Dinamica Ocupacional Ica

DINMICA OCUPACIONAL
EN LA REGIN ICA
DIRECCIN NACIONAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y

FORMACIN PROFESIONAL
DIRECCIN DE FORMACIN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE

LOS RECURSOS HUMANOS
2010
NDICE DE CONTENIDO
INTRODUCCIN.......................................................................................................................................4
1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE LA INFORMACIN Y METODOLOGA ...6
1.1.
1.2.
PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN...............................................6

METODOLOGA REPRESENTATIVA LA TEORA DEL CICLO VITAL DE PRODUCTOS Y/O
SERVICIOS ................................................................................................................................................8
2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS....................................................................................12

2.1.
2.1.1.
2.1.2.
2.2.
2.3.
ACTIVIDAD ECONMICA ..........................................................................................................12

Evolucin del Valor Agregado Bruto ......................................................................................... 12
Evolucin de la Actividad Productiva ........................................................................................ 14
EVOLUCIN DEL EMPLEO ........................................................................................................15
INCIDENCIA DEL EMPLEO ........................................................................................................18
3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................20

3.1.
3.1.1.
3.2.
3.2.1.
CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................20

PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la Regin Ica........................................................... 23
CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL EN LA CIUDAD DE ICA .......................................24

PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de Ica ...................................................... 26
3.3.
OCUPACIONES ESPECIFICAS MS RECURRENTES EN EMPRESAS DE 10 A MS

TRABAJADORES .....................................................................................................................................27
3.4.
EVOLUCIN DE LAS OCUPACIONES EN LA CIUDAD DE ICA (PLANILLAS ELECTRNICAS) ......29
3.5.
OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA ............................................................33
4. DEMANDA DE TRABAJO ...............................................................................................................35
4.1.
OCUPACIONES MS DEMANDADAS. ........................................................................................36
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ...............................................................39

6. DINMICA OCUPACIONAL............................................................................................................43
6.1.
6.1.1.
6.1.2.
6.1.3.
6.1.4.
DINMICA OCUPACIONAL EN LA CIUDAD DE ICA .....................................................................43

Agricultura y pesca .................................................................................................................... 43
Industria....................................................................................................................................... 44
Comercio ..................................................................................................................................... 45
Servicios ...................................................................................................................................... 45
7. CONCLUSIONES ..............................................................................................................................48
8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS ..............................................................................................50
9. ANEXOS .............................................................................................................................................51
9.1.
9.1.1.
9.1.2.
9.1.3.
9.1.4.
9.1.5.
9.1.6.
9.1.7.
9.1.8.
9.1.9.
9.2.
9.3.
FUENTES .................................................................................................................................51
Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y pobreza. ................................... 51
Encuesta nacional de hogares especializada en niveles de empleo. ...................................... 52
Encuesta de Sueldos y Salarios................................................................................................. 52
Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas.................................................. 53
Encuesta de Variacin Mensual del Empleo.............................................................................. 53
Bases del Servicio Nacional de Empleo. ................................................................................... 54
Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas. ............................................................... 55
Base de Diarios locales. ............................................................................................................. 55
Planilla Electrnica. .................................................................................................................... 55
CLASIFICACIN DE LOS GRUPOS OCUPACIONALES ................................................................56
GRFICOS................................................................................................................................57
NDICE DE GRFICOS
GRFICO 1. PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN ............. ERROR! MARCADOR NO DEFINIDO.
GRFICO 2. MATRIZ DE CLASIFICACIN DE LAS OCUPACIONES SEGN SU PARTICIPACIN Y CRECIMIENTO .................... 8
GRFICO 3. REGIN ICA: EVOLUCIN DEL VALOR AGREGADO BRUTO PRECIOS CONSTANTES SEGN ACTIVIDADES
ECONMICAS, 1994-2008 (MILES DE NUEVOS SOLES) ..................................................................................... 13
GRFICO 4. REGIN ICA: EVOLUCIN DEL NDICE DE EMPLEO EN EMPRESAS PRIVADAS DE 10 A MS TRABAJADORES.
........................................................................................................................................................................... 16
GRFICO 5. REGIN ICA: TENDENCIA DEL NDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 1997-2009. .... 17
GRFICO 6. REGIN ICA: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2008............................... 20
GRFICO 7. CIUDAD ICA: DISTRIBUCIN DE POBLACIN SEGN CONDICIN DE ACTIVIDAD, 2005 ............................... 24
GRFICO 8. CIUDAD ICA: DISTRIBUCIN DE LA PEA SEGN NIVEL DE EDUCACIN, 2005 ........................................... 25
GRFICO 9. ICA: AGRICULTURA Y PESCA ..................................................................................................................... 43
GRFICO 10. INDUSTRIA............................................................................................................................................... 44
GRFICO 11. COMERCIO .............................................................................................................................................. 45
GRFICO 12. SERVICIOS .............................................................................................................................................. 46
GRFICO 13. CHINCHA: TENDENCIA DEL NDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 1997-2009....... 57
GRFICO 14. PISCO: TENDENCIA DEL NDICE DE EMPLEO POR RAMA DE ACTIVIDAD ECONMICA, 1997-2009............ 58
NDICE DE TABLAS
TABLA 1: MATRIZ DE NIVELES DE RESPONSABILIDAD .................................................................................................... 10
TABLA 2. REGIN ICA: VARIACIN PORCENTUAL DEL NDICE DE VOLUMEN FSICO, 1995-2008. ................................. 14
TABLA 3. ICA: INCIDENCIA DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE 10 Y MS TRABAJADORES................................................... 19
TABLA 4. REGIN ICA: DISTRIBUCIN DE LA PEA POR SEXO SEGN NIVEL EDUCATIVO............................................... 22
TABLA 5. REGIN ICA: EVOLUCIN DE LOS INDICADORES SOBRE PET, PEA Y PEA OCUPADA. ................................. 22
TABLA 6. REGIN ICA: DISTRIBUCIN DE LA PEA ASALARIADA ................................................................................... 23
TABLA 7. REGIN ICA: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR MBITO GEOGRFICO SEGN GRUPO OCUPACIONAL23
TABLA 8. CIUDAD ICA: DISTRIBUCIN DE LA PEA OCUPADA POR SEXO SEGN GRUPO OCUPACIONAL, 2005.............. 26
TABLA 9. CIUDAD ICA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN AGRICULTURA, GANADERA, SILVICULTURA Y
PESCA................................................................................................................................................................ 27
TABLA 10. CIUDAD ICA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA DE BIENES DE CONSUMO. .. 28
TABLA 11. ICA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN AGRICULTURA, GANADERA, SILVICULTURA Y PESCA, 2009-2010 29
TABLA 12. CIUDAD ICA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN RESTAURANTES Y HOTELES, 2009-2010 ......................... 30
TABLA 13. ICA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECFICAS EN COMERCIO AL POR MENOR. ................................... 31
TABLA 14. ICA: EVOLUCIN DE OCUPACIONES EN TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES, 2009 201032
TABLA 15. CIUDAD ICA: DISTRIBUCIN DE OCUPACIONES ESPECIFICAS EN LA INDUSTRIA BIENES DE CONSUMO........ 33
TABLA 16. CIUDAD ICA: PERSONAS* QUE CON OFICIOS APRENDIDOS A TRAVS DE LA EXPERIENCIA VS OCUPACIN QUE
DESEMPEA, 2005............................................................................................................................................. 34
TABLA 17. CIUDAD ICA: OCUPACIONES MS DEMANDADAS .......................................................................................... 37
TABLA 18. ICA: BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ................................................................................. 40
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Dinmica
Ocupacional
Ica
INTRODUCCIN
La Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional
(DNPEFP), tiene entre sus funciones principales establecer los criterios
tcnicos necesarios para desarrollar los procesos de Certificacin de
Competencias Laborales1 y autorizar las ocupaciones que se desarrollen en
dicho proceso; de acuerdo a lo dispuesto por la Resolucin Ministerial N 0262010-TR publicado el 22 de enero del presente ao; mediante la cual se
aprueban los Criterios de Certificacin de Competencias Laborales del
Programa REVALORA PER.
Bajo este contexto, la DNPEFP consciente de la necesidad de dar
cumplimiento a las funciones asignadas y coadyuvar de esta manera al logro
de las metas del Programa REVALORA PER, viene realizando sendos
procesos de investigacin que permitan definir los sectores productivos y las
ocupaciones de mayor demanda en cada una de las regiones de intervencin
de dicho programa2; a fin de que las mismas (Ocupaciones), se incorporen
dentro del Proceso de Certificacin de Competencias Laborales sealado
anteriormente.
Por lo expuesto el presente documento ha sido elaborado por la Direccin de
Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos, de la Direccin
Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional, y muestra los
resultados de la investigacin realizada en la Regin de Ica.
El documento consta de siete secciones; la primera tiene como objetivo
describir el proceso de organizacin y anlisis de la informacin, sobre la cual
se basa el presente documento; la segunda seccin, se orienta a determinar la
dinmica de los sectores econmicos en la regin; para ello, se muestra como
se ha evaluado el comportamiento de las actividades econmicas; as como, la
tendencia del ndice de empleo en la ciudad de Ica y se identifican las
principales actividades econmicas generadoras de empleo a travs de la
incidencia del empleo; en la tercera seccin, se muestra las caractersticas de
la fuerza laboral en la Regin y la ciudad de Ica; adems, se analizar
El proceso de certificacin de competencia tiene como finalidad central otorgar un

reconocimiento social a las personas que han aprendido un oficio o se desempean en una
ocupacin producto del conocimiento y habilidades generadas durante su trayectoria laboral.
El Programa Revalora Per dentro de su Plan de Trabajo de Certificacin de Competencias

Laborales tiene programado intervenir en las regiones de Ancash, Arequipa, Ica, Cusco, La
Libertad, Lambayeque, Lima, Piura y Tacna.

Dinmica
Ocupacional
Ica
informacin correspondiente a los grupos ocupacionales, as como las

ocupaciones ms recurrentes y los oficios aprendidos a travs de la
experiencia.
En la cuarta seccin, se analizar la demanda de trabajo por ocupaciones de
los de niveles de responsabilidad I y II, evaluando los requerimientos de
personal del las empresas a travs de medios formales como diarios,
peridicos, bolsas de trabajo pblicas o privadas. En la quinta seccin, se
realiza un balance entre la oferta y la demanda de ocupaciones
En la sexta seccin, se evala la dinmica de las ocupaciones asalariadas en
la ciudad de Ica, a travs de la teora del Ciclo del Producto, mediante la cual
identificaremos las ocupaciones nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas
en funcin de su tasa de participacin y crecimiento, en ramas de actividad
priorizadas.
En la sptima seccin, se presentarn las principales conclusiones del anlisis
de la informacin presentada; por ltimo, en las secciones finales se presentan
las fuentes bibliogrficas y anexos que apoyan el presente estudio.

Dinmica
Ocupacional
Ica
1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE

LA INFORMACIN Y METODOLOGA
1.1.
Proceso de organizacin y anlisis de la informacin
El presente documento es producto de la revisin, recopilacin y anlisis de

diferentes fuentes existentes en el medio. En un primer momento se revisaron
fuentes secundarias como son los documentos tcnicos elaborados por
diferentes instituciones (Banco Central de Reserva del Per, Instituto Nacional
de Estadstica e Informtica, Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
Manpower, entre otras); seguidamente se sistematiz y proces informacin de
las bases de datos de diferentes encuestas (Encuesta Nacional de Variacin
Mensual del Empleo, Encuesta de Sueldos y Salarios, Encuesta de
Remuneraciones por Ocupaciones Especificas, entre otras).
Seguidamente, se busc complementar la informacin anteriormente sealada,
con informacin sobre la demanda de personal provenientes de fuentes
primarias; para ello, se coordin y planific el recojo de informacin de los
diarios de mayor circulacin que mantengan una seccin de demanda y bolsas
de trabajo existentes en la regin. Dicha informacin, fue recolectada,
procesada, codificada y analizada considerando para ello el periodo 2009 y el
primer trimestre del 20103.
La organizacin de la informacin se fundamenta en la consideracin de tres
ejes principales; el primero de ellos, est relacionado con la determinacin de
los Sectores Econmicos ms dinmicos; ante ello, se han utilizado dos
criterios como son: Sectores Econmicos Generadores de Empleo y
Aportaciones al Producto Bruto Interno Regional.
Para utilizar dichos criterios de discernimiento se han utilizado la informacin
proveniente de la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo
(ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, los reportes
econmicos del Banco Central de Reserva del Per (BCRP), el Instituto
Nacional de Estadstica e Informtica (INEI), entre otras.
El proceso de recoleccin de la informacin se realiz tomando como referencia todo el 2009

y el primer trimestre del 2010.

