39 Encontro Anual da ANPOCS

GT32 Relaes Raciais: desigualdades, identidades e polticas

pblicas.

Disparidade entre negras, negros e brancos na composio do

grupo dos ricos: o outro lado da desigualdade racial.

Autor: Emerson Ferreira Rocha

Introduo

Esse trabalho apresenta um estudo sobre a disparidade de riqueza entre brancos, pardos e
pretos. A anlise considera tambm o recorte por gnero, donde resulta uma anlise comparativa
entre seis grupos: homens brancos, pretos e pardos e mulheres brancas, pretas e pardas. O
objetivo avaliar o peso da discriminao racial sobre a patente sub-representao das pessoas
negras nos grupos mais ricos. Embora a desigualdade racial seja um tema amplamente estudado
no Brasil, a disparidade racial de riqueza no um tema bem estudado do ponto de vista
quantitativo (Rocha, 2015). O fato de que os negros so minoria entre os ricos amplamente
documentado e, na verdade, um fato bvio mesmo para a percepo ordinria menos atenta.
Outra coisa, contudo, estudar de maneira sistemtica os fatores que determinam esse fato. Esse
estudo reveste-se de significado ainda maior tendo em vistas o alto nvel de concentrao de
renda na sociedade brasileira. Dada essa concentrao, a relativa ausncia de negros entre os 1%
mais ricos contribui de maneira muito decisiva para a desigualdade racial de renda total.
Os dados utilizados so do Censo Demogrfico de 2010, sobretudo porque eles trazem
informao sobre a rea de formao superior das pessoas. A amostra restrita s pessoas com
entre 25 e 60 anos, com rendimentos no trabalho principal iguais ou superiores a um salrio
mnimo data de referncia (R$ 510,00). Para anlise, so considerados os rendimentos brutos
do trabalho principal. Esses rendimentos so convertidos para renda horria, j que existem
padres diferenciados de jornada de trabalho para homens e mulheres e ambos esto includos na
amostra em estudo. Esse rendimento horrio ento convertido em escala logartmica,
procedimento usual para aprimorar a aderncia de modelos de regresso linear distribuio dos
dados. Ricos so considerados aqueles includos entre os 1% com maior rendimento no trabalho
principal. Uma vez que o logaritmo uma funo monotnica crescente, a delimitao do grupo
dos ricos com a renda em escala logartmica equivale delimitao em escala original.

Precedentes Tericos

A desigualdade racial um tema j amplamente estudado pelas Cincias Sociais

brasileiras. Na verdade, o tpico tem uma relao muito estreita com o prprio desenvolvimento
2

desse campo de estudos no Brasil. Durante a primeira metade do sculo XX, a pesquisa sobre
relaes raciais foi o vetor de um intenso intercambio intelectual entre precursores das cincias
sociais brasileiras e pesquisadores da j mais bem consolidada academia norte-americana. Isso
para no mencionar o amplo intercambio com a antropologia fsica durante as dcadas
precedentes, contexto de produo do qual podemos destacar Nina Rodrigues como o expoente
de uma transio entre a antropologia fsica e a antropologia cultural. Sem embargo, embora
continuasse fiel aos referencias das teorias raciais da poca, o autor desenvolveu estudos de
campo com amplo foco em aspectos culturais, mesmo que, para ele, esse enfoque fosse apenas
instrumento para traar provenincias tnicas e raciais da populao negra no Brasil.
Da dcada de 1930 de 1970, o tema das relaes raciais passaria por diferentes
abordagens. Se possvel emprestar a essa trajetria um sentido geral e, em alguma medida,
evolutivo, este estaria num afastamento crtico progressivo do modelo explicativo que foi
sedimentado sob forte influncia da escola de Chicago. Trata-se de um modelo de estratificao
nos termos de classes e castas, delineado diretamente para oferecer um esquema terico para a
situao que os Estados Unidos enfrentavam no perodo mais imediatamente posterior guerra
civil. Nesse esquema, existe uma estratificao por classe com base em atributos
economicamente produtivos e uma estratificao por castas com base na raa. Cada casta teria
uma diferenciao por classes interna, mas estariam separadas por regras de interdio rigorosas
e, graas hierarquia entre elas, a casta negra teria uma diferenciao de castas menos
desenvolvida e concentrada em posies de baixo poder econmico. Esse modelo esquematizava
muito plausivelmente a situao dos Estados Unidos naquele momento, mas, aplicado ao Brasil,
implicou em certas dificuldades interpretativas.
O ncleo dessas dificuldades est em assumir a formao de castas como modelo de
conflito racial. Admite-se que a raa constitui um critrio de formao de status social no Brasil,
mas nega-se a existncia de conflito racial. Perdia-se de vista, talvez, que a formao de castas
apenas um caso especial (e extremo) de formao de grupos de status. Assim, o caso norteamericano, ao invs de figurar como um caso especial de formao de grupos de status raciais,
passa a figurar como uma espcie de tipo ideal concreto do que seria conflito racial. Da a
concluso de que no Brasil, no haveria conflitos raciais. Os estudos de autores como Donald
Pierson e Charles Wagley revelam uma oscilao entre a constatao de situaes de

