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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

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SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
TABLA DE CONTENIDO
Presentacin del programa
Introduccin
1

Objetivos del Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo.

1.1 Objetivo General
1.2 Objetivo Especifico

2 Antecedentes del Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo

3 Niveles de Responsabilidad
3.1 Responsabilidad de la Gerencia.
3.2 Responsabilidad del coordinador de seguridad y salud en el trabajo.
3.3 Responsabilidad de los Trabajadores
4. Informacin general de la empresa
4.1 Actividad econmica
4.2 Datos de identificacin
4.3 Nmero de trabajadores
4.4 Jornada laboral
4.5 Estructura organizacional
4.6 Materias primas, equipos, herramientas y elementos de proteccin personal
4.7 Seguridad social
4.8 Misin
4.9 Visin
5. Polticas de seguridad y salud en el trabajo y medio ambiente
6. Organizacin de la seguridad y salud en el trabajo
6.1 Coordinador del programa de seguridad y salud en el trabajo
6.2 Recursos humanos
6.3 Recursos fsicos
6.4 Recursos financieros

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7. Panorama de factores de riesgos
7.1 Generalidades
7.2 Metodologa
7.3 Clasificacin de los factores de riesgos
7.3.1 Riesgos fsicos
7.3.2 Riesgos qumicos
7.3.3 Riesgos biolgicos
7.3.4 Riesgos psicoloboral
7.3.5 Riesgo ergonmico
7.3.6 Riesgo de seguridad
8. Desarrollo del Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
8.1 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
8.1.1 Definicin
8.1.2 Objetivos
8.1.3 Recursos
8.1.4 Actividades
8.2 Subprograma de higiene industrial
8.2.1 Definicin
8.2.2 Objetivos
8.2.3 Recursos
8.2.4 Actividades
8.3 Subprograma de seguridad industrial
8.3.1 Definicin
8.3.2 Objetivos
8.3.3 Recursos
8.4.3 Actividades
9. Cronograma de actividades
10. Seguimiento y control
10.1 Medicin de las consecuencias, ndices y proporciones de accidentalidad.
11. Medicin y control
12. Anexos

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SALUD EN EL TRABAJO
PRESENTACIN

El seor GONZALO RODRGUEZ BAUTISTA, en calidad de Gerente de

SERVIMAC SA, domiciliada en la ciudad de Cartagena Bolvar con Nit. No.
800.133.182-5, presenta a la comunidad de trabajadores el presente documento
que contiene el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN
EL TRABAJO el cual contar con el permanente respaldo de esta Direccin y de
todos los estamentos de la entidad.

Lo anterior en cumplimiento de la legislacin vigente en materia de Seguridad y

salud en el trabajo, tal como el Decreto 614 de 1984, la Resolucin 1016 de
1989, la Resolucin 2013 de 1986, el Decreto 1295 de 1994 y la ley 1562 de
2012 entre otras, lo anterior con el objetivo coadyuvar, en el mejoramiento en la
salud de todos trabajadores.

Atentamente,

_____________________________
GONZALO RODRGUEZ BATISTA
Gerente

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SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIN

La salud de la poblacin trabajadora es uno de los componentes fundamentales

del desarrollo de un pas y a su vez refleja el estado de progreso de una
sociedad; visto as, un individuo sano se constituye en el factor ms importante
de los procesos productivos. El trabajo tiene una funcin constructora de la
individualidad y se relaciona estrechamente con la salud, dado que las
condiciones laborales predominantes en un lugar de trabajo afectarn,
modificando el estado de salud del individuo; de tal manera que trabajando se
puede perder la salud, circunstancia que conlleva a la prdida de la capacidad de
trabajar y por tanto repercute tambin en el desarrollo socioeconmico de un
pas. Lo anterior se evidencia en la situacin de la persona, ya que la
enfermedad, el accidente y las secuelas e incapacidades que generan, inciden
en los procesos de produccin y sobre el bienestar de la familia, la sociedad y el
pas. Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO al interior de
SERVIMAC SA, que oriente, ejecute y evale las acciones encaminadas a
asegurar el bienestar integral de todos sus empleados.

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SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL

Disear el sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para mejorar

las condiciones de trabajo identificando los factores de riesgos y aplicando
medidas de control efectivas para los mismos, mediante la ejecucin de
actividades de promocin y prevencin de accidentes y enfermedades en los
puestos de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:

Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones

generales de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Ubicar y mantener al trabajador segn sus aptitudes fsicas y psicolgicas,

en ocupaciones que pueda desempear eficientemente sin poner en
peligro su salud o la de sus compaeros.

Identificar, prevenir y controlar los factores de riesgos que puedan

ocasionar accidentes de trabajo, fortaleciendo los aspectos de
entrenamiento y capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proteger la salud de los trabajadores estableciendo oportunidades de

crecimiento y desarrollo a travs del entrenamiento y formacin.

2. ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MARCO LEGAL
Constitucin Poltica: Art. 48. La seguridad social es un derecho pblico de carcter
obligatorio que se prestar bajo direccin, la coordinacin y control del Estado, en

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sujecin a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad en los trminos que
establezca la ley. Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la
seguridad social.
Ley Novena de 1.979: Ttulo III. Normas para preservar, conservar y mejorar la salud de
los individuos en sus ocupaciones.
Resolucin 2400 de mayo 22/79: Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre
vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de marzo 14/84: Por el cual se determinan las bases para la organizacin y
administracin de salud ocupacional en el pas.
Resolucin 2013 de junio 6/86: Por la cual se reglamenta la organizacin y
funcionamiento de los comits de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los
lugares de trabajo.
Resolucin 1016 de Marzo31/89: Por la cual se reglamenta la organizacin,
funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el pas.
Ley 100 de 1.993: Reorganiza el Sistema de Seguridad Social en el pas. El rgimen de
Seguridad Social Integral est conformado por el sistema de pensiones, el sistema de
seguridad social en salud, el sistema de riesgos profesionales y el sistema de servicios
sociales complementarios.
Decreto 1295 de junio 22/94: Por el cual se determina la organizacin y administracin
del Sistema de Riesgos Profesionales.
Ley 776 de diciembre de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Resolucin 1401 de Mayo de 2007: Por el cual se determina la obligacin de los
aportantes pblicos y privados en Investigar los Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Resolucin 2346 de Julio de 2007: por la cual se regula la prctica de evaluaciones
mdicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 2646 de 2008: Por la cual se establecen disposiciones y se definen
responsabilidades para la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y
monitoreo permanente de la exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y
para la determinacin del origen de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
Ley 1562 de julio de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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El Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo de conformidad con
esta Resolucin estar constituido por los siguientes subprogramas:

Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo.

Subprograma de Higiene Industrial.
Subprograma de Seguridad Industrial.
Funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo..

3. NIVELES DE RESPONSABILIDAD
3.1 GERENTE
El Gerente es el responsable del funcionamiento y operatividad del Sistema de
Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, destinando los recursos
administrativos y financieros requeridos para tal fin y como tal sus funciones son:
Designar a los responsables del Sistema de Gestin de la Seguridad y
salud en el trabajo Empresarial.
Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeo de las
funciones y actividades de los subprogramas del Sistema de Gestin de la
Seguridad y salud en el trabajo.
Adoptar y poner en marcha las medidas determinadas por el Sistema de
Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo.
Responder ante los entes controladores de la Seguridad y Salud en el
Trabajo del pas y la ARL correspondiente.
3.2. COORDINADOR DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
La coordinacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo,
estar bajo responsabilidad de la persona designada por la Gerencia de la
empresa.

Sus responsabilidades son entre otras:

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Elaborar el Diagnstico de Seguridad y Salud en el Trabajo. D la
empresa.
Programar y dar capacitacin en lo referente a la seguridad y salud en el
trabajo, estilos de vida saludable y ambientes laborales sanos a la
poblacin trabajadora en general.
Proponer a la Direccin, la adopcin de medidas y el desarrollo de
actividades que procuren y mantengan ambientes de trabajo saludables.
Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de
Seguridad y Salud en el Trabajo. en las actividades que stos adelanten
en la empresa o establecimientos de trabajo.
Llevar registros y estadsticas de accidentes de trabajo. Enfermedad
profesional, ausentismo e ndice de lesiones incapacitantes.
Programar inspecciones peridicas a los puestos y reas de trabajo para
verificar los correctivos o acciones tomadas.
Dar a conocer a la poblacin trabajadora, las normas o procedimientos del
Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, el Reglamento
de Higiene y Seguridad Industrial y el Reglamento Interno de trabajo.
Promover conductas y comportamiento para establecer estilos de trabajo
saludables y ambientes laborales sanos.
Elaborar el presupuesto en asesora del grupo administrativo.
3.3. TRABAJADORES

Es responsabilidad de los trabajadores, cumplir con las normas y

recomendaciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el
trabajo, Reglamento Interno de trabajo y Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial.
Participar de manera activa en las actividades y capacitacin que lleve a
cabo la empresa.
Participar de la ejecucin, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo..
Utilizar los elementos de Proteccin Personal que la empresa le ha
asignado y mantenerlos adecuadamente dndole el uso debido.

4. INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA

4.1. ACTIVIDAD ECONOMICA

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Manipulacin de carga. Cdigo: 3631001

4.2. DATOS DE IDENTIFICACION

Razn Social: SERVIMAC SA
Nit: 800.183.182-5
Municipio: Cartagena Bolvar
Direccin: BOSQUE Diagonal 21 BIS No. 53-35
Telfonos: 6742360, 6621055, 6623706
Gerente: GONZALO RODRGUEZ BAUTISTA
4.3. NUMERO DE TRABAJADORES
La empresa tiene en la actualidad (86) trabajadores, todos contratados
directamente con la empresa. La distribucin del personal tanto por rea como
por sexo est dada de la siguiente manera.
Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin:
Poblacin

Hombres

Mujeres

Total

Administracin

13

Operativos

72

73

Total

76

10

86

4.4. JORNADA LABORAL

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Lunes a Viernes: 8:00 a.m. -12:00pm -2:00pm -6:00pm
Sbados: 8:00 a.m. -1:00pm
PERSONAL OPERATIVO
Lunes a Viernes: 8:00 a.m. -12:00pm -2:00pm -6:00pm
Sbados: 8:00 a.m. -12:00pm - 2:00pm -6:00pm

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4.5. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL (Ver anexo)
4.6 MATERIA PRIMA, EQUIPOS O HERRAMIENTAS Y ELEMENTOS DE
PROTECCIN PERSONAL.
MATERIAS PRIMAS
Se tienen las siguientes materias primas para nuestro proceso productivo:
Plstico palestrech
Zunchos plsticos y metlicos
Rollos de Cintas plstica.
Clavos o puntillas.
Tensores
Pernos
Grilletes
Estibas certificadas.
Papel kraf
Pencas con Rachet
Grapas para zunchos.
Cadena
Madera
Bolsas de polietileno.
Cinta de papel.
Equipos o herramientas utilizados en el proceso:
Herramientas
Martillo
Sicaya
Destornilladores
Pata de cabra
Carpas
Cuchillo
Serrucho
Agujas
Montacargas

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Taladro

Herramientas manuales
Maquina zunchadora para zunchos plsticos y metlicos.
Porta estibas (Junior).
Equipos de trabajo
Radio de comunicaciones
Celulares
Cmara Fotogrfica.
Recolectora de datos.
Elementos de proteccin personal que se suministran a los trabajadores:

Casco Industrial
Gafas con proteccin lateral.
Mono gafas
Mascarillas para polvo.
Chalecos Reflectivos
Guantes hilo, carnaza, cuero y nitrilo
Botas de seguridad con puntera y dielctricas.
Protectores auditivos tipo insercin y copa.

4.7. SEGURIDAD SOCIAL

Nombre de la ARL: SURA
Clase o tipo de riesgo asignado por la ARL: III, I.
5. POLTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MEDIO

AMBIENTE
SERVIMAC S.A. como empresa especializada y dedicada a la manipulacin de
carga y otros servicios relacionados, ha establecido como Norma prioritaria la
implementacin y el desarrollo de actividades contempladas en el Sistema de

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Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, con el objeto de proteger a los
trabajadores de los factores de riesgos encontrados en los lugares de trabajo y
as mantener un nivel de bienestar fsico y mental adecuado, a travs de un
sistema que garanticen la prevencin de enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo.

Para tal efecto la gerencia se compromete con lo siguiente:

1. Difundir a todos los empleados y partes interesadas las polticas de seguridad y
salud en el trabajo, asegurando que la misma sea comprendida para luego
implementarla como parte integral de las actividades.
2. Cumplir, aplicar y exigir el cumplimiento de la Legislacin en materia de SSOMA al
interior de la compaa y a sus partes interesadas.
3. Promover la mejora continua en la gestin de SSOMA, como variable fundamental
del desempeo de la empresa.
4. Asignar un recurso econmico, humano y fsico para dar alcance a los objetivos y
al cumplimiento de nuestra misin.
5. Actuar con la conviccin de preservar los recursos naturales y propender por la
conservacin del medio ambiente.
6. Desarrollar actividades que permitan generar cultura de compromiso individual,
colectivo y de auto cuidado, en cada uno de los trabajadores de la compaa.

6. ORGANIZACIN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.1 COORDINACIN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
La coordinacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo de
SERVIMAC SA, estar a cargo de OSCAR BERDUGO GARCIA.