Dinmica
Ocupacional
Ica
El segundo eje busca analizar la Oferta de trabajo, enfocando el anlisis en

aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio a travs de su
trayectoria laboral, la poblacin bajo esta caracterstica no cuenta con
reconocimiento que les permita mejorar sus niveles de empleabilidad, es por
ello, importante considerarlo dentro de un proceso de Certificacin de
Competencias Laborales.
El tercer eje tiene como objetivo Determinar las Ocupaciones ms
Demandadas; el desarrollo del mismo, se basa principalmente en el recojo de
la informacin realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas
de Trabajo) (Error! No se encuentra el origen de la referencia.).
Grfico 1. Proceso de Organizacin y Anlisis de la Informacin
Oferta Regional
Sectores Econmicos
Dinmicos
Objetivo:
determinar
Sectores
econmicos
dinmicos en la regin
los
ms
Oficios aprendidos a travs

de la experiencia
Dinmica
Ocupacional
Objetivo:
determinar
los
Oficios aprendidos a travs de
la experiencia
3
Demanda Regional
Ocupaciones de mayor demanda en la regin
Fuente: Diarios y Bolsas de Trabajo
Objetivo:
determinar
las
ocupaciones
de
mayor
demanda en la regin
Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Dinmica
Ocupacional
Ica
La informacin de los tres ejes conformados permitir realizar un balance entre

sectores ms dinmicos, la fuerza laboral, los oficios aprendidos a travs de la
trayectoria laboral de las personas y las ocupaciones demandadas.
Complementariamente, a los ejes anteriormente sealados se utiliza la
metodologa representativa de la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o
Servicios (BEL 35, 36 y 41) la cual clasifica a las ocupaciones en cuatro
grupos (nuevas, en desarrollo, maduras y paralizadas), en base a sus niveles
de crecimiento y participacin durante un periodo especfico. Este ltimo
procedimiento tiene como finalidad controlar y avalar los resultados
encontrados en los tres ejes anteriormente descritos.
1.2.
Metodologa representativa la teora del ciclo vital de productos y/o

servicios
Para evaluar la caracterizacin de la dinmica de las ocupaciones el Ministerio

de Trabajo y Promocin del Empleo viene aplicando como metodologa
representativa la Teora del Ciclo Vital de Productos y/o Servicios (BEL 35, 36
y 41), la cual permite clasificar a las ocupaciones en cuatro grupos
denominados: Ocupaciones Nuevas, En Desarrollo, Maduras y
Paralizadas; en ese sentido, sealamos que para realizar la clasificacin de
una ocupacin se utilizan dos parmetro como son las tasas de Crecimiento
y Participacin de dicha ocupacin en una rama de actividad y periodos
especficos. (Grfico 2)
Grfico 2. Matriz de clasificacin de las ocupaciones segn su participacin y
crecimiento
T a s a d e c r e c im ie n t o

Alto crecimiento - baja participacin
Alto crecimiento - alta participacin
(Ocupaciones nuevas)
(Ocupaciones en desarrollo)
Bajo crecimiento - baja participacin
Bajo crecimiento - alta participacin
(Ocupaciones paralizadas)
(Ocupaciones maduras o
tradicionales)
Dinmica
Ocupacional
Ica
Tasa de participacin
Maletn de Conceptos
Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), corresponden a

ocupaciones que estn naciendo y cuyo crecimiento en el futuro ser significativo,
adems, estas ocupaciones se crean por la necesidad de la empresa y de los cambios
que surgen en los procesos productivos.
Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin), corresponden a

ocupaciones que existen en la actualidad con alta participacin y todava pueden
generar un alto nmero de puestos de trabajo.
Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participacin),

corresponden a ocupaciones que ya estn posicionadas en el mercado; sin embargo,
las nuevas tecnologas hacen que pierdan demanda.
Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participacin), corresponden a

aquellas ocupaciones que no se han adecuando a los cambios tecnolgicos y por lo
tanto su demanda se ha reducido por debajo del promedio.
La tasa de crecimiento, corresponde a la variacin del nmero de trabajadores en una

ocupacin de una rama de actividad en periodos consecutivos.
La tasa de participacin, corresponde al segmento que representa el total de

trabajadores de una ocupacin determinada, con respecto al total de trabajadores de
una rama de actividad.
Para el desarrollo de esta metodologa, se ha utilizado la informacin generada

por la Encuesta de Sueldos y Salarios (ENSYS, 2005-2007), aplicada en el
mbito de la ciudad de Ica. Los criterios para la eleccin de la mejor fuente de
informacin se centraron en la continuidad, representatividad y nivel de
desagregacin de la ocupacin (6 dgitos), dadas las necesidades enmarcadas
en los programas y procesos que viene desarrollando el Ministerio de Trabajo y

Dinmica
Ocupacional
Ica
Promocin del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007)

cumple con los requerimientos antes planteados.
La ENSYS por ser una encuesta a establecimientos (empresas), especializada
en niveles remunerativos, proporciona informacin de la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) asalariada; el formulario consta de tres
secciones diferenciadas que son: Seccin A (Evolucin de Remuneraciones)
Seccin B (Informacin Individual de Trabajadores) y Seccin C
(Negociacin Colectiva). Bajo el contexto de nuestro estudio y metodologa, se
utilizara la informacin individual de trabajadores (Seccin B) correspondiente a
cada ao; en los casos particulares en que se levant informacin en dos
semestres de un mismo ao, se procedi a unir las bases y adecuar los pesos,
dichas adecuaciones permitir evaluar las ocupaciones con mejor performance
y perspectivas a nivel de las ramas de actividad econmica de: Minera,
Industria, Electricidad, gas y agua, Construccin, Comercio, Transporte,
almacenamiento y comunicaciones, Establecimientos financieros, seguros,
Bienes, inmuebles y Servicios no gubernamentales (Ver anexo 9.1.3 ).
Teniendo en consideracin que el proceso de Certificacin de Competencias
Laborales que implementar el Sector, se concentrar principalmente en las
ocupaciones de carcter tcnico y operativo, se incluye la variable de Nivel de
Responsabilidad en el anlisis de la informacin de la ENSYS.
Este Nivel de Responsabilidad es la variable que establece los niveles de
dependencia de una ocupacin determinada, segn la posicin que tenga
dentro de la empresa, as como sus niveles de coordinacin, supervisin y su
grado de subordinacin en la empresa. Para ello, se han determinado cinco
niveles de responsabilidad, siendo el nivel V aquel que contiene a las
ocupaciones de mayor jerarqua (Gerentes, Directivos, entre otros), en tanto
que el nivel I contiene a las ocupaciones de menor jerarqua (Tabla 1).
Tabla 1: Matriz de niveles de responsabilidad
NIVELES DE
RESPONSABILIDAD
CARACTERISTICAS DEL NIVEL
Realiza funciones variadas y

complejas
en
diferentes
contextos.
Ejerce
autoridad
total
o
corporativa o de unidad de
negocio. Cuenta con autonoma
para la toma de decisiones.
PRINCIPALES FUNCIONES
ASOCIADAS AL NIVEL
POSICIN DENTRO DE LA
EMPRESA
Define, aprueba y evala la

poltica y gestin empresarial.
Establece la asignacin de
recursos.
Directores
de
nivel
corporativo.
Gerentes Generales.
Gerentes
centrales
corporativos.
Directivos de nivel de unidad
de negocio.
Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales
10

IV
III
II
Cuenta
con
autonoma
y
capacidad de decisin para
ejecutar
procesos
y
procedimientos de trabajo y
formalizados.
complejas en diferentes mbitos
vinculados a su rea de trabajo.
Subordinado al Nivel V.
Generalmente ejerce autoridad
sobre nivel III.
Ejecuta
procesos
y
procedimientos
de
trabajo
predeterminados con autonoma
limitada.
complejas en diferentes mbitos
vinculados a su rea de trabajo.
Funciones especializadas
correspondientes al rea, unidad
geogrfica o funcin.
Subordinado
al
Nivel
IV.
Frecuentemente
ejerce
autoridad sobre nivel I y II
Aplica
y
ejecuta
trabajos
predeterminados
con
determinada complejidad que
involucran
conocimientos
especializados
de
las
operaciones del proceso.
Subordinado al Nivel III.
Labores con rutina determinada,
rutinarias y bajo supervisin.
Puede o no tener subordinados.
Aplica
y
ejecuta
trabajos
predeterminados y sencillos que
involucran
conocimientos
bsicos de las operaciones del
proceso.
Dinmica
Ocupacional
Ica
Planifica, analiza y ejecuta

diversas actividades dentro de
su rea de trabajo aplicando
las estrategias para el logro de
sus objetivos.
Directivos de las principales

reas funcionales en una
unidad
de
negocio
o
divisin.
Apoderados.
Gerente de rea.
Jefes de Divisin.
Staff Asesores.
Programa
las
actividades
vinculados a su rea de
trabajo.
Supervisa
y/o
ejecuta
procesos y procedimientos
vinculados a su rea de
trabajo.
Aplica
sus conocimientos
adoptando
a
diferentes
contextos
complejos
y
rutinarios.
Jefes de unidad.
Supervisores de planta.
Supervisores de unidades
geogrficas.
Supervisores funcionales de
niveles inferiores.
Profesionales
especializados.
Desarrolla
actividades
de
seleccin, instrumentalizacin,
mantenimiento y supervisin
de procesos predeterminados.
Empleado.
Tcnico.
Operario especializado.
Realiza labores
(apoyo) en los
procesos.
Operario.
Aprendiz.
rutinarias
diversos
Ante ello, aplicaremos nuestra metodologa en los niveles de responsabilidad I

(operario y aprendiz) y de nivel de responsabilidad II (empleado, tcnico y
operario especializado); por lo que, utilizaremos los cdigos ocupacionales
utilizados en el BEL 35 para identificar dichos niveles de responsabilidad (Ver
Anexo 9.2).
11

Dinmica
Ocupacional
Ica
2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS
Esta seccin tiene como objetivo inspeccionar los sectores

econmicos y determinar los ms dinmicos en la regin, a travs de
las capacidades que estos puedan evidenciar en la generacin o
incremento de nuevos puestos de trabajo y su aportacin o
contribucin al Producto Bruto Interno (P.B.I).
2.1.
Actividad Econmica
Una Actividad Econmica est determinada por el tipo de produccin,

comercializacin, o de prestacin de servicios que realizan las empresas5. El
desarrollo de dichas actividades productivas contribuye a la economa de un
pas; y la economa de un pas se mide en relacin del Producto Bruto Interno
(PBI), el cual representa el valor monetario de los bienes y servicios finales
producidos por una economa en un perodo determinado6.
2.1.1. Evolucin del Valor Agregado Bruto

La evolucin de las actividades econmicas en la Regin de Ica, se expresa a
travs del comportamiento del Valor Agregado Bruto generado, para eliminar
las fluctuaciones de los precios se observa los bienes y servicios a precios
constantes. El ao base corresponde a los precios de 1994.
Durante los aos 1994 - 2008 la Industria fue la principal actividad econmica
generadora de bienes y servicios, principalmente a aquellas asociadas a la
industrializacin de productos agrcolas (agroindustria); dicha actividad
asociada con el crecimiento del flujo turstico, han permitido el desarrollo de
otros sectores como el de Servicios, Comercio y Transportes
Comunicaciones (Grfico 3).
Para la clasificacin y codificacin de estas actividades se emplea el manual Clasificador

Internacional Industrial Uniforme (CIIU), elaborado por el Consejo Econmico Social de las
Naciones Unidas, Revisin 3 - 1988.
P.B.I: Producto se refiere a valor agregado; interno se refiere a que es la produccin dentro
de las fronteras de una economa; y bruto se refiere a que no se contabilizan la variacin de
inventarios ni las depreciaciones o apreciaciones de capital.
12
Dinmica
Ocupacional
Ica

Grfico 3. Regin Ica: Evolucin del valor agregado bruto precios constantes segn
actividades econmicas, 1994-2008 (Miles de nuevos soles)
6,000,000
5,000,000
4,000,000
3,000,000
2,000,000
1,000,000
0
1994
1995
1996
Agricultura, Caza y Silvic.

Electricidad y Agua
Restaurantes y Hoteles
1997
1998
1999
2000
Pesca
Construccin
Servicios Gubernamentales
2001
2002
Minera
Comercio
Otros Servicios
2003
2004
2005
2006
2007P/
2008E/
Manufactura
Transportes y Comunicaciones
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008.
Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
El Producto Bruto Interno de la Regin Iquea, medido a travs de la

Variacin Porcentual del ndice de Volumen Fsico, present un
crecimiento de 22.0%, durante el ao 2008. Es importante mencionar que la
tasa de crecimiento del sector construccin se expandi en 158.7%.
La tasa de crecimiento promedio anual del PBI durante el periodo 1994-2008
registr una tasa de crecimiento promedio anual de 5.9%, las actividades
econmicas que presentaron tasas de crecimiento mayores al promedio anual,
son: Construccin (21.3%), Electricidad y agua (11.6%), Pesca (8.6%),
Transportes y comunicaciones (8.4%) y Manufactura (6.2%) (Tabla 2).
13
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 2. Regin Ica: Variacin porcentual del ndice de volumen fsico, 1995-2008.
Actividades
1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007P/ 2008E/ crecimiento
Agricultura, Caza y Silvic.

