LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS
I.

INDICADOR

CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO

OBSERVACIN

Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para
que se implemente un sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas
de seguridad y salud en el trabajo

X
X

Se implementan acciones preventivas de seguridad y

salud en el trabajo para asegurar la mejora continua

Principios

Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar

la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevencin de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pblica o privada
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empata entre empleador y trabajador y viceversa
Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y
salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
mayores prdidas

X
X
X
X
X

X
X

Se fomenta la participacin de los representantes de

trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo
II.

Poltica

Direccin

Poltica de Seguridad y Salud ocupacional

Existe una poltica documentada en materia de

seguridad y salud en el trabajo, especfica y apropiada
para la empresa, entidad pblica o privada.
La poltica de seguridad y salud en el trabajo est
firmada por la mxima autoridad de la empresa, entidad
pblica o
privada.
Los
trabajadores conocen y estn comprometidos con lo
establecido en la poltica de seguridad y salud en el
trabajo.
Su contenido comprende:
- El compromiso de proteccin de todos los miembros
de la organizacin.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garanta de proteccin, participacin, consulta y
participacin en los elementos del sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
- Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al anlisis de
inspecciones,
auditorias, informes de investigacin de accidentes,
informe de estadsticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opciones de
trabajadores,
seguimiento
de las mismas.
El
empleador dando
delegaelfunciones
y autoridad
al personal
encargado de implementar el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.

X
X
X

No otorga la autoridad
necesaria para implementar
el SG SST

Liderazgo

Organizacin

Competencia

Diagnstico

Planeamiento para
la identificacin de
peligros,
evaluacin y
control de riesgos

Objetivos

El empleador asume el liderazgo en la gestin de la

seguridad y salud en el trabajo

El empleador dispone los recursos necesarios para

mejorar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo

Existen responsabilidades especficas en seguridad y

salud en el trabajo de los niveles de mando de la
empresa, entidad pblica o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o
mejorar el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo participa en la definicin de estmulos y
sanciones

X
X
X

El empleador ha definido los requisitos de competencia

necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y
salud en el
trabajo para que ste
asuma sus deberes con responsabilidad.

III. Planeamiento y aplicacin

Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea
base como diagnstico participativo del estado de la
salud y seguridad en el trabajo
Los resultados han sido comparados con lo establecido
en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirn de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora
continua
La planificacin permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeo
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y mtodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
sustituirlos.
- Modernizar los planes y programas de prevencin de
riesgos laborales.
- Mantener polticas de proteccin.
- Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01)
vez al ao como mnimo o cuando cambien las
condiciones o se hayan producido daos.
La evaluacin de riesgo considera:
- Controles peridicos de las condiciones de trabajo y
de la salud de los trabajadores.
- Medidas de prevencin.
Los representantes de los trabajadores han participado
en la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos,
han sugerido las medidas de control y verificado su
aplicacin.
Los objetivos se centran en el logro de resultados
realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reduccin de los riesgos del trabajo.

Necesita brindar mayor

confianza al Area de SST

No se definen an
competencias de
seguridad y salud en el
trabajo para cada puesto,
ya que no se tienen
concluidas las matrices
IPERC. Sin embargo si se
viene capacitando al
personal en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.

X
X

Se realiza parcialmente.
X

An se viene ejecutando.

X
X

- Reduccin de los accidentes de trabajo y

enfermedades ocupacionales.
- La mejora continua de los procesos, la gestin del
cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de
emergencia.
- Definicin de metas, indicadores, responsabilidades.
- Seleccin de criterios de medicin para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
trabajo
que abarca a todos los niveles de la organizacin y estn
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.

Programa de
seguridad y salud
en el trabajo

Las actividades programadas estn relacionadas con el

logro de los objetivos.

Se definen responsables de las actividades en el

programa de seguridad y salud en el trabajo.

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se

realiza seguimiento peridico.

Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos.

Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la funcin de procreacin del trabajador.

X
N/A

IV. Implementacin y operacin

Estructura y
responsabilidades

EL Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est

constituido de forma paritaria. (Para el caso de
empleadores con 20 o ms trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
(para el caso de empleadores con menos de 20
trabajadores).
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo.
- Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al trmino de la relacin
laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador
en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
asignarle sus labores.
El empleador controla que slo el personal capacitado y
protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, dis-ergonmicos y psicosociales no
generen dao al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador
informacin sobre los riesgos en el centro de trabajo y
las medidas de proteccin que corresponda.
El empleador imparte la capacitacin dentro de la jornada
de trabajo.
El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido
por el empleador.

