CARACTERIZACION DE LA INSERCIN LABORAL DE LAS MUJERES EN EL PERIODO 2003-2009.

INFORME N 1

Coordinadora: Estela Daz

Equipo de investigacin: David Trajtemberg y Nora Goren
JULIO DE 2010

INDICE
1. Presentacin

1. PRESENTACION

2. Introduccin

El presente es el primer Informe sobre Mujeres y Trabajo que

3. Caracterizacin de la insercin laboral de las mujeres

elabora el CEMyT. Nos proponemos caracterizar la situacin

3.1

Participacin laboral

3.1.1 Diferencias en el colectivo de las mujeres

3.1.2 Diferencias regionales

de las mujeres en el mercado de trabajo, a partir de la cual

procuramos trazar un diagnstico de las caractersticas
especficas de su insercin ocupacional. Nos interesa conocer
de qu manera y en qu condiciones se insertan las mujeres

3.2

Segmentacin horizontal

en

3.3

Segmentacin vertical

desentraar las trayectorias seguidas, los avances, retrocesos

3.4

Empleo a tiempo parcial

y persistencias de las problemticas histricas y recientes que

3.5

Precariedad laboral

3.6

Brecha salarial

3.7

Desempleo

econmicos, polticos, sociales y culturales han condicionado

4. Reflexiones finales

y determinado las posibilidades efectivas y las caractersticas

5. Breve glosario

de su insercin ocupacional.

6. Anexo estadstico

La dcada del 90 muestra un crecimiento de la participacin

los

empleos

remunerados.

Buscamos

describir

deben enfrentar las mujeres. Para ello nos centramos en la

etapa 2003-2009, pero sin desconocer que los cambios son
graduales, que los progresos son lentos y que los contextos

laboral de las mujeres en un contexto de deterioro de las

2

condiciones laborales y sociales del pas. En la dcada

abordar temticas especficas que nos permitan ahondar en la

presente mejoraron sensiblemente los indicadores laborales,

actual dinmica que asume la divisin sexual del trabajo, la

se increment el empleo y se redujo el desempleo, no

negociacin colectiva y la participacin de las mujeres en las

obstante se estanc la tasa de actividad femenina. Aunque

asociaciones

fenmenos tales como el aumento de la participacin laboral

especialmente a la insercin en el sector privado para generar

de las mujeres, la mejora de la demanda de empleo femenino

elementos de anlisis que

y la reduccin del desempleo son aspectos positivos, todava

agenda sindical.

sindicales,

as

como

estudios

orientados

contribuyan a enriquecer la

continan persistiendo rasgos de desigualdad e inequidad. En

este sentido, podemos afirmar que la mayor participacin
laboral

de

las

mujeres

el

crecimiento

econmico,

considerados aisladamente, resultan insuficientes para dar

cuenta de la matriz de discriminacin laboral por gnero, que
reconoce causas ms profundas que an no han sido
atacadas y que son estructurantes del mundo laboral.
Este informe contiene una elaboracin estadstica detallada
respecto a la participacin laboral de las mujeres, los sectores
y ramas de actividad en las que se insertan, los ingresos y la
desocupacin, entre otros aspectos. Acompaado con
reflexiones sobre estos datos y algunas comparaciones con
otras etapas. En informes posteriores nos proponemos

desempleo, y en la calidad del empleo. Estos conceptos los

2. INTRODUCCIN
La asimetra en la distribucin de las responsabilidades

desarrollaremos a lo largo del informe.

familiares entre los miembros de los hogares condiciona las

Una mirada retrospectiva, nos permite ver que la irrupcin de

oportunidades de participacin laboral de las mujeres en

la mujer en el espacio pblico -laboral, cientfico, cultural y

empleos econmicamente remunerados. Durante gran parte

poltico-, mbitos que haban correspondido tradicionalmente

del siglo pasado la fuerte segmentacin social de las

a los varones cobr gran envergadura a partir de la segunda

responsabilidades

familiares

determin

que

el

hombre

cumpliera las funciones de proveedor de ingresos y que la

mujer se encargara de la provisin del trabajo domstico no
remunerado ni reconocido como trabajo. Si bien se est
modificando la organizacin de la sociedad en base a los roles
rgidos de gnero, lo cierto es que todava sigue recayendo
mayoritariamente sobre las mujeres las responsabilidades
relativas al cuidado de las personas dependientes (nias,

mitad del siglo XX1. Los dispositivos de la cultura capitalista y

patriarcal que restringieron a las mujeres al mbito privado y
las ubicaron en posiciones de desigualdad con respecto al
varn, sufrieron, a lo largo del tiempo modificaciones,
persistiendo an las desigualdades entre mujeres y varones.
En este contexto, ya no corresponde hablar de la divisin
sexual tradicional, que ubicaba a las mujeres en el rol
exclusivo de la reproduccin y a los varones en los de la

nios, adultos mayores, enfemos, etc.) y las actividades

domsticas en el hogar.
Estas desigualdades se manifiestan en el mercado de trabajo,
especficamente en indicadores tales como la segmentacinhorizontal y vertical- , en la brecha salarial, en la tasa de

Por razones de espacio y objetivos de este informe no nos

extendemos en el desarrollo de una perspectiva histrica respecto
a la insercin laboral de las mujeres, la divisin entre lo pblico y lo
privado como aspecto constitutivo de los estados modernos, la
masiva incorporacin de mujeres al mercado de trabajo a partir de
la revolucin industrial, los cambios producidos a partir de la
postguerra, entre otros aspectos histricos que pueden ser materia
de un informe especial.
1

produccin; ahora y de manera prcticamente unilateral las

De esta manera, si analizamos las inserciones laborales

mujeres operan en ambos espacios. Se expande el modelo

desde un abordaje que contemple la produccin y la

de doble presencia de las mujeres en el mundo productivo y

reproduccin

reproductivo, ya que aumenta su participacin en el mercado

mutuamente en un mismo sistema, podremos ver la relacin

de trabajo aunque no disminuyan las responsabilidades

entre ambos y alumbrar a las relaciones constitutivas de la

reproductivas y sociales. Por su parte, las mujeres pobres

inequidad. Mirar de manera conjunta, el/los espacios en los

devenidas en trabajadoras extradomsticas, se exponen a la

que se insertan las mujeres y los varones en el mercado de

triple jornada, de serviciohogar, actividad laboral y

trabajo, sus similitudes y diferencias y el lugar que ocupa en

atencin comunitaria, lo que aumenta an ms sus cargas y

la reproduccin -llmese unidad domestica o familiar,

responsabilidades y posibilidades de inserciones equitativas

actividad barrial, etc. - nos permitir ver la problemtica en

en el mercado de trabajo.

toda su extensin, ya que estas son decisiones tomadas en

como

dos

aspectos

que

interactan

el marco de una sociedad global, que es la que asume y da

En este entramado de relaciones, responsabilidades e

una cierta forma a la divisin sexual del trabajo. De la

inequidades, las normas de gnero no estn explicitadas; a

dinmica que asuma esta divisin van a depender justamente

menudo se transmiten de manera implcita a travs del

los espacios y las particularidades que mujeres y varones se

lenguaje, instituciones y otros smbolos. De la misma manera

arroguen, ya sean similares, ya sean diferentes, pero en

en que un lenguaje especfico de gnero influye en la manera

relacin con el todo y no en relacin con la inferioridad o

en que se piensan o se dicen las cosas, tambin influye en la

superioridad nicamente entre ellos.

forma que asume las relaciones entre mujeres y varones en

el mundo del trabajo.