Pesca
Minera
Manufactura
Electricidad y Agua
Construccin
Comercio
Transportes y Comunicaciones
Restaurantes y Hoteles
Servicios Gubernamentales
Otros Servicios
5.1
-18.5
-8.9
3.3
-2.6
-4.8
15.3
8.9
6.6
6.6
2.4
8.2
-57.7
-26.5
-8.5
7.7
28.7
2.5
6.9
2.3
1.6
-2.0
-2.4
139.9
2.8
18.4
7.0
10.3
10.9
4.3
7.5
-2.2
7.4
-13.2
-40.0
1.2
-6.7
40.1
-12.1
-3.0
-4.2
-3.4
-3.3
-1.5
22.3
26.6
-19.4
6.1
50.3
-27.1
0.4
2.4
2.4
1.0
3.4
6.9
41.5
-3.7
10.2
14.0
-38.4
8.1
2.0
-0.1
3.3
1.0
3.2
-1.9
8.5
-6.5
4.4
4.6
Valor Agregado Bruto
-15.1 0.6 5.5

8.5 6.3 22.6
-49.6 80.4 -43.9 -7.6 73.7 -35.7
3.5 1.1 13.5 20.7 7.5
5.1
-19.5 12.5 -3.9 17.1 37.3 0.4
-14.9 8.0 8.0
7.9 15.6 3.1
53.4 18.9 19.7 12.7 -3.4 54.9
9.8 1.1 4.2
3.9 5.5
6.2
40.2 4.8 3.7
7.0 11.4 2.6
-4.1 4.3 3.4
5.0 7.0
5.0
-8.5 8.9 13.8 2.4 6.8
8.0
28.9 4.5 4.7
5.0 4.8
5.7
-1.1
6.6
3.4
8.8
13.3
8.4
3.6
-18.7
31.1
6.8
1.3
26.9
7.8
19.3
8.5
1.9
6.8
9.5
29.6
38.3
14.0
16.4
158.7
6.5
8.7
11.0
2.7
7.1
4.9
8.6
4.7
6.2
11.6
21.3
5.6
8.4
4.0
3.1
5.6
9.3
22.0
5.9
Fuente: INEI, Producto Bruto Interno por Departamentos 1994-2001, 2001 2007, 2001-2008, 2001-2009.
P/cifras preliminares, E/ cifras estimadas.
2.1.2. Evolucin de la Actividad Productiva

La estructura productiva7 de la regin tiene como principales actividades
econmicas: Agropecuario (17.5%), Minera (6.1%), Servicios gubernamentales
(5.5%), Servicios financieros (1.8%), Electricidad (1.7%) y Pesca (0.7%).
Durante el ao 2009, la actividad productiva regional creci8 0.7%, debido a
incrementos importantes en Electricidad (41.0%) y Minera (2.1%), atenuados
por Pesca (17.3%), Servicios Financieros (16.1%), Agropecuario (5.4%) y
Servicios gubernamentales (3.4%).
Durante el primer trimestre del 2010, la economa regional continu con su
tendencia de crecimiento en (0.9%), debido a incrementos significativos en el
sector Pesca (205.4%) y Minera (26.0%); atenuados por cadas en Electricidad
(51.4%) y Agropecuario (8.5%).
El sector Pesca, durante el 2009, registr una crecimiento de 17.3% explicado
por la mayor pesca industrial de anchoveta (24.9%) y para consumo humano
directo fresco (17.1%); durante el primer trimestre del 2010, sigui con un ritmo
de crecimiento de (205.4%), esta expansin debe a que en el primer trimestre
del ao anterior estuvo suspendida la pesca industrial de anchoveta.
Representa el 33.3% de su Valor Agregado Bruto Regional.
BCRP, Sntesis Econmica de Ica 2009.
14

Dinmica
Ocupacional
Ica
Durante el mismo ao, la produccin del sector Minero, registr una cada de
2.1%, explicada por la disminucin de produccin de hierro, debido a menores
compras del Asia y Centroamrica y tambin por problemas laborales con la
minera Shougang Hierro Per, sin embargo fue atenuado por el crecimiento del
cobre (65.8%). Por otro parte, durante el primer trimestre del 2010, el escenario
de esta actividad fue muy distinto, obteniendo un crecimiento del 26.0%,
explicado principalmente por el crecimiento de cobre, hierro y plata, el cual fue
atenuado por la disminucin en la extraccin del plomo y zinc.
Durante el 2009, la produccin del sector Electricidad cay 41.0%, debido a la
reduccin en la generacin de energa elctrica. Dicho comportamiento
continu durante el primer trimestre del ao 2010, reportando una contraccin
del 51.4%.
Por su parte el sector Agropecuario, registr un crecimiento del 5.4%, explicado
por la mayor produccin agrcola y pecuario, con 7.2% y 2.1% respectivamente.
Sin embargo durante el primer trimestre del ao 2010, obtuvo un decrecimiento
del 8.5% en la produccin, esta cada es explicada esencialmente por la
disminucin del subsector agrcola (13.7%), atenuada por el subsector pecuario
(4.0%).
2.2. Evolucin del empleo

La crisis econmica internacional redujo la demanda de bienes y servicios, en
el Per una de las regiones que ha sufrido impactos es Ica. El sector
empresarial disminuy el factor de produccin ms variable los trabajadores,
adems, disminuy las expectativas de contratacin de nuevos trabajadores;
hecho que viene mejorando dada la reactivacin de la economa y de sus
expectativas9 durante el 2010.
El ndice de empleo en empresas de 10 a ms trabajadores en la ciudad de Ica
hasta el ao 2001 no present tendencia definida, a partir del 2002 la tendencia
es creciente, con fluctuaciones importantes durante el 2008 y 2009 (Grfico 4).
MANPOWER, La Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010
15

Dinmica
Ocupacional
Ica
Grfico 4. Regin Ica: Evolucin del ndice de Empleo en empresas privadas de 10 a ms

trabajadores.
Evolucion del Indice de Empleo en Ica

En empresas privadas de 10 y ms trabajadores
50
100
150
200
250
1997-2009
1997m10
1999m10
2001m10
2003m10
2005m10
2007m10
2009m10
time
ica
chincha
pisco
En la ciudad de Ica, se observa una tendencia creciente del empleo con

fluctuaciones marcadas por la estacionalidad de las pocas de siembra y
cosecha de los productos agrcolas, adems las actividades de Comercio,
Servicios y Transporte han mantenido un crecimiento importante en el empleo
(Grfico 5).
16
Dinmica
Ocupacional
Ica

Grfico 5. Regin Ica: Tendencia del ndice de empleo por rama de actividad econmica,
1997-2009.
COMERCIO_ICA
EXTRACTIVO_ICA
150
280
140
240
130
200
120
110
160
100
120
90
80
80
70
40
98
99 00
01
02 03
04
05 06
07
08 09
98
99
INDUSTRIA_ICA
00 01
02
03 04
05
06 07
08
09
SERVICIOS_ICA
450
180
400
160
350
300
140
250
120
200
150
100
100
50
80
98
99 00
01
02 03
04
05 06
07
08 09
98
99
00 01
02
Trans.alm.comun_Ica
03 04
05
06 07
08
09
05
06 07
08
09
ICA
160
240
150
200
140
130
160
120
120
110
100
80
90
80
40
98
99 00
01
02 03
04
05 06
07
08 09
98
99
00 01
02
03 04
Fuente: MTPE- Encuesta de Variacion Mensual del Empleo, 1997-2009

De manera referencial encontramos que la tendencia del ndice de empleo en

las ciudades de Chincha y Pisco muestran un comportamiento similar al de la
ciudad de Ica, explicado por los resultados las demandas de personal en
empresas agrcolas, agroindustriales y de textil y confecciones (Grfico 13) y
(Grfico 14).
17

Dinmica
Ocupacional
Ica
2.3. Incidencia del Empleo
Maletn Metodolgico
Tomando como marco la variacin anual del empleo en las ramas de actividad econmica,
extractivo, industria, comercio, transporte, almacenamiento y comunicacin, servicios), y el
peso en la generacin del empleo, optamos por el indicador de incidencia del empleo, el
cual calcula la contribucin de cada sector econmico sobre la variacin anual del empleo
en la ciudad de Ica (Ecuacin 1), adems para determinar el orden de los sectores
tomaremos el crecimiento promedio alcanzado durante el periodo de anlisis.
Ecuacin 1. Incidencia del empleo
Incidencia
(I ) =
VEA
100
LX
L Total
Donde:
VEAX
: Variacin del empleo anual.
LX
: Nmero de empleados en la rama X.
LTotal
: Nmero total de empleados (todas las ramas).
LX
LTotal
: Peso de la rama X sobre la muestra total.
Las ramas de actividad econmica ms representativas en trminos de

generacin del empleo en la ciudad de Ica durante el periodo Febrero 2009
Febrero 2010 son: Servicios, Comercio y Transporte, almacenamiento y
comunicacin (Tabla 3).
18
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 3. Ica: Incidencia del empleo en empresas de 10 y ms trabajadores.

Rama de
actividad
econmica
2009
2010
Promedio
Trabajadores
(%)
Feb
Mar
Abr
May Jun
Jul
Ago Sep
Oct
Nov
Dic
Ene
Extractivo
-0.3
0.7
-1.9
-3.9
-1.9
-2.3
-4.4
2.9
-0.4
-0.4
-2.2
-1.9
6.6
-0.7
60.7
Industria
-3.6
-4.1
-6.9
-4.4
-3.2
-1.5
-5.1
-6.1
-0.3
-0.3
-2.3
0.7
-1.0
-2.9
18.2
0.8
0.9
1.0
1.1
1.3
0.8
1.0
0.8
0.9
0.7
-0.2
-0.1
0.0
0.7
5.9
0.2
0.2
0.2
0.2
0.2
0.2
0.4
0.2
0.0
0.0
0.0
0.0
0.0
0.1
1.3
-0.3
1.1
1.8
1.9
1.2
1.1
1.0
1.4
1.7
1.7
2.1
2.9
1.6
1.5
14.0
Total
-3.4 -1.5 -6.0 -4.2 -1.8 -1.5 -7.0 -0.7 1.7 1.6 -2.7
1.1
7.2
Fuente: MTPE-Encuesta de variacin mensual del empleo 2009, 2010; IEM 150-165.
Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos.
-1.3
100.0
Comercio
TAC
Servicios
Feb
Las ramas de actividad econmica que albergan al mayor nmero de

trabajadores en Ica son las relacionadas a Extractivo (60.7%), Industria (18.2%)
y Servicios (14%).
De acuerdo a los resultados presentados, podemos resumir que las principales

actividades econmicas que aportan ms al P.B.I. de la Regin durante el
periodo 1994 2008, es Manufactura. Asimismo, durante los ltimos aos se
observan incrementos importantes en los sectores: Servicios, Comercio y
Transporte, almacenamiento y comunicacin.
La tasa de crecimiento anual del P.B.I regional durante el periodo 2005-2008 fue
de 5.9%, as mismo, durante el 2008 la Variacin porcentual del ndice de
Volumen Fsico, fue de 22.0%.
Por su parte, a partir del ao 2002, la evolucin del empleo, presenta una
tendencia creciente, debido al comportamiento favorable de las actividades:
Comercio, Servicios, Industria y Transportes, almacenamiento y comunicacin;
sin embargo, en los ltimos aos se observa fluctuaciones importantes.
De manera complementaria, se puede determinar que los sectores que presentan

una mayor incidencia en el empleo en la ciudad de Ica son: Servicios y
Comercio y en menor medida Transporte, almacenamiento y comunicaciones.
Por otro lado, la Industria y el sector Extractivo concentran el 78.9% de los

trabajadores asalariados en la ciudad de Ica.
Dentro de este contexto, podemos precisar que los sectores que muestran un
mayor dinamismo en la generacin del empleo y aportaciones al P.B.I. en la
ciudad de Ica son: Servicios, Industria, Comercio y Transporte,
almacenamiento y comunicaciones.
19

3.
Dinmica
Ocupacional
Ica
CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL
Esta seccin tiene como objetivo principal inspeccionar las

principales caractersticas de la Oferta Regional, enfocando el
anlisis en aquel segmento de poblacin que ha aprendido un oficio
a travs de su trayectoria laboral.
3.1.
Caractersticas de la Fuerza Laboral Regional
Mediante la Encuesta Nacional de Hogares especializada en condiciones de

vida y pobreza del ao 2008, se estima que la Poblacin en Edad de Trabajar
PET10 en la regin Ica asciende a 570 mil 053 personas, de ellas el 29.25%
se encontraban inactivos11 (Grfico 6).
Grfico 6. Regin Ica: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2008
Fuente: INEI-Encuesta Nacional de Hogares ENAHO condiciones de vida y pobreza, 2008.

