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Gestin de los profesionales

especialmente sensibles a los riesgos


laborales en la CSUPT

Elios Yuste Gimnez


Subdireccin de Enfermera Hospital de Sabadell

Aplicabilidad del Libro Blanco a la Gestin


de Personal de un Centro Sanitario:

Continua necesidad de remodelar espacios y de


incorporar nuevos procedimientos de trabajo.

Aumento de edad de la plantilla y aumento de las


demandas fsicas (carga fsica) de los puestos por
aumento de edad y grado de dependencia de los
pacientes.

Necesidad creciente de gestin de casos de


discapacidad sobrevenida de los profesionales.
2

La ley de prevencin de riesgos laborales


(Ley 31/1995 de 8 de noviembre):
artculo 14: derecho a la proteccin frente a los riesgos
laborales.
-

artculo 15: principios de la accin preventiva.

artculo 19: el empresario garantizar que cada


trabajador reciba una formacin terica y prctica en
materia preventiva.
-

- artculo 25: define al trabajador especialmente

sensible (los trabajadores que por sus propias


caractersticas personales, o estado biolgico
conocido, discapacidad fsica, psquica o sensorial
debidamente reconocida, sean especialmente
sensibles a los riesgos derivados del Trabajo).
-artculo

26: prev medidas especficas de


proteccin de la maternidad.
artculo 29: el personal est obligado a cumplir las
medidas de prevencin.
-

PROGRAMA DE GESTIN
DE LA DISCAPACIDAD DE
LOS PROFESSIONALES
DE LA CSUPT

OBJETIVO:
La valoracin individual de la interaccin de los
problemas de salud de los profesionales
especialmente sensibles a determinados riesgos
laborales del puesto de trabajo que ocupan y la
bsqueda consensuada de alternativas:
adaptacin del puesto de trabajo
- implementacin de medidas formativas
- una reubicacin en otro lugar, cuando estas no sean
posible o resulten insuficientes.
-

POBLACIN DE REFERENCIA:
La plantilla de trabajadores de la Corporaci Parc
Taul, ms de 3000 profesionales, de ambos sexos y
edades comprendidas entre los 18 y 64 aos.

Profesionales adscritos a la Direccin de Enfermera (D.U. Enfermera,


Auxiliares de Enf. y Camilleros), aprox.1200 prof.

Pirmide de edad de la plantilla % (empresa 1 i 2)


Casos adaptados: CPT (2002-2012) 5-03-2012 ACTIVOS Y PASIVOS
(SUMA TOTAL 304)

20%
18%
16%
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
<20

20-24

25-29

30-34

% casos adaptados

35-39

40-44

45-49

50-54

55-59

60-65

>65

% grupo de edad/plantilla

CIRCUITO DE RECEPCIN DE SOLICITUDES DE


LOS PROFESIONALES:
El profesional solicita valoracin mdico-laboral al
Servicio de Salud Laboral.
-

Una vez realizada la valoracin mdica por el


Servicio de Prevencin, se dirige la solicitud firmada
por el profesional a la Direccin de su mbito.
-

PROCESO DE VALORACIN MEDICO-LABORAL


(Servicio de Prevencin):
Se efecta una visita mdica y valoracin de la
patologa por parte de los mdicos del trabajo.
-

Se valoran los riesgos laborales de su puesto de


trabajo (adecuacin de tareas).
-

Problema relacionado con factores psicosociales


( de nocturnidad o problemas de salud mental ) ser
derivado al Programa Counselling de la CSUPT para
su valoracin.
-

10

Full de Consentiment Resoluci del Programa de Gesti de la Discapacitat


Seguint la normativa actual (LPRL 31/1995) aplicada a la Instituci mitjanant el Protocol del Programa de Gesti de la Discapacitat
dels Professionals de la CPT, el Servei de Prevenci - Salut laboral, sollicita a lmbit corresponent la valoraci daquest professional
/ lloc de treball.
El professional dna el seu consentiment a la gesti del seu del cas. Autoritza la utilitzaci de les dades de salut, exclusivament per
aquesta finalitat. Segons la llei de protecci de dades personals (LOPD 15/1999) el professional podr anular aquestes dades
adreant-se a lequip mdic del Servei de Prevenci.

Dades del professional


Nom i Cognoms: ............................................................................ Professi: ..................................
Lloc de treball: ................................................... Responsable dmbit: ............................................
Signatura:

Data: ....../......./......

RESOLUCI:
Un cop valorats les diferents possibilitats, el Responsable de lmbit: ..........................................................................................................
ofereix al/a la professional la segent adequaci de tasques/reubicaci laboral:
........................................................................................................................................................................................................................
.........................................................................................................................................................................................................................
Abans dacceptar o renunciar el canvi ofertat, signant aquest document, he estat informat/da de forma clara i comprensible de les
caracterstiques daquest canvi laboral, i estic assabentat/da que es garanteix un tractament confidencial de les dades i una utilitzaci
de la informaci especfica limitada als efectes del Protocol dAdequacions laborals dels professionals de la CPT.
Accepto.
Llegit, ents i conforme
Signatura
Data: ....../......./......