De esta manera los estudios que den cuenta de los sentidos

constitutivos de estas inequidades, podrn transformar las

3. Caracterizacin de la insercin laboral de las

mujeres

demandas, en demandas por la igualdad y no meramente en

3.1 Participacin laboral

demandas por trabajo. As, el desafi de abordar el anlisis

del mercado de trabajo a travs de un enfoque que contemple

La evolucin de la participacin de la mujer en el mercado de

de manera conjunta el trabajo productivo ms el trabajo

trabajo reconoce dos contextos socioeconmicos distintos en

reproductivo puede permitirnos abrir un camino para un

los ltimos 35 aos: el que se inicia a mediados de los 70,

anlisis sexuado del mercado de trabajo, que contribuir a

con polticas que se profundizan en la dcada del 90 y otro

ampliar la agenda sindical y social; que es en definitiva lo que

perodo ms breve que abarca desde el ao 2003 hasta la

nos proponemos.

actualidad.
El rgimen de acumulacin o de valorizacin financiera que se
implement con la dictadura en 1976 y se profundiz con las
polticas neoliberales de los noventa se extendi hasta la crisis
terminal del plan de convertibilidad. Particularmente, en la
ltima etapa, la apertura de la economa y la apreciacin del
peso argentino determinaron que el salario se constituyera en
la variable relevante para determinar la competitividad de las
empresas. En ese lapso se disearon e implementaron
polticas que apuntaron a: la desindustrializacin del pas; la

reprimarizacin de la estructura productiva; la reduccin del

participacin en el mercado de trabajo, intentando reemplazar

poder de negociacin de los sindicatos; la flexibilizacin de las

o complementar los ingresos de los jefes de hogar. Sin

condiciones

la

embargo, esto no se tradujo en una mejora de las tasas de

concentracin y centralizacin del capital; el deterioro

empleo, sino que se incrementaron las tasas de desocupacin

permanente de las condiciones sociales.

y subempleo femenino.3

En los aos noventa, las mujeres se incorporaron en forma

A partir del ao 2003, se plantea un nuevo esquema

masiva al mercado de trabajo en un contexto de profundas

econmico que, apoyado en el cambio de los precios relativos

transformaciones socio laborales. La tasa especfica de

por

actividad de las mujeres de 15 a 65 aos aument 7,6 puntos

competitividad

porcentuales desde 1990 hasta 2002, mientras que la tasa de

promoviendo la sustitucin de importaciones y exportaciones.

actividad de los varones, para el mismo grupo de edad, cay

Este proceso fue acompaado por una poltica activa de

3 puntos porcentuales. Se produjo, por lo tanto, una

ingresos, para reforzar el mercado interno, que abarc la

convergencia de tasas segn gnero que refleja una

ampliacin del universo con cobertura previsional, el proceso

disminucin de la brecha entre mujeres y varones2.

La

de fortalecimiento de la negociacin colectiva de salarios, la

prdida o reduccin de los ingresos del jefe de hogar varn o

convocatoria del Consejo del salario mnimo y la reciente

de otros miembros del hogar empuj a las mujeres al

implementacin de la asignacin universal por hijo (AUH).

mercado de trabajo. Son estas las que ms incrementaron su

Estos cambios operaron positivamente en el nivel del empleo,

Este fenmeno tuvo mayor incidencia en los hogares de menores

ingresos, con el fin de sortear la situacin de pobreza estructural.

3 Entre los aos 1990 y 2002, la desocupacin femenina pas de

7,6% a 18,9% y la subocupacin horaria de 14,3% a 25%, en el
marco de un crecimiento generalizado del desempleo.

de

trabajo

de

hecho

de

derecho;

efecto

de
de

la

devaluacin
los

sectores

del

peso,

productores

mejora
de

la

bienes

mejorando las condiciones en el mercado laboral.4 La tasa de

una estructura distinta que le otorga ms peso al empleo y

desocupacin se redujo a un dgito, por primera vez en diez

una

aos, alcanzando el 9% hacia fines de 2006, aunque la tasa

concordancia con el patrn de comportamiento de las

de las mujeres no sigui la misma direccin, mostrando un

principales variables en el mercado de trabajo. En 2003, el

piso de 10% en los ltimos aos.

78% corresponda al empleo y

Con respecto a la participacin de la mujer en el mercado de

trabajo se constata que, a partir del ao 2003, la tasa de

menor

preponderancia

al

desempleo,

en

el 22% al desempleo,

mientras que en 2009 la relacin era de 90% y 10%,

respectivamente.

actividad se estabiliza asemejndose al comportamiento de la

Por su parte, la contrapartida de una tasa de actividad

tasa de actividad masculina. As, la tasa de actividad

reducida es

especfica por gnero de la poblacin de 15 y ms aos en el

comprende a la otra mitad de la poblacin femenina de 15 y

perodo se ubica en torno al 48% para las mujeres y en el

ms aos. Entre las causas ms frecuentes de la inactividad

74% en el caso de los varones.

en el caso de las mujeres se menciona el papel de ama de

La tasa de actividad femenina permanece constante en el

perodo reciente pero la participacin laboral se conforma de

una tasa de inactividad elevada que

casa, motivo que resulta insignificante para los varones

inactivos.
Grfico N1: Tasa de Actividad por sexo y Brecha de gnero

Durante los primeros aos el empleo registr un acelerado

crecimiento y desde 2005 las tasas son menores pero se expande
principalmente el empleo registrado, esto es, registrado ante las
instituciones de la seguridad social y amparada por las instituciones
del mercado de trabajo, principalmente por la negociacin
colectiva y el salario mnimo legal.
4

(1990-2009)

-45

Mujeres

Varones

Brecha

elevado. En el IV trimestre de 2009, la tasa de

2009

2008

0
2007

-40

2006

10

2005

-35

2004

20

2003

-30

2002

30

2001

-25

2000

40

1999

-20

1998

hasta secundario incompleto apenas represent

50

1997

-15

1996

actividad de las mujeres que poseen estudios

60

1995

-10

1994

70

1993

-5

1992

80

1991

1990

Tasa de Actividad

laboral que las mujeres con nivel educativo ms

90

Brecha

el 34% de la poblacin total; la tasa de actividad

de las mujeres con educacin igual a secundario
completo y universitario incompleto se eleva al
56%; mientras que la tasa de actividad de las
mujeres con estudios universitarios completos
alcanz un 81%.

