BOLETN

Enero-Febrero de 2016

SINTRACOLFONDOS
Un da como hoy, hace 3 aos, levantamos la cabeza
y con ella la mirada, comprendimos que no
podamos simplemente aceptar las circunstancias
con la sumisin de un rebao que admite la
humillacin y niega su voluntad; perdimos el miedo
a defender el trato justo y humano, a exigir con
criterio ser valorados como parte fundamental de
esta empresa y a concebir el respeto por la dignidad
como el estandarte del cambio que evoluciona hacia
una mejor condicin de vida de las personas y el
xito de las organizaciones.
Felicidades a cada afiliado por hacer de
SINTRACOLFONDOS una realidad latente con el
poder de hacer estremecer las polticas
aniquiladoras de COLFONDOS.

Bienvenidos a su Familia SINTRACOLFONDOS

SINTRACOLFONDOS es una casa de puertas
abiertas para todo aquel que quiera entrar a ella y
nuestra familia concede su nombre a quien estreche
de manera sincera nuestras manos. Desde el
momento mismo en que tomamos la decisin de
asociarnos en nombre de todos los trabajadores de
esta Compaa, hemos visto y sentido los ataques y
desagravios constantes por parte de compaeros,
jefes y directivos, sin embargo sobre la satanizada
visin que se ha pretendido dar a nuestra
organizacin hemos continuado sin descanso y sin
la menor intencin de perder el foco de nuestra
misin, continuando con la defensa de nuestros
derechos y la lucha por no permitir de ninguna
manera que la Empresa y sus directivos insensibles
a las necesidades de sus trabajadores, sigan
despidiendo y tercerizando a nuestros compaeros,
desmejorando de manera ilegal nuestros salarios y
cometiendo todo tipo de injusticias en procura del
desmedido enriquecimiento de sus accionistas; es
por esto que solo con el apoyo de cada trabajador y
con su afiliacin al sindicato lograremos una
consolidacin en procura del respeto siempre de
nuestros derechos.

Desde el pasado mes de Diciembre de 2015, hemos

recibido en nuestra colectividad a ms de 20 nuevos
afiliados, y entre ellos dos Directoras Comerciales de
gran relevancia e importancia para la compaa por
sus sobresalientes resultados por ventas y
antigedad dentro de la empresa, otorgando con
ello un voto de confianza y ms razones para el
fortalecimiento a una causa justa y un derecho
constitucional que nos gua a encontrar el mejor
estado y ambiente de trabajo en una empresa que
todos hemos hecho y de la cual nos sentimos
orgullosos de ser parte, pero con el compromiso de
ser socios del buen trato y de la equidad que
siempre exigimos y merecemos.
"Las personas slo cambiamos de verdad cuando nos damos cuenta
de las consecuencias de no hacerlo".
(Mario Alonso Puig)

Quien no tiene Argumentos, Inventa Patraas!

SINTRACOLFONDOS y cada uno de sus afiliados
desmentimos las afirmaciones que de manera
descarada e irresponsable vienen dando la
Vicepresidencia Comercial, las Gerentes y
Directores Comerciales a nuestros compaeros
Asesores, al expresarles que es por peticin de
nuestra Organizacin que la empresa ha tomado
la decisin de desmejorar la tabla de comisiones
por ventas a partir del presente ao, como
artimaa para desvirtuar nuestra labor e imagen,
pero no hablan de como por la presin de Esta
Organizacin han tenido que demorar por dos
meses ms la aplicacin de esta nueva y
descabellada tabla de comisiones. Como
colectividad que vela por los derechos de cada
trabajador nos oponemos radicalmente al
arbitrario proceder de la vicepresidencia
comercial, que sin ninguna consideracin opta
por reducir el ingreso salarial por comisiones que
tienen los asesores, y exigimos a la compaa se
pronuncie sobre este aspecto, toda vez que
cualquier modificacin al contrato de trabajo debe
ser presentada en Otros y aceptada con firma de
las partes. Firma que nunca obtendrn.

