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INTRODUCCIN

EXPOSITOR:
FECHA:

ING. IND. JOSE BAJAA QUIROZ


13/Noviembre/2015

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Reglas de Oro

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PRESENTACIN INDIVIDUAL

NOMBRE:
CARGO:

CONOCIMIENTO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL:


EXPECTATIVAS PARA ESTE CURSO:

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OBJETIVO

Dar a conocer a los participantes las


diferentes tcnicas tanto generales
como
especficas
que
estn
relacionadas con el trabajo del comit
paritario en cumplimiento con la
legislacin nacional vigente.

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La Inteligencia Emocional es el factor clave en las


organizaciones del siglo XXI

La inteligencia emocional es una fuerza potente en si misma, y es indispensable


para poder llevar a cabo ciertas actividades relacionadas con la mente: control de
calidad, desarrollo de competencias, valoracin; entre otras.

Principal investigador : Daniel Goleman (1995) a travs de su obra la inteligencia


emocional
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La Inteligencia Emocional es el factor clave en las


organizaciones del siglo XXI
Por qu algunas personas sonren mas a la vida que otras?

Por qu algunas personas con alto coeficiente intelectual y que se destacan en


su profesin no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada, que va a la
deriva, del sufrimiento al fracaso?

Por qu otras con alto coeficiente intelectual (QI) acaban por trabajar para
otras que tienen un QI mas bajo, pero que saben contactar, influir y relacionarse
mejor?

La respuesta est en las emociones y en la


capacidad de atenderlas y dirigirlas
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10 Hbitos De La Gente Con Alta Inteligencia Emocional

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10 Hbitos De La Gente Con Alta Inteligencia Emocional

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5 C S del Trabajo en Equipo


Complementariedad: Cada integrante del equipo de trabajo domina un
conocimientos o domina una funcin especfica del proyecto. Siendo
estos
conocimientos
o
funciones
especficas
en
conjunto
fundamentalmente necesarias para sacar el trabajo adelante. Es decir
cada funcin se complementa. Ejemplo:
Coordinacin: El grupo de profesionales cuenta con un lder a la cabeza
que debe actuar de forma organizada e involucrarse con cada uno de los
integrantes del equipo con el objetivo de establecer un correcto
desempeo orientado al logro de los objetivos. Ejemplo:
Comunicacin: El trabajo en equipo exige canales y lneas de
comunicacin abierta y directa para poder realizar y coordinar las
distintas actuaciones individuales. Si no existe una comunicacin asertiva
es claro que el proyecto fracasar. Ejemplo:
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5 C S del Trabajo en Equipo


Confianza: en un equipo de trabajo cada persona debe confiar en el
buen hacer del resto de sus compaeros de equipo. Y cada miembro
debe estar consciente de la responsabilidad que lleva realizar su trabajo
correctamente en tiempo y forma.
Compromiso: Cada miembro debe aportar lo mejor de si mismo, no
buscando destacar entre sus compaeros sino confiando en que ellos
harn lo mismo, con el propsito de lograr los objetivos del equipo.
Las 5 c en las que se basa el trabajo en equipo, no tienen un orden
jerrquico, ni una es ms importante que la otra. En la medida que se
pongan en prctica acciones tomando en cuenta las 5 c, se podr ir
generando una cultura de trabajo en equipo.

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LIDERAZGO PERSONAL

El "liderazgo personal" es el rol que


adoptamos todos para dirigir nuestra
vida, tomar decisiones ms acertadas y
de mejor calidad. De la calidad de
nuestras decisiones depende la calidad
de nuestra vida.
"No son tus habilidades las que definen tu presente o tu futuro;
son tus decisiones" Por lo pronto, hoy decido ser feliz!
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LIDERAZGO PERSONAL
ACTITUDES

APTITUDES

RAZN + EMOCIN

DESTREZAS Y HABILIDADES

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Tipos de participantes en los grupos

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Tipos de participantes en los grupos


1. El belicoso o agresivo: Exita la
discusin acalorada y la pelea. No
lo contradiga, tenga calma,
impida que monopolice la
discusin.

4. El hablador: Interrumpalo con


tacto y limtele el tiempo de
hablar. Trate de desviar su
conversacin.

