Está en la página 1de 33

Diplomado

Normativa Laboral

Diplomado
Normativa Laboral

Diplomado
Normativa Laboral
Mdulo 1
La Relacin Individual del Trabajo

Unidad 1
El Contrato Individual de Trabajo

Tema 1
Elementos del Contrato de Trabajo

Es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan


recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.
De esta definicin es posible inferir los siguientes elementos del contrato de trabajo:

Un acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador.

Una prestacin de servicios personales por el trabajador. El contrato de trabajo


requiere el compromiso personal e indelegable de la persona del trabajador de
prestar servicios a otra. De este modo, no es posible que operen en este
contrato las sustituciones o delegaciones de funciones ni ninguna figura
parecida.

Una remuneracin de tales servicios por el empleador. La existencia de un


contrato de trabajo supone que los servicios no tengan un carcter gratuito, sino
que precisamente el objeto del acto jurdico sea el cambio de trabajo por
remuneracin.

La prestacin de los servicios personales bajo vnculo de dependencia y


subordinacin. La existencia de subordinacin es el elemento esencial que
permite calificar un acuerdo como contrato de trabajo y dice relacin con la
posicin jurdica que las partes toman en el desarrollo de la relacin: el
empleador asume el control de los servicios mediante el ejercicio de la potestad
de direccin y el trabajador se ubica en una situacin de sujecin respecto de
ste.

Diplomado
Normativa Laboral
Tema 2
La Subordinacin y Dependencia

Los servicios del trabajador deben prestarse bajo dependencia y subordinacin del
empleador, exigencias que implcitamente significan el reconocimiento del poder o
autoridad de mando del empleador, y la sujecin del trabajador a la orden o mando
continuo del empleador para la prestacin del servicio objeto del contrato y, por lo
tanto, el deber de obediencia del trabajador en el mbito de la relacin laboral. El
legislador no ha definido expresamente lo que ha de entenderse por el vnculo de
dependencia y subordinacin. En vista de lo anterior, los tribunales de justicia y la DT
han establecido las manifestaciones concretas de este vnculo. Los jueces del trabajo,
por ejemplo, ponderan como una circunstancia indiciaria de relacin laboral que una
persona haya emitido boletas de honorarios por cantidades fijas y sin solucin de
continuidad a un cliente nico.
Entre las principales manifestaciones de la subordinacin y dependencia en la relacin
laboral podemos encontrar:

Obligacin de asistencia del trabajador.

Continuidad de los servicios prestados en el lugar de la faena.

Cumplimiento de un horario de trabajo.

Obligacin del trabajador de ceirse a las instrucciones y a los controles


establecidos por el empleador.

Obligacin del trabajador de mantenerse a las rdenes del empleador y de


acatar y obedecer sus instrucciones.

Derecho del empleador a dirigir al trabajador, indicndole la forma y oportunidad


de la ejecucin de las labores.

Supervigilancia o fiscalizacin del empleador en el desarrollo de las funciones


que corresponden de acuerdo a la naturaleza de los servicios estipulados en el
contrato.

Para que existan este tipo de propiedades y beneficios es necesario entonces definir y
especificar normas y reglas que deben ser respetadas por todos los componentes

Diplomado
Normativa Laboral
involucrados. La determinacin de la existencia del vnculo de dependencia y
subordinacin deber ser establecida en cada caso en particular por los Tribunales de
Justicia. La Sentencia de la Corte Suprema, de 26.12.96, rol 3192-96, se pronuncia
sobre el alcance de las facultades de la Direccin del Trabajo, sealando al efecto que
si bien es cierto que al Servicio le corresponde cautelar y fiscalizar el cabal
cumplimiento de las normas que regulan la relacin laboral, no es menos cierto que
slo debe ejercer sus facultades cuando se encuentre frente a situaciones de
infraccin a las normas laborales, o sea, cuando se sorprendan ilegalidades claras y
precisas. Corresponde a los Tribunales de Justicia conocer de las cuestiones
suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicacin de las normas laborales o
derivadas de la interpretacin y aplicacin de los contratos individuales o colectivos del
trabajo.
En consecuencia el Inspector del Trabajo est imposibilitado de calificar la existencia
de la relacin laboral, por cuanto dicha facultad se encuentra entregada por ley a los
Tribunales de Justicia.

Tema 3
El Contrato a Honorarios
Esta modalidad de contrato no es propiamente un tipo de contrato de trabajo, regulado
por las normas del Cdigo del Trabajo, se trata de un contrato de tipo civil regulado por
las normas del contrato de arrendamiento establecidas en el Cdigo Civil, artculos
2.006 y 2.007.
En muchas oportunidades es difcil distinguir la relacin laboral de las modalidades de
prestacin de servicios conocidas genricamente como honorarios y que no son sino
expresin de un contrato civil de arrendamiento de servicios inmateriales o de
confeccin de obra material.
Segn la jurisprudencia, los requisitos de estos tipos de contrato son los siguientes:
a) Que se trate de servicios inmateriales.
b) Que la persona que presta los servicios lo haga en su calidad de profesional o
tcnico especializado.
c) Que la prestacin de dichos servicios se retribuya mediante honorarios.

Diplomado
Normativa Laboral
d) Que el trabajo se realice sin vnculo de subordinacin o dependencia.
Es importante mencionar entre otros aspectos, que el ordenamiento jurdico laboral no
contempla disposicin alguna que prohba a un trabajador prestar servicios a
honorarios para su mismo empleador , siempre que no concurran en esta relacin civil
los elementos que determinan la existencia de un contrato de trabajo y que no se haya
convenido expresamente en el contrato de trabajo la prohibicin para que el
dependiente ejerza su profesin u oficio, Lo anterior resulta factible en la medida que
el dependiente cumpla con las obligaciones que le impone el contrato laboral,
especialmente la de prestar servicios personales al empleador de lo cual se desprende
obviamente que las labores por las cuales se perciben honorarios deben ser diferentes
a aquellas determinadas en el contrato de trabajo, y realizarse en condiciones
distintas. Como por ejemplo ocurrira si una secretaria, pudiese ser contratada a
honorarios por su empresa para proporcionarle el servicio de banqueteara para las
festividades que la empresa necesite. En este ejemplo nada de irregular se produce,
puesto que la trabajadora se encuentra realizando dos funciones diferentes, una en la
que existe claramente una relacin laboral y otra en la que solamente se produce una
prestacin de servicios espordica y sin vnculos de subordinacin y dependencia.

Tema 4
Partes del Contrato de Trabajo

El acuerdo de voluntades, como elemento esencial del contrato individual de trabajo,


genera obligaciones recprocas entre las partes que se denominan empleador y
trabajador. Ambos trminos estn definidos en el Art. 3 del Cdigo.

1. Empleador
La letra a) del Art. 3 del Cdigo expresa que "para todos los efectos legales se
entiende por empleador, la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo".
De acuerdo con los Arts. 55 y 545 del Cdigo Civil, persona natural es todo individuo
de la especie humana, cualquiera que sea su edad, sexo, estirpe o condicin y

Diplomado
Normativa Laboral
persona jurdica es una persona ficticia, que puede ser una sociedad, empresa o
institucin, que por el solo hecho de constituirse en conformidad a la ley, es capaz de
ejercer derechos y contraer obligaciones civiles, y de ser representada judicial y
extrajudicialmente.
El empleador puede ser un empresario y como persona natural puede ser dueo de la
empresa. Sin embargo, cuando el empleador es una persona jurdica, comnmente se
le denomina empresa, y para los efectos de la legislacin laboral y previsional, el
inciso final del Art. 3 del Cdigo define la empresa como "toda organizacin de
medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin, para el
logro de fines econmicos, sociales, culturales o benficos, dotada de una
individualidad legal determinada".