Fondos de Pensiones y BancosEL mejor negocio

Sintracolfondos, tampoco acepta ni reconoce el
falso argumento acerca de que la situacin
financiera de la empresa obliga a tomar estas
medidas, ya que por ms de 20 aos este tipo de
empresas han demostrado no solo la
sostenibilidad del negocio sino su creciente y
eficiente evolucin de los ingresos e incluso con
respecto a los procesos y polticas de
compensacin y pago por afiliacin. No estamos
en contra del mejoramiento continuo a que obliga
el mercado ni del desarrollo de nuevas estrategias
y polticas en bien del negocio, pero si diferimos el
que se afecte y sacrifiquen a los trabajadores y sus
familias, si bien es el capital el combustible de las
empresas, es la fuerza de trabajo el motor y el
engranaje que las mueve y hace crecer. Pedimos
ser parte del equipo de trabajo que hemos sido
por 2 dcadas, y que ha permitido que Colfondos
sea hoy una creciente realidad dentro de la
economa del pas, y como integrantes de ese
equipo de trabajo se nos valore y respete.

PROCESOS AMAADOS Y CARENTES DE OBJETIVIDAD.

En das recientes la Compaa ha venido citando a
los trabajadores de las diferentes reas
administrativas para realizar la EVALUACIN DE
DESEMPEO, que representa un instrumento que
permite realizar una medicin sistemtica,
objetiva e integral de la conducta profesional y el
rendimiento o el logro de resultados y objetivos;
sin embargo los evaluadores (jefes directos) en su
mayora carecen de las competencias y
conocimiento de estndares de medicin y
califican a sus colaboradores de manera sesgada e
influenciada por los prejuicios y la percepcin
personal, ms an si el evaluado a pesar de
cumplir a cabalidad con sus tareas y objetivos es
un afiliado al Sindicato.
Por otro lado y solo por cumplir un requisito que
ha dispuesto el Ministerio de Trabajo en
Resolucin 652 de 2012 para la conformacin y
funcionamiento del Comit de Convivencia
Laboral, Colfondos se burla de ley, algo ya
recurrente, toda vez que ha venido asignando
como representantes de la Empresa a personas
que han estado inmersas en Actuaciones de Acoso
Laboral y persecucin Sindical, y que carecen de

las competencias actitudinales que describe dicha

resolucin (respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad y tica), a su vez dan
un manejo acomodado a la posibilidad que
tendran los trabajadores de designar sus dos
representantes para este comit, entorpeciendo su
postulacin y limitando a su acomodo las
votaciones para su eleccin. De esa manera es
claro que no existe ninguna Garanta que permita
aducir justicia en las demandas, solicitudes y
quejas que a este comit se remitan.
Llamados a DILIGENCIA DE DESCARGOS sin
fundamento y fuera de contexto, en los que se
somete de manera indignante y autoritaria a
trabajadores sobre supuestas faltas carentes de
toda veracidad, en formatos predefinidos que
buscan inculpar sin otorgar siquiera el derecho a
una defensa justa y que buscan causar un impacto
econmico en el trabajador, tras las suspensiones
ordenadas por la Gerencia de Talento Humano y
la aparente excusa para despedir con justa causa
y sin ningn reparo a nuestros compaeros.

Laudo arbitral y sus BeneficiosYA CASI UNA REALIDAD

El pasado 25 de agosto de 2015, el Tribunal de
Arbitramento profiri el laudo arbitral en favor de que la
empresa comenzara a otorgar los beneficios que haban
sido solicitados en pliego de peticiones por nuestra
colectividad y para los trabajadores afiliados al sindicato,
sin embrago Colfondos apel dicha decisin ante la
Corte Suprema de Justicia, y estamos en espera y con
toda la confianza puesta en la confirmacin de estos
beneficios que son armnicos con la capacidad
econmica de Colfondos y que se encuentran dentro de
los estndares sociales que las empresas deben dar por
conviccin propia a todos los trabajadores.

PRIMA EXTRALEGAL
PRIMA DE ANTIGEDAD Y PRIMA DE VACACIONES
PRIMA DE INVALIDEZ Y VEJEZ
AUXILIO DE MOVILIZACIN
AUXILIO EDUCATIVO (secundaria, tcnicos y Universitarios).
LICENCIA DE MATERNIDAD de 105 das Calendario.