7. El desinteresado: Dirjale
preguntas sobre sus ideas,
actividades y opiniones sobre la
discusin. Reconozca sus motivos
y trate de desviarlo de su actitud.

2. El receptivo y positivo: Da
mayores auxilios a la discusin; es
un buen recurso de ayuda,
permitale hablar muchas veces.
Haga uso de sus conocimientos y
sus experiencias para ayuda del
grupo y del tema de discusin.

5. El tmido: Hgale preguntas de


inters para el y faciles de
contestar. Trate de que aumente
la confianza en si mismo, cuando
le sea posible , elogie su
contribucin a la discusin.

8. El aptico (desdeoso): No le
de importancia a nada de lo que
discute, todo lo ve con desprecio.
No lo critique, si no consigue su
participacin contine con su
tcnica sin darle mayor
importancia.

3. El sabelotodo: Dejelo por


cuenta del grupo, ellos lo
controlarn.

6. El negativista: No coopera ni
acepta lo que dicen los dems.
Explore su ambicin, dele
reconocimiento a ste y use su
experiencia y sus conocimientos
para que lo estimule a cambiar de
actitud

9. El preguntn persistente:Trata
de desconcentrar al lder y al
grupo. Dirija sus preguntas al
grupo para que ellos lo dominen,
si trata de desviarse del tema dele
una sola oportunidad y con tacto
hgalo comprender la importancia
de economizar tiempo en la
discusin.

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Caractersticas de trabajar en equipo


Existen intereses, resultados y metas comunes;
Se mantiene una agenda y demuestran estar organizados;
Habilidades complementarias;

Las soluciones son resultado de debates y consenso;y


Mejores resultados que trabajando solo.

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TALLER # 1: LA CARRETA

https://www.youtube.com/watch?v=QJhKvfytQh4

1.- Qu decisiones tomar para manejar un grupo?


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PELICULAS RECOMENDADAS

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CONFERENCIAS RECOMENDADAS

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EVALUACIN
DE RIESGOS
LABORALES
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ACTIVIDAD
Conjunto de operaciones o tareas propias
de una persona o entidad. EJEMPLOS:

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PELIGRO
Fuente, situacin o acto con un potencial de dao en trminos
de lesin o enfermedad, o una combinacin de estas.

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RIESGO
Combinacin de la posibilidad de la ocurrencia de un evento
peligroso o exposicin y la severidad de lesin o enfermedad
que pueden ser causados por el evento o la exposicin.

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CUAL ES EL PELIGRO Y CUAL ES EL RIESGO?

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ACTOS SUBESTNDAR
Son los actos que realiza una persona dentro del
trabajo y que pueden causar un incidente o accidente.

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CONDICIONES SUBESTNDAR
Son las condiciones fsicas presentes en el
ambiente de trabajo que pueden dar origen a un
incidente o accidente.

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TALLER # 3 DE ACTOS Y CONDICIONES


SUBESTANDARES

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Aquel que puede producirse en toda operacin


que implique
manipulacin de herramientas manuales elctricas neumticas o
maquinarias en general, las lesiones corporales resultado de este
riesgo pueden ser cortes , abrasiones , punciones, golpes por objeto
atrapamientos entre otros.

Peligro

RODAMIENTOS SIN
GUARDAS

TRABAJO EN
ALTURA

MANIPULACN Y
TRANSPORTE DE CARGAS

Golpes
Cada de distintos niveles

Riesgos

Atrapamiento de
cuerpo entero

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Aquel que puede ocasionarse por factores ambientales que desprenden de


las propiedades fsicas de los cuerpos , tales como ruido, iluminacin,
temperatura elevada y vibracin que actan sobre los tejidos y rganos del
cuerpo del trabajador y que pueden producir efectos nocivos, de acuerdo
con la intensidad y el tiempo de exposicin de los mismos

Peligro

MANIPULACIN DE
CONDUCTORES
ELCTRICO

RUIDO
GENERADO POR
MAQUINARIA

TEMPERATURAS
ELEVADAS

Sordera (hipoacusia)

Riesgos

electrocucin

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Deshidratacin

Es aquel que puede ser resultado por el contacto con elementos y


sustancias qumicas que , al entrar en contacto con el organismo, bien
sea por inhalacin , absorcin o ingestin, pueden provocar
intoxicacin quemaduras o lesiones sistmicas segn el nivel de
concentracin y tiempo de exposicin.

Peligro

Riesgos

MANIPULACIN CON
SUSTANCIAS QUMICAS

Quemadura por contacto


con sustancias qumicas

INHALACIN SE SUSTANCIAS
NOCIVAS
(GASES/HUMOS/VAPORES)

Problemas respiratorios

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EXPOSICIN A MATERIAL
PARTICULADO (POLVO)

Problemas respiratorios
(polvo)

Este tipo de riesgo puede ser producido por la presencia de un grupo de


agentes orgnicos, animados o inanimados como los hongos ,virus ,
bacterias, parsitos, pelos plumas, polen ( entre otros ), presentes en
determinados ambientes laborales ,que pueden desencadenar enfermedades
infectocontagiosas reacciones alrgicas o intoxicaciones al ingresar al
organismo
INHALACIN DE
AGENTES BIOLGICOS

Peligro

CONTACTO CON
AGENTES BIOLGICOS
(Virus, bacterias, hongos)

Riesgos

Intoxicacin

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Enfermedades

Este riesgo involucra a aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la
adecuacin del trabajo , o los elementos de trabajo a la fisionoma humana ;
representan factor de riesgo los objetos , puestos de trabajo, maquinas, equipos y
herramientas cuyo peso, tamao forma y diseo pueden provocar sobreesfuerzo , as
como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga fsica

Peligro

Riesgos

TRANSPORTE MANUAL
DE CARGAS

MOVIMIENTOS
REPETITIVOS

Lumbalgia

Problemas
Msculo-Esqueltico

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POSTURAS
FORZADAS

Problemas
Msculo-Esqueltico

Son aquellos que por la interaccin en el ambiente de trabajo las


condiciones de organizacin laboral y las necesidades, hbitos
capacidades y dems aspectos personales del trabajador y su
entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que
afectan la salud el rendimiento en el trabajo y la produccin laboral.
Peligro

Riesgos

MIEMBROS DE LA
EMPRESA HOMBRE O
MUJER CON
COMPORTAMIENTO DE
MANERA SEXUAL

Acoso sexual

MIEMBROS DE LA
EMPRESA CON
PROBLEMAS DE
INTELIGENCIA
EMOCIONAL

Violencia, agresin
y amenazas

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PERSONAS AJENAS A LA
EMPRESAS

Violencia, agresin,
robos y amenazas

El
tcnico

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El montacargista

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El elctrico

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El de
mantenimiento

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TALLER #4 TIPOS DE RIESGO , ACTOS Y


CONDICIONES SUBESTANDARES

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DEFINICIONES

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SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL (SYSO)

Condiciones y factores que afectan o


podran afectar, la salud y seguridad de
empleados,
trabajadores
temporales,
contratistas, visitas y cualquier otra persona
en el lugar de trabajo.

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SISTEMA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL

Parte del sistema de gestin de


una organizacin (3.17) empleada
para desarrollar e implementar su
poltica de SySO (3.16) y gestionar
sus riesgos (3.22)
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CMO DEFINE LA OMS LA SALUD?

"La salud es un estado de completo


bienestar fsico, mental y social, y no
solamente la ausencia de afecciones o
enfermedades".

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POLTICA DE SYSO

Intencin y direccin generales de una organizacin


(3.15) relacionada a su desempeo de SySO (3.17)
formalmente expresada por la alta direccin.

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LUGAR DE TRABAJO

Cualquier sitio fsico en la cual se


realizan actividades relacionadas
con el trabajo bajo control de la
organizacin.

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OBJETIVOS DE LA SST
Evaluar las causas posibles de accidentes y
enfermedades profesionales.
Poner en prctica planes de accin preventiva.
Capacitar para la correcta utilizacin de elementos
de proteccin.
Controlar y obligar a la adopcin de medidas
correctivas.
Vigilar el cumplimiento de los reglamentos y medidas
de prevencin.
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OBJETIVOS DE LA SST
Reducir Lesiones y Prdidas
Mejorar la Salud y Bienestar del Trabajador
Mejorar la Productividad
Mejorar los sistemas operativos del negocio
Mejorar la Imagen del negocio

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NORMATIVA
LEGAL DE
SEGURIDAD Y SALUD

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PRINCIPIO LEGAL
Segn Hans Kelsen, es el "Sistema de
normas ordenadas jerrquicamente
entre s, de modo que traducidas a una
imagen visual se asemejara a una
pirmide formada por varios pisos
superpuestos.