Presuncin de representacin del empleador

De acuerdo con el inciso 1 del Art. 4 del Cdigo, se presume de derecho que las
siguientes personas representan al empleador y, por lo tanto, le obligan con los
trabajadores:

El Gerente

El Administrador

El Capitn de Barco, o

La persona que ejerce habitualmente funciones de direccin o administracin por


cuenta o en representacin de una persona natural o jurdica.

Que esta presuncin sea de derecho, implica que no admite prueba en contrario, de
modo que el empleador no puede argumentar que las personas indicadas no estaban
facultadas para representarle en estas materias, en circunstancias que desempeaban
realmente alguno de dichos cargos.

2. Trabajador
Trabajador dependiente: la letra b) del Art. 3 del Cdigo, expresa que "para todos los
efectos legales se entiende por trabajador toda persona natural que preste servicios
personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinacin, y en virtud
de un contrato de trabajo".

Diplomado
Normativa Laboral
La definicin legal de trabajador comprende los siguientes elementos:

Existencia de una persona natural dispuesta a celebrar un contrato de trabajo.

Prestacin de servicios personales, intelectuales o materiales.

Dependencia o subordinacin, y

Contrato de trabajo que vincula jurdicamente al trabajador con el empleador.

Cabe sealar que al definir el concepto de trabajador, el citado Art. 3, se refiere al


vnculo de dependencia "o" subordinacin, haciendo aparecer a ste formado por dos
conceptos diferentes y alternativos, dando a entender que basta uno solo de ellos. En
cambio, en la definicin del contrato individual de trabajo, contenida en el Art. 7 del
mismo cuerpo legal, se refiere al vnculo de dependencia "y" subordinacin.

3. Trabajador Independiente
La letra c) del Art. 3 del Cdigo expresa que "se entiende por trabajador
independiente aquel que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia".
La definicin legal transcrita consta de los siguientes elementos:

Ejercicio de una actividad realizada en forma autnoma.

Inexistencia de una relacin de dependencia o subordinacin con la persona


para quien se realiza el trabajo o servicio, y

Carencia de trabajadores bajo la dependencia del trabajador independiente.

Puede el empleador exigir al postulante a un empleo la


presentacin de un certificado de antecedentes?

El artculo19 N 16 de la Constitucin Poltica prohbe cualquier discriminacin que no


se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley puede exigir
la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados casos. Por su parte, el
artculo 2, inciso 4 del Cdigo del Trabajo prescribe que corresponde al Estado

Diplomado
Normativa Laboral
amparar al trabajador en su derecho a elegir libremente su trabajo y velar por el
cumplimiento de las normas que regulan la prestacin de los servicios. De esta forma,
en el sistema jurdico vigente en el pas, las personas se encuentran dotadas de un
derecho constitucional, en el mbito laboral, a no ser objeto de discriminaciones
arbitrarias, esto es, cualquier discriminacin que no diga relacin con la idoneidad o
capacidad personal. As las cosas, la solicitud de un certificado de antecedentes slo
podra operar como requisito para la admisin a un trabajo determinado, cuando
resulta absolutamente indispensable, por considerarse que en dicho trabajo la calidad
de la persona con antecedentes penales resulta ser parte de la idoneidad y capacidad
personal para ejecutarlo, nico criterio legtimo y autorizado constitucionalmente para
ser considerado por los oferentes de trabajo en la contratacin de trabajadores, como
ocurrira, por ejemplo, si el trabajador tuviera como funcin principal y directa la
atencin de menores con discapacidad. De esta forma, a objeto de garantizar la no
discriminacin laboral consagrada en la Constitucin y la ley laboral, el reglamento
interno de la empresa no podra establecer como exigencia para ingresar a la empresa
la presentacin de un certificado de antecedentes.
Excepcin solicitud certificado de antecedentes: Ley 20.594:
Sin perjuicio de lo anterior y con la nica finalidad de proteger ciertos bienes jurdicos
de gran relevancia, es que se ha hecho obligacin la solicitud del certificado de
antecedentes y slo para casos particulares, es as, que se ha vuelto obligacin legal
la consulta en el registro civil de identificacin, la existencia de antecedentes penales
para todo trabajador que tenga un trato habitual con menores de edad, segn lo
sealado por la ley 20.594, Crea inhabilidades para condenados por delitos sexuales
contra menores y establece registro de dichas inhabilidades.
Fundamentos.
La gravedad del dao que los delitos sexuales causan a la vctima y el temor que
generan en la sociedad, particularmente en los casos en que son cometidos contra
nios, nias o adolescentes, plante la necesidad de mejorar el sistema de penas con
el que actualmente se sanciona estas conductas, como asimismo, la habilidad de
stas no slo para lograr la reinsercin del condenado, sino tambin, de minimizar el
temor de la ciudadana, los riesgos de reincidencia y perfeccionar los resguardos y
mecanismos de proteccin de la poblacin.
A fin de lograr la disminucin del temor en la poblacin, as como una prevencin ms
efectiva del delito, la presente ley crea una seccin especial en el actual Registro

Diplomado
Normativa Laboral
General de Condenas, dependiente del Servicio de Registro Civil e Identificacin. En
esta nueva seccin, se incorporan las inhabilidades del artculo 39 bis del Cdigo
Penal, logrando una distribucin ms eficiente y operativa de los datos ya existentes
en el Registro, lo que es coherente con el principio que subyace en el mismo Registro
en relacin con la actual seccin especial de "Condena Condicional".
Por ltimo, para fines de tranquilidad de la ciudadana o prevencin del delito, la ley
permite que la informacin de esta nueva seccin pueda ser consultada por la
ciudadana.
Inhabilidades.
La Ley en comento crea 2 tipos de inhabilidades:
1)

Pena de inhabilidad absoluta perpetua para cargos, empleos, oficios o


profesiones ejercidos en mbitos educacionales o que involucren una relacin
directa y habitual con personas menores de edad.
Cuando delitos son cometidos contra menores de 14 aos.

2)

Pena de inhabilitacin absoluta temporal para cargos, empleos, oficios o


profesiones ejercidos en mbitos educacionales o que involucren una relacin
directa y habitual con personas menores de edad, en cualquiera de sus grados.
Cuando delitos son cometidos contra mayores de 14 aos, y menores de 18
aos.

3)

Delitos afectos a inhabilidades.


Los delitos que contempla la Ley 20.594, cuyas penas se refieren a las
inhabilidades recin descritas, son los siguientes.
Artculo 362: Violacin
Artculo 365 bis: Acciones de carcter sexual
Artculo 366 bis: Acciones de carcter sexual distinto del acceso carnal
Artculo 366 quater: Hacer ver o escuchar material pornogrfico.
Artculo 366 quinquies: Produccin de material pornogrfico
Artculo 372 bis: Violacin con Homicidio.

