I)

CONFIGURACION JURIDICA DEL DERECHO DEL

TRABAJO

1.
APROXIMACIN AL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
Determinacin del Trabajo y objeto del Derecho del
Trabajo.
Qu trabajo regula el derecho del trabajo? La Constitucin a travs
de la ley, regular un estatuto para la funcin pblica y luego en el
artculo 35 vemos como est recogido el Estatuto General de los
Trabajadores. Este regula conductas e intereses jurdicamente
protegidos de los seres humanos, que son sujetos nicos, y por tanto
es un proceso inductivo.
Una relacin social en la que exista un componente de trabajo
interesa al derecho del trabajo. No es una verdad universal, el trabajo
es una acepcin mltiple, etimolgicamente el trabajo puede tener
muchos significados.
Nosotros nos referimos al ordenamiento jurdico, solamente el ser
humano es portador de intereses que pueden interesar al derecho,
por tanto nos referimos al trabajo humano.
De toda la variedad de acepciones del trabajo, nos vamos a quedar
con el TRABAJO HUMANO, el nico que interesa al derecho del
trabajo.
El proceso inductivo es necesario para generar riquezas y utilidades.
Existe una concepcin amplia de un filsofo, que dice que el trabajo
es la actividad realizada conforme a un plan, donde lo contrario sera
la inactividad. Por otro lado, existe una concepcin estricta o ms
restringida que viene a decir que el trabajo es necesario, donde lo
contrario sera la actividad que no es necesaria, como sera el Ocio,
donde se realizan actividades que no son necesarias para la
supervivencia. Por tanto es un TRABAJO PRODUCTIVO, necesario, que
genera utilidades.
Hay que tener en cuenta ahora que ocurre en el mundo un fenmeno
de especializacin del trabajo, donde cada persona no puede hacer
todas las tareas por s mismo, y se producen relaciones de cambio de
contenido econmico. qu ubicacin tiene? En el origen y en el
objeto:

Trabajo en el origen, cambiamos el resultado de nuestro trabajo.

Se ha realizado el trabajo con el criterio que cada uno ha tenido.
Aqu aparece la figura del Trabajador Autnomo, donde l/ella
decide el valor del producto, factores productivos, tiempo etc. Un
autnomo crea bienes o servicios y los pone al servicio de otros. Lo
que cambia este sujeto, el objeto de la relacin social de cambio es
el BIEN (en el trabajo autnomo). Esto significa que esa persona
siempre ha sido propietario de su trabajo y lo ha hecho cuando ha
decidido, como ha decidido y sobre lo que ha decidido, si el bien
que produce perece antes de llegar al mercado el pierde, y si ese
bien producido tiene un costo mayor al de su produccin l gana,
porque lo vende es el producto de su actividad.

Eso es el trabajo autnomo, nunca deja de ser dueo de lo que

produce, solo deja de serlo cuando lo transmite.
El trabajo autnomo no forma parte del derecho del trabajo, salvo que
lo disponga una norma y en la medida que lo disponga esa norma
disposicin final 5 del Estatuto de los Trabajadores (EETT).
o Est la figura del autnomo dependiente que por ejemplo
recibe el 75% de los ingresos anuales de un cliente, entonces
por ejemplo tiene derecho a irse de vacaciones y se puede
considerar trabajo por cuenta ajena.

Trabajo en el objeto: no se cambia un producto por otro. Se

cambia el trabajo. El trabajo es indisoluble de la persona (es una
ficcin jurdica).
Consecuencias:

El producto ya no se afecta al que ofrece la fuerza del trabajo. El

trabajador responde si el producto no es bueno. Su eficiencia o
beneficio extra no sube el precio del producto. Por otro lado, se
organiza la fuerza del trabajo por quien la recibe.
Ocurre un fenmeno es el de la Alienacin, que significa la
tercerizacin jurdica del trabajo y por tanto se enajena el trabajo.
Comienza a aparecer lo que se llama el TRABAJO POR CUENTA
AJENA, que tiene dos ventajas. Primero la ajenidad de los riesgos y,
segundo, ajenidad de los frutos, porque el trabajador no es dueo de
lo que nace en el patrimonio de la empresa.

