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RESUMEN LABORATORIO PROCESAL LABORAL

JUICIO ORDINARIO LABORAL


Ver artculo 1 CT.
DEMANDA
El artculo 332 del Cdigo de Trabajo (este artculo es imperativo, pues dice que
la demanda debe tener, esto aplica tanto si la demanda es escrita como oral) establece
los requisitos de la demanda en el juicio ordinario laboral, los cuales son:
a) Designacin del juez o tribunal a quien se dirija;
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil, nacionalidad, profesin u
oficio, vecindad y lugar donde recibe notificaciones;
c) Relacin de los hechos en que se funda la peticin;
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un derecho o
contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicacin del lugar en donde pueden
ser notificadas;
e) Enumeracin de los medios de prueba con que acreditarn los hechos
individualizndolos en forma clara y concreta segn su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde se
encuentran los documentos que detallar; elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje. Esta disposicin no es aplicable a los trabajadores en los
casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben observarla;
f) Peticiones que se hacen al tribunal, en trminos precisos;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresin digital del pulgar derecho u otro dedo si aqul
faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o no
puede firmar.
En la demanda pueden solicitarse las medidas precautorias, bastando para el
efecto acreditar la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a juicio del
tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se encuentre debidamente expensado
para responder de las resultas del juicio.

La demanda puede ser oral o escrita (artculo 333 CT) El principio de mediacin,
el principio de que el juicio debe ser impulsado de oficio, as como el principio que
establece que el auxilio de abogado no es necesario en la demanda, se encuentran
contenidos en el artculo 321 CT.
Al ser presentada la demanda, el juez puede tomar tres actitudes: a) darle trmite a
la demanda; b) inhibirse de conocer o c) si la demanda presenta algn defecto puede
sealar previos, para que la demanda se subsane (art. 334 CT), no se seala un plazo para
que se realice la subsanacin de la demanda, pues es a inters de quien la presenta. Si el
juez decide darle trmite a la demanda debe apercibir a la parte demandada, que si sta no
se presenta se seguir el juicio en su rebelda.
Otro de los principios procesales aplicables al juicio ordinario laboral, es el de la
supletoriedad del Cdigo Procesal Civil y Mercantil y la Ley del Organismo Judicial,
cuando existan lagunas en el Cdigo de Trabajo, y cuando aquellos no contradigan los
principios de ste (326 CT).
El juez, debido al principio de tutelaridad, debe escuchar al demandado y saber
cual es su postura, antes de proceder a la conciliacin.
COMPARACIN DE UNA DEMANDA LABORAL CON UNA DEMANDA CIVIL
(ART. 332 CT)
DEMANDA LABORAL
No requiere de fundamento de
derecho ni de cita de leyes, debido a
la economa procesal, sencillez, y al
impulso de oficio.
El actor puede escoger si presenta o
no medios de prueba (art. 332,
literal e CT) porque la carga de la
prueba la tiene el patrn (art. 77 y
78 CT).
Es necesario incluir la vecindad
dentro de las generales (la vecindad
se refiere a la jurisdiccin
municipal, y el domicilio se refiere
a la jurisdiccin municipal).
No se requiere la firma del actor.
No se requiere el Auxilio de
abogado (por economa procesal y
sencillez art. 321CT)

DEMANDA CIVIL
Es necesario el fundamento de
derecho.
Se deben presentar medios de
prueba, pues quien afirma es quien
tiene la carga de la prueba.
No es necesario especificar la
vecindad.
Se requiere la firma del actor o de
quien comparece en su auxilio si es
un abogado.
Se requiere el auxilio de un
abogado.

El proceso civil es absolutamente formalista el proceso laboral est provisto de


mayores formalidades (esto se infiere de los Considerandos del Cdigo de Trabajo).