10
Conjunto de personas que estn aptas en cuanto a edad para el ejercicio de funciones productivas. En el Per, se
considera a toda la poblacin de 14 aos y ms como poblacin en edad activa o poblacin en edad de trabajar (PET).
11
Son todas las personas que pertenecen a la PET que en la semana de referencia no han trabajado ni buscado
trabajo y no desean trabajar. Dentro de este grupo se encuentran las amas de casa, los estudiantes, los rentistas y los
jubilados, que no se encontraban trabajando ni buscando trabajo. Tambin se consideran dentro de este grupo a los
familiares no remunerados que trabajan menos de 15 horas de trabajo semanales durante el periodo de referencia.
20

Dinmica
Ocupacional
Ica
Adems, casi la mitad de los trabajadores ocupados se encuentran

subempleados (47.57%), de ellos dos terceras partes trabaja ms de 35 horas
semanales pero su ingreso es menor que el ingreso mnimo de referencia, a
este grupo se le denomina subempleados por ingresos o invisible, los restantes
se encuentran subempleados por horas, pues no pueden trabajar ms horas de
las que deseara.
A nivel de gnero encontramos que la categora mujer, joven o adultos
mayores incrementaran la probabilidad de no participar en el mercado de
trabajo, el 68% de los inactivos en la regin Ica son mujeres, el 39.71% de los
inactivos son jvenes (14-29 aos), el 31.84% de los inactivos son adultos
mayores (55 a ms aos).
La Poblacin Econmicamente Activa (PEA12) asciende a 430 mil 300
personas. El 77.28% vive en el rea urbana y el 22.72% en el rea rural; en el
rea rural casi la totalidad de la PEA se encuentra en condicin ocupado
(97.77%). La tasa de desempleo en el rea urbana es mayor que la observada
a nivel del departamento, 5.21% y 4.54% respectivamente.
As mismo, se observa diferencias significativas en el nivel educativo alcanzado
por la PEA en la Regin, a nivel agregado el 33.67% cuenta con estudios
superiores, a nivel de distribucin geogrfica el 38.23% de la PEA urbana
cuenta con estudios superiores, mientras que en el mbito rural slo alcanza al
18.2% de la PEA rural.
Por otra parte, las mujeres se encuentran en desventaja frente a los varones, la
proporcin de mujeres que no ha recibido ningn tipo de educacin formal
(4.58%) representa aproximadamente cuatro veces la tasa de los varones
(Tabla 4).
12
Son todas las personas en edad de trabajar que, en la semana de referencia de la encuesta,
se encontraban trabajando (ocupados) o buscando activamente trabajo (desocupados).
21
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 4. Regin Ica: Distribucin de la PEA por sexo segn nivel educativo.
Hombre
Nivel educativo Ica
Absoluto
Sin nivel
Primaria incompleta
Primaria completa
Secundaria incompleta
Secundaria completa
Superior no universitaria
incompleta
Superior no universitaria completa
Superior universitaria incompleta
Superior universitaria completa
Mujer
%
Absoluto
ICA
%
Absoluto
Per
%
Absoluto
2,193 0.98
17,840 7.95
17,909 7.98
44,694 19.92
68,898 30.72
8,195
20,512
18,382
29,367
39,483
4.58
11.46
10.27
16.41
22.06
10,388 2.58
38,352 9.51
36,291 9.00
74,061 18.36
108,381 26.87
978,702
2,413,127
1,932,035
2,532,031
3,719,267
6.31
15.56
12.46
16.33
23.99
15,587 6.95
24,609 10.97
10,991 4.90
21,591 9.63
14,013 7.83
23,482 13.12
7,568 4.23
17,986 10.05
29,600 7.34
48,091 11.92
18,558 4.60
39,577 9.81
664,183
1,250,935
711,633
1,302,702
4.28
8.07
4.59
8.40
Total
224,312
100 178,988
100
403,300
100
15,504,614
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008.
100
La Poblacin Econmicamente Activa (PEA) ocupada regional, en el 2008,

asciende a 385 mil 005 de personas. Entre el 2004 al 2008 el ratio
empleo/poblacin en edad de trabajar, presenta una tendencia creciente en la
absorcin de personas que estaban aptas, en cuanto a edad, para el ejercicio
de funciones productivas creciendo 3.1 puntos porcentuales al pasar de 64.4 a
67.5. (Tabla 5)
Tabla 5. Regin Ica: Evolucin de los indicadores sobre PET, PEA y PEA ocupada.
Indicadores
2004
2005
2006
2007
2008
Variacin 2004- 2008
PET
PEA
PEA Ocupada
PEA Desocupada
527,337
361,739
339,843
21,896
535,562
372,070
355,657
16,413
533,404
367,697
351,153
16,544
558,311
394,567
376,506
18,061
570,053
403,300
385,005
18,295
8%
11%
13%
-16%
Tasa de actividad
Ratio empleo/poblacin
Tasa de desempleo
68.6
64.4
6.1
69.5
66.4
4.4
68.9
65.8
4.5
70.7
67.4
4.6
70.7
67.5
4.5
2.1
3.1
-1.6
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2004, 2005, 2006, 2007, 2008.
La PEA Asalariada en Ica, asciende a 189 mil 397 trabajadores de los sectores
pblico y privado asalariados; los cuales representan el 49.19% de la PEA
ocupada en la regin; El 82.30% de la PEA asalariada es privada y el 17.70%
es pblica (Tabla 6).
22
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 6. Regin Ica: Distribucin de la PEA asalariada

Asalariado
Asalariado
Asalariado privado
Asalariado pblico
No asalariado
Hombre
Mujer
Ica
Absoluto
Absoluto
Absoluto
120,048
103,136
16,912
95,538
55.68
85.91
14.09
44.32
69,349
52,741
16,608
100,071
40.93
76.05
23.95
59.07
189,397
155,876
33,520
195,608
49.19
82.30
17.70
50.81
Total
215,586
100
169,419
100
385,005
100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
3.1.1. PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la Regin Ica

En la Regin Ica encontramos que los principales Grupos Ocupacionales (GO),
son: Agricultores, ganaderos y pescadores, Vendedores y Trabajadores de
los servicios.
La distribucin de los GO a nivel de mbito geogrfico varia, en el rea urbana
se observa una mayor frecuencia de vendedores (21.81%), trabajadores de los
servicios (14.58%) y profesionales, tcnicos y ocupaciones afines (13.43%);
mientras que el rea rural los agricultores, ganaderos y pescadores
corresponden al 60.50% de la PEA ocupada rural (Tabla 7).
Tabla 7. Regin Ica: Distribucin de la PEA ocupada por mbito geogrfico segn grupo
ocupacional
Grupo ocupacional Ica
Urbana
Absoluto
Profesionales, tcnicos y ocupaciones

afines
Gerentes, administradores y
funcionarios
Empleados de oficina
Vendedores
Agricultores, ganaderos y pescadores
Mineros y canteros
Artesanos y operarios
Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E.
Conductores
Trabajadores de los servicios
Trabajadores del hogar
Rural
%
39,660 13.43
Absoluto
Per
%
Absoluto
1,589,592 10.70
546
15,823
72,992
96,102
6,918
46,924
17,620
26,046
51,144
8,633
0.14
4.11
18.96
24.96
1.80
12.19
4.58
6.76
13.28
2.24
47,102
863,329
2,422,085
4,795,059
97,131
1,577,436
536,967
756,624
1,715,380
453,272
0.32
5.81
16.31
32.28
0.65
10.62
3.61
5.09
11.55
3.05
Total
295,404
100
89,601
100
385,005
100
Fuente: INEI, ENAHO sobre condiciones de vida y pobreza, 2008
14,853,975
100
0.00
4.78
21.81
14.18
1.26
14.56
5.43
7.26
14.58
2.70
2.90
Absoluto
42,258 10.98
0
14,132
64,436
41,890
3,725
43,017
16,050
21,446
43,077
7,972
2,598
Ica
%
546 0.61
1,692 1.89
8,555 9.55
54,212 60.50
3,194 3.56
3,907 4.36
1,570 1.75
4,600 5.13
8,066 9.00
661 0.74
23
Dinmica
Ocupacional
Ica

3.2.
Caractersticas de la Fuerza Laboral en la ciudad de Ica
A travs de la Encuesta de Hogares especializada en niveles de empleo

estimamos que la PET de la Ciudad de Ica asciende a 163 mil 255 personas,
de los cuales el 42.34% no participan en el mercado de trabajo, es decir, se
encuentran en condicin de inactividad (Grfico 7).
Grfico 7. Ciudad Ica: Distribucin de poblacin segn condicin de actividad, 2005

CIUDAD ICA
Poblacin en Edad de Trabajar

(PET)
163 255
Poblacin Econmicamente Activa (PEA)
Inactivos
94 117 (100%)
69 138
Ocupados
Desempleados
84 652 (97.06%)
9 465 (10.06 %)
Subempleados
Empleo Adecuado
Cesantes
Aspirantes
39 069 (41.51%)
45 583 (48.43%)
7 656 (8.13 %)
1 809 (1.92 %)
Por Horas
Por Ingresos
4 490 (4.77%)
34 579 (36.74 %)
Fuente: MTPE, ENIVE, 2005

La PEA en la ciudad de Ica para el 2005, alcanza a 94 mil 117 personas, de los
cuales el 97.06% se encuentra ocupada y el 10.06% desocupados. La PEA
femenina presentan mayores tasas de desempleo 13.47% frente a un 7.34% de
la PEA masculina.
La PEA ocupada en la ciudad de Ica asciende a 84 mil 652 trabajadores, de los
cuales el 62.67% son varones (48,586) y el 42.07% mujeres (36,065).
Segn la ENIVE, el 40.11% de los ocupados en la ciudad de Ica se encuentran
inadecuadamente empleados, el 36.95% desempea ocupaciones que
24

Dinmica
Ocupacional
Ica
requeran un nivel de calificacin menor al que posean (subutilizado) y un

3.16% desempea ocupaciones que requeran un nivel de calificacin mayor
que contaban (sobre utilizado). A nivel de sexo encontramos una mayor
proporcin de mujeres en condicin de subutilizacin 37.73% que los varones
36.37%, no obstante, los varones encuentran en mayor proporcin un empleo
adecuado a sus calificaciones 60.79%.
La educacin se enmarca como un principal factor que coadyuva al desarrollo
de un pas; as en pases en desarrollo, se contextualiza como el mecanismo
para salir de la condicin de pobreza, permitindole as reducir la brecha de
pobreza a travs del acceso al mercado laboral; en ese contexto, es importante
la acumulacin de aos de estudio y la eleccin de los estudios superiores, y
que stos les permitan tener mayores retornos de la inversin en educacin13.
Una mayor proporcin de las mujeres en la ciudad de Ica (46.53%) tienden a
capacitarse ms en estudios superiores frente a 44.55% de los varones
(Grfico 8).
Grfico 8. Ciudad Ica: Distribucin de la PEA segn nivel de educacin, 2005
PEA en la ciudad de Ica, 2005

hombre
PEA en la ciudad de Ica, 2005

mujer
11.97%
22.27%
26.76%
43.47%
17.79%
Fuente: MTPE, ENIVE, 2005.

Elaboracin:
MTPE, DFPDRH
Fuente: MTPE,
INIVE, 2005
1.62%
12.62%
24.26%
39.23%
Fuente: MTPE, ENIVE, 2005.

Elaboracin: MTPE, DFPDRH
Fuente: MTPE, INIVE, 2005
sin nivel
primaria
sup no univ
sup univers
secundaria
Graphs by sexo
13
Yamada G. Retornos a la Educacin, CIUP.
25
Dinmica
Ocupacional
Ica

3.2.1. PEA Ocupada por Grupo Ocupacional en la ciudad de Ica

El Grupo Ocupacional que absorbe la mayor proporcin de trabajadores
ocupados en la ciudad de Ica se concentra en vendedores (21.20%),
profesionales, tcnicos y ocupaciones afines (17.89%), y los agricultores,
ganaderos y pescadores (13.70%).
Otros grupos importantes corresponden a trabajadores de los servicios y
artesanos y operarios.
A nivel de gnero encontramos de manera referencial que las mujeres se
concentran en ocupaciones relacionadas a las ventas, desarrollan actividades
profesionales y tcnicas, as como trabajadoras de los servicios; mientras que
los varones se concentran en profesionales, tcnicos o afines, seguido por
agricultores, ganaderos y pescadores, as como artesanos y operarios (Tabla
8).
Tabla 8. Ciudad Ica: Distribucin de la PEA ocupada por sexo segn grupo ocupacional,
2005
Grupo ocupacional Ica
Hombre
Absoluto
Profesionales, tcnicos y ocupaciones

afines
Gerentes, administradores y
funcionarios
Empleados de oficina
Vendedores
Agricultores, ganaderos y pescadores
Mineros y canteros
Artesanos y operarios
Obreros, jornaleros y ocupaciones N.E.
Conductores
Trabajadores de los servicios
Trabajadores del hogar
Mujer
%
8,926 18.37
585
2,797
6,269
7,227
485
7,006
3,064
6,375
5,540
313
1.20
5.76
12.90
14.87
1.00
14.42
6.31
13.12
11.40
0.64
Absoluto
ICA
%
6,215 17.23
132 0.36
2,527 7.01
11,676 32.37
4,374 12.13
0 0.00
2,690 7.46
352 0.98
0 0.00
5,184 14.38
2,917 8.09
Absoluto
Lima Metropolitana
%
Absoluto
15,140 17.89
666,176 19.59
717
5,324
17,945
11,601
485
9,696
3,416
6,375
10,725
3,229
28,524 0.84
281,317 8.27
778,107 22.88
22,561 0.66
2,101 0.06
664,656 19.55
93,551 2.75
240,632 7.08
468,711 13.78
153,977 4.53
0.85
6.29
21.20
13.70
0.57
11.45
4.04
7.53
12.67
3.81
Total
48,586
100
36,066
100
84,652
100
Fuente: MTPE-Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo, 2005
3,400,312
100
26
Dinmica
Ocupacional
Ica

3.3.
Ocupaciones especificas ms recurrentes en empresas de 10 a ms

trabajadores14
Las empresas que desarrollan bienes o servicios clasificadas dentro de una

actividad econmica requieren de trabajadores que desarrollen diversas
ocupaciones, los cuales pueden ser especficos o transversales, a continuacin
exploraremos las ocupaciones ms recurrentes en empresas de 10 a ms
trabajadores en cada rama de actividad econmica a travs de la ltima
Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas (EROE) recogida
en la ciudad de Ica durante el ao 2007.
Las ocupaciones ms recurrentes en la Agricultura, Ganadera, Silvicultura y
Pesca en Ica son los obreros de campo, empaquetadores, galponeros y
regadores (Tabla 9).
Tabla 9. Ciudad Ica: Distribucin de ocupaciones especificas en Agricultura, Ganadera,
Silvicultura y Pesca.
Cdigo
Ocupacin
97104 Obrero de campo
Trabajadores
11950
78.87
94510 Obrero de empaque
975
6.43
97106 Galponero
673
4.44
87206 Regador
288
1.90
61103 Capataz de produccin agrcola y ganadero
203
1.34
87207 Fumigador agrcola
172
1.14
87204 Tractorista
168
1.11
87205 Pocero
121
0.80
34203 Tcnico de campo
113
0.75
Otros
489
3.23
Total
15,152
100.00
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2007