Diplomado
Normativa Laboral
Artculo 142: Sustraccin de menores
Artculo 433 N 1: Robo con violencia o intimidacin, y con motivo de ello se
hayan cometido delitos de violacin u homicidio.
Delitos cometidos contra sujetos menores de 14 aos.
Artculo 361: Violacin
Artculo 363: Estupro
Artculo 365 bis: Acciones de carcter sexual
Artculo 366 quater: Hacer ver o escuchar material pornogrfico.
Artculo 366 quinquies: Produccin de material pornogrfico.
Artculo 367: Promocin y facilitacin de prostitucin de menores
Artculo 367 ter: Obtuviere servicios de carcter sexual
Artculo 372 bis: Violacin con Homicidio.
Delitos cometidos contra sujetos mayores de 14 aos y menores de 18 aos.
4)

Vigencia de ley.
La ley N 20.594 fue publicada en el D.O con fecha 19 de junio de 2012 por lo
que su vigencia ser a partir de dicha fecha. As, se aplicar respecto de
sentencias dictadas despus del da 19 de junio de 2012.
Pese a ello, la Superintendencia de Educacin ha sealado mediante Circular N
40 ha sealado que "los establecimientos educacionales debern consultar el
registro de "Inhabilitaciones para ejercer funciones en mbitos educacionales o
con menores de edad" a cargo del Servicio de Registro Civil e Identificacin,
previo a la contratacin de toda persona que vaya a prestar servicios en el
establecimiento, as como tambin peridicamente respecto de todo el personal
docente y asistente de la educacin ya contratado o que preste servicios
regulares".

5)

Creacin Registro
La ley N 20.594 establece en su artculo 2 la modificacin del Registro General
de Condenas, la que ahora tendr una nueva seccin denominada:

Diplomado
Normativa Laboral
""Inhabilitaciones para ejercer funciones en mbitos educacionales o con
menores de edad (artculo 39 bis del Cdigo Penal)".
En ella se registrarn todas las inhabilitaciones establecidas en el artculo 39 bis
del Cdigo Penal que hayan sido impuestas por sentencia ejecutoriada.
Este registro estar a cargo de Servicio de Registro Civil e Identificacin
Una vez recibida, por cualquier medio, una sentencia judicial condenatoria en el
Servicio de Registro Civil e Identificacin, que imponga alguna de las
inhabilidades contenidas en el artculo 39 bis del Cdigo Penal, el Servicio
proceder a su registro en la Seccin Especial de Inhabilitaciones.
Procedimiento de Consulta.
El Decreto N 475 establece el Reglamento de la Seccin Especial del Registro
General de Condenas denominada "Inhabilitaciones para ejercer funciones en mbitos
educacionales o con menores de edad.
Cuando se requiera contratar a una persona para algn empleo, cargo, oficio o
profesin que involucre una relacin directa y habitual con menores de edad, u otro fin
similar www.registrocivil.cl.
Inhabilidades para trabajar con menores de edad
Respuesta del Registro Civil
"S registra inhabilidades del artculo 39 bis del Cdigo Penal para trabajar con
menores".
"NO registra inhabilidades del artculo 39 bis del Cdigo Penal para trabajar con
menores".
La utilizacin de la informacin para fines distintos de los autorizados por la ley, ser
sancionada con multa de dos a diez unidades tributarias mensuales (UTM).
Efectos de la nueva normativa en las relaciones laborales.

Requisito de contratacin.

Reserva de Informacin. Artculo 154 bis

Causal de Despido.

Diplomado
Normativa Laboral
Tema 5
Presuncin de Existencia del Contrato de Trabajo

En conformidad al inciso 1 del Art. 8 del Cdigo toda prestacin de servicios en la


que se observen estos elementos, hace presumir la existencia de un contrato de
trabajo. Sin embargo, basta la presencia de la prestacin de servicios, el vnculo de
dependencia o subordinacin y el pago de una remuneracin, para configurar el
contrato, por la concurrencia de los tres elementos esenciales de todo contrato de
trabajo.
Sin embargo se dan 3 situaciones en que la ley establece que no existe relacin
laboral:

Oficios ejecutados directamente al pblico

Trabajo discontinuo y espordico a domicilio

Prcticas profesionales

Tema 6
Las Prcticas Profesionales
El artculo 8 inciso 3 del Cdigo del Trabajo seala que el desarrollo de prcticas
profesionales realizadas por alumnos o egresados de la educacin superior o media
tcnica-profesional que son realizadas por un tiempo determinado no configura el
Contrato de Trabajo.
En este caso, se trata de la prestacin de servicios que no tiene por causa la
remuneracin, sino que el cumplimiento de un requisito de carcter acadmico exigido
para la obtencin de un ttulo profesional.
Para los efectos de acreditar la exigencia de la prctica profesional, se ha exigido la
presentacin de un documento emanado del respectivo establecimiento educacional
que adems seale el tiempo de su duracin.

Diplomado
Normativa Laboral
La empresa queda obligada a proporcionar alimentacin y movilizacin al practicante,
ya sea como regala o una asignacin compensatoria, que no constituir remuneracin
para ningn efecto.
Por lo tanto cabe preguntarse:

Cmo se refleja el pago de dicha asignacin compensatoria?, Con boletas


honorarios, comprobante de pago simple sin ningn tipo de retencin o
Boucher?

Segn lo ha dispuesto el Servicio de Impuestos Internos la acreditacin del pago de


dichas asignaciones, se debe efectuar mediante la emisin de una boleta de
honorarios por parte de sus beneficiarios, cumpliendo con los requisitos exigidos para
dichos documentos y establecidos en la Circular N 21, de 1991, de ese Servicio,
efectuando la empresa pagadora de las asignaciones la retencin de impuesto de 10%
que exige el N 2 del artculo 74 de la Ley de la Renta. En el evento de tratarse de
servicios espordicos, desarrollados en un corto perodo de tiempo, como ocurre en el
caso en consulta, dicha boleta de honorarios podra ser reemplazada por una boleta
de servicios de terceros, emitida por la propia empresa que cumpla con los requisitos
exigidos para estos documentos, indicados tambin en la citada Circular N 21, de
1991.
Y si no existe relacin laboral con el estudiante en prctica.
Qu sucede con el deber de cuidado y proteccin que debe tener el
empleador?
Qu sucede en caso de accidentes del trabajo, del alumno en prctica?
La jurisprudencia de la Superintendencia de Seguridad Social, ha sealado que sin
perjuicio de no existir una relacin laboral, se mantienen las obligaciones de proteccin
a la integridad fsica y squica del alumno en prctica.
Dictamen: ORD. N0859/008 de 22-Feb-2013
"De esta forma, de conformidad al mrito de lo informado precedentemente por la Sra.
Superintendenta de Seguridad Social, a lo expuesto, y a las disposiciones legales
citadas, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:

Diplomado
Normativa Laboral
1) Resulta procedente que los Inspectores del Trabajo puedan sancionar con la multa
establecida en el inciso 6 del artculo 76 de la ley N 16.744, a la empresa en la cual
labora un estudiante en prctica, que sufre un accidente grave, de comprobarse que
no se le proporcion los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo que se
expona; no se le inform los riesgos propios de sus labores; ni las medidas
preventivas ni los mtodos de trabajo correctos, y la empresa no auto suspendi las
faenas en forma inmediata.
2) De no haberse suspendido por la empresa las faenas en las cuales ocurri el
accidente grave al estudiante en prctica, resulta pertinente que el Inspector del
Trabajo pueda ordenarla, en aplicacin de lo dispuesto en el artculo 28, del D.F.L. N
2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, Ley Orgnica de la Direccin
del Trabajo.
3) Por accidente del trabajo grave para los efectos de la exigencia de las obligaciones
y responsabilidades anotadas en el punto 1 de este informe, debe entenderse
cualquier accidente que obligue a realizar maniobras de reanimacin o rescate; o que
ocurra por cada de altura de ms de dos metros, o que provoque en forma inmediata
la amputacin o prdida de cualquier parte del cuerpo, o involucre un nmero tal de
trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena de que se trate".
http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/w3-article-101677.html

Tema 7
Formalidades del Contrato

El Art. 9 del Cdigo establece que el contrato debe ser firmado por ambas partes, en
2 ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante y debern hacerlo, dentro
de los 15 das contados desde la incorporacin del trabajador. Este plazo se reduce a
5 das, si el contrato es por obra o servicio determinado o si tiene una duracin inferior
a 30 das.
Sanciones:
En conformidad a lo establecido en el citado Art. 9, se producen los siguientes efectos
si el contrato no ha sido escriturado dentro de los plazos sealados:

Diplomado
Normativa Laboral

Aplicacin al empleador de una multa de 1 a 5 U.T.M. a beneficio fiscal.

