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RESUMEN LABORATORIO PROCESAL LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL
Ver artículo 1 CT.
DEMANDA
El artículo 332 del Código de Trabajo (este artículo es imperativo, pues dice que
la demanda “debe tener”, esto aplica tanto si la demanda es escrita como oral) establece
los requisitos de la demanda en el juicio ordinario laboral, los cuales son:
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesión u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relación de los hechos en que se funda la petición;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar en donde pueden
ser notificadas;
e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se practicará
inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si aquél
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no
puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado
para responder de las resultas del juicio.

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El juez. debido al principio de tutelaridad. cuando existan lagunas en el Código de Trabajo.La demanda puede ser oral o escrita (artículo 333 CT) El principio de mediación.  Se requiere el auxilio de un abogado. debido a la economía procesal. así como el principio que establece que el auxilio de abogado no es necesario en la demanda. es el de la supletoriedad del Código Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial.  Es necesario incluir la vecindad dentro de las generales (la vecindad se refiere a la jurisdicción municipal. debe escuchar al demandado y saber cual es su postura. 77 y 78 CT). y el domicilio se refiere a la jurisdicción municipal). que si ésta no se presenta se seguirá el juicio en su rebeldía. 332. 321CT) DEMANDA CIVIL  Es necesario el fundamento de derecho. Al ser presentada la demanda.  No se requiere el Auxilio de abogado (por economía procesal y sencillez – art. literal “e” CT) porque la carga de la prueba la tiene el patrón (art. el principio de que el juicio debe ser impulsado de oficio.  No se requiere la firma del actor. no se señala un plazo para que se realice la subsanación de la demanda. 334 CT). pues es a interés de quien la presenta. y al impulso de oficio.  No es necesario especificar la vecindad. Si el juez decide darle trámite a la demanda debe apercibir a la parte demandada.  El actor puede escoger si presenta o no medios de prueba (art.  Se deben presentar medios de prueba. antes de proceder a la conciliación.  Se requiere la firma del actor o de quien comparece en su auxilio si es un abogado. b) inhibirse de conocer o c) si la demanda presenta algún defecto puede señalar previos. pues quien afirma es quien tiene la carga de la prueba. COMPARACIÓN DE UNA DEMANDA LABORAL CON UNA DEMANDA CIVIL (ART. se encuentran contenidos en el artículo 321 CT. 2 . sencillez. El proceso civil es absolutamente formalista el proceso laboral está provisto de mayores formalidades (esto se infiere de los Considerandos del Código de Trabajo). y cuando aquellos no contradigan los principios de éste (326 CT). el juez puede tomar tres actitudes: a) darle trámite a la demanda. para que la demanda se subsane (art. Otro de los principios procesales aplicables al juicio ordinario laboral. 332 CT) DEMANDA LABORAL  No requiere de fundamento de derecho ni de cita de leyes.