Signatura del Responsable de lmbit


Data: ....../......./......

Renuncio.
Llegit, ents i conforme
Signatura
Data: ....../......./......

11

Se establece una prioridad mdica teniendo en


cuenta los siguientes criterios:
-

gravedad de la patologa

grado de interferencia en la capacidad laboral

Se establecen dos grados de prioridad en cuando a


la necesidad de reubicacin o adecuacin de tareas:
-

prioridad 1 la de mayor preferencia

prioridad 2 la de menor.
12

La valoracin mdica en cuanto al grado de prioridad


y las recomendaciones laborales de cada caso se
comunican al profesional, al directivo del mbito y se
da cuenta peridicamente a la Comisin de
Adecuaciones-Reubicaciones Laborales.

13

Comisin de Adecuaciones-Reubicaciones Laborales.


formada por:
-

Direccin de Personal

Direccin de los diferentes mbitos profesionales de la

CSUPT.
-

Representantes de los Trabajadores (Delegados de

Prevencin).
-

Servicio de Prevencin (mdicos del trabajo).

Direcciones de otros mbitos (segn las necesidades de

determinados casos del Programa)


14

PROCESO DE VALORACIN DE LAS


SOLICITUDES Y DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
-

Priorizacin segn criterio mdico y fecha de

solicitud.
-

Se valoran las posibles soluciones segn las plazas

vacantes que existan en cada momento en las


Direcciones correspondientes.
-

Se facilita la incorporacin del profesional reubicado

al nuevo puesto de trabajo mediante los mecanismos


de informacin y formacin pertinentes.
15

Se ofrece preferentemente adecuaciones definitivas

sobre las temporales.


-

Una vez valorado cada caso individualmente: El

responsable comunica al profesional las posibles


soluciones planteadas. La decisin se deja por
escrito la resolucin del caso: la aceptacin o la
renuncia por parte del profesional.

16

IMPLICACIONES TICAS
-

Toda la informacin mdica recogida por el Servicio

de Prevencin debe ser totalmente confidencial (con


sistema de codificacin propio). As como por parte de
los miembros de la Comisin.
-

Se requiere el consentimiento informado del

trabajador para entrar en el Programa de Gestin.


-

Llei Orgnica 15/1999 de Protecci de Dades de

Carcter Personal

17

RESULTADOS:
N absoluto de profesionales con adecuaciones
realizadas en la CSUPT (2002-2012) *5-03-2012 ACTIVOS Y
PASIVOS

(SUMA TOTAL 304)


60
50
40
30
20
10
0
A de c ua c io ne s re a liza da s

2 0 0 2 2 0 0 3 2 0 0 4 2 0 0 5 2 0 0 6 2 0 0 7 2 0 0 8 2 0 0 9 2 0 10
8

18

20

25

35

31

36

54

34

2 0 11

2 0 12

28

15

18

Gestin por patologa / otras soluciones (Incapacidad


permanente, jubilacin parcial, jubilacin definitiva,
mritos profesionales y discapacidad inicial).
CSUPT (2002-2012) 5-03-2012 ACTIVOS Y PASIVOS
(SUMA TOTAL 304)
200
18 0
16 0
14 0
12 0
10 0
80
60
40
20
0

a de c ua c io ne s

G e s t i n de la pa t o lo g a

18 9

O t ra s s o luc io ne s
la bo ra le s

115

19

N absoluto de adecuaciones realizadas por profesiones


CSUPT (2002-2012) 5-03-2012 ACTIVOS Y PASIVOS
(SUMA TOTAL 304)
120
100
80
60
40
20
0

Profes.

AUX

ENF

107

79

CAM LIMP
9

55

ADM MOZO COCI TEC FACU RESP MANT


14

12

13

Direccin de
Enfermera: 195

20

N absoluto de adecuaciones realizadas por aos


Direccin de Enfermera Hospital de Sabadell
(2002-2012*) *5-03-2012 (activos y pasivos) SUMA TOTAL 195
30
25
20
15
10
5
0
HS

