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LEY DE EMPLEO.

Ley 24.013
BUENOS AIRES, 13 de Noviembre de 1991
Boletn Oficial, 17 de Diciembre de 1991
Vigente, de alcance general
Id Infojus: LNS0003697

Sumario
ley de empleo, trabajo, contrato de trabajo, empleo no registrado, empleo registrado, Sistema nico de Registro Laboral,
modalidades promovidas, prctica laboral para jvenes, contrato de trabajo por tiempo determinado, medida de fomento
del empleo, lanzamiento de nueva actividad, trabajo formacin, contrato de trabajo de temporada, contrato de trabajo
eventual, empresas de servicios eventuales, trabajador discapacitado, desempleo, sistema integral de prestaciones por
desempleo, subsidio por desempleo, salario mnimo, vital y mvil, Fondo nacional de empleo, Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital Y Mvil, despido por causas econmicas, procedimiento de crisis de
empresas, despido por fuerza mayor, indemnizacin reducida, prestacin transitoria por desempleo, Derecho laboral,
Seguridad social
El Senado y Cmara de Diputados de la Nacin Argentina reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
TITULO I.- AMBITO DE APLICACIN, OBJETIVOS Y COMPETENCIAS.
ARTICULO 1.- Las acciones del Poder Ejecutivo dirigidas a mejorar la situacin socioeconmica de la poblacin
adoptarn como un eje principal la poltica de empleo, entendido ste como situacin social jurdicamente configurada.
Dicha poltica, que a travs de los mecanismos previstos en esta ley tiende a hacer operativo el derecho constitucional a
trabajar, integra en forma coordinada las polticas econmico sociales.

ARTICULO 2 - Son objetivos de esta ley: a) Promover la creacin del empleo productivo a travs de las distintas
acciones e instrumentos contenidos en las diferentes polticas del gobierno nacional, as como a travs de programas y
medidas especficas de fomento del empleo; b) Prevenir y regular las repercusiones de los procesos de reconversin
productiva y de reforma estructural sobre el empleo, sin perjuicio de salvaguardar los objetivos esenciales de dichos
procesos; c) Inducir la transferencia de las personas ocupadas en actividades urbanas o rurales de baja productividad e
ingresos, a otras actividades de mayor productividad; d) Fomentar las oportunidades de empleo para los grupos que
enfrentan mayores dificultades de insercin laboral; e) Incorporar la formacin profesional como componente bsico de
las polticas y programas de empleo; f) Promover el desarrollo de polticas tendientes a incrementar la produccin y la
productividad; g) Atender la movilidad sectorial y geogrfica de la mano de obra, de modo de contribuir a una mayor
adecuacin entre la disponibilidad de mano de obra y la generacin de puestos de trabajo; h) Organizar un sistema
eficaz de proteccin a los trabajadores desocupados; i) Establecer mecanismos adecuados para la operatoria del
rgimen del salario mnimo, vital y mvil; j) Promover la regularizacin de las relaciones laborales, desalentando las
prcticas evasoras; k) Implementar mecanismos de participacin tripartita y federal en el nivel de toma de decisiones, y
de federalizacin y descentralizacin municipal en el nivel de ejecucin y gestin.

ARTICULO 3.- La poltica de empleo comprende las acciones de prevencin y sancin del empleo no registrado, de
servicios de empleo, de promocin y defensa del empleo, de proteccin a trabajadores desempleados, de formacin y
orientacin profesional para el empleo y las dems previstas en esta ley. Su formulacin y ejecucin es misin del Poder
Ejecutivo a travs de la accin coordinada de sus distintos organismos.

ARTICULO 4 - Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 22520 T.O. 83)


parte_4,[Normas que modifica]

ARTICULO 5.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ser la autoridad de aplicacin de esta ley y deber elaborar
regularmente el Plan Nacional de Empleo y Formacin Profesional. Asimismo, podr delegar las facultades de polica
derivadas de la aplicacin de polticas fijadas por esta ley mediante convenios celebrados con las provincias.

ARTICULO 6 - El Poder Ejecutivo, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establecer un mecanismo
de coordinacin interministerial para facilitar la aplicacin de esta ley que asegure una fluida informacin, la adopcin de
criterios comunes y una adecuada ejecucin de las medidas.
TITULO II.- DE LA REGULARIZACIN DEL EMPLEO NO REGISTRADO
CAPTULO 1 EMPLEO NO REGISTRADO
ARTICULO 7.- Se entiende que la relacin o contrato de trabajo ha sido registrado cuando el empleador hubiere inscripto
al trabajador: a) En el libro especial del artculo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) o en la documentacin
laboral que haga sus veces, segn lo previsto en los regmenes jurdicos particulares;
b) En los registros mencionados en el artculo 18, inciso a).
Las relaciones laborales que no cumplieren con los requisitos fijados en los incisos precedentes se considerarn no
registradas.
parte_9,[Contenido relacionado]
ARTICULO 8 - El empleador que no registrare una relacin laboral abonar al trabajador afectado una indemnizacin
equivalente a una cuarta parte de las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la vinculacin, computadas a
valores reajustados de acuerdo a la normativa vigente.
En ningn caso esta indemnizacin podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario que resulte de la
aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)
parte_10,[Contenido relacionado]
ARTICULO 9.- El empleador que consignare en la documentacin laboral una fecha de ingreso posterior a la real,
abonar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta la fecha falsamente consignada, computadas a valores reajustados de
acuerdo a la normativa vigente.

ARTICULO 10. - El empleador que consignare en la documentacin laboral una remuneracin menor que la percibida por
el trabajador, abonar a ste una indemnizacin equivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones
devengadas y no registradas, debidamente reajustadas desde la fecha en que comenz a consignarse indebidamente el
monto de la remuneracin.

*ARTICULO 11. - Las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 procedern cuando el trabajador o la
asociacin sindical que lo representen cumplimente en forma fehaciente las siguientes acciones:
a. intime al empleador a fin de que proceda a la inscripcin, establezca la fecha real de ingreso o el verdadero monto de
las remuneraciones, y b. proceda de inmediato y, en todo caso, no despus de las 24 horas hbiles siguientes, a remitir a
la Administracin Federal de Ingresos Pblicos copia del requerimiento previsto en el inciso anterior.
Con la intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar
a la inscripcin como defectuosa. Si el empleador contestare y diere total cumplimiento a la intimacin dentro del plazo
de los treinta das, quedar eximido del pago de las indemnizaciones antes indicadas.
A los efectos de lo dispuesto en los artculos 8, 9 y 10 de esta ley, solo se computarn remuneraciones devengadas
hasta los dos aos anteriores a la fecha de su entrada en vigencia.
parte_13,[Modificaciones]
ARTICULO 12. - El empleador que registrare espontneamente y comunicare de modo fehaciente al trabajador dentro de
los noventa (90) das de la vigencia de esta ley las relaciones laborales establecidas con anterioridad a dicha vigencia y
no registradas, quedar eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y recargos adeudados, incluyendo obras
sociales, emergentes de esa falta de registro.
El empleador que, dentro del mismo plazo, rectificare la falsa fecha de ingreso o consignare el verdadero monto de la

remuneracin de una relacin laboral establecida con anterioridad a la vigencia de esta ley y comunicare simultnea y
fehacientemente al trabajador esta circunstancia, quedar eximido del pago de los aportes, contribuciones, multas y
recargos adeudados hasta la fecha de esa vigencia, derivados del registro insuficiente o tardo.
No quedan comprendidas en este supuesto las deudas verificadas administrativa o judicialmente A los fines
previsionales, las relaciones laborales registradas segn lo dispuesto en este artculo: a) Podrn computarse como
tiempo efectivo de servicio; b) No acreditarn aportes ni monto de remuneraciones.