y siempre que lo estimare necesario. en única instancia. la Junta deberá resolver todo reclamo dentro del mismo término de treinta días. se tendrá por agotada la vía administrativa. En segunda instancia el escrito se dije a La Sala de la Corte Apelaciones de Trabajo y Previsión Social (Son 4. La Junta dará audiencia al recurrente por un término de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos de su inconformidad. las demandas a que se refiere el artículo 80 de la ley del servicio civil. Procedimiento. el juez no puede anularla y conceder costas procesales por el principio de congruencia (artículo 78 (b) CT). ANÁLISIS A LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL De acuerdo al Artículo 332 CT. el director dará cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil. y las demás en ella contenidas.El que en la demanda laboral no se requiera el auxilio de abogado. Tales tribunales resolverán conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo. el tercer día ante el director del servicio civil. En los demás casos contemplados en esta ley. La junta al recibir las actuaciones. se reciban nuevas pruebas. hay 3 en Guatemala y 1 en Mazatenango). la cual deberá resolver en un término improrrogable de treinta días a partir de la recepción de las actuaciones. a efecto de que los apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsión Social a plantear su acción. pedirá inmediatamente al director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. Las resoluciones de despido de la Junta deberán ser recopiladas en la secretaría de la misma. 1 ARTICULO 80. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artículo 19 de esta ley. Presentado el escrito . y por resuelta negativamente la petición. el interesado puede plantear un juicio ordinario en única instancia ante los Juzgados de Previsión Social y Trabajo1 . se debe: a) Designar el Juez o Tribunal al que se dirija la demanda – Hay 7 Juzgados de Trabajo y Previsión Social en Guatemala. tiene como resultado que el juez no pueda otorgar costas judiciales (el código civil habla de costas procesales y no judiciales). y se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio. por lo que si en una demanda se incluye como petición la prestación de costas judiciales. dentro de un término de tres días a partir de la notificación de la resolución recurrida. en esta función la Junta goza de la más amplia facultad para la calificación y apreciación de las circunstancias de hecho que tengan relación con el caso por resolver. Si la Junta no hubiere proferido la respectiva resolución en tal término. 3 . y ésta es la Primera Zona Económica. deberán sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deberá interponer por escrito su impugnación ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil. conocen en única instancia. Las salas de trabajo conocen de procesos ordinarios. Si la resolución es desfavorable. pero las resoluciones dictadas tendrán el carácter de definitivas e inapelables. que se amplíen las investigaciones. únicamente en los casos de despido. es por esto que conocen las Salas. y debe resolver la junta nacional del servicio civil.

mientras que en el proceso colectivo. pero si lo hacen. c) Bonificación Anual (Bono 14). hay demanda defectuosa. esto puede obviarse. etc. prestaciones. por lo que el juez va a poner previos). sino que se pide un porcentaje equivalente a las mismas – se solicita que el computo de la indemnización se incremente en cierto porcentaje en concepto de ventaja económica – artículo 90 CT) d) Debe identificarse al demandado. o 4 . deben individualizarla. el salario. El trabajador puede emplazar al patrono para que pruebe la causa justa del despido y si no logra probar el patrono debe pagar indemnización y daños y perjuicios hasta por 12 salarios (artículos 77 y 78 CT) El artículo 258 CT establece: “Prescripción es un medio de librarse de una obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del mismo. g) Medios de Prueba – Los trabajadores pueden demandar sin presentar medios de prueba. c) Salarios pendientes. Todo esto debe relacionarse en los hechos y en la petición. Dentro de la indemnización se piden las Ventajas Económicas (no se piden las ventajas económicas. ésta se acredita con la cédula de vecindad (si esto se omite. de palabra o por escrito. d) Bonificación Incentivo. (generales) del solicitante. como se llevó. f) No se necesita auxilio de Abogado (321CT). al igual que lo hace quien demanda. En el proceso ordinario laboral. el despido – es mejor si éste no se califica) Las prestaciones irrenunciables de los trabajadores son: a) Vacaciones. apellidos. mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este capítulo. Los daños y perjuicios y la indemnización sí están sujetas a litigio. pero puede renunciarse la prescripción ya consumada. ya que la sentencia debe cumplir con el principio de congruencia. Por lo que no estás sujetas a litigo. c) Relación de hechos – Se detalla la relación laboral (como inició. y su vecindad. El derecho de prescripción es irrenunciable. el juez debe resolver conforme al principio de congruencia. sea expresamente. este es facultativo por el efecto de las “costas judiciales”. Debe identificarse bien al demandado para no incurrir en falta de personalidad e) No se necesita la firma del demandante.b) Nombres. b) Aguinaldo. y señalar lugar para que este reciba notificaciones. pues cualquiera puede firmar a ruego. pues el laudo o sentencia puede ser diferente a lo que se pide.

cartas. y si hay declaración de parte. a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las partes.  Documentos (contrato de trabajo. l) Si hay asistencia profesional. Puede haber:  Acumulación de Acciones – Cuando hay varios demandantes. m) Costas judiciales (si hay auxilio de abogado) Si el demandado no se presenta a la audiencia le declara rebelde (actitud procesal). etc. 5 . diplomas. En plica si se acompaña al memorial de demanda o de contestación. planillas de salarios. Si hubiere omisión de procedimiento.  Acumulación de Pretensiones – Cuando hay un solo actor y éste tiene varias pretensiones. pero no es necesario clasificarlas según su naturaleza (medidas precautorias) i) Lugar y Fecha j) Firma k) Número de Copias – Duplicado y una copia para cada parte. pues el artículo 358 (e) CT establece que no hay obligación de presentar medios de prueba. y abierto se presenta en la audiencia – esto es mejor)  Reconocimiento Judicial – en lo laboral se le llama inspección ocular (art.)  Confesión Judicial (pliego de posiciones. publicaciones de prensa. puede presentarse en plica o abierto. esto no se puede aplicar. 332 (e)CT)  Declaraciones Testimoniales  Presunciones Legales y Humanas o Consideraciones del juez o Que se desprendan del juicio o Que se desprendan de la ley h) Petición – Hay de trámite y de sentencia. hay casos en que la inspección de trabajo también es parte en el proceso. se le declara confeso (resultado o consecuencia de un medio de prueba) Ver artículos 326 CT: “En cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este Código. los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía. se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial.tácitamente por hechos indudables.”. la demanda debe llevar timbres. cheques. libros.

De no modificarse. costas. un juez puede negarse a hacerlo basándose en los artículos 204 2. deberá enviar al Congreso de la República una iniciativa de ley que contenga la Ley del Organismo Ejecutivo. serán los que señale expresamente este Código. No procede esta excepción: 1. art. continuará su vigencia durante el ejercicio fiscal de 1986. A partir del inicio de la vigencia de la Constitución. Se toma nota del lugar que se señala para recibir notificaciones (actor). deberá enviar al Congreso de la República una iniciativa de ley. y documentos adjuntos. sin interrumpir el proceso. dentro del plazo de dieciocho meses a partir de la fecha de la vigencia de las presentes reformas.” El arraigo debe decretarse con la “sola solicitud” de acuerdo al código de trabajo. cuando los mismos no deban resolverse en sentencia”. daños y perjuicios. Los tribunales de justicia en toda resolución o sentencia observarán obligadamente el principio de que la Constitución de la República prevalece sobre cualquier ley o tratado. PRIMERA RESOLUCIÓN En la primera resolución el juez decide si: a) le da trámite a la demanda. Por recibido el memorial ingresado con el número…. 263 y 124 de la Constitución. Presupuesto. sin embargo. a fin de modernizar y hacer más eficiente la administración pública. II. El término “expensar” puede entenderse de dos formas: a) puede significar solo nombrar. 6 . 4 ARTICULO 12. el Organismo Ejecutivo. en silencio de las demás reglas del presente Código. 309 CT. incidencias y recursos que se tramitarán en la misma pieza de autos. 2. Los únicos incidentes.. entonces el juez envía a que se acuda al juzgado competente o lo hace el mismo por el indubio pro operario y por la titularidad).Las normas contenidas en este título se aplicarán a su vez. b) puede entenderse que tenga el dinero para responder por las resultas del juicio (fianza). se inicia la formación de expediente. Si el demandante prueba que en el país de su nacionalidad no se exige esta garantía a los guatemaltecos. será también excepción previa la de garantizar las sanciones legales. si no hubiere incompatibilidad. y el artículo 117 CPCM: “Si el demandante fuere extranjero o transeúnte. Los demás se substanciarán en pieza separada. A más tardar. Si el demandado fuere también extranjero o transeúnte. Ejemplo: “Juzgado… I. Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarán interrumpidos cuando llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren incidentes o recursos sin resolver. Condiciones esenciales de la administración de justicia. c) Inhibitoria (porque el juez se considera incompetente de conocer. b) manda a subsanar la demanda (previos – “previo a darle trámite a la demanda que el actor cumpla con subsanar las insuficiencias de la misma.”). en ejercicio de su iniciativa de ley. III Previo a darle trámite a la presente 2 ARTICULO 204. 3 ARTICULO 26. el Gobierno de la República podrá someter al conocimiento del Congreso de la República el Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado puesto en vigencia por el anterior gobierno.