Elaboracin: MTPE-Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos
Las ocupaciones ms recurrentes en la Industria de bienes de consumo en

Ica son los obreros de campo, operarios de costura, confeccionador de prendas
de tejido de punto, operario de pelado y corte de conservacin de frutas,
legumbres y envasadores (Tabla 10).
14
Determinada a travs de la Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especificas

(EROE) recogida en Ica durante el ao 2007.
27
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 10. Ciudad Ica: Distribucin de ocupaciones especificas en la Industria de bienes

de Consumo.
Cdigo Ocupacin
Trabajadores
97104 Obrero de campo
2413
20.87
77203 Operario de costura
2089
18.07
74602 Confeccionador de prendas de tejido de punto
670
5.79
76406 Operario de pelado y corte de elaboracin y conservacin de frutas, legumbres
539
4.66
98405 Ayudante manual de envasado y otras actividades similares
521
4.51
98402 Operador de mquina de envasado y otras actividades similares
438
3.79
76409 Operario de produccin de la industria manufacturera
429
3.71
74603 Operario de control de calidad de tejido de punto
330
2.85
76401 Operario de seleccin de materia prima de alimentos
313
2.71
76420 Ayudante de elaboracin de la industria manufacturera
301
2.60
76803 Filetero (a)
297
2.57
74203 Ayudante textil
264
2.28
74201 Hilandero
215
1.86
31801 Supervisor de produccin de la industria manufacturera
193
1.67
33502 Supervisor de control de calidad de la industria manufacturera
165
1.43
77204 Ayudante de confeccin de prendas
165
1.43
78203 Operario de mantenimiento de mquinas
161
1.39
77201 Remallador
135
1.17
78202 Mecnico textil
124
1.07
77206 Operario de control de calidad de confecciones
122
1.06
74805 Planchador de tejidos , prendas y telas
115
0.99
77401 Operario cortador de tela
108
0.93
Otros
1455
12.58
Total
11,562
23.72
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por ocupaciones Especificas, 2007

28
Dinmica
Ocupacional
Ica

3.4.
Evolucin de las Ocupaciones en la ciudad de Ica (Planillas

Electrnicas)
Analizando la informacin de planillas electrnicas del Ministerio de Trabajo y

Promocin del Empleo se ha podido determinar que, dentro del Sector
Agricultura, Ganadera, Silvicultura y Pesca, las ocupaciones ms
destacadas son: jornalero agrcola, trabajador agrcola calificado (hortalizas),
trabajador agrcola, pen agrcola en general, etc; las cuales presentaron en
abril del 2010 el 66.05% de trabajadores en dicha rama de actividad, asimismo
han registrado una tasa de crecimiento de 9.88% (Tabla 11).
Tabla 11. Ica: Evolucin de ocupaciones en Agricultura, Ganadera, Silvicultura y Pesca,
2009-2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009
Cdigo
971025
612028
971075
971055
971033
612027
971035
971032
971001
982016
971012
971041
Ocupacin
jornalero agrcola
trabajador agrcola calificado, hortalizas
trabajador agrcola
pen agrcola en general
obrero agrcola, ayudante
trabajador agrcola calificado, cultivo extensivo
palmero, obrero agrcola
obrero agrcola de rboles frutales
agricultor, ayudante
pen en general
cosechador: man, algodn, pajas, etc.
pen agrcola, hortalizas
961007 pen general (Recolector de Basura)

999001 ocupacin no especificada
Ene
Abr
Variacin
abr-10/
abr-2009
2010
Jul
oct
Ene
Abr
311
5890
6320
8209
7688
6472
66.05
9.88
96
62
82
109
80
59
0.6
-5.08
-23.18
6263
3002
4161
5862
6427
2437
24.87
Otros
861
856
823
840
852
831
8.48
Total
14,294
9,810
11,386
15,020
15,047
9,799
100
-0.11
Nota:
1.
2.
La informacin corresponde a trabajadores reportados dentro de la planilla electrnica.

El ordenamiento de la ocupacin corresponde al promedio mensual de la ocupacin durante los 6 meses de
estudio.
3. Se muestran aquellas ocupaciones que: cuentan con un nmero mayor al promedio mensual, de la
estuvieron presentes en ms de 4 periodos y son de nivel de responsabilidad I y II.
Fuente: MTPE-Planillas Electrnicas 2009, 2010
Dentro del Sector Servicios en la rama de restaurantes y hoteles las

ocupaciones de: cocinero, mozo, recepcionista y operario de limpieza,
representaron en abril del 2010 el 31.99 % de trabajadores en dicha rama de
actividad (Tabla 12).
29
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 12. Ciudad Ica: Evolucin de ocupaciones en Restaurantes y hoteles, 2009-2010

(Agregado de ocupaciones similares)
2009
Cdigo
Ocupacin
2010
Ene Abr Jul
oct
Ene Abr
Cocinero/Cocinero, chef
80
Mozo/Azafata, servicio de comidas/personal/Mesero
58 100 102
94
91
93 10.7
-7
28
37
42
42
44
47 5.41
27.03
18
39
44
44
41
40
2.56
11
12
15
13
32
41 4.72
241.67
12
13
15
19
23 2.65
91.67
38.46
454012 Recepcionista, hotel
94 103 109 111
98 11.3
Variacin
abr-10/
abr-2009
4.26
Limpiador de: fabricas, hoteles, oficinas y restaurantes

Mujer de limpieza de: hoteles, oficinas etc.
Mucama
945042 Trabajador de casino, pin-ball, bowling, bingo y salas de j
423003 Empleado de oficina en general
4.6
451010 Cajero, restaurante
11
13
14
15
16
18 2.07
418002 Empleado, caja
14
14
11
12
14
15 1.73
7.14
13
15
15
16
12 1.38
-7.69
-21.43
868020 Trabajador en la construccin y repaciones

392001 Anfitrin
15
14
17
14
12
11 1.27
375016 Vendedor, comercio
13
10
11 1.27
57.14
364004 Administrador, personal
10
10
12
9 1.04
-10.00
951002 Botones
9 1.04
0.00
9 1.04
12.50
941011 Lavandero
952003 Encargado, local de aseo
9 1.04
28.57
941022 Sirviente (a), cocina
10
7 0.81
-12.50
943004 Empleado, edificio/apartamentos(limpieza)
7 0.81
-12.50
413009 Secretaria
7 0.81
-22.22
10
10
5 0.58
-50.00
338 173 179 180 187 169 19.5
-2.31
423006 Empleado de servicios de personal

999001 Ocupacin no especificada
Otros
140 201 215 220 224 229 26.4
Total
762 798 852 845 875 869
100
8.90
Nota:
1.
2.

estudio.
En la actividad de Comercio al por menor, las ocupaciones que destacan son:

vendedores y agentes de ventas, los cuales representan el 26.28% de
trabajadores en dicha actividad; as mismo, registran una variacin anual de
14.29% y 0.6% respectivamente (Abril09- Abril10) (Tabla 13).
30
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 13. Ica: Distribucin de ocupaciones especficas en Comercio al por menor, 20092010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009
Cdigo
572006
Ocupacin
Comerciante, combustible/grifero (despachador

375016 de gasolina)
572021 vendedor, comercio
vendedor, farmacia
572042 otros, comerciantes vendedores al por menor (no
572039 ambulatorio
572023 vendedor, repuestos en general
572041 vendedor, ferretera
575001 vendedor, zapatera
empleado, dependiente de tienda, comercio nep
572029 vendedor, libros/tiles escolares
575002 vendedor, comercio nep
Ene
Abr
Variacin
abr-10/
abr-2009
2010
Jul
oct
Ene
Abr
226
264
277
295
299
307
22.54
16.29
375002 Agente, ventas

375003 agente, ventas/comercio
375005 agente, ventas/tcnico
45
52
49
54
48
51
3.74
-1.92
413009 Secretaria
22
26
31
30
29
32
2.35
23.08
421001 Almacenero
29
31
31
35
34
31
2.28
0.00
15
16
16
18
19
1.40
26.67
13
14
12
14
15
15
1.10
7.14
15.38
462006 Empleado de oficina, otros

418002 Empleado, caja
381005 Auxiliar, contador
12
13
11
11
14
15
1.10
421007 Empleado, despacho
11
12
12
16
14
13
0.95
8.33
462001 Auxiliar de oficina
14
11
11
12
11
13
0.95
18.18
33.33
885003 Chofer particular

523001 Azafata, servicio de comidas/personal
12
0.88
12
11
12
12
12
11
0.81
0.00
16
12
12
12
13
11
0.81
-8.33
418006 Empleado, contabilidad
10
10
0.66
0.00
421018 Empleado, mercaderas
10
0.66
-10.00
413011 Secretaria, comercial
0.66
50.00
423005 Empleado de servicios administrativos, otros
10
10
0.59
-20.00
341013 Tcnico, farmacologa
0.44
-14.29
961007 Pen general
0.44
0.00
0.44
20.00
54
52
0.22
-94.23
227
287
290
333
350
326
23.94
13.59
Otros
366
421
442
453
457
450
33.04
Total
1,113
1,283
1,274
1,355
1,378
1,362
100
364005 Tcnicos administradores, otros

313001 Tcnico, electricista
6.16
Nota:
4.
5.

estudio.
Dentro del sector Transporte, almacenamiento y comunicaciones, las

ocupaciones que destacan son: chofer particular, conductores de camiones
pesados y secretaria, los cuales representaron el 25.97% de trabajadores en
31
Dinmica
Ocupacional
Ica

dicha actividad; durante (Abril 09 Abril10) registraron una variacin anual de

14.29% y 6.0% respectivamente (Tabla 14).
Tabla 14. Ica: Evolucin de ocupaciones en transporte, almacenamiento
comunicaciones, 2009 2010 (Agregado de ocupaciones similares)
2009
Cdigo
Ocupacin
885003 Chofer particular

885008 conductores de camiones pesados
885005 conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o
furgon
885006 microbusero/conductor de microbs
2010
Ene
Abr
Jul
oct
Ene
Abr
Variacin
abr-10/
abr-2009
117
126
138
142
151
144
20.78
413009 Secretaria
32
34
38
36
32
36
5.19
14.29
5.88
877003 Conductor de camin volquete
13
14
17
17
14
23
3.32
64.29
945004 Ayudante de camin
11
12
11
16
19
18
2.60
50.00
375002 Agente, ventas

375013 representante, ventas/comercio
15
14
18
2.60
375016 Vendedor, comercio
12
14
11
12
12
1.73
0.00
260.00
971033 Obrero agrcola, ayudante
10
12
1.73
100.00
875008 Chofer de montacargas(construccin)
12
11
11
10
1.44
42.86
462001 Auxiliar de oficina
11
1.30
28.57
512005 Gua, turismo
1.30
350.00
1.01
-12.50
418018 Empleado, servicio del personal

877009 Chofer de montacargas(excepto construccin)
1.01
75.00
333006 Piloto, aeronave/transporte areo
0.87
20.00
314005 Tcnico mecnico
0.72
-16.67
381005 Auxiliar, contador
0.72
0.00
951009 Repartidor
0.72
0.00
572015 Despachador, mercadera/comercio al por menor
0.58
-50.00
443009 Mensajero, correspondencia
0.58
-33.33
413016 Secretaria, otros
0.58
33.33
6.25
134
128
133
134
129
136
19.62
Otros
172
177
175
205
216
219
31.60
Total
557
580
611
662
678
693
100
19.48
Nota:
1.
2.

estudio.
En abril del 2010, en el sector Industria de bienes de consumo, las

ocupaciones correspondientes a: trabajador agrcola y otros obreros de la
fabricacin de productos derivados representaban el 39.40% de trabajadores
en dicha actividad; as mismo, los primeros registran una variacin anual de
227% (Abril09- Abril10) (Tabla 15).
32
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 15. Ciudad Ica: Distribucin de ocupaciones especificas en la Industria Bienes de

Consumo.
2009
Cdigo
Ocupacin
843013 Otros obreros de la fabricacin de prod. Derivados

971075 Trabajador agrcola
971033 obrero agrcola, ayudante
984007 Empaquetador, manual
766034 Panadero-pastelero, en general
462006 Empleado de oficina, otros
Otros
Total
Ene
Abr
2010
Jul
oct
Ene
Abr
Variacin
abr-10/
abr-2009
227
199
311
690
435
650 29.20
226.63
2161
693
837
1426
2837
227 10.20
-67.24
100
72
71
113
72
51
2.29
-29.17
14
18
28
33
22
29
1.30
61.11
13
12
23
28
36
1.62
176.92
22
18
17
18
19
16
0.72
-11.11
1426
572
703
863
790
764 34.32
33.57
582
457
459
464
491
453 20.35
4,535 2,042 2,438 3,630 4,694 2,226
100
9.01
Nota:
1.
2.