discriminao racial enquanto algo de recorrente no Brasil e, por outro lado, a concluso mais
geral e abstrata de que conflitos raciais no existiriam na sociedade brasileira.
Rever criticamente essa leitura passou a ser um leitmotiv para as geraes posteriores,
passando pelas conhecidas figuras de Oracy Nogueira, Virgnia Bicudo e Costa Pinto, assim
como por novos autores norte-americanos interessados em escrever ensaios sobre as relaes
raciais no Brasil. A esses autores a existncia de discriminao racial estava evidente, mas
restava o desafio de ultrapassar o esquema classe/castas responsvel por invisibilizar essa
discriminao no nvel terico. O que talvez esteja por trs no relativo sucesso do trabalho de
Oracy Nogueira a maneira como ele enfrentou essa tarefa: de forma direta e sofisticada. A
disjuntiva terica entre preconceito de origem e preconceito de marca cumpre precisamente o
papel de desconstruir a formao de castas como nico tipo ideal ( bom tratar como tipo ideal
porque as barreiras de castas no necessariamente assumem uma eficcia absoluta, como
realmente no assumiram nos Estados Unidos como revela o estudo The Mulatto in the United
States, de Edward Byron Reuter) para a formao de grupos de status raciais. Ele, Oracy
Nogueira, constri explicitamente um segundo tipo ideal, apto a articular, em termos abstratos, o
que seria, no Brasil, a dinmica prevalecente de formao de status segundo a condio racial.
A noo de preconceito de marca versa sobre a dimenso, por assim dizer, semitica da
discriminao racial. Seu objetivo explicitar o argumento de que o fentipo pode servir como
base para a discriminao racial, independentemente de qualquer argumento de origem racial, no
sentido genotpico. O objetivo do autor foi o de localizar nessa dimenso semitica uma
especificidade da discriminao racial no caso brasileiro, especificamente a possibilidade de que
a condio racial opere como critrio de formao de grupos de status sem qualquer necessidade
de evoluir para a forma mais recrudescida de um sistema de castas raciais. Esse trabalho
motivado por um argumento que ataca essa mesma questo por uma dimenso estrutural,
evocando a ideia de uma acomodao das relaes raciais em posies de classe. Explique-se
melhor.
Um argumento clssico da gerao de 1930 e ainda persistente nos dias de hoje sobre as
relaes raciais no Brasil afirma que, nesse pas, observa-se muito nitidamente uma estratificao
por classe, mas no uma estratificao por raa. Nesse argumento, a enunciada ausncia de uma
estratificao por raa se confunde, mais uma vez, com a constatao mesma da ausncia de
formao de castas raciais. O que se argumenta aqui que, no Brasil, o no desenvolvimento de
4

um sistema de castas raciais coexiste com a eficcia da prpria estrutura de posies de classe
como suporte para a segregao racial (Rocha, 2015). No que exista uma mera sobreposio
entre raa e classe, onde os negros se concentram em posies sociais mais baixa por efeito de
iniquidades passadas, mas haveria um princpio subjacente de articulao entre classe e raa,
basicamente, um conjunto de expectativas socialmente compartilhadas, que ganham eficcia nas
interaes sociais tanto de maneira deliberada quanto no deliberada pelos indivduos, segundo
as quais as pessoas negras tm determinadas posies de classe que lhes so compatveis. Tanto
crenas raciais articuladas quanto o prprio processo de adaptao cognitiva a um ambiente
social em que os negros ocupam, de fato, posies sociais subordinadas, ou seja, a apreenso de
um estado de coisas em sociedade (as posies estatisticamente mais ocupadas por pessoas
negras) e sua elevao ao nvel de esquemas de percepo e de apreciao social, sustentam esse
conjunto de expectativas.
Se essa leitura est correta, a discriminao racial deve cumprir um papel muito saliente
sobre as chances de ocupar posies sociais mais elevadas, onde tais expectativas no projetam a
presena de pessoas negras e, de fato, assim que as coisas parecem acontecer. Quanto maior a
posio socioeconmica, indicada pela renda, maior a poro da desigualdade racial que se pode
atribuir a processos de discriminao (Rocha, 2015). Evidncias convergentes com esses
resultados tm tambm sido encontradas em outros trabalhos recentes (Soares, 2000; Biderman
& Guimares, 2004; Ribeiro, 2006; Ferreira, 2001, Hasenbalg & Silva, 1998).
H aqui uma questo de teoria e mtodo, no fundo, uma palavra de precauo, que precisa
ser dita. H um vo considervel entre o construto explicativo e o comportamento observado nos
dados. O construto explicativo versa sobre uma estrutura de expectativas. Essa estrutura de
expectativas, defende-se aqui, articula a experincia no mundo social construo de esquemas
de percepo e de apreciao. Ela articula a desigualdade racial existente a cada momento e que
, portanto, experimentada e observada por todos que vivem em determinado contexto social,
com a aquisio de certas disposies da emoo e do pensamento com relao s pessoas
segundo a sua condio racial. Alm disso, ela articula tambm crenas raciais a esquemas de
julgamento que orientam prticas de discriminao. Em outras palavras, tal estrutura de
expectativas articularia crenas a atitudes e atitudes ao comportamento. Por outro lado, a
validade desse construto sustentada aqui com base no comportamento de coeficientes ao longo
da distribuio de renda, assumindo-se, o que bastante plausvel e coerente com uma longa
5

