Relación Individual de Trabajo

DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
GABRIELA N. BORDAGORRY
CONCEPTO
La relacin de trabajo es la relacin jurdica que surge entre el
trabajador y el empleador por el hecho de la prestacin de los

servicios, con independencia del acto jurdico que ha originado
dicha prestacin (Fernndez Madrid)
El art. 22 de la LCT dice que habr relacin de trabajo cuando una

persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de
otra, bajo la dependencia de sta, en forma voluntaria
y mediante el pago de una remuneracin,
cualquiera sea el acto que le d origen
Con lo que admite que el contrato puede no ser
la nica fuente de la relacin de trabajo

FUENTES
DISTINTAS OPINIONES SOBRE LA CONSTITUCIN DE LA
RELACIN DE TRABAJO
el contrato de trabajo es slo uno de los presupuestos de la relacin de trabajo,

que se constituira mediante la realizacin efectiva de la prestacin del trabajador.
el contrato, con exclusin de todo hecho o acto, es el nico que puede originar
dicha relacin de trabajo.
La relacin de trabajo es normalmente constituida por el contrato de trabajo, lo
que no impide que en casos de excepcin pueda haber contrato sin relacin y
relacin de trabajo sin contrato (opinin eclctica Fernndez Madrid)
RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

FUENTES
CONTRATO DE TRABAJO RELACIN DE TRABAJO: Segn

la tesis prevaleciente la relacin de trabajo se constituye como
relacin jurdica a partir del contrato de trabajo.
La relacin de trabajo, dadas las caractersticas que asume, por lo
comn, tiene como fuente o causa de su existencia un negocio
jurdico concertado entre las partes, explcita o implcitamente.
RELACIN INDIVIDUAL como prestacin de trabajo
DISTINGUIR
(HECHO LABORAL)
CONTRATO, que en la mayor parte de los casos le dio

origen (ACUERDO DE VOLUNTADES CON UN OBJETO JURDICO)

FUENTES
CONTRATO DE TRABAJO RELACIN INDIVIDUAL
DE TRABAJO
EL ACUERDO PRECEDE A LA RELACIN,

O POR LO MENOS ES SIMULTNEO
CON EL INICIO DE LA PRESTACIN
QUE CONSTITUYE EN LOS HECHOS
LA EFECTIVIZACIN DEL NEGOCIO CELEBRADO
CONTRATO DE TRABAJO SIN RELACIN DE TRABAJO
Las partes se han obligado recprocamente al cumplimiento de

determinados dbitos (los de prestacin), cuya ejecucin han
diferido en el tiempo (Vgr. se concert un contrato en Enero, pero
se decidi que el empleado comenzar a trabajar en Abril)
La naturaleza consensual del contrato de trabajo determina que la relacin
jurdica quede perfeccionada por el acuerdo de voluntades. A partir de ese
momento las partes tienen derecho a exigirse el cumplimiento de las
obligaciones recprocas, pero como no hay relacin de trabajo, la que slo
comienza cuando se inicia la efectiva prestacin de servicios, los efectos del
incumplimiento en esta etapa se juzgarn por las disposiciones del Cdigo Civil.
EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO:

ART. 24, LCT
En nuestro derecho el incumplimiento de un contrato no ejecutado da

derecho a una INDEMNIZACIN que no podr ser inferior al importe de un
mes de la remuneracin que se hubiere convenido o la que resulte de la
Convencin Colectiva de Trabajo correspondiente, sin perjuicio de la
acreditacin de mayores daos.
La ley regula los efectos del contrato de trabajo (y de la relacin de

trabajo por l generada) que no ha tenido todava principio de ejecucin
CONTRATO DE TRABAJO RELACIN DE

TRABAJO
DISTINCIN entre ambos conceptos apareci en cierta

doctrina como un intento de demostrar la naturaleza
especial de la prestacin laboral.
Segn ella, no interesa el acuerdo de voluntades, que es
presupuesto esencial del contrato, sino el hecho real de la
puesta a disposicin de la otra parte de la capacidad de
trabajo
No obstante las objeciones de la doctrina, la distincin

tiene sentido y utilidad

FUENTES
La diferenciacin que se efecta entre CONTRATO y RELACIN
DE TRABAJO es til para resolver la normativa aplicable en los

supuestos de contratos nulos o de contrataciones forzosas en
que no existe contrato sino un acto administrativo determinante
de la vinculacin
RELACIN DE TRABAJO SIN CONTRATO