Fuente: 1990-2002, MTESS en base a EPH, INDEC; 2003-

Asimismo, la brecha de gnero tiende a cerrase

2009, CEMyT en base a EPH, INDEC.

a medida que aumenta el nivel educativo de las

Nota: Promedio anuales de tasas de actividad. En el perodo

mujeres. La tasa de actividad de las mujeres con

1990-2002, tasas especficas de 15 a 65 aos; En el perodo

2003-2007, tasas especficas de poblacin de 15 y ms aos.

menores estudios formales es la mitad que la de

los varones con el mismo nivel educativo, es de
un 70% en el grupo de los individuos con

3.1.1 Diferencias en el colectivo de las mujeres

Las mujeres con menor nivel de educacin

estudios secundarios completos, y de ms de un

90% en los universitarios.

formal participan en menor grado del mercado

Grfico N2: Tasa de Actividad por sexo, nivel educativo y

pertenecen. Se comprueba que las mujeres de

Brecha de gnero (IV Trimestre de 2009)

hogares de bajos ingresos participan en menor

medida del mercado de trabajo que las que

100

provienen de estratos altos. En 2009, las

88

80

81

80
60

mujeres

67

del

presentaban

quintil ms
una

tasa

alto
de

de

ingresos

actividad

que

56

prcticamente duplicaba la correspondiente a las

40

mujeres del quintil ms bajo (67% y 35%,

34
20

respectivamente). Estas diferencias se asocian

0

Varones

Mujeres

Brecha

-7,0

que impone a sus miembros restricciones para la

-24,0

-20

con la presencia de nios y nias en el hogar

-33,0

bsqueda y para la permanencia en el empleo.

-40

Secundario incompleto

Secundario completo

Universitario

Desde 2003 se verifica un cambio en la

trayectoria de la tasa de actividad de las mujeres

Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC.

por nivel socioeconmico. Mientras que en la

Nota: Tasas especficas de poblacin de 15 y ms aos.

dcada pasada las mujeres de bajos ingresos

Las posibilidades de insercin de las mujeres en

fueron las que ms haban contribuido al

el mercado de empleo resultan muy diferentes

aumento sostenido de la participacin laboral

segn

femenina, en el perodo comprendido entre 2003

el

estrato

socioeconmico

al

que

10

y 2009 se revierte esta situacin. La tasa de

Grfico N3: Tasa de Actividad de las mujeres por quintil del

actividad de las mujeres del primer quintil de

ingreso per cpita familiar (IV Trimestre de 2003 y de 2009)

ingresos se reduce de 41% a 35% en este

80

perodo. Este comportamiento posiblemente se

70

relacione con dos factores: por un lado, la falta

60

actividades que se atribuyen socialmente a las

mujeres en el mbito privado y, por otro lado,
por la reversin de los factores que impulsaron a

Tasa de Actividad

de servicios que reemplacen o simplifiquen las

50

40

las mujeres a formar parte del mercado de

20

67

63

30

41
35

trabajo durante la dcada del 90.

10

En cambio crece la tasa de participacin de las

mujeres que pertenecen a los hogares de
estratos altos favorecidas por su mayor nivel
educativo y por la posibilidad de transferir,

2003

2009
Quintil 1

Quintil 5

Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC.

aunque sea parcialmente, las responsabilidades

domsticas.

Nota: Tasas especficas de poblacin de 15 y ms aos.

11

Grfico N 4: Tasa de actividad por sexo y regin (IV

3.1.2 Diferencias regionales

Otra faceta de la desigualdad est encarnada en
las

diferencias

regionales

que

presenta

Trimestre de 2009)

la

participacin laboral femenina. Las regiones ms

90%

pobres que se encuentran en el norte del pas

80%

las

que

registran

participacin

laboral.

aglomerados

urbanos

menores
En

de

tasas

particular,
Gran

de

Formosa, Santiago del Estero exhiben tasas de

actividad

52%
44%

regionales

se

38%

40%

20%

diferencias

49%

47%

47%

50%

sustancialmente por debajo del nivel promedio

Estas

se

63%

30%

pas.

que

72%

71%

60%

encuentran

del

femeninas

72%

71%

los

Resistencia,

77%

70%

Tasa de Actividad

son

10%

0%

concentran en el Noroeste Argentino (NEA),

GBA

NOA

NEA

Cuyo
Varn

cuya tasa de actividad es de 38% en 2009, y en

Pampeana

Patagnica

Mujer

Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC.

la regin de Cuyo, que posee una tasa de

actividad de 44%, y en particular, en las

Nota: Tasas especficas de poblacin de 15 y ms aos.

localidades urbanas de menos habitantes.

12

Una de las consecuencias de esta forma de insercin laboral

3.2 Segmentacin horizontal

La menor participacin laboral de las mujeres se complementa
con la concentracin del empleo remunerado femenino en
determinadas ramas de actividad y en ciertas posiciones de
las

estructuras

jerrquicas

de

las

empresas

las

organizaciones.

estriba en que el patrn de crecimiento de la economa

condiciona la dinmica del empleo sectorial y, por tanto, la
estructura ocupacional por sexo. Esto es, el ciclo econmico
afecta de distinta manera a varones y mujeres debido a que
los varones estn ms expuestos a los vaivenes de la
economa, tanto en los ciclos expansivos como en los

La primera de estas formas de segmentacin ocupacional, de

recesivos, porque las mujeres se insertan en sectores que

carcter horizontal, relega a la mujer en ocupaciones

estn menos atados al ciclo econmico (servicio domstico,

catalogadas como tpicamente femeninas que representan una

educacin y salud).

continuacin de las tareas que las mujeres desarrollan

habitualmente en los hogares y que se basan en los
estereotipos de gnero. El resultado de la segmentacin
horizontal se refleja en una sobre-representacin de las
mujeres en el sector de servicios, en particular, en las reas
del servicio domstico remunerado, en el rea de educacin,
en servicios de salud y en servicios personales. Por su parte,
en ciertas ramas de la industria y en la construccin los
varones estn sobre-representados, al igual, que en las
actividades de transporte.