tradio de estudos, que esses coeficientes, mediante uma srie de controles estatsticos,
expressem em boa medida os efeitos de prticas de discriminao racial sobre as chances de vida
das pessoas. Trocando em midos, h vrios passos que, numa cadeia explicativa o mais
completa possvel, traariam a relao entre o construto mais abstrato referente existncia de
um principio de acomodao das relaes raciais a posies de classe e os padres observados na
distribuio dos dados. Esses passos envolvem pelo menos (a) a aquisio mesma dos esquemas
de percepo e de apreciao mediante a experincia num espao social racialmente
hierarquizado, (b) o estatuto mesmo das crenas raciais e (c) sua eficcia enquanto esquemas de
julgamento e, da, a eficcia do julgamento em termos de prticas, ou seja, a passagem de um
julgamento preconceituosamente orientado a uma prtica preconceituosa. Nesse estudo, assumese que essas coisas acontecem numa proporo socialmente relevante, o que uma suposio
bastante plausvel segundo o que a experincia ordinria nos permite observar, assim como de
acordo com observaes mais sistemticas sobre relaes raciais no Brasil, amplamente
documentadas. Os fatos observados aqui, contudo, referem-se a como os efeitos
socioeconmicos da discriminao se comportam ao longo da distribuio de renda, sendo que o
construto explicativo proposto parece o mais apto a explicar esse comportamento. Por que
motivo tais efeitos so to maiores quanto mais elevada a posio em questo? O simples fato de
que negros sejam minoria nessas posies altas, mais que em intermedirias, explica-se por
inrcia histrica, ou seja, pela baixa mobilidade social ascendente de longo alcance conjugada
aos piores pontos de partida da populao negra. Mas o fato de que a discriminao atual afeta
mais as chances econmicas dos negros quando se trata de posies sociais mais elevadas, isso
aponta para algo mais. Parece mesmo haver uma lgica subjacente a. Em mdia, quanto mais
alto o degrau em termos de hierarquia socioeconmica, maior a resistncia a que o negro suba
mais um.

Quantificando a Discriminao Racial

A dcada de 1960 constituiu um perodo de consolidao, nos Estados Unidos, da

abordagem quantitativa sobre as relaes raciais. O uso de tcnicas de regresso se difundiria
ento como meio para quantificar o que seriam os efeitos da discriminao racial. importante
6

notar que, naquele perodo, os Estados Unidos viviam um processo de abertura dos direitos civis
populao negra, o que teve impacto direto sobre as questes formuladas a respeito da
discriminao racial no mbito dos estudos acadmicos. O sistema de castas raciais estava em
processo de dissoluo. Embora no fosse plausvel esperar que os mecanismos consuetudinrios
de segregao fossem se dissolver num curto prazo, os mecanismos institucionais que
suportavam esse sistema estavam sendo desmontados. Alm disso, mudanas de valores
impostas pelo movimento poltico, mas tambm impulsionadas por um processo de
transformao cultural mais amplo ( estranho que a revoluo dos costumes de 1968 seja pouco
mencionada nesse contexto de discusso) abalavam tambm, em medida significativa, a
segregao suportada pelos costumes. Nesse contexto, o modelo explicativo em termos do
binmio casta e classe perde fora. Alguns autores comeam mesmo a questionar se haveria
ainda um impacto significativo da discriminao racial sobre as chances de vida. Levantava-se a
hiptese de que as desigualdades observadas entre negros e brancos no mercado de trabalho
quela altura, eram efeito da segregao passada e do passado escravista, assim como de
desvantagens persistentes atreladas origem social, como os menores nveis de escolaridade. Soa
familiar ao debate brasileiro, no?
nesse contexto que as tcnicas de regresso com mltiplas variveis assumiram um papel
de destaque. A possibilidade de operacionalizar a situao hipottica do ceteris paribus tornou
esse tipo de tcnica um instrumento adequado para conduzir a discusso mencionada acima.
Ento, levando em considerao outros fatores como educao e os mantendo constantes, h
ainda uma desigualdade racial significativa em termos de sucesso econmico, que se possa ento
atribuir a prticas de discriminao? Emerge nesse contexto a tese das desvantagens
cumulativas, proposta por Blau e Duncan no The American Occupational Structrure. A tese
parte da constatao de que fatores de mediao como escolaridade e segregao socioespacial
no explicam toda a desigualdade racial em modelos de regresso. Em outras palavras, mesmo
quando se mantm constantes esses fatores, h uma desigualdade racial lquida, o que no
acontecia, no estudo dos autores, para outros grupos em desvantagem como determinados
imigrantes e pessoas de regies menos economicamente dinmica. Assim, para os negros, o
comportamento dos fatores que medeiam a desigualdade racial teria uma natureza cumulativa.
Para alm da mediao, tais fatores implicariam numa desvantagem extra e a existncia dessa
desvantagem excedente seria explicada por prticas de discriminao racial. Essa abordagem foi
7

