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NOCIONES GENERALES:

Entre algunas de las denominaciones, tenemos las siguientes:


Legislacin industrial: Es la primera denominacin que se le dio y es de
origen francs y nacida despus de la primera guerra mundial.
Derecho Obrero: Se le llamo as porque se funda principalmente por ser el
protector de los trabajadores, pero tambin excluye a varios de los sujetos
del Derecho de trabajo, como son el patrono o los trabajadores del campo.
Derecho Social: Esta si ha tenido muchos defensores, especialmente en
Amrica del Sur y an en Europa donde se ha aceptado como una
denominacin correcta. En Espaa, el autor Garca Oviedo dice que el
trabajo asalariado es un derecho social, por ser el trabajador de una clase
social y este derecho es uno que protege a esta clase social.
Otras denominaciones: Segn Cabanellas: Derecho nuevo, Derecho
econmico, Derecho de economa organizada. Las ms generalizadas en
Amrica Latina y en Europa son las de Derecho de Trabajo y Derecho Laboral
RAZONES HISTRICAS, POLTICAS Y SOCIALES DE SU PROMULGACIN:
Es desde la Revolucin Industrial que existe el Derecho de Trabajo como una
disciplina especial, la historia del mismo se remonta a los siglos XIX y XX, en la
ESCLAVITUD, la sujecin de los esclavos al dueo era tal, que estos (los esclavos)
no tenan ningn derecho ni una posicin de preferencia en las faenas que
desempeaban, dentro de la historia del Derecho Laboral es importante mencionar
que en Australia, en el Estado de Victoria, en 1848 por primera vez se establece una
jornada de 10 horas.
El Siglo XVIII tiene una gran importancia histrica para el desarrollo del Derecho
Laboral, pues durante l se promulgaron muchas leyes importantes dentro de la
actividad gremial. Inglaterra tena un gran desarrollo industrial y su economa
mercantilista le daba grandes beneficios, adems la Revolucin Industrial se hallaba
en pleno apogeo y la relacin legal que se haba mantenido durante tanto tiempo
cede ante el sistema industrial.
La relacin obrero patrona: Existe un principio doctrinario que dice: En
presencia de varias normas que provengan de varias fuentes formales, debe
aplicarse siempre la que ms favorezca al trabajador.
Terminologa usual: Los que lo denominan en forma restringida: DERECHO
PROCESAL OBRERO o DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL, a ambas
denominaciones se les critica por ser restringidas y no comprender a la
diversidad de actividades laborales.
Los que la denominan en un sentido amplio: DERECHO PROCESAL SOCIAL, que se le
critica por el hecho de que en su amplitud no determina bien la materia, sino una
caracterstica;
Los que la denominan conforme su esencia y contenido: PROCEDIMIENTO LABORAL
o PROCEDIMIENTO DE TRABAJO; DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO o DERECHO
PROCESAL LABORAL. A la primera se le critica que se refiere ms a una fase del
derecho procesal, que se orienta nicamente a las reglas de derecho positivo
procedimental, etc. En tanto que el segundo, es el trmino ms aceptado por tener

una connotacin precisa, por referirse a los problemas laborales individuales y/o
colectivos, y porque el vocablo de trabajo, abarca con ms amplitud la rama del
objeto de estudio.
SUSTITUCIN DEL PATRONO Y SUS ELEMENTOS
En lo relativo a esta importante institucin del patrono sustituto, diremos que
presupone:
La existencia de una empresa o establecimiento.
La existencia de un titular de la empresa o establecimiento.
La transferencia de los derechos de titularidad de una
individual o jurdica; y,
El nacimiento de una responsabilidad solidaria temporal.
definirse la sustitucin patronal como: La cesin de deudas
de que no se requiere que el acreedor, en este caso los
consientan expresa o tcitamente como por el contrario lo
Civil.(artculo 23 del Cdigo de Trabajo).

a otra persona
Por ello podra
en el entendido
trabajadores, la
exige el Cdigo

CONTRATOS DE TRABAJO EN GUATEMALA


El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o
no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa
lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23
del Cdigo
Contrato individual: Es aquel por el cual una persona fsica denominada el
trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona fsica o
jurdica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacin de
ste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracin
determinada.
Colectivo de trabajo: Tambin llamado convenio colectivo de trabajo o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado
entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral.
Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral como
salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo,
representacin sindical, etc.
Naturaleza jurdica: La determinacin de la naturaleza jurdica del
Derecho Laboral es de utilidad terico-prctico evidente para sistematizar
las normas, establecer la jurisdiccin competente y determinar las sanciones
punitivas en los casos de transgresin por los destinatarios de aquellas.
CAUSAS DE SUSPENSIN

Causa de tipo jurdico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte


patronal no cumple. Los trabajadores determinan suspender su faena hasta
que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre
de fbrica por orden del empleador, huelga empresarial).
Causa de tipo econmico. Los trabajadores en forma individual o colectiva
piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrn
responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena.
Tambin se puede dar por falta de materia prima en la fbrica.
Causa de tipo social. S cundo el trabajador tiene que cumplir con el
Servicio Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 das antes suspende
su faena), enfermedad, o vacaciones.
Causa de tipo poltico. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayora
de los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensin del
contrato de trabajo.
Causas de terminacin

Retiro voluntario y la Rescisin del contrato de trabajo.


DESPIDO DIRECTO E INDIRECTO, EL PRE-AVISO Y SU IMPORTANCIA

El despido directo justificado


El Artculo 78 del Cdigo de Trabajo, establece: La terminacin del contrato de
trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el Artculo anterior,
surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador
indicndoles la causa de despido y ste cese efectivamente sus labores
El despido directo injustificado:
Ahora bien, el Artculo 78 del Cdigo de Trabajo tambin regula un derecho del
trabajador de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social,
con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fund el despido, y si el
patrono no lograra probar dicha causa, deber pagar al trabajador lo
correspondiente
Las indemnizaciones que segn el Cdigo de Trabajo le pueda corresponder al
trabajador; y
A ttulo de daos y perjuicios, los salarios cados, o mejor dicho, los salarios que el
trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
28 indemnizacin, hasta un mximo de doce meses de salario
El despido indirecto
El Artculo 79 del Cdigo de Trabajo contempla una serie de hechos o situaciones en
que puede incurrir el patrono, que constituyen causas justificadas que facultan al
trabajador para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su
parte, lo que quiere decir con responsabilidad del patrono. A dichas causas se les
conoce como despido indirecto y son:
Cuando el patrono no le pague el salario completo en el lugar y fecha convenidos
al trabajador.

JORNADA DE TRABAJO: CONCEPTO, CLASES


El Cdigo de Trabajo establece en su artculo 116:
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de 8 horas diarias,
no exceder de un total de 48 horas a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de 6 horas
diarias, ni exceder de un total de 36 a la semana.
Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las rdenes
del patrono.
Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las 6:00 y las 18:00 horas de un mismo
da.
Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las 18:00 horas de un da y las 6:00
horas del da siguiente.
El artculo 117 del Cdigo de Trabajo, extiende: La jornada ordinaria de trabajo
efectivo mixto no puede ser mayor de 7 horas ni exceder de 42 horas a la semana.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del periodo
diurno y parte del periodo nocturno.

No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se elaboren


4 o ms horas durante el periodo nocturno.
SALARIO
Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como
contraprestacin al servicio recibido. Concepto e Importancia del Salario: Salario o
sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo, vigente entre
ambos. El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero,
por lo que tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la
doctrina y la legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador
satisface las necesidades alimenticias de l y su familia. Es por eso que el
movimiento obrero, a travs de procurar una mejor legislacin, se ha esforzado por
garantizar al trabajador la percepcin efectiva y real del salario, y para esta
finalidad, se ha dictado, desde el siglo pasado, numerosas disposiciones. El trmino
salario es el empleado por casi todas las legislaciones, ya que es el que conviene a
la percepcin del salario, y es tambin el nico que abarca a las distintas
retribuciones de los trabajadores.
LAS COMISIONES PARITARIAS
Las comisiones paritarias de los convenios colectivos tienen, entre otras funciones,
un papel esencial en la solucin de los conflictos originados en la aplicacin e
interpretacin de los mismos, debiendo tambin adquirirlo con respecto a los
conflictos en materia de desacuerdo durante el perodo de consultas en los
supuestos de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo dispuestas por
convenio colectivo y en los supuestos de descuelgue salarial
CONCEPTO DE AGUINALDO
El aguinaldo en Guatemala se encuentra fundamentado en la Constitucin Poltica
de la Repblica de Guatemala. El artculo 102 inciso j de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala indica lo siguiente: Obligacin del empleador de otorgar
cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que
ya estuviere establecido s fuere mayor, a los trabajadores que hubieren laborado
durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del otorgamiento. La ley
regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos del ao de
servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo laborado.
DESCANSOS LABORALES
El derecho a vacaciones est legislado dentro del Cdigo del trabajo de Guatemala,
en el captulo cuarto, titulado Descansos semanales, das de asueto y vacaciones
anuales.
Un trabajador tiene derecho a una compensacin por vacaciones proporcional si
existe rescisin antes de completar un ao de servicio. (Artculo 130 a 137 del
Cdigo del Trabajo).
DAS DE ASUETO
Artculo 128. En las empresas en las que se ejecuten trabajos de naturaleza muy
especial o de ndole comuna, segn determinacin que debe hacer el reglamento, o
en casos concretos muy calificados, segn determinacin de la Inspeccin General
de Trabajo, se puede trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario
que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el trabajado, computndosele
como trabajo extraordinario.
VACACIONES.

Artculo 130. Todo trabajador sin excepcin, tiene derecho a un perodo de


vacaciones remuneradas despus de cada ao de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duracin mnima es de quince das hbiles. El hecho de la
continuidad del trabajo se determina conforme a las reglas de los incisos c) y d) del
artculo 82
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, CONCEPTOS E HISTORIA
Como otra de las instituciones propias del derecho colectivo del trabajo, puede
decirse que el reglamento interior de trabajo es el impuesto unilateralmente por el
patrono con la aprobacin de la Inspeccin General de Trabajo y previo
conocimiento de los trabajadores, cuya finalidad se centra en precisar y regular las
normas a que obligadamente se sujetan los trabajadores en la ejecucin del trabajo.
Dentro de dicha regulacin se deben precisar, entre otras, las reglas tcnicas y
administrativas, la higiene y seguridad, y en s todas aquellas otras necesarias para
la disciplina y conservacin de los bienes.
Artculo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por
el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos
vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o
prestacin concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las
disposiciones contenidas en la ley.
LOS SINDICATOS: CONCEPTO INTEGRACIN Y CLASES
Artculo 206. Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores o de
patronos o de personas de profesin u oficio independiente (trabajadores
independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
CLASES:
Son sindicatos campesinos: Los constituidos por trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o
ganadero.
Son sindicatos urbanos: Los no comprendidos en la definicin del prrafo
anterior
LAS INSPECCIN GRAL. DE TRABAJO INTEGRACIN SUS ADJUDICACIONES Y
DEMS FUNCIONES.
De Acuerdo a lo dispuesto por el Articulo 278 del Cdigo de Trabajo (Decreto 1441
del Congreso de la repblica y sus reformas), la Inspeccin General de Trabajo, por
medio de su cuerpo de inspectores y servidores sociales, debe velar porque
patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan respeten las leyes,
convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y
previsin social en vigor o que se emitan en lo futuro En el artculo 280 del mismo
cuerpo legal, se norma tambin, que la inspeccin General de Trabajo debe ser
tenida como parte en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en
que figuran trabajadores de edad o cuando se trata de acciones entabladas para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto a estas ltimas, se
apersonen el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social Velar por la estricta
observancia de las leyes y reglamentos de trabajo y previsin social, est obligada a
promover la sustanciacin y finalizacin de los procedimientos por faltas de trabajo
que denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores sociales y procurar por la
aplicacin de las sanciones correspondientes, a los infractores. Con base a las
polticas sociales y econmicas, dirigir, las acciones del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.

CONFLICTOS COLECTIVOS ECONMICO SOCIAL: LA HUELGA Y EL PARO,


CLASES Y CONSECUENCIAS.
HUELGAS: Definicin Articulo 239.
Huelga legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241,
con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses

econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo. Los tribunales
comunes deben sancionar de conformidad con la ley, todo acto de coaccin o de
violencia que se ejecute con ocasin de una huelga, contra personas o propiedades.
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que establece el artculo 238.
PAROS: Definicin Articulo 245.
Paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y mantenido
por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de defender
frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos, en su
caso, comunes a los mismos.
El paro legal implica siempre el cierre total de la o las empresas en que se declare.