Capacitacin

X
N/A

X
X
X
X
X
X

Los representantes de los trabajadores han revisado el

programa de capacitacin.
La capacitacin se imparte por personal competente y
con experiencia en la materia.

X
X

Se ha capacitado a los integrantes del Comit de

Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las capacitaciones estn documentadas.

Actualizacin
de
la
identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos.

X
X

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en

el trabajo:
- Al momento de la contratacin, cualquiera sea la
modalidad o duracin.
- Durante el desempeo de la labor.
- Especifica en el puesto de trabajo o en la funcin que
cada trabajador desempea, cualquiera que sea la
naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su
contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que
desempea el trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologas o en
los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptacin a la
evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos
riesgos.
- Para la actualizacin peridica de los conocimientos.
- Utilizacin y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Medidas de
prevencin

Preparacin y
respuesta ante
emergencias

Contratistas,
Subcontratistas,
empresas, entidad
pblica o privada,
de servicios y
cooperativas

Consulta y
comunicacin

Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el

orden de prioridad:
- Eliminacin de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos,
adoptando
medidas
tcnicas
o
administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
- Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, tcnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el
trabajador.
- En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin
personal
adecuados,
asegurndose
que
los
trabajadores los utilicen y conserven en forma
Lacorrecta.
empresa, entidad pblica o privada ha elaborado
planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
incendios, primeros auxilios, evacuacin.
La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencias en
forma peridica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores
para que en caso de un peligro grave e inminente
puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
riesgo.
El
empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
- La coordinacin de la gestin en prevencin de
riesgos laborales.
- La seguridad y salud de los trabajadores.
- La verificacin de la contratacin de los seguros de
acuerdo a ley por cada empleador.
- La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
la empresa, entidad pblica o privada que destacan su
personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo
sea que tengan vnculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo.
- La eleccin de sus representantes ante el Comit de
seguridad y salud en el trabajo.

En proceso
X
X
X
X

- La conformacin del Comit de seguridad y salud en el

trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organizacin
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organizacin.
V. Evaluacin normativa
La empresa, entidad pblica o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms
trabajadores tiene un Libro del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un nmero mnimo inferior).
Los equipos a presin que posee la empresa, entidad
pblica o privada tienen su libro de servicio autorizado
por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilizacin de ropas y/o
equipos de trabajo o de proteccin personal representan
riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.

Requisitos legales
y de otro tipo

El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en

actividades peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a
desempear un adolescente trabajador previamente a su
incorporacin laboral a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo
necesario para que:
- Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione informacin y capacitacin sobre la
instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
- Se proporcione informacin y capacitacin para el uso
apropiado de los materiales peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaucin colocadas en los equipos y
maquinarias estn traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las mquinas, equipos,
productos, sustancias o tiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, as como los equipos de proteccin personal y
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigacin
de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos,
otros

N/A
X

X
X

X
X

N/A

26

PASST 2015

incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando

la autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud fsica y mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios.
Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones fsicas.
Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.

VI. Verificacin

Supervisin,
monitoreo y
seguimiento de
desempeo

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el

trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisin permite:
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa
apropiada.

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos

de la seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo

Accidentes,
incidentes
peligrosos e
incidentes, no
conformidad,
accin correctiva y
preventiva

Investigacin de
accidentes y
enfermedades
ocupacionales

El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y

al trmino de la relacin laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de
salud ocupacional.
- A ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos relativos a la evaluacin de su salud.
- Los resultados de los exmenes mdicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son
considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo los accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en
riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores
y/o a la poblacin.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en
los registros de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la
no conformidad hallada en las auditoras de seguridad y
salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
salud en el trabajo.