introduzida no Brasil pelos trabalhos de Nelson do Valle e Silva e de Carlos Hasenbalg,

mostrando resultados convergentes sobre a existncia de desvantagens cumulativas para a
populao negra.
As tcnicas de regresso foram utilizadas tambm de uma maneira um pouco mais
inventiva, em exerccios contrafatuais (Fairlie, 1999; Kitagawa & Hauser, 1968; R. L. Oaxaca &
Ransom, 1994; Yun, 2009). Nesse caso, parte-se da ideia de que um modelo de regresso sobre a
desigualdade de renda em funo de atributos individuais, por exemplo, representa o
comportamento do mercado de trabalho no que se refere remunerao desses atributos. Se h
discriminao racial, essa operaria alterando esse comportamento no que se refere a negros e
brancos. A iniquidade racial no mercado de trabalho operaria uma distoro da remunerao dos
atributos individuais das pessoas de cor. Assim, a desigualdade entre as rendas mdias de negros
e brancos poderia ser decomposta em dois fatores: (a) um que se deve ao fato de que as pessoas
negras possuem, em mdia, menores nveis em atributos individuais produtivos e (b) um segundo
que se deve ao fato de que determinado nvel nesses atributos no implica, para pessoas negras, a
mesma remunerao mdia que implica para pessoas brancas. A utilizao desse tipo de
exerccio , hoje, bastante difundida no Brasil e tem mostrado consistentemente a existncia
dessa iniquidade no mercado de trabalho. Parte considervel da desigualdade racial se deve no
ao fato de que pessoas negras possuem, de maneira geral, menores nveis de educao, por
exemplo, mas ao fato de que o mercado de trabalho no remunera seus nveis educacionais da
mesma maneira que remunera os das pessoas brancas. A caracterstica mais atraente nessas
tcnicas de decomposio o fato de tratarem a discriminao racial no apenas em termos de
efeitos parciais, ou seja, de uma desvantagem lquida, expressa por um coeficiente mediante
controles estatsticos, mas como um fenmeno que altera a prpria estrutura da competio por
chances de vida no ambiente econmico. Nesse trabalho, so mobilizadas tanto a abordagem dos
efeitos parciais quanto a abordagem baseada em exerccios contrafatuais.

Atributos Individuais e Fatores Ecolgicos

Os exerccios contrafatuais, quando utilizados em estudos sobre discriminao, procuram

basear-se em modelos de regresso incluindo apenas atributos individuais produtivos. O que est
8

na base dessas aplicaes uma forma de compreender a discriminao racial. Considera-se um

ambiente em que as pessoas competem para vender seus capitais incorporados: habilidades
adquiridas atravs da escolarizao e da experincia. Embora exista tambm um debate sobre a
remunerao de habilidades inatas, com alguns autores considerando os resduos ou parte dos
resduos nos modelos de regresso linear como uma proxy para essa remunerao, a discusso
em torno das habilidades adquiridas mais consensual, j que a relevncia e o prprio estatuto
das habilidades inatas levantam questes antropolgicas muito polmicas.
A operacionalizao baseada apenas em atributos individuais produtivos no se relaciona a
negligncia terica quanto relevncia de fatores ecolgicos como a segregao socioespacial. O
que est em jogo compreender a discriminao racial em relao direta com o princpio
racional e valorativo do desempenho individual. Em outras palavras, compreende-se a
discriminao como algo que distorce a eficcia do princpio do desempenho, fazendo como que
pessoas negras, com capacidades equivalentes a de pessoas brancas, no sejam equitativamente
remuneradas. No se nega a relevncia de fatores ecolgicos, mas esses so inobservados num
contexto em que o que se pretende mensurar so os efeitos da discriminao racial enquanto
distores nas recompensas para o desempenho individual em um ambiente econmico que se
coloca como meritocrtico.
Nesse trabalho, os exerccios de decomposio se baseiam em modelos que incluem tanto
atributos individuais quanto fatores ecolgicos. O primeiro deles diz respeito segregao
socioespacial, capturada pela distribuio de negros e de brancos pelas cinco macrorregies do
pas. Esse fator amplamente utilizado para efeitos de controle quando se trata de mensurar os
efeitos parciais da discriminao racial. Basicamente, procura-se isolar a desigualdade racial que
no se deve ao fato da populao negra estar concentrada na regio nordeste, onde prevalecem
nveis socioeconmicos mais baixos. Aqui, considera-se tambm o fato de que pessoas negras
sofrem, em mdia, um prejuzo maior por viverem em regies menos economicamente dinmicas
do que aquele sofrido por pessoas brancas. Ser pardo e viver no nordeste, por exemplo, implica
em um rebaixamento na renda maior do que aquele devido a ser branco e viver no nordeste. Ao
mesmo tempo, viver no sudeste implica numa vantagem menor para pessoas negras do que para
pessoas brancas. H mecanismos, portanto, que distorcem no apenas a remunerao dos
atributos individuais produtivos das pessoas negras, mas tambm as vantagens e desvantagens
competitivas que advm de uma posio socioespacial mais favorecida. A explicao pode ser a
9