IV. Al recibir una notificación se pueden interponer las siguientes defensas: a) Se tienen 3 días para interponer nulidades en contra de la notificación o la primera resolución (también se puede interponer recurso de revocatoria) b) Pueden interponerse excepciones dilatorias (previas). al interponerlas. En cuanto a la prescripción de acuerdo al artículo 363 CT. como: 7 . El Código de Trabajo lo usa indistintamente.demanda que el actor cumpla con subsanar las siguientes deficiencias e la demanda. NOTIFICACIONES La cédula de notificación se compone por: a) b) c) d) Primera Resolución Demanda Documentos Adjuntos Acta de Notificación. de acuerdo al artículo 1514 CC. por hora o quincena. Existe una diferencia doctrinaria entre sueldo y salario: a) El sueldo es lo que se les paga a los trabajadores de cuello blanco (por mes) y b) El salario se paga por día. Todas las obligaciones que no contemplen una prescripción especial como los salarios. Debe cumplir con los requisitos del artículo 327 CT. calificarlas como “dilatorias”. prescriben en 2 años. Notifíquese. aunque no es necesario. En lo laboral no hay caducidad por el principio de impulso procesal. Cita de leyes.

preparación. religión. de los que esta ley señala y de todos los adquiridos con anterioridad. los siguientes: 1. Los trabajadores de la Administración Pública deben estar garantizados contra despidos que no tengan como fundamento una causa legal. Si el juez tiene duda de su competencia lo somete a este tribunal para que decida) Si no se hicieron valer estas defensas se tiene que presentar a la audiencia (si es persona individual puede excusarse por enfermedad. posición social o económica u opiniones políticas. Cualquier conflicto de este tipo se presenta ante el tribunal de segunda instancia de cuentas y conflictos de jurisdicción. revisar la Ley del tribunal de conflictos de jurisdicción: a) entre tribunales. siempre que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a juicio de la Junta Nacional de Servicio Civil. es necesario establecer un procedimiento de oposición para el otorgamiento de los mismos. 8 . y a ninguno puede impedírsele el ejercicio de este derecho. disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución establece. 4. Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos públicos. 3. preparación y honradez de los aspirantes. nacimiento. Por tanto. La audiencia se da de acuerdo a las siguientes fases: 5 ARTICULO 3. De consiguiente. deben ser señalados por la ley. eficiencia y antigüedad. eficiencia y honradez. los cargos de la Administración Pública deben ordenarse en un plan de clasificación y evaluación que tome en cuenta los deberes. 5. asignándoles una escala de salarios equitativa y uniforme. estado civil. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administración Pública y dar garantías a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos. 6 ARTICULO 1. Dichos cargos deben ortorgarse atendiendo únicamente a méritos de capacidad. responsabilidad y requisitos de cada puesto. corresponderá igual salario. susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado. b) entre tribunales y la administración pública. con certificación escrita. Los puestos que por su naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposición. 6. y si lo hace antes de la audiencia o hasta 24 horas después). sexo. en consecuencia. Principios. Para el otorgamiento de los cargos públicos no debe hacerse ninguna discriminación por motivo. todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia. El defecto físico o dolencia de tipo psiconeurótico no es óbice para ocupar un cargo público. instituyendo la carrera administrativa. revisar también artículos 3 5 y 16 de la Ley del Servicio Civil. También deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones económicas y sociales. 2. son nulos ipso jure. Los puestos de la Administración Pública deben adjudicarse con base en la capacidad. 309 CT. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones. Son principios fundamentales de esta ley. b) ser puntual. de raza. Incompetencia – Es la única que debe interponerse dentro del tercer día de notificada la demanda (art. si reúne los requisitos y calidades que las leyes exigen. AUDIENCIA El día de la audiencia el cliente debe: a) llevar su cédula.a. Carácter de la ley. Esta ley es de orden público y los derechos que consignan son garantías mínimas irrenunciables para los servidores públicos.