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La pirmide de Hans Kelsen: el principio de


jerarqua normativa

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Listado de la normativa Legal:


Constitucin Poltica
Instrumento Andino de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Convenios ratificados con la OIT
Cdigo del Trabajo
Resolucin 390
Reglamento para el Funcionamiento de
los Servicios Mdicos de la Empresa
Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio
Ambiente de Trabajo. Decreto Ejecutivo
2393/1986

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Listado de la normativa Legal:

Seales y Smbolos de Seguridad. Publicacin


conjunta INEN-IESS 439-1984.

NTE INEN 1 927:92 Plaguicidas.


Almacenamiento y Transporte.

NTE INEN 602-67. Extintores Porttiles.


Seleccin y Distribucin en Edificaciones.

Recomendaciones de Seguridad e Higiene del


Trabajo para el uso del Asbesto en las
Actividades Laborales.

Ley Reformatoria a la Ley de la Federacin


Odontolgica Ecuatoriana. RO 281 Sep1989

Reglamento de Manejo de Desechos Slidos en


los Establecimientos de Salud de la Repblica del
Ecuador.

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Listado de la normativa Legal:

Reglamento General del Seguro de Riesgos


del Trabajo. Resolucin 741/1991
Normativas para el Proceso de Investigacin
de accidentes/incidentes. Resolucin
C.I.118/2001
Reglamento de Seguridad del Trabajo contra
Riesgos en las Instalaciones de Energa
Elctrica.
Reglamento de Seguridad e Higiene del
Trabajo en Puertos: Resolucin 360
Reglamento de Uso y Aplicacin de
Plaguicidas en las Plantaciones Dedicadas al
Cultivo de Flores.
Norma Tcnica Ecuatoriana INEN
2288/2000. Productos Qumicos Peligrosos.
Etiquetado de Precaucin.
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Listado de la normativa Legal:

Norma Tcnica Ecuatoriana Inen2266-2000.


Transporte, Almacenamiento y Manejo de
Productos Qumicos Peligrosos

Reglamento de Seguridad de Minera.

Convenios en Seguridad y Salud suscritos y


ratificados por el Ecuador con la OIT

Reglamento de Seguridad Radiolgica

Resolucin C.I. 010 Reglamento General de


Responsabilidad Patronal.

Reglamento de Seguridad para la Construccin


y Obras Pblicas.
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TALLER # 2: CATEGORIZAR LAS LEYES

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Cdigo de
Trabajo.
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Cdigo de Trabajo.
Art. 434.- Reglamento de higiene y seguridad.- En
todo medio colectivo y permanente de trabajo
que cuente con ms de diez trabajadores, los
empleadores estn obligados a elaborar y
someter a la aprobacin del Ministerio de
Trabajo y Empleo por medio de la Direccin
Regional del Trabajo, un reglamento de higiene
y seguridad, el mismo que ser renovado cada
dos aos.

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Cdigo de Trabajo.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato de
trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo
o por abandono de ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de
un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en
unin de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;

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Cdigo de Trabajo.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato.- El empleador podr dar por terminado el contrato de
trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:

5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor


para la cual se comprometi;

6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones


en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada
la estabilidad del trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por
la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificacin, las prescripciones y dictmenes mdicos.