An no se
exmenes
ocupacionales.

ejecutan
mdicos

An no se
exmenes
ocupacionales.

ejecutan
mdicos

X
X

An no se han ejecutado
auditorias de seguridad y
salud en el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de

accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas.
- Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad
y salud vigentes al momento de hecho.
- Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

Hasta el momento no se
han
presentado
accidentes de trabajo
mortal
e
incidentes
peligrosos.
Asimismo,
enfermedades
ocupacionales.

Se toman medidas correctivas

consecuencias de accidentes.

para

reducir

las

Se ha documentado los cambios en los procedimientos

como consecuencia de las acciones correctivas.

Control de las
operaciones

Gestin del cambio

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de

trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo.
La empresa, entidad pblica o privada ha identificado
las operaciones y actividades que estn asociadas con
riesgos donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
La empresa, entidad pblica o privada ha establecido
procedimientos para el diseo del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organizacin del trabajo que incluye la adaptacin a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en
sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, mtodo de trabajo, estructura
organizativa
y
cambios
externos
normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnolgicos, adaptndose las medidas de prevencin
antes de introducirlos.

X
X
X

Se cuenta con un programa de auditoras.

Auditoras

Documentos

El empleador realiza auditoras internas peridicas para

comprobar la adecuada aplicacin del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditoras externas son realizadas por auditores
independientes con la participacin de los trabajadores o
sus representantes.
Los resultados de las auditoras son comunicados a la
alta direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
La empresa, entidad pblica o privada establece y
mantiene informacin en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestin y su
relacin entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o
privada, en la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, se revisan peridicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones.
- Garantizar la comunicacin interna de la informacin
relativa a la seguridad y salud en le trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organizacin.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo
las recomendaciones de seguridad y salud considerando
los riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o funcin del trabajador.
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad
y salud en el trabajo.
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
lo exhibe en un lugar visible.
- El
empleador
entrega
al
trabajador
las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o funcin, el primer da de
labores.

X
X
X

Hasta el momento no se
ha efectuado auditoras
externas.
Hasta el momento no se
ha efectuado auditoras
externas.

En
proceso
actualizacin.

de

El empleador mantiene procedimientos para garantizar

que:
- Se identifiquen, evalen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organizacin de los requisitos de seguridad
y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organizacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin
de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pblica o privada establece
procedimientos para el control de los documentos que se
generen por esta lista de verificacin.
Control de la
Este control asegura que los documentos y datos:
documentacin y
- Puedan ser fcilmente localizados.
de los datos
- Puedan ser analizados y verificados peridicamente.
- Estn disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos
del sistema de gestin actualizados y a disposicin del
trabajador referido a:
- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigacin y
las medidas correctivas.
- Registros de exmenes mdicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmico.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
- Registros de estadsticas de seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
Gestin de los
- Registro de auditoras.
registros
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con
registros de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores
de
intermediacin
laboral
y/o
tercerizacin.
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal
que
presta
servicios
de
manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pblica o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables.
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
VII. Revisin por la Direccin
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin
para asegurar que es apropiada y efectiva.

Gestin de la
mejora continua

Las disposiciones adoptadas por la direccin para la

mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, entidad pblica o privada.
- Los resultados de la identificacin de los peligros y
evaluacin de los riesgos.
- Los resultados de la supervisin y medicin de la
eficiencia.

No se tiene
procedimientos para el
control de documentos.

An
se
viene
implementando el sistema
de gestin de seguridad y
salud en el trabajo.

Se tienen en cuenta
algunos puntos.

- La investigacin de accidentes, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
evaluaciones realizadas por la direccin de la
empresa, entidad pblica o privada.
- Las recomendaciones del Comit de Seguridad y
Salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La informacin pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad
y salud en el trabajo.
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
- La identificacin de las desviaciones de las prcticas y
condiciones aceptadas como seguras.
- El establecimiento de estndares de seguridad.
- La medicin y evaluacin peridica del desempeo
con respecto a los estndares de la empresa, entidad
pblica o privada.
- La correccin y reconocimiento del desempeo.
Las investigaciones y auditoras permiten a la direccin
de la empresa, entidad pblica o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la
poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo.
La investigacin de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
- Las causas bsicas (factores personales y factores del
trabajo)
- Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, para la planificacin de la accin
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de
intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pblica o privada durante el
desarrollo de las operaciones.

An no se tiene una
metodologa
de
mejoramiento continuo.