Vocabulaire

Chapitre 4 :

Comment rendre compte de la mobilit sociale ?

Mobilit sociale : Possibilit de changer de position dans la hirarchie

socioprofessionnelle, au cours de sa vie (intragnrationnelle) ou dune gnration
lautre (intergnrationnelle). La mobilit sociale peut tre ascendante (on monte
dans la hirarchie) ou descendante (on descend dans la hirarchie).
Mobilit gographique : Dplacement professionnel au sein dun territoire.
Immobilit sociale : Absence de changement de la position socioprofessionnelle, soit
au cours de sa vie, soit par rapport son groupe de rfrence.
Mobilit horizontale : On note une mobilit horizontale lorsquil y a une mobilit
sociale entre deux groupes socioprofessionnels proches. ( proche dune certaine
immobilit)
Mobilit brute (ou mobilit observe) : Cest la mobilit sociale quon observe dans
les tables de mobilit.
Mobilit structurelle : Mobilit sociale obtenue en raison des changements de
structure de la population active. Aussi appele mobilit force ou contrainte.
Mobilit nette : Mobilit sociale indpendante des changements de structure
sociale . Cela peut donc correspondre une mobilit plus personnelle, par choix. Se
calcule de la manire suivante :
Mobilit nette = Mobilit Brute - Mobilit structurelle
Mobilit absolue : Ide quon observe la trajectoire du fils uniquement par rapport au
pre, sans se soucier des autres.
Mobilit relative (ou fluidit sociale) : elle est mesure par des taux relatifs de
mobilit sociale (odds ratio) cest dire quelle donne les chances relatives
daccder un groupe social plutt qu un autre pour deux origines sociales
diffrentes.
Dclassement : Descente dun individu dans lchelle sociale. Dclassement
intergnrationnel (position sociale <parents) ou intragnrationnel ( au cours de sa
carrire on descend lchelle sociale) voire scolaire ( diplme>celui requis par
lemploi occup)
Capital social : Ensemble des connaissances personnelles et des rseaux de
connaissances quun individu est capable de mobiliser. Le capital social permet de
valoriser le capital culturel, car le diplme ne garantit plus une place sociale assure.

Capital culturel : ensemble des savoirs, diplmes, biens culturels, langage propre,
dtenus par un individu.
Paradoxe dAnderson : Attribu au sociologue amricain Charles A. Anderson, ce
paradoxe nonce quun diplme suprieur celui de ses parents ne garantit pas une
position socioprofessionnelle plus leve.
Dmocratisation (qualitative) : rduction des ingalits des chances daccs, de
russite tous les cursus ( rapprochement des groupes sociaux)
Massification ou dmocratisation quantitative : augmentation de laccs lcole
et aux diplmes dans une population donne. ( ex : accs tous au baccalaurat)
Rappels de premire :
Groupe dappartenance : groupe dont lindividu est objectivement membre.
Groupe de rfrence : groupe auquel lindividu sidentifie, dont il emprunte les
valeurs et les normes et entend adopter son style de vie
Socialisation anticipatrice : mcanisme dapprentissage de la vie en socit par
lequel un individu ne se comporte pas selon lducation de son groupe social de
rfrence mais selon les comportements du groupe auquel il doit/souhaite se
conformer. ( cf ambition de promotion sociale des parents pour leurs enfants les
amnent adopter ce type de socialisation. Ex : apprendre un instrument de
musique, aller au muse etc)