El que en la demanda laboral no se requiera el auxilio de abogado, tiene como


resultado que el juez no pueda otorgar costas judiciales (el cdigo civil habla de costas
procesales y no judiciales), por lo que si en una demanda se incluye como peticin la
prestacin de costas judiciales, el juez no puede anularla y conceder costas procesales por
el principio de congruencia (artculo 78 (b) CT).
ANLISIS A LOS REQUISITOS DE LA DEMANDA LABORAL
De acuerdo al Artculo 332 CT, se debe:
a) Designar el Juez o Tribunal al que se dirija la demanda Hay 7 Juzgados de
Trabajo y Previsin Social en Guatemala, y sta es la Primera Zona Econmica.
En segunda instancia el escrito se dije a La Sala de la Corte Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social (Son 4, hay 3 en Guatemala y 1 en Mazatenango).
Las salas de trabajo conocen de procesos ordinarios, las demandas a que se refiere
el artculo 80 de la ley del servicio civil, conocen en nica instancia, es por esto
que conocen las Salas, el tercer da ante el director del servicio civil, y debe
resolver la junta nacional del servicio civil. Si la resolucin es desfavorable, el
interesado puede plantear un juicio ordinario en nica instancia ante los Juzgados
de Previsin Social y Trabajo1 .

ARTICULO 80. Procedimiento. Las reclamaciones a que se refiere el inciso 6 del Artculo 19 de esta
ley, y las dems en ella contenidas, debern sustanciarse en la forma siguiente: el interesado deber
interponer por escrito su impugnacin ante el director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dentro de
un trmino de tres das a partir de la notificacin de la resolucin recurrida.
Presentado el escrito , el director dar cuenta inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual
deber resolver en un trmino improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las actuaciones. Si la
Junta no hubiere proferido la respectiva resolucin en tal trmino, nicamente en los casos de despido, se
tendr por agotada la va administrativa, y por resuelta negativamente la peticin, a efecto de que los
apelantes puedan acudir ante las Salas de Trabajo y Previsin Social a plantear su accin. Tales tribunales
resolvern conforme a las normas del procedimiento ordinario de trabajo, en nica instancia.
En los dems casos contemplados en esta ley, la Junta deber resolver todo reclamo dentro del mismo
trmino de treinta das, pero las resoluciones dictadas tendrn el carcter de definitivas e inapelables.
La Junta dar audiencia al recurrente por un trmino de cuarenta y ocho horas para que exprese los motivos
de su inconformidad.
La junta al recibir las actuaciones, pedir inmediatamente al director de la Oficina Nacional de Servicio
Civil, y siempre que lo estimare necesario, que se amplen las investigaciones, se reciban nuevas pruebas, y
se practiquen todas aquellas diligencias que se consideren indispensables para lograr un mejor juicio; en
esta funcin la Junta goza de la ms amplia facultad para la calificacin y apreciacin de las circunstancias
de hecho que tengan relacin con el caso por resolver.
Las resoluciones de despido de la Junta debern ser recopiladas en la secretara de la misma.

b) Nombres, apellidos, etc. (generales) del solicitante, y su vecindad, sta se acredita