b) subsanan errores de la demanda. Ampliación. o depuran la demanda (art. Contestación de la demanda (interposición de excepciones perentorias. y d) permiten ejercer el derecho de defensa. c) Atacan. demanda (atacan el derecho que se pretende hacer valer) 9 . 2. 4. 342 CT) EXCEPCIONES PERENTORIAS EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS Atacan el fondo del Atacan el fondo de asunto o de la la pretensión.1. EXCEPCIONES DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL La importancia de las excepciones es que: a) ponen fin al proceso. EXCEPCIONES DILATORIAS NATURALEZA JURÍDICA Atacan o depuran la forma del proceso. Recepción de las Pruebas. destruyen o revierten las pretensiones de la demanda. si las hubiere) 5. ratificación o modificación de la demanda. Comparecencia. 3. Interposición de excepciones dilatorias.

10. Sentencia TRÁMITE DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS Se pueden dar tres escenarios diferentes: 7 ARTICULO 116. CUÁNDO SE RESUELVEN Son nominadas: Están nominadas: a. sino en un auto separado. Falta de capacidad legal. Cosa Juzgada c. artículo 136 CT 2º. falta de personalidad f. Pago Con la contestación En cualquier de la demanda. Transacción d. 31CT) e. Cualquier otra defensa para destruir el fondo de la pretensión o asunto a. 5. El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas: 1. Prescripción (ejemplo. §) b. Si se evacuó en la Sentencia audiencia. Transacción d. allí mismo. §) b. artículo 136 CT 2º. Incompetencia. salvo que el actor pida otra audiencia. demanda defectuosa d. falta de cumplimiento del plazo o de la obligación que se pretende hacer valer MOMENTO EN QUE Antes de contestar SE INTERPONEN la demanda (3 días después de la notificación) Se resuelve en la CUÁNDO SE audiencia. En la próxima audiencia. Cosa juzgada 11. 4. Cosa Juzgada c. momento hasta antes de dictar sentencia. 8. 2.DENOMINACIONES Están nominadas (art. 7. En la audiencia. falta de personería g. 3. Pago e. incompetencia c. Falta de personalidad. salvo PRUEBAN oposición del actor. Falta de personería. Transcripción. Litispendencia. 6. Caducidad. falta de capacidad legal (art. 9. si ya no hay más se fija una. Prescripción. 116CPCM7) a. Prescripción (ejemplo. litispendencia b. 10 . Falta de cumplimiento del plazo de la condición a que estuviere sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer. Demanda defectuosa.

5. No se admite para su trámite. 2. 7. REBELDÍA Se da cuando una persona demandada ha sido debidamente notificada y apercibida. 4. Auto. El actor decide se acoge al plazo de 24 horas (344 CT. Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia. ACTITUDES DEL DEMANDADO 1. Se resuelven en auto en fuera de la audiencia. Se admite para su trámite. 367 CT) No tiene efecto suspensivo. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite). Interposición del recurso de nulidad (dentro del 5º día o en la misma audiencia). 8. TERCERO 1. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita). 2. 6. Puede interponerse recurso de nulidad por violación de ley (normas violadas: 12. Apelación (ART. 4. Se reciben las pruebas en la misma audiencia. Apelación (ART. a la cual fue citada. 7. 8. 5. 5. 3. 28 Constitución y 344 CT) o recurso de nulidad por violación en el procedimiento. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita). Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia. 2. 367 CT) No tiene efecto suspensivo. 6. 3. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite). 3. 9. Auto. 2º §). 4. Se suspende la audiencia. Se admite para su trámite. SEGUNDO 1. Se interpone la excepción dilatoria (oral o escrita). El actor decide que se evacue en la misma audiencia. Se notifica la demanda (se admitió para su trámite). y no se presenta a la audiencia.PRIMERO: 1. 9. Ha dos requisitos para no ser declarado rebelde: a) excusarse por enfermedad (con certificación médica escrita) 11 . Se resuelven en auto en la misma audiencia.

ALLANAMIENTO El demandado acepta todos los términos de la demanda. y se procede de inmediato a la ejecución (426CT) Una vez contestada la demanda se procede con el resto de las fases de la audiencia (conciliación. 3. y su efecto es el emplazamiento de la otra parte. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA OPONIÉNDOSE No se interponen excepciones. 4. El efecto es que el proceso continúa sin más citar ni oír al demandado. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CON INTERPOSICIÓN EXCEPCIÓNESPERENTORIAS (Y RECONVENCIÓN) DE Permite al demandado presentar pruebas para revertir lo afirmado por el demandado en las excepciones. es que la parte demandante ya no va a tener oportunidad de introducir otros medios de prueba. c) Inspección General de Trabajo. es decir. Las partes en la Reconvención son: a) Reconvenido.b) presentar la excusa antes de la audiencia o hasta 24 horas después. CONCILIACIÓN 12 . sólo se establece que no se está de acuerdo con los términos de la demanda por razones determinadas. sentencia). contesta la demanda en sentido negativo. Si la contrademanda no llena los requisitos del artículo 332 CT. La contestación de la demanda puede ser oral o escrita. b) Reconviniente. 2. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CON RECONVENCIÓN Es una contrademanda. el juez va a poner previos. recepción de pruebas. La ventaja de no interponer excepciones. 340 CT) 5. Se suspende la audiencia para que el demandante pueda plantear su defensa (art.

Se pueden presentar hasta 4 testigos. b. se sigue con la recepción de pruebas (art. esto no se debe aceptar. Al recurso de Apelación también se le llama de Alzada. a. 340. también pueden llamarse recursos o remedios. El día de la audiencia se pueden presentar preguntas adicionales. El pliego de posiciones puede ser oral o verbal. RECEPCIÓN DE PRUEBAS Si no se logra conciliar a las partes. RECURSOS O REMEDIOS ¿En que consiste? RECURSO DE REVOCATORIA ¿Puede interponerse en 1ª instancia? Puede interponerse en 2ª instancia? Se interpone contra resoluciones no 13 . SENTENCIA Antes de la demanda se puede pedir o el juez puede ordenar un Auto para Mejor Proveer (art. y puede que amplíe su demanda). aunque no se especifica cuantas (354 CT – Este artículo presenta 2 supuestos para la confesión judicial. Esta facultad se da tanto en la primera como en la segunda instancia. de acuerdo a los artículos 365 CT y 366 CT. (Otros principios procesales son la sencillez. A veces en la práctica el Juzgado quiere conciliar antes de la contestación de la demanda. La característica ideológica del derecho laboral es que es eminentemente conciliatorio. 344 CT). MEDIOS DE IMPUGNACIÓN Los medios de impugnación. 2º § CT). la oralidad. pues el juez ya ha escuchado las dos versiones del proceso (art. y se regulan en el proceso ordinario laboral. Testigos – Si el pliego es uno para todos los testigos. pues la parte demandada va a conocer los argumentos del demandado. impulso de oficio – estudiar doctrina sobre ellos -). economía procesal. Confesión Judicial – Posiciones en pliego abierto o en plica.La conciliación se da después de contestada la demanda. el 1er § se aplica al actor y el 2º § se aplica al demandado). éstos no pueden conversar entre ellos (347 CT). 357 CT).

14 . o de mero trámite. Puede interponerse dentro o fuera de la audiencia. es necesario plantear el recurso de aclaración y ampliación. Puede interponerse de forma oral dentro de la audiencia o fuera de ella por escrito. o fuera de ella por escrito.8 Procede en contra de Autos y Sí Sí Sí Sí Sí No Sí Sí Sí Sí 8 Se discute si para interponer un amparo.RECURSO DE NULIDAD RECURSO DE APELACIÓN DE NULIDAD RECURSO DE ACALARACIÓN RECURSO DE AMPLIACIÓN RECURSO DE APELACIÓN definitivas. Puede interponerse por: a) violación de ley o b) por violación del procedimiento. para agotar los recursos ordinarios. No necesita razonarse. Se debe interponer dentro de las siguientes 24 horas de notificado el acto. Se interpone cuando no se resolvió algún punto del litigio. Debe interponerse dentro del 3er día de notificado el acto. Puede interponerse en la misma audiencia de forma oral. Se interpone por existir términos oscuros. (si no prospera puede interponerse reposición o amparo).

i. Día. Dentro de los 5 días siguientes se señala día y hora para la vista – se debe ser más amplio en cuanto a los agravios – (369 CT). Notificación a las partes. RECURSO DE Procede contra RESPONSABILIDAD actos de funcionarios. RECURSO DE REPOSICIÓN Procede contra los autos originarios de la Sala. 3. En el plazo de 10 días señala la audiencia de recepción de pruebas (369 CT). 6. RECURSO DE Procede contra el RECTIFICACIÓN auto de liquidación. 7. 11. 2.Sentencias que pongan fin al proceso. Se confiere audiencia por 48 horas para expresar agravios – se debe ser concreto – (368 CT). 9. 5. Se puede revocar. se otorga (367 CT). 367 CT). Interposición del recurso de apelación (art. Recurso de Aclaración y Ampliación (365 CT). modificar o confirmar la sentencia de primera instancia. 15 . Se elevan los autos originales a la Sala Jurisdiccional (367 CT). 80 Ley del Servicio Civil) No No Sí PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA Hay dos modalidades que pueden darse en este procedimiento: PRIMERO: 1. Debe interponerse dentro del 3er. 10. 8. Sí procede. Sí No Sí Sí Sí (salvo reclamaciones del Estado en contra de servidores públicos – art. 4. Puede pedirse Auto para mejor proveer. Dentro de los 5 días siguientes se dictará sentencia (368 CT). Solicitud de recepción de pruebas denegadas y protestadas en primera instancia (369 CT). En un plazo no menor de 5 días ni mayor de 10 días dictará sentencia (369 CT).

bajan el expediente con certificación de la sentencia a primera instancia. 4. 6. El procedimiento ejecutivo se puede plantear también en los siguientes casos. 5. si no se cumple el mismo. Sí procede. Interponer recurso de rectificación – 24 horas. modificar o confirmar la sentencia de primera instancia. y se podría interponer nulidad. Se puede revocar.12. 8. Se puede interponer recurso de aclaración o ampliación (365 CT). No señala expresamente la vista. 3. Se dicta el auto de liquidación. 5. Se puede interponer recurso de aclaración o ampliación (365 CT). Notificación a las partes. Interposición del recurso de apelación (art. por la vía de los incidentes: 1. Se elevan los autos originales a la Sala Jurisdiccional (367 CT). Resolución de plano del recurso (de oficio). 3. y eventualmente un amparo. se estaría violando el derecho de defensa. algunos jueces la realizan entre la audiencia de recepción de pruebas y la sentencia. SEGUNDO: 1. 16 . En un plazo no menor de 5 días ni mayor de 10 días dictará sentencia (369 CT). 4. 9. PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN Se sigue de acuerdo al artículo 426 CT. Se confiere audiencia por 48 horas para expresar agravios – se debe ser concreto – (368 CT). Solicitud de recepción de pruebas denegadas y protestadas en primera instancia (369 CT). pues hay un título ejecutivo: a) Convenio antes de la fase procesal. 7. c) Convenio de la Inspección de Trabajo. Notificación de ejecución. se otorga (367 CT). b) Convenio extrajudicial. En el plazo de 10 días señala la audiencia de recepción de pruebas (369 CT). Firme la sentencia. para que se siga el procedimiento de ejecución. Notificación. 2. esto es lo correcto. pues si no se fija vista. 367 CT). 2.

en los siguientes casos: a) Cuando la Inspección de Trabajo imponía multas de más de Q. 17 . El contencioso administrativo es viable en lo laboral. por el principio de tutelaridad.00 (inconstitucional) b) Ley de Clases Pasivas del Estado – si se niega la cobertura a la previsión social se puede acudir a este proceso. sencillez y economía procesal.000.En lo labora no cabe el recurso de casación. 5.