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Introduccin a la Competencias laborales

Competencia y Evaluacin Laboral


Instituto IACC
04 de diciembre de 2015

Introduccin
Para comenzar, mediante los conocimientos obtenidos durante esta semana lectiva,
ahondaremos en lo que refiere con las competencias laborales y las diferencias
existentes entre las definiciones sealadas por diferentes autores. Los cuales segn
sus estudios las sealan de acuerdo a sus puntos de vista de que manera se deben
considerar o ms bien definir el concepto de competencia laboral, las que se pueden
desarrollar desde la infancia hasta ser adulto.
Desarrollo
Bien, las competencias laborales se definen como las capacidades, habilidades,
destrezas y conocimientos puestos en prctica de manera ptima en el desempeo de
una labor o funcin, las capacidades que posee un trabajador como tambin lograr
mostrar sus conocimientos aplicndolos, ya sea, mediante las tecnologas como
tambin por medio de los recursos con los cuales se cuentan en su entorno laboral.
Por otra parte, cabe destacar, que las competencias son un pilar fundamental para el
desarrollo y crecimiento en una empresa o institucin de un trabajador el cual pueda
desarrollar de una manera destacada una funcin y mostrar que a travs de ellas
sobresale del resto del equipo de trabajo en el que se desempea, lo que con lleva a
que este pueda ser mejor evaluado por las competencias que destacan en sus
funciones las cuales deben ser reales y demostrables frente a sus jefaturas.
Por otro lado, las competencias son evaluadas a travs de que un trabajador logre
poder responder de una forma exitosa una situacin compleja como tambin el poder
desarrollar una funcin mesclando sus habilidades, motivacin, liderazgo y l logra
poder combinar el hacer, saber y saber hacer.

Idalberto Chiavenato
Bueno,

Fundacin Chile

Chiavenato

plantea

las Bueno, por otra parte, Fundacin Chile

competencias desde un punto de vista cuenta con una visin de las competencias
ms bien enfocados a las necesidades de ms bien personal, es decir, se basa en las
una

empresa,

por

lo

tanto,

las condiciones propias de un individuo, lo

competencias a evaluar de un postulante o califica como competente si este puede


trabajador sern enfocadas a que este combinar los conocimientos propios con
pueda desempear de una manera ptima los que le entrega una empresa para su
un cargo especifico, es decir, el postulante desempeo de manera ptima.
debe

contar

con

las

competencias

especficamente necesarias solicitadas y


planteadas por la empresa en cuestin.
Chiavenato seala sobre las competencias Fundacin

chile

seala

sobre

las

funcionales que estas son aquellas que competencias funcionales que estas son
deben poseer una organizacin las cuales las competencias ms bien tcnicas con
permitan
esenciales

sostener
de

las

dicha

competencias las que debe contar el ser humano


organizacin

y necesarias para el desarrollo de una

mediante esto ir construyendo sus propias funcin en especfico, estas deben estar
competencias de especializacin.

acorde a los estndares ya establecidos


por la empresa.

Para terminar, cabe sealar, que las competencias laborales estn compuestas por
una variedad importante de conocimientos, habilidades y destrezas que cuenta un ser

humano, las cuales tambin van enfocadas a la orientacin de resultados por parte del
colaborador hacia la empresa o instruccin a la cual pertenezca, tomando la iniciativa
para desarrollar de una mejor manera sus funciones.
Por otra parte, es importante mencionar que las competencias se dividen en varias
calificaciones, como lo son; las competencias bsicas, competencias de empleabilidad,
competencias conductuales y competencias funcionales, las que segn sus definicin
es que son consideradas, por ejemplo las competencias bsicas, funcionales y
conductuales estn definidas que son las que desarrolla el ser humano a partir de
procesos de aprendizajes formales.

Bibliografa
IACC (2015). Competencias y Evaluacin Laboral. Semana 1.