LA REMUNERACION

La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por haber prestado su trabajo. Dicha remuneración
no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

1.- BASE LEGAL LA REMUNERACION
Constitución Política Del Perú
ARTICULO 24° . - El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales

del

Trabajador

tiene

prioridad

sobre

cualquiera

otra

obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las organizaciones representativas
de

los

trabajadores

y

de

los

empleadores.

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
ARTICULO 6°. - Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.

2.- CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Dentro

de

las

principales

características

especiales

de

las

remuneraciones debemos destacar las siguientes:
Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados

mediante

un

contrato

de

trabajo

en calidad de

sin necesidad de consultar o informar a su empleador. así como los beneficios sociales del trabajador. Debe ser de libre disposición.La remuneración no puede ser "tocada" por nadie. Es inembargable. o hijos. Tiene carácter preferencial o prevalencia .. las remuneraciones. por excepción también se puede pagar en especies. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. Es intangible. sin embargo.dependiente.Las asignaciones económicas pagadas al trabajador. debe ser utilizado libremente.. es decir en artículos o productos de primera necesidad. ya que solo puede ser cobrado por el trabajador y excepcionalmente por su esposa. en los gastos que él crea necesario.En caso de quiebra o liquidación de la empresa. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador.. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas.FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los trabajadores..Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. veamos: . ni siquiera por el empleador. . . previa aceptación del trabajador. previa carta poder firmada legalmente.Las deudas contraídas con terceros por el trabajador. padres. Debe ser cancelada en dinero. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. 3.

4. Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias.. destajo. ya sea semanal. Pudiendo ser remuneración por obra. pudiendo ser diaria. obreros y empleados. estas cantidades se pagan periódicamente.. por convenio colectivo o individual. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios.Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el trabajador.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado. otorgadas al trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo. tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral.Por Tiempo. o mensual. quincenal. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios.PRINCIPALES REMUNERACIONES Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos: Remuneración Básica: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo.. Por rendimiento o resultado. sin embargo. Es la forma usual de remuneración. Muchas de estas son establecidas por ley.. quincenal o mensual. semanal.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre trabajadores. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:      Por Por Por Por Por el alza del costo de vida tiempo de servicios el trabajo nocturno riesgo y altura eficiencia y puntualidad en el trabajo . o comisión. Por clase de Trabajador.

siempre que logre acumular el récord vacacional. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años. vigente en la oportunidad del pago Vacaciones: Según la Legislación peruana. Actualmente. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. Gratificaciones: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. fallecimiento de algún familiar. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. Este derecho de 30 días de descanso. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. escolaridad. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. sin pérdida de la remuneración habitual. Por productividad  Por la naturaleza del trabajo Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no por los servicios que presta a su empleador. le corresponde por cada año completo de servicios. se puede considerar como gratificación toda cantidad . como es la Asignación familiar. hijos. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. que perciben los trabajadores del régimen de la actividad privada. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio Las vacaciones es el derecho que tiene un trabajador. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. etc. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados.

las 2 primeras horas y a partir de la tercera hora en adelante es 35%. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. vigentes en la oportunidad del pago. Horas Extras: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo.que el trabajador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. se abonará tantos sextos de gratificación. por cumpleaños del colaborador. . como meses completos se haya laborado. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. para aumentar sus ingresos. El pago será integro. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. pacto o contrato se establezca. etc. siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales.