Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

ASIES

Trabajo y Previsin Social y antes de que transcurra el trmino

de prescripcin, con el objeto de probarle que abandon sus
labores sin justa causa. Si el patrono prueba esto lmo, en los
casos de contratos por empo indefinido, debe el trabajador
pagarle el importe del preaviso y los daos y perjuicios que
haya ocasionado segn esmacin prudencial que deben
hacer dichos tribunales; y si se trata de contratos a plazo
fijoo para obra determinada, el trabajador debe sasfacer
las prestaciones que indica el arculo 84.
El trabajador que se d por despedido en forma indirecta,
goza asimismo del derecho de demandar de su patrono
antes de que transcurra el trmino de prescripcin, el pago
de las indemnizaciones y dems prestaciones legales que
procedan.
CIAGS: Art.
2.e) Primeros 2
meses

Perodo de prueba: contrato a empo indeterminado

Arculo 81. En todo contrato por empo indeterminado los
dos primeros meses se reputan de prueba, salvo que por
mutua conveniencia las partes pacten un perodo menor.

Finalizacin sin
responsabilidad
para las partes

Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede

ponerle trmino al contrato, por su propia voluntad, con justa
causa o sin ella, sin incurrir en responsabilidad alguna.

Prohibicin de
simulacin y
responsabilidad
solidaria

Contratos
por tiempo
indeterminado
Un mes por ao
laborado

Se prohbe la simulacin del perodo de prueba, con el

propsito de evadir el reconocimiento de los derechos
irrenunciables de los trabajadores y los derivados del
contrato de trabajo por empo indefinido.Si una o varias
empresas contrataren trabajadores para prestar sus servicios
a otra empresa, esta lma ser responsable frente a los
trabajadores afectados, de conformidad con la ley.
Cesana: cuana y reglas de proteccin
Arculo 82. Si el contrato de trabajo por empo indeterminado
concluye una vez transcurrido el perodo de prueba, por razn
de despido injusficadodel trabajador, o por alguna de las
causas previstas en el arculo 79, el patrono debe pagar a
ste una indemnizacin por empo servido equivalente a
un mes de salario por cada ao de servicios connuos y si
los servicios no alcanzan a un ao, en forma proporcional al
65

Cdigo de Trabajo de Guatemala

plazo trabajado. Para los efectos del cmputo de servicios

connuos, se debe tomar en cuenta la fecha en que se haya
iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea.
La indemnizacin por empo servido se rige, adems, por
estas reglas:
Imposibilidad de
compensacin,
cesin o
embargo
Base de clculo:
promedio ltimos
6 meses

Principio de
continuidad

Nulidad ipso jure:

clusula que
limita continuidad
Improcedencia
de pago al
pensionarse por
IVS

Pensin menor
a cesanta:
empleador debe
cubrir diferencia

a) Su importe no puede ser objeto de compensacin, a)

venta o cesin, ni puede ser embargado, salvo en los
trminos del arculo 97.
b) Su importe debe calcularse tomando como base el
promedio de los salarios devengados por el trabajador
durante los lmos seis meses que tengan de vigencia
el contrato, o el empo que haya trabajado, si no se ha
ajustado dicho trmino.
c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por
enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal u otras
causas anlogas que segn este Cdigo suspenden y no
terminan el contrato de trabajo.
d) Es nula ipso jure la clusula del contrato que enda a
interrumpir la connuidad de los servicios prestados o
por prestarse; y
e) El patrono que despida a un trabajador por causa de
enfermedad o invalidez permanente o vejez, no est
obligado a satisfacer dicha indemnizacin, siempre
que el asalariado de que se trate est protegido por los
beneficioscorrelativos del Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social y quede devengando, desde el momento
mismo de la cesacin del contrato, una pensin de
invalidez, enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea
equivalente o mayor a la expresada indemnizacin por
empo servido.
Si la pensin que cubra el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social fuere menor, segn su valor actuarial que
conforme la expectava de vida del trabajador determine
dicho Instuto, el patrono queda obligado nicamente a
cubrirle la diferencia.
Si no gozare de dicha proteccin, el patrono queda obligado
a pagar al trabajador la indemnizacin por empo servido
que le corresponda.

66

Red de Asesora Laboral de Centro Amrica y Repblica Dominicana -REAL CARD-

ASIES

El trabajador que por enfermedad o invalidez permanentes o

por vejez se vea imposibilitado de connuar en el desempeo
de las atribuciones de su cargo y por cualquiera de esas
circunstancias, que debe jusficarpreviamente, se rere,
ene derecho a que el patrono le cubra el cincuenta por
ciento de la indemnizacin prevista en este arculo, siempre
que no goce de los beneficios correlativos del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, pero si disfrutndolos,
ste nicamente le reconoce una pensin cuyo valor actuarial
sea menor que la que le correspondera conforme a la regla
inmediatamente anterior, de acuerdo con la expectava de
vida que para dicho trabajador fijeel indicado Instuto, el
patrono slo est obligado a cubrir en el acto del rero, la
diferencia que resulte para completar tal indemnizacin. En
el caso de que la pensin que fijeal trabajador el Instuto
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o igual a la
indemnizacin indicada en este prrafo, segn las normas
expresadas, el patrono no ene obligacin alguna.
Finalizacin sin
causa
Reglas de preaviso

Menos de 6 meses:
1 semana
De 6 meses y
menos de un ao:
10 das
1 ao y menos de 5:
2 semanas
5 aos o ms: 1
mes
Otorgamiento por
escrito
Empleador
puede aceptar
compensacin o
renunciar a preaviso

Obligacin del trabajador de preavisar

Artculo 83. El trabajador que desee dar por concluido
su contrato por empo indeterminado sin justa causa o
atendiendo nicamente a su propia voluntad y una vez que
haya transcurrido el perodo de prueba debe dar aviso previo
al patrono de acuerdo con lo que expresamente se espule
en dicho contrato, o en su defecto de conformidad con las
siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios connuos, a) con
una semana de ancipacin por lo menos.
b) Despus de seis meses de servicios connuos pero b)
menos de un ao, con diez das de ancipacin por lo
menos.
c) Despus de un ao de servicios connuos pero menos
de cinco aos, con dos semanas de ancipacin por lo
menos; y
d) Despus de cinco aos de servicios connuos, con un mes
de ancipacin por lo menos.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito, pero si el
contrato es verbal, el trabajador puede darlo en igual forma
en caso de que lo haga ante dos tesgos; no pueden ser
67