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TRABAJO COLABORATIVO 2

ADMINISTRACIÓN SALARIOS

PRESENTADO POR:
Oswaldo Reyes Shdloski Cód.:
Nora Constanza Parra Naranjo Cód.: 1.057.579.290
Juliana Paola Ramírez González Cód.: 1.057.590.009
Fiaban Leonardo Cárdenas Quiroga Cód.:
Juan Pablo Salamanca Corredor Cód.:

PRESENTADO A:
Martha Catalina Ospina

Grupo: 332574_119

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA YA DISTANCIA-UNAD
Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería ECBTI
Sogamoso, Boyacá
Marzo de 2015
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2 .INTRODUCCIÓN El siguiente trabajo tiene como finalidad dar a conocer los temas de la segunda unidad del módulo de administración de salarios el cual tiene la intención de que nosotros como estudiantes tengamos las bases de cómo manejar la nómina de una empresa y de saber pagar dependiendo del cargo u oficio que se desempeñe en una empresa. los conocimientos importantes que necesita un gerente de una empresa o el dueño de una empresa para manejar el pago de salarios a sus empleados y algo muy importante de conocer y reconocer la importancia del trabajo de cada uno de los trabajadores que ejerce dentro de una organización el cual se remunera dependiendo de sus labores con el único fin de que la empresa sea exitosa. El curso académico de administración de salarios nos brinda la capacidad.

00 $ 1.500.00 $ 3.00 $ 726.500.800.800.000. Seleccionar 5 cargos iguales o similares a los siguientes: Gerente de Operaciones Asistente de Gerencia Supervisor de Departamento Secretaria  Operario     GRADOS SALARIALES SOGAMOSO Y BOYACÁ EMPRESAS EMPRESAS TRANSPORTADORAS PARA SALARIOS 2015 EMPRESA: LOS LIBERTADORES Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: FLOTA SUGAMUXI Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: AUTOBOY Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: CONCORDE Gerente de operaciones Asistente de gerencia $ 5.000.00 $ 5.800.000. Obtener los datos más recientes sobre los resultados de la encuesta salarial por un sector industrial cualquiera (es decir.00 $ 726.00 $ 3.000.00 $ 1.000.00 $ 5.500.500.000.800.00 $ 3.000.000.00 $ 1.00 $ 2. para ello deben aplicar la encuesta a los cargos solicitados de las empresas escogidas por el grupo pero que fabriquen el mismo producto o presten el mismo servicio.00 $ 1.000.000. pues no es que escojan por ejemplo una empresa cementera o que produzca cemento y las otras 9 escogidas sean o produzcan algo diferente.500. deben hacer una investigación o encuesta salarial a los cargos de las empresas seleccionadas.500.00 $ 1.000.000. pues todas las demás deben ser que también produzcan cemento.00 $ 1.800. porque lo solicitado es que estén en el mismo sector productivo).000.00 3 .00 $ 5.000.000.000.DESARROLLO DE ACTIVIDADES 1.00 $ 726.000.000.800.500.

00 $ 763.127.000.00 $ 1.950.700.800.127.950.000.00 $ 726.000.00 $ 1.000.500.000.00 $ 1.00 $ 726.000.000.00 $ 3.084.00 $ 1.3500.000.500.150.00 $ 1.500.000.000.000.00 $ 1.000.000.700.150.266.00 $ 1.000.000.000.300.00 $ 1.00 $ 698.00 $ 1.000.123.00 SALARIOS 2015 $ 3.127.00 $ 2.000.00 $ 1.800.00 $ 2.000.00 $ 726.000.4500.00 $ 2.000.000.000.816.256.00 $ 698.150.00 $ 1.000.00 $ 3.500.000.00 EMPRESA: EXPRESO BOLIVARIANO Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario Empresas EMPRESA: COOTRADELSOL Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: COOTRACHICA Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: TRANSLAGO Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: TRANSAVELLA Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario EMPRESA: COOTRACERO Gerente de operaciones Asistente de gerencia Supervisor de departamento Secretaria Operario $ 6.000.000.000.000.Supervisor de departamento Secretaria Operario $ 1.00 4 .000.000.00 $ 1.00 $ 698.000.00 $ 3.00 $ 1.00 $ 2.00 $ 1.00 $ 1.000.000.00 $ 1.000.

245.375 5.000. ubicándose en el punto medio. 000 3.600. 000 8. 000 3. 000 442.160.Tabular los datos arrojados por las 10 (Diez) primeras industrias que aparecen en la encuesta. 500 2.444. Utilizar el formato adjunto para tal fin. 000 7.800.256. 000 000 5. 000 CUARTIL Mínimo Bajo Mediana Alto Máximo 3.800.960. 0 2.507. 000 7. 000 3. 000 1.120.251. 000 5.950.000.830. 295. 000 6.250. Elaborar la gráfica de su escala salarial recomendada y hacer el análisis correspondiente Salario pagado al gerente de operaciones Empresa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Básico Prestación 5.370. 000 5.000 3. 950. 000 3.120.030.245.800.00 0 2.000 5 .00 1. 000 000 Total salario 360. y siguiendo el procedimiento de los QUARTILES.400 8. 000 2. 000 5.392.950.800.750. 750.000.320. 000 $ $ $ $ $ 3. 200 200 600. 500 3. construir la escala salarial recomendada para su empresa – para esos 5 cargos -. 000 000 6.360. 000 3. 000 4.000 7.750.

000 700.000.257.500.000 134.000 5 3.997.257.500.000 4.000 181.600 10 1.000 4.500.000 6 2.760 CUARTIL Primero Segundo Mínimo Bajo $ $ 1.700.500.700.600 1.000 4.500.000 TOTAL SALARIO $4.000 $- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Salario pagado al asistente de gerencia Empres a Básico Prestación Total salario 1 3.225.000 7 1.400.000 3.760 1.000 675.000 1.000 1.216.375.000.000 2.000 375.000 $1.000 $2.ENCUESTA SALARIAL $7.000.000 Salario $3.000 1.950 6 .200.000.000.000.000 $6.500.000 4.000 3 3.000 2 3.000 700.000 8 2.760 2.000 $5.123.000 300.875.000 405.000 3.000 9 1.816.200.000.725.000 4 2.800.900.105.

000.500.00 0 2.084.552.0 00 1.214.240.000 $1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Salario pagado al supervisor de departamento Empres a 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Básico 1.430.0 80 Total salario 2.500.0 00 202.0 00 1.900.50 0 2.150.00 0 1.150.08 0 7 .5 00 115.00 0 1.50 0 1.519.5 00 253.200.5 00 360.0 00 Prestación 630.437.322.000 $2.00 0 1.265.0 00 360.000.000 $3.160.0 00 1.000 ENCUESTA SALARIAL $3.800.000 $1.20 0 1.800.0 00 1.000 4.150.2 00 172.000 4.0 00 1.Tercero Cuarto Quinto Mediana Alto Máximo $ $ $ 3.000 TOTAL SALARIO $2.0 00 720.0 00 130.50 0 1.0 00 1.800.00 0 2.520.350.0 00 1.160.0 00 287.266.000 $500.0 00 1.800.000.0 00 1.500.000 $1.

000 ENCUESTA SALARIAL $1.000.000 $1.5 00 871.5 00 145.2 00 Total salario 980.160.000 $1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Salario pagado a la secretaria Empresa Básico 726.0 726.080 1.400.520.000 $400.1 00 871.0 698.0 3 00 4 00 5 00 6 00 7 00 726.CUARTIL Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Mínimo Bajo Mediana Alto Máximo $ $ $ $ $ 1.000 $1.0 Prestación 254.214.9 00 871.1 00 145.016.4 00 108.000 $1.0 2 00 726.0 1 00 726.2 00 290.2 00 1.2 00 872.2 00 8 .000 $200.535.2 00 174.850 2.600.000 2.9 00 145.000 $800.200.351.000 TOTAL SALARIO $1.000 $600.800.40 0 834.0 726.250 1.

000 2.000 TOTAL SALARIO 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Salario pagado al operario Empres a Básico Prestación Total salario 1 1.000 $620.500.000 1.000 9 .025.200 1.000 217.000 2.000 $670.2 00 00 698.200 ENCUESTA SALARIAL $710.667.100.0 9 0 69.450.000 600.000 2 1.000 $660.000 300.200 953.113.000 $680.0 10 1.500.500 1.8 00 767.800.800 858.000 300.20 00 91.5 00 854.000 $650.000 $630.113.500.500 5 1.000 $700.720 871.000 1.000 $640.000 $690.000 $610.800.968.500.000 525.000 3 1.0 8 145.000 4 1.8 00 763.5 60 60 CUARTIL Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Mínimo Bajo Mediana Alto Máximo $ $ $ $ $ 767.

239.050 1.000 112.000 2.750 1.700 10 1.000.239. Los factores o parámetros de valuación son las razones por las que un puesto puede valer más o menos que otros.000 $1.296.700 1.000 180.446.600.000 $1.750 7 1.408.000 $1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2.050 9 1.560.000 1.000 TOTAL SALARIO $1.200.6 1.127. para valuación de cargos el cual consiste en ubicar o acomodar cada puesto dentro de una clasificación o grado previamente descrito en términos de factores o parámetros.000 1.400.000 281.000 $400.127.100.000 $200.673.127.563 1.000 $800.300.800.000 ENCUESTA SALARIAL $1.000 169. Si un factor se da 10 . Un puesto será más importante que otros cuando el grado en que se dan los factores o parámetros en ese puesto es mayor que el grado en que esos factores se dan en los otros puestos.680.000 CUARTIL Mínimo Bajo Mediana Alto Máximo Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto $ $ $ $ $ 1.700 1. los factores tienen que darse en distintos grados en los puestos que se pretende valuar.500.750 1. Utilizando el Método de Gradación “Mercer”. Es decir.000 260.000 $600.000 8 1.

 Condiciones de trabajo. Aplicando los principios enunciados en la Lectura “Métodos Mercer de Grados” (Cuyo link para poderlo descargar lo encuentra debajo de la Guía de Actividades). pues no ayudará a distinguir diferencias.  Responsabilidades. asignaremos puntos a los siguientes cargos o cargos similares de su empresa. En este sistema de valuación existen sólo 3 grandes grupos de factores o parámetros de valuación globales o macro:  Conocimientos. Lo que el ocupante debe saber para desempeñar el puesto. esfuerzo o riesgo para éste. para clasificarlos en orden relativo de mayor a menor importancia:      Gerente de Operaciones Asistente de Gerencia Supervisor de Departamento Secretaria Operario 11 .en el mismo grado en todos los puestos o en la mayoría de ellos. Las áreas o ámbitos específicos de actividad en los que se espera que el ocupante dé resultados. entonces el factor no sirve. Las adversidades físicas que impone el trabajo al ocupante del puesto y que suponen una incomodidad.