Está en la página 1de 2

Evaluacin del desempeo.

Resumen.
La evaluacin del desempeo tiene como finalidad contribuir al mejoramiento
del ejercicio laboral de los colaboradores de la compaa. As mismo,
constituye una herramienta clave para la Gestin de recursos humanos ya que
sus resultados se pueden utilizar como base relevante para la toma de
decisiones en diferentes mbitos como compensacin, deteccin de
necesidades de adiestramiento, decisiones estratgicas de personal, detectar
fallas en el diseo de puestos tomando en cuenta que su objetivo principal es
mantener los niveles de eficiencia en la produccin de la organizacin, la
evaluacin del desempeo es importante dentro de las empresas ya que
permite a los gerentes de las mismas conocer o de alguna manera saber el
esfuerzo que los trabajadores imparten a la hora de ejercer sus tareas .Por otra
parte podemos mencionar que aplicar este programa nos ayudara a mejorar ,y
es el el responsable de desarrollar el proceso de evaluacin para los dems
departamentos, proyectando y utilizando herramientas de manera directa o
indirecta pudiendo registrarse, procesarse y canalizar para la toma de
decisiones y disposiciones que busque mejorar e incrementar el desempeo
humano en las organizaciones, posteriormente debemos resaltar que los
mtodos utilizados para medir el desempeo de los trabajadores y el
entrenamiento que tengas los evaluadores tambin aporta positivamente a la
satisfaccin laboral. Es importante que durante este proceso se tenga en
cuenta la entrega de retroalimentacin oportuna al evaluado, que se le
comunique i de forma clara y asertiva las expectativas del desempeo laboral,
proporcionarles oportunidades de aprendizaje y desarrollo adecuadas y hacer
un reconocimiento y entregar incentivos a los que obtuvieron las calificaciones
ms altas, y as hay una motivacin para mejorar cada dia. Por ultimo todos los
empleadores deben tener muy presente que la evaluacin del desempeo debe
convertirse en sus empresas un instrumento de vital importancia.
3 Descriptores:
Segn Byars & Rue [1996], la Evaluacin del Desempeo o Evaluacin de
resultados es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados
la forma en que estn desempeando su trabajo y, en principio a elaborar
planes de mejora.
Para Chiavenato [1995],Este autor plantea la Evaluacin del Desempeo como
una tcnica de direccin imprescindible en la actividad administrativa.
Harper & Lynch [1992], plantean que es una tcnica o procedimiento que
pretende apreciar, de la forma ms sistemtica y objetiva posible, el
rendimiento de los empleados de una organizacin. Esta evaluacin se realiza

en base a los objetivos planteados, las responsabilidades asumidas y las


caractersticas personales.