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Contrato de trabajo

El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador, en que


ambas partes contraen obligaciones; el trabajador a prestar servicios personales bajo
subordinacin y dependencia; el empleador a pagar una remuneracin determinada por
esos servicios
De conformidad con lo establecido en el artculo 10 del Cdigo del Trabajo, el contrato
debe contener clusulas que son consideradas esenciales y que no pueden faltar como,
por ejemplo:

La identificacin de los contratantes. Razn social y RUT del empleador, si es


persona natural, nombre y RUT. Nacionalidad, estado civil, domicilio y fecha de
nacimiento. Nombre del trabajador, RUT, estado civil, domicilio, nacionalidad,
fecha de nacimiento, fecha de ingreso.
Las relativas a las labores que se compromete a realizar el trabajador
Lugar en que se prestarn.
La remuneracin acordada con indicacin del monto, forma y perodo de pago.
El plazo del contrato (que puede ser indefinido, de plazo fijo o plazo
indeterminado).
La jornada ordinaria de trabajo, la cual debe indicar su duracin, esto es, las horas
semanales que laborar el dependiente (mximo 45 horas), su distribucin, es
decir, los das de la semana en que prestar los servicios (no menos de cinco ni
ms de seis das).
El horario de trabajo (hora de inicio y de trmino de la jornada diaria).
Por ltimo, el tiempo destinado para la colacin, tiempo que no es imputable a la
jornada ordinaria. Es del caso sealar que si en la empresa existiere un sistema de
trabajo por turno, ste deber estar establecido en el reglamento interno de la
misma, caso en el cual en el contrato se dejar establecido que en materia de
jornada de trabajo se estar a lo dispuesto en el referido reglamento.
Otros acuerdos que las partes estimen, por ejemplo: el valor de la hora
extraordinaria con un recargo superior a lo estipulado en el cdigo del trabajo.
Reconocimiento de aos laborales, en otra empresa, asignacin de movilizacin,
colacin u otros.

El contrato debe ser firmado por ambas partes, en dos copias, una para el trabajador y la
otra para el empleador.
Se debe escriturar dentro de los 15 das desde que el trabajador empez sus labores. En
el caso de contratos por obra, faena determinada o menores de 30 das, el plazo es de 5
das.

Modificaciones al contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo de las partes, dejando constancia
por escrito al dorso o en un anexo.
El empleador, podra, sin acuerdo del trabajador, modificar algunas condiciones, siempre y
cuando no causen menoscabo moral o econmico al trabajador.
Las funciones o labores pactadas con el trabajador, el sitio o recinto donde se prestaran,
siempre que sean labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo
lugar o ciudad, y siempre que ello no cause menoscabo moral o econmico al trabajador.
El empleador tambin puede anticipar o postergar la hora de ingreso al lugar de trabajo
hasta 60 minutos, siempre que se trate de circunstancia que afecte a toda la empresa, a
todo un establecimiento o algunas de sus unidades o conjuntos operativos, para ello se
deber avisar al trabajador con 30 das de anticipacin, a lo menos.
En ambos casos, el trabajador podr reclamar ante la Inspeccin del Trabajo.
En la primera situacin, dentro del plazo de 30 das hbiles contados desde el cambio de
funciones o del sitio o recinto.
En el segundo caso, en un plazo de 30 das hbiles contados desde la notificacin de la
medida de postergar o anticipar la hora de ingreso.