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6.2 COMITE PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Los recursos humanos que garantizan el cumplimiento estricto y la planeacin y
programacin de cada una de las actividades que se desarrollaran dentro del
marco del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo, con el apoyo
de todos los miembros que conforman el Comit Paritario de Seguridad y Salud
en el Trabajo..
El Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo fue conformado de
acuerdo al artculo 4 de la resolucin 2013 de 1986. Se encuentra inscrito
con radicado No. 1300101011785 en el Ministerio de la proteccin social
desde Diciembre de 2012.
El Comit paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, contar con 2
horas semanales y ms si fuera necesario para desarrollar las funciones
de control y vigilancia de la gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
dentro de la empresa, tiempo que organizaran los trabajadores sin que
con ello se eluda la responsabilidad de cada uno de sus puestos de
trabajo.
Las actas de las reuniones mensuales y extraordinarias sern archivadas
por el Secretario del mismo y estarn a disposicin de las autoridades
competentes, de los trabajadores y de la empresa.
Los miembros que conforman el Comit Paritario de Seguridad y salud en
el trabajo de la empresa SERVIMAC SA, son los siguientes:
Por la empresa:
Julio Espinosa Martinez (Principal)
Zunilda Velasco (Principal)

Vanessa Rodriguez (Suplente)

Sandra Berrio Castro (Suplente)

Por los trabajadores:

Julio Zapateiro Ditz (Principal)
German Sarabia (Principal)

Cesar Chiquillo (Suplente)

Elkin Melendez Padilla (Suplente)

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6.3 RECURSOS HUMANOS
Se gestionarn todas las actividades de prestacin de servicios de asesora y
de ejecucin tcnica, para la correccin de Factores de Riesgo presentes en
las diferentes reas de trabajo con profesionales experimentados en el tema,
siempre orientados bajo las polticas administrativas de la compaa y la
supervisin dinmica del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
y la asesora de la Administradora de Riesgos laborales SURA.

6.4 RECURSOS FSICOS Y TECNOLGICOS

OBJETO

N DE
UNIDADES

Manejo de informacin
en Seguridad y Salud
en el Trabajo

NOMBRE DEL EQUIPO

1.

Computador

2.

Celular

Informacin

3.

Saln para conferencias

Capacitacin

6.5 RECURSO FINANCIERO

La organizacin tiene establecido y aprobado un presupuesto financiero para el
desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo (Ver
Presupuesto adjunto).

7. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

7.1. GENERALIDADES
El diagnstico de condiciones de trabajo se obtiene a travs de la elaboracin y
anlisis del Panorama de Factores de Riesgo, y adems de la participacin
directa de los trabajadores, por medio de encuestas o autoreportes, entre otros.

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Por lo menos una vez al ao o cada vez que las circunstancias as lo ameriten se
actualizar el panorama de factores de riesgos; la metodologa para realizar ste
diagnstico abarca: evaluacin anlisis y priorizacin de los riesgos. Dicha
informacin implica una accin continua y sistemtica de informacin y medicin
de manera que exista un conocimiento actualizado y dinmico a travs del
tiempo.
Para la elaboracin del panorama general de factores de riesgo de la empresa se
llevaron a cabo visitas de inspeccin a las instalaciones de las mismas.
Teniendo en cuenta que el panorama de factores de riesgo debe ser dinmico a
travs del tiempo, se realizarn anualmente revisiones y actualizaciones del
mismo.
7.2 METODOLOGIA
Para la realizacin del panorama de factores de riesgo, se llevaron a cabo las
siguientes acciones:
Reconocimiento del proceso productivo.
Para esta actividad se cuenta con el apoyo de un supervisor con el que se
visitan las reas y frentes de trabajo en donde se identificaron los factores
de riesgos asociados a las tareas que se desarrollan en la empresa.
Identificacin de los peligros generados por el ciclo de prestacin de
servicio o las condiciones del entorno laboral, con base en la propuesta
metodolgica de la Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
de Espaa.
Con la informacin suministrada y las observaciones realizadas en la
institucin, se obtuvieron datos importantes como los tiempos de
exposicin, nmero de expuestos y se procedi a valorar cada factor de
riesgo asociado a la actividad que desarrollan.
La valoracin de los peligros se realiz siguiendo la propuesta del Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Espaa, la cual hace un
cruce de la probabilidad y las consecuencias de cada peligro como se
muestra a continuacin

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PROBABILIDAD: Es funcin de la frecuencia de exposicin, la intensidad de la
exposicin, el nmero de expuestos y la sensibilidad especial de algunas de las
personas al factor de riesgo, entre otras. Se clasifica en:

Baja: El dao ocurrir raras veces

Media: El dao ocurrir en algunas ocasiones
Alta: El dao ocurrir siempre
CONSECUENCIAS: Se estiman segn el potencial de gravedad de las lesiones.
Se clasifican en:
Ligeramente daino: Lesiones superficiales, de poca gravedad, usualmente no
incapacitantes o con incapacidades menores.
Daino: Todas las EP no mortales, esguinces, torceduras, quemaduras de
segundo o tercer grado, golpes severos, fracturas menores (costilla, dedo, mano
no dominante, etc.).
Extremadamente daino: Lesiones graves: EP graves, progresivas y
eventualmente mortales, fracturas de huesos grandes o de crneo o mltiples,
trauma encfalocraneal, amputaciones, etc.
ESTIMACIN DEL RIESGO: Est dada de acuerdo con la combinacin
realizada entre probabilidad y consecuencias, de la siguiente manera:

PROBABILIDAD

CONSECUENCIAS
LIGERAMENTE
DAINO

DAINO

EXTREMADAMENTE
DAINO

BAJA

RIESGO
TRIVIAL

RIESGO
TOLERABLE

RIESGO
MODERADO

MEDIA

RIESGO
TOLERABLE

RIESGO
MODERADO

RIESGO
IMPORTANTE

ALTA

RIESGO
MODERADO

RIESGO
IMPORTANTE

RIESGO
INTOLERABLE

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Una vez valorados los peligros se procedi a determinar los planes de accin
sugeridos para cada uno de los peligros de manera especfica de acuerdo al
criterio del Asesor que visit la empresa y elabor la matriz. No obstante a
continuacin se muestra la tabla de recomendaciones de tipo general sugerida
por el mtodo propuesto por la Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo de Espaa.

RIESGO
TRIVIAL

RECOMENDACIONES
No se requiere accin especfica si hay riesgos mayores.

TOLERABLE

No se necesita mejorar las medidas de control pero deben considerarse

soluciones o mejoras de bajo costo y se deben hacer comprobaciones peridicas
para asegurar que el riesgo an es tolerable.

MODERADO

Se deben hacer esfuerzos por reducir el riesgo y en consecuencia debe disearse

un proyecto de mitigacin o control. Como est asociado a lesiones muy graves
debe revisarse la probabilidad y debe ser de mayor prioridad que el moderado con
menores consecuencias.

IMPORTANTE

En presencia de un riesgo as no debe realizarse ningn trabajo. Este es un

riesgo en el que se deben establecer estndares de seguridad o listas de
verificacin para asegurarse que el riesgo est bajo control antes de iniciar
cualquier tarea. Si la tarea o la labor ya se ha iniciado el control o reduccin del riesgo debe
hacerse cuanto antes.

INTOLERABLE

Si no es posible controlar este riesgo debe suspenderse cualquier operacin o

debe prohibirse su iniciacin.

7.3. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

7.3.1 RIESGOS FISICOS

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Podemos definirlos como toda energa presente en los lugares de trabajo que de una u
otra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las caractersticas de transmisin
en el medio.

RUIDO
Principales fuentes generadoras: Plantas generadoras, plantas elctricas,
troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumticas, etc.
VIBRACIONES
Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumticas (martillos),
alternadores, motores, etc.
RADIACIONES NO IONIZANTES
Las radiaciones no ionizantes ms comunes son: Rayos Ultravioleta, radiacin
infrarroja, microondas y radio frecuencia.
Principales fuentes generadoras: El sol, lmparas de vapor, de mercurio, de tungsteno y
halgenos, superficies calientes, llamas, estaciones de radio, emisoras, instalaciones de
radar, etc.
RADIACIONES IONIZANTES
Las radiaciones ionizantes ms comunes son: Rayos X, rayos gama, rayos beta, rayos
alfa y neutrones.
TEMPERATURAS EXTREMAS (ALTAS O BAJAS)
Las temperaturas extremas de calor se encuentran principalmente en el trabajo con
hornos, fundicin, ambientes a campo abierto (dependiendo las condiciones climticas
del lugar), etc.
Las temperaturas bajas se presentan frecuentemente en trabajos de conservacin de
alimentos y/o productos que necesitan estar en ambientes fros. Refrigeradores,
congeladores, cuartos fros, cavas, etc.
ILUMINACIN
La iluminacin como tal no es un riesgo, el riesgo se presenta generalmente por
deficiencia o inadecuada iluminacin en las reas de trabajo.

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PRESIN ANORMAL
Este riesgo se presenta por lo general en trabajo de extremas alturas (aviones) o
trabajos bajo el nivel del mar (buceo).

7.3.2 RIESGOS QUIMICOS

Se define como toda sustancia orgnica e inorgnica, natural o sinttica que durante la
fabricacin, manejo, transporte, almacenamiento o uso, puede incorporarse al medio
ambiente en forma de polvo, humo, gas o vapor, con efectos irritantes, corrosivos,
asfixiantes, txicos y en cantidades que tengan probabilidades de lesionar la salud de
las personas que entran en contacto con ellas.
Los factores de riesgo qumico los clasificamos en:
Gases
Son partculas de tamao molecular que pueden cambiar de estado fsico por una
combinacin de presin y temperatura. Se expanden libre y fcilmente en un rea.
Algunos de estos son:
Monxidos, dixidos, Nitrgeno, Helio, Oxigeno, etc.
Vapores
Fase gaseosa de una sustancia slida o lquida a unas condiciones estndares
establecidas.
Se generan a partir de disolventes, hidrocarburos, diluyentes, etc.
Aerosoles
Un aerosol es una dispersin de partculas slidas o lquidas, de tamao inferior a 100
micras en un medio gaseoso y se clasifican en:
SOLIDOS

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Material Particulado:
Son partculas slidas que se liberan en granos finos, que flotan en el aire por accin de
la gravedad, antes de depositarse. Estas se presentan generalmente en trabajos de
pulido, triturado, perforacin lijado, molienda, minera, cemento, etc. Este a su vez se
divide en dos grupos que son: Polvo orgnico y Polvo Inorgnico.