con la cdula de vecindad (si esto se omite, hay demanda defectuosa, por lo que el
juez va a poner previos).
c) Relacin de hechos Se detalla la relacin laboral (como inici, como se llev, el
salario, prestaciones, el despido es mejor si ste no se califica)
Las prestaciones irrenunciables de los trabajadores son: a) Vacaciones; b)
Aguinaldo; c) Bonificacin Anual (Bono 14); c) Salarios pendientes; d)
Bonificacin Incentivo. Todo esto debe relacionarse en los hechos y en la
peticin. Por lo que no ests sujetas a litigo.
Los daos y perjuicios y la indemnizacin s estn sujetas a litigio. Dentro de la
indemnizacin se piden las Ventajas Econmicas (no se piden las ventajas
econmicas, sino que se pide un porcentaje equivalente a las mismas se solicita
que el computo de la indemnizacin se incremente en cierto porcentaje en
concepto de ventaja econmica artculo 90 CT)
d) Debe identificarse al demandado, y sealar lugar para que este reciba
notificaciones, al igual que lo hace quien demanda. Debe identificarse bien al
demandado para no incurrir en falta de personalidad
e) No se necesita la firma del demandante, pues cualquiera puede firmar a ruego,
f) No se necesita auxilio de Abogado (321CT), este es facultativo por el efecto de
las costas judiciales, ya que la sentencia debe cumplir con el principio de
congruencia.
En el proceso ordinario laboral, el juez debe resolver conforme al principio de
congruencia, mientras que en el proceso colectivo, esto puede obviarse, pues el
laudo o sentencia puede ser diferente a lo que se pide.
g) Medios de Prueba Los trabajadores pueden demandar sin presentar medios de
prueba, pero si lo hacen, deben individualizarla.
El trabajador puede emplazar al patrono para que pruebe la causa justa del
despido y si no logra probar el patrono debe pagar indemnizacin y daos y
perjuicios hasta por 12 salarios (artculos 77 y 78 CT)
El artculo 258 CT establece: Prescripcin es un medio de librarse de una
obligacin impuesta por el presente Cdigo o que sea consecuencia de la
aplicacin del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones
que determina este captulo.
El derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o

tcitamente por hechos indudables., esto no se puede aplicar, pues el artculo 358
(e) CT establece que no hay obligacin de presentar medios de prueba.
Documentos (contrato de trabajo, cheques, libros, planillas de salarios,
publicaciones de prensa, cartas, diplomas, etc.)
Confesin Judicial (pliego de posiciones, puede presentarse en plica o
abierto. En plica si se acompaa al memorial de demanda o de
contestacin, y abierto se presenta en la audiencia esto es mejor)
Reconocimiento Judicial en lo laboral se le llama inspeccin ocular (art.
332 (e)CT)
Declaraciones Testimoniales
Presunciones Legales y Humanas
o Consideraciones del juez
o Que se desprendan del juicio
o Que se desprendan de la ley
h) Peticin Hay de trmite y de sentencia, pero no es necesario clasificarlas segn
su naturaleza (medidas precautorias)
i) Lugar y Fecha
j) Firma
k) Nmero de Copias Duplicado y una copia para cada parte, hay casos en que la
inspeccin de trabajo tambin es parte en el proceso. Puede haber:
Acumulacin de Acciones Cuando hay varios demandantes.
Acumulacin de Pretensiones Cuando hay un solo actor y ste tiene
varias pretensiones.
l) Si hay asistencia profesional, la demanda debe llevar timbres.
m) Costas judiciales (si hay auxilio de abogado)
Si el demandado no se presenta a la audiencia le declara rebelde (actitud
procesal), y si hay declaracin de parte, se le declara confeso (resultado o consecuencia
de un medio de prueba)
Ver artculos 326 CT: En cuanto no contraren el texto y los principios procesales
que contiene este Cdigo, se aplicarn supletoriamente las disposiciones del Cdigo de
Enjuiciamiento Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si
hubiere omisin de procedimiento, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social estn
autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analoga, a fin de que pueda
dictarse con prontitud la resolucin que decida imparcialmente las pretensiones de las
partes.

Las normas contenidas en este ttulo se aplicarn a su vez, si no hubiere incompatibilidad,


