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Discriminacin

Hasta ahora hemos observado que, una parte importante de la dignidad humana es materializada a travs
de la igualdad jurdica, la cual le es reconocida tanto a mujeres como a hombres para el goce y ejercicio
de sus derechos humanos; por tal motivo, todos aquellos pases donde se reconoce esta igualdad tienen
la responsabilidad de desarrollar polticas dirigidas a garantizar los cambios sociales necesarios para
lograr la igualdad real en ambos sexos, libre de toda discriminacin.
De acuerdo al tema anterior, la desigualdad y la discriminacin obstaculizan el desarrollo humano de la
persona, siendo las mujeres las que experimentan en mayor grado la desigualdad social, y sta no es ni
legitima, ni legal.

Discriminacin
Para continuar con el tema es necesario preguntarnos:
Qu es la discriminacin?
La discriminacin es una prctica cotidiana que consiste en dar
un trato desfavorable o de desprecio inmerecido a
determinada persona o grupo, que a veces no es fcilmente
percibida o evidenciada, pero que en algn momento es causada
o recibida.
En consecuencia, los efectos de la discriminacin en la vida de
las personas que anula o altera la igualdad de oportunidades o de
trato, son negativos para el desarrollo humano.

Discriminacin
De acuerdo con los informes emitidos por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED), en
nuestro pas han sido identificados los siguientes tipos de discriminacin:

Gnero

Discapacidad

Religin

Sexo

Discriminacin
por

Pertenencia
tnica

Ser jvenes,
adultos o
adultas

Ser nia y
nio

Ser adulta o
adulto mayor

Discriminacin

Adems de conocer a la discriminacin en su parte


conceptual, es necesario que se comprenda y
reconozca que la discriminacin es un
fenmeno de carcter mltiple en donde
pueden estar presentes ms de dos tipos o
variantes de estas prcticas.

Discriminacin
En los tipos de discriminacin que CONAPRED ha identificado, existen aquellos que son por
motivos sexo y/o por gnero.

Discriminacin por
sexo
Por ser hombre o mujer.
(Diferencias biofisiologicas)

Ejemplo 1. No contratacin de una mujer por su


condicin de embarazo.
Ejemplo 2. Preferencia en la contratacin de
mujeres en empresas maquiladoras de
exportacin.

Discriminacin por
gnero
Por creencias, prejuicios y estereotipos que se
tienen sobre las actividades que se espera
cumpla la mujer u hombre respectivamente.

Ejemplo 1. Mayor contratacin de varones en


puestos de ms jerarqua.
Ejemplo 2. Cuando en una institucin o empresa
existe la licencia de maternidad pero no hay
licencias de paternidad.

Discriminacin
Las prcticas discriminatorias se encuentran presentes tanto en el espacio pblico y como el privado
impactndose uno y otro con sus propias consecuencias.
Prcticas
discriminatorias

Espacio Pblico

mbito
educativo

mbito laboral

mbito de la
salud

Espacio Privado

mbito de la
justicia

mbito poltico

Familiar

Discriminacin

La discriminacin no es solamente un asunto que afecta las relaciones interpersonales y el trato cotidiano en un
grupo social, sino que es principalmente un asunto de ndole estructural o sistmico, que puede consistir en
normas legales, polticas, prcticas o actitudes culturales predominantes en el sector pblico o privado que generan
desventajas comparativas para algunos grupos y privilegios para otros.
Estas prcticas o actitudes culturales lesionan los derechos de las personas y estn incorporadas de tal manera en
las instituciones (polticas, jurdicas y sociales) y en las pautas culturales de una colectividad, que son invisibles, y
que cuando no lo son, se aceptan sin cuestionamientos.

Discriminacin
Las prcticas o actitudes culturales se manifiestan de dos formas: en ordenamientos jurdicos y en las
relaciones cotidianas entre mujeres y hombres.
La CEDAW reconoce y trata ambas formas, ya sea que sta se manifiesten en leyes, polticas, procedimientos
o en la prctica.

Discriminacin
a partir dejurdicos:
normativas
Ejemplos de discriminacin
en ordenamientos
a) En la ley al levantar el acta de nacimiento de una persona, considera como primer
apellido el del padre y como segundo apellido el de la madre.

b) Al encuadernar los libros del registro civil de los matrimonios levantados en un periodo,
stos se ordenan alfabticamente tomando en cuenta el nombre del contrayente y no el de
la contrayente.

Discriminacin
En los ejemplos anteriores, se distingue la
presencia de una discriminacin directa, que
es cuando el objeto o propsito de una ley,
poltica pblica o programa incorpora
abiertamente una de estas distinciones.

Tambin existe la discriminacin indirecta,


que es cuando una ley, poltica pblica o
programa es aparentemente neutral pero sus
consecuencias
son
particularmente
adversas para cierto grupo social en razn de
estas distinciones.

Discriminacin
Ejemplo de Discriminacin Indirecta
Ejemplo:
a) Convocar al concurso por una vacante de empleo a seoritas de buena presentacin
b) Capacitacin laboral a mujeres y hombres en horario fuera de la jornada de trabajo.
En ambos ejemplos, aparentemente no hay discriminacin sin embargo sta existe, ya que en el primer
caso la definicin de buena presentacin podra ser altamente lesiva para quienes visten de manera
diferente a los estndares dominantes de la moda. En el segundo caso, las mujeres que tienen hijos
pequeos a su cuidado, optan por evitar la capacitacin porque afecta sus actividades en la familia y en
el hogar.

Porqu es importante combatir la discriminacin?


En el mbito laboral es importante erradicar la discriminacin para:

Ampliar el potencial humano de


mujeres y hombres en igualdad de
oportunidades.

Mejorar las oportunidades de


empleo para mujeres y
hombres aumentando la
Mejorar el desempeo y la
competencia, y por lo tanto, calidad de los puestos de
la productividad.
trabajo, incrementando la
Aumentar la produccin y
productividad y permanencia
consumo de bienes y con ello la
en el empleo en condiciones
generacin de oportunidades de
de igualdad de
desarrollo de la familia
guanajuatense.
oportunidades. Entre otras.

Discriminacin
Guanajuato ha logrado ubicarse cerca de
la media nacional entre los estados que
capacitan a mujeres para incorporarse al
trabajo. Sin embargo, esto aun no se
refleja en los porcentajes de ocupacin de
la poblacin femenina.

En resumen
No obstante que se cuenta con normativas
internacionales, nacionales y estatales que
protege los derechos humanos de las
mujeres, la discriminacin se presenta de
forma directa e indirecta tanto en el
espacio privado como en el espacio
pblico.
La discriminacin es un fenmeno que
afecta el desarrollo humano.