Humos:
Son formados cuando los materiales slidos se evaporan a altas temperaturas, el vapor
del material se enfra y se condensa en una partcula extremadamente pequea que
flota en el ambiente.
Estos humos se presentan generalmente en procesos de soldadura, fundicin, etc.
Igualmente se dividen en dos grupos que son: Humos Metlicos y Humos de
Combustin.
LIQUIDOS
Nieblas:
Son partculas formadas por materiales lquidos sometidos a un proceso se atomizacin
o condensacin. Se presentan por lo general en trabajos de atomizacin, mezclado,
limpieza con vapor de agua, etc. Estos a su vez se dividen: Puntos de Roco y Brumas.

7.3.3 RIESGOS BIOLOGICOS

Se refiere a un grupo de microorganismos vivos, que estn presentes en determinados
ambientes de trabajo y que al ingresar al organismo pueden desencadenar
enfermedades infectocontagiosas, reacciones alrgicas, intoxicaciones, etc. Estos
microorganismos son hongos, virus, bacterias, parsitos, entre otros.
Se presentan frecuentemente en trabajos de servicios higinico-sanitarios, hospitales,
botaderos de basura, cementerios, etc.
Otra fuente generadora de dicho riesgo son los animales que pueden infectar a travs
de pelos, plumas, excremento, contacto con larvas, mordeduras picaduras, etc.

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Los vegetales tambin generan este tipo de riesgo a travs del polvo vegetal, polen,
esporas, etc.
7.3.4 RIESGO PSICOLABORAL
Son aquellos que se generan por la interaccin del trabajador con la organizacin
inherente al proceso, a las modalidades de la gestin administrativa, que pueden
generar una carga psicolgica, fatiga mental, alteraciones de la conducta, el
comportamiento del trabajador y reacciones fisiolgicas.
Se clasifican de la siguiente manera:
Organizacional:
Estilo de mando
Estabilidad laboral
Supervisin Tcnica
Reconocimiento
Definicin de Funciones
Capacitacin
Posibilidad de ascenso
Salario
Social:
Relacin de autoridad
Participacin
Recomendaciones y sugerencias
Trabajo en equipo
Canales de comunicacin
Posibilidad de comunicacin
Satisfaccin de necesidades sociales
Identificacin del Rol
Autorealizacin
Conocimientos
Relaciones Informales
Actividades de tiempo libre

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Tarea:
Trabajo repetitivo o en cadena
Monotona
Identificacin del producto
Carga de trabajo
Tiempo de trabajo
Complejidad Responsabilidad
Confianza de actividades
7.3.5 RIESGO BIOMECANICO
Son aquellos generados por la inadecuada relacin entre el trabajador y la maquina,
herramienta o puesto de trabajo.
Lo podemos clasificar en:
Carga Esttica:
Riesgo generado principalmente por posturas
(bipedestacin), sentado (sedente) u otros.

prolongadas

ya

sea

de

pie

Carga Dinmica:
Riesgo generado por la realizacin de movimientos repetitivos de las diferentes partes
del cuerpo (extremidades superiores e inferiores, cuello, tronco, etc.). Tambin es
generado por esfuerzos en el desplazamiento con carga, o sin carga, levantamiento de
cargas, etc.
Diseo del puesto de trabajo:
Altura del puesto de trabajo, ubicacin de los controles, mesas, sillas de trabajo,
equipos, etc.
Peso y tamao de objetos:
Herramientas inadecuadas, desgastadas, equipos y herramientas pesadas.
7.3.6 RIESGOS DE SEGURIDAD
Estos estn conformados por:
Mecnico
Son generados por aquellas condiciones peligrosas originados por mquinas, equipos,
objetos, herramientas e instalaciones; que al entrar en contacto directo generan daos

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fsicos, como golpes, atrapamientos, amputaciones, caidas, traumatismos y/ o daos
materiales.
Generalmente se encuentra por herramientas, equipos defectuosos, mquinas sin la
adecuada proteccin, sin mantenimiento, vehculos en mal estado, puntos de operacin,
mecanismos en movimiento y/o transmisin de fuerza, etc.

