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Procedimientos De Bienestar

Ricardo Bravo

Seguridad Social
Bienestar Social nace de la necesidad de mejorar la calidad de vida de
los colaboradores, promover y fortalecer el clima laboral en una
empresa. Ofreciendo herramientas que permitan incorporar hbitos
que impacten positivamente en su bienestar, logrando un equilibrio en
el mbito social, fsico, laboral y emocional.
La seguridad social tiene algunos principios fundamentales:
-Solidaridad: Se manifiesta cuando los seres humanos toman conciencia de
las situaciones en desventajas que se encuentran las otras personas.
Bsicamente es situarse en el lugar de los otros con el fin de buscar la
participacin de todos los contribuyentes a los sistemas para procurar el
correcto funcionamiento de la seguridad social.

Objetivo: La redistribucin de la riqueza con justicia social.

-Universalidad: Se concentra en que todas las personas deben participar


de los beneficios de los sistemas de seguridad social. La idea es eliminar la
proteccin de exclusivos grupos de las empresas y se constituye en un
derecho subjetivo pblico, como un derecho fundamental del ser humano
que debe ser sin restricciones y sin discriminacin alguna.

Objetiva: la seguridad social debe cubrir todas las contingencias


(riesgos) a las que est expuesto el hombre que vive en sociedad.
Subjetiva: todas las personas deben estar amparadas por la
seguridad social, principio que deriva de su naturaleza de Derecho
Humano Fundamental.

-Participacin: Se buscar crear un grupo representativo dentro de la


seguridad social, pero se caracteriza principalmente por la participacin de
todas las personas que los conforman,ya que busca tener las opiniones de
todas los colaboradores para seguir avanzando en los temas de seguridad
social.

Objetivo de la sociedad en su conjunto: debe involucrarse en la


administracin y direccin de la seguridad social a travs de sus
organizaciones representativas, y tambin de su financiamiento.
Representacin de las opiniones: Participacin en un sentido
amplio implica que deben poder hacer sentir su opinin todos
quienes de una forma u otra estn alcanzados por la seguridad social.

-Igualdad: Se traduce en que todo aquel que tenga acceso a la seguridad


social debe recibir los mismos beneficios que todas aquellas personas que se
encuentren en la misma situacin. Tambin se habla de igualdad en el trato

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Ricardo Bravo
ya que busca no excluir a ninguna persona, independiente de su origen,
raza, sexo, edad, posicin econmica, etc.

Objetivo: Igualdad ante las contingencias todas las personas deben


ser amparadas igualitariamente ante una misma contingencia,
independientemente de las desigualdades sociales y econmicas.
Igualdad de trato todo ser humano como tal tiene el derecho a la
Seguridad Social prohibindose toda clase de discriminacin en
cuanto a raza, color, sexo o cualquier otra ndole.

-Integridad: Es la garanta de cobertura de todos los beneficios de


seguridad social y no deben quedarse solamente en la proteccin de los
seguros bsicos de cada persona, ya que debe responder a las necesidades
efectivas del sector al que van destinadas, con niveles de dignidad,
oportunidad y eficacia.
Objetivo: Segn la contingencia de que se trate, debe responder a
las necesidades efectivas del sector al que van destinadas, con
niveles de dignidad, oportunidad y eficacia.

Objetivo: Imperativo de las prestaciones de seguridad social el


ingreso al sistema no depende de la voluntad del interesado, sin
perjuicio de que pueda aceptarse la cobertura optativa y/o
voluntaria.
Necesidad de cumplir con la norma: hacia una extensin de la
cobertura.

-Obligatoriedad: Surge con el fin de hacer cumplir la norma, como va


prctica de extender la cobertura, ya que el ingreso al sistema no depende
de la voluntad del interesado.
-Unidad: No se busca la centralizacin o unificacin del sistema de
seguridad social en una sola entidad, sino que la finalidad es la
congruencia en la recepcin de los beneficios de las diferentes entidades
que participan en la administracin de los sistemas de seguridad social.

Objetivo: Coordinacin de las instituciones: toda institucin estatal,


paraestatal o privada, que acte en el campo de la previsin social
deba hacerlo bajo una cierta unidad y/o coordinacin para evitar
duplicidades e ineficacias en la gestin.

- Equidad: Se trata a todos los colaboradores por igual en trminos de la


relacin entre las prestaciones y contribuciones.

-Equidad individual: Equivalencia entre el monto esperado de las


prestaciones y el monto esperado de las contribuciones al
financiamiento realizadas por el mismo individuo.
-Equidad colectiva: Se trata a todos los individuos por igual en
trminos de la relacin entre prestaciones y contribuciones.

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Ricardo Bravo

Nombre: Karla Ziga


Paulina Muoz
Andrea Rodrguez
Daniela Ayala
Katherine Daz
Arturo De La O