ACTO DE IMPOSICIN ESTATAL
CAUSA-FUENTE
CONTRATO NULO
SUPUESTOS DE CONTRATACIN FORZOSA

En Alemania Federal, los lesionados de gravedad con su
capacidad disminuida en un 50% tienen derecho a

obtener ocupacin aun contra la voluntad del empleador.
La resolucin respectiva la dicta una Oficina Regional del
Trabajo.
La relacin de trabajo se constituye por

ACTO ADMINISTRATIVO
RELACIN DE TRABAJO SIN

CONTRATO
La nocin de relacin de trabajo es tambin til para justificar la
aplicacin de la normativa laboral en ciertas hiptesis residuales,

como en aquellos casos en que por acto de la autoridad
administrativa el trabajador se incorpora forzosamente a la
empresa
Ejemplo: en el caso de nuestra L. 16507 que dispuso la

reincorporacin forzosa de agentes bancarios y de seguros
dejados cesantes por causas polticas y gremiales (normativa
declarada inconstitucional y luego derogada por la L. 18027.
LA RELACIN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS

NULOS O CON CLUSULAS NULAS
Situaciones cuando el negocio es nulo por carecer de un

elemento esencial o estar ste viciado y ha habido prestacin
laboral.
En algunos supuestos la expresin de la voluntad de alguna
de las partes en la concertacin misma del contrato puede

encontrarse viciada (por incapacidad, error, dolo, violencia,
lesin)
En otros el objeto del contrato puede haber sido prohibido por
la ley, o
En un contrato vlido es posible que se hayan puesto
clusulas contrarias al orden pblico laboral.

Las particularidades de la RELACIN DE TRABAJO justifican que las
normas laborales busquen proteger el HECHO DEL TRABAJO, aunque
el contrato sea total o parcialmente nulo.
La LCT ha resuelto los supuestos de contratos nulos o con clusulas nulas

estableciendo que estas ltimas se considerarn reemplazadas de pleno
derecho por las normas imperativas consagradas por leyes o CCT (art. 13) y
que aquellos que fueren de objeto prohibido no afectarn al derecho del
trabajador a percibir las remuneraciones e indemnizaciones que se deriven
de su extincin por tal causa (art. 42)

En cuanto a los contratos cuyo objeto fuese slo parcialmente
prohibido su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte

vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la
vinculacin. Pero en ningn caso la eliminacin de las clusulas
prohibidas podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en
el curso de la relacin (art. 44, LCT)
La RELACIN DE TRABAJO proveniente de un CONTRATO NULO puede
hacerse cesar por causa de dicha nulidad pero, salvo el supuesto de
que la prestacin sea ilcita, ha de producir los efectos normales
determinados por el conjunto de normas (de ley o de CCT) que reglan
el hecho del trabajo.

CONCLUSIONES
La figura de la relacin de trabajo tiene como ventaja

solucionar esas situaciones, pero de ningn modo
puede suplir o quitar efectos al contrato de trabajo.
El acuerdo, expreso o tcito, es la manera normal
como se concierta un negocio en virtud del cual una
parte se compromete a poner su capacidad de trabajo
a disposicin de la otra y sta se obliga a recibirla.

CONCLUSIONES
Por lo comn, el acuerdo es anterior a la ejecucin de

la prestacin laboral (a lo que atiende la relacin) y
genera obligaciones entre las partes, cada una debe
cumplir su dbito:
a) las de cumplimiento en el momento convenido; y

b) las de conducta, fidelidad, ect. a partir de la
celebracin del negocio.
SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

TRABAJO
TRABAJADOR
PERSONA FSICA
La parte que pone su capacidad de trabajo a disposicin de

otra (para realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios,
bajo la direccin de sta, cualesquiera que sean las
modalidades convenidas (arts. 21, 22 y 25, LCT) es designada
por la ley como trabajador.
Se requiere que tenga CAPACIDAD para trabajar
* CONVENIO 183 OIT (edad mnima 15 aos)
* LCT, ART. 187 (edad de 14 aos)
* LEY 26390 (edad de 16 aos, progresivamente)

TRABAJO
SOCIO-EMPLEADO (art. 27, LCT)

Las personas que, integrando una sociedad, presten a sta toda su actividad
o parte principal de la misma en forma personal y habitual, con sujecin a las
instrucciones o directivas que se le impartan o pudieran impartrseles para el
cumplimiento de tal actividad, sern consideradas como trabajadores
dependientes de la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta ley y de
los regmenes legales o convencionales que regulan y protegen la prestacin
de trabajo en relacin de dependencia
Doble finalidad: a) prevenir fraude a la ley; b) definir status

jurdico-laboral del socio que presta servicios a la Sociedad

TRABAJO
AUXILIARES DEL TRABAJADOR

Aunque no es lo habitual, con el objeto de cubrir ciertas
situaciones, la ley admite que el trabajador si estuviera
autorizado- sea ayudado por un auxiliar, que a su vez, es
trabajador en relacin de dependencia del empleador, salvo
disposicin legal o convencional expresa en contrario (art. 28,
LCT).
En los casos en que ms de un trabajador (grupo) concierta -en conjunto o
por intermedio de un representante- la realizacin de tareas en las
condiciones indicadas, la relacin se establece entre cada uno de ellos y el
empleador (Contrato de Equipo)

TRABAJO
CAUSAHABIENTES DEL TRABAJADOR

Fallecido el empleado, aunque la relacin laboral se extingue (art.
248, LCT), sus herederos o personas indicadas por la ley pueden
reclamar los derechos que aqul haba adquirido. Ellos, en el orden
sucesorio, y la mujer que hubiera convivido con el trabajador tienen
derecho a la percepcin de la indemnizacin por antigedad, con
motivo de la extincin de la relacin por fallecimiento de aqul.
Dichos herederos no son sujetos de la relacin que ha quedado
extinguida; su derecho se reduce a la percepcin de los crditos
laborales de cualquier carcter adeudados al causante y que la ley
les concede a ttulo personal.

TRABAJO
EMPLEADOR
Es el otro sujeto de la relacin individual de trabajo, que la ley
define como la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica,
tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los
servicios de un trabajador (art. 26, LCT)
EMPRESA. EMPRESARIO
ESTABLECIMIENTO
EXPLOTACIN

TRABAJO
EL ESTADO COMO EMPLEADOR
Las relaciones entre ste y su personal, ya se trate de la
Administracin Central Nacional, Provincial o Municipal o de
Organismos Descentralizados, se rigen por las normas del
derecho Administrativo (Orden Federal L. 25164)
La LCT admite -como rgimen de excepcin- su vigencia en una
relacin de esa ndole, cuando por acto expreso lo disponga la

Administracin o determine que la relacin se regir por CCT (art.
2, inc. a, LCT).

SITUACIONES DE CONFIGURACIN CONTROVERTIDA
ZONA GRIS
TRABAJO A DOMICILIO
PROFESIONALES UNIVERSITARIOS
DEPORTISTAS (Amateur o como profesional)
RBITROS DE FTBOL (segn CCT 126/75, ampliado de
comn acuerdo por las partes, la Asociacin del Ftbol
Argentino puede celebrar contratos de servicios
arbitrales sin relacin de dependencia, con los rbitros
que integran o integren sus planteles oficiales)

ZONA GRIS
FLETEROS
REMISEROS
ARTISTAS
TELETRABAJO
CUIDADO DE ENFERMOS Y ANCIANOS (trabajos
especiales o atpicos). (Ley 26844, art. 3, inc. c))
SERVICIO DOMSTICO EXCLUDO DEL D. 326/56
(Derogado a partir del 21.04.13 por la Ley 26.844)
VENDEDORES AMBULANTES

ZONA GRIS
A fin de calificar la naturaleza jurdica del acto, habr que

analizar los hechos fcticos relevantes y el modo de
comportamiento de las partes, a fin de determinar su
verdadero carcter.
Al efecto, cabe tener presente la PRESUNCIN DEL ART.

23 DE LA LCT
PRESUNCIN ART. 23, LCT
El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario.
Esta presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar al contrato, y en cuanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el
servicio.
PRESUNCIN ART. 23, LCT. CONTROVERSIA

DOCTRINARIA
TESIS AMPLIA
TESIS RESTRINGIDA
Sostiene que la sola prestacin
de servicios hace operar la

presuncin de existencia del
contrato de trabajo, estando a
cargo del beneficiario la prueba
de que esos servicios no
tuvieron como causa un contrato
de trabajo
FERNNDEZ MADRID, DE LA
FUENTE, ROBERTO GARCA

MARTNEZ, entre otros.
Pregona que para que opere la
presuncin legal el trabajador

deber probar que los servicios
prestados lo fueron en relacin de
dependencia, con las condiciones
establecidas en los arts. 21 y 22 de
la LCT
VZQUEZ VIALARD y JUSTO
LPEZ
PRESUNCIN ART. 23, LCT. CRITICAS A LA

TESIS AMPLIA
VZQUEZ VIALARD
JUSTO LPEZ
lleva a admitir la presuncin de que toda

prestacin es de carcter laboral, cuando,
en realidad, el sentido de la norma es que
el hecho de la ejecucin de un acto hace
presumir que el mismo responde al
cumplimiento de un contrato (que ser o
no laboral, segn la naturaleza de la
prestacin realizada).
No basta que el actor pruebe el corpus
(el hecho, la prestacin), debe acreditar
adems, su realidad dentro del encuadre
jurdico pertinente (si es dirigido o
autnomo)
la carga de la prueba de la posicin de

dependencia o subordinacin no resulta
alterada por la presuncin, sino que, por el
contrario, de esa prueba depende que la
presuncin sea activada.
Critica la tesis amplia porque en ella se

hacen dos presunciones (la de la relacin de
trabajo y la de la existencia del contrato),
cuando la ley slo consagra una (la del
contrato de trabajo)
PRESUNCIN ART. 23, LCT

Frente a la comprobacin del servicio prestado, el
TESIS
AMPLIA
empleador beneficiario de esos servicios deber

probar que stos constituyen una excepcin a la
regla general.
La presuncin legal opera como una norma de
garanta para la aplicacin del tipo legal
imperativo, y est orientado a prevenir el fraude a
la ley.
La postura contraria desnaturaliza la presuncin
al despojarla de toda eficacia, pues si es exigible
probar que el servicio prestado es dependiente,
esto equivale a probar la existencia misma del
contrato de trabajo.
PRESUNCIN LEGAL ART. 23, LCT

IURIS TANTUM
Admite prueba en contrario
El empleador podr desactivarla acreditando que el hecho de la prestacin de
servicios est motivado en otras circunstancias, relaciones o causas ajenas a un

contrato laboral.
aquellas prestaciones de tareas realizadas entre esposos (art. 1358 C.Civ., art 27 LSC)
los trabajos que presten los hijos menores de edad que viven con sus padres a favor
de stos (art. 277 y 279 Cd. Civ.)
trabajo de religiosos que han efectuado votos y se integraron a una comunidad religiosa
benvolo, de vecindad, acto de mera cortesa, amistoso, de manera amateur (caso de los
integrantes de un coro musical o equipo deportivo).
CONTRATO DE TRABAJO
Consiste en un acuerdo de voluntades entre dos personas, una de las cuales tiene
que ser fsica, o un grupo de ellas, que se compromete, a cambio de una
remuneracin, a poner su capacidad laboral (que puede traducirse en la realizacin
de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios) a disposicin de la otra que
la dirige por un tiempo determinado o no en su extensin, pero preciso en lo que se
refiere a cada da de prestacin. (VZQUEZ VIALARD)
CONTRATO DE TRABAJO. DEFINICIN LEGAL
ART.
21
LCT
Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o

denominacin, siempre que una persona fsica se
obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de
sta, durante un perodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una
remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y
condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las
convenciones colectivas o los laudos con fuerza de
tales y los usos y costumbres (art. 21, LCT)
CONTRATO DE TRABAJO
C
A
R
A
C
T
E
R
E
S
CONSENSUAL
BILATERAL
ONEROSO
CONMUTATIVO Y DE CAMBIO
DE EJECUCIN CONTINUADA
NO FORMAL
NOMINADO O TPICO
AUTNOMO
CONTRATO DE TRABAJO
S
U
J
E
T
O
S
TRABAJADOR
Persona fsica que se obliga a
(art. 25, LCT)
trabajar por cuenta y bajo la

dependencia ajena a cambio de
una remuneracin
EMPLEADOR
(art. 26, LCT)
Persona fsica o conjunto de ellas,

o jurdica, tenga o no personalidad
jurdica propia, que requiere los
servicios de un trabajador
CONTRATO DE TRABAJO
LA RELACIN DE
DEPENDENCIA
Es un estado (estado de subordinacin) donde una persona enajena su
trabajo a favor de otra persona fsica o jurdica a cambio de una

remuneracin. Este estado normalmente implica que quien se beneficia
con el trabajo impone las condiciones temporales, espaciales y materiales
en que el mismo debe prestarse, e incluso ejerce poderes disciplinarios.
FACETAS DE LA
DEPENDENCIA
DEPENDENCIA JURDICO-PERSONAL
DEPENDENCIA ECONMICA
DEPENDENCIA TCNICA
CONTRATO DE TRABAJO
REQUISITOS DE VALIDEZ
CAPACIDAD
CONSENTIMIENTO
OBJETO
CAUSA
CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD

REGULACIN DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
El menor mayor de 18 aos tiene plena capacidad jurdico-laboral (art.
32) y la facultad de administrar y disponer libremente de los bienes

adquiridos con el producto de su trabajo (art. 34)
Menores adultos (mayores de 14 aos y menores de 18) que con
conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de
ellos, tienen plena capacidad para celebrar contrato de trabajo.
Menores adultos (mayores de 14 aos y menores de 18) que ejercen
cualquier tipo de actividad en relacin de dependencia, la ley presume
que cuentan con la autorizacin de sus padres o representantes legales.
Menores que no han cumplido 14 aos (impberes): no pueden celebrar
contrato de trabajo

DISPOSICIONES DEL CDIGO CIVIL
Menor mayor de 14 aos y menor de 18 que hubiera obtenido
TTULO HABILITANTE para el ejercicio de una profesin (art.

128 Cd. Civ.). Podr ejercer dicha profesin por cuenta
propia y sin necesidad de autorizacin. Ello no obsta a que lo
ejerza en relacin de dependencia (Martnez Vivot).
Menores, a partir de los 16 aos, pueden EMANCIPARSE
contrayendo matrimonio, en cuyo caso adquieren plena
capacidad laboral (art. 131, Cd. Civ.).

DISPOSICIONES DEL CDIGO CIVIL
Los DEMENTES declarados judicialmente tienen incapacidad absoluta para
contratar (arts. 140 y 141, Cd. Civ.), pero los INHABILITADOS judicialmente por
embriaguez habitual, uso de estupefacientes, disminucin mental o prodigalidad (art.
152, C.Civ.), en principio, pueden celebrar contrato de trabajo sin que sea necesaria
la conformidad del curador, salvo que, por las circunstancias del caso, el Juez
considere conveniente restringir esa capacidad (art. 152 bis, ltima parte)
FALLIDO: Si bien en principio no puede contratar como empleador, puede celebrar

contrato de trabajo en calidad de trabajador, pues la quiebra le impide administrar su
patrimonio comprendido en la masa, pero no el ejercicio de los derechos inherentes
a su persona, como el derecho de trabajar.

CONVENIO 138 DE LA OIT
La edad mnima de admisin en el empleo no deber ser inferior a la edad
en que cesa la obligacin escolar o, en todo caso, a los quince (15) aos
(arts. 2, 3).
La Argentina ratific el convenio haciendo uso de la opcin prevista en el
art. 2, 4 prrafo, que autoriza al miembro cuya economa y medios de

educacin estn insuficientemente desarrollados para, previa consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas,
especificar inicialmente una edad mnima de 14 aos.

LEY 26390 (ART. 3) SUSTITUYE ART. 32 DE LA LCT
Artculo 32: Capacidad. Las personas desde los
dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de

trabajo.
Las personas desde los diecisis (16) aos y menores
de dieciocho (18) aos, pueden celebrar contrato de
trabajo, con autorizacin de sus padres, responsables o
tutores. Se presume tal autorizacin cuando el
adolescente viva independientemente de ellos.
CAPACIDAD PARA ESTAR EN JUICIO

RGIMEN DE LA LCT (art. 33)
Los menores, desde los catorce (14) aos, estn
facultados para estar en juicio laboral en acciones

vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para
hacerse representar por mandatarios mediante el
instrumento otorgado en la forma que prevn las
leyes locales, con la intervencin promiscua del
Ministerio Pblico.
CAPACIDAD PARA ESTAR EN JUICIO

LEY 26390 (ART. 4) SUSTITUYE ART. 33 DE LA LCT
Artculo 33: Facultad para estar en juicio. Las personas desde los
diecisis (16) aos estn facultadas para estar en juicio laboral en

acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para hacerse
representar por mandatarios mediante el instrumento otorgado en la
forma que prevn las leyes locales, debindose cumplir en cualquier
circunstancia las garantas mnimas de procedimiento en los procesos
judiciales y administrativos establecidos por el artculo 27 de la Ley
26.061, que crea el sistema de proteccin integral de los derechos de
nios, nias y adolescentes
CAPACIDAD PARA ACTUAR EN ASOCIACIONES

SINDICALES
RGIMEN DE LA L. 23551 (LAS)
Las personas mayores de diecisis (16) aos, sin necesidad
de autorizacin, podrn afiliarse (art. 13 LAS, sustituido por

art. 21 de la L. 26390)
Para integrar rganos directivos se requiere la mayora de
edad (art. 18, inc. a, L. 23551)
Para ser delegado de personal, miembro de comisin
interna u rgano similar, la edad mnima es de 18 aos (art.
41, inc. b, L. 23551)
LEY 26390. 25 DE JUNIO DE 2008

EDAD MNIMA DE ADMISIN AL EMPLEO. CLUSULA
TRANSITORIA
Prohbe el trabajo de las personas menores de 16 aos en todas sus
formas, exista o no relacin de empleo contractual y sea ste

remunerado o no (artculo 2).
A todos los efectos, la edad mnima establecida en la presente se
reputar como de quince (15) aos hasta el 25 de mayo de 2010, en que
comenzar a regir la edad mnima establecida en los diecisis (16) aos,
y al objeto de la regularizacin de los contratos vigentes.
la prohibicin dispuesta en el art. 2 no ser aplicable a los contratos de
trabajo celebrados con anterioridad a la promulgacin de esta ley
(24.06.2008).
CONTRATO DE TRABAJO
CAPACIDAD DEL EMPLEADOR
REGLA: Capacidad de hecho para contratar como empleador se
adquiere a los veintin (21) aos de edad.

EMANCIPACIN por habilitacin de edad (18 aos) (art. 131, C. Civ.)
EMANCIPACIN por matrimonio (14 aos mujer -16 aos el varn) con
las limitaciones previstas en el art. 134 del C. Civ.
La ley 26.579, sancionada por el Senado el 02.12.09 y promulgada el 21
de ese mes, modifica disposiciones del Cdigo Civil.
Art. 128: Cesa la incapacidad de los menores por la mayor edad el da
que cumplieren los dieciocho (18) aos.
CONTRATO DE TRABAJO
CAPACIDAD DEL EMPLEADOR
Se considera que, a los efectos de la celebracin del contrato, son
actos de las personas jurdicas los de sus representantes legales
(rganos: gerentes, directores, etc.) o la de quienes, sin serlo,
aparezcan como facultados para ello (art. 36, LCT)
La LCT considera facultados, adems de quienes tienen esa funcin en
virtud de disposicin legal o convencional, a los que ejercen tareas que

de hecho incluyen la posibilidad de encargar a otros la realizacin de
actos, obras o servicios en relacin de dependencia (altos empleados,
encargado de personal, capataces, etc.)
CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO

La concertacin del contrato laboral lo requiere en forma de propuesta
hecha por una de las partes, dirigida a la otra y aceptada por ella, art. 45
LCT-, y puede declarrselo expresa o tcitamente (segn que se lo
manifieste en forma verbal, por escrito, por signos inequvocos o resulte
de hechos o actos que lo presupongan o permitan inferirlo).
Para tener por expresado el consentimiento basta el enunciado de lo
esencial del objeto de la contratacin. En lo dems, los respectivos

derechos y obligaciones de las partes se rigen por lo que dispongan las
leyes, estatutos profesionales o CCT, o lo que se concepte habitual en
la actividad de que se trate, con relacin al valor e importancia de los
servicios comprometidos (art. 46, LCT)