Elctricos
Estn constituidos por la exposicin a sistemas elctricos de las mquinas, equipos e
instalaciones energizadas, alta tensin, baja tensin, energa esttica, subestaciones
elctricas, plantas generadoras de energa, redes de distribucin, cajas de distribucin,
interruptores, etc. Que al entrar en contacto con los trabajadores que no posean ningn
tipo de proteccin pueden provocar lesiones, quemaduras, shock, fibrilacin ventricular,
etc.
Locativos
Comprende aquellos riesgos que son generados por las instalaciones locativas como
son edificaciones, paredes, pisos, ventanas, ausencia o inadecuada sealizacin,
estructuras e instalaciones, sistemas de almacenamiento, falta de orden y aseo,
distribucin del rea de trabajo. La exposicin a estos riesgos pueden producir caidas,
golpes, lesiones, daos a la propiedad, daos materiales.
Saneamiento Bsico Ambiental
Hace referencia bsicamente al riesgo relacionado con el manejo y disposicin de
residuos y basuras a cualquier nivel de la industria. Este riesgo incluye el control de
plagas como roedores, vectores entre otros.

8. DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO.
8.1. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
8.1.1. DEFINICIN
Conjunto de actividades encaminadas a la promocin y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y

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Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar ptimas
condiciones de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, protegindolos de
los factores de riesgo ocupacionales, ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con
sus condiciones psico-fisicas y mantenindolos en aptitud de produccin laboral.

8.1.2. OBJETIVOS
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de
salud y calidad de vida de los trabajadores.
Educar a los trabajadores para prevenir las enfermedades comunes, accidente
de trabajo, enfermedad profesional y riesgos especficos.
Elaborar programas de bienestar social y capacitacin para todo el personal de la
entidad para integrar, recrear y desarrollar fsica, mental y socialmente a cada
trabajador.
Capacitar en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera de
corregirlos
8.1.3. RECURSOS
Recurso Humano: La empresa designar personal propio o contratado para el
desarrollo de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo, ya sea persona
natural o jurdica competente, con licencia para la prestacin de Servicios Seguridad y
Salud en el Trabajo.

8.1.4. ACTIVIDADES
EXAMENES PREOCUPACIONALES:
Tienen como objetivo examinar las capacidades fsicas, mentales y sociales del
aspirante a un cargo a travs de un examen mdico general, exmenes ocupacionales
especficos de acuerdo a la actividad laboral.
EXAMENES OCUPACIONALES PERIODICOS:
Tienen como objetivo determinar el nivel de salud del trabajador y bsqueda de lesiones

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o enfermedad laboral
osteomusculares.

(Agudeza

visual,

Audiometras

visiometria,

fsicos

EXAMENES DE RETIRO:
Se practicarn exmenes mdicos generales para determinar estado de salud, secuelas
de accidentes de trabajo y/o enfermedad laboral al personal que se retira de la
empresa.
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLGICA
Tienen como finalidad identificar las posibles enfermedades que puedan llegar a tener
los trabajadores de acuerdo a los riesgos a que estn expuestos y trazar planes de
accin de manera preventiva para evitar que estas se presenten.
De acuerdo a los peligros identificados y su priorizacin, adems de los riesgos y las
condiciones de salud de la poblacin trabajadora, en SERVIMAC, se han determinado
los siguientes la implementacin del siguiente Sistemas de Vigilancia Epidemiolgicos,
los cuales se encuentran en su fase inicial de diagnstico: Osteomusculares.
Desarrollo de actividades de promocin y prevencin en salud.
Campaas de no: alcohol drogas y fumadores.

8.2. SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

8.2.1. DEFINICIN
Conjunto de actividades destinadas a la identificacin, evaluacin y control de los
agentes contaminantes y factores de riesgo que se puedan presentar dentro de los
ambientes de trabajo.
Agente contaminante: Son todos aquellos fenmenos fsicos, sustancias u organismos
susceptibles de ser calificados y cuantificados, que se pueden generar en el medio
ambiente de trabajo y que pueden producir alteraciones fisiolgicas y/o psicolgicas
conduciendo a una patologa ocupacional - enfermedad profesional.