ARTICULO 13. - En los casos previstos en el artculo anterior el empleador quedar eximido del pago de las
indemnizaciones que correspondieren por aplicacin de los artculos 8, 9 y 10 de la presente ley.

ARTICULO 14.- Para la percepcin de las indemnizaciones previstas en los artculos 8, 9 y 10 de la presente ley, no ser
requisito necesario la previa extincin de la relacin de trabajo.

ARTICULO 15. - Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los dos (2) aos desde que se le
hubiere cursado de modo justificado la intimacin prevista en el artculo 11, el trabajador despedido tendr derecho a
percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador
otorgare efectivamente el preaviso, su plazo tambin se duplicar.
La duplicacin de las indemnizaciones tendr igualmente lugar cuando fuere el trabajador el que hiciere denuncia del
contrato de trabajo fundado en justa causa, salvo que la causa invocada no tuviera vinculacin con las previstas en los
artculos 8, 9 y 10, y que el empleador acreditare de modo fehaciente que su conducta no ha tenido por objeto inducir al
trabajador a colocarse en situacin de despido.

ARTICULO 16.- Cuando las caractersticas de la relacin existente entre las partes pudieran haber generado en el
empleador una razonable duda acerca de la aplicacin de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), el juez o tribunal
podr reducir la indemnizacin prevista en el artculo 8, hasta una suma no inferior a dos veces el importe mensual del
salario que resulte de la aplicacin del artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976).
Con igual fundamento los jueces podrn reducir el monto de la indemnizacin establecida en el artculo anterior hasta la
eliminacin de la duplicacin all prevista.
parte_18,[Contenido relacionado]
ARTICULO 17.- Ser nulo y sin ningn valor todo pago por los conceptos indicados en los artculos 8, 9 y 10 que no se
realizare ante la autoridad administrativa o judicial.
Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la fecha en que quede firme la resolucin que reconozca el derecho a
percibir dichas indemnizaciones o de la resolucin homologatoria del acuerdo conciliatorio o transaccional que versare
sobre ellas, la autoridad administrativa o judicial segn el caso, deber poner en conocimiento del Sistema Unico de
Registro Laboral o, hasta su efectivo funcionamiento, del Instituto Nacional de Previsin Social, Caja de asignaciones y
subsidios familiares y obras sociales las siguientes circunstancias: a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su
domicilio;
b) Nombre y apellido del trabajador; c) Fecha de comienzo y fin de la vinculacin laboral si sta se hubiere extinguido; d)
Monto de las remuneraciones.
Constituir falta grave del funcionario actuante si ste no cursare la comunicacin referida en el plazo establecido. No se
proceder al archivo del expediente judicial o administrativo respectivo hasta que el funcionario competente dejare
constancia de haberse efectuado las comunicaciones ordenadas en este artculo.
CAPTULO 2 DEL SISTEMA UNICO DE REGISTRO LABORAL
*ARTICULO 18.- El Sistema Unico de Registro Laboral concentrar los siguientes registros: a) La inscripcin del
empleador y la afiliacin del trabajador al Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios familiares y a la
obra social correspondiente; b) NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013) c) El registro de los trabajadores
beneficiarios del sistema integral de prestaciones por desempleo.
parte_21,[Modificaciones]
*ARTICULO 19.- El Poder Ejecutivo Nacional, a travs del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, tendr a su cargo la
organizacin, conduccin y supervisin del Sistema Unico de Registro Laboral, a cuyo fin tendr las siguientes

atribuciones:
a) Coordinar las acciones de los organismos mencionados en el artculo 18 inciso a) de modo de obtener el mximo de
uniformidad, celeridad y eficacia en la organizacin del sistema; b) Elaborar el padrn nico base del Sistema Unico de
Registro Laboral, con los datos existentes en esos organismos y los que surjan de los nuevos empadronamientos; c)
Aprobar los formularios de inscripcin de los obligados al registro; d) Disponer la habilitacin de las distintas bocas de
recepcin de las solicitudes de inscripcin de los obligados al registro sobre la base de las oficinas existentes en los
mismos organismos; e) Disponer la compatibilizacin y posterior homogeneizacin de los sistemas y procedimientos
informticos de registro a fin de establecer un sistema integrado; f) Disponer el adecuado, inmediato y exacto
conocimiento por parte de esos organismos, de los datos que conforman el Sistema Unico de Registro Laboral,
facilitando sus respectivas tareas de fiscalizacin y ejecucin judicial; g) NOTA DE REDACCION: (VETADO POR DE.
2565/91) h) Establecer el cdigo nico de identificacin laboral.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social designar el funcionario que ejercer las atribuciones enumeradas, fijando su
jerarqua y retribucin.
parte_22,[Normas complementarias]
ARTICULO 20.- El Instituto Nacional de Previsin Social, las cajas de subsidios familiares y los entes de obras sociales,
debern poner a disposicin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social los datos y los medios necesarios para la
creacin y organizacin del Sistema Unico de Registro Laboral.
TITULO III.- DE LA PROMOCIN Y DEFENSA DEL EMPLEO
CAPTULO 1 MEDIDAS E INCENTIVOS PARA LA GENERACIN DE EMPLEO
ARTICULO 21. - El Poder Ejecutivo incorporar el criterio de la generacin de empleo en el anlisis y diseo de las
polticas nacionales que tengan una incidencia significativa en el nivel y composicin del empleo.

ARTICULO 22.- A los efectos del artculo anterior, adems de las medidas especficas que contempla la presente ley, el
Poder Ejecutivo instrumentar acciones dirigidas a: a) Elevar los niveles de utilizacin de la capacidad instalada, en un
contexto de crecimiento econmico; b) Facilitar la inversin productiva en el sector privado, en particular la que genere
mayor impacto ocupacional directo o indirecto;
c) Establecer la exigencia, para los proyectos de inversin pblica y para aqullos del rea privada que reciban apoyo
crediticio del Estado nacional, de cuantificar sus efectos ocupacionales y el costo por unidad de empleo;
d) Incluir proyectos de alta incidencia ocupacional en la programacin de la inversin pblica nacional;
e) Atender a los efectos sobre el empleo de las polticas tecnolgicas de modo que, a la par de buscar una mayor
eficiencia econmica en reas prioritarias, preserve para otros sectores un balance ms equilibrado en el uso de
recursos;
f) Atenuar los efectos negativos en el empleo de los sectores en declinacin y reas geogrficas en crisis;
g) Desarrollar una asociacin ms estrecha entre la capacitacin y formacin de la fuerza laboral y el sistema productivo;
h) Regular y armonizar la fuerza de trabajo con el crecimiento productivo.

ARTICULO 23. - La incorporacin de tecnologa constituye una condicin para el crecimiento de la economa nacional.
Es un derecho y una obligacin del empresario que la ley reconoce, garantiza y estimula, y en la medida que afecta las
condiciones de trabajo y empleo debe ser evaluada desde el punto de vista tcnico, econmico y social.

ARTICULO 24.- Las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendrn obligacin de negociar sobre las
siguientes materias:
a) La incorporacin de la tecnologa y sus efectos sobre las relaciones laborales y el empleo;
b) El establecimiento de sistemas de formacin que faciliten la polivalencia de los trabajadores;
c) Los regmenes de categoras y la movilidad funcional;
d) La inclusin de una relacin apropiada sobre la mejora de la productividad, el aumento de la produccin y el
crecimiento de los salarios reales;

e) Implementacin de las modalidades de contratacin previstas en esta ley;


f) Las consecuencias de los programas de reestructuracin productiva, en las condiciones de trabajo y empleo;
g) El establecimiento de mecanismos de oportuna informacin y consulta.
La falta de conclusiones sobre cualquiera de estas materias, no impedir la homologacin del convenio.