en silencio de las dems reglas del presente Cdigo.
Los nicos incidentes, incidencias y recursos que se tramitarn en la misma pieza de
autos, sern los que seale expresamente este Cdigo. Los dems se substanciarn en
pieza separada, sin interrumpir el proceso.
Los procedimientos y plazos procesales solamente quedarn interrumpidos cuando
llegado el momento de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso hubieren
incidentes o recursos sin resolver, cuando los mismos no deban resolverse en sentencia,
y el artculo 117 CPCM: Si el demandante fuere extranjero o transente, ser tambin
excepcin previa la de garantizar las sanciones legales, costas, daos y perjuicios.
No procede esta excepcin: 1. Si el demandante prueba que en el pas de su nacionalidad
no se exige esta garanta a los guatemaltecos. 2. Si el demandado fuere tambin
extranjero o transente.
El arraigo debe decretarse con la sola solicitud de acuerdo al cdigo de trabajo, sin
embargo, un juez puede negarse a hacerlo basndose en los artculos 204 2, 263 y 124 de la
Constitucin.
El trmino expensar puede entenderse de dos formas: a) puede significar solo
nombrar; b) puede entenderse que tenga el dinero para responder por las resultas del
juicio (fianza).
PRIMERA RESOLUCIN
En la primera resolucin el juez decide si: a) le da trmite a la demanda; b) manda
a subsanar la demanda (previos previo a darle trmite a la demanda que el actor
cumpla con subsanar las insuficiencias de la misma..); c) Inhibitoria (porque el juez se
considera incompetente de conocer, art. 309 CT, entonces el juez enva a que se acuda al
juzgado competente o lo hace el mismo por el indubio pro operario y por la titularidad).
Ejemplo: Juzgado I. Por recibido el memorial ingresado con el nmero, y
documentos adjuntos, se inicia la formacin de expediente; II. Se toma nota del lugar que
se seala para recibir notificaciones (actor); III Previo a darle trmite a la presente
2

ARTICULO 204. Condiciones esenciales de la administracin de justicia. Los tribunales de justicia en


toda resolucin o sentencia observarn obligadamente el principio de que la Constitucin de la Repblica
prevalece sobre cualquier ley o tratado.
3
ARTICULO 26. A ms tardar, dentro del plazo de dieciocho meses a partir de la fecha de la vigencia de
las presentes reformas, el Organismo Ejecutivo, a fin de modernizar y hacer ms eficiente la administracin
pblica, en ejercicio de su iniciativa de ley, deber enviar al Congreso de la Repblica una iniciativa de ley,
deber enviar al Congreso de la Repblica una iniciativa de ley que contenga la Ley del Organismo
Ejecutivo.
4
ARTICULO 12. Presupuesto. A partir del inicio de la vigencia de la Constitucin, el Gobierno de la
Repblica podr someter al conocimiento del Congreso de la Repblica el Presupuesto General de Ingresos
y Egresos del Estado puesto en vigencia por el anterior gobierno. De no modificarse, continuar su vigencia
durante el ejercicio fiscal de 1986.

demanda que el actor cumpla con subsanar las siguientes deficiencias e la demanda; IV.
Notifquese. Cita de leyes.
En lo laboral no hay caducidad por el principio de impulso procesal. En cuanto a
la prescripcin de acuerdo al artculo 363 CT, Todas las obligaciones que no contemplen
una prescripcin especial como los salarios, prescriben en 2 aos, de acuerdo al artculo
1514 CC.
Existe una diferencia doctrinaria entre sueldo y salario: a) El sueldo es lo que se
les paga a los trabajadores de cuello blanco (por mes) y b) El salario se paga por da, por
hora o quincena. El Cdigo de Trabajo lo usa indistintamente.
NOTIFICACIONES
La cdula de notificacin se compone por:
a)
b)
c)
d)

Primera Resolucin
Demanda
Documentos Adjuntos
Acta de Notificacin.

Debe cumplir con los requisitos del artculo 327 CT.


Al recibir una notificacin se pueden interponer las siguientes defensas:
a) Se tienen 3 das para interponer nulidades en contra de la notificacin o la primera
resolucin (tambin se puede interponer recurso de revocatoria)
b) Pueden interponerse excepciones dilatorias (previas), aunque no es necesario, al
interponerlas, calificarlas como dilatorias, como:

a. Incompetencia Es la nica que debe interponerse dentro del tercer da de


notificada la demanda (art. 309 CT, revisar tambin artculos 3 5 y 16 de la
Ley del Servicio Civil; revisar la Ley del tribunal de conflictos de
jurisdiccin: a) entre tribunales; b) entre tribunales y la administracin
pblica. Cualquier conflicto de este tipo se presenta ante el tribunal de
segunda instancia de cuentas y conflictos de jurisdiccin. Si el juez tiene
duda de su competencia lo somete a este tribunal para que decida)
Si no se hicieron valer estas defensas se tiene que presentar a la audiencia (si es persona
individual puede excusarse por enfermedad, con certificacin escrita, y si lo hace antes de
la audiencia o hasta 24 horas despus).
AUDIENCIA
El da de la audiencia el cliente debe: a) llevar su cdula; b) ser puntual. La
audiencia se da de acuerdo a las siguientes fases:
5