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REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y
MEJORAMIENTO DEL MEDIO
AMBIEN DE TRABAJO
(Decreto ejecutivo 2393)
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Art. 11. OBLIGACIONES DE LOS


EMPLEADORES

Cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems normas


vigentes en materia de prevencin de riesgos.
Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos
que puedan afectar a la salud y al bienestar de los trabajadores en
los lugares de trabajo de su responsabilidad

Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, mquinas,


herramientas y materiales para un trabajo seguro.
Organizar y facilitar los Servicios Mdicos, Comits y
Departamentos de Seguridad, con sujecin a las normas legales
vigentes.
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Art. 13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Participar en el control de desastres, prevencin de riesgos y


mantenimiento de la higiene en los locales de trabajo cumpliendo
las normas vigentes.
Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevencin de
riesgos, salvamento y socorrismo programados por la empresa u
organismos especializados del sector pblico.
Usar correctamente los medios de proteccin personal y
colectiva proporcionados por la empresa y cuidar de su
conservacin.
Informar al empleador de las averas y riesgos que puedan
ocasionar accidentes de trabajo.
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Art. 13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Si no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la


Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas
adecuadas y oportunas.
Cuidar de su higiene personal, para prevenir el contagio de
enfermedades y someterse a los reconocimientos mdicos
peridicos programados por la empresa.
No introducir bebidas alcohlicas ni otras substancias txicas a
los centros de trabajo, ni presentarse o permanecer en los
mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de dichas
substancias.
Colaborar en la investigacin de los accidentes que hayan
presenciado.
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COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD


ART. 14. En todo centro de trabajo en que laboren ms de quince trabajadores
deber organizarse un Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo integrado en
forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y tres representantes
de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn un Presidente y
Secretario que durarn un ao en sus funciones pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario
representar a los trabajadores y viceversa. Cada representante tendr un
suplente elegido de la misma forma que el titular y que ser principalizado en
caso de falta o impedimento de ste. Concluido el perodo para el que fueron
elegidos deber designarse al Presidente y Secretario.

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ESTRUCTURA DEL COMIT PARITARIO

Miembros del
Comit por la
empresa

Miembros del
Comit por
los
trabajadores

Total de
miembros del
Comit con
sus suplentes

Principales Principales

Suplentes

Suplentes

3
Total

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Total

6
Total

6
12

Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

Si el Presidente representa al empleador, el Secretario


representar a los trabajadores y viceversa. Cada
representante tendr un suplente elegido de la misma
forma que el titular y que ser principalizado en caso
de falta o impedimento de ste.
Concluido el perodo para el que fueron elegidos
deber designarse al Presidente y Secretario.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

2. Las empresas que dispongan de ms de un


centro de trabajo, conformarn subcomits de
Seguridad e Higiene a ms del Comit, en cada
uno de los centros que superen la cifra de diez
trabajadores, sin perjuicio de nominar un comit
central o coordinador.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

3. Para ser miembro del Comit se requiere


trabajar en la empresa, ser mayor de edad,
saber leer y escribir y tener conocimientos
bsicos de seguridad e higiene industrial.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

4. Los representantes de los trabajadores sern


elegidos por el Comit de Empresa, donde lo
hubiere; o, por las organizaciones laborales
legalmente reconocidas, existentes en la empresa,
en proporcin al nmero de afiliados. Cuando no
exista organizacin laboral en la empresa, la
eleccin se realizar por mayora simple de los
trabajadores, con presencia del Inspector del
Trabajo.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

5. Los titulares del Servicio Mdico de Empresa y del


Departamento de Seguridad, sern componentes del
Comit, actuando con voz y sin voto.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

6. Todos los acuerdos del Comit se adoptarn por


mayora simple y en caso de igualdad de las
votaciones, se repetir la misma hasta por dos veces
ms, en un plazo no mayor de ocho das. De
subsistir el empate se recurrir a la dirimencia de los
Jefes de Riesgos del Trabajo de las jurisdicciones
respectivas del IESS.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

7. Las actas de constitucin del Comit sern


comunicadas por escrito al Ministerio de Trabajo y
Recursos Humanos y al IESS, as como al empleador
y a los representantes de los trabajadores.
Igualmente se remitir durante el mes de enero, un
informe anual sobre los principales asuntos tratados
en las sesiones del ao anterior.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

8. El Comit sesionar ordinariamente cada mes y


extraordinariamente cuando ocurriere algn
accidente grave o al criterio del Presidente o a
peticin de la mayora de sus miembros.
Las sesiones debern efectuarse en horas
laborables. Cuando existan Subcomits en los
distintos centros de trabajo, stos sesionarn
mensualmente y el Comit Central o
Coordinador bimensualmente.
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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

9. Los miembros del Comit durarn en sus


funciones un ao, pudiendo ser reelegidos
indefinidamente.