ARTICULO 25.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 20744 T.O. 1976


parte_30,[Normas que modifica]
ARTICULO 26.- Dergase el artculo 173 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976). En consecuencia denncianse el
Convenio Cuatro (4) y el Convenio Cuarenta y Uno (41) de la Organizacin Internacional del Trabajo, ratificados por las
leyes 11.726 y 13.560, respectivamente.
parte_31,[Contenido relacionado]
parte_31,[Normas que modifica]
CAPTULO 2 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 27.- Ratifcase la vigencia del principio de indeterminacin del plazo, como modalidad principal del contrato
de trabajo, de acuerdo a lo establecido en el primer prrafo del artculo 90 de la ley 20.744 (t. o. 1976).
Con relacin a las modalidades de contratacin previstas en esta ley, en caso de duda se considerar que el contrato es
por tiempo indeterminado.
parte_33,[Normas que modifica]
ARTICULO 28.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_34,[Modificaciones]
*ARTICULO 29.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_35,[Modificaciones]
*ARTICULO 30.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_36,[Modificaciones]
*ARTICULO 31.- Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en este captulo, salvo el
contrato de trabajo de temporada, debern instrumentarse por escrito y entregarse copias al trabajador y a la asociacin
sindical que lo represente, en el plazo de treinta (30) das.
parte_37,[Modificaciones]
*ARTICULO 32.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_38,[Modificaciones]
parte_38,[Normas complementarias]
*ARTICULO 33. - NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_39,[Modificaciones]
*ARTICULO 34.- NOTA DE REDACCION: DEROGADO POR LEY 25013)
parte_40,[Modificaciones]
*ARTICULO 35. - NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_41,[Modificaciones]
*ARTICULO 36.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_42,[Modificaciones]

*ARTICULO 37.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)


parte_43,[Modificaciones]
*ARTICULO 38.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_44,[Modificaciones]
*ARTICULO 39.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_45,[Modificaciones]
*ARTICULO 40.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_46,[Modificaciones]
ARTICULO 41.- Los trabajadores contratados bajo cualquiera de las modalidades mencionadas en esta ley debern ser
inscriptos en la obra social correspondiente al resto de los trabajadores del plantel de su misma categora y actividad de
la empresa. Idntico criterio se seguir para la determinacin de la convencin colectiva de trabajo aplicable y del
sindicato que ejerce su representacin.
La cobertura asistencial del trabajador y su grupo familiar primario comenzar desde el inicio de la relacin laboral, sin la
exigencia del perodo de carencia alguna, de conformidad a lo dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661
parte_47,[Contenido relacionado]
ARTICULO 42.- En el caso de que el trabajador a contratar acredite discapacidad conforme a la normativa vigente, las
modalidades de contratacin de tiempo determinado como medida de fomento del empleo, de tiempo determinado por
lanzamiento de nueva actividad, de prctica laboral, de trabajo-formacin y a plazo fijo se duplicarn en sus plazos
mximos de duracin.
CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO DETERMINADO COMO MEDIDA DE FOMENTO DEL EMPLEO
*ARTICULO 43.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_50,[Modificaciones]
*ARTICULO 44.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_51,[Modificaciones]
*ARTICULO 45.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_52,[Modificaciones]
*ARTICULO 46.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_53,[Modificaciones]
CONTRATO DE TRABAJO DE TIEMPO DETERMINADO POR LANZAMIENTO DE UNA NUEVA ACTIVIDAD
*ARTICULO 47.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_55,[Modificaciones]
*ARTICULO 48.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_56,[Modificaciones]
*ARTICULO 49.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_57,[Modificaciones]
*ARTICULO 50.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_58,[Modificaciones]
CONTRATO DE PRCTICA LABORAL PARA JVENES
*ARTICULO 51.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)

parte_60,[Modificaciones]
*ARTICULO 52.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013).
parte_61,[Modificaciones]
*ARTICULO 53.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_62,[Modificaciones]
*ARTICULO 54.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_63,[Modificaciones]
*ARTICULO 55.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_64,[Modificaciones]
*ARTICULO 56.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_65,[Modificaciones]
*ARTICULO 57.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_66,[Modificaciones]
CONTRATO DE TRABAJO-FORMACIN
*ARTICULO 58.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_68,[Modificaciones]
*ARTICULO 59.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_69,[Modificaciones]
*ARTICULO 60.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_70,[Modificaciones]
*ARTICULO 61.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_71,[Modificaciones]
*ARTICULO 62.- NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_72,[Modificaciones]
*ARTICULO 63.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_73,[Modificaciones]
*ARTICULO 64.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_74,[Modificaciones]
*ARTICULO 65.- NOTA DE REDACCION: (DEROGADO POR LEY 25013)
parte_75,[Modificaciones]
CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
ARTICULO 66.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 20744 T.O. 1976
parte_77,[Normas que modifica]
ARTICULO 67.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 20744 T.O. 1976
parte_78,[Normas que modifica]
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

ARTICULO 68.- Nota de redaccin: (M0DIFICA LEY 20744 T.O. 1976


parte_80,[Normas que modifica]
ARTICULO 69.- Para el caso que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente trabajadores
permanentes de la empresa que gozaran de licencias legales o convencionales o que tuvieran derecho a reserva del
puesto por un plazo incierto, en el contrato deber indicarse el nombre del trabajador reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador contratado bajo esta modalidad continuare prestando
servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Igual consecuencia tendr la continuacin en la
prestacin de servicios una vez vencido el plazo de licencia o de reserva del puesto del trabajador reemplazado.

ARTICULO 70.- Se prohbe la contratacin de trabajadores bajo esta modalidad para sustituir trabajadores que no
prestaran servicios normalmente en virtud del ejercicio de medidas legtimas de accin sindical.

ARTICULO 71. - Las empresas que hayan producido suspensiones o despidos de trabajadores por falta o disminucin de
trabajo durante los seis (6) meses anteriores, no podrn ejercer esta modalidad para reemplazar al personal afectado por
esas medidas.

ARTICULO 72.- En los casos que el contrato tenga por objeto atender exigencias extraordinarias del mercado, deber
estarse a lo siguiente: a) En el contrato se consignar con precisin y claridad la causa que lo justifique; b) La duracin
de la causa que diera origen a estos contratos no podr exceder de seis (6) meses por ao y hasta un mximo de un (1)
ao en un perodo de tres (3) aos.

ARTICULO 73.- El empleador no tiene el deber de preavisar la finalizacin del contrato.

ARTICULO 74.- No proceder indemnizacin alguna cuando la relacin laboral se extinga con motivo de finalizacin de
la obra o tarea asignada, o del cese de la causa que le diera origen. En cualquier otro supuesto, se estar a lo dispuesto
en la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976)
parte_86,[Contenido relacionado]
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS EVENTUALES
ARTICULO 75.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 20744 T.O. 1976
parte_88,[Normas que modifica]
ARTICULO 76.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 20744 T.O. 1976
parte_89,[Normas que modifica]
ARTICULO 77.- Las empresas de servicios eventuales debern estar constituidas exclusivamente como personas
jurdicas y con objeto nico. Slo podrn mediar en la contratacin de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual.

ARTICULO 78.- Las empresas de servicios eventuales estarn obligadas a caucionar una suma de dinero o valores
adems de una fianza o garanta real. Los montos y condiciones de ambas sern determinadas por la reglamentacin.

ARTICULO 79.- Las violaciones o incumplimientos de las disposiciones de esta ley y su reglamentacin por parte de las
empresas de servicios eventuales sern sancionadas con multas, clausura o cancelacin de habilitacin para funcionar,
las que sern aplicadas por la autoridad de aplicacin segn lo determine la reglamentacin.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades que puedan corresponder a la empresa usuaria en caso de violacin del
artculo 29 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976), de acuerdo a las disposiciones de la ley 18.694
parte_92,[Contenido relacionado]
ARTICULO 80.- Si la empresa de servicios eventuales fuera sancionada con la cancelacin de la habilitacin para
funcionar, la caucin no ser devuelta y la autoridad de aplicacin la destinar a satisfacer los crditos laborales que
pudieran existir con los trabajadores y los organismos de la seguridad social. En su caso, el remanente ser destinado al

Fondo Nacional de Empleo. En todos los dems casos en que se cancela la habilitacin, la caucin ser devuelta en el
plazo que fije la reglamentacin.
CAPTULO 3 PROGRAMAS DE EMPLEO PARA GRUPOS ESPECIALES DE TRABAJADORES.
ARTICULO 81.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social establecer peridicamente programas destinados a
fomentar el empleo de los trabajadores que presenten mayores dificultades de insercin laboral. Estos programas
debern atender a las caractersticas de los trabajadores a quienes van dirigidos y tendrn una duracin determinada.
Sin perjuicio de los enumerados en este captulo, podrn incorporarse otros programas destinados a otros sectores de
trabajadores que as lo justifiquen.

ARTICULO 82.- Estos programas podrn contemplar, entre otras medidas: a) Actualizacin y reconversin profesional
hacia ocupaciones de expansin ms dinmica; b) Orientacin y formacin profesional; c) Asistencia en caso de
movilidad geogrfica; d) Asistencia tcnica y financiera para iniciar pequeas empresas, principalmente en forma
asociada.

ARTICULO 83.- Programas para jvenes desocupados. Estos programas atendern a las personas desocupadas entre
catorce (14) y veinticuatro (24) aos de edad. Las medidas que se adopten para crear nuevas ocupaciones debern
incluir capacitacin y orientacin profesionales prestadas en forma gratuita y complementadas con otras ayudas
econmicas cuando se consideren indispensables.

ARTICULO 84.- Programas para trabajadores cesantes de difcil reinsercin ocupacional. Estos programas se dirigirn a
aquellas personas desocupadas que cumplan alguna de las condiciones siguientes: a) Que su calificacin o desempeo
fuere en ocupaciones obsoletas o en vas de extincin; b) Que sean mayores de cincuenta (50) aos; c) Que superen los
ocho (8) meses de desempleo.
Estos programas debern atender a caractersticas profesionales y sociales de los trabajadores en relacin con los
requerimientos de las nuevas ocupaciones y a la duracin prolongada del desempleo.

ARTICULO 85.- Programas para grupos protegidos. A los efectos de esta ley se considerar como tales, a las personas
mayores de catorce (14) aos que estn calificadas por los respectivos estatutos legales para liberados, aborgenes,
ex-combatientes y rehabilitados de la drogadiccin. Estos programas tomarn en cuenta la situacin especial de sus
beneficiarios y el carcter del trabajo como factor de integracin social. Los empleadores que participen en estos
programas podrn contratar a trabajadores de estos grupos protegidos por tiempo indeterminado, gozando de la
exencin del artculo 46 de esta ley por el perodo de un ao.

ARTICULO 86.- Programas para discapacitados. A los efectos de la presente ley, se considerar como discapacitadas a
aquellas personas calificadas como tales de acuerdo a los artculos 2 y 3 de la ley 22.431 y que sean mayores de catorce
aos.
Los programas debern atender al tipo de actividad laboral que las personas puedan desempear, segn su calificacin.
Los mismos debern contemplar, entre otros aspectos, los siguientes: a) Promocin de talleres protegidos de produccin;
apoyo a la labor de las personas discapacitadas a travs del rgimen de trabajo a domicilio, y prioridad para trabajadores
discapacitados en el otorgamiento o concesin de uso de bienes del dominio pblico o privado del Estado nacional o de
la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires para la explotacin de pequeos comercios o sobre los inmuebles que les
pertenezcan o utilicen conforme lo establecen los artculos 11 y 12 de la ley 22.431; b) Proveer al cumplimiento de la
obligacin de ocupar personas discapacitadas que renan condiciones de idoneidad en una proporcin no inferior al
cuatro por ciento (4 %) del personal (artculo 8 ley 22.431) en los organismos pblicos nacionales, incluidas las empresas
y sociedades del Estado; c) Impulsar que en las convenciones colectivas se incluyan reservas de puestos de trabajo para
discapacitados en el sector privado.
parte_100,[Contenido relacionado]
ARTICULO 87. - Los empleadores que contraten trabajadores discapacitados por tiempo indeterminado gozarn de la
exencin prevista en el artculo 46 sobre dichos contratos por el perodo de un (1) ao, independientemente de las que
establecen las leyes 22431 y 23.031
parte_101,[Contenido relacionado]
ARTICULO 88.- Los empleadores que contraten un cuatro por ciento (4 %) o ms de su personal con trabajadores
discapacitados y deban emprender obras en sus establecimientos para suprimir las llamadas barreras arquitectnicas,

gozarn de crditos especiales para la financiacin de las mismas.

ARTICULO 89.- Los contratos de seguro de accidentes de trabajo no podrn discriminar ni en la prima ni en las
condiciones, en razn de la calificacin de discapacitado del trabajador asegurado.
CAPTULO 4 FOMENTO DEL EMPLEO MEDIANTE NUEVOS EMPRENDIMIENTOS Y RECONVERSIN DE
ACTIVIDADES INFORMALES.
ARTICULO 90.- Se establecern programas dirigidos a apoyar la reconversin productiva de actividades informales para
mejorar su productividad y gestin econmica y a nuevas iniciativas generadoras de empleo.
Se considerarn como actividades informales, aquellas cuyo nivel de productividad est por debajo de los valores
establecidos peridicamente por el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil, o
bien presenten otras caractersticas asimilables segn lo establezca dicho consejo.

ARTICULO 91.- En estos programas se promovern la pequea empresa, microemprendimientos, modalidades


asociativas como cooperativas de trabajo, programas de propiedad participada, empresas juveniles y sociedades de
propiedad de los trabajadores.

ARTICULO 92.- Se establecern para esta modalidad de generacin de empleo, conjunta o alternativamente, las
siguientes medidas de fomento, con los alcances que fije la reglamentacin: a) Simplificacin registral y administrativa;
b) Asistencia tcnica;
c) Formacin y reconversin profesional;
d) Capacitacin en gestin y asesoramiento gerencial; e) Constitucin de fondos solidarios de garanta para facilitar el
acceso al crdito;
f) Prioridad en el acceso a la modalidades de pago nico de la prestacin por desempleo prevista en el artculo 127.