ARTICULO 3. Principios. Son principios fundamentales de esta ley, los siguientes:


1. Todos los ciudadanos guatemaltecos tienen derecho a optar a los cargos pblicos, y a ninguno puede
impedrsele el ejercicio de este derecho, si rene los requisitos y calidades que las leyes exigen.
Dichos cargos deben ortorgarse atendiendo nicamente a mritos de capacidad, preparacin,
eficiencia y honradez.
2. Para el otorgamiento de los cargos pblicos no debe hacerse ninguna discriminacin por motivo, de
raza, sexo, estado civil, religin, nacimiento, posicin social o econmica u opiniones polticas. El
defecto fsico o dolencia de tipo psiconeurtico no es bice para ocupar un cargo pblico, siempre
que estos estados no interfieran con la capacidad de trabajo al cual sea destinado el solicitante a
juicio de la Junta Nacional de Servicio Civil.
3. El sistema nacional de Servicio Civil debe fomentar la eficiencia de la Administracin Pblica y dar
garantas a sus servidores para el ejercicio y defensa de sus derechos.
4. Los puestos de la Administracin Pblica deben adjudicarse con base en la capacidad, preparacin y
honradez de los aspirantes. Por tanto, es necesario establecer un procedimiento de oposicin para el
otorgamiento de los mismos, instituyendo la carrera administrativa. Los puestos que por su
naturaleza y fines deban quedar fuera del proceso de oposicin, deben ser sealados por la ley.
5. A igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigedad, corresponder igual
salario; en consecuencia, los cargos de la Administracin Pblica deben ordenarse en un plan de
clasificacin y evaluacin que tome en cuenta los deberes, responsabilidad y requisitos de cada
puesto, asignndoles una escala de salarios equitativa y uniforme.

6. Los trabajadores de la Administracin Pblica deben estar garantizados contra despidos que no tengan
como fundamento una causa legal. Tambin deben estar sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir
justas prestaciones econmicas y sociales.
6
ARTICULO 1. Carcter de la ley. Esta ley es de orden pblico y los derechos que consignan son
garantas mnimas irrenunciables para los servidores pblicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las
necesidades y posibilidades del Estado.
De consiguiente, son nulos ipso jure, todos los actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o
tergiversacin de los derechos que la Constitucin establece, de los que esta ley seala y de todos los
adquiridos con anterioridad.

1.
2.
3.
4.

Comparecencia.
Ampliacin, ratificacin o modificacin de la demanda.
Interposicin de excepciones dilatorias.
Contestacin de la demanda (interposicin de excepciones perentorias, si las
hubiere)
5. Recepcin de las Pruebas.
EXCEPCIONES DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL
La importancia de las excepciones es que: a) ponen fin al proceso; b) subsanan
errores de la demanda; c) Atacan, destruyen o revierten las pretensiones de la demanda; y
d) permiten ejercer el derecho de defensa.
EXCEPCIONES
DILATORIAS
NATURALEZA
JURDICA

Atacan o depuran la
forma del proceso,
o
depuran
la
demanda (art. 342
CT)

EXCEPCIONES
PERENTORIAS

EXCEPCIONES
MIXTAS O
PRIVILEGIADAS
Atacan el fondo del Atacan el fondo de
asunto o de la la pretensin.
demanda (atacan el
derecho que se
pretende
hacer
valer)

DENOMINACIONES Estn nominadas


(art. 116CPCM7)
a. litispendencia
b. incompetencia
c. demanda
defectuosa
d. falta
de
capacidad legal
(art. 31CT)
e. falta
de
personalidad
f. falta
de
personera
g. falta
de
cumplimiento del
plazo o de la
obligacin que se
pretende hacer
valer
MOMENTO EN QUE Antes de contestar
SE INTERPONEN
la demanda (3 das
despus
de
la
notificacin)
Se resuelve en la
CUNDO SE
audiencia,
salvo
PRUEBAN
oposicin del actor.

