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GESTION DE PERSONAL

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Campus09 2013-1 102012A Cuestionarios Act 4: Leccin Evaluativa 1 Revisin

Act 4: Leccin Evaluativa 1


Revisin del intento 1
Comenzado el: domingo, 24 de marzo de 2013, 18:35
Completado el: domingo, 24 de marzo de 2013, 18:49
Tiempo empleado: 13 minutos 28 segundos
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Un estudio de clima laboral debe realizarse obedeciendo a


unos pasos a seguir y a unas variables especificas, para que
este estudio cumpla con lo esperado en la organizacin, es
necesario:
Seleccione a. Mantener los resultados en secreto para
evitar molestias de los trabajadores
una
respuesta. b. Contratar un ente externo que se encargue
del proceso
c. Contar desde el principio con el
compromiso de la gerencia
d. Mantener el proceso en secreto para evitar
filtraciones

Para Likert se pueden tipificar cuatro tipos de sistemas


organizacionales. Cada uno de ellos con un clima particular;

dos de estos son:


Seleccione a. Directivo
al menos
b. Participativo
una
respuesta. c. Fraternal
d. Consultivo

Dentro de las dimensiones del clima expuestas por litwin y


stinger se encuentra la responsabilidad, esta se refiere a:
Seleccione a. Percepcin de parte de los miembros de la
organizacin acerca de su autonoma en la
una
respuesta. toma de decisiones relacionadas a su trabajo.
b. Percepcin de los miembros respecto a las
recompensas recibidas por el trabajo bien
hecho en relacin con la responsabilidad del
cargo.
c. Percepcin de los miembros de la
organizacin acerca de la cantidad de reglas,
procedimientos, trmites, normas, obstculos
y otras limitaciones a que se ven enfrentados
en el desempeo de su labor.
d. Percepcin de los miembros respecto a la
motivacin por parte de la organizacin, que
logra la responsabilidad del individuo frente al
cargo.

El mundo psicolgico laboral representa de hecho una fuerte


influencia para la conducta, reacciones y sentimiento en el

lugar de trabajo. Son dos factores de influencia:


Seleccione
al menos
una
respuesta.

a. El valor que atribuye a resultados


determinados que espera como frutos de eso
esfuerzo
b. Las estrategias de comunicacin
c. La manera en que el empleado percibe su
medio ambiente laboral
d. El tipo de liderazgo que prevalece en la
empresa

Dentro de las funciones del clima esta la vinculacin, el


trmino desobstaculizacin en este caso se refiere a:
Seleccione a. Quitar los diferentes obstculos que se
encuentran dentro de la organizacin para
una
respuesta. generar un clima laboral favorable.
b. Se refiere a un comportamiento
administrativo caracterizado como informal.
c. Los miembros sienten que sus
necesidades sociales se estn atendiendo y
al mismo tiempo estn gozando del
sentimiento de la tarea cumplida.
d. Lograr que el sentimiento que tienen los
miembros, de que estn agobiados con
deberes de rutina y otros requisitos que se
consideran intiles, se vuelvan tiles.

El clima laboral hace parte de cualquier tipo de organizacin

puesto que tiene que ver con las personas, las cuales
constituyen el recurso ms importante; por tanto es
fundamental que:
Seleccione a. Se tenga presente el clima laboral en
cualquier tipo y tamao de empresa y se
una
respuesta. adecuen estrategias para gestionarlo
b. Se tenga en cuenta que a las empresas
grandes se les dificulta mucho mantener un
clima laboral bueno
c. Se realicen estudios de clima pero solo en
las empresas que cuenten con los recursos
necesarios
d. Se realice gestin del clima laboral pero
con la claridad de que no se pueden realizar
cambios fundamentales si la empresa es
pequea

El clima laboral tomado como la percepcin individual del


medio ambiente en una organizacin esta relacionado
directamente desde la individualidad de cada trabajador con:
Seleccione a. El salario
una
b. La motivacin
respuesta.
c. Autoestima
d. Experiencia

La definicin de clima organizacional ha tenido diferencias


de acuerdo a diferentes escuelas que se han basado en
enfoques analticos distintos, dos puntos comunes de estas

escuelas son:
Seleccione
al menos
una
respuesta.

a. El clima es percibido ms fcilmente por los


directivos de la organizacin
b. Esta cualidad interna no resulta de la
conducta sino del entorno
c. Una organizacin se distingue de otras por
su clima
d. Clima se concibe como una cualidad
relativamente perdurable

El clima laboral cumple funciones importantes dentro de la


empresa como es la vinculacin y la desobstaculizacin, la
vinculacin se refiere a:
Seleccione a. Al deseo de los trabajadores a continuar
vinculados a la empresa
una
respuesta. b. Los procesos que se llevan a cabo en la
organizacin para contratar personal
c. Lograr el compromiso de las personas y no
la mecanizacin de funciones
d. Lograr que se consideren tiles todos los
deberes que se cumplen en la empresa

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Para conocer el verdadero estado del clima de una


organizacin, es necesario utilizar un mtodo de medicin
adecuado; el mtodo mas utilizado es:
Seleccione a. Cuestionarios de preguntas abiertas

una
b. Grupos de trabajo
respuesta.
c. Cuestionarios estructurados relacionados
con la percepcin
d. Entrevistas a cada uno de los empleados
de la organizacin

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