ARTICULO 93.- Los proyectos que se incluyan en estos programas requerirn una declaracin expresa de viabilidad
econmica formulada a partir de estudios tcnicos especficos, por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

ARTICULO 94.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber constituir y mantener un banco de proyectos, definir
los lineamientos bsicos para su diseo y brindar asistencia tcnica para su ejecucin y evaluacin.
CAPTULO 5 REESTRUCTURACIN PRODUCTIVA
ARTICULO 95. - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr declarar en situacin de reestructuracin productiva,
de oficio o a peticin de las partes interesadas, a las empresas pblicas o mixtas, o sectores productivos privados,
pblicos o mixtos, cuando se encuentren o pudieren encontrarse afectados por reducciones significativas del empleo.

ARTICULO 96. - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en la resolucin que declare la reestructuracin productiva,
convocar a la comisin negociadora del convenio colectivo aplicable para negociar sobre las siguientes materias: a) Un
programa de gestin preventiva del desempleo en el sector;
b) Las consecuencias de la reestructuracin productiva en las condiciones de trabajo y de empleo; c) Medidas de
reconversin profesional y de reinsercin laboral de los trabajadores afectados.
La comisin negociadora se expedir en un plazo de treinta (30) das, plazo que la autoridad de aplicacin podr
prorrogar por un lapso que no exceda de treinta (30) das ms.
El empleador no podr adoptar medidas que afecten el empleo hasta que se expida la comisin o venzan los plazos
previstos.

ARTICULO 97.- En los sectores declarados en situacin de reestructuracin productiva, el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social podr: a) Constituir en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo,
Vital y Mvil, una comisin tcnica tripartita para realizar un estudio sobre la situacin sectorial que permita conocer las

posibilidades de reinsercin laboral y las necesidades de formacin profesional planteadas; b) Autorizar a las empresas
no reestructuradas con establecimientos con ms de veinticinco (25) trabajadores, la ampliacin en un diez por ciento (10
%) del lmite fijado en el artculo 34 de la presente ley para contratar trabajadores afectados por la reestructuracin
durante un plazo mximo de doce (12) meses, en la misma regin de su residencia. c) Elaborar un programa de empleo
y de reconversin profesional destinado a los trabajadores afectados.
CAPTULO 6 PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DE CRISIS DE EMPRESAS
ARTICULO 98. - Con carcter previo a la comunicacin de despidos o suspensiones por razones de fuerza mayor,
causas econmicas o tecnolgicas, que afecten a ms del quince por ciento (15 %) de los trabajadores en empresas de
menos de cuatrocientos (400) trabajadores; a ms del diez por ciento (10 %) en empresas de entre cuatrocientos (400) y
mil (1000) trabajadores; y a ms del cinco por ciento (5 %) en empresas de ms de mil (1000) trabajadores, deber
sustanciarse el procedimiento preventivo de crisis previsto en este captulo.

ARTICULO 99.- El procedimiento de crisis se tramitar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, a instancia del
empleador o de la asociacin sindical de los trabajadores.
En su presentacin, el peticionante fundamentar su solicitud, ofreciendo todos los elementos probatorios que considere
pertinentes.

ARTICULO 100.- Dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de efectuada la presentacin, el Ministerio dar traslado a la
otra parte, y citar al empleador y a la asociacin sindical a una primera audiencia, dentro de los cinco (5) das.

ARTICULO 101.- En caso de no existir acuerdo en la audiencia prevista en el artculo anterior, se abrir un perodo de
negociacin entre el empleador y la asociacin sindical, el que tendr una duracin mxima de diez (10) das.

ARTICULO 102. - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de oficio o a peticin de parte podr: a) Recabar informes
aclaratorios o ampliatorios acerca de los fundamentos de la peticin; b) Realizar investigaciones, pedir dictmenes y
asesoramiento, y cualquier otra medida para mejor proveer.

ARTICULO 103.- Si las partes, dentro de los plazos previstos en este captulo, arribaren a un acuerdo, lo elevarn al
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, quien dentro del plazo de diez (10) das podr: a) Homologar el acuerdo con la
misma eficacia que un convenio colectivo de trabajo; b) Rechazar el acuerdo mediante resolucin fundada. Vencido el
plazo sin pronunciamiento administrativo, el acuerdo se tendr por homologado.

ARTICULO 104.- A partir de la notificacin, y hasta la conclusin del procedimiento de crisis, el empleador no podr
ejecutar las medidas objeto del procedimiento, ni los trabajadores ejercer la huelga u otras medidas de accin sindical.
La violacin de esta norma por parte del empleador determinar que los trabajadores afectados mantengan su relacin
de trabajo y deba pagrseles los salarios cados.
Si los trabajadores ejercieren la huelga u otras medidas de accin sindical, se aplicar lo previsto en la ley 14.786
parte_121,[Contenido relacionado]
ARTICULO 105.- Vencidos los plazos previstos en este captulo sin acuerdo de partes se dar por concluido el
procedimiento de crisis.
CAPTULO 7 PROGRAMAS DE EMERGENCIA OCUPACIONAL
ARTICULO 106.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podr declarar la emergencia ocupacional de sectores
productivos o regiones geogrficas en atencin a catstrofes naturales, razones econmicas o tecnolgicas.

ARTICULO 107.- A efectos del artculo anterior se establece que: a) La declaracin de la emergencia ocupacional podr
ser requerida por la autoridad local u organismo provincial competente o declarada de oficio por la autoridad de
aplicacin; b) Las causales de emergencia ocupacional mencionadas ms arriba sern consideradas en cuanto tengan
repercusin en los niveles de desocupacin y subocupacin de la zona afectada o cuando superen los promedios
histricos locales una vez efectuado el ajuste correctivo de las variaciones cclicas estacionales normales de la regin.

ARTICULO 108.- Los programas de emergencia ocupacional consistirn en acciones tendientes a generar empleo
masivo por un perodo determinado a travs de contratacin directa del Estado nacional, provincial y municipal para la
ejecucin de obras o prestacin de servicios de utilidad pblica y social, e intensivos en mano de obra, a travs de la
modalidad prevista en los artculos 43 a 46 de esta ley. En este supuesto, el plazo mnimo de contratacin se reducir a
tres (3) meses, as como el de las renovaciones que se dispusieren.

ARTICULO 109.- Durante la vigencia de la emergencia, la autoridad de aplicacin podr habilitar las modalidades
promovidas previstas en esta ley, mediante acto fundado. Esta habilitacin concluir al trmino del perodo por el cual fue
declarada la emergencia ocupacional, mantenindose los contratos promovidos vigentes, hasta la finalizacin de su
plazo.

ARTICULO 110.- Los programas de emergencia ocupacional se ejecutarn en las zonas de emergencia ms altamente
pobladas dentro de la zona declarada en emergencia ocupacional y sus beneficiarios sern los residentes en las reas
ms prximas a la ejecucin de las obras, dndole prioridad a los trabajadores desocupados sin prestaciones por
desempleo.
TITULO IV.- DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DESEMPLEADOS CAPTULO UNICO SISTEMA
INTEGRAL DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO
ARTICULO 111.- La proteccin que se instituye a travs de la presente ley regir en todo el territorio de la Nacin de
conformidad con sus disposiciones y las normas reglamentarias que se dicten.