estudio.
3.5.
Oficios aprendidos a travs de la experiencia
Mediante la Encuesta de Hogares especializada en niveles de empleo

estimamos que existen por lo menos 126 mil 584 personas en edad de trabajar
que aprendieron un oficio mediante la experiencia, dicho dato corresponde a
las personas que no han llevado un curso de capacitacin y tienen como
mximo nivel de estudio alcanzado los secundarios.
Los principales oficios aprendidos en base a la experiencia en la ciudad de Ica
corresponden a los trabajadores calificados de cultivos extensivos, cocineros,
conductores de automviles, taxis y camionetas y albailes y mamposteros
(Tabla 16).
33
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 16. Ciudad Ica: Personas* que con oficios aprendidos a travs de la experiencia vs
ocupacin que desempea, 2005
Nmero de personas que
Aprendieron por
experiencia
Ocupadas en
ocupaciones
relacionadas
Ratio
311 Trabajadores calificados de cultivos extensivos
9,688
4,639
48%
463 Cocineros
Conductores de automviles, taxis y
432 camionetas
5,531
571 *
10%
3,839
2,554
67%
341 Albailes y mamposteros
2,845
1,808 *
64%
19,844
19,844
Cdigo
Oficio
Otras
Total
41,747
Notas:
* Personas que cuentan hasta el nivel educativo secundario y no han recibido ningn curso de capacitacin para el
trabajo.
** Se consideran los oficios con ms de 30 datos.
*** Menos de 30 observaciones.
Fuente: MTPE-Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas, 2005
De los oficios aprendidos por la experiencia, los mayores de ratios de

permanencia en una ocupacin relacionada al oficio corresponde a los
conductores de automviles, taxis y camionetas (67%), los albailes y
mamposteros (64%) y trabajadores calificados de cultivos extensivos (48%).
En la ciudad de Ica existen aproximadamente 41 mil 747 personas en edad

de trabajar que aprendieron un oficio a travs de su trayectoria laboral
(experiencia), dicho dato corresponde a las personas que no han llevado un
curso de capacitacin para el trabajo y tienen a la secundaria como mximo
nivel de estudio alcanzado.
Los oficios aprendidos a travs de la experiencia corresponden a los

sectores de Construccin: Albailes y mamposteros; Hotelera y turismo
(Gastronoma):
Cocineros;
Transporte,
almacenamiento
y
comunicacin: Conductores de automviles, taxis y camionetas;
Agropecuario: Trabajadores calificados de cultivos extensivos e Industria
Manufacturera: Panaderos, pasteleros y confiteros.
34

Dinmica
Ocupacional
Ica
4. DEMANDA DE TRABAJO
Esta seccin tiene como objetivo central Determinar las

Ocupaciones ms Demandadas en la Regin; el desarrollo del
mismo, se basa principalmente en el recojo de la informacin
realizada de las fuentes primarias regionales (Diarios y Bolsas de
Trabajo).
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que

depende o se deriva del producto o servicio que contribuye a producir o
suministrar15, es decir del comportamiento de las actividades econmicas en un
determinado mbito geogrfico, adems depender del valor de mercado de
dichos productos o servicios. Mientras ms valorado sea los bienes o servicios
que se derivaran por medio del trabajo existir una mayor demanda de trabajo
en dicho segmento.
Los desplazamientos de la demanda de trabajo (derecha o izquierda) son
determinados por los cambios en la demanda del producto en el mismo sentido
(+) del cambio si mantenemos los otros factores constantes; la variacin de la
productividad (+), la variacin del nmero de empresas (+), y la variacin de
precios de otros factores como las materias primas, la tierra o el capital; la
direccin del cambio depender si son sustitutos brutos16 o complementarios
brutos17.
Determinar las ocupaciones en las cuales se demanda personal, resulta en la
mayora de los casos un trabajo muy arduo, dado que las empresas utilizan
diferentes mecanismos de reclutamiento; entre los principales tenemos a los
diarios y las bolsas de trabajo, en un segundo plano utilizan las consultoras,
que en su gran mayora, son para las ocupaciones de un nivel de
responsabilidad IV y V (Gerentes, Sub Gerentes, Jefes de reas, entre otros).
15
La demanda de trabajo es una demanda derivada, en el sentido de que la demanda de trabajo depende
directamente de la demanda del producto o servicio. Por ejemplo una disminucin de la demanda de
automviles reduce la demanda de trabajadores de automviles. Esta definicin implica que la demanda
de un determinado tipo de trabajo est en funcin de: la productividad de este tipo de trabajo y del valor
de mercado del producto. Mc Conell C., Brue S. (2007) Economa Laboral, sptima edicin.
16
En la misma direccin del cambio (efecto sustitucin mayor al efecto produccin).
17
En sentido contrario al cambio (efecto produccin mayor que efecto sustitucin).
35

Dinmica
Ocupacional
Ica
Proceso de Recoleccin de Informacin

Para el caso de la regin Ica se ha procedido a sistematizar la informacin de la seccin de
demanda de los diarios de mayor circulacin regional, en dicha seccin se publican la
demanda de personal para las empresas del medio. El procesamiento de esta informacin
permite identificar tambin las principales tareas, funciones, competencias, requisitos
acadmicos, entre otras variables de dichas ocupaciones; lo cual, permitir posteriormente
proporcionar insumos importantes para la elaboracin de perfiles ocupacionales, de
aquellas que registren una mayor demanda por las empresas, con el fin de continuar con
los trabajos de certificacin de competencias laborales.
Asimismo, es necesario acotar que el anlisis de dicha informacin de demanda para esta
seccin del documento, se concentra en las ocupaciones clasificadas dentro del nivel de
responsabilidad I y II.
4.1.
Ocupaciones ms demandadas.
Las ocupaciones ms demandadas de nivel I y II relacionadas al sector

agroindustrial son obrero agrcola, podador, rboles frutales, obrero agrcola
de rboles frutales y pen agrcola en general.
Las ocupaciones ms demandadas de nivel I y II, relacionadas a la rama de
actividad econmica de servicios, encontramos al cocinero, mozo, azafatas,
repartidos, vigilantes y a la trabajadora del hogar, entre las principales (Tabla
17).
Las ocupaciones ms demandadas en el sector comercio encontramos a los
comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio).
Las ocupaciones ms demandas relacionadas Manufactura encontramos los
panadero y pastelero en general. Por otro lado, en el sector transporte,
almacenamiento y comunicacin tenemos una demanda en las ocupaciones de
conductores, cobradores y almaceneros (Tabla 17).
36
Dinmica
Ocupacional
Ica

Tabla 17. Ciudad Ica: Ocupaciones ms demandadas

Cdigo
971033
613025
971032
971055
564005
885005
612028
941010
455001
572042
523003
418018
931001
523001
971075
421001
419014
419007
522002
943004
418002
451006
951009
413009
766034
952019
423001
931002
Ocupacin
Obrero agrcola, ayudante
Podador, rboles frutales
Obrero agrcola de rboles frutales
Pen agrcola en general
Vigilante de seguridad (privados)
Conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn
Trabajador agrcola calificado, hortalizas
Empleado del hogar
Operadora, central telefnica
Otros, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio
Mozo
Empleado, servicio del personal
Cobrador, autobuses y microbuses
Azafata, servicio de comidas/personal
Trabajador agrcola
Almacenero
Empleado, servicios financieros
Empleado, crditos
Cocinero, chef
Empleado, edificio/apartamentos(limpieza)
Empleado, caja
Cajero, empresa/almacn
Repartidor
Secretaria
Panadero-pastelero, en general
Vigilante
Empleado de agencia de seguros
Cobrador, pasaje/ microbs y mnibus
Otras
Vacantes Porcentaje Cum.

1052
500
500
490
171
140
130
119
102
81
71
67
53
52
51
50
49
43
36
33
32
31
31
26
21
21
20
20
556
23.13
10.99
10.99
10.77
3.76
3.08
2.86
2.62
2.24
1.78
1.56
1.47
1.17
1.14
1.12
1.10
1.08
0.95
0.79
0.73
0.70
0.68
0.68
0.57
0.46
0.46
0.44
0.44
12.23
23.13
34.12
45.12
55.89
59.65
62.73
65.59
68.21
70.45
72.23
73.79
75.26
76.43
77.57
78.69
79.79
80.87
81.82
82.61
83.33
84.04
84.72
85.4
85.97
86.43
86.9
87.34
87.77
100
Total
4548
Fuente: MTPE-Censo de Demanda en bolsas de trabajo pblicas y privadas, diarios, 2009-2010
37

Durante el periodo de anlisis se ha detectado una demanda de personal

en ocupaciones de niveles de responsabilidad I y II dentro del sector de
servicios, en la rama de actividad de Restaurantes y Hoteles
encontramos a: Cocinero, mozo, azafatas, repartidos, vigilantes y a la
trabajadora del hogar.
En el sector Comercio encontramos a: comerciantes vendedores al por

menor (no ambulatorio).
Las empresas del sector Transporte, almacenamiento y comunicaciones

han registrado demanda de personal en las ocupaciones de:
conductores, cobradores y almaceneros.
Dentro del sector Manufacturero se observa una demanda de personal en

las ocupaciones de panadero y pastelero en general.
Dinmica
Ocupacional
Ica
38

Dinmica
Ocupacional
Ica
5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA)
Esta seccin tiene como objetivo realizar el balance entre la oferta

que existe en la regin y la demanda determinada a travs del censo
realizado en los diarios y bolsas de trabajo.
El desarrollo de las secciones 3 y 4 nos dan la oportunidad de realizar un

balance de manera general entre la oferta y la demanda en el mercado de
trabajo; en ese sentido, podemos observar que existe una articulacin entre la
oferta y ocupaciones demandadas; por ejemplo dentro del sector Servicios, en
la rama de actividad Restaurante y Hoteles existe un balance en la ocupacin
de: Cocineros por parte de las empresas con este giro; asimismo, se puede
evidenciar la existencia de un alto volumen de personas que ha aprendido
dicho oficio a travs de su trayectoria laboral y no cuenta con un
reconocimiento que le permita incrementar sus niveles de empleabilidad.
Complementariamente, dentro de esta misma rama de actividad se ha podido
determinar la existencia de una demanda latente en las ocupaciones de Chef,
mozos, azafatas para el servicio de comidas/personal.
Dicha actividad econmica se ha visto favorecida en estos ltimos tiempos por
el incremento del flujo turstico (interno y externo); por lo tanto, sera oportuno
desarrollar los procesos certificacin de competencias laborales en la
ocupacin de cocinero y las dems ocupaciones que est requiriendo el
mercado de trabajo vinculado a esta rama de actividad.
As mismo la rama de actividad Servicios a empresas, identificamos la
existencia de una demanda latente en las ocupaciones de: Empleado del hogar
y Vigilante de seguridad.
Dentro del sector Construccin existe un gran segmento de personas que ha
aprendido el oficio de: Albailera y mampostera, a travs de su trayectoria
laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construccin en
edificaciones). Siendo este sector el de mayor crecimiento, durante el 2008 y
tambin el primer sector que obtuvo la mejor tasa de crecimiento, durante 1994
2008, resulta pertinente considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho
oficio dentro del proceso de certificacin de competencias.
39

Dinmica
Ocupacional
Ica
Dentro del sector manufacturero, existe un balance, resaltada por la demanda

por ocupaciones relacionadas a la agroindustria. Identificando a la ocupacin:
Trabajadores calificados de cultivos extensivos, (Dentro de este oficio se
ubican los trabajadores agrcolas, clasificados por tipo de productos: Hortalizas,
frutas, caf, arroz, entre otros), por el lado de la oferta y por el lado de la
demanda podemos identificar a una ocupacin relacionada siendo: Obrero
agrcola de rboles frutales, Trabajador agrcola calificado en hortalizas, Pen
agrcola en general, Obrero agrcola (ayudante), Podador de rboles frutales y
Trabajador agrcola. Por lo que existiendo una articulacin, es importante
considerar a las ocupaciones relacionadas con dicho oficio dentro del proceso
de certificacin de competencias.
Asimismo encontramos una ocupacin con demanda latente: Panadero
pastelero, en general.
En el sector Transporte, almacenamiento y construccin, podemos
encontrar un balance entre los oficios de: Conductores de automviles, taxis y
camioneta con las ocupaciones de conductor de autobs, automvil,
camioneta, camin o furgn; en virtud de ello, dichas ocupaciones se muestra
con potencial a ser certificadas. Adems, se determina demanda para
ocupaciones como cobrador de autobuses y microbuses, almacenero y cajero
para empresa/almacn.
Finalmente, la reactivacin de la economa nacional ha generado que las
empresas comerciales potencien su fuerza de venta; en virtud de ello existe
una demanda latente de vendedores; es por ello, importante considerar dicha
ocupacin dentro del proceso de Certificacin de Competencia Laboral (Tabla
18).
Tabla 18. Ica: Balance Ocupacional (Oferta Demanda)
OFERTA
SECTORES ECONMICOS
DEMANDA
SERVICIOS:
Cocineros
1.
Hotelera, Turismo y Gastronoma
Cocinero, chef
Mozo
Azafata, servicio de
comidas/personal
Empleado, edificio/apartamentos
(operario de limpieza)
Sirviente (a), cocina (ayudante)
2.
Actividades Relacionadas con el

