LA REMUNERACION

La remuneración es, lo que el empleador paga al trabajador como
contraprestación por haber prestado su trabajo. Dicha remuneración
no podrá ser inferior al salario mínimo vital.

1.- BASE LEGAL LA REMUNERACION
Constitución Política Del Perú
ARTICULO 24° . - El trabajador tiene derecho a una remuneración
equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar
material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales

del

Trabajador

tiene

prioridad

sobre

cualquiera

otra

obligación del empleador. Las remuneraciones mínimas se regulan
por el Estado con participación de las organizaciones representativas
de

los

trabajadores

y

de

los

empleadores.

Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
ARTICULO 6°. - Constituye remuneración para todo efecto legal el
íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en
especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé,
siempre que sea de su libre disposición.

2.- CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION
Dentro

de

las

principales

características

especiales

de

las

remuneraciones debemos destacar las siguientes:
Es una contraprestación.- Es la reciprocidad al esfuerzo o servicios
prestados

mediante

un

contrato

de

trabajo

en calidad de

La excepción a ésta regla es la pensión alimenticia autorizada con orden judicial. por excepción también se puede pagar en especies... sin necesidad de consultar o informar a su empleador.Las remuneraciones deben ser pagadas preferentemente en dinero. . Debe ser de libre disposición.. previa carta poder firmada legalmente. Tiene carácter preferencial o prevalencia .Las asignaciones económicas pagadas al trabajador. las remuneraciones.La remuneración no puede ser "tocada" por nadie. 3. no pueden originar medidas de embargo sobre ellas. veamos: . . ya que solo puede ser cobrado por el trabajador y excepcionalmente por su esposa.En caso de quiebra o liquidación de la empresa. Es inembargable. ni siquiera por el empleador. Debe ser cancelada en dinero. Este elemento es utilizado como un criterio fundamental para decidir sobre la existencia o no del vínculo laboral. sin embargo. tienen preferencia frente a otros deudas del empleador. así como los beneficios sociales del trabajador. Es intangible.dependiente.Las deudas contraídas con terceros por el trabajador. previa aceptación del trabajador. es decir en artículos o productos de primera necesidad. o hijos. debe ser utilizado libremente.FORMAS DE DETERMINACION Fundamentalmente son tres formas de determinar la compensación económica de los trabajadores. padres. en los gastos que él crea necesario..

Por rendimiento o resultado.Para su determinación se tiene en cuenta la producción o resultado del trabajo realizado por el trabajador. pudiendo ser diaria. quincenal. Las bonificaciones pueden ser clasificadas en la forma siguiente:      Por Por Por Por Por el alza del costo de vida tiempo de servicios el trabajo nocturno riesgo y altura eficiencia y puntualidad en el trabajo . tiene la ventaja de asegurarle al trabajador un ingreso seguro y regular mientras dure la relación laboral. Por clase de Trabajador. Bonificaciones: Son remuneraciones complementarias. ya sea semanal.. quincenal o mensual. en la práctica y en la doctrina se mantiene el nombre de sus remuneraciones que son: sueldos (empleados) y salarios.. Pudiendo ser remuneración por obra. o comisión.PRINCIPALES REMUNERACIONES Entre las más comunes y principales remuneraciones tenemos: Remuneración Básica: Constituye la remuneración mínima que se otorga por desempeñar un puesto de trabajo. obreros y empleados. o mensual. Muchas de estas son establecidas por ley.La remuneración se determina teniendo en cuenta el tiempo laborado. por convenio colectivo o individual.Por Tiempo. estas cantidades se pagan periódicamente. destajo. semanal.. se le ha dado esta cantidad la calificación de básica porque sirve de base para los demás pagos complementarios. otorgadas al trabajador para compensar factores externos distintos a su trabajo. Es la forma usual de remuneración.. sin embargo.Aunque la legislación laboral actual ya no distingue entre trabajadores. 4.

Gratificaciones: Es la suma de dinero que recibe en forma excepcional o habitualmente en razón de sus servicios que presta. Dentro de estas tenemos la más conocida y aplicada. percibirán por este concepto el 10% de la remuneración mínima vital. luego de haber cumplido con ciertos requisitos. Este derecho de 30 días de descanso. cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva y que tengan hijos menores de 18 años a su cargo. se puede considerar como gratificación toda cantidad . siempre que logre acumular el récord vacacional. que perciben los trabajadores del régimen de la actividad privada. sino para satisfacer un gasto determinado que puede ser vivienda. etc. Nuestra Constitución Política dispone en su artículo 25° que los trabajadores tienen derecho al descanso semanal y anual remunerados. escolaridad. el descanso vacacional es un derecho laboral que en nuestro sistema jurídico tiene cargo constitucional. a suspender la prestación de sus servicios durante un cierto número de días al año. la cual se extenderá hasta la culminación de los estudios o hasta que cumpla veinticuatro años. sin pérdida de la remuneración habitual. Actualmente. vigente en la oportunidad del pago Vacaciones: Según la Legislación peruana. como es la Asignación familiar. le corresponde por cada año completo de servicios. fallecimiento de algún familiar. Por productividad  Por la naturaleza del trabajo Asignaciones: Son las remuneraciones que percibe el trabajador no por los servicios que presta a su empleador. Disponiéndose que se disfrute y goce se regulen por ley y por convenio Las vacaciones es el derecho que tiene un trabajador. hijos. a fin de restaurar sus fuerzas y dedicarse a ocupaciones personales o la distracción. o que siendo mayores están cursando estudios superiores.

siendo su monto mínimo un 25% más del valor de la hora calculada a partir de la remuneración ordinaria. como meses completos se haya laborado. El empleador o empresa puede otorgar gratificaciones ordinarias y extraordinarias. se abonará tantos sextos de gratificación. si se ha laborado los seis meses anteriores a la oportunidad de pago. Toda labor realizada más allá de la jornada de trabajo debe ser remunerada extraordinariamente en la forma que por convenio. pudiendo ser gratificación por aniversario de la empresa. en caso de no haberse laborado el período completo de seis meses. otorgadas de acuerdo a la situación económica y/o políticas remunerativas de incentivo o premios. El pago será integro.que el trabajador recibe del empleador adicionalmente a las demás formas remunerativas. las 2 primeras horas y a partir de la tercera hora en adelante es 35%. vigentes en la oportunidad del pago. para aumentar sus ingresos. por cumpleaños del colaborador. La gratificación se paga en un monto equivalente a un sueldo o a treinta jornales. etc. Horas Extras: Se entiende por la remuneración otorgada por el trabajo realizado en forma extraordinaria fuera de la jornada ordinaria establecida en el contrato de trabajo. las ordinarias son de carácter obligatorio y se otorgan por Fiestas Patrias y Navidad. pacto o contrato se establezca. . en cambio las extraordinarias son remuneraciones potestativas de la empresa.