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.

10. Son funciones del Comit de Seguridad e


Higiene del Trabajo de cada Empresa, las
siguientes:

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Art.14. DE LOS COMITS DE SEGURIDAD E


HIGIENE DEL TRABAJO.
a) Promover la observancia de las disposiciones sobre prevencin de riesgos profesionales.
b) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a tramitarse en el
Ministerio de Trabajo y Recursos Humanos. As mismo, tendr facultad para, de oficio o a peticin de
parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad e Higiene de la Empresa.
c) Realizar la inspeccin general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de trabajo,
recomendando la adopcin de las medidas preventivas necesarias.
d) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa.
e) Realizar sesiones mensuales en el caso de no existir subcomits en los distintos centros de trabajo y
bimensualmente en caso de tenerlos.
f) Cooperar y realizar campaas de prevencin de riesgos y procurar que todos los trabajadores reciban
una formacin adecuada en dicha materia.
g) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la adopcin de medidas
de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
h) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento y del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del
Trabajo.

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QU NO ES COMIT PARITARIO

No es una reunin de
reclamos.
No es un Comit de
soluciones en: contratos
laborales,
salariales,
disciplinarios o sindicales
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MATRIZ DE RIESGOS

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RESOLUCIN CD 333 - IESS

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ETAPAS DEL PROCESO GENERAL DE EVALUACIN

Un paso preliminar a la evaluacin de riesgos es


preparar una lista de actividades de trabajo,
agrupndolas en forma racional y manejable. Una posible
forma de clasificar las actividades de trabajo es la
siguiente:
a) reas externas a las instalaciones de la empresa.
b) Etapas en el proceso de produccin o en el suministro de un servicio.
c) Trabajos planificados y de mantenimiento.
d) Tareas definidas, por ejemplo: conductores de carretillas elevadoras.

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ACTIVIDAD
Conjunto de operaciones o tareas propias
de una persona o entidad. EJEMPLOS:

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ETAPAS DEL PROCESO GENERAL DE EVALUACIN


Para cada actividad de trabajo puede ser preciso obtener informacin , entre otros,
sobre los siguientes aspectos:
a) Tareas a realizar. Su duracin y frecuencia.
b) Lugares donde se realiza el trabajo.
c) Quien realiza el trabajo, tanto permanente como ocasional.
d) Otras personas que puedan ser afectadas por las actividades de trabajo (por ejemplo: visitantes, subcontratistas, pblico).
e) Formacin que han recibido los trabajadores sobre la ejecucin de sus tareas.
f) Procedimientos escritos de trabajo, y/o permisos de trabajo.
g) Instalaciones, maquinaria y equipos utilizados.
h) Herramientas manuales movidas a motor utilizados.
i) Instrucciones de fabricantes y suministradores para el funcionamiento y mantenimiento de planta, maquinaria y equipos.
j) Tamao, forma, carcter de la superficie y peso de los materiales a manejar.
k) Distancia y altura a las que han de moverse de forma manual los materiales.
l) Energas utilizadas (por ejemplo: aire comprimido).
m) Sustancias y productos utilizados y generados en el trabajo.
n) Estado fsico de las sustancias utilizadas (humos, gases, vapores, lquidos, polvo, slidos).
o) Contenido y recomendaciones del etiquetado de las sustancias utilizadas.
p) Requisitos de la legislacin vigente sobre la forma de hacer el trabajo, instalaciones, maquinaria y sustancias utilizadas.
q) Medidas de control existentes.
r) Datos reactivos de actuacin en prevencin de riesgos laborales: incidentes, accidentes, enfermedades laborales
derivadas de la actividad que se desarrolla, de los equipos y de las sustancias utilizadas. Debe buscarse informacin dentro
y fuera de la organizacin.
s) Datos de evaluaciones de riesgos existentes, relativos a la actividad desarrollada.
t) Organizacin del trabajo.

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Actividades

1 TRATAR CON CLIENTES

TRABAJO EN OFICINA

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Peligro

QUE TENGA UN MAL


CARCTER
TELEFONO USO
EXCESIVO
COMPUTADORA
TIEMPO
PROLONGADO

PELIGRO
Fuente, situacin o acto con un potencial de dao en trminos
de lesin o enfermedad, o una combinacin de estas.