Hogar
Empleado del hogar

Nana (Niera)
Mujer de limpieza, hogares
40

3.
Dinmica
Ocupacional
Ica
Otros Servicios
CONSTRUCCIN:
Albailes y Mamposteros
Nota: dentro de este oficio se
ubican los obreros de
construccin de edificaciones.
Trabajadores calificados de
cultivos extensivos
Nota: dentro de este oficio se

ubican los trabajadores
agrcolas clasificados por tipo
de producto (hortalizas, frutas,
caf, arroz, entre otros).
INDUSTRIA
MANUFACTURERA
1.
Agroindustria
2.
Otras Actividades
Manufactureras
Obrero agrcola de rboles

frutales
Trabajador agrcola calificado,
hortalizas
Podador, rboles frutales
Trabajador agrcola
Panadero-pastelero, en general
Conductores de
automviles, taxis y
camionetas
TRANSPORTE,
ALMACENAMIENTO Y
COMUNICACIN
Conductor de autobs,
automvil, camioneta, camin o
furgn
Almacenero
Cobrador, pasaje/ microbs y
mnibus
COMERCIO
Vendedor, comercio
Agente, ventas/comercio
Agente, ventas
Otros, comerciantes vendedores al
por menor (no ambulatorio)
41

Dinmica
Ocupacional
Ica
En el sector Servicios, en la rama de actividad Restaurante y Hoteles existe

un balance en la ocupacin de: Cocinero. Asimismo, dentro de dicha rama
es importante considerar dentro del proceso de certificacin a otras
ocupaciones, las cuales registran una demanda latente por parte del sector
servicios; las cuales son: chef, mozos, azafatas, empleado de
edificio/departamentos (operario de limpieza), sirviente(a), cocina (ayudante),
empleado del hogar y Vigilante de seguridad y Nana de limpieza en hogares.
En el sector Construccin existe un gran segmento de personas que ha

aprendido el oficio de: Albailera y mampostera a travs de su trayectoria
laboral (dentro de este oficio se encuentran los obreros de construccin en
edificaciones),
Dentro del sector manufacturero resalta la demanda por ocupaciones

relacionadas a la agroindustria (obrero agrcola de rboles frutales y trabajador
agrcola calificado (hortalizas), pen agrcola en general, obrero agrcola
ayudante, podador de rboles frutales y trabajador agrcola, con el oficio
aprendido: trabajadores calificados de cultivos extensivos. Se identifica a su
vez, en este sector, una demanda latente en: Panadero-pastelero.
En el sector Transporte, podemos encontrar un balance entre los oficios de

conductores de automviles, taxis y camioneta con las ocupaciones de
conductor de autobs, automvil, camioneta, camin o furgn; en virtud de ello,
dichas ocupaciones se muestra con potencial a ser certificadas. Adems, se
determina demanda para ocupaciones: cobrador, autobuses y microbuses y
almacenero.
Finalmente, se identifica en el sector Comercio, una demanda latente: otros

comerciantes, vendedores al por menor (no ambulatorio), vendedor/comercio y
agente de ventas; por ende es importante considerar dicha ocupacin dentro
del proceso de Certificacin de Competencia Laboral.
42

Dinmica
Ocupacional
Ica
6. DINMICA OCUPACIONAL
Esta seccin tiene como objetivo: evaluar el comportamiento de las

ocupaciones existentes en las ramas de actividad en diversos
periodos
6.1.
Dinmica ocupacional en la Ciudad de Ica
Durante el 2005-2007 se observa la presencia de 129 ocupaciones de los

niveles de responsabilidad I y II en la ciudad de Ica, de ellas 35 presentaron
una dinmica definida, siendo evaluadas en funcin de las actividades
econmicas.
6.1.1. Agricultura y pesca

De las 34 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II recurrentes en la
actividad extractiva, identificamos cinco (05) ocupaciones en desarrollo
vigilantes de seguridad (privados), limpiadores de: fbricas, hoteles, oficina,
obreros agrcola de rboles frutales, obreros agrcola, ayudante y capataz / jefe
de campo), es decir cuentan con una alta participacin y un alto crecimiento
(Grfico 9).
Grfico 9. Ica: Agricultura y pesca
ICA: Crecimiento y participacin de ocupaciones
Agricultura, pesca, 2005-2007
.5
0 0
.02
.04
.06
.08
.1
Alto Crecimiento
.5
Capataz / jefe de campo

Obrero agricola de arboles frutales
Bajo Crecimiento
.5
0 0
-1.600336
0

Obrero agricola, ayudante
.3996644
Tecnico contable empresarial
.5
Baja Participacin
-.9959439
0
1.004056
Alta Participacin
Fuente: MTPE, Encuesta de Sueldos y Salarios, 2005-2007
43

Dinmica
Ocupacional
Ica
6.1.2. Industria
En la industria se observan 40 ocupaciones de nivel de responsabilidad I y II
recurrentes, de ellas 12 presentaron una dinmica definida.
Dentro de las ocupaciones de nivel II en la industria de bienes de consumos se
identifico a los Operadores de prensa rotativa, offset, cilindro como ocupacin
nueva, es decir, cuenta con gran crecimiento y baja participacin.
Se identifican siete (07) ocupaciones en desarrollo de nivel II, correspondientes
a tcnicos administradores, otros limpiadores de: fbricas, hoteles, oficina,
pen agrcola en general, pen de labranza, ctricos, embalador, a mano, pen,
industrias manufactureras y asistentes administrativos. (Grfico 10).
Grfico 10. Industria
ICA:Crecimiento y participacin de ocupaciones

Industria,2005-2007
-.9989358
0
.05
.1
.15
.2
2.5
1.117755
1.001064
1.5
1
Operad prensa rotativa, offset, cilindro, platina, litograf
.5
Tecnicos administradores, otros

Peon, industrias
Peon de manufactureras
labranza, citricos

Operario de almacen
-1.550051
-.8822448
-.7
Embalador, a mano
Peon agricola, hortalizas
-.55
-.6
Bajo Crecimiento
-.65
Alto Crecimiento
Peon agricola en general
-.5
Conductor de autobus, automovil, camioneta, camion o furgon
-.45
.4499487
Peon agricola, cosechador/frutas

Obrero agricola, ayudante
1.004747
-.9952535
.02
Baja Participacin
.04
.06
.08
Alta Participacin
.1
Fuente: MTPE, Encuesta de Sueldos y Salarios, 2005 - 2007

44

Dinmica
Ocupacional
Ica
6.1.3. Comercio
En la rama de actividad comercio, se observan 18 ocupaciones de nivel de
responsabilidad I y II, de ellas es 4 presentan una dinmica definida.
Se identifica como ocupacin en desarrollo a los empleados de movimiento de
mercaderas (Grfico 11).
Grfico 11. Comercio

Comercio, 2005-2007
1
.5
-.9633967
0
1.036603
1.780288
1.5
Alto Crecimiento
.5
1
1.5
-.2197118
-.5
-1.322922
0
Empleado, movimiento/mercaderias
-.4
Bajo Crecimiento
-.45
Pelador de pollos, gallinas y otras aves
-.3
.6770777
-.35
Secretaria
Mecanico automoviles, camiones, motocicletas, autobus, trac
1.013971
-.9860289
.03
Baja Participacin
.04
.05
Alta Participacin
.06

6.1.4. Servicios
La rama de actividad econmica de servicios se encuentra conformada por las
actividades econmicas de servicios prestados a empresas, restaurantes y
hoteles, establecimientos financieros, enseanza, servicios sociales y
comunales; y electricidad, gas y agua. Se observan 41 ocupaciones de nivel de
responsabilidad I y II, de las cuales 12 mostraron una dinmica definida.
45
Dinmica
Ocupacional
Ica

Las
ocupaciones con alto crecimiento y alta particin (en desarrollo)
corresponden a los jardineros, empleados de crdito, agentes de seguros,
azafatas, cajeros de banco y empleados de servicios financieros. Las
ocupaciones de recepcionistas y barman tienen un bajo crecimiento y baja
participacin (Grfico 12).
Grfico 12. Servicios

Servicios, 2005-2007
-.9953316
0
2.152775
1.004668
.05
.1
.15
.2
Alto Crecimiento
Jardinero
.5
Empleado, creditos
Agente, seguros
Guardian
-.8 -.5
Empleado, servicios financieros
Recepcionista
-.6
Tecnico, economia
-.4
Tecnico contable empresarial
-.2
Bajo Crecimiento
-.25 -.3 -.35 -.4.1527748
Cajero, banco
-.2
.01
.008
.006
.004
Baja Participacin
.002.04
Barman
.05
.06
.07
.08
Alta Participacin
.09
*/Incluye Servicios no Gubernamentales y Establecimientos Financieros,Seguros,Bienes,Inmuebles

46

Las ocupaciones en desarrollo identificadas dentro del sector agricultura y

pesca corresponden a: Vigilantes de seguridad (privados), Limpiadores de:
fbricas, hoteles, oficina, obreros agrcola de rboles frutales, obreros agrcola,
ayudante y capataz / jefe de campo.
Las ocupaciones con gran dinamismo en la demanda en industria

corresponden a: a tcnicos administradores, otros limpiadores de: fbricas,
hoteles, oficina, pen agrcola en general, pen de labranza, ctricos,
embalador, a mano, pen, industrias manufactureras y asistentes
administrativos. As mismo se identific a una ocupacin nueva: Operadores
de prensa rotativa, offset, cilindro.
En el sector comercio, las ocupaciones en desarrollo corresponden a

empleados en movimiento de mercaderas.
Las ocupaciones en desarrollo en el sector servicios corresponden a:

corresponden a los jardineros, empleados de crdito, agentes de seguros,
azafatas, cajeros de banco y empleados de servicios financieros.
Dinmica
Ocupacional
Ica
47

Dinmica
Ocupacional
Ica
7. CONCLUSIONES
El anlisis de la informacin recolectada ha permitido extraer las siguientes

conclusiones:
1. Los principales determinantes de la demanda de trabajo (demanda
derivada), presentan tendencias crecientes, a pesar de los choques
transitorios en el sector real de la economa, las principales actividades
econmicas de la Regin corresponden a los Servicios, Industria
Manufacturera,
Comercio
y
Transporte,
almacenamiento
y
comunicaciones.
2. El ndice del empleo registrado en la ciudad de Ica presenta tendencia
creciente, con mayores incidencias en la generacin de empleo en los
sectores de: Comercio, Servicios, Industria y Transportes, Almacenamiento
y Comunicacin.
3. En 570 mil 053 personas, se estima la poblacin en edad de trabajar del
Departamento de Ica, de ellas 403 mil 300 personas conforman la poblacin
econmicamente activa (PEA), la cual se caracteriza por contar con nivel de
estudios secundarios, observando diferencias a nivel de genero y
distribucin geogrfica.
4. En 163 mil 255 personas, se estima la poblacin en edad de trabajar de la
ciudad de Ica, de ellas 94 mil 117 personas conforman la poblacin
econmicamente activa (PEA).
5. En base a la informacin de la Encuesta de Hogares Especializada en
Niveles de Empleo del ao 2007 se determina que los principales oficios
aprendidos a travs de la experiencia en la ciudad de Ica son: Construccin:
Albailes y mamposteros; Hotelera y turismo (Gastronoma): Cocineros;
Trasporte, Almacn y comunicacin: Conductores de automviles, taxis y
camionetas; Agropecuario: Panaderos, pasteleros y confiteros. Industria
Manufacturera: Trabajadores calificados de cultivos extensivos.
6. Las ocupaciones de niveles de responsabilidad I y II que gozan de una
gran demanda dentro de los sectores productivos prioritarios corresponden
a: cocinero, mozo, azafatas, repartidos, vigilantes y a la trabajadora del
48

Dinmica
Ocupacional
Ica
hogar, comerciantes vendedores al por menor (no ambulatorio),

conductores, cobradores y almaceneros, panadero y pastelero en general
7.
8. Las ocupaciones con potencial para el desarrollo de perfiles ocupacionales

para ser incluidas dentro del proceso Certificacin de Competencias
Laborales, debido a que presentaron recurrencia en ocupaciones
especficas, se identificaron como ocupaciones nuevas, en desarrollo y
actualmente cuentan con demanda son:
ACTIVIDAD
ECONMICA
Servicio:
Construccin
Manufactura
Agricultura
Transporte
Comercio
OCUPACIONES (DEMANDA y OFERTA)
Cocineros.
Cocinero, chef
Mozos.
Ayudantes de cocina.
Empleado de limpieza
Vigilante
Empleado del hogar
Albailes - mamposteros.
Panaderos.
Pasteleros.
Trabajadores calificados de cultivos extensivos
Obrero agrcola de rboles frutales
Conductor de autobs, automvil, camin y/o
volquete
Operario de almacn, ayudante de almacn
Almacenero
Cobrador, pasaje/ microbs y mnibus
Vendedor de comercio.
Agente, ventas/comercio
Agente, ventas
49

Dinmica
Ocupacional
Ica
8. REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
BCRP, Sntesis de la dinmica econmica, 2009-2010
INEI. Informe Tcnico. Producto Bruto Interno Trimestral N 02 Mayo

2010 Comportamiento de la Economa Peruana Primer Trimestre 2010.
INEI. Informe Tcnico. N1 Agosto. Producto Bruto Interno por

Departamentos. 2009.
INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2007.
INEI, Producto Bruto Interno Departamental, 2001-2008.
MANPOWER. Encuesta de Expectativas de Empleo Q3/2010.
MTPE, Boletn de Economa Laboral: Uso del tiempo e inequidades de

gnero en el trabajo remunerado y domstico en Lima Metropolitana. N
40. Ao 12. Agosto 2008.
MTPE, Clasificacin de las ocupaciones en Lima Metropolitana segn

su participacin y crecimiento en el perodo 2003-2006, 2006.
MTPE, Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en

Lima Metropolitana,2007.
MTPE, Comportamiento y perspectivas de la demanda de trabajo en

Lima Metropolitana, 2008.
MTPE, Informes Estadsticos Mensual, 2008-2010.
SENA, Metodologa para la determinacin de la dinmica ocupacional,

2010.
50

Dinmica
Ocupacional
Ica
9. ANEXOS
9.1.
Fuentes
Se evaluaron las fuentes de informacin secundarias ms slidas con

inferencia a nivel regional y local que permitan conocer el comportamiento de la
dinmica ocupacional.
9.1.1. Encuesta Nacional de Hogares sobre condiciones de vida y

pobreza.
Es la Encuesta Nacional de Hogares - ENAHO18, es ejecutada por el Instituto
Nacional de Estadstica e Informtica. Se realiza a nivel nacional en el rea
urbana y rural, de los 24 departamentos del pas y en la Provincia
Constitucional del Callao.
Los objetivos especficos que busca esta encuesta son:
Generar indicadores mensuales, que permitan conocer la evolucin de la
pobreza, del bienestar y de las condiciones de vida de los hogares.
Efectuar diagnsticos (mensuales) sobre las condiciones de vida y
pobreza de la poblacin.
Medir el alcance de los programas sociales en la mejora de las
condiciones de vida de la poblacin.
Servir de fuente de informacin a instituciones pblicas y privadas, as
como a investigadores.
Permitir la comparabilidad con investigaciones similares, en relacin a
las variables investigadas.
Los niveles de inferencia de la ENAHO, de las variables estudiadas permiten
hacer inferencias a nivel nacional, de manera anual, trimestral, en el rea
urbana y rural; a nivel departamental, Lima Metropolitana, en la Costa, Sierra y
Selva, as como sus variantes por rea.
18
http://www1.inei.gob.pe/web/enaho/180-Ficha-2007.pdf
51

Dinmica
Ocupacional
Ica
9.1.2. Encuesta de hogares especializada en niveles de empleo.

