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Gabriel Melo D.

Psicología Organizacional Preventiva

Cook. mental y social y no solo la ausencia de afecciones o enfermedades” (OMS.“Un estado completo de bienestar físico. 1993) .

 Evolución desde la visión biomédica a una visión más integral (medicina curativa)  Concepto de “interacción dinámica de factores con efecto sistémico”  Aspectos epidemiológicos relevantes  Relevancia de los factores protectores y aspectos preventivos .

afectivas y relacionales. el desarrollo y uso óptimo de las potencialidades psicológicas.Chile .” Ministerio de Salud .“ Potencial que tienen las personas. cognitivas. las familias y las comunidades para alcanzar y mantener la mayor capacidad posible de interacción entre sí y con el medio ambiente. el logro de las metas individuales y colectivas. de modo de que se promueva el bienestar subjetivo. en concordancia con la justicia y el bien común.

y no sólo a la ausencia de trastornos mentales.Actualmente se concibe la salud física y la salud mental como inseparables e interactuantes. que es influida por una variedad de factores y experimentada de manera individual y colectiva. que se refiere a un estado de bienestar psicosocial.  Salud mental es un concepto amplio.  La salud sería un recurso de la persona que se empobrece o enriquece de acuerdo a los intercambios de los diferentes procesos en que está involucrada. por lo tanto se trata de una dimensión esencial de la calidad de vida. siendo la persona protagonista de estos procesos.  .

instituciones.  .  Los problemas de salud mental trascienden el ámbito de la psiquiatría. profesionales y prioritariamente la propia comunidad y las personas. la necesidad de crear lazos y aunar esfuerzos para alcanzar objetivos comunes. reconociendo las características propias.  Un problema de salud mental es entendido como la ruptura del equilibrio del individuo con su ecosistema que redunda en una alteración del bienestar psicosocial. por lo tanto deben ser abordados por distintas disciplinas científicas.Se enfatizan la importancia de los vínculos de personas y grupos.

la alternativa a la productividad y a la salud mental tanto individual como colectiva (Souza y Machorro. El trabajo representa. en todos los sentidos. 1988)  Salud y salud mental enfatiza en las “potencialidades” y estas se alcanzan de mayor manera en el “trabajo”  Estudio demuestran que el trabajo de “servicios humanos o de personas” afectan de mayor manera la salud mental de los trabajadores (relaciones de ayuda) .

producen estrés. que bajo determinadas condiciones de intensidad y tiempo de exposición generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores. cognitivo. del comportamiento social. laboral y fisiológico” (Villalobos 1997) . el cual tiene efectos a nivel emocional.“ condición o condiciones del individuo. en la organización y en los grupos y por último. del medio extralaboral o del medio laboral.

 Exceso de exigencias psicológicas del trabajo  Falta de control sobre los contenidos y las condiciones de trabajo y de posibilidades de desarrollo  Falta de apoyo social. de previsibilidad o claridad de rol del trabajador  Escasas compensaciones laborales . de calidad de liderazgo.