CUNDO SE
RESUELVEN

Son nominadas:

Estn nominadas:

a. Prescripcin
(ejemplo, artculo
136 CT 2. )
b. Cosa Juzgada
c. Transaccin
d. Pago
e. Cualquier otra
defensa
para
destruir el fondo
de la pretensin
o asunto

a. Prescripcin
(ejemplo, artculo
136 CT 2. )
b. Cosa Juzgada
c. Transaccin
d. Pago

Con la contestacin En
cualquier
de la demanda.
momento
hasta
antes de dictar
sentencia.
En la audiencia, salvo
que el actor pida otra
audiencia.

Si se evacu en la Sentencia
audiencia,
all
mismo, sino en un
auto separado.

En
la
prxima
audiencia, si ya no hay
ms se fija una.

Sentencia

TRMITE DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS


Se pueden dar tres escenarios diferentes:

ARTICULO 116. El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas:


1. Incompetencia.
2. Litispendencia.
3. Demanda defectuosa.
4. Falta de capacidad legal.
5. Falta de personalidad.
6. Falta de personera.
7. Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere sujeta la obligacin o el derecho que se
hagan valer.
8. Caducidad.
9. Prescripcin.
10. Cosa juzgada
11. Transcripcin.

10

PRIMERO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Se notifica la demanda (se admiti para su trmite).


Se interpone la excepcin dilatoria (oral o escrita).
Se admite para su trmite.
El actor decide que se evacue en la misma audiencia.
Se reciben las pruebas en la misma audiencia.
Se resuelven en auto en la misma audiencia.
Auto.
Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
Apelacin (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.

SEGUNDO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Se notifica la demanda (se admiti para su trmite).


Se interpone la excepcin dilatoria (oral o escrita).
Se admite para su trmite.
El actor decide se acoge al plazo de 24 horas (344 CT, 2 ).
Se suspende la audiencia.
Se resuelven en auto en fuera de la audiencia.
Auto.
Puede pedirse el recurso de nulidad en la misma audiencia.
Apelacin (ART. 367 CT) No tiene efecto suspensivo.

TERCERO
1.
2.
3.
4.

Se notifica la demanda (se admiti para su trmite).


Se interpone la excepcin dilatoria (oral o escrita).
No se admite para su trmite.
Interposicin del recurso de nulidad (dentro del 5 da o en la misma
audiencia).
5. Puede interponerse recurso de nulidad por violacin de ley (normas
violadas: 12, 28 Constitucin y 344 CT) o recurso de nulidad por
violacin en el procedimiento.
ACTITUDES DEL DEMANDADO
1. REBELDA
Se da cuando una persona demandada ha sido debidamente notificada y
apercibida, y no se presenta a la audiencia, a la cual fue citada. Ha dos requisitos para
no ser declarado rebelde:
a) excusarse por enfermedad (con certificacin mdica escrita)

11

b) presentar la excusa antes de la audiencia o hasta 24 horas despus.


