Está en la página 1de 5

Vista la propuesta del Concejal Delegado de Deportes en la que comunica la

necesidad para la provisin en rgimen de contratacin temporal de 8 ConserjesTaquilleros a jornada completa por un periodo de tres meses, para cubrir la oferta
deportiva municipal.
Visto el informe del Sr. Interventor de fecha 21 de agosto de 2015, conteniendo
partida presupuestaria para dicho fin.
Y en uso de las atribuciones que me son conferidas por Decreto de Alcalda de
fecha 15 de junio de 2015, de conformidad con lo previsto en el art. 43.4 del R.O.F.
HE RESUELTO
APROBAR LAS SIGUIENTES BASES QUE HAN DE REGIR LA
CONVOCATORIA EN RGIMEN DE CONTRATACIN TEMPORAL DE 8
CONSERJES TAQUILLEROS A JORNADA COMPLETA POR UN PERIODO
DE TRES MESES.
I- Objeto de la convocatoria.
Es objeto de la presente convocatoria la provisin en rgimen de contratacin de
8 Conserjes-Taquilleros a jornada completa por un periodo de tres meses.
II- Instancias.
En las instancias, solicitando tomar parte en el proceso de seleccin, los/las
aspirantes debern manifestar que renen todos y cada uno de los requisitos exigidos, en
los trminos en que se recogen en la base segunda, y que se comprometen a prestar
juramento, o promesa, de cumplir fielmente las obligaciones del cargo con lealtad al
Rey, y guardar, y hacer guardar la Constitucin como norma fundamental del Estado.
Los errores de hecho que pudieran advertirse podrn ser subsanados en cualquier
momento, de oficio o a instancia del interesado.
Lugar de presentacin de instancias: Las instancias, dirigidas al Excmo. Sr.
Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Mrida (Plaza de Espaa s/n -06800 Mrida- Badajoz-).
Plazo de presentacin de instancias: El plazo de presentacin de instancias ser de 7
das naturales, contados desde el da de la publicacin de las presentes Bases en el
Tabln de Edictos del Ayuntamiento y en la pgina web del Ayuntamiento:
www.merida.es.
Junto con la instancia se debern presentar la documentacin necesaria para el baremo,
que deber venir compulsada.
III- Requisitos de los/as aspirantes
1) Para tomar parte en las pruebas selectivas, ser necesario cumplir cada uno de los
requisitos siguientes:

a) Ser Espaol/a, de acuerdo con lo establecido en la Ley 17/1993, de 23 de diciembre,


sobre acceso a determinados sectores de la Funcin Pblica de los nacionales de los
dems Estados miembros de la Unin Europea, tener nacionalidad de un pas miembro
de la Unin Europea, o la de cualquiera de aquellos estados a los que, en virtud de
Tratados Internacionales celebrados por la Unin Europea y hayan sido ratificados por
Espaa, sea de aplicacin la libre circulacin de trabajadores y trabajadoras en los
trminos en que sta se halla definida en el tratado constitutivo de la Unin Europea.
a) Estar en posesin de la titulacin que se indica para cada una de las categoras:
--Conserje Taquillero: Graduado Escolar o equivalente.
b) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones Pblicas,
en virtud de expediente disciplinario, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de la
funcin pblica.
c) No padecer enfermedad o defecto fsico que imposibilite el desempeo de las
correspondientes funciones.
2) Todos los requisitos precedentes debern ser reunidos por el/la aspirante el da que
finalice el plazo de presentacin de instancias de esta convocatoria.
IV- Admisin de candidatos y candidatas
Expirado el plazo de presentacin de instancias, el Delegado de Recursos Humanos
dictar resolucin, en el plazo de 5 das naturales, declarando aprobada la lista
provisional de admitidos/as y excluidos/as.
La resolucin, que se publicar en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento y en la pgina
web del Ayuntamiento, contendr la relacin de candidatos/as admitidos/as y
excluidos/as, as como las causas de exclusin. Si no existiesen reclamaciones, la lista
provisional se considerar aprobada definitivamente.
Los/as aspirantes excluidos/as , as como las personas omitidas, dispondrn de un plazo
de 3 das naturales contados a partir de la publicacin de la resolucin en el Tabln de
Edictos del Ayuntamiento y en la pgina web del Ayuntamiento, www.merida.es, para
subsanar los defectos que hayan motivado su exclusin o su omisin.
Los/las aspirantes que dentro del plazo sealado no subsanaren la exclusin o aleguen la
omisin, justificando su derecho a ser incluidos en la relacin de personas admitidas,
sern definitivamente excluidos de la lista de aspirantes admitidos/as.
En la resolucin aprobatoria de las listas definitivas se determinarn el lugar, da y hora
del comienzo de los ejercicios, as como la composicin del Tribunal calificador, y se
publicar en el Tabln de Edictos del Ayuntamiento.
V-Tribunal calificador
El Tribunal calificador para las pruebas selectivas estar constituido por cinco
empleado/as municipales designados por el Delegado de Recursos Humanos, uno/a de
los/las cuales har las funciones de Presidente/a y otro las de Secretario/a., designndose

igual nmero de suplentes, que debern reunir las condiciones previstas en el


Art.127,1,h) de la Ley 7/85 de 2 de abril y Art. 4.e. del Real Decreto 896/1991, de 7 de
Junio:
Los miembros del Tribunal debern poseer titulacin igual o superior a la exigida para
el puesto a ocupar.
Podr asistir en calidad de observadores/as un representante de cada una de las
Centrales Sindicales con representacin en el Ayuntamiento.
El Delegado de Recursos Humanos podr nombrar asesores que puedan ser necesarios
para el orden en el desarrollo de las pruebas.
VI- Actuacin del Tribunal
No podr constituirse ni actuar sin la asistencia de ms de la mitad de sus miembros,
titulares o suplentes, indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del
Presidente/a y Secretario/a.
El Tribunal resolver, por mayora de votos de sus miembros presentes, todas las dudas
y propuestas que surjan para la aplicacin de las normas contenidas en estas Bases, y
estar facultado para resolver las cuestiones que puedan suscitarse durante la realizacin
de las pruebas, as como para adoptar las medidas necesarias que garanticen el debido
orden en las mismas en todo lo no previsto en las Bases.
Los miembros del Tribunal estn sujetos a los supuestos de abstencin y recusacin
previsto en los artculos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y
Art. 8o del Decreto 201/1995, de 26 de diciembre.
En todo lo no previsto expresamente en estas Bases, ser de aplicacin a los Tribunales
calificadores los dispuesto para los rganos Colegiados en el Captulo II del Ttulo de
la Ley 30/19992, de 26 de Noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn y, supletoriamente, el Reglamento
General de Ingreso del Personal al Servicio Administrativo de la Comunidad Autnoma
de Extremadura.
VII- Procedimiento de seleccin
La seleccin se realizar de la siguiente forma:
- El procedimiento de seleccin de los/las aspirantes constar de:
1 - Examen tipo test, con 20 preguntas alternativas sobre las funciones del puesto de
trabajo a desarrollar.
2 faseConcurso. Al resultado de la prueba se sumarn los puntos correspondientes al
baremo siguiente:
a) Percepcin de prestacin/subsidio de desempleo: Por no estar percibiendo
ningn tipo de prestacin o subsidio de desempleo en los ltimos 180 das, 2
puntos. Por no estar percibiendo ningn tipo de prestacin o subsidio de
desempleo en el momento actual, pero s haberlo percibido en los ltimos 180
das, 1 punto. A este fin, las personas candidatas presentarn certificado

expedido por el SEPE de no haber percibido prestacin o subsidio en los ltimos


180 das o, en su caso, de no estar percibiendo prestacin o subsidio en fecha de
finalizacin de plazo de presentacin de instancias (31 de agosto de 2015).
Alternativamente, podr autorizarse al Ayuntamiento de Mrida a recabar esta
informacin de oficio.
b) Acreditacin de cargas familiares: Por cada persona dependiente del/de la
solicitante, 0,5 puntos, hasta un mximo de 2 puntos.
c) Por acreditar la condicin de desempleado/a de larga duracin, 1 punto.
VIII.- Calificacin de la prueba.
La calificacin de la prueba (primera fase) ser de 0 a 10 puntos, siendo
necesario obtener 5 puntos para ser declarado apto. Los candidatos que no superen el
cinco sern publicados en las listas como No aptos; el resto se publicar la calificacin
numrica. Al resultado de la prueba se sumarn los puntos correspondientes al baremo
(segunda fase). La puntuacin mxima ser de 15 puntos.
El resultado final de la seleccin vendr ordenado por la puntuacin que ser la
suma de las dos pruebas ms el concurso. En caso de empate, el criterio de ordenacin
ser la puntuacin obtenida en la primera fase (examen).
Una vez finalizada la fase de seleccin, el resultado se har pblico mediante
listado provisional en el tabln de anuncios del Ayuntamiento as como en la pgina
Web, otorgndose un plazo de 2 das hbiles para que los interesados presenten las
alegaciones o reclamaciones que estimen pertinentes. Las reclamaciones habrn de
presentarse necesariamente en el Registro General del Ayuntamiento. Transcurrido
dicho plazo la lista provisional se elevar a definitiva.
Se constituir una lista de espera para cubrir las posibles bajas o nuevas
contrataciones temporales que se pueden producir en el plazo de un ao.
IX- Relacin de aprobados
Una vez terminada la calificacin de los aspirantes, el Tribunal publicar un anuncio que
contendr las personas seleccionadas, y elevar dicha relacin al Delegado de Recursos
Humanos para que formule la propuesta de nombramiento.
X- Recursos
Contra la presente convocatoria, las bases por las que se rige y cuantos actos se deriven
de las mismas y de la actuacin del Tribunal se podrn formular impugnaciones por
los/las interesados/as en los casos y forma establecidos por la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que puedan presentarse y adoptar las
soluciones, criterios o medidas necesarias para el buen orden de la oposicin, en
aquellos aspectos no previstos en estas bases.

XI- Publicaciones
Las presentes Bases se publicarn ntegramente en el Tabln de Edictos del
Ayuntamiento, as como en la pgina web del Ayuntamiento www.merida.es
Mrida a 24 de agosto de 2015
El Delegado de Recursos Humanos

Fdo. D. Francisco Jos Bustamante Rangel