La encuesta especializada en niveles de empleo ENIVE19, es ejecutada por la
DNPEFP, durante el tercer trimestre de cada ao.
El objetivo que busca esta encuesta es:
Obtener informacin sobre la estructura y las tendencias de cambios de
la fuerza laboral a travs de indicadores socioeconmicos referentes a
niveles de empleo e ingreso, grupos y categoras ocupacionales, trabajo
habitual, migracin, calificacin para el trabajo, u otros referentes a la
disponibilidad y utilizacin de los recursos humanos del pas.
La encuesta tiene inferencia a nivel de ciudades, Lima Metropolitana,
recientemente se han ejecutado encuestas con inferencia a nivel distrital,
principalmente en Lima Norte y Lima Sur, por la implementacin de
observatorios socioeconmicos y laborales.
9.1.3. Encuesta de Sueldos y Salarios.

La Encuesta de Sueldos y Salarios - ENSYS20, es ejecutada por la Direccin
Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, desde el ao 1957, de manera
semestral directamente se las planillas de remuneraciones.
El fin es conocer el nivel, estructura, distribucin y evolucin de las
remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana.
Conocer el nivel, la estructura y la evolucin de las remuneraciones
nominales y reales de la actividad privada.
Conocer la distribucin de las remuneraciones en funcin a algunas
variables especficas tales como: negociacin colectiva, antigedad en la
empresa, edad del trabajador, entre otras.
Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, acadmica, laboral y
al pblico en general, informacin estadstica actualizada que permita la
difusin y seguimiento de polticas salariales en el mbito de los
diferentes segmentos del mercado laboral urbano.
19
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_enaho_2007.pdf
20
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_ensys_2008.pdf
52

Dinmica
Ocupacional
Ica
Los niveles de inferencia, son Lima Metropolitana, tamao de empresa y ramas

de actividad econmica (agricultura y pesca, minera, industria, electricidad,
gas y agua, construccin, comercio, transporte, almacenamiento y
comunicaciones, establecimientos financieros y seguros y servicios no
gubernamentales).
9.1.4. Encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas.

La encuesta de Remuneraciones por Ocupaciones Especficas EROES21, es
ejecutada por la Direccin Nacional de Promocin del Empleo y Formacin
Profesional DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo. Su periodicidad
trimestral.
Conocer las remuneraciones mensuales de los trabajadores en las
ocupaciones especficas inherentes a la actividad econmica de las
empresas del sector privado.
Conocer el nivel de empleo generado, por ocupacin especfica en la
actividad econmica.
Conocer la evolucin de la distribucin de ocupaciones especficas por
actividad econmica.
Los niveles de inferencia a nivel de mbito geogrfico es Lima Metropolitana y
las ciudades que espordicamente se evalan, tamao de empresa; a nivel de
ramas de actividad econmica los establecimientos financieros y seguros,
transportes almacenamiento y comunicaciones, restaurantes y hoteles (I
trimestre); industria (bienes intermedio y de capital), electricidad, gas y agua (II
trimestre); la construccin, comercio al por menor (III trimestre); e industria
bienes de consumo (IV trimestre).
9.1.5. Encuesta de Variacin Mensual del Empleo.

La Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo ENVME22, viene
siendo ejecutada desde el ao 1969 por la Direccin Nacional de Promocin
del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP, durante el primer da de cada
mes.
21
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_eroe_2008.pdf
22
http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/estadisticas/peel/formatos_encuestas/ficha_tecnica_envme_2008.pdf
53

Dinmica
Ocupacional
Ica
La encuesta y su cobertura han ido cambiando en funcin de la dinmica

laboral as como sus necesidades de informacin, a partir del 1997 se evalan
el comportamiento del empleo en ciudades comenzando con 12 ciudades
(actualmente se evalan 29 ciudades), adems se incorporo al anlisis el
comportamiento del empleo en empresas pequeas y medianas, a partir del
cual se obtiene informacin del comportamiento del mercado laboral del por lo
menos el 84% de la PEA asalariada.
Sus objetivos especficos son:
Conocer el comportamiento de la variacin en la demanda de mano de
obra en empresas del sector privado.
Determinar las causas que inciden en el aumento o disminucin de
trabajadores por ramas de actividad y categora ocupacional (empleados
y obreros).
Proporcionar informacin estadstica confiable y oportuna que permita a
las entidades gubernamentales y a los planificadores del empleo,
disear polticas, programas y proyectos referidos a la promocin del
empleo.
Los niveles de inferencia de esta encuesta engloban las ciudades estudiadas,
tamao de empresa, ramas de actividad econmica23 (extractivas, industria,
electricidad, gas y agua, comercio, transporte almacenamiento y
comunicaciones).
9.1.6. Bases del Servicio Nacional de Empleo.

La base de demanda de la Red CIL PROEmpleo es ejecutado por la Direccin
Nacional de Promocin del Empleo y Formacin Profesional DNPEFP del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y Direcciones Regionales de
Trabajo y Promocin del Empleo, a travs de la sistematizacin de las vacantes
de empleo24 que el sector empresarial solicita al ministerio a travs de las
oficinas de CIL y PROEmpleo, las cuales se ingresan25 al Sistema de
23
A partir de junio del 2007 la rama de actividad econmica electricidad, gas y agua se incluye
dentro de servicios.
24
Los puestos de trabajo se concentra a nivel de operarios y no calificados.
25
La informacin correspondiente al mes en curso debe ser ingresado como mximo el ltimo
da til de cada mes.
54

Dinmica
Ocupacional
Ica
Intermediacin Laboral en Lnea SILNET, para que puedan ser intermediados

por toda la Red26.
El objetivo es minimizar las asimetras de informacin en el mercado de trabajo,
difundiendo la existencia de un puesto de trabajo e identificando los
buscadores de empleo que cubren el perfil requerido por las empresas.
Los niveles de inferencia son a nivel de la totalidad de observaciones
registradas, en el rea urbana, el nivel de desagregacin es a nivel de
Departamentos, provincias y distritos, sin embargo el nmero reducido de
observaciones, presencia de sesgos de seleccin, limita su expansin al
mercado de trabajo local.
9.1.7. Base de Bolsas de trabajo en entidades educativas.
Corresponden a los registros administrativos de las vacantes de empleo que
las entidades educativas absorben del sector empresarial por las relaciones
que mantienen o por el grado de especializacin. Se sistematiz la totalidad de
la informacin existente de vacantes de empleo.
9.1.8. Base de Diarios locales.

Las vacantes de empleo difundidas a travs de los medios de comunicacin
fueron sistematizadas, aquellos avisos repetitivos en un periodo de tiempo
cercano no fue incluido para no sobreestimar la verdadera magnitud, adems
en aquellos avisos donde no de menciono explcitamente el nmero de
vacantes se opto por poner el mnimo, singular (1) y plural (2).
9.1.9. Planilla Electrnica.

Corresponde a la informacin de trabajadores reportados dentro de la planilla
electrnica durante el perodo enero 2009 hasta abril 2010.
26
www.empleosperu.gob.pe
55

9.2.
Dinmica
Ocupacional
Ica
Clasificacin de los grupos ocupacionales
56

9.3.
Dinmica
Ocupacional
Ica
Grficos
Grfico 13. Chincha: Tendencia del ndice de Empleo por rama de actividad econmica,
1997-2009
CHINCHA
200
EXTRACTIVO_CHINCHA
250
180
200
160
140
150
120
100
100
80
50
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
INDUSTRIA_CHINCHA
180
SERVICIOS_CHINCHA
110
170
100
160
150
90
140
130
80
120
110
70
100
90
60
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
Trans.alm.comun_Chincha
COMERCIO_CHINCHA
400
180
350
160
300
140
250
120
200
100
150
80
100
50
60
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

57

Dinmica
Ocupacional
Ica
Grfico 14. Pisco: Tendencia del ndice de empleo por rama de actividad econmica,
1997-2009
COMERCIO_PISCO
160
EXTRACTIVO_PISCO
600
500
140
400
120
300
100
200
80
100
60
0
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
INDUSTRIA_PISCO
140
SERVICIOS_PISCO
150
140
130
130
120
120
110
110
100
100
90
90
80
80
70
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
TRANS___ALM_COMUN_PISCO
PISCO
700
160
600
150
500
140
400
130
300
120
200
110
100
100
90
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09
98 99 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09

58

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DINMICA OCUPACIONAL

DIRECCIN NACIONAL DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y

DIRECCIN DE FORMACIN PROFESIONAL Y DESARROLLO DE

PROCESO DE ORGANIZACIN Y ANLISIS DE LA INFORMACIN...............................................6

2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS....................................................................................12

ACTIVIDAD ECONMICA ..........................................................................................................12

3. CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL......................................................................20

CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL REGIONAL ........................................................20

CARACTERSTICAS DE LA FUERZA LABORAL EN LA CIUDAD DE ICA .......................................24

OCUPACIONES ESPECIFICAS MS RECURRENTES EN EMPRESAS DE 10 A MS

OCUPACIONES MS DEMANDADAS. ........................................................................................36

5. BALANCE OCUPACIONAL (OFERTA DEMANDA) ...............................................................39

DINMICA OCUPACIONAL EN LA CIUDAD DE ICA .....................................................................43

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

El proceso de certificacin de competencia tiene como finalidad central otorgar un

El Programa Revalora Per dentro de su Plan de Trabajo de Certificacin de Competencias

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

informacin correspondiente a los grupos ocupacionales, as como las

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

1. PROCESO DE ORGANIZACIN, ANLISIS DE

Proceso de organizacin y anlisis de la informacin

El presente documento es producto de la revisin, recopilacin y anlisis de

El proceso de recoleccin de la informacin se realiz tomando como referencia todo el 2009

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

El segundo eje busca analizar la Oferta de trabajo, enfocando el anlisis en

Grfico 1. Proceso de Organizacin y Anlisis de la Informacin

Oficios aprendidos a travs

Elaboracin: MTPE, Direccin de Formacin Profesional y Desarrollo de los Recursos Humanos

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

La informacin de los tres ejes conformados permitir realizar un balance entre

Metodologa representativa la teora del ciclo vital de productos y/o

Para evaluar la caracterizacin de la dinmica de las ocupaciones el Ministerio

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Alto crecimiento - baja participacin

Alto crecimiento - alta participacin

Bajo crecimiento - baja participacin

Bajo crecimiento - alta participacin

Las ocupaciones nuevas (alto crecimiento y baja participacin), corresponden a

Las ocupaciones en desarrollo (alto crecimiento y alta participacin), corresponden a

Las ocupaciones maduras o tradicionales (bajo crecimiento y alta participacin),

Las ocupaciones paralizadas (bajo crecimiento y baja participacin), corresponden a

La tasa de crecimiento, corresponde a la variacin del nmero de trabajadores en una

La tasa de participacin, corresponde al segmento que representa el total de

Para el desarrollo de esta metodologa, se ha utilizado la informacin generada

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Promocin del Empleo (MTPE); es por ello, que la ENSYS4 (2005-2007)

CARACTERISTICAS DEL NIVEL

Realiza funciones variadas y

Define, aprueba y evala la

Recaba informacin de ocupaciones especficas y transversales

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Planifica, analiza y ejecuta

Directivos de las principales

Ante ello, aplicaremos nuestra metodologa en los niveles de responsabilidad I

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

2. SECTORES ECONMICOS DINMICOS

Esta seccin tiene como objetivo inspeccionar los sectores

Una Actividad Econmica est determinada por el tipo de produccin,

2.1.1. Evolucin del Valor Agregado Bruto

Para la clasificacin y codificacin de estas actividades se emplea el manual Clasificador

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

Agricultura, Caza y Silvic.

El Producto Bruto Interno de la Regin Iquea, medido a travs de la

Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo