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INTRODUCCN

Este trabajo consiste en conocer los anlisis que se realizaron entre los salarios de los
hombres y mujeres a nivel Latinoamrica, estadounidense, europeo y asitico con
relacin a las carreras administracin de empresas, contadura pblica e ingeniera de
sistemas.

OBJETIVOS

Objetivos General
Analizar la relacin de los salarios entre hombre y mujeres en diferentes pases con
relacin a tres carreras profesionales.
Objetivos Especficos
Conocer la relacin entre el salario de la mujer y el hombre.
Analizar esta relacin en diferentes pases en las carreras Contadura Pblica, Ingeniera
de Sistemas y Administracin de Empresas.

1) Actividad 2.3
Un cuadro comparativo y analtico del salario de la mujer con relacin al del hombre, en
las profesiones de Contadura Pblica, Ingeniera de Sistemas y Administracin de
Empresas, a nivel nacional, latinoamericano, estadounidense, Europeo, Africano y
Asitico.
CUADRO COMPARATIVO Y ANALTICO DEL SALARIO DE LA MUJER RESPECTO
DEL HOMBRE
Contadura
pblica

Colombia

Segn el portal web,


Actualicese.com,
en
nuestro
pas
las
mujeres
ganan
en
promedio
un
20%
menos que un hombre.
Muchas aun cuando
muy bien preparadas,
son
empleadas
no
como contadoras, sino
como
asistentes
contables
o
de
impuestos.
Segn clculos de la
Organizacin para la
Cooperacin
y
el
Desarrollo Econmico,
los ingresos de la mujer
son en promedio, el
58% del de un hombre.

Ingenieras de
sistemas

En un documento
elaborado
por
estudiantes
del
programa
de
Economa
de
la
Universidad
de
Cartagena,
denominado
Diferencias
salariales
de los
ingenieros del caribe
colombiano expone
que aun cuando la
Organizacin Mundial
del Trabajo en el
Convenio 100 que
establece la igualdad
de remuneracin entre
hombres y mujeres.
Las
mujeres
ingenieras
de
sistemas tienen un
salario en promedio
de 1185.868 y los
hombres uno de 1
472.045.
Lo
que
indica
que
los
ingenieros
de
sistemas
hombres
devengan una mejor
remuneracin salarial
que
las
mujeres
ingenieras
de
sistemas. Estos datos
obtenidos
de
la
fuente: Datos del
observatorio laboral
para la educacin.
Diseo
de
las
autoras.

Administracin
de empresas

La ley 581 de
2000,
establece
que las mujeres
deben
ocupar
como mnimo el
30% de los cargos
directivos en el
sector
pblico,
situacin que no
se cumple.
Segn
estudios
realizados
por
Human Capital a
170 empresas del
sector
privado,
solo el 20% de los
cargos directivos
es para mujeres,
as
en
las
posiciones
de
empleados
normales es ms
equitativo con el
60%. De las 170
cuestionadas, el
32% reconoce el
desequilibrio
salarial de gnero.
En cargos de nivel
organizacional los
hombres
ganan
18% ms que las
mujeres y a nivel
gerencial es de
19% la ventaja.

Latinoamric
a

Estados
Unidos

El portal web de
comercioyjusticia.info
, expone que los
contadores y analistas
de
sistemas
informticos argentinos
tienen
mejor
remuneracin laboral en
promedio
que
sus
colegas
en
Brasil,
Mxico y chile. Con
relacin a la brecha de
gneros, en cuanto a
ocupacin, el pas que
presenta
la
mayor
distancia salarial es
Mxico,
donde
los
hombres de ciencias
econmicas ganan un
40% ms que sus
colegas mujeres. En
segundo y tercer lugar
aparecen Argentina y
Brasil con distancias
remunerativas de 27,1 y
20,2
%,
respectivamente.
En
tanto, en Chile la
diferencia salarial por
gnero es de slo un
3% en esta ocupacin.