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Actividades

1 TRATAR CON CLIENTES

TRABAJO EN OFICINA

Peligro

Riesgo

QUE TENGA UN MAL


CARCTER

AGRECIO

TELEFONO USO
EXCESIVO
COMPUTADORA
TIEMPO
PROLONGADO

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PROBLEM
AUDICIO
PROBLEM
VISION

RIESGO
Combinacin de la posibilidad de la ocurrencia de un evento
peligroso o exposicin y la severidad de lesin o enfermedad
que pueden ser causados por el evento o la exposicin.

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Actividades

1 TRATAR CON CLIENTES

TRABAJO EN OFICINA

Peligro

Riesgo

QUE TENGA UN MAL


CARCTER

AGRECION

TELEFONO USO
EXCESIVO
COMPUTADORA
TIEMPO
PROLONGADO

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PROBLEMA DE
AUDICION
PROBLEMAS
VISION

EVALUACIN DEL RIESGO

Proceso de evaluacin de riesgo(s) derivados


de un peligro(s) teniendo en cuenta la
adecuacin de los controles existentes y la
toma de decisin si el riesgo es aceptable o
no.

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PROBABILIDAD DE QUE OCURRA EL DAO

Probabilidad baja: El dao ocurrir raras veces.

Probabilidad media: El dao ocurrir en algunas ocasiones.

Probabilidad alta: El dao ocurrir siempre o casi siempre.

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CONSEGUENCIA DEL DAO


Ejemplos de ligeramente daino:
Daos superficiales:
Cortes y magulladuras pequeas, irritacin de los ojos por polvo.
Molestias e irritacin, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort.
Ejemplos de daino:

Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores.


Sordera, dermatitis, asma, trastornos msculo-esquelticos, enfermedad que conduce a una
incapacidad menor.
Ejemplos de extremadamente daino:
Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones mltiples, lesiones fatales.
Cncer y otras enfermedades crnicas que acorten severamente la vida.

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TALLER # 5
ELABORACIN DE
IDENTIFICACIN DE
PELIGRO Y EVALUACIN
DE RIESGOS
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ENCABEZADO

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Actividades

TRATAR CON CLIENTES

Peligro

Riesgo

Probabilidad
B
M
A

QUE TENGA UN MAL


CARCTER

AGRECION

TELEFONO USO
EXCESIVO
3 COMPUTADORA
TIEMPO
PROLONGADO

PROBLEMA DE
AUDICION
PROBLEMAS
VISION

Consecuencias
LD
D
ED

Estimacin del Riesgo


TO
M0
I
IN

TO

CRITERIA CONSULTING GROUP TM

Estimacin del
Riesgo

TOLERABLE

TRIVIAL

Actividades

Peligro

Riesgo

Supervisin y participacin
de personal con mala
Estrs
Control de mantenimiento
actitud
de equipo
( Filtro, mangueras,
Manipulacin de
bandas, llantas)
golpes, cortes, lesiones
herramientas pesada y
fracturas
cortante

Lavado de Piezas
contaminadas por grasas
aceites ( uso de Diesel)

Probabilidad
B
M
A

Consecuencias
LD
D
ED

Estimacin del Riesgo


TO
M0
I
IN

Estimacin del
Riesgo
RIESGO
TOLERABLE

TO

MO

RIESGO
MODERADO

MO

RIESGO
MODERADO

Uso de combustible
altamente inflamable
(Gasolina)

Afecciones vas
respiratorias, irritacin de
la piel

Manipulacin de objetos
pesado

golpes

RIESGO
TRIVIAL

Cansancio muscular

RIESGO
TRIVIAL

Supervisin de estado de
Jornadas prolongadas de
Filtro, mangueras, bandas,
Pie (4horas)
llantas

traslado por lugares de


Conduccin de Gras,
difcil acceso
Excavadoras, volquetas
Golpes, fracturas,
CRITERIA
CONSULTING
mini cargadores,
heridas
Maniobra de carga que
montacargas
transporta.

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RIESGO IMPORTANTE

Gracias
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