En el perodo persisti la discriminacin en el empleo,

representada por la segregacin por gnero en el mercado de
trabajo tanto de carcter vertical como horizontal. En
particular, una de las modalidades de insercin femenina en el
mercado de empleo ms difundida ha sido histricamente el
empleo domstico, en especial, en las mujeres de hogares de
bajos ingresos. En este sentido, en 2009, los sectores con
mayor concentracin de mano de obra femenina fueron:
Enseanza (77% del empleo), Servicios sociales y de Salud

13

(72%) y Servicio Domstico (casi 100%). Estas ocupaciones,

caracterizadas como tpicamente femeninas, concentran ms
del 40% de las mujeres con empleo, verificndose la
segmentacin de tipo horizontal.
Asimismo, las ramas de comercio, de la industria y del sector
pblico tambin contribuyen con una proporcin importante
que ronda el 35% de la ocupacin femenina, aunque a
diferencia de las anteriores, los varones son mayora. Tambin
se destaca su insercin en las ramas de la industria textil, de
la confeccin y del calzado que se caracterizan por los bajos
salarios, las extensas jornadas de trabajo y las deficientes
condiciones laborales en que se desarrolla la actividad.
Cuadro N1: Participacin del empleo femenino por rama de
actividad y en la ocupacin total (IV Trimestre de 2003 y de
2009)

14

Rama

Empleo femenino de la rama (%) Empleo femenino total (%)

2003

2009

2003

2009

Comercio

36%

38%

19%

18%

Servicio Domstico

94%

96%

18%

17%

Enseanza

81%

77%

16%

14%

Salud

67%

72%

9%

10%

Industria

29%

29%

10%

9%

Serv. Inmob. y Empresariales

32%

44%

6%

8%

Adm. Pblica

34%

41%

6%

8%

Serv. Comunitarios

45%

43%

6%

6%

Hoteles y Restaurantes

37%

46%

3%

4%

Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC. Nota: Poblacin ocupada de 15 y ms aos. Total de aglomerados cubiertos.

15

3.3 Segmentacin vertical

La segunda forma de segmentacin de la estructura
ocupacional es la denominada segmentacin vertical que
excluye a las mujeres de los puestos que cumplen funciones
jerrquicas de direccin y las relega en los puestos de menor

cargos directivos, porcentaje idntico al que representaban en

2003, mientras que los varones ocupan a ms del 9% en esa
funcin. Por su parte, en el segmento inferior de la calificacin
profesional las mujeres concentran el 31% del empleo,
mientras que los varones slo un 17%.

calificacin y de escasas posibilidades de progreso. En este

sentido, se les impone a las mujeres un umbral que determina
escasas perspectivas de ascenso y un desarrollo de la carrera
profesional mucho ms limitado. Algunos autores definen el
fenmeno como piso pegajoso para referirse a las mujeres

Cuadro N 2: Clasificacin de la ocupacin segn carcter

ocupacional y calificacin ocupacional (IV Trimestre 2003 y
2009)

que ocupan cargos de baja movilidad en la parte inferior de la

estructura ocupacional y como techo de cristal para reflejar la
imposibilidad de ascenso a los puestos gerenciales o de
conduccin.
En cuanto a la segmentacin vertical, notamos que pese a
que las mujeres poseen un mayor nivel educativo que los
varones que trabajan en un mismo sector, tienen menos
posibilidades de acceder a niveles gerenciales y directivos. Al
respecto, en 2009, slo el 4% de las mujeres desempeaban

16

3. 4 Empleo a tiempo parcial

Clasificacin

Empleo

Empleo

Una de las consecuencias de la segmentacin es que las

de la

masculino

femenino

mujeres desempean tareas en empleos de jornada parcial. A

Ocupacin

total (%)

Total (%)

veces, aparece como un canal de conciliacin de las

2003 2009

actividades en el mbito pblico y en el privado, producto de

2003

2009

Carcter

la divisin de las responsabilidades familiares en el hogar,.

Ocupacional

Otras veces, porque a causa de los estereotipos de gnero

Directivos y

6,6

9,4

3,9

funcionarios

slo se ofrecen empleos con estas caractersticas. En efecto,

en 2009, ms de la mitad de las mujeres estaban
ocupadas en empleos de tiempo parcial de menos de

Calificacin

2003

2009

2003 2009

Ocupacional

35 horas semanales, mientras que la proporcin de varones

con empleos de esas caractersticas alcanzaba el 25%.

Profesionales

9,7

9,4

10,5

10,3

No Calificados

20,1

17,1

32,1

30,9
3.5 Precariedad laboral

Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC.

La segregacin del mercado de trabajo relega a las mujeres a

desempear tareas y acceder a empleos en ramas de menor

Nota: Poblacin ocupada de 15 y ms aos. Total de

calidad. La discriminacin en el mercado de trabajo, en estos

aglomerados cubiertos.

17

casos, aparece solapadamente acotando las posibilidades

As, un no registrado no cuenta con cobertura de salud, no

laborales de las mujeres.

aporta para su jubilacin, no percibe asignaciones familiares,

En particular el empleo asalariado no registrado es el que

presenta un peso considerable en ciertos sectores que
muestran grados importantes de segmentacin por gnero. El
empleo en el servicio domstico, desempeado por las

ni subsidio por desempleo en caso de extincin del contrato

laboral. Probablemente, tampoco cuente con proteccin
sindical, ni con la aplicacin de los derechos derivados de los
convenios colectivos de trabajo.

mujeres de forma casi exclusiva, es un ejemplo paradigmtico

Por tanto, las mujeres sufren una doble discriminacin: la del

de este aspecto de la inequidad de gnero. Pero tambin se

mercado de trabajo que las segrega y la de la seguridad social

pueden citar los casos del comercio, la gastronoma, la

que las excluye de su proteccin. La reciente medida de la

industria de la confeccin y del calzado que son sectores en

implementacin de la Asignacin Universal por Hijo (AUH)

los

puede llegar a paliar en parte la inequidad del sistema de

simultneamente la forma de insercin predominante se

seguridad social, al extender la cobertura del sistema de las

origina a travs del no registro.

asignaciones familiares por hijo a los y las personas que no

que

se

demanda

mano

de

obra

femenina

El sistema de seguridad social en Argentina se estructura

realizan aportes al sistema contributivo.5

sobre una base contributiva que se deriva del empleo

registrado. Entonces, el no registro produce efectos
secundarios que trascienden al asalariado que se encuentra
en esa situacin y se extiende hacia todo el grupo familiar.

El 30 de octubre de 2009, mediante el Decreto del P.E.N. 1602/09, se

sanciona la Asignacin Universal por Hijo para la Proteccin Social (AUH),
que otorga una prestacin no contributiva similar a la que reciben los hijos
de los trabajadores formales a los nios, nias y adolescentes residentes
en la Repblica Argentina, que no tengan otra asignacin familiar y
pertenezcan a grupos familiares que se encuentren desocupados o se
desempeen en la economa informal.