En los estados Unidos,


Segn el portal web de
CNN en Espaol, desde
1896, cuando se emiti el
primer ttulo en Contadura
en Nueva York a una mujer,
el ingreso al mercado
laboral no fue sencillo, sin
embargo hacia 1983 las
mujeres fueron ganando
terreno en la profesin
aportando en 39% de los
ttulos en los EE.UU. segn

El portal web del


Banco Interamericano
de Desarrollo realizo
un
estudio
denominado, Nuevo
siglo,
viejas
disparidades, donde
se
comparan
encuestas realizadas
a hogares de 18
pases
de
Latinoamrica y el
caribe.
Bases
de
datos arrojaron que
las
mujeres
solo
ocupa un 33% de las
profesiones
mejor
pagadas en la regin,
entre
ellas
las
Ingenieras, en donde
la brecha salarial es
mucho
ms
pronunciada
alcanzando
un
promedio del 58%,
pues las habilidades
que ms se requieren
para estas actividades
son
de
tipo
cuantitativo y a pesar
del avance de las
mujeres en aos de
escolaridad,
en
promedio 0,5 ms que
los hombres.

La diferencia en
educacin
y
formacin
por
motivos
de
gnero,
no
avanzan de la
estigmatizacin y
la relacin con
labores
domsticas y de
poca decisin o
gestin, por ello
estas
mujeres
tienen accesos a
menos empleos o
de
pero
calificacin y peor
remunerados, es
as que bajo esos
estereotipos
las
nias
sean
tendientes a tener
un abanico menor
de oportunidades
de educacin y
formacin. Es as
como se da una
cualificacin
inferior, a una
Administradora de
empresas se le
reconoce
como
Secretaria. Esto lo
dice La Comisin
de expertos en
Aplicacin
de
Convenios
y
Recomendaciones
de la OIT. OIT,
Informe III (Parte
1A),
CIT
96a
reunin,
2007,
Observacin
general sobre el
Convenio nm.
100, pp. 291-292.

La carrera de Ingeniera en
Informtica/Sistemas,
encontramos la menor
brecha salarial, con una
diferencia promedio de
$646 (US$ 73). Esto segn
informe mundial sobre
el
salario,
estudio
realizado por O.I.T. La
brecha salarial de gnero
(BSG, o GPG por su sigla
en ingls) se define como
GPG = ((Em Ew) / Em) *

En el informe
mundial sobre el
salario, estudio
realizado
por
O.I.T., en relacin
con la Brecha
salarial de gnero,
donde la Oficina
de
Estadstica
Laborales de los
Estados Unidos,
comparo
la
remuneracin
neta por hora en
el
sector

la Oficina de Estadsticas
Laborales. Ya en 2012, el
60% de los contadores eran
mujeres. Pero esto no
significa que se hayan
superado
todos
los
obstculos: en 2011 solo el
21% de los socios en
estudios contables eran
mujeres, segn un informe
de la organizacin Catalyst.

100, donde Em es el
salario promedio de los
hombres y Ew es el salario
promedio de las mujeres
(ver OIT, 2012b). El
cambio de GPG se define
como el promedio de GPG
entre 2008 y 2011 menos
el promedio de GPG entre
1997 y 2007.

Europa

manufacturero en
2010, donde la
remuneracin por
hora vario desde
casi 23 dlares en
los EE.UU. Con
esto se demuestra
que aun cuando el
acortamiento de la
brecha
no
necesariamente
implica que la
situacin de la
mujer
haya
mejorado.
Segn estudios de
la encuesta de
WageIndicator y
clculos obtenidos
por el Min. Trabajo
de EE.-UU. Y la
Oficina
de
estadsticas de los
EE.UU. la brecha
salarial
entre
hombres
y
mujeres para el
2009, en sectores
como
la
Tecnologa de la
informacin,
inmobiliaria,
servicios
profesionales
y
empresariales es
del 22, 0% y en
relacin con la
Administracin
pblica es de un
21, 5%.

En la unin europea de 2003 a 2006 la brecha salarial, como es conocida la


desigualdad salarial entre hombre y mujeres, por hora se estanc en un 15% y
aumento un 17,1% en 2009, segn datos de la Organizacin Internacional del
Trabajo.
En estudio realizado por la Comisin Europea, Combatir la Brecha salarial entre
hombres y mujeres, determino que las mujeres tienen una baja representacin en
los mbitos de la poltica y de la economa. Solo un tercio de los cientficos e
ingenieros de Europa son mujeres. Incluso en los sectores dominados por mujeres,
estas se hallan infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad, en particular
los de ms alto nivel. En 2013, las mujeres constituyeron solo el 17,8% de los
miembros de juntas directivas de las mayores empresas que cotizan en bolsa en el
territorio de la UE y ocuparon nicamente el 4,8 % de los puestos de direccin de
dichas juntas. La proporcin de mujeres en el cargo de consejero delegado fue
todava ms baja, en un 2,8%6.
En concreto, la brecha salarial de gnero tiene en cuenta tres desventajas a las que
se enfrentan las mujeres: unos ingresos por hora ms bajos que los hombres,

menos horas trabajadas y peores tasas de empleo (por ejemplo, al interrumpir sus
carreras profesionales para atender los cuidados de menores u otros familiares).
Los pases de la UE con una mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres son
Estonia (29,9%), Austria (23%), Repblica Checa (22,1%), Alemania (21,6%),
Eslovaquia (19,8%) y Reino Unido (19,7%). En el caso contrario se encuentran
Eslovenia (3,2%), Malta (5,1%), Polonia (6,4%) e Italia (7,3%).
En el conjunto de los veintiocho pases de la Unin la media es del 16,3%, lo que
supone, por ejemplo, que las mujeres ganan 81 cntimos por cada euro que
ingresa un hombre. Informacin tomada del portal web. La vozdeGalicia.

frica

Segn estudio realizado por Organizacin Internacional del Trabajo, sobre la


brecha de remuneracin entre hombre y mujeres, sobre especficamente el Norte de
Arica la diferencia salarial es de 40% en algunos sectores.

Asia

Segn estudio realizado por Organizacin Internacional del Trabajo , entre los
pases de la OCDE, Japn y la Repblica de Corea existe una mayor brecha de
remuneracin entre hombres y mujeres a nivel global con un 30 y 40%, para los
trabajadores en tiempo completo.

Referencias

Portal web Actualisece.com. Publicado: agosto 26, 2009. Pg. Web.


http://actualicese.com/actualidad/2009/08/26/contadoras-publicas-con-un-salarioinferior-al-de-los-hombres/

Confederacin Internacional Sindical. Marzo de 2012. Pg.


http://www.wageindicator.org/documents/publicationslist/publications2012/Detenida%20en%20el%20tiempo%20ES.pdf

Organizacin para la Cooperacin y Desarrollo Econmico. Pg. Web.


http://www.oecd.org/centrodemexico/laocde/

Ministerio de Educacin Nacional. (28 de Octubre de 2013). Ministerio de


Educacin Nacional. Obtenido de Instituciones de Educacin Superior.

DANE, D. N. (2012). Divisin Poltico-Administrativa de Colombia, Divipola Resumen.

Carmona Garcs, Gretel. lvarez Gonzales Alexandra Paola. DIFERENCIAS


SALARIALES DE LOS INGENIEROS DEL CARIBE COLOMBIANO. 2013.
Pg. Web. http://190.25.234.130:8080/jspui/bitstream/11227/812/1/TESIS.pdf

Web.

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http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=5367

Confederacin Internacional Sindical, Informe sobre la brecha Salarial de


Genero, Marzo de 2012. Pg. Web. http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/GAP_ES.pdf

ComercioyJusticia.info Cooperativa de Trabajo Ltda. Pg. Web


http://comercioyjusticia.info/blog/archivo/profesiones-mejor-pagadas-en-el-paisque-en-latinoamerica/

Banco Intermericano de Desarrollo, Nuevo siglo, viejas disparidades Pg.


Web. http://www.iadb.org/es/noticias/articulos/2012-10-15/diferencia-salarial-entrehombres-y-mujeres,10155.html

Oelz Martin, Olney Shauna, Tomey Manuela. Igualdad Salarial. Organizacin


Internacional
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Trabajo.
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Web.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/--normes/documents/publication/wcms_223157.pdf

Portal web CNN en Espaol. 5 profesiones dominadas por las mujeres. Pg.
Web.
http://cnnespanol.cnn.com/2013/03/12/5-profesiones-dominadas-por-lasmujeres/

Informe Mundial sobre el Salario. Organizacin Internacional del Trabajo.


Pg.
Web.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@dgreports/@dcomm/@publ/documents/
publication/wcms_343034.pdf

Como combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unin


Europea. Unin Europea, 2014. Pg. Web. http://ec.europa.eu/justice/genderequality/files/gender_pay_gap/140319_gpg_es.pdf

La brecha salarial entre hombre y mujeres en Espaa es la sptima ms alta de


la
UE,
Portal
Web.
La
vozdeGalicia.
http://www.lavozdegalicia.es/noticia/economia/2015/10/30/brecha-salarial-hombremujeres-espana-septima-alta-ue/00031446221866764950867.htm