Está en la página 1de 3

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la consolidacin del Mar de Grau


PROCESO CAS N 005-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ESPECIALISTA EN ARQUITECTURA EMPRESARIAL
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Arquitectura Empresarial para analizar la arquitectura de
negocio y tecnologa relacionada a los procesos existentes de negocio para recomendar soluciones que se alineen
con los objetivos del modelo futuro de procesos.
1.2 Dependencia solicitante
Oficina de Sistemas
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia General
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo

DETALLE
- No menor de cinco (05) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de tres (03) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel
Analista o Especialista o su equivalente.
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
equipo.
Ttulo universitario en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Industrial, Ingeniera de
Computacin o Ingeniera Informtica, con colegiatura y habilitacin profesional vigente.
Curso o diplomado no menor a 90 horas en Arquitectura Empresarial o Gestin de
Proyectos bajo el Enfoque PMBOK
Conocimientos en gestin de Procesos / BPM , Metodologa RUP/UML, Tcnicas de Calidad
de Software, Anlisis y diseo de soluciones sobre tecnologa Java y Oracle, Gobierno TI COBIT Ms. Office (Word, Excel, Power Point, nivel intermedio) e Ingls (nivel intermedio).

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO


Las funciones a desarrollar son:

Evaluar los sistemas de informacin en uso y proponer las mejoras que sean necesarias para lograr
su optimizacin
Establecer los procesos internos y transversales de las gerencias de lnea u oficinas para identificar
los indicadores requeridos y alinearlos al plan estratgico de la institucin.
Definir la estrategia de implementacin de las oportunidades de mejora de los procesos, analizando
su factibilidad de desarrollo y su alineamiento con la normativa vigente de la institucin para
establecer un plan de mejora contnua.
Evaluar los procesos y procedimientos de las diferentes gerencias de lnea u oficinas de la
institucin, a fin de proponer su optimizacin mediante el uso de las tecnologas de la informacin.
Supervisar la ejecucin de los contratos de consultoras y/o servicios de los sistemas de informacin
y llevar a cabo un anlisis costo-beneficio para determinar la viabilidad de las alternativas de
soluciones, as como establecer indicadores necesarios para medir la efectividad de los aplicativos
en produccin.
Participar en la formulacin del plan operativo y presupuesto de la Oficina a fin de cumplir con las
normas y procedimientos establecidos por la entidad.
IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO
CONDICIONES
Lugar de
prestacin de
servicios
Duracin de
contrato
Remuneracin
mensual

DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Oficina de Sistemas
Bernardo Monteagudo N 222- Magdalena
Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.
S/. 9,300 (Nueve mil trescientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen
los impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

CONVOCATORIA
Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin
1
del Empleo
Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
2
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
3
seleccion.cas.os@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 005 ESPE-ARQ-EMPRE-OS
SELECCIN*
4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida


Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y
recepcin de Hoja de Vida documentada

Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**

1
Evaluacin Psicolgica
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**
2
1
Entrevista personal
3
1
Publicacin de resultados finales**
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ****
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

RESPONSABL
E

Del 11 al 22 de enero de 2016


(10 das hbiles)

TH

25 de enero de 2016

TH

Del 26 de enero al 01 de
febrero de 2016

Consultora

Hasta el 05 de febrero de 2016

Consultora

08 de febrero de 2016

TH

09 10 de febrero de 2016

Comit/Consult
ora

11 de febrero de 2016

TH

Hasta el 16 de febrero de 2016

Consultora

17 de febrero de 2016

TH

18, 19 y/o 22 de febrero de


2016

Consultora

23 de febrero de 2016

TH/Consultora

23 de febrero de 2016

TH

24 y/o 25 de febrero de 2016

Comit

26 de febrero de 2016

TH

29 de febrero de 2016

TH

Del 29 febrero al 06 de marzo


de 2016

TH

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
*** La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N
29783 y su Reglamento

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

Punta
je
Mxi
mo
20

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR


La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.
En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

8.1. Declaratoria del proceso como desierto


El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.