18

Tambin la moratoria previsional permiti que muchas

mientras que en el caso de los varones la proporcin

mujeres, con aportes insuficientes o sin aportes previos,

resulta en una proporcin menor de 33%.

pudieran acceder a la jubilacin. Segn un informe del

Consejo Nacional Coordinador de Polticas Sociales entre 2005
y 2009 se incorporaron al rgimen jubilatorio por moratoria
2,2

millones

personas

que

no

contaban

con

aportes

suficientes para acceder al beneficio. Si bien el informe no

especifica cuantos fueron varones y cuantas mujeres, del
mismo se deduce que promocion el ingreso masivo de
mujeres al sistema previsional y fue eficaz para reducir la
brecha previsional

de

gnero. En 2005, la cobertura

previsional favoreca a los varones (74% frente a 55%),

El crecimiento del empleo en el perodo present un patrn

que favoreci la creacin de empleo asalariado registrado, lo
que permiti reducir la incidencia del empleo no registrado
tanto en el caso de los varones como en el de las mujeres.
Entre 2003 y 2009, la proporcin de empleo femenino
no registrado se redujo de 48% a 39% y el empleo
masculino redujo su participacin de 41% a 33%.
Grfico N 5: Asalariados segn condicin de registro y sexo
(IV Trimestre 2003 y 2009)

mientras que con la implementacin de la moratoria

previsional en 2009 se logr una efectiva convergencia de
varones (85%) y mujeres (81%).
El no registro de las mujeres asalariadas se presenta con
mayor frecuencia que en el caso de los varones. En 2009, el
39% de las asalariadas mayores de 15 aos se
encontraban en condicin de empleo no registrado,

19

comunales y en la industria manufacturera el no registro del

empleo femenino supera el 40%. En particular, en la industria
se explica por la segmentacin del empleo en la produccin de
calzados,

indumentaria

textil

que

emplean

preponderantemente mano de obra femenina.

3.6 Brecha salarial

Las mujeres perciben ingresos laborales que resultan, en
promedio, sustancialmente menores que el que reciben los
varones. Las evidencias muestran que la segmentacin
Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC.
Nota: Se considera el empleo asalariados de 15 y ms aos,
segn condicin de registro.

horizontal y vertical,

ubica a las mujeres en sectores y en

ocupaciones de baja productividad y, por tanto, de menor

nivel de retribuciones monetarias. En este mismo sentido, las
mujeres trabajan en promedio menos horas, producto de la

Por su parte, ms del 60% del empleo asalariado no

importante participacin en empleos de jornada parcial, que

registrado femenino se concentra en el servicio domstico y

tambin origina una brecha entre los ingresos laborales

en la rama de comercio. Asimismo, adems de estas ramas,

mensuales de varones y mujeres.

en los sectores de restaurantes y hoteles, de servicios

20

Por su parte, los mandatos sociales que determinan la

presentan principalmente en los ocupados que alcanzaron

distribucin de tareas en el mbito reproductivo aleja a la

nivel educativo inferior a secundario incompleto.

mujer de los mbitos de trabajo remunerado en una mayor

proporcin de tiempo a lo largo de la vida laboral que a los
varones.

En

definitivas,

las

mujeres

acumulan

menos

experiencia laboral y la trayectoria ocupacional presenta

discontinuidades que son menos valoradas por el mercado de
trabajo, quien las penaliza con menores remuneraciones.
Las remuneraciones mensuales de las mujeres se situaban un
24% por debajo del ingreso percibido por los varones hacia
fines de 2009, esto significa que no se ha modificado
significativamente la brecha de ingresos entre varones y
mujeres en comparacin con 2003.

Sin embargo, el no registro de la relacin laboral aparece

como

un factor que amplifica la diferencia de las

remuneraciones segn sexo . Esto se observa cuando

comparamos la brecha de ingresos entre varones y mujeres
en funcin del nivel educativo y de la edad con la condicin de
registro.
En primer lugar, segn nivel educativo, entre los no
registrados
los

la brecha de ingresos por sexo se duplica entre

asalariados

con

nivel

educativo

hasta

secundario

incompleto o completo, mientras que la diferencia de

remuneraciones de los universitarios varones y mujeres es

Las diferencias salariales por sexo se repiten sistemticamente

semejante tanto para los registrados como para los no

en perjuicio de las mujeres segn diversas clasificaciones:

registrados. Esto quiere decir que la discriminacin laboral

edad, nivel educativo, posicin en el hogar, condicin de

est en todos los niveles educativos pero resulta mucho ms

registro, entre otras. Las diferencias ms pronunciadas se

fuerte entre las mujeres con menor educacin formal

alcanzada.

21

En segundo lugar, segn la franja de edad, las diferencias

Grfico N6: Brecha de ingreso por sexo, segn condicin de

salariales entre varones y mujeres resultan dos o tres veces

registro, edad y nivel de estudios (IV Trimestre de 2009).

mayores entre los asalariados no registrados. Las brechas de

ingresos en el tramo de edad de 45 a 64 aos es la ms alta

50%
46%

45%

entre las no registradas, pero es la ms baja entre las

40%

registradas.

35%

46%
43%

42%

33%

30%

Por

lo tanto, en el conjunto de los asalariados

25%

registrados posiblemente las instituciones laborales

20%

del salario mnimo y de la negociacin operen

28% 27%

27%

19%
17%
15%

15%

11%

10%

positivamente para reducir la brecha de ingresos. En el

nico caso que no

disminuye la brecha de ingreso por

5%
0%
Edad

15-24 aos

24-44

45-64

Estudios

condicin de registro es entre los universitarios que constituye

Registrado

Secundario
incompleto

Secundario
completo

Universitario

No Registrado

un segmento del empleo que tradicionalmente se encontr

excluido de la proteccin sindical y de la negociacin colectiva.

Fuente: CEMyT en base a EPH, INDEC.

Si bien estas instituciones constituyen un seguro contra la

desigualdad de ingresos, no producen el mismo efecto
virtuoso sobre la segmentacin ocupacional.

En

sntesis,

uno

de

los

aspectos

ms

universales

persistentes de las desigualdades de gnero en el mercado

laboral es la brecha de ingreso entre mujeres y varones. Uno

22

de los principales hallazgos es que, sistemticamente, en

presentan

todas las desagregaciones realizadas, existe una brecha de

permanecer en el desempleo. Si, asimismo, cualquiera de

ingresos en contra de las mujeres. Podemos identificar que la

estas

jornada

problemtica del desempleo se agrava todava ms.

de

trabajo,

la

calificacin,

la

segmentacin

ocupacional y la condicin de registro producen diferencias

importantes de las remuneraciones segn sexo.

una

categoras

mayor

se

probabilidad

une

la

de

ingresar

condicin

femenina

de

la

En cuanto a la tasa de desempleo de la mujer, esta se ubica

casi siempre por encima de la tasa general, lo que indica que
la mayor carga del desempleo la soportan las mujeres.

3.7 Desempleo
La desocupacin siempre resulta un problema para la
sociedad y genera diversos inconvenientes a quienes la
padecen. Determinados grupos de la sociedad muestran
importantes inconvenientes para insertarse laboralmente y, a
causa de ello, registran mayores tasas de desempleo. En
particular, las mujeres sufren una mayor carga del desempleo
que sus pares del sexo masculino. Pero tambin, los jvenes,

La tasa de desocupacin femenina fue a lo largo de toda la

dcada pasada ms alta que la masculina, y esta distancia se
ampli

significativamente

en

algunos

momentos.