2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
6

11

10

19

28

24

20

28

19

18

12

21

N absoluto de adecuaciones realizadas por tipo de


discapacidad en la Direccin de Enfermera
(2002-2012*) *5-03-2012

(activos y pasivos) SUMA

TOTAL 195

80
70
60
50
40
30
20
10
0

Tipo de discapacidad

Fsica
general

Fsica EEII

Fsica EESS

Psicosocial/
Psicolgica

Auditiva

Visual

33

51

67

38

22

VALORACIN CUANTITATIVA
a) VALORACIN DEL IMPACTO SOBRE EL ABSENTISMO
DE LA CSUPT(por n de procesos):
250
200

30 %

150
100
50
0

procesos d'IT

IT previos

207

IT posteriores

146

23

b) VALORACIN DEL IMPACTO SOBRE EL ABSENTISMO


DE LA CSUPT (por n das IT):
15000

65 %
10000

5000

0
Das de IT antes
Das de IT despus

Das de IT
13407
4803

24

c) VALORACIN DEL IMPACTO SOBRE EL ABSENTISMO


(en el perodo de 2 aos anteriores y posteriores a las
adecuaciones laborales realizadas durante los aos
2007-2008-2009: (activos) Enfermera)
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0

casos de IT

8000
7200
6400
5600
4800
4000
3200
2400
1600
800
0

51,7%

Das de It

IT previas

95

Das de IT antes

7509

IT posteriores

78

Das de IT despus

3461

N absoluto de
procesos de IT

Sumatorio de das
de absentismo
25

VALORACIN CUALITATIVA
a) VALORACIN GLOBAL DEL PROCESO
(del profesional)

100%
80%
60%
40%
20%
0%
VALORACIN

POSITIVA

REGULAR

NEGATIVA

85,42%

10,42%

4,16%

26

b) VALORACIN DE LA ACOGIDA DEL EQUIPO


(del responsable y del profesional)

80%
60%
40%
20%
0%

Re sponsable

79,60%

12,24%

6,12%

0%

2,04%

Profe sional

61,24%

14,28%

12,24%

6,12%

6,12%

1 = VALORACIN NEGATIVA
5 = VALORACIN POSITIVA

27

c) VALORACIN DE LA INTEGRACIN DEL


PROFESIONAL EN EL NUEVO EQUIPO DE TRABAJO
(del responsable y del profesional)
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%

Responsable

79,60%

10,20%

10,20%

Profesional

61,24%

14,28%

12,24%

6,12%

6,12%

1 = VALORACIN NEGATIVA
5 = VALORACIN POSITIVA

28

d) VALORACIN DE LA CAPACIDAD LABORAL PARA


REALIZAR LAS TAREAS
(del responsable y del profesional)
80%
60%
40%
20%
0%

Responsable

79,60%

18,36%

2,04%

Profesional

79,60%

16,32%

4,08%

1 = VALORACIN NEGATIVA
5 = VALORACIN POSITIVA

29

CONCLUSIONES:
-

El Protocolo de reubicacin y adecuacin de

tareas es una buena herramienta de gestin para


optimizar la capacidad laboral de los profesionales
sensibles.
-

La aplicacin de este protocolo ha obtenido un

buen resultado tanto a nivel cuantitativo como


cualitativo.
30

Puede ser eficiente pero no es suficiente hay que

buscar otras medidas.

Constatamos que todas las patologas de los

profesionales que entran en el programa afectan a


la capacidad laboral fsica.

31

Dado que la posibilidad de cambio a puestos de

Trabajo con menor carga fsica, cada vez es ms


reducida se ha de empezar a trabajar en la disminucin
de la carga fsica de los puestos de Trabajo (Unidades
de hospitalizacin).

Libro Blanco, o mtodos de evaluacin como el MAPO

(Evaluacin del riesgo de movimiento y asistencia a los


pacientes hospitalizados ) pueden ser de gran ayuda.
32

UTILIDAD / APLICABILIDAD:
La deteccin de un profesional especialmente sensible
implica la reevaluacin de los riesgos presentes en un
puesto de trabajo.
-

Incidir ms en la prevencin y formacin de los mbitos


profesionales con mayor susceptibilidad a tener
trabajadores sensibles.
-

El Protocolo tiene como finalidad conseguir que un


trabajador que podra llegar a una Incapacidad Laboral
permanente en poco tiempo, contine laboralmente
activo de forma adecuada sin perjuicio para su salud ni
la de los dems trabajadores.
-

33

MEJORAS REALIZADAS EN EL PROGRAMA:


La Comisin de Gestin de la Discapacidad ha
reorientado el programa con el objetivo de adaptarse
mejor a las necesidades actuales y ser ms eficaz.
-

Se ha modificado el circuito de peritacin de los


casos, una vez los mdicos de S. Salud Laboral
valoran una posible discapacidad fsica.

34

Circuito especfico con el CAD (Centro de Atencin a


la Discapacidad) del Departament de Benestar Social.
O al Programa Counselling segn el tipo de problema
de salud.

Para mejorar la priorizacin de los casos del


Programa.
Se ha modificado el proceso de resolucin de casos:
se llevar a cabo en el seno de la Comisin, con una
visin corporativa, y la participacin de las diferentes
direcciones.

35

PROPUESTAS:
-

Formacin continuada de prevencin de lesiones

osteomusculares.
-

Estrategias por grupos de edad y por categoras.

Presencia de nuevas figuras (camillero por unidad).

Implementar nuevos equipos (Gras, sabanas

deslizantes,).

36

MUCHAS GRACIAS