El efecto es que el proceso contina sin ms citar ni or al demandado.
2. CONTESTACIN DE LA DEMANDA OPONINDOSE
No se interponen excepciones, slo se establece que no se est de acuerdo con los
trminos de la demanda por razones determinadas, es decir, contesta la demanda en
sentido negativo.
La ventaja de no interponer excepciones, es que la parte demandante ya no va a
tener oportunidad de introducir otros medios de prueba.
3. CONTESTACIN DE LA DEMANDA CON INTERPOSICIN
EXCEPCINESPERENTORIAS (Y RECONVENCIN)

DE

Permite al demandado presentar pruebas para revertir lo afirmado por el


demandado en las excepciones.
4. CONTESTACIN DE LA DEMANDA CON RECONVENCIN
Es una contrademanda, y su efecto es el emplazamiento de la otra parte. Las
partes en la Reconvencin son:
a) Reconvenido.
b) Reconviniente.
c) Inspeccin General de Trabajo.
Si la contrademanda no llena los requisitos del artculo 332 CT, el juez va a poner
previos. Se suspende la audiencia para que el demandante pueda plantear su defensa
(art. 340 CT)
5. ALLANAMIENTO
El demandado acepta todos los trminos de la demanda, y se procede de
inmediato a la ejecucin (426CT)
Una vez contestada la demanda se procede con el resto de las fases de la audiencia
(conciliacin, recepcin de pruebas, sentencia). La contestacin de la demanda puede ser
oral o escrita.
CONCILIACIN

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La conciliacin se da despus de contestada la demanda, pues el juez ya ha


escuchado las dos versiones del proceso (art. 340, 2 CT). A veces en la prctica el
Juzgado quiere conciliar antes de la contestacin de la demanda, esto no se debe aceptar,
pues la parte demandada va a conocer los argumentos del demandado, y puede que
ample su demanda).
La caracterstica ideolgica del derecho laboral es que es eminentemente
conciliatorio. (Otros principios procesales son la sencillez, la oralidad, economa
procesal, impulso de oficio estudiar doctrina sobre ellos -).
RECEPCIN DE PRUEBAS
Si no se logra conciliar a las partes, se sigue con la recepcin de pruebas (art. 344 CT).
a. Confesin Judicial Posiciones en pliego abierto o en plica. El da de la
audiencia se pueden presentar preguntas adicionales, aunque no se
especifica cuantas (354 CT Este artculo presenta 2 supuestos para la
confesin judicial, el 1er se aplica al actor y el 2 se aplica al
demandado). El pliego de posiciones puede ser oral o verbal.
b. Testigos Si el pliego es uno para todos los testigos, stos no pueden
conversar entre ellos (347 CT). Se pueden presentar hasta 4 testigos.
SENTENCIA
Antes de la demanda se puede pedir o el juez puede ordenar un Auto para Mejor
Proveer (art. 357 CT). Esta facultad se da tanto en la primera como en la segunda
instancia.
MEDIOS DE IMPUGNACIN
Los medios de impugnacin, tambin pueden llamarse recursos o remedios, y se
regulan en el proceso ordinario laboral, de acuerdo a los artculos 365 CT y 366 CT. Al
recurso de Apelacin tambin se le llama de Alzada.
RECURSOS O REMEDIOS
En que consiste?
RECURSO DE
REVOCATORIA

Puede
interponerse en 1
instancia?

Puede
interponerse en 2
instancia?

Se interpone contra
resoluciones
no

13

RECURSO DE
NULIDAD

RECURSO DE
APELACIN DE
NULIDAD

RECURSO DE
ACALARACIN
RECURSO DE
AMPLIACIN
RECURSO DE
APELACIN

definitivas, o de
mero trmite.
Puede interponerse
de
forma
oral
dentro
de
la
audiencia o fuera
de ella por escrito.
Puede interponerse
por: a) violacin de
ley o b) por
violacin
del
procedimiento.
Debe interponerse
dentro del 3er da
de notificado el
acto.
Puede interponerse
en
la
misma
audiencia de forma
oral, o fuera de ella
por escrito.
Se debe interponer
dentro
de
las
siguientes 24 horas
de notificado el
acto.
Puede interponerse
dentro o fuera de la
audiencia.
No
necesita
razonarse. (si no
prospera
puede
interponerse
reposicin
o
amparo).
Se interpone por
existir
trminos
oscuros.
Se
interpone
cuando
no
se
resolvi
algn
punto del litigio.8
Procede en contra
de
Autos
y

No

Se discute si para interponer un amparo, para agotar los recursos ordinarios, es necesario plantear el
recurso de aclaracin y ampliacin.

14

Sentencias
que
pongan
fin
al
proceso.
Debe interponerse
dentro del 3er. Da.
RECURSO DE
Procede
contra
RESPONSABILIDAD actos
de
funcionarios.
RECURSO DE
Procede contra el
RECTIFICACIN
auto
de
liquidacin.

RECURSO DE
REPOSICIN

Procede contra los


autos originarios de
la Sala.

No

S
(salvo
reclamaciones del
Estado en contra de
servidores pblicos
art. 80 Ley del
Servicio Civil)
No

No

PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA


Hay dos modalidades que pueden darse en este procedimiento:
PRIMERO:
1.
2.
3.
4.
5.

Interposicin del recurso de apelacin (art. 367 CT).


S procede, se otorga (367 CT).
Notificacin a las partes.
Se elevan los autos originales a la Sala Jurisdiccional (367 CT).
Se confiere audiencia por 48 horas para expresar agravios se debe ser
concreto (368 CT).
6. Dentro de los 5 das siguientes se seala da y hora para la vista se debe
ser ms amplio en cuanto a los agravios (369 CT).
i. Puede pedirse Auto para mejor proveer.
7. Dentro de los 5 das siguientes se dictar sentencia (368 CT).
8. Recurso de Aclaracin y Ampliacin (365 CT).
9. Solicitud de recepcin de pruebas denegadas y protestadas en primera
instancia (369 CT).
10. En el plazo de 10 das seala la audiencia de recepcin de pruebas (369
CT).
11. En un plazo no menor de 5 das ni mayor de 10 das dictar sentencia (369
CT). Se puede revocar, modificar o confirmar la sentencia de primera
instancia.

15

12. Se puede interponer recurso de aclaracin o ampliacin (365 CT).


SEGUNDO:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

Interposicin del recurso de apelacin (art. 367 CT).


S procede, se otorga (367 CT).
Notificacin a las partes.
Se elevan los autos originales a la Sala Jurisdiccional (367 CT).
Se confiere audiencia por 48 horas para expresar agravios se debe ser
concreto (368 CT).
Solicitud de recepcin de pruebas denegadas y protestadas en primera
instancia (369 CT).
En el plazo de 10 das seala la audiencia de recepcin de pruebas (369
CT).
En un plazo no menor de 5 das ni mayor de 10 das dictar sentencia (369
CT). Se puede revocar, modificar o confirmar la sentencia de primera
instancia.
Se puede interponer recurso de aclaracin o ampliacin (365 CT).

No seala expresamente la vista, algunos jueces la realizan entre la audiencia de


recepcin de pruebas y la sentencia, esto es lo correcto, pues si no se fija vista, se estara
violando el derecho de defensa, y se podra interponer nulidad, y eventualmente un
amparo.
Firme la sentencia, bajan el expediente con certificacin de la sentencia a primera
instancia, para que se siga el procedimiento de ejecucin.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIN
Se sigue de acuerdo al artculo 426 CT, por la va de los incidentes:
1.
2.
3.
4.
5.

Notificacin de ejecucin.
Se dicta el auto de liquidacin.
Notificacin.
Interponer recurso de rectificacin 24 horas.
Resolucin de plano del recurso (de oficio).

El procedimiento ejecutivo se puede plantear tambin en los siguientes casos,


pues hay un ttulo ejecutivo:
a) Convenio antes de la fase procesal, si no se cumple el mismo.
b) Convenio extrajudicial.
c) Convenio de la Inspeccin de Trabajo.

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En lo labora no cabe el recurso de casacin, por el principio de tutelaridad,


sencillez y economa procesal.
El contencioso administrativo es viable en lo laboral, en los siguientes casos:
a) Cuando la Inspeccin de Trabajo impona multas de ms de Q. 5,000.00
(inconstitucional)
b) Ley de Clases Pasivas del Estado si se niega la cobertura a la previsin social se
puede acudir a este proceso.

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