ARTICULO 112. - Las disposiciones de este ttulo sern de aplicacin a todos los trabajadores cuyo contrato de trabajo
se rija por la Ley de Contrato de Trabajo (t. o. 1976). No ser aplicable a los trabajadores comprendidos en el Rgimen
Nacional de Trabajo Agrario, a los trabajadores del servicio domstico y a quienes hayan dejado de prestar servicios en
la Administracin Pblica Nacional, provincial o municipal afectados por medidas de racionalizacin administrativa.
El Poder Ejecutivo remitir al Honorable Congreso de la Nacin, dentro del plazo de noventa (90) das de promulgada la
presente, un proyecto de ley que regular el sistema de prestaciones por desempleo para los trabajadores comprendidos
en el Rgimen Nacional de la Industria de la Construccin.
parte_131,[Contenido relacionado]
*ARTICULO 113.- Para tener derecho a las prestaciones por desempleo los trabajadores debern reunir los siguientes
requisitos: a) Encontrarse en situacin legal de desempleo y disponible para ocupar un puesto de trabajo adecuado; b)
Estar inscriptos en el Sistema Unico de Registro Laboral o en el Instituto Nacional de Previsin Social hasta tanto aqul
comience a funcionar; c) Haber cotizado al Fondo Nacional del Empleo durante un perodo mnimo de SEIS (6) meses
durante los TRES (3) aos anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin legal de desempleo;
d) Los trabajadores contratados a travs de las empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad
competente, tendrn un perodo de cotizacin mnimo de noventa (90) das durante los doce (12) meses anteriores al
cese de la relacin que dio lugar a la situacin legal de desempleo;
e) No percibir beneficios previsionales, o prestaciones no contributivas;
f) Haber solicitado el otorgamiento de la prestacin en los plazos y formas que corresponda.
Texto original
parte_132,[Modificaciones]
ARTICULO 114.- Se encontrarn bajo situacin legal de desempleo los trabajadores comprendidos en los siguientes
supuestos: a) Despido sin justa causa (artculo 245, Ley de Contrato de Trabajo (t. o. 1976)); b) Despido por fuerza
mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador (artculo 247, Ley de Contrato de Trabajo (t. o.
1976)); c) Resolucin del contrato por denuncia del trabajador fundada en justa causa (artculos 242 y 246, Ley de
Contrato de Trabajo (t. o.
1976)); d) Extincin colectiva total por motivo econmico o tecnolgico de los contratos de trabajo; e) Extincin del
contrato por quiebra o concurso del empleador (artculo 251, Ley de Contrato de Trabajo (t. o. 1976)); f) Expiracin del
tiempo convenido, realizacin de la obra, tarea asignada, o del servicio objeto del contrato; g) Muerte, jubilacin o
invalidez del empresario individual cuando stas determinen la extincin del contrato; h) No reiniciacin o interrupcin del
contrato de trabajo de temporada por causas ajenas al trabajador.

Si hubiere duda sobre la existencia de relacin laboral o la justa causa del despido se requerir actuacin administrativa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin, de los organismos provinciales o municipales del trabajo para
que determinen sumariamente la verosimilitud de la situacin invocada.
Dicha actuacin no podr hacerse valer en juicio laboral.
parte_133,[Contenido relacionado]
ARTICULO 115.- La solicitud de la prestacin deber presentarse dentro del plazo de noventa (90) das a partir del cese
de la relacin laboral.
Si se presentare fuera del plazo, los das que excedan de aqul, sern descontados del total del perodo de prestacin
que le correspondiere.

ARTICULO 116.- La percepcin de las prestaciones luego de presentada la solicitud, comenzar a partir del
cumplimiento de un plazo de sesenta (60) das corridos que podr ser reducido por el Consejo del Empleo, la
Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil.
En los casos de trabajadores que hubieran percibido gratificaciones por cese de la relacin laboral dentro de los seis (6)
meses anteriores a a la presentacin de la solicitud de prestacin por desempleo, el Consejo podr establecer un
perodo de espera diferenciado de hasta ciento veinte (120) das corridos.

*ARTICULO 117 - El tiempo total de prestacin estar en relacin al perodo de cotizacin dentro de los TRES (3) aos
anteriores al cese del contrato de trabajo que dio origen a la situacin legal de desempleo con arreglo a la siguiente
escala:
[[td]] Perodo de Cotizacin

Duracin de las prestaciones De 6 a 11 meses

Para los trabajadores eventuales comprendidos en el inciso d) del artculo 113, la duracin de las prestaciones ser de
un da por cada tres de servicios prestados con cotizacin, computndose a ese efecto, exclusivamente, contrataciones
superiores a TREINTA (30) das.
Texto original
parte_136,[Modificaciones]
ARTICULO 118.- La cuanta de la prestacin por desempleo para trabajadores convencionados o no convencionados
ser calculada como un porcentaje del importe neto de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual del trabajador
en los seis (6) meses anteriores al cese del contrato de trabajo que dio lugar a la situacin de desempleo.
El porcentaje aplicable durante los primeros cuatro (4) meses de la prestacin ser fijado por el Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil.
Del quinto (5) al octavo (8) mes la prestacin ser equivalente al ochenta y cinco por ciento (85 %) de la de los primeros
cuatro (4) meses.
Del noveno (9) al duodcimo (12) mes la prestacin ser equivalente al setenta por ciento (70 %) de la de los primeros
cuatro (4) meses.
En ningn caso la prestacin mensual podr ser inferior al mnimo ni superior al mximo que a ese fin determine el
mismo Consejo.
parte_137,[Normas complementarias]
ARTICULO 119.- Las siguientes prestaciones formarn parte de la proteccin por desempleo: a) La prestacin
econmica por desempleo, establecida en el artculo anterior; b) Prestaciones mdico-asistenciales de acuerdo a lo
dispuesto por las leyes 23.660 y 23.661;
c) Pago de las asignaciones familiares que correspondieren a cargo de las cajas de asignaciones y subsidios familiares;
d) Cmputo del perodo de las prestaciones a los efectos previsionales, con los alcances de los incisos a) y b) del artculo
12 de esta ley.
parte_138,[Contenido relacionado]
ARTICULO 120.- Los empleadores estn obligados a: a) Efectuar las inscripciones del artculo 7 de esta ley; b) Ingresar

sus contribuciones al Fondo Nacional del Empleo;


c) Ingresar los aportes de los trabajadores al Fondo Nacional del Empleo como agente de retencin responsable;
d) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin, datos y certificaciones que reglamentariamente se
determinen;
e) Comprobar fehacientemente que el trabajador en el caso de que fuera perceptor de prestaciones por desempleo,
hubiera cursado la correspondiente baja al momento de incorporarse a la empresa.

ARTICULO 121.- Los beneficiarios estn obligados a: a) Proporcionar a la autoridad de aplicacin la documentacin que
reglamentariamente se determine, as como comunicar los cambios de domicilio o de residencia; b) Aceptar los empleos
adecuados que le sean ofrecidos por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y asistir a las acciones de formacin
para las que sean convocados; c) Aceptar los controles que establezca la autoridad de aplicacin;
d) Solicitar la extincin o suspensin del pago de prestaciones por desempleo, al momento de incorporarse a un nuevo
puesto de trabajo; e) Reintegrar los montos de prestaciones indebidamente percibidas de conformidad con los que
determine la reglamentacin; f) Declarar gratificaciones por cese de la relacin laboral, correspondientes a los ltimos
seis (6) meses.

ARTICULO 122.- La percepcin de las prestaciones se suspender cuando el beneficiario: a) No comparezca ante
requerimiento de la autoridad de aplicacin sin causa que lo justifique; b) No d cumplimiento a las obligaciones
establecidas en los incisos a), b) y c) del artculo 121; c) Cumpla el servicio militar obligatorio salvo que tenga cargas de
familia; d) Sea condenado penalmente con pena de privacin de la libertad;
e) Celebre contrato de trabajo de duracin determinada por un plazo menor a doce (12) meses. La suspensin de la
prestacin no afecta el perodo de prestacin que le restaba percibir al beneficiario pudiendo reanudarse al finalizar la
causa que le dio origen.

ARTICULO 123. - El derecho a la prestacin se extinguir en caso que el beneficiario quede comprendido en los
siguientes supuestos:
a) Haber agotado el plazo de duracin de las prestaciones que le hubiere correspondido; b) Haber obtenido beneficios
previsionales o prestaciones no contributivas; c) Haber celebrado contrato de trabajo por un plazo superior a doce (12)
meses; d) Haber obtenido las prestaciones por desempleo mediante fraude, simulacin o reticencia; e) Continuar
percibiendo las prestaciones cuando correspondiere su suspensin; f) Incumplir las obligaciones establecidas en los
incisos d) y e) del artculo 121; g) No haber declarado la percepcin de gratificaciones por cese de la relacin laboral
correspondiente a los ltimos seis (6) meses. h) Negarse reiteradamente a aceptar los empleos adecuados ofrecidos por
la entidad de aplicacin.

ARTICULO 124.- Las acciones u omisiones contrarias a las obligaciones dispuestas en el presente captulo sern
consideradas como infracciones y sern sancionadas conforme determine la reglamentacin.

ARTICULO 125. - Las normas de procedimiento a aplicar sern las siguientes: a) La resolucin de la autoridad de
aplicacin de reconocimiento, suspensin, reanudacin y extincin del derecho a las prestaciones de desempleo deber
fundarse y contra ella podr interponerse reclamacin administrativa o judicial; b) 1. Cuando la actuacin administrativa
sea denegada expresamente podr interponerse recurso por ante la Cmara Nacional de Apelaciones de la Seguridad
Social, en el plazo de treinta (30) das siguientes a la fecha en que sea notificada la denegatoria;
2. Si no recae resolucin expresa en la reclamacin administrativa en el plazo de cuarenta y cinco (45) das de
presentada, el interesado podr requerir pronto despacho y si transcurrieren otros treinta (30) das sin emitir resolucin,
se considerar que existe silencio de la administracin y quedar expedita la va judicial;
c) En todo lo no contemplado expresamente por esta ley, reglar supletoriamente la ley 19.549 de Procedimientos
Administrativos
parte_144,[Contenido relacionado]
ARTICULO 126. - El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como autoridad de aplicacin de esta ley tendr facultades
para aumentar la duracin de las prestaciones conforme a las disponibilidades financieras del sistema.

ARTICULO 127.- La reglamentacin contemplar la modalidad de pago nico de las prestaciones como medida de
fomento del empleo, para beneficiarios que se constituyan como trabajadores asociados o miembros de cooperativas de
trabajo existentes, a crear u otras formas jurdicas de trabajo asociado, en actividades productivas, en los trminos que
fije la misma.
TITULO V.- DE LOS SERVICIOS DE FORMACION DE EMPLEO Y DE ESTADISTICAS
CAPTULO 1 FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
ARTICULO 128.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deber elaborar programas de formacin profesional para el
empleo que incluirn acciones de formacin, calificacin, capacitacin, reconversin, perfeccionamiento y especializacin
de los trabajadores tendientes a apoyar y a facilitar: a) Creacin de empleo productivo; b) Reinsercin ocupacional de los
trabajadores desocupados; c) Reasignacin ocupacional derivada de las reformas del sector pblico y la reconversin
productiva;
d) El primer empleo de los jvenes y su formacin y perfeccionamiento laboral;
e) Mejora de la productividad y transformacin de las actividades informales.

ARTICULO 129.- Sern atribuciones del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social: a) Integrar la formacin profesional
para el empleo de la poltica nacional laboral; b) Coordinar la ejecucin de programas de formacin profesional para el
empleo con los organismos del sector pblico nacional, provincial o municipal y del sector privado, a travs de la
celebracin de convenios; c) Validar la certificacin de calificaciones adquiridas en contratos de prctica laboral y de
trabajo-formacin; d) Formular los programas de alternancia de formacin y prctica laboral en los contratos de
trabajo-formacin.
CAPTULO 2 SERVICIO DE EMPLEO
ARTICULO 130.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social organizar y coordinar la Red de Servicios de empleo,
gestionar los programas y actividades tendientes a la intermediacin, fomento y promocin del empleo y llevar el
registro de trabajadores desocupados.

ARTICULO 131.- La Red de Servicios de Empleo tendr como funcin la coordinacin de la gestin operativa de los
Servicios de Empleo a fin de garantizar la ejecucin en todo el territorio nacional de las polticas del sector.

ARTICULO 132.- Las provincias podrn integrarse a la Red de Servicios de Empleo por medio de convenios con el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por los cuales se tender a facilitar la descentralizacin a nivel municipal de la
gestin de dichos servicios.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social promover la integracin a la Red de Servicios de empleo de las
organizaciones empresariales, sindicales y otras sin fines de lucro.
CAPTULO 3 ESTADSTICAS LABORALES
ARTICULO 133.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social disear y ejecutar programas de estadsticas e
informacin laboral, los que debern coordinarse con el Instituto Nacional de Estadstica y Censos e integrarse al
Sistema Estadstico Nacional, segn la ley 17.622. A tales fines: a) Elaborar encuestas e investigaciones sobre
relaciones laborales; b) Organizar un banco de datos; c) Intervendr en la definicin de contenidos y el diseo de los
censos y encuestas que realicen los organismos oficiales en lo referente al empleo, la formacin profesional, los ingresos
y la productividad.

ARTICULO 134.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suministrar al Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil la informacin necesaria para cumplir lo dispuesto por el artculo 135 de
esta ley, y coordinar con el Instituto Nacional de Estadstica y Censos el seguimiento de los precios y la valorizacin
mensual de la canasta bsica.
TITULO VI.- DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL
ARTICULO 135.- Crase el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil con las
siguientes funciones: a) Determinar peridicamente el salario mnimo, vital y mvil;
b) Determinar peridicamente los montos mnimos y mximos y el porcentaje previsto en el artculo 118 correspondiente

a los primeros cuatro meses de la prestacin por desempleo; c) Aprobar los lineamientos, metodologa, pautas y normas
para la definicin de una canasta bsica que se convierta en un elemento de referencia para la determinacin del salario
mnimo, vital y mvil;
d) Constituir, en su caso, las comisiones tcnicas tripartitas sectoriales referidas en el artculo 97, inciso a); e) Fijar las
pautas de delimitacin de actividades informales de conformidad con el artculo 90 de esta ley; f) Formular
recomendaciones para la elaboracin de polticas y programas de empleo y formacin profesional; g) Proponer medidas
para incrementar la produccin y la productividad.

ARTICULO 136. - El Consejo estar integrado por diecisis (16) representantes de los empleadores y diecisis (16) de
los trabajadores, que sern ad-honorem y designados por el Poder Ejecutivo y por un presidente designado por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y durarn cuatro (4) aos en sus funciones.
La representacin de los empleadores estar integrada por dos (2) del Estado nacional en su rol de empleador, dos (2)
de las provincias que adhieran al rgimen del presente ttulo, en igual carcter, y doce (12) de los empleadores del sector
privado de las distintas ramas de actividad propuestos por sus organizaciones ms representativas.
La representacin de los trabajadores estar integrada de modo tal que incluya a los trabajadores del sector privado y del
sector pblico de las distintas ramas de actividad, a propuesta de la central de trabajadores con personera gremial.

ARTICULO 137.- Las decisiones del Consejo sern tomadas por mayora de dos tercios. En caso de no lograrse sta al
trmino de dos (2) sesiones, su presidente laudar respecto de los puntos en controversia.

ARTICULO 138.- A peticin de cualquiera de los sectores representados en el Consejo, se podr modificar el monto del
salario mnimo, vital y mvil establecido.
TITULO VII.- EL SALARIO MNIMO, VITAL Y MVIL CAPTULO UNICO
ARTICULO 139. - El salario mnimo, vital y mvil garantizado por el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional y previsto
por el artculo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t. o. 1976) ser determinado por el Consejo Nacional del Empleo, la
Productividad y el Salario Mnimo, Vital y Mvil teniendo en cuenta los datos de la situacin socioeconmica, los objetivos
del instituto y la razonabilidad de la adecuacin entre ambos.
parte_164,[Contenido relacionado]
Artculo 140: Todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976) y sus
modificatorios, en el Rgimen de Trabajo Agrario, de la Administracin Pblica Nacional y de todas las entidades y
organismos en que el Estado Nacional acte como empleador, tendrn derecho a percibir una remuneracin no inferior al
salario mnimo, vital y mvil que se establezca de conformidad a lo preceptuado en esta ley.
parte_165,[Contenido relacionado]
parte_165,[Modificaciones]
Art. 141. - NOTA DE REDACCION (DEROGADO POR LEY 26.598)
parte_166,[Modificaciones]
Art. 142.- El salario mnimo, vital y mvil tendr vigencia y ser de aplicacin obligatoria a partir del primer da del mes
siguiente de la publicacin. Excepcionalmente, se podr disponer que la modificacin entre en vigencia y surta efecto a
partir del da siguiente de su publicacin.
En todos los casos, dentro de los tres (3) das de haberse tomado la decisin deber publicarse por un da en el Boletn
Oficial o en otros rganos periodsticos que garanticen una satisfactoria divulgacin y certeza sobre la autenticidad de su
texto.
TITULO VIII.- DEL FINANCIAMIENTO
CAPTULO 1
Art. 143. - Crase el Fondo Nacional del Empleo, con el objeto de proveer al financiamiento de los institutos, programas,
acciones, sistemas y servicios contemplados en la presente ley.

Art. 144.- El Fondo Nacional del Empleo se constituir con recursos de dos tipos distintos: a) Aportes y contribuciones

establecidos en el artculo 145, inciso a), a fin de que el Fondo financie el Sistema Integral de Prestaciones por
Desempleo; b) Los recursos previstos en los incisos b) y c) del artculo siguiente, a fin que el fondo financie programas y
proyectos tendientes a la generacin de empleo productivo y los servicios administrativos, de formacin y de empleo
encomendados al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

*Art. 145.- Los recursos destinados al Fondo Nacional del Empleo son los siguientes: a) Aportes y contribuciones:
1. Uno y medio (1,5) punto porcentual de la contribucin a las cajas de subsidios y asignaciones familiares segn lo
establecido en el artculo 146 de la presente ley.
2. Una contribucin del tres por ciento (3 %) del total de las remuneraciones pagadas por las empresas de servicios
eventuales, a cargo de dichas empresas.
3. (Nota de redaccin) (VETADO POR DE. 2565/91) 4. (Nota de redaccin) (VETADO POR DE. 2565/91) b) Aportes del
Estado:
1. Las partidas que asigne anualmente la Ley de Presupuesto.
2. Los recursos que aporten las provincias y, en su caso, los municipios, en virtud de los convenios celebrados para la
instrumentacin de la presente ley. c) Otros recursos:
1. Donaciones, legados, subsidios y subvenciones y todo ingreso compatible con la naturaleza y fines del fondo.
2. Las rentas provenientes de la inversin de las sumas ingresadas al fondo por cualquier concepto.
3. Las actualizaciones, intereses, cargos o multas originados en infracciones a las normas de la presente ley.
4. Los saldos no utilizados de ejercicios anteriores. 5. Los recursos provenientes de la cooperacin internacional en la
medida que fueren destinados a programas, acciones y actividades generadoras de empleo y de formacin profesional,
previstas en la presente ley.
parte_172,[Normas complementarias]
Art. 146.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 18017
parte_173,[Normas que modifica]
*Art. 147.- Nota de redaccin: (VETADO POR DE. 2565/91)
parte_174,[Normas complementarias]
*Art. 148.- (Nota de redaccin) (VETADO POR DE. 2565/91)
parte_175,[Normas complementarias]
Art. 149.- El Fondo Nacional del Empleo creado por la presente ley se constituir como Cuenta Especial presupuestaria
en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Las sumas recaudadas para el fondo Nacional del Empleo no podrn destinarse a otro fin que el expresamente dispuesto
en esta ley.
CAPTULO 2 ADMINISTRACIN Y GESTIN DEL FONDO NACIONAL DEL EMPLEO.
*Art. 150.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tendr a su cargo la administracin y gestin del Fondo Nacional
del Empleo.
(Nota de redaccin) (ULTIMO PARRAFO VETADO POR DE. 2565/91)
parte_178,[Normas complementarias]
CAPTULO UNICO
TITULO IX.- ORGANISMO DE CONTRALOR
Art. 151. - Crase una Comisin Bicameral integrada por tres (3) Senadores y tres (3) Diputados la que tendr por
funcin supervisar el cumplimiento de la presente ley, quedando facultada para requerir todo tipo de informacin de los
organismos gestores y de la autoridad de aplicacin de la misma.

La Comisin estar integrada por el Presidente y Vicepresidente de la Comisin de Trabajo y Previsin Social del
Senado de la Nacin y el Presidente de la Comisin de Presupuesto y Hacienda de la misma Cmara, y los Presidentes
de las Comisiones de Legislacin del Trabajo, de Previsin y Seguridad Social y de Presupuesto y Hacienda de la
Cmara de Diputados.
TITULO X.- PRESTACIN TRANSITORIA POR DESEMPLEO
*Art. 152.- Instityese una prestacin por desempleo con carcter transitorio hasta tanto comience a efectivizarse el
beneficio establecido en el ttulo IV de esta ley. Los requisitos, plazos, montos y dems condiciones sern establecidos
por la reglamentacin que se dictar e implementar dentro de los sesenta (60) das de sancionada la presente.
El pago de esta prestacin deber comenzar a realizarse en un plazo no mayor de noventa (90) das de sancionada la
presente ley.
Nota de redaccin: (ULTIMO PARRAFO VETADO POR DE. 2565/91)
parte_183,[Normas complementarias]
TITULO XI.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO INJUSTIFICADO
Art. 153.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 20744 T.O. 1976
parte_185,[Normas que modifica]
Art. 154.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEYES 23697 Y 23769
parte_186,[Normas que modifica]
Art. 155.- Nota de redaccin: (MODIFICA LEY 22248
parte_187,[Normas que modifica]
TITULO XII.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Art. 156.- Los aportes y contribuciones establecidas por el ttulo VIII de la presente ley sern exigibles a partir de los
sueldos devengados desde el primer da del mes siguiente al de vigencia de la presente ley.

Art. 157.- El Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo comenzar a efectivizar las prestaciones enunciadas en el
ttulo IV, captulo 1 a los ciento ochenta (180) das de dictada la presente ley. El requisito previsto en el inciso c) del
artculo 113 podr ser acreditado conforme lo establezca la reglamentacin.

Art. 158. - Facltase al Poder Ejecutivo nacional para gestionar con los gobiernos provinciales la firma de los convenios y
acuerdos necesarios para la ejecucin de esta ley.

Art. 159.- Dergase toda disposicin que se oponga a la presente ley.

Art. 160. - Comunquese al Poder Ejecutivo.


Firmantes
PIERRI-BRASESCO-Pereyra Aranda de Prez Pardo-Fassi.

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