Despido, sin derecho a indemnizacin, del trabajador que se negare a firmar


despus de ser requerido por la Inspeccin del Trabajo y a solicitud del
empleador.

Presuncin legal respecto de las estipulaciones del contrato que declare haber
pactado el trabajador con el empleador.

Modificacin art 9: Ley N 20.396 de fecha 23/11/2009


La reforma establecido por esta ley consiste principalmente en flexibilizar la
manutencin de los documentos laborales y provisionales, Segn al anterior inc.
5"El empleador, en todo caso, estar obligado a mantener en el lugar de trabajo, un
ejemplar del contrato, y, en su caso, uno del finiquito en que conste el trmino de la
relacin laboral, firmado por las partes".
La modificacin permite ahora mantener tambin el contrato y el finiquito." en un
lugar fijado con anterioridad y que deber haber sido autorizado previamente por la
Inspeccin del Trabajo".
La Centralizacin de Documentacin:
Antes de la reforma al art N 9 el trmite de la centralizacin ya exista, contemplado
solo como una facultad administrativa del ente fiscalizador. El empleador deba
solicitar la "Centralizacin de documentacin" ante la Inspeccin del trabajo respectiva
en caso de que contara con dicha autorizacin el procedimiento inspectivo es
realizado en sucursales, establecimientos, obras, faenas o puestos de trabajo por las
que se ha autorizado la centralizacin, Si el fiscalizador requera la documentacin
original, se deba otorgar a la empresa un plazo prudente, entre 3 a 5 das hbiles,
para que el empleador exhiba dicha documentacin.
Procedimiento:

Las empresas podrn solicitar a la Direccin del Trabajo autorizacin para


centralizar los documentos antes sealados y ofrecer mantener copias
digitalizadas de dichos documentos laborales y previsionales.

Para estos efectos, el Director del Trabajo, mediante resolucin fundada, fijar
las condiciones y modalidades para dicha centralizacin.

Diplomado
Normativa Laboral

La Direccin del Trabajo deber resolver la solicitud de que trata este inciso en
un plazo de treinta das, no siendo exigible la obligacin establecida en el inciso
quinto del art 9, en tanto no se notifique dicha respuesta al peticionario.

La autorizacin de centralizacin podr extenderse a toda la documentacin


laboral y previsional que se deriva de las relaciones de trabajo, salvo en lo
referido al registro control de asistencia a que se refiere el inciso primero del
artculo 33 de este Cdigo.

Tema 8
Las Clausulas Contractuales

El inciso 1 y 2 del Art. 10 y el Art. 53 del Cdigo establecen que el contrato de trabajo
debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
Lugar y fecha del contrato (N 1)
El lugar o ubicacin geogrfica corresponde a la ciudad en que se suscribe el contrato
y no en la que ha de prestarse el servicio, aun cuando puedan coincidir.
La fecha se refiere al momento en que se suscribe el contrato y no a la fecha de
ingreso del trabajador, aun cuando tambin pueden ser coincidentes. En todo caso,
debe tenerse presente que la fecha de suscripcin no puede ser posterior a 15 das
puesto que como ya lo hemos destacado anteriormente, el empleador debe hacer
constar por escrito el contrato dentro del plazo de 15 das de incorporado el trabajador,
porque de lo contrario puede ser sancionado con multa de 5 unidades tributarias
mensuales.
Individualizacin de las partes (N 2)
Datos del empleador:
Respecto del empleador la ley slo se refiere a su individualizacin, lo que significa
que sera suficiente sealar su nombre completo, si es persona natural y como
antecedentes complementarios su domicilio, direccin, profesin, estado civil y cdula
de identidad. Si es persona jurdica habra que indicar la razn social, el nombre de su
representante legal y la ciudad y domicilio de la empresa donde se celebra el contrato.

Diplomado
Normativa Laboral
Datos del trabajador:
El trabajador debe ser individualizado con sus nombres y sus dos apellidos y con
indicacin de su nacionalidad y fecha de nacimiento y de incorporacin al trabajo.
Es conveniente completar la individualizacin del trabajador con su estado civil,
domicilio, direccin y cdula de identidad.
Lugar de procedencia del trabajador:
Debe indicarse el lugar de procedencia del trabajador cuando para su contratacin se
le hizo cambiar de domicilio.
De acuerdo con el Art. 53 del Cdigo, el empleador est obligado a pagar al trabajador
los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios le hizo cambiar de
residencia, comprendindose en los gastos de traslado del trabajador los de su familia
que viva con l.
Edad del trabajador:
En el contrato de trabajo debe indicarse la fecha de nacimiento del trabajador y ella
tiene importancia para establecer su capacidad para celebrar el contrato de trabajo y
determinar en su caso, su derecho a remuneracin mnima.
Este antecedente es importante por variadas razones como son por ejemplo.
Nacionalidad del trabajador:
La nacionalidad importar para el cumplimiento de las leyes de migracin y para el
cumplimiento de la normativa de porcentajes de extranjeros.
La indicacin de la nacionalidad del trabajador tiene importancia para examinar el
cumplimiento de la exigencia relacionada con un mnimo de trabajadores chilenos que
deben tener las empresas.
El Art. 19 del Cdigo expresa que a lo menos el 85% de los trabajadores que sirven a
un mismo empleador que ocupa ms de 25 personas debe ser de nacionalidad
chilena.
Para computar la proporcin del referido 85%, el Art. 20 del Cdigo seala varias
reglas destinadas a tomar en cuenta el total de trabajadores que un empleador ocupe
en todo el pas; sin considerar separadamente las sucursales, a excluir al personal
tcnico especialista. Este nmero fue modificado, como aparece en el texto, por el

Diplomado
Normativa Laboral
artculo 4 de la Ley N 20.448 (D.O.: 13.08.10), que elimin la frase final: ''que no
pueda ser reemplazado por personal nacional'' y a considerar como chilenos a
extranjeros con cnyuges o hijos chilenos o los con residencia superior a 5 aos, sin
tomar en cuenta las ausencias accidentales.
Fecha de ingreso del trabajador:
Este antecedente debe indicarse tambin en el contrato de trabajo y l tiene
importancia para determinar la fecha en que empieza la relacin jurdica entre el
trabajador y empleador y el momento desde el cual nacen las obligaciones y derechos
de ambas partes.
Es importante sealar que la fecha de suscripcin del contrato no es lo mismo que la
fecha de inicio de la prestacin de funciones.
La fecha de ingreso reviste especial inters para determinar los derechos del
trabajador

relacionados

con

remuneraciones,

feriado

legal,

gratificaciones,

indemnizaciones y con los dems beneficios que se devenguen en relacin al tiempo


servido.
Informacin y datos privados del trabajador:
En conformidad a lo establecido en el Art. 154 bis del Cdigo, el empleador est
obligado a mantener reserva de toda informacin y datos privados del trabajador a que
tenga acceso con ocasin de la relacin laboral.
Determinacin de la naturaleza de los servicios (N 3, 1 parte)
Esta clusula reviste mucha importancia para delimitar el tipo de trabajo y la clase de
servicios que debe prestar el trabajador al empleador y est sealada en el N 3 del
Art. 10 del Cdigo, el que establece que el contrato de trabajo debe contener la
determinacin de la naturaleza de los servicios y que el contrato podr sealar 2
ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias.
La naturaleza de los servicios puede determinarse en el contrato sealando el cargo o
funcin que debe cumplir el trabajador. Si la denominacin del cargo o funcin no
resulta clara y objetiva, puede recurrirse a una enumeracin o descripcin de las
funciones o tareas que corresponden al trabajador en la prestacin de los servicios
intelectuales y/o materiales bajo dependencia y subordinacin del empleador y dicha
enumeracin o descripcin puede incluirse en un anexo del contrato de trabajo.

Diplomado
Normativa Laboral
Para los efectos previstos en el artculo 10 N 3, del Cdigo del Trabajo debe
entenderse por funciones especficas aquellas que son propias del trabajo para el cual
fue contratado el dependiente y que las caracteriza y distingue de otras labores;
Funciones alternativas dos o ms funciones especficamente convenidas, las cuales
pueden realizarse unas luego otras, repitindose sucesivamente, y por Funciones
complementarias aquellas que estando expresamente convenidas, sirven para
complementar o perfeccionar la o las funcionas especficamente encomendadas
(dictamen N 2.702/66, 10.07.03).
El legislador exige conocer con exactitud y sin lugar a dudas la labor o servicios que el
dependiente se obliga a efectuar para el respectivo empleador, sin que ello importe
pormenorizar todas las tareas que involucran los servicios contratados, puesto que de
acuerdo con el artculo 1546 del Cdigo Civil, todo contrato debe ejecutarse de buena
fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en ellos se expresa, sino a todas las
cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligacin o que por la ley o la
costumbre le pertenecen.
De consiguiente, la determinacin de la naturaleza de los servicios exigida por el
artculo 10, N 3, del Cdigo del Trabajo, entre las estipulaciones mnimas de un
contrato de trabajo, significa establecer clara y precisamente las labores especficas
para las cuales ha sido contratado el trabajador sin que sea necesario pormenorizar
todas y cada una de las tareas y aspectos que involucra la ejecucin de los servicios.
En relacin con la materia, es necesario tener presente que la finalidad o intencin que
tuvo en vista el legislador al obligar a las partes a determinar en el contrato de trabajo
la naturaleza de los servicios fue, conforme lo ha reiterado la doctrina, la de dar
certeza y seguridad a la relacin laboral respectiva, puesto que, a travs de esta
exigencia, el dependiente conoce la labor especfica que debe cumplir, y el empleador
los servicios que puede requerirle, propsito ste que se cumple si la determinacin de
los mismos se hace en los trminos concretos sealados precedentemente.(dictamen
N 5.347/283, de 01.09.97).
Una clusula del contrato de trabajo donde se faculta al empleador, por escrito o
verbalmente, a modificar las labores convenidas por cualesquiera otras similares a
juicio de la Direccin del Trabajo no se ajusta a derecho por cuanto si bien podra
entenderse que explicita una facultad que la propia ley acuerda al empleador recogida
en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo denominada ius variandi, que le permite
modificar unilateralmente el contrato de trabajo en el sentido que dicho artculo indica,

Diplomado
Normativa Laboral
no se sealan las condiciones que la propia ley exige para su ejercicio (dictamen N
1.861/101, de 14.04.97).
Determinacin del lugar o ciudad en que deban prestarse los servicios (N 3, 2
parte)
De acuerdo con lo establecido en el N 3 del Art. 10 del Cdigo, conjuntamente con la
determinacin de la naturaleza de los servicios, en los trminos descritos en el captulo
anterior, corresponde indicar en el contrato de trabajo el lugar o ciudad en que deban
prestarse esos servicios.
La indicacin del lugar tiene mucha importancia para saber en qu domicilio especfico
debe cumplir sus obligaciones el trabajador y si puede ser desplazado a otro lugar de
trabajo dentro de la misma ciudad o de otra, segn la naturaleza de los servicios
pactados en el contrato.
Monto, forma y perodo de la remuneracin acordada (N 4)
Monto:
En cuanto al monto de la remuneracin, las partes estn facultadas para determinarlo
libremente, salvo lo dispuesto en el inciso 3 del Art. 44 del Cdigo que establece que
el monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.
El valor actualizado del ingreso mnimo mensual puede consultarse en el captulo
sobre dicho ingreso, incluido en el separador destinado a las remuneraciones.
Forma:
El inciso 1 del Art. 44 del Cdigo establece que la remuneracin podr fijarse por
unidad de tiempo, o por pieza, medida u obra.
La remuneracin por unidad de tiempo es la que se fija en relacin con una hora de
trabajo, un da, una semana, una quincena o un mes de trabajo.
La remuneracin por pieza, medida u obra es la que se fija de acuerdo con lo que
comnmente se denomina remuneracin a trato o por obra y por tarea.
Periodo de pago:
Las partes pueden fijar libremente la periodicidad con que deben pagarse las
remuneraciones acordadas, pero en ningn caso la unidad de tiempo puede ser
superior a un mes, de acuerdo con lo establecido en el inciso 2 del Art. 44 del Cdigo.

Diplomado
Normativa Laboral
Por lo anterior la clausula que seala que la remuneracin se pagar los primeros 5
das hbiles de cada mes es contraria al derecho laboral, pues no da certeza jurdica
al trabajador.
De esta forma el trabajador, de acuerdo con lo que estipula en el contrato, puede
recibir su remuneracin diaria, semanal, quincenal o mensualmente.
Proteccin de las remuneraciones:
El Cdigo, en el Captulo VI del Libro Primero, en sus Arts. 54 al 65 se refiere a las
normas que tienen por objeto proteger las remuneraciones de los trabajadores y,
esencialmente, establece lo siguiente:

Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal y a solicitud del


trabajador, puede pagarse en cheque o vale vista bancario.

El empleador debe entregar al trabajador, junto con el pago, un comprobante o


liquidacin de lo pagado con indicacin de la forma como se determin y de las
deducciones efectuadas.

En el contrato debe estipularse la periodicidad del pago de las remuneraciones y


los perodos que se convengan no pueden exceder de un mes.

En los trabajos de temporada por pieza y por obra o medida, el empleador debe
dar anticipos quincenales, si nada se estipulara en el contrato.

Las partes pueden acordar la hora y el da en que se efecte el pago de la


remuneracin y a falta de estipulacin, debe efectuarse en da de trabajo, entre
lunes y viernes, dentro de la hora siguiente a la terminacin de la jornada y en el
lugar en que el trabajador preste sus servicios.

Las remuneraciones y las cotizaciones de seguridad social son inembargables


hasta el equivalente a 56 unidades de fomento.

El empleador debe deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven,
las cotizaciones de seguridad social y efectuar las dems deducciones que
establece la ley y las que acuerden las partes para efectuar pagos de cualquier
naturaleza y que no excedan el 15% del total de la remuneracin del trabajador.

Diplomado
Normativa Laboral
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo (N 5)
El Art. 21 del Cdigo establece que "jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato", y que
se "considerar tambin jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables".
Todo contrato debe obligatoriamente contener en una de sus clusulas la duracin y
distribucin de la jornada de trabajo, tanto diaria como semanal, no existiendo en la ley
excepcin alguna a este respecto, salvo la sealada en su propio texto, a saber, que la
empresa trabaje con un sistema de turno, en cuyo caso la jornada se determina y
distribuye en el Reglamento Interno de la empresa.
No existe norma legal alguna que faculte a esta Direccin para eximir de la obligacin
de consignar, en los contratos individuales de trabajo, la clusula obligatoria que
impone el artculo 10, N 5 del Cdigo del Trabajo (dictamen N 2.231/157, de
19.05.98).
En la clusula del contrato relativo a la duracin y distribucin de la jornada de trabajo
las partes deben indicar el tiempo o el nmero de horas semanales que el trabajador
debe dedicar efectivamente a prestar sus servicios y sealar la hora en que comienza
y termina diariamente; qu das de la semana comprende y las interrupciones o
descansos que dividen la jornada. Por ejemplo, el contrato puede especificar que el
trabajador tendr una jornada semanal de 45 horas distribuidas de la siguiente forma:
de lunes a viernes, de 9 a 13 horas y de 15 a 19 horas y los sbados, de 8 a 13 horas.