segregao socioespacial dentro das regies. Pessoas negras estariam concentradas em

localidades menos afluentes do que as pessoas brancas, mesmo quando tm nveis educacionais
equiparados e trabalham em ocupaes semelhantes. O mapeamento detalhado da distribuio
socioespacial dos negros no , contudo, objeto do presente estudo.
O segundo fator ecolgico refere-se distribuio dos negros na estrutura ocupacional. As
ocupaes, por sua ntima relao com a posio ocupada pelas pessoas na organizao da
produo econmica, tm sido mobilizadas como uma varivel importante na construo de
esquemas de classe. No presente contexto, no h o objetivo de representar uma estrutura de
classes com base em ttulos ocupacionais. Utiliza-se apenas um conjunto agregado de ttulos
ocupacionais, seguindo de perto a codificao do Cdigo de Ocupaes para Pesquisas
Domiciliares utilizado no Censo Demogrfico de 2010, perfazendo um total de 43 ocupaes.
Embora os ttulos tenham um carter mais descritivo que analtico, a construo do COD leva em
considerao, alm da natureza da atividade exercida (se intelectual ou operacional, por
exemplo), aspectos como nvel de autoridade exercida e nvel de especializao. Assim, h um
critrio de estratificao social implcito que confere a esse conjunto de 43 ocupaes um poder
explicativo no meramente casual sobre a distribuio de renda. Pessoas negras so mais
penalizadas do que as brancas por estarem em ocupaes com menores nveis mdios de renda.
Esse fato pode refletir barreiras raciais progresso na carreira dentro de uma mesma ocupao.
Alm dos fatores ecolgicos, os modelos implementados aqui incluem os dois indicadores
clssicos de atributos individuais produtivos: a educao formal e a experincia, indicada pela
idade. Um fato importante sobre o indicador educacional que o senso permite que se trabalhe
com reas de formao superior. Isso importante j que tanto as pessoas negras quanto as
mulheres se concentram em reas de formao superior relacionadas a menores nveis de
afluncia econmica. Assim, quando no se levam em conta as reas de formao superior, as
vantagens educacionais femininas so sobre-estimadas e as desvantagens educacionais dos
negros so subestimadas. A idade, por sua vez, um indicador relativamente precrio da
experincia laboral dos indivduos, j que a trajetria ocupacional das pessoas no
necessariamente contnua ao longo dos anos de vida. De qualquer modo, trata-se de um indicador
usual. interessante notar que diferenas de idade entre negros e brancos no explicam uma
poro substantiva da desigualdade racial de renda. Contudo, a renda que as pessoas brancas
recebem, em mdia, a mais que pessoas negras para um ano a mais de vida sensivelmente
10

maior. Em outras palavras, parece haver uma distoro racial nas compensaes para a
experincia.

Desigualdade Racial ao Longo da Distribuio de Renda

Como j argumentado, uma das coisas que tornam a disparidade racial de riqueza o fato
de que os efeitos da discriminao racial variam ao longo da estratificao socioeconmica,
parecendo ganharem maior momentum nos estratos mais altos. Na verdade, os fatores que
explicam a desigualdade racial variam, de uma maneira geral, ao longo da distribuio de
rendimentos. A anlise dessa desigualdade centrada na mdia tem trazido resultados importantes,
convergindo para a concluso de que existe uma desigualdade racial lquida que se pode atribuir
a prticas de discriminao. Contudo, a anlise centrada na mdia negligencia o comportamento
mais complexo das correlaes entre a desigualdade racial de renda e seus fatores explicativos.
Embora algumas concluses aferidas em torno da mdia sejam vlidas para toda a distribuio,
como o papel mais saliente das desigualdades educacionais entre negros e brancos para explicar
a desigualdade de renda entre esses grupos, h certas nuances com significado substantivo.
Para investigar essas nuances, utiliza-se a tcnica de decomposio proposta por Juhn et al
(1993). Parte-se de uma regresso linear que explica a variao no logaritmo das rendas horrias
em funo de: (a) a educao das pessoas, (b) a idade das pessoas, (c) a ocupao das pessoas,
(d) a regio de residncia das pessoas e, com si ser, (e) um termo residual. A educao
operacionalizada em termos de indicadores binrios. Um para primrio completo ou fundamental
incompleto, outro para fundamental completo ou mdio incompleto, outro completo ou mdio
incompleto, outro para mdio completo ou superior incompleto e um para cada rea de formao
superior. H tambm um indicador para mestrado e doutorado que no distingue as reas. A
categoria de primrio incompleto ou nunca frequentou a escola serve como base de
comparao. As ocupaes so indicadas por 43 categorias, com os proprietrios servindo como
referncia de comparao. A idade uma varivel discreta com os anos de vida completos das
pessoas. includo um termo quadrtico para essa varivel, ajustando o modelo relao
parablica entre idade e rendimentos do trabalho. As regies so as cinco macrorregies
brasileiras, tomando-se a regio norte como base de comparao.
11