El

crecimiento de la tasa de desocupacin en el perodo que se

implementaron polticas neoliberales afect por igual a
varones y mujeres, pero la tasa de desempleo femenino
super en primer lugar los dos dgitos, en 1993, y le cuesta
ms retornar a niveles de un dgito en la presente dcada.

los menos calificados, los que adquirieron menor caudal de

Durante el perodo 2003-2009, la tasa de desempleo femenino

educacin formal y los que provienen de hogares pobres

descendi pasando del 22% al 10%, mientras que para los

encuentran mayores dificultades para conseguir empleo y

varones pas del 16% al 8% (vase Grfico N 5). El

23

desempleo se redujo significativamente en los primeros aos

aos 2001 y 2002, cuando la tasa de desempleo masculina

de la salida de la convertibilidad, aunque en los ltimos aos,

super a la femenina.

parece encontrar ms resistencia para seguir por el mismo

camino.

Grfico N 5: Tasa de Desempleo por sexo y Brecha de

gnero (1990-2009)

Un aspecto que resalta de una visin comparada de la tasa de

desempleo de varones y mujeres es la dinmica de la brecha
de gnero en funcin del ciclo econmico que atraviesa la

25

economa. Segn los datos analizados, la brecha de gnero

ramas de actividad masculina (construccin e industria)

reaccionan con mayor velocidad a los perodos de crecimiento
y de contraccin, mientras que las ramas femeninas (servicio
domstico, educacin y atencin de la salud) lo hacen ms

-5
Varones

Mujeres

Brecha

Fuente: 1990-2002, MTESS en base a EPH, INDEC; 2003-2009,

CEMyT en base a EPH, INDEC.

lentamente. Es lo que se observa en la gran recesin de los

24

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

2000

1999

1998

1997

1996

1995

0
1994

vulnerabilidad frente a los ciclos recesivos y expansivos. Las

1993

deja expuesto al empleo de los varones a una mayor

1992

una derivacin de la segmentacin laboral por gnero que

10

1991

trabajo y de la economa se deterioran. Este fenmeno parece

15

1990

varones y mujeres, cuando las condiciones del mercado de

Tasa de desocupacin y brecha

tiende a cerrarse, convergen las tasas de desempleo de

20

Nota: Promedio anuales de tasas de desempleo. En el perodo

jefas de hogar presentan una tasa de desocupacin ms alta

2003-2007, tasas especficas de poblacin de 15 y ms aos.

que los varones.

Podemos identificar los rasgos centrales de la desocupacin

en las mujeres: i) las mujeres ms jvenes exhiben mayores
tasas de desocupacin, sin embargo, este fenmeno no

4. Reflexiones finales

discrimina entre varones y mujeres, pues se observa tambin

entre los primeros una elevada desocupacin; ii) en las

caracterizacin de la insercin ocupacional de las mujeres en

edades centrales (entre los 25 y los 44 aos) se verifica la

el perodo 2003-2009. Los distintos aspectos abordados nos

mayor distancia relativa entre la tasa de desocupacin

permiten reafirmar lo sealado al inicio del documento, en

femenina y masculina, mientras que la distancia relativa de la

cuanto a que las inequidades de gnero en el mercado de

tasa de

actividad es la de menor magnitud; iii) la

trabajo an persisten y a la sociedad le queda un largo

desocupacin de larga duracin ms de un ao es mayor

recorrido por transitar para derribar toda expresin de

entre las mujeres que entre los varones; iv) las mujeres con

inequidad, en particular, la de gnero. Da cuenta de ello que

nivel educativo hasta secundario incompleto tienen mayor

en el perodo, caracterizado por el crecimiento econmico, la

probabilidad de quedar desocupadas que las que alcanzan

estabilizacin de la participacin femenina en el mercado

estudios terciarios o universitarios, pero la mayor proporcin

laboral, que podra suponerse un avance cobra un sentido

de mujeres desocupadas corresponde a las que poseen

inverso al ser mirada a la luz de lo acontecido con los varones,

secundario completo y universitario incompleto; v) las mujeres

donde las brechas de participacin son significativas. El

lo

largo

del

informe

nos

hemos

detenido

en

la

nmero de mujeres que no participan en el mercado de

25

trabajo es sumamente elevado en relacin a los varones,

responsabilidades familiares, como por ejemplo, recurrir a

donde

otros familiares.

el

motivo

de

esta

inactividad

esta

vinculado

En cambio, las mujeres de hogares de

de las responsabilidades

ingresos altos cuentan con ms recursos, como las guarderas

familiares. En esta misma direccin se evidencia que las

privadas y la contratacin de empleadas domsticas. Esto

mujeres siguen insertndose principalmente en trabajos a

cobra mayor envergadura al observar el comportamiento de

tiempo parcial que les permitira llevar adelante su doble o

las mujeres en las regiones ms pobres de nuestro pas cmo

triple jornada laboral. Por su parte, y en su mayora, lo hacen

lo es el Norte Argentino.

principalmente

a la asuncin

en actividades que requieren habilidades vinculadas al cuidado

que son de menor estatus y de ms bajos ingresos, dando
cuenta del poder y la continuidad del sistema patriarcal tanto
en la divisin del trabajo dentro de la familia como en el plano
laboral.

No obstante, desde estas consideraciones, se seguira

adjudicando

las

mujeres

la

asuncin

de

las

responsabilidades familiares, que es donde reside gran parte

de la discriminacin por gnero en el mercado de trabajo. Por
lo que se precisa de acciones especficas que reviertan esta

Estas inequidades, no se manifiestan de igual manera en el

inequidad para que las responsabilidades familiares dejen de

colectivo de mujeres, donde el estrato socioeconmico opera

ser un factor de discriminacin.

habilitando

inhibiendo las

posibilidades

efectivas

de

participacin. La marcada ausencia de instituciones pblicas

discrimina en mayor medida, a las mujeres de bajos ingresos
porque, en su caso, el ingreso al mercado laboral depende de
la posibilidad de encontrar sustitutos para la asuncin de las

As el modelo tradicional de polticas vinculadas con la

maternidad debera contemplar un cambio conceptual que las
lleve a considerar la parentalidad, entendida sta como la
asuncin de las responsabilidades del cuidado por parte de

26

ambos progenitores, en relacin a hijos e hijas, as como a las

inclusin de las mujeres -y el acceso a sectores y reas- que

personas dependientes.

trasciendas los estereotipos de gnero, promover polticas

Las respuestas a dar desde el movimiento sindical y las

organizaciones sociales se basan en la profundizacin del

especficas para sectores no calificados; especialmente para el

trabajo a domicilio y servicio domstico.

abandono de las polticas neoliberales, en un contexto de

integracin regional, que priorice la construccin de un
proyecto autnomo y que ponga el acento en el empleo de
calidad, con justicia social e igualdad de gnero.

En este sentido se estara asumiendo acciones para alcanzar

uno objetivos incluidos en la Declaracin de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio, donde se reconoce que la equidad de

Para hacerlo realidad desde las polticas de empleo supone

gnero es una de las dimensiones imprescindibles en

entender en el proceso de su formulacin tanto los aspectos

cualquier objetivo sobre el mejoramiento de las condiciones

de la produccin como la reproduccin, como aspectos a

de vida y un factor clave en la efectividad de las medidas por

considerar en la superacin de las desigualdades entre

parte de todos los actores. O como se seala en la

varones y mujeres. Desde el punto de vista del mercado de

Constitucin Nacional, que le otorga jerarqua constitucional a

trabajo tambin se deberan incluir polticas activas que

los instrumentos internacionales de derechos humanos, los

mejoren las ofertas laborales para las mujeres, promover las

cuales entre otros consagran el mencionado principio de

responsabilidades familiares compartidas, ampliar los servicios

igualdad y no discriminacin.

de apoyo y cuidado infantil, mejorar las polticas de salud,

educacin y los servicios para adultos mayores, promover la

27

5. Breve Glosario
5.1 Definiciones de trminos sobre gnero

Divisin Sexual del Trabajo: La divisin del trabajo entre

mujeres y varones depende del contexto socioeconmico y
cultural, y se puede analizar distinguiendo entre tareas

Brecha de gnero: Diferencia que existe en cualquier rea

productivas, tareas reproductivas y actividades comunitarias:

entre mujeres y varones en cuanto a niveles de participacin,

quien hace qu, cundo, cmo y por cunto tiempo, entre

acceso a los recursos, derechos, poder y autoridad,

otras. Se establecen sobre la base de los roles diferenciados

remuneracin y beneficios. El anlisis de las brechas de

que se asignan a hombres y mujeres en cada sociedad.

gnero permite ver el alcance de las desigualdades en todos

los mbitos

Doble y triple jornada laboral: La doble jornada hace

referencia a la carga que soportan mayoritariamente las

Corresponsabilidad domstica: Se refiere al reparto de las

mujeres quines, adems del empleo, asumen las tareas

responsabilidades domsticas entre mujeres y varones es

domsticas y de cuidado de manera exclusiva. Cuando se le

decir a favorecer la participacin total de las mujeres en la

incorpora la actividad comunitaria asume el nombre de triple

vida pblica potenciando la corresponsabilidad de los

jornada.

varones en las actividades de mbito familiar. Para ello es

necesario
cambiar la relacin que existe entre lo pblico y lo privado,
considerando que ambos espacios, interdependientes y
complementarios en la vida, tienen la misma importancia.

Patriarcado: Es un sistema de organizacin social en el cul

los puestos clave de poder, tanto poltico como religioso,
social

militar,

se

encuentran,

de

forma

exclusiva y generalizada, en manos de los varones.

28

Roles de gnero: Los roles de gnero son comportamientos

Trabajo Productivo: Se refiere al trabajo remunerado que se

aprendidos y adjudicados en una sociedad, comunidad u otro

realiza para producir bienes y servicios, as como la

grupo social, que

transformacin de productos primarios para generar ingresos.

condicionan que actividades, tareas y

responsabilidades son consideradas como femeninas o

masculinas

Trabajo Reproductivo: Es el desempeado generalmente en

el mbito domstico, no remunerado que tienen por objetivo,
garantizar el bienestar fsico y psquico de los miembros del

Segregacin ocupacional por sexo: Situacin en la que

grupo familiar. Comprende las tareas de cuidado del entorno y

mujeres y varones se concentran en diferentes tipos de

de las personas, incluidas las personas dependientes.

trabajo y diferentes niveles de actividad y empleo, Puede

asumir dos formas:

Transversalizacin de la perspectiva de gnero: Estrategia

utilizada para promover la igualdad de gnero. No constituye

Segmentacin horizontal: Concentracin de mujeres en

un fin en s misma, sino una estrategia, en medio para

ciertas ramas de actividad identificadas como tpicamente

alcanzar el objetivo de la igualdad de gnero.

femeninas.
Segmentacin vertical: Concentracin de mujeres en
ocupaciones de baja calificacin.
Techo de Cristal: Obstculos artificiales e invisibles creados
por la actitud y prejuicios de una organizacin, que impiden a
las mujeres alcanzar cargos en niveles directivos o ejecutivos.

5.2 Definiciones ocupacionales del mercado de trabajo

derivadas de la Encuesta Permanente de Hogares
Ocupados: Se considera ocupados a quienes desempearon
en la semana de referencia una actividad laboral con las
siguientes caractersticas: Trabaj por lo menos una hora en

29

forma remunerada en la semana de referencia; Trabaja

inactivos si no buscan empleo o desocupados si buscan

habitualmente sin pago; No trabaj en la semana pero

empleo.

mantiene el empleo; Est suspendido y se le mantiene el

pago por el perodo de la suspensin.

ocupacin y que buscan activamente trabajo y estn

disponibles para trabajar en el perodo de referencia.

la

semana

de

Actividad:

Cociente

entre

la

poblacin

referencia

por

como porcentaje.
Tasa de Empleo: Cociente entre la poblacin ocupada y la
poblacin total, expresada como porcentaje.

Incluye a los que interrumpieron momentneamente la

en

de

econmicamente activa (PEA) y la poblacin total, expresada

Desocupados: Se refieren a las personas que no tienen una

bsqueda

Tasa

razones

circunstanciales y a los suspendidos de ms de un mes que

Tasa

de

Desempleo:

Cociente

entre

la

poblacin

desocupada y la poblacin econmicamente activa.

buscaron activamente trabajo. Las personas que se han

retirado de la bsqueda activa por falta de visualizacin de
oportunidades

y/o

desalentados

por

una

bsqueda

infructuosa, pero que estn disponibles para trabajar se los

considera inactivos.
Poblacin Econmicamente Activa: Suma de la poblacin
Ocupada y Desocupada. Los individuos que se declaran
ocupados pero su ingreso y, por lo tanto, su actividad principal
proviene de un plan social fueron reclasificados como

30

Fuente: Centro de Estudios Mujeres y Trabajo, en base a EPH (INDEC).

6. Anexo Estadstico
Trimestre
III-03
IV-03
I-04
II-04
III-04
IV-04
I-05
II-05
III-05
IV-05
I-06
II-06
III-06
IV-06
I-07
II-07
IV-07
I-08
II-08
III-08
IV-08
I-09
II-09
III-09
IV-09

Personas (en N)
Varn
Mujer
7.946.801
9.089.858
7.969.999
9.111.720
8.040.497
9.154.592
8.081.077
9.146.355
8.112.997
9.147.316
8.075.371
9.221.693
8.108.839
9.283.840
8.195.303
9.264.907
8.213.294
9.297.797
8.171.599
9.353.860
8.295.773
9.352.849
8.307.470
9.373.574
8.406.928
9.592.320
8.399.907
9.625.411
8.451.247
9.684.804
8.476.963
9.709.208
8.595.439
9.665.863
8.600.717
9.750.673
8.614.885
9.805.428
8.691.161
9.770.390
8.685.199
9.779.434
8.756.965
9.884.434
8.774.076
9.907.062
8.806.296
9.923.465
8.833.703
9.942.079

A partir del 3 trimestre de 2006 se incorporaron los aglomerados de San

Nicols-Villa Constitucin, Viedma-Carmen de Patagones y Rawson-Trelew.

Total
17.036.659
17.081.719
17.195.089
17.227.432
17.260.313
17.297.064
17.392.679
17.460.210
17.511.091
17.525.459
17.648.622
17.681.044
17.999.248
18.025.318
18.136.051
18.186.171
18.261.302
18.351.390
18.420.313
18.461.551
18.464.633
18.641.399
18.681.138
18.729.761
18.775.782

En el tercer trimestre de 2007 no se relevaron los datos de algunos

aglomerados, por ello, no se presenta la informacin.

Evolucin trimestral de la poblacin urbana de 15 y

ms

aos,

segn

sexo.

Total

de

aglomerados

cubiertos.

31

Evolucin Trimestral de la Poblacin Econmicamente

Activa (PEA) urbana de 15 y ms aos, segn sexo.
Total de aglomerados cubiertos.
Fuente: Centro de Estudios Mujeres y Trabajo, en base a EPH
(INDEC).
A partir del 3 trimestre de 2006 se incorporaron los aglomerados de
San Nicols-Villa Constitucin, Viedma-Carmen de Patagones y
Rawson-Trelew.
En el tercer trimestre de 2007 no se relevaron los datos de algunos
aglomerados, por ello, no se presenta la informacin.

Trimestre
III-03
IV-03
I-04
II-04
III-04
IV-04
I-05
II-05
III-05
IV-05
I-06
II-06
III-06
IV-06
I-07
II-07
IV-07
I-08
II-08
III-08
IV-08
I-09
II-09
III-09
IV-09

Personas (en N)
Varn
Mujer
Total
5.841.553 4.384.880
10.226.433
5.956.267 4.309.129
10.265.396
5.919.092 4.318.010
10.237.102
6.022.600 4.429.439
10.452.039
6.069.727 4.379.622
10.449.349
6.084.228 4.351.098
10.435.326
6.048.083 4.334.195
10.382.278
6.054.257 4.346.777
10.401.034
6.216.022 4.409.960
10.625.982
6.107.105 4.506.627
10.613.732
6.151.892 4.508.551
10.660.443
6.201.194 4.620.046
10.821.240
6.326.685 4.669.729
10.996.414
6.288.355 4.667.633
10.955.988
6.364.002 4.679.260
11.043.262
6.376.197 4.679.941
11.056.138
6.345.661 4.600.100
10.945.761
6.347.475 4.696.288
11.043.763
6.390.939 4.697.273
11.088.212
6.411.767 4.638.790
11.050.557
6.453.196 4.774.853
11.228.049
6.498.415 4.845.694
11.344.109
6.481.385 4.851.646
11.333.031
6.488.603 4.821.414
11.310.017
6.520.876 4.878.877
11.399.753

32

Trimestre
III-03
IV-03
I-04
II-04
III-04
IV-04
I-05
II-05
III-05
IV-05
I-06
II-06
III-06
IV-06
I-07
II-07
IV-07
I-08
II-08
III-08
IV-08
I-09
II-09
III-09
IV-09

Personas (en N)
Varn
Mujer
4.852.550
3.422.976
5.085.101
3.381.965
5.125.096
3.363.890
5.134.809
3.527.875
5.277.041
3.540.829
5.351.758
3.603.048
5.314.981
3.535.411
5.364.138
3.623.236
5.552.349
3.739.510
5.553.575
3.858.983
5.513.704
3.796.883
5.646.372
3.932.532
5.752.393
4.033.856
5.826.011
4.112.364
5.857.958
4.040.063
5.935.527
4.145.663
5.960.838
4.125.479
5.911.343
4.181.566
5.950.967
4.227.996
5.993.730
4.171.457
6.059.441
4.331.683
6.006.831
4.371.341
5.959.288
4.360.905
5.942.339
4.322.818
6.039.301
4.393.150

Total
8.275.526
8.467.066
8.488.986
8.662.684
8.817.870
8.954.806
8.850.392
8.987.374
9.291.859
9.412.558
9.310.587
9.578.904
9.786.249
9.938.375
9.898.021
10.081.190
10.086.317
10.092.909
10.178.963
10.165.187
10.391.124
10.378.172
10.320.193
10.265.157
10.432.451

Fuente: Centro de Estudios Mujeres y Trabajo, en base a EPH

(INDEC).
A partir del 3 trimestre de 2006 se incorporaron los aglomerados de
San Nicols-Villa Constitucin, Viedma-Carmen de Patagones y
Rawson-Trelew.
En el tercer trimestre de 2007 no se relevaron los datos de algunos
aglomerados, por ello, no se presenta la informacin.

Evolucin trimestral de la poblacin ocupada urbana

de 15 y ms aos, segn sexo. Total de aglomerados
cubiertos.

33

Trimestre
III-03
IV-03
I-04
II-04
III-04
IV-04
I-05
II-05
III-05
IV-05
I-06
II-06
III-06
IV-06
I-07
II-07
IV-07
I-08
II-08
III-08
IV-08
I-09
II-09
III-09
IV-09

Personas (en N)
Varn
Mujer
989.003
961.904
871.166
927.164
793.996
954.120
887.791
901.564
792.686
838.793
732.470
748.050
733.102
798.784
690.119
723.541
663.673
670.450
553.530
647.644
638.188
711.668
554.822
687.514
574.292
635.873
462.344
555.269
506.044
639.197
440.670
534.278
384.823
474.621
436.132
514.722
439.972
469.277
418.037
467.333
393.755
443.170
491.584
474.353
522.097
490.741
546.264
498.596
481.575
485.727

Total
1.950.907
1.798.330
1.748.116
1.789.355
1.631.479
1.480.520
1.531.886
1.413.660
1.334.123
1.201.174
1.349.856
1.242.336
1.210.165
1.017.613
1.145.241
974.948
859.444
950.854
909.249
885.370
836.925
965.937
1.012.838
1.044.860
967.302

Fuente: Centro de Estudios Mujeres y Trabajo, en base a EPH

(INDEC).
A partir del 3 trimestre de 2006 se incorporaron los aglomerados de
San Nicols-Villa Constitucin, Viedma-Carmen de Patagones y
Rawson-Trelew.
En el tercer trimestre de 2007 no se relevaron los datos de algunos
aglomerados, por ello, no se presenta la informacin.

Evolucin trimestral de la poblacin desocupada

urbana de 15 y ms aos, segn sexo. Total de
aglomerados cubiertos.

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