Jornadas Alternativas:

Se ajusta a derecho clusula de un contrato de trabajo mediante la cual las partes


pactan una jornada ordinaria semanal que, en los casos previstos en el mismo
contrato referido a rendimiento y productividad, puede ser sustituida por otra de menor
extensin, tambin previamente determinada en l. La ley obliga a las partes a
determinar una duracin de la jornada ordinaria de trabajo, pero no prohbe que las
partes acuerden otra distribucin distinta y sustitutiva de la anterior, siempre que se
cumpla en este ltimo caso con sealar una jornada ordinaria especfica, y no se trate
de una clusula abierta y genrica, cuya determinacin quede en manos del
empleador, (dictamen N 1.974/127, de 04.05.98).

Diplomado
Normativa Laboral

Facultad de alterar la jornada de trabajo con aviso al trabajador (Ius


Variandi)

El inciso 2 del Art. 12 del Cdigo establece que "por circunstancias que afecten a todo
el proceso de la empresa o establecimiento o alguna de sus unidades o conjuntos
operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo
convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora del ingreso al
trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de
anticipacin a lo menos".
De acuerdo a la citada disposicin legal, para que el empleador pueda hacer uso de la
facultad de alterar la distribucin de la jornada de trabajo es necesario que concurran
copulativamente los siguientes requisitos:

Que existan circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa,


establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, y

Que se d aviso al trabajador de la alteracin con una anticipacin mnima de 30


das.

En conformidad a lo manifestado por la Direccin del Trabajo, en su Dictamen 5.406,


de 27.08.85, la comentada disposicin legal constituye una norma de carcter
excepcional y la intencin que el legislador tuvo en vista al exigir condiciones
especiales para que pueda hacerse efectiva la atribucin del empleador ha sido la de
permitir al trabajador planificar su tiempo libre y garantizarle el poder cumplir fiel y
oportunamente sus obligaciones laborales, dado que adquiere la certeza de que su
horario de trabajo no podr ser modificado si no concurren ntegramente las
circunstancias requeridas por la ley.
Teora del Menoscabo:
Constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminucin del
nivel socio econmico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos
relacin de subordinacin o dependencia, condiciones ambientales adversas,
disminucin del ingreso, etc. (Dictamen N 1177/061,de 03..03..1999).
Ahora bien, existen dos conjuntos de hechos menoscabantes de naturales moral, cuya
distincin resulta inmediata para el operador jurdico; a saber; someter al trabajador a
una mayor subordinacin o a una disminucin de su jerarqua, dentro de la empresa; o
bien someterlo a condiciones ambientales adversas y/o hacerlo vivir un clima laboral
hostil.

Diplomado
Normativa Laboral
A partir de aclaracin, es posible distinguir entre menoscabo moral vertical y
menoscabo moral horizontal.
Menoscabo Moral Vertical:
Se refiere a cuando el menoscabo moral importa en el trabajador cualquier
disminucin negativa en la jerarqua dentro de la empresa, el menoscabo que sufre es
vertical, pues experimenta, obviamente, como una degradacin poltica en la
organizacin piramidal del poder dentro de la empresa, restndole importancia y
dignidad profesional.
Uno de los casos ms visibles de esta clase de menoscabo moral, acaece cuando el
trabajador que ostentaba un cargo de jefatura dentro de la organizacin de la
empresa, sin experimentar un cambio en sus remuneraciones, es relegado a una
funcin en la cual ya no ejerce dichos atributos de la manera en que lo vena haciendo.
Otro caso, ocurre cuando un trabajador se le hacen ejecutar labores absurdas o
ridculas. Por ejemplo, en el caso de una secretaria a la cual se le ordena transcribir
textos intiles (guas de telfonos, diarios, revistas enteras o expedientes judiciales).
En tal situacin, efectivamente se podra alegar que est realizando labores de
secretara porque, el transcribir textos, que duda cabe que es parte de sus labores. Sin
embargo, la ejecucin de transcripciones sin ningn sentido productivo o lgico, por
cierto que constituye un ataque a la moral de la trabajadora, porque suprime su
autoestima y denigra su condicin humana.
Menoscabo Moral Horizontal:
Se refiere a cuando el empleador producto de alteraciones a las condiciones iniciales
del contrato, a saber: funcin, lugar, le genera al trabajador un cuadro de condiciones
ambientales adversas o lo hace vivir en un clima laboral hostil.
Por ejemplo, el caso de un trabajador extranjero que le cambian a una oficina en
donde existe un clima laboral xenfobo. O el caso de los homosexuales que son
redestinados por su jefe a un ambiente de trabajo en donde les hacen sentir
permanente y sutilmente su orientacin sexual como algo negativo, desacreditndolos
como personas y trabajadores. Lo mismo tratndose de personas que practica credos
religiosos o polticos, cuando los cambian de oficina y llegan a un ambiente de trabajo
poco tolerante.

Diplomado
Normativa Laboral

Trabajo por turno

El N 5 del Art. 10 del Cdigo permite no estipular en el contrato de trabajo la duracin


y distribucin de la jornada de trabajo cuando en la empresa existiere el sistema de
trabajo por turno. En este caso el trabajador debe observar lo dispuesto en el
reglamento interno de la empresa que indica las horas en que empieza y termina el
trabajo y las horas de cada turno, si el trabajo se efecta por equipos.
En el evento de que en la empresa de que se trata existiera un sistema de trabajo por
turnos, las horas en que empieza y termina el trabajo deben contemplarse en el
reglamento interno. En efecto, el legislador, en virtud de lo dispuesto en la parte final
del citado artculo 10 N 5, ha permitido, en forma excepcional que una clusula
mnima del contrato de trabajo, cual es la relativa a la duracin y distribucin de la
jornada de trabajo, sea omitida en el supuesto que en la empresa exista un sistema de
trabajo por turnos, y que stos se encuentren establecidos en el respectivo reglamento
interno. Dictamen N 4584/224 de 24.07.95.
Plazo del contrato (N 6)
En conformidad a lo establecido en el N 6 del Art. 10 del Cdigo en esta clusula del
contrato debe estipularse si el contrato ser de plazo indefinido, de plazo fijo o por
obra.
Dems pactos acordados (N 7)
Esta clusula del contrato de trabajo permite a las partes estipular todas aquellas
materias que deseen adicionar al contrato y que se relacionen con las obligaciones
principales que deben cumplir cada una de ellas o con las diversas modalidades,
condiciones, caractersticas y efectos especiales para determinadas situaciones
personales de los contratantes.
La mencin de esta clusula en el N 7 del Art. 10 del Cdigo confirma la autonoma
de la voluntad de las partes, la que est limitada por la irrenunciabilidad de los
derechos establecidos por las leyes laborales mientras subsista el contrato de trabajo,
de acuerdo con los trminos enunciados en el inciso 1 del Art. 5 del Cdigo.
Como ejemplos de las materias que podran incluirse en los pactos adicionales
acordados por las partes, pueden citarse los siguientes:

Modalidades especiales u obligaciones adicionales de trabajo.

Diplomado
Normativa Laboral

Caractersticas y condiciones ambientales especiales de los lugares de trabajo.

Labores determinadas que deber desarrollar el trabajador por circunstancias


especiales, como por ejemplo, reemplazo de otro trabajador.

Sistema de remuneracin adicional especial de acuerdo a la naturaleza del


servicio pactado y/o al conocimiento o estudios avanzados del trabajador.

Indemnizacin especial o adicional por trmino de contrato de acuerdo a


condiciones especiales preestablecidas.

Clusula penal para el caso de incumplimiento del contrato de plazo fijo o del
aviso de 30 das del desahucio dado por el trabajador con contrato de duracin
indefinida.

Establecimiento de premios a la asistencia y puntualidad.

Aumento porcentual o en una suma fija de la remuneracin por mejoras de la


produccin. (Bono de produccin).

Concesin de descansos adicionales o de feriados especiales segn aos de


servicios o tipo de trabajo efectuado.

Regalas o beneficios adicionales que, en su caso, pueda proporcionar el


empleador (Art. 10, inc. 2)
Esta clusula emana de lo dispuesto en el inciso 2 del Art. 10 del Cdigo al establecer
que debern "sealarse tambin en su caso, los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u
otras prestaciones en especie o servicios".
De la disposicin transcrita se desprende que en los casos que corresponda, vale
decir, cuando el empleador pueda o deba segn lo estipulado en el contrato, se
indicarn los siguientes beneficios para el trabajador:

Casa habitacin

Luz elctrica

Combustibles

Alimentos

Otras prestaciones en especies o servicios.

Diplomado
Normativa Laboral
De acuerdo con el inciso 1 del Art. 41 y con la letra a) del Art. 42 del Cdigo los
referidos beneficios son contraprestaciones adicionales en especies avaluables en
dinero y suministradas por perodos iguales. Por lo tanto, constituyen genricamente
una remuneracin y especficamente forman parte del sueldo del trabajador.
Lugar de procedencia del trabajador cuando haya debido cambiar de residencia
para los efectos de su contratacin (Art. 53)
El artculo 5 del Cdigo del Trabajo establece un lmite al principio de autonoma de la
voluntad de las partes. El ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los
trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de stos.
Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsista el contrato de trabajo.
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados, por mutuo
consentimiento, en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir
libremente. Ejemplo de clusulas ilegales podra ser aquella que estipulara una
jornada superior a la legal de 45 horas semanales o de la jornada diaria de 10 horas,
la que impidiera o condicionara el permiso de la madre para alimentar a su hijo menor
de dos aos y as cualquier que en general implique la renuncia de un derecho
garantizado en la ley.

Tema 9
Clusulas Presuntas o Tcitas

La doctrina y la jurisprudencia han aceptado la teora de que se puede incorporar


nuevas clusulas o modificar las clusulas existentes de los contratos de trabajo por
medio de la reiteracin de ciertas prcticas que son constitutivas de una expresin de
voluntad presunta.
El fundamento de estas clusulas no escritas que incorporan nuevos derechos y
obligaciones para las partes o que modifican las condiciones originalmente pactadas
se debe encontrar en el carcter consensual del contrato de trabajo.

Diplomado
Normativa Laboral
La manifestacin tcita constituida por la aplicacin reiterada en el tiempo de
determinadas prcticas de trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con
aquiescencia de ambas partes, que lleva a la existencia de clusulas tcitas que se
agregan a las que en forma escrita configuran el contrato de trabajo. Por ejemplo, si
durante un cierto tiempo el empleador paga a sus trabajadores una remuneracin no
pactada por escrito en el contrato que estos han aceptado se ha generado un acuerdo
tcito que no podr ser dejado sin efecto sino con el consentimiento de ambos
contratantes.
La forma como las partes han cumplido reiteradamente en el tiempo una determinada
estipulacin puede modificar o complementar el acuerdo inicial mediante la
denominada regla de la conducta. Esta construccin dogmtica se funda en el artculo
1564 inciso final del Cdigo Civil que establece que las clusulas de un contrato se
interpretarn "por la aplicacin prctica que hayan hecho de ellas ambas partes o una
de las partes con la aprobacin de la otra" (dictamen N 6.158/284 de 21 de octubre de
1994). Por ejemplo, si las partes pactaron en el contrato de trabajo que la jornada
tendra una duracin de 45 horas semanales distribuida de lunes a viernes en jornadas
diarias de 9 horas -con inicio a las 9:00 horas y trmino a las 19:00 horas- con una
interrupcin de 1 hora para colacin imputable a la jornada y al aplicar en la prctica
este acuerdo han terminado la jornada regularmente a las 18,30 horas, por aplicacin
de la teora de la regla de la conducta se habr modificado el contrato.
A partir de la definicin y dictmenes de la Direccin del Trabajo, podemos sealar
que los elementos o requisitos de las clusulas tcitas que, en caso de desacuerdo
entre las partes, debern ser probados por quien pretenda valerse de ellas en un
proceso judicial, son las siguientes:
a) Debe tratarse de un acuerdo de voluntades entre las partes contratantes: esto,
es del comportamiento de las partes debe desprenderse inequvocamente que estas
tenan conocimiento cabal de la modificacin del contrato que se estaba produciendo,
as como de haber prestado su aquiescencia tcita a la modificacin del mismo. Por
ejemplo no estamos frente a tal acuerdo si un empleador, atendido los buenos
resultados econmicos de la empresa, decide pagar a todos o algunos de sus
empleados, por nica vez, un bono extraordinario. En efecto, el pago del referido bono
no se debe a un acuerdo alcanzado por las partes, si no que encuentra como causa la
mera voluntad del empleador.

Diplomado
Normativa Laboral
b) La manifestacin tcita de voluntad debe estar constituida por la reiterada y
constante prctica de trabajo que otorgue, modifique o extinga algn beneficio,
regala. o derecho de la relacin laboral .De este modo, si durante un lapso
prolongado de tiempo una empresa reajusta con regular periodicidad la remuneracin
de sus trabajadores, aun cuando dicho reajuste no se encuentra establecido en el
respectivo contrato individual de trabajo, resulta posible estimar que dichos
desembolsos obedecen a un acuerdo tcito de las partes y, por lo tanto, exigible al
empleador.
c) Que esta manifestacin tcita de voluntades, no se refiera a materias de orden
pblico, ni verse sobre materias en las que el legislador ha exigido que las
modificaciones al contrato se estipulen de manera expresa. En efecto, las
modificaciones tcitas al contrato de trabajo no pueden afectar los derechos
irrenunciables de los trabajadores. De esta forma, no podr modificarse tcitamente,
por ejemplo, el ingreso mnimo mensual (en el sentido de establecer uno inferior al
legal), el nmero de das que comprende el feriado legal anual, el nmero mximo de
horas que involucra una jornada ordinaria de trabajo etc.

Inobservancia de las Clusulas Tcitas.

Estas clusulas tienen el mismo valor y fuerza legal que cualquier otra estipulacin
que figure escriturada en el contrato de trabajo en trminos tales que, su infraccin por
parte del empleador, lo hace incurrir en las mismas responsabilidades asociadas al
incumplimiento de cualquier otra clusula contractual. Por lo anterior, configurada una
clusula tcita, esta no puede ser dejada sin efecto por la voluntada unilateral de
uno de los contratantes.
De esta forma, el incumplimiento por parte del empleador de una, de estas clusulas
tcitas podra ocasionar las siguientes consecuencias:
1. Aplicacin de Multas por parte de la Direccin del Trabajo, de un monte variable de
1 a 20 UTM, las que son susceptibles de incrementarse en atencin al nmero de
trabajadores afectados por la infraccin.
2. El cobro judicial de las prestaciones adeudadas al amparo de la clusula tcita por
el o los trabajadores afectados por el incumplimiento.
3. El despido indirecto del trabajador, esto es, la terminacin del contrato de trabajo
por parte del trabajador, fundado en que el empleador ha incumplido gravemente las
obligaciones que le impone el contrato, todo ello, con las indemnizaciones que

Diplomado
Normativa Laboral
establece el inciso cuarto del artculo 162 del Cdigo del Trabajo( indemnizacin
sustitutiva del aviso previo) y en los incisos 1 y 2 del artculo 163 ( indemnizacin por
aos de servicios ), aumentadas en un 50%, conforme al actual artculo 171 del
Cdigo del Trabajo.
Por su parte, el incumplimiento por parte del trabajador , ser susceptible, en caso de
tratarse de una inobservancia menor ,de sancionarse con una amonestacin escrita
del empleador, no obstante, en caso de revestir , esta infraccin, una mayor gravedad
y de poder acreditarse este hecho ante los tribunales de justicia, podra, el empleador
poner trmino al contrato de trabajo ,invocando la causal establecida en el N 7 del
artculo 160 del Cdigo del Trabajo, cual es, el incumplimiento grave de las
obligaciones contractuales.
Las instrucciones escritas dadas por el empleador se entienden incorporadas
al contrato de trabajo?
De conformidad con lo establecido en la jurisprudencia administrativa de la Direccin
del Trabajo, contenida en dictamen 764/31 de 29.01.96, las instrucciones dadas por
escrito por el empleador a sus trabajadores no se incorporan de por s a los contratos
de trabajo, a menos que por reiteracin y prctica constituyan una clusula tcita de
los mismos, no obstante su carcter obligatorio atendido el vnculo de subordinacin y
dependencia que liga a ambos contratantes.
Ver anexo 3 disponible en plataforma.

Tema 10
Las Modificaciones del Contrato

i. Formalidades
ii. Actualizaciones
Esta materia est regulada en el Art. 11 del Cdigo, disposicin que nuevamente
faculta a las partes para recurrir al principio de la autonoma de la voluntad contractual
y, en consecuencia, por mutuo consentimiento proceder a modificar el contrato
individual en aquellas materias en que hayan podido convenir libremente.

Diplomado
Normativa Laboral
De acuerdo con el inciso 1 del Art. 5 del Cdigo las partes no pueden renunciar a
los derechos establecidos por las leyes laborales, mientras subsista el contrato de
trabajo, de manera que pueden ser objeto de modificaciones slo aquellas
estipulaciones que no transgredan este principio. Por ejemplo, si las partes convinieron
una asignacin especial de 2 ingresos mnimos mensuales por vacaciones, podran de
comn acuerdo, reducir su monto o eliminar esta asignacin, pero no podran cambiar
dicha asignacin por el pago de un ingreso mnimo por cada da de vacaciones no
utilizado por el trabajador, porque el derecho al feriado comn de 15 das hbiles no es
compensable en dinero de acuerdo a lo establecido en el Art. 73 del Cdigo.

I. Formalidades de las Modificaciones


El inciso 1 del Art. 11 del Cdigo exige las siguientes formalidades:
a) Deben consignarse por escrito al dorso de los ejemplares del mismo contrato de
trabajo o en documento anexo, y
b) Deben ser firmadas por las partes.

a) Consignacin por escrito:


En esta materia el inciso 1 del Art. 11 del Cdigo permite al empleador dejar
constancia escrita de las modificaciones ya sea en el reverso del mismo contrato o en
un documento anexo.
Para consignar por escrito las modificaciones del contrato la citada disposicin legal
exige la firma de las partes en el dorso de los ejemplares del mismo. Como el inciso 1
del Art. 9 del Cdigo establece que el contrato debe ser firmado por ambas partes en
dos ejemplares quedando uno en poder de cada contratante, se supone que si va a
utilizar esta alternativa debe quedar constancia escrita de las modificaciones en los
mismos dos ejemplares. La pregunta que surge es si tiene validez la constancia escrita
de las modificaciones consignadas en uno solo de los dos ejemplares. La respuesta
podra ser afirmativa si se interpreta tal disposicin recurriendo al aforismo jurdico que
expresa que si el legislador permite lo ms, tambin faculta hacer lo menos. En efecto,
si puede utilizarse un documento anexo, con mayor razn podra servir uno de los
ejemplares del mismo contrato.

Diplomado
Normativa Laboral
b) Firma de las partes.
El otro requisito que el legislador exige para la validez de las modificaciones dice
relacin con la firma de las partes para ratificar el acuerdo de voluntades.
La firma debe estamparse en los dos ejemplares de contrato cuyo reverso ha sido
utilizado para dejar constancia escrita de las modificaciones del contrato o en el
documento anexo que se haya utilizado para estos efectos.
La suscripcin del contrato puede ser mediante una firma electrnica del
empleador?
La anterior doctrina de la Direccin del Trabajo sealaba que, el legislador al exigir que
tanto el contrato de trabajo como sus modificaciones deban "firmarse" por los
contratantes, est estableciendo que dicho acto sea personal a fin de darle la debida
autenticidad al documento de que se trata, como asimismo, permitir, por dicha va que
las partes asumen con pleno conocimiento los derechos y obligaciones que derivan de
ello. De esta forma no resultara jurdicamente procedente estampar la firma del
representante legal o de la persona a quien se le hubiera delegado la facultad de
contratar mediante un timbre u otro forma de impresin electrnica en los contratos de
trabajo o las modificaciones de los mismos.
Nuevo criterio de la Direccin:
Mediante dictamen la Direccin del Trabajo ha cambiado su criterio respecto de esta
materia aceptando, bajo determinados supuestos, la firma electrnica para suscribir
los contratos de trabajo, si bien, dicho dictamen, no se refiere expresamente a las
modificaciones de los contratos, debemos entender que tambin se ha posibilitado la
firma electrnica en las modificaciones de estos mismos contratos, siguiendo un viejo
aforismo "Quien puede lo mas puede lo menos". Ver Anexo 4 disponible en
plataforma.
Otros datos que pueden agregarse a las modificaciones del contrato
La ley no exige otras formalidades para reconocer la validez de las modificaciones al
contrato de trabajo, sin embargo, convendra empezar por identificar la clusula que se
modifica; expresar claramente en qu consiste la modificacin y cmo se describe la
nueva situacin; desde qu fecha empieza a regir la disposicin acordada y anteponer
a la firma de las partes la fecha en que se ha adoptado el acuerdo.

Diplomado
Normativa Laboral
Si la modificacin se va a consignar por escrito en un documento anexo, conviene
encabezarlo con un ttulo que exprese claramente que se trata de una modificacin al
contrato de trabajo celebrado en tal fecha entre las partes que se individualizan y en
seguida escribir lo dems recomendado en el prrafo anterior.

II. Actualizacin anual de las remuneraciones


El inciso 2 de Art. 11 del Cdigo exige que la remuneracin del trabajador deba
aparecer actualizada en el contrato por lo menos una vez al ao incluyendo los
aumentos derivados de reajustes legales o establecidos en contratos o convenios
colectivos del trabajo o en fallos arbitrales.
La mencionada disposicin legal expresa que no es necesario modificar en cada
ocasin los contratos para consignar por escrito los referidos reajustes, puesto que
basta con consignarlos anualmente.
Sin perjuicio de lo anterior, las otras modificaciones que puedan existir deben
realizarse en forma inmediata como lo sera, por ejemplo, la incorporacin de un bono,
modificacin de lugar de trabajo, de funciones etc.
Ver anexo 5 disponible en la plataforma.