LA REMUNERACION

La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por haber prestado su trabajo. Dicha remuneración
no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

1.- BASE LEGAL LA REMUNERACION
Constitución Política Del Perú
ARTICULO 24° . - El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales

del

Trabajador

tiene

prioridad

sobre

cualquiera

otra

obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las organizaciones representativas
de

los

trabajadores

y

de

los

empleadores.

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
ARTICULO 6°. - Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.

2.- CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Dentro

de

las

principales

características

especiales

de

las

remuneraciones debemos destacar las siguientes:
Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados

mediante

un

contrato

de

trabajo

en calidad de

veamos: . Debe ser de libre disposición.. ni siquiera por el empleador.La remuneración no puede ser "tocada" por nadie.. ya que solo puede ser cobrado por el trabajador y excepcionalmente por su esposa. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador. en los gastos que él crea necesario. padres. 3. es decir en artículos o productos de primera necesidad. por excepción también se puede pagar en especies. sin embargo. . así como los beneficios sociales del trabajador. La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial.En caso de quiebra o liquidación de la empresa. . Tiene carácter preferencial o prevalencia .dependiente. previa aceptación del trabajador.Las deudas contraídas con terceros por el trabajador.Las asignaciones económicas pagadas al trabajador.. previa carta poder firmada legalmente. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. debe ser utilizado libremente. Es intangible.FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los trabajadores. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. o hijos. Es inembargable.Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. sin necesidad de consultar o informar a su empleador. las remuneraciones.. Debe ser cancelada en dinero.

o mensual. quincenal o mensual. Pudiendo ser remuneración por obra.. ya sea semanal. sin embargo.Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el trabajador..PRINCIPALES REMUNERACIONES Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos: Remuneración Básica: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. pudiendo ser diaria. tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. Es la forma usual de remuneración. o comisión. semanal. Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias. otorgadas al trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. Por rendimiento o resultado. Muchas de estas son establecidas por ley. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:      Por Por Por Por Por el alza del costo de vida tiempo de servicios el trabajo nocturno riesgo y altura eficiencia y puntualidad en el trabajo . destajo. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios. 4. estas cantidades se pagan periódicamente.Por Tiempo. Por clase de Trabajador.. quincenal.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre trabajadores. por convenio colectivo o individual. obreros y empleados..La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado.

que perciben los trabajadores del régimen de la actividad privada. como es la Asignación familiar. Gratificaciones: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. se puede considerar como gratificación toda cantidad . le corresponde por cada año completo de servicios. Por productividad  Por la naturaleza del trabajo Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no por los servicios que presta a su empleador. Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. sin pérdida de la remuneración habitual. hijos. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. vigente en la oportunidad del pago Vacaciones: Según la Legislación peruana. etc. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años. fallecimiento de algún familiar. Este derecho de 30 días de descanso. Actualmente. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. siempre que logre acumular el récord vacacional. o que siendo mayores están cursando estudios superiores. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio Las vacaciones es el derecho que tiene un trabajador. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. escolaridad.

El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. por cumpleaños del colaborador. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. etc. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. El pago será integro. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. . La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. pacto o contrato se establezca. Horas Extras: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. se abonará tantos sextos de gratificación. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa. vigentes en la oportunidad del pago.que el trabajador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. para aumentar sus ingresos. como meses completos se haya laborado. las 2 primeras horas y a partir de la tercera hora en adelante es 35%.