn de violencia terrorista.
2. Los funcionarios de carrera podrn obtener la excedencia voluntaria por inters particular cuando
hayan prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante un periodo
mnimo de cinco aos inmediatamente anteriores.
No obstante, las leyes de Funcin Pblica que se dicten en desarrollo del presente Estatuto podrn
establecer una duracin menor del periodo de prestacin de servicios exigido para que el funcionario de
carrera pueda solicitar la excedencia y se determinarn los periodos mnimos de permanencia en la misma.
La concesin de excedencia voluntaria por inters particular quedar subordinada a las necesidades del
servicio debidamente motivadas. No podr declararse cuando al funcionario pblico se le instruya expediente
disciplinario.
Proceder declarar de oficio la excedencia voluntaria por inters particular cuando finalizada la causa que
determin el pase a una situacin distinta a la de servicio activo, se incumpla la obligacin de solicitar el
reingreso al servicio activo en el plazo en que se determine reglamentariamente.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia por inters particular no devengarn retribuciones, ni
les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos, trienios y derechos
en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin.
3. Podr concederse la excedencia voluntaria por agrupacin familiar sin el requisito de haber prestado
servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Pblicas durante el periodo establecido a los
funcionarios cuyo cnyuge resida en otra localidad por haber obtenido y estar desempeando un puesto de
trabajo de carcter definitivo como funcionario de carrera o como laboral fijo en cualquiera de las
Administraciones Pblicas, organismos pblicos y entidades de derecho pblico dependientes o vinculados a
ellas, en los rganos Constitucionales o del Poder Judicial y rganos similares de las comunidades
autnomas, as como en la Unin Europea o en organizaciones internacionales.
Quienes se encuentren en situacin de excedencia voluntaria por agrupacin familiar no devengarn
retribuciones, ni les ser computable el tiempo que permanezcan en tal situacin a efectos de ascensos,
trienios y derechos en el rgimen de Seguridad Social que les sea de aplicacin.
4. Los funcionarios de carrera tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a
tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopcin, o de
cada menor sujeto a guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de
nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.

Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a tres aos, para atender
al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o
afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s mismo y
no desempee actividad retribuida.
El perodo de excedencia ser nico por cada sujeto causante. Cuando un nuevo sujeto causante diera
origen a una nueva excedencia, el inicio del perodo de la misma pondr fin al que se viniera disfrutando.
En el caso de que dos funcionarios generasen el derecho a disfrutarla por el mismo sujeto causante, la
Administracin podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas relacionadas con el
funcionamiento de los servicios.
El tiempo de permanencia en esta situacin ser computable a efectos de trienios, carrera y derechos en
el rgimen de Seguridad Social que sea de aplicacin. El puesto de trabajo desempeado se reservar, al
menos, durante dos aos. Transcurrido este periodo, dicha reserva lo ser a un puesto en la misma
localidad y de igual retribucin.
Los funcionarios en esta situacin podrn participar en los cursos de formacin que convoque la
Administracin.
5. Las funcionarias vctimas de violencia de gnero, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendrn derecho a solicitar la situacin de excedencia sin tener que haber prestado
un tiempo mnimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.
Durante los seis primeros meses tendrn derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempearan,
siendo computable dicho perodo a efectos de antigedad, carrera y derechos del rgimen de Seguridad
Social que sea de aplicacin.
Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podr prorrogar este periodo por tres meses, con un
mximo de dieciocho, con idnticos efectos a los sealados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad
del derecho de proteccin de la vctima.
Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendr derecho a percibir las
retribuciones ntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.
6. Los funcionarios que hayan sufrido daos fsicos o psquicos como consecuencia de la actividad
terrorista, as como los amenazados en los trminos del artculo 5 de la Ley 29/2011, de 22 de septiembre,
de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo, previo reconocimiento del Ministerio
del Interior o de sentencia judicial firme, tendrn derecho a disfrutar de un periodo de excedencia en las
mismas condiciones que las vctimas de violencia de gnero.
Dicha excedencia ser autorizada y mantenida en el tiempo en tanto que resulte necesaria para la
proteccin y asistencia social integral de la persona a la que se concede, ya sea por razn de las secuelas
provocadas por la accin terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentra sometida, en los trminos
previstos reglamentariamente.