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LA REMUNERACION

La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por haber prestado su trabajo. Dicha remuneración
no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

1.- BASE LEGAL LA REMUNERACION
Constitución Política Del Perú
ARTICULO 24° . - El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales

del

Trabajador

tiene

prioridad

sobre

cualquiera

otra

obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las organizaciones representativas
de

los

trabajadores

y

de

los

empleadores.

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
ARTICULO 6°. - Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.

2.- CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Dentro

de

las

principales

características

especiales

de

las

remuneraciones debemos destacar las siguientes:
Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados

mediante

un

contrato

de

trabajo

en calidad de

Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral.Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. ni siquiera por el empleador. es decir en artículos o productos de primera necesidad.FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los trabajadores. .dependiente.. Tiene carácter preferencial o prevalencia . en los gastos que él crea necesario. sin embargo.Las asignaciones económicas pagadas al trabajador. Es intangible. así como los beneficios sociales del trabajador. o hijos. Debe ser de libre disposición.Las deudas contraídas con terceros por el trabajador. ya que solo puede ser cobrado por el trabajador y excepcionalmente por su esposa. 3. las remuneraciones. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. Debe ser cancelada en dinero. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador. previa carta poder firmada legalmente. .La remuneración no puede ser "tocada" por nadie. padres.. debe ser utilizado libremente. previa aceptación del trabajador. veamos: ... por excepción también se puede pagar en especies. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. Es inembargable.En caso de quiebra o liquidación de la empresa.

PRINCIPALES REMUNERACIONES Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos: Remuneración Básica: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. Pudiendo ser remuneración por obra.. semanal. quincenal. Por rendimiento o resultado. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. sin embargo. quincenal o mensual. pudiendo ser diaria. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado.. 4. obreros y empleados. Es la forma usual de remuneración. Por clase de Trabajador. ya sea semanal.Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el trabajador. Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias. por convenio colectivo o individual. estas cantidades se pagan periódicamente.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre trabajadores. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:      Por Por Por Por Por el alza del costo de vida tiempo de servicios el trabajo nocturno riesgo y altura eficiencia y puntualidad en el trabajo .Por Tiempo. otorgadas al trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo. o mensual.. tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. Muchas de estas son establecidas por ley. o comisión.. destajo.

se puede considerar como gratificación toda cantidad . Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. escolaridad. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. siempre que logre acumular el récord vacacional. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. hijos. Por productividad  Por la naturaleza del trabajo Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no por los servicios que presta a su empleador. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. vigente en la oportunidad del pago Vacaciones: Según la Legislación peruana. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. etc. como es la Asignación familiar. Gratificaciones: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. Actualmente. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. que perciben los trabajadores del régimen de la actividad privada. sin pérdida de la remuneración habitual. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. fallecimiento de algún familiar. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio Las vacaciones es el derecho que tiene un trabajador. Este derecho de 30 días de descanso. le corresponde por cada año completo de servicios.

las 2 primeras horas y a partir de la tercera hora en adelante es 35%. vigentes en la oportunidad del pago. para aumentar sus ingresos. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. como meses completos se haya laborado. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios.que el trabajador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. por cumpleaños del colaborador. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. se abonará tantos sextos de gratificación. El pago será integro. siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. pacto o contrato se establezca. Horas Extras: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. . las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. etc.