Esto es lo que interesa al derecho del trabajo. Es el trabajo que se

presta al rgimen de alteridad o ajenidad. La idea que se establece
es la de desarraigo de lo que es propio y puesta en disposicin de
otro. Ese otro es el empresario y el que expone el trabajo es el
trabajador.
Cuando un sujeto pone su fuerza de trabajo a disposicin de otro
siendo este el origen de la relacin de trabajo se aliena (enajena lo
que es propio). Cuando se hace eso se hace algo ms,
inevitablemente se pone a disposicin de otro la facultad de
organizarlo, se organiza lo que es propio o aquello sobre lo que uno
tiene competencia, pero cuando esas facultades fsicas o intelectuales
las ponemos a disposicin de un tercero, es este tercero el que
reclama organizarlas porque el resultado no nos va a afectar a
nosotros.
El primer efecto de esta puesta a disposicin de las facultades es que
si el trabajo no es productivo la empresa no le va a decir al trabajador
que no le paga, porque l ha puesto a disposicin lo que le han
pedido, su trabajo. De la misma manera el trabajo no puede exigir
que le paguen ms si el resultado que se consigue es mayor. Esto es
lo que llamamos ajenidad en los riesgos (yo hago el trabajo y no
me afectan los riesgos) y ajenidad en los frutos (yo hago el trabajo
pero no puedo pedir nada en funcin de los resultados positivos, solo
lo pactado)
Ese era el primer efecto, el segundo es que la facultad de organizar el
trabajo tampoco la conserva el trabajador, sino que la tiene el tercero,
si l compra esa fuerza para obtener unos beneficios y tiene que
realizar una inversin para evitar riesgos y eso recae sobre su
patrimonio, le compete organizar el trabajo.
Caracteres de la relacin de trabajo objeto del Derecho
del Trabajo. *(enlazar con la pregunta anterior en el caso en el que
pregunte en el examen, al igual que enlazar la primera pregunta con esta en
el caso de que caiga en el examen).

Con todo esto podemos ver cules son los caracteres que vamos a
exigir en una relacin de trabajo:
- Es un trabajo humano.
- Es un trabajo productivo.
- Dependencia. Es un trabajo que se desarrolla bajo las instrucciones
de otro, la facultad de organizar el trabajo la tiene la persona a la que

va dirigida el trabajo. Tcnicamente conocida como subordinacin o

dependencia.
- Es un trabajo que se presta para otro, por cuenta ajena. Concurre
el carcter de la ageneidad en su doble manifestacin (en los riesgos
y en los frutos).
- Trabajo libre. Hoy da no existe el trabajo forzoso ni la esclavitud.
Pero s existen ocasiones en que estamos obligados a realizar el
trabajo: prestacin personal obligatoria que pueden exigir los poderes
del Estado a los ciudadanos. Ese trabajo ser prcticamente igual al
que hemos descrito en los puntos anteriores, sin embargo, no es libre.
La relacin que prestamos en ese trabajo con respecto del ente
pblico no es laboral si no administrativa.
El trabajo libre, con el trabajo que nos ocupa a nosotros (al DT) es
aquel que se presta voluntariamente para otro, aquel trabajo que se
realiza en el marco de una relacin contractual en el que
voluntariamente se cede el trabajo a otro. A ese acto voluntario se
refiere el derecho del trabajo.
El derecho del trabajo no es ms que la atribucin de una facultad de
gestin de la actividad de una empresa (poder de direccin del
empresario), y el sometimiento del trabajador a las directivas del
trabajo. Sin embargo, el poder est matizado por el estado social y
democrtico de derecho donde se imponen lmites.
TRABAJO HUMANO LIBRE, PRODUCTIVO, DEPENDIENTE Y POR
CUENTA AJENA.
El n1 del art.1 del EETT (norma bsica en materia laboral)
establece el mbito de aplicacin del estatuto de los trabajadores:
trabajadores, (humano) voluntariamente (libre), de manera retribuida
(si no es retribuido no puede ser trabajo = productivo) por cuenta
ajena, dentro del mbito de la direccin del empresario (dependencia)
El trabajo que ocupa al DT es aquel en el que concurren estos
elementos.
El trabajo se puede prestar de dos maneras, o voluntariamente,
donde se entrega al tercero y ste me paga, porque entre los dos
existe un contrato, y luego est el trabajo obligatorio, donde alguien
nos obliga a trabajar o cuando es la autoridad pblica la que nos
obliga, no siendo estos dos objetos de estudio en Derecho del Trabajo.

2.

LA

APARICION

LA

FORMACION

DEL

DERECHO

DEL

TRABAJO.
Formalizacin histrica de las relaciones de trabajo:
modelos jurdicos.
Qu justifica que un sujeto se apropie del trabajo? Cmo se hizo
histricamente?
Hay dos tipos de frmulas que lo justifican.
a) Una en la que los instrumentos jurdicos son comunes, estn
implcitos en la propia organizacin social.
No se han necesitado nuevas frmulas e instrumentos jurdicos
porque estaba en la propia sociedad. Por ejemplo, la esclavitud en
Grecia. La sociedad est estamentada. El esclavo no es titular de
derechos sino que es objeto de derechos, es decir son cosas a efectos
jurdicos. No son libres en el modelo de produccin comn. Por
ejemplo, en la Edad Media, faltaba la libertad.
En algn momento cambia el modelo de produccin y toca usar una
frmula diferente. El trabajo comienza a ser libre. Este tipo de trabajo
ya exista antes en Roma por ejemplo, pero no era el modelo
dominante. En la Edad Media, los gremios eran libres por ejemplo,
pero no era un estado dominante. Luego ya s sera el modelo
dominante y creador del Derecho del Trabajo.
b) Es un momento histrico cambia el sistema y ahora hay que
inventar una frmula especfica.
Aparece con la Revolucin Francesa, donde todos los individuos son
considerados personas y adems son libres. La persona ya no es
objeto de derecho. Los mecanismos anteriores ya no sirven, porque
las personas ya comienzan a ser libres, ya no hay esclavos y nadie
puede ser obligado por otro. Ese nuevo mecanismo es el Contrato. Ya
no sirve la estamentalizacin, ahora es prestacin libre del
consentimiento, por lo tanto se pasa de un concepto de estatus a
uno de contratos. El nuevo mecanismo es por tanto Econmico,
es decir, trabajar y a cambio una compensacin econmica.
Hay una serie de presupuestos con las que aparece el Derecho del
Trabajo que son la libertad y la personalidad. Surgen con motivo de
los movimientos migratorios sociales a las zonas urbanas y con la
necesidad de disponer de capital. Ya desaparece el oficio de los
trabajadores y sobre todo aparece el Liberalismo, tanto econmico
como jurdico y poltico.

Otros presupuestos son por ejemplo los de la Revolucin Industrial,

incluso un poco antes, en la segunda mitad del siglo XVIII cuando
surgen grandes cambios sociales y jurdicos, con la liberacin de la
antigua servidumbre y la migracin a zonas urbanas, y donde la
cualificacin era muy importante(un maestro era maestro y no ms).
La relevancia de la cualificacin se vio reducida debido a la
maquinaria, aunque luego se pens al revs, pero en ese momento se
pensaba que solo se necesitaba un trabajador sin cualificacin y
perdi el patrimonio que revalorizaba el producto(es lo que se llama
la proletarizacin por funciones).
Aparecen, por tanto, las grandes ciudades y se hacen grandes
inversiones en maquinaria. El trabajo no tiene ms valor que el del
contrato. Surge aqu una nueva circunstancia, que es el liberalismo
econmico y poltico, donde hay una visin individualista. Esto trae
consigo consecuencias negativas, porque surge una clase social
deprimida, y de ah la subordinacin no es jurdica sino econmica.
Hay que tener en cuenta dos cosas:
-

El Estado ya considera que todos son iguales, es decir, que

todas las personas sean tratadas iguales y que autnomamente
puedan dispensar sin limitacin de su voluntad en acuerdos y
transacciones. El trabajo es una mercanca y se vela por que los
trabajadores sean libres al negociar.
Como consecuencia de ser una mercanca el resultado es un
modo de produccin en el que surgen las clases sociales
donde uno es titular de algo, que puede ser de mayor o menor
capacidad econmica. Es as por lo que surge la clase marginal,
con un salario de sustento, y con unas condiciones de trabajo
algo ms precarias, una neutralizacin de la mano de obra
masculina, trabajo infantil etc que dan lugar a la Cuestin
Social.

Surge entonces la cuestin Social, que se refiere a que haba una

subordinada clase social porque el Estado es liberal y abstencionista y
el modelo econmico es individualista, por ello no hay elementos que
neutralicen la relacin entre el Estado y el Individuo tanto material
como formalmente. Se piensa que se puede salir del problema
alterando el modelo socio-econmico, reivindicaciones contra el
capitalismo a ultranza.
El Derecho de Asociacin fue muy difcil de obtener. Ocurren varias
cosas ante la depresin que hacen que empiecen a luchar. Hay una

conciencia de clase social, de que si alteran el modelo socioeconmico pueden emanciparse. Por ello se dan dos reivindicaciones:
1. Una reivindicacin cuantitativa: donde se piden mejores
condiciones de trabajo, que no la pueden sacar del empresario,
es decir que estas reivindicaciones van dirigidas al Estado para
que abandone el comportamiento liberal y abstencionista y
piden que se pongan lmites.
2. Una reivindicacin cualitativa: para la obtencin del derecho
de asociacin (libertad sindical), porque consiguindolo se
puede negociar frente a la otra parte. La nica solucin era
poder negociar en nombre de un colectivo.
Se empiezan a producir presiones del movimiento obrero y los
poderes pblicos empieza a pensar en si mantener o no la situacin.
Piensan que ms vala integrar por ello se empieza a ocupar del
fenmeno pseudo-asociativo. Son ideas filantrpicas, incluso
posiciones eclesiales toman partido. Aparecen partidos polticos de la
clase obrera en el s. XIX 1889PSOE.
Los Poderes Pblicos empiezan a aceptar el introducir ciertas
reconversiones y plantear la posibilidad de que ciertas especies de
asociaciones podan existir. Por otro lado, haba tambin ideas
filantrpicas o influencias de ideas de otros pases, la doctrina social
de la Iglesia, la aparicin de Partidos Polticos de clase obrera etc y
todo esto provoca una presin al sistema liberalista a ultranza.
Pero, todava no podemos decir que surge el Derecho del Trabajo.
La aparicin histrica del Derecho del Trabajo. Evolucin
histrica del Derecho del Trabajo en Espaa(conectar con la
pregunta anterior tambin, igual que en la anterior se pueden mencionar las leyes
de aqu).

No es solo el movimiento obrero quien acta frente a los poderes

pblicos. Influyeron tambin en esta actuacin:
Sectores que actan por un nimo filantrpico, que se
escandalizan cuando detectan determinadas situaciones.
- Los partidos polticos obreros.
- Determinadas asociaciones religiosas que hasta entonces se haban
mantenido al margen, pero consideraban que era una situacin que
no debe soportar la sociedad.

A partir de esto los Estados empiezan a replantearse la utilidad de

mantener su posicin, qu es mejor, estar continuamente
manteniendo a ralla a la situacin por conservar los principios, o
integrar esta clase social progresivamente de forma que no haya que
estar en una continua lucha que ponga en peligro el sistema? El
Estado empieza a lanzar smbolos de intervencin de traslaciones
sociales, que se traducen en fenmenos de legislacin episdica y
ocasional, una intervencin en aquellos aspectos que ms claramente
afectan a la realidad social.
Los Poderes Pblicos reaccionan. Emanan una legislacin que era muy
episdica y desarticulada.
Leyes Ilustrativas del Proceso:
1. Ley de 1873, la Ley Benot, es una ley de menores y
mujeres (limita sus condiciones) y esto hiere profundamente la
conciencia social.
2. Ley de 1878, de Polica Minera para los controles de las minas.
Solo haba un apartado que limitaba las condiciones de los
menores en las minas.
3. 1883: Comisin de encuesta Moret: era una comisin que
se cre provisionalmente para investigar sobre la situacin real
de la clase obrera. Esta comisin trabaj bastante bien. Se
mantuvo algunos aos hasta 1903 en que se transform en
Instituto de Reformas Sociales, con propuestas de leyes incluso
para intervenir en las relaciones laborales. En 1920 se
transforma en el Ministerio de Trabajo, permanente e integrado
en la estructura del Estado.
4. 30 de Enero de 1900, se aprob una ley de Accidentes de
Trabajo, primera norma en Seguridad Social, que asiste al
trabajador cuando surge situacin de necesidad. Es una ley que
no tiene nada que ver con la de ahora. Si el empresario
demostraba que no tena culpa quedaba evidentemente exento
de culpabilidad. Pero, la definicin que se da a accidentes de
trabajo, es la misma que ahora. Es una ley de seguridad social
por resarcimiento de daos.
5. 1902, circular del TS, la huelga no es un delito. se crean las
Sociedades de Socorros Mutuos. En 1902 una circular de la
fiscala del TS dice que por el hecho de la huelga no se comete
delito, el delito puede venir de las condiciones de la huelga,
pero no el hecho de la huelga.
6. 1906, se cre la Inspeccin de trabajo.

7. En 1908 se crean Tribunales de Arbitraje para resolver

conflictos relativos a la huelga.
8. 1909, primera ley de la huelga.
9. 1912, En 1912 se crea la Ley de la Silla, como consecuencia
de que en 1911 haba ocurrido la semana trgica de Barcelona.
Esta ley dice que en todo centro de trabajo en el que haya una
mujer, habr una silla. En 1911 se hizo la Ley de contratos
de aprendizaje, que regulaba todos los aspectos del trabajo
pero era algo incompleta.
10.
1917, surge una reivindicacin, donde se limita la jornada
por primera vez. Se hace una Ley de Jornadas pero solo para los
establecimientos comerciales.
11.
1919, se aprob la Ley de Jornada mxima. Surge,
tambin, la Ley de Seguros de Vejez. Naci en un rgimen de
libertad subsidiada, el que quiera puede depositar aqu su
dinero y el Estado le va poniendo cantidades adicionales para
que en su vejez tenga algo. En aquel momento costaba una
unidad monetaria=perra gorda=equivala a 10 cntimos de
peseta. Cuando se cre el seguro de vejez, diciendo que se
cobrara a los 65 aos, la expectativa de vida era de 37 aos, se
producen por tanto desfases en la financiacin de las
pensiones.
12.
En 1920 se crea el Ministerio de Trabajo.
13.
En 1926 es la primera codificacin de leyes laborales que
existe, el Cdigo Aunos.
14.
En 1929 se cre un Seguro de Maternidad.
15.
En 1931 la Constitucin utiliza por primera vez
sindicatos de trabajadores, seguros sociales unificados,
se exhorta a los poderes pblicos para que se adecuen a
los trabajadores. Se crea tambin una nueva Ley de
Jornada Mxima en Espaa. Aparece tambin este ao una
ley de contrato de trabajo que es la misma que estuvo
vigente durante el estado nacional sindicalista.
16.
En 1940 se crea una ley que regula la huelga.
17.
1976: LO sobre la huelga.
18.
1980: EETT.
El derecho del trabajo existe como tal en 1953 como asignatura, es
cuando se considera ordenamiento jurdico como tal.
El Derecho del trabajo surge, por tanto, con dos hitos histricos:
a) Con la internacionalizacin de las normas laborales.

Porque en 1919, la parte 13 del Tratado de Versalles cre la

Constitucin de la O.I.T., que es un organismo que tiene como misin
promover avances en la legislacin laboral en todos los pases. Se
multiplican las normas laborales. Los pases asumen las nuevas
regulaciones y producen nuevas normas para cumplir los mandatos.
b) Constitucionalizacin de derechos laborales:
Los derechos laborales acceden a la Constitucin. Son instrucciones
dirigidas a los Gobiernos para que desarrollen normativa, pues en el
mbito del salario, dignidad etc. Son programas de intervencin.
A partir de aqu el derecho del trabajo se consolida, y en 1919tambin
aparece la Constitucin alemana (Weimar). Por otro lado, la primera
Constitucin que incorpor en su texto cuestiones laborales era la
Constitucin de Mxico de 1917, donde estn recogidos todos los
derechos de trabajadores, lo que era el Estatuto de Trabajadores.

1. CONFIGURACION TECNICA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

El Derecho del Trabajo como derecho especial.
Antes haba legislacin casustica, estancada, diversa, que surge por
cuestiones sociales y por tanto no tiene sistemtica. Va poniendo
parches.
Tenemos un proceso de generacin histrica de un ordenamiento
jurdico. Cuando esa legislacin adquiere unos caracteres, es cuando
podemos decir que es un sector diferenciado del ordenamiento
jurdico, hasta entonces tenemos solo legislacin excepcional.
La legislacin excepcional supone que todava no podemos hablar
de ordenamiento jurdico de derecho ni nada, solo de normas
dispersas, que se llaman excepcionales porque van contra el sentido
comn. Su sentido es contradecir los principios del propio Estado.
Cuando surge el sentido comn, cada uno dispone de la Autonoma
de la Voluntad (art 1255 CC), pero la legislacin laboral excepcional
hace lo contrario, es decir, impide que las partes hagan o pacten lo
que quieran. Se interpreta restrictivamente y no tiene fuerza
expansiva ninguna. Se aplica solo al caso concreto.

La transitoriedad va asociada a la excepcionalidad, las normas que

se producen aparecen con una vocacin de transitoriedad tratando de
poner fin a esa situacin social, una vez que desaparece, no tiene
sentido esa norma. Son normas de urgencia que desaparecen cuando
se trata el problema. Se va a aplicar muy limitadamente.
Adems, son normas que, como son excepcionales y transitorias, no
pueden ser interpretadas analgicamente, no se pueden utilizar para
resolver otra cuestin concreta.
Hay un momento posterior en el que las normas no son tan
excepcionales,

porque

se

multiplican

intensamente

(factores:

internacionalizacin y constitucionalizacin del tema laboral). Ya no se

puede hablar de excepcionalidad. Adems adquieren una cierta
vocacin de permanencia, lo que hacen es ir cubriendo vacos
normativos en aspectos muy significativos. E incluso se establecen,
entre las propias normas, mecanismos de reenvi (para esta cosa
acude a tal norma).
Cuando la norma parece estable, sistemtica y regula todo el mbito,
entonces las normas se armonizan unas con otras, entonces ya no es
legislacin, sino ordenamiento jurdico, donde las normas tratas de
cubrir espacios. El ordenamiento jurdico existe cuando se den dos
requisitos: unidad y complitud (discutir la existencia de ...).
La unidad significa coherencia interna. Sentido comn, que el
conjunto de disposiciones de ese ordenamiento jurdico concurren a la
realizacin de un conjunto de objetivos. Cada disposicin contiene un
objetivo similar al de otras, tratan de regular distintas situaciones
pero todas ellas con un mismo objetivo.

Complitud se refiere a que el conjunto de disposiciones tienen

capacidad

por

mismas

para

cubrir

todas

las

lagunas(analoga, interpretacin extensiva etc).

En un momento histrico podemos decir que lo que era legislacin
excepcional, se sistematiza, a partir de ese momento la legislacin
excepcional se convierte en ordenamiento Jurdico.
Por tanto, el DT es un ordenamiento jurdico, es una rama del
derecho, pero especial. Porque su fundamentacin poltico-jurdica
est en el deseo de nivelar una desigualdad social y aun siendo un
ordenamiento jurdico tiene principios distintos.

Es un derecho

especial porque se forma en principios distintos a los del derecho

comn. El DT rompe el principio de igualdad de las partes y el de
autonoma individual. Por ejemplo el CC refleja el principio de la
autonoma de la voluntad y el DT refleja la limitacin de la autonoma
de la voluntad.
La unidad dogmtica del Derecho del Trabajo.
La Autonoma cientfica del DT significa que tiene instrumentos
jurdicos propios y no necesita de otras experiencias jurdicas para
poder construirse cientficamente.
Los ordenamientos jurdicos se clasifican en verticales y horizontales.
Los verticales son aquellos que proporcionan
jurdicas,

son

homogneos

por

razn

de

su

tcnicas
contenido:

proporcionan tcnicas e instrumentos jurdicos. Dentro de ellos

encontramos, por ej.: el derecho civil, proporciona las tcnicas de
la teora general de los contratos. Otro ej.: el d. procesal: tcnicas
para la resolucin judicial de los conflictos. Son reglas aplicables
desde cualquier perspectiva. Otro ej.: el derecho penal: la
reaccin frente a los actos contrarios a las reglas de convivencia
aparecen recogidos en este ordenamiento jurdico.

 Los horizontales. No proporcionan tcnicas, lo que hacen es

enfocar la relacin social en la que se encuentran las
personas. Enfocan a las personas por razn de su relacin
social. Ej.: el Derecho Administrativo, enfoca

ala personas en

cuanto que miembros de una comunidad que se relacionan con

los entes pblicos, y enfocan a los entes pblicos en cuanto que
rganos de una administracin que se relacionan con otros. Ej.:
derecho militar, enfoca a la personas en cuanto que miembros
sometidos a una disciplina militar. Ej.: derecho mercantil: enfoca
alas personas en cuanto a su condicin de comerciantes y en
virtud de esa condicin realizan relaciones con otras personas.
Ej.: DT enfocan a las personas como titulares de una relacin de
trabajo.
Unos y otros se cruzan. Ej.: el derecho administrativo habla de los
contratos administrativos, para ellos utiliza la teora general de los
contratos, pero la modaliza a los contratos administrativos.
En lo que se refiere al DT, es un derecho horizontal que utiliza las
tcnicas de los ordenamientos verticales y los modela a sus materias.
Ningn ordenamiento existe solo.
Existe el contrato de trabajo, est intensamente regulado por la
norma y por la autonoma colectiva. El juego de la autonoma
individual es cada vez ms estrecho. Por tanto, es un contrato en el
que tienen que concurrir los caracteres de cualquier contrato comn.
Y tienen unos elementos accidentales de la teora general de los
contratos (forma, duracin...). Otro ejemplo: derecho sancionador:
facultad de que una parte imponga a la otra una sancin por
incumplir con sus obligaciones. Es algo que solo ocurre en el DT, no
existe en otro mbito, en otros mbitos la facultad sancionadora est

en el Estado. Pero esa facultad del empresario vuelve a ser acorde a

los principios generales de derecho.
Ej.: se suscitan conflictos como consecuencia del desarrollo de una
relacin de trabajo, y aparece el orden jurisdiccional social que
establece reglas para el acceso al mismo y para solventar los
conflictos. Las reglas son particulares, pero los principios generales
son los que proporcional el derecho procesal. Derecho procesal
laboral.
Este ordenamiento jurdico tiene autonoma con respecto de los
dems?
No, como ninguno. Un ordenamiento vertical no tiene sentido si no
hay ordenamientos horizontales que lo apliquen.
Naturaleza jurdica. El DT es pblico o privado?
Cuando hablamos de la naturaleza jurdica de una institucin lo
hacemos para conocer el rgimen jurdico aplicable.
Cuando hablamos de la naturaleza Jurdica del DT hay una divisin:
quien considera que es un d. pblico y quien considera que es
privado.
En principio se considera que es pblico, pero el ncleo central es el
contrato de trabajo, el cual es privado.
El aspecto ms esencial es de derecho privado. Es una especie
de conjuncin de dos tipos de normas, en virtud de las cuales el
ncleo es el contrato de trabajo, una institucin de derecho privado,
que vive rodeada de instituciones de derecho pblico. Por tanto, el
Derecho del Trabajo es un poco de las dos. La relacin es de Derecho
Privado.
Es un ordenamiento jurdico de naturaleza ambigua, doble, pblica y
privada.
Es un ordenamiento Jurdico fuertemente intervenido y muy cercano
al derecho pblico, pero el ncleo central es el contrato de trabajo
que opera en el mbito jurdico privado (son las partes las que
deciden relacionarse entre s, actan con una relacin de carcter
jurdico privado).

*Contenido sistemtico del Derecho del Trabajo (no lo hemos

dado como tal). Yo hablara de antes no era un ordenamiento jurdico como
tal hasta su aparicin).

SUBRAMAS QUE TIENEN UN CALIZ MS PRIVADAS O MS PBLICAS

-TRABAJO PRIVADO
-LABORAL
-SOCIAL
El ordenamiento jurdico labora, y el derecho laboral engloba el conjunto de
normas que analizan las relaciones laborales, el derecho laboral en sentido
estricto tiene unas subramas
Linea de relacin de trabajo