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8.2.2 OBJETIVOS
Identificar, reconocer, cuantificar, evaluar y controlar los agentes contaminantes
y factores de riesgo generados o que se pueden generar en los ambientes de
trabajo y que ocasionan enfermedad profesional.
Establecer los diferentes mtodos de control para cada agente contaminante y/o
factor de riesgo, siguiendo en orden de prioridad la fuente, el medio y el
trabajador.
Implementar junto con el subprograma de Medicina del Trabajo y Seguridad
Industrial, la Vigilancia Epidemiolgica y la educacin sanitaria.
8.2.3. RECURSOS
Recurso Humano: La empresa designar personal propio o contratado para el
desarrollo de las actividades de Higiene Industrial, ya sea persona natural o jurdica
competente, con licencia para la prestacin de Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo..
8.2.4. ACTIVIDADES
El reconocimiento de los diferentes agentes contaminantes se realiza a travs de
inspecciones y evaluaciones ambientales.
Evaluacin y monitoreo ambiental al nivel de los diferentes riesgos que se hayan
detectado en el Panorama de Riesgos y que se presentan en el sitio de trabajo,
quedando registrado esta actividad en el CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
para su ejecucin.

8.3. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

8.3.1. DEFINICIN

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Es el conjunto de actividades destinadas a la prevencin, identificacin, evaluacin y
control de los factores de riesgo que generen accidentes de trabajo, evitando posibles
lesiones, accidentes, enfermedades o la muerte al trabajador.
8.3.2. OBJETIVOS
Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de los factores
personales y del trabajo que generan los actos inseguros, condiciones
ambientales peligrosas que puedan causar dao a la integridad fsica del
trabajador o a los recursos de la empresa.
Reconocer, identificar y controlar o minimizar los factores de riesgo que puedan
causar ACCIDENTE DE TRABAJO.
8.3.3. RECURSO HUMANO
La empresa designar personal propio o contratado para el desarrollo de las actividades
de Seguridad Industrial, ya sea persona natural o jurdica con licencia para la prestacin
de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo..
8.3.4. ACTIVIDADES

Inspecciones de los puestos y reas de trabajo.

Identificar actividades crticas en los trabajos realizados en la empresa.
Documentar procedimientos seguros para ejecutar tareas crticas.
Implementar programas de orden y aseo.
Demarcacin y sealizacin de reas y puestos de trabajo.
Investigacin y anlisis de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
Anlisis de riesgos por oficio.

9. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
Disear el Cronograma de Actividades para la empresa teniendo en cuenta la
priorizacin de los riesgos encontrados en el Panorama.
Debe ser conocido por el Comit Paritario para que le pueda ejercer seguimiento al
cumplimiento. (VER ANEXO).

10. SEGUIMIENTO Y CONTROL

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El Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el trabajo, debe ser evaluado
anualmente para determinar el grado de efectividad o impacto que las acciones del
Sistema han tenido sobre las condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral.
Para el anlisis de los resultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y salud en el
trabajo se utilizan tres tipos de mediciones:
10.1. MEDICION DE LAS CONSECUENCIAS INDICES Y PROPORCIONES DE
ACCIDENTALIDAD
Estos indicadores presentan un panorama general con el cual es posible apreciar la
tendencia de las condiciones de salud en diferentes periodos y evaluar los resultados
de los mtodos de control empleados.
INDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Es la relacin entre el nmero total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad
registrados durante el ltimo ao.
IF AT = (No. Total de AT en el ao/ No. HHT ao) x K
INDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTE DE TRABAJO
Corresponde a la relacin entre el nmero de das perdidos y cargados por los
accidentes de trabajo durante el ltimo ao.
IS AT =

(No. das perdidos y cargados por AT en el ao/ No. HHT ao) x K

INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Corresponde a la relacin entre los ndices de frecuencia y severidad de accidentes de
trabajo con incapacidad. Su utilidad radica en la comparabilidad entre diferentes
secciones de la misma empresa.
ILI AT = IFI AT X IS AT/1000

11. MEDICION DE CONTROL

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Corresponde a la verificacin del cumplimiento del Cronograma establecido con el fin de
lograr los resultados deseados del Sistema. Estos pueden ser evaluados en un lenguaje
cuantitativo que le permite a la empresa corregir las deficiencias del desempeo con
relacin al plan diseado.
Los mtodos para medir el desempeo en las diferentes actividades del Sistema son:

Muestreo al Azar:
Indicado en casos en los cuales la verificacin de todos los eventos resulta dispendioso
por lo cual se eligen aleatoriamente muestras. Por Ejemplo, para evaluar resultados de
un Programa de entrenamiento, calidad y aceptacin de los elementos de proteccin
personal.
Cmputo real:
Se refiere al conteo de las actividades desarrolladas comparado con lo presupuestado.
Normalmente se expresa en porcentajes de cumplimiento. Ejemplos:
Se program un inspeccin mensual durante todo el ao, si se ejecutaron 9 el
cumplimiento corresponde al 75%.
Criterio Profesional:
Este mtodo es ms utilizado para verificar la calidad que para cuantificar los logros.
Como en el caso del cumplimiento del pre-requisitos para la toma de audiometras, la
forma como un investigador aplica la metodologa del anlisis, o la manera en que un
instructor proyecta el mensaje al auditorio.

____________________________________
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL

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