Esse modelo de regresso passa a descrever a variao na renda de cada grupo em funo
das variveis inseridas, dos coeficientes associados a essas variveis e dos resduos. A partir
desses modelos, a desigualdade de renda entre dois grupos raciais, em diferentes quantis das suas
respectivas distribuies, pode ser decompostas em termos dessas trs fontes de variao. No
presente caso, essa decomposio feita comparando-se o grupo dos pardos ao dos brancos e o
grupo dos pretos tambm ao dos brancos. de particular interesse o comportamento da
desigualdade devida aos coeficientes, j que essa a proxy para os efeitos da discriminao
racial. Os grficos 1 e 2 abaixo mostram os resultados desse exerccio.
Grfico 1: Decomposio da Diferena entre Brancos e Pardos
0,7

Diferena em Ln(renda)

0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
-0,1

p10

p25

-0,2

p50

p75

p90

p95

Percentil
Total

Variveis

Coeficientes

Resdus

Fonte: Censo Demogrfico de 2010. Elaborao Prpria

12

Diferena em Ln(renda)

Grfico 2: Decomposio da Diferena entre Brancos e Pretos

0,9
0,8
0,7
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0
-0,1
-0,2

p10

p25

p50

p75

p90

p95

Percentil
Total

Variveis

Coeficientes

Resdus

Fonte: Censo Demogrfico de 2010. Elaborao Prpria

possvel notar que nas duas comparaes, muito nitidamente, a contribuio da

discriminao para a desigualdade racial total crescente ao longo da distribuio, alcanando
um pico no 95 quantil, o mesmo acontecendo com a influncia dos resduos. O aumento na
contribuio dos resduos , inclusive, mais acentuado, revelando que mecanismos no
especificados de mediao da desigualdade racial tambm adquirem relevncia crtica nas
posies sociais mais elevadas. Os fatores de mediao especificados, por seu turno, tambm
cumprem um papel mais e mais relevante ao longo da distribuio de renda, mas, nas posies
mais altas, h uma perda relativa de fora nos seus impactos, sobretudo em se tratando dos
pardos. O agravo mximo dos impactos da discriminao no topo da distribuio de renda vem,
portanto, em conjunto com uma relativa reduo na capacidade que reduo da desigualdade
racial a partir da correo da segregao socioespecial, das desigualdades educacionais entre
negros e brancos e da segregao ocupacional.
Os diferentes fatores de mediao aqui especificados no contribuem da mesma maneira
para a desigualdade racial. Alm disso, no s suas contribuies so diferentes como os
comportamentos dessas contribuies ao longo da distribuio de renda tambm diferem entre si.
O Grfico 3 mostra a contribuio de cada um desses quatro fatores. Trata-se de uma
decomposio da contribuio das variveis, que aparece nos grficos anteriores, em termos de
cada uma das quatro variveis especficas. Como os padres so os mesmos para pretos e pardos,
13

mostra-se resultados para uma comparao entre negros (pretos) U (pardos) e brancos. O
cmputo dessas contribuies especficas est sujeito a variaes arbitrrias segundo a ordem
escolhida entre as variveis no procedimento de clculo. A consistncia dos resultados
apresentados aqui foi checada atravs da adoo de diferentes ordens entre as variveis, sendo
que todas as ordens levaram a resultados essencialmente convergentes.

Grfico 3: Contribuies de cada fator: comparao entre negros e brancos.

Diferena em Ln(renda)

0,25
0,2
0,15
0,1
0,05
0
p10

p25

p50

-0,05

p75

p90

p95

Percentil
educacao

experiencia

ocupacoes

regiao

Fonte: Censo Demogrfico de 2010. Elaborao Prpria

Nota-se que a educao , em disparado, o principal fator de mediao da desigualdade

racial. Sua contribuio cresce consistentemente ao longo da distribuio de renda, se
estabilizando ao longo dos percentis mais altos. A distribuio ocupacional , em geral, o
segundo fator de mediao mais importante, mas sua contribuio menor nos estratos mais
baixos. Esse ltimo fato, contudo, antes de indicar um trao igualitrio na estratificao social
brasileira, pode refletir apenas o fato de que, to somente para as ocupaes de menor status no
h barreiras especiais ao ingresso de pessoas negras. Realidade que muda na medida em que se
consideram ocupaes com status mais elevado.
A contribuio do fator experincia sempre muito pequena, o que reflete simplesmente o
fato de que diferenas de idade entre negros e brancos no explicam nenhuma poro muito
considervel da desigualdade de renda entre esses grupos. J a segregao regional mostra um
14

padro muito interessante: ela um importante fator de mediao da desigualdade racial de renda
ao longo da distribuio, sobretudo nos quantis mais baixos, porm, ela explica muito pouco da
desigualdade racial de renda no topo dessa distribuio. Em outras palavras, a segregao
regional, embora contribua de maneira substantiva para a desigualdade racial de renda, no
parece um determinante relevante para a disparidade racial de riqueza.

Disparidade Racial de Riqueza

Considere-se a probabilidade de algum estar no grupo dos ricos. Essa probabilidade no

a mesma para pretos, pardos e brancos. Ela tambm especialmente pequena para as mulheres
negras, especialmente para as autodeclaradas pretas. Tambm verdade que atributos individuais
produtivos, assim como fatores ecolgicos, medeiam essas disparidades de riqueza. Uma
regresso logstica pode ser estimada relacionando a probabilidade de riqueza segundo a
condio racial e de gnero. Em outras palavras, consideram-se seis categorias: homens pretos,
pardos e brancos, assim como mulheres pretas, pardas e brancas. O grupo dos homens brancos
tomado como referncia e o modelo passa a estimar a desvantagem relativa, de cada um dos
outros grupos, com relao a esse, no que se refere probabilidade de riqueza. Considera-se a
razo de chances entre as pessoas de cada um dos grupos e o grupo dos brancos, de estarem entre
os ricos. Progressivamente, adicionam-se ao modelo as variveis j consideradas na seo
anterior: idade, regio, ocupaes e educao, para efeito de controle. O controle por esses
fatores de mediao deve aproximar as razes de chances de riqueza entre os grupos raciais da
unidade, na medida da sua relevncia para a determinao das disparidades de riqueza. A Tabela
1 traz os resultados desse exerccio.

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Tabela 1: Razes de Chance de Riqueza segundo controles

Controles (cumulativos da esquerda para a direita)

Homens Pretos
Homens Pardos
Mulheres Brancas
Mulheres Pretas
Mulheres Pardas

Idade

Regio

Ocupaes

Educao

14,6%
25,8%
55,6%
8,9%
15,2%

13,3%
22,4%
55,6%
8,3%
13,3%

23,1%
36,0%
62,5%
19,7%
26,3%

40,2%
56,4%
56,0%
25,4%
31,7%

Fonte: Censo Demogrfico de 2010. Elaborao Prpria

Observem-se, na primeira coluna, as razes de chance para o modelo que inclui apenas o
controle pela idade das pessoas. Fica claro que a disparidade racial mais severa para as
mulheres pretas. Depois veem as mulheres pardas e os homens pretos, com desvantagens
semelhantes com relao aos homens brancos. Depois, observa-se o grupo dos homens pardos,
com uma razo de chances na ordem de 25,8%. As mulheres brancas, por sua vez, encontram-se
em situao bem menos desfavorvel com relao aos homens brancos, com uma razo de
chances associada na ordem de 55,6%.
Quando se adiciona o controle por segregao geogrfica, algo de interessante ocorre: as
razes de chance para os grupos negros caem. Isso estranho, pois sugere que a segregao
regional opera em favor desses grupos no que se refere disparidade de riqueza, quando
amplamente sabido que a concentrao geogrfica dos negros desvantajosa do ponto de vista
socioeconmico. Algo de muito especial deveria estar acontecendo ento na correlao entre
raa, distribuio regional e probabilidades de ter renda alta, especificamente. Contudo, o mais
provvel que se trate aqui de um artefato oriundo de uma caracterstica da regresso logstica.
importante ver como isso acontece.
Diferentemente do que ocorre com a regresso linear, na regresso logstica, existe vis
nos coeficientes estimados em funo de variveis omitidas que depende apenas da variao em
fatores no observados e no da correlao entre as variveis omitidas e as variveis inseridas no
modelo. Alm disso, essa fonte de vis, independente da correlao entre as variveis
independentes includas e as omitidas, opera sempre no sentido da subestimao dos coeficientes

16

estimados1. Assim, a incluso da varivel regio no modelo pode surtir efeito em duas direes
opostas sobre os coeficientes dos indicadores de condio racial. Enquanto fator de mediao da
disparidade racial de riqueza, sua incluso reduz esse coeficiente. Por outro lado, na media em
que reduz o conjunto de variveis omitidas de maneira a melhorar o ajuste do modelo (regio
explica em parte as chances de riqueza), a incluso dessa varivel reduz a subestimao dos
coeficientes dos indicadores de condio racial, o que equivale a estimar um efeito maior para
esses indicadores sobre a probabilidade de riqueza.
Trocando em midos, a incluso do controle por regio tem duas consequncias: (a) ela
reduz os efeitos estimados para a condio racial na medida em que a segregao regional
medeia a disparidade de riqueza, mas, por outro lado, (b) aumenta os efeitos estimados pelo
simples fato de aprimorar o ajuste geral do modelo de regresso. Se, de acordo com o que vimos
na seo anterior, a segregao regional medeia uma poro relativamente discreta da
disparidade racial de riqueza, a consequncia (a) pode ser menor que a consequncia (b) e o
impacto lquido da insero do controle por regio a estimao de maiores coeficientes para os
indicadores de condio racial. Dessa estimao de coeficientes maiores, decorrem as razes de
chance menos vantajosas apresentadas na segunda coluna da Tabela 1 com relao quelas
apresentadas na primeira coluna na mesma tabela.
A especificao do controle por segregao ocupacional tem o impacto esperado. Todos os
grupos, inclusive o das mulheres brancas, sofrem de uma distribuio menos vantajosa que o
grupo dos homens brancos na estrutura ocupacional. Observando-se as diferenas entre os
valores na segunda e na terceira coluna da Tabela 1, nota-se que esse papel de mediao da
disparidade de riqueza parece ser maior para os grupos de pessoas negras (diferenas em torno
de 10% ou de 13%) do que para as mulheres brancas (diferena em torno de 7%).
A incluso da varivel educao tambm exerce impactos no sentido esperado. O desconto
da disparidade de riqueza mediada pelas desigualdades educacionais, inclusive em termos de
reas de formao, reduz essa disparidade em se tratando de pessoas negras. No caso das
mulheres brancas, por outro lado, h um agravamento dessa disparidade, o que se deve ao fato
das mulheres brancas terem nveis de escolaridade superiores aos dos homens brancos. Assim,

Para uma apresentao dessas caractersticas da regresso logstica, amplamente ignoradas em aplicaes nas
Cincias Sociais, ver, de Carina Mood, Logistic Regression: Why we cannot do what we think we can do, and what
we can do about it.

17

enquanto o controle por educaes desconta uma desvantagem das pessoas negras, o que h o
desconto de uma vantagem em se tratando das mulheres brancas.
No que concerne exclusivamente s pessoas negras, o papel da segregao ocupacional e o
das desigualdades educacionais parece diferir substancialmente em funo do gnero. Para
homens pretos e pardos, o desconto da segregao ocupacional corrige a disparidade de riqueza
em algo em torno de 10% para os primeiros e 13% para os segundos, enquanto os impactos do
desconto da desigualdade educacional so de 17 e 20 pontos percentuais, respectivamente. J
para as mulheres pretas e pardas, descontar a segregao ocupacional corrige a disparidade de
riqueza em aproximadamente 10%, enquanto o desconto da desigualdade educacional reduz essa
disparidade em algo em torno de 6%. Em outras palavras, para homens negros, a desigualdade
educacional um fator de mediao mais importante que a segregao ocupacional. Para as
mulheres negras, a ordem a contrria, com a segregao ocupacional cumprindo um papel mais
saliente na mediao da disparidade de riqueza. Finalmente, nota-se que, em todos os casos, o
desconto dos fatores de mediao no leva a uma correo muito substantiva das disparidades,
mas est muito longe de torna-las residuais. Mesmo com todos os controles, as razes de chance
continuam entre 25,4%, no caso das mulheres pretas, e 56,4%, caso dos homens pardos.

Consideraes Finais

Esse trabalho mostrou que os fatores que medeiam a desigualdade racial de renda tm um
comportamento especfico em se tratando da disparidade de riqueza. As desigualdades regionais,
importantes para explicar a desigualdade em torno da mdia, no so muito relevantes em se
tratando de determinar as probabilidades diferenciais de participar do grupo dos ricos. Por outro
lado, a desigualdade educacional cumpre um papel muito saliente, sobretudo em se tratando de
homens negros. A segregao ocupacional, por sua vez, cumpre um papel mais saliente em se
tratando da disparidade de riqueza sofrida pelas mulheres negras. Embora, de maneira geral, a
educao seja o fator de mediao observado mais relevante para a desigualdade racial no topo
da distribuio de renda, h claros sinais de uma salincia maior da segregao ocupacional em
funo do gnero, que afeta muito especialmente as mulheres negras, sobretudo aquelas que se
autodeclaram de cor preta. Por fim, tudo indica que prticas de discriminao cumprem um papel
18

muito importante na determinao das chances de se estar entre os mais ricos, o que se nota pelos
autos nveis de disparidade racial de riqueza que permanecem mesmo aps o desconto das
desvantagens que se devem aos fatores de mediao considerados nesse estudo. Esses impactos
da discriminao parecem ser mais fortes para pessoas autodeclaradas pretas do que para pessoas
autodeclaradas pardas, embora a diferena global entre negros e brancos seja ainda o trao mais
distintivo da disparidade racial de riqueza. Assim, a ideia do embranquecimento, se tomada
como a tese de que pessoas negras em posies sociais mais elevadas ou altamente educadas so
socialmente tratadas como brancas, est muito longe da verdade. O que parece existir um
acirramento da discriminao racial nesses casos, pelo menos em termos de seus efeitos sobre as
chances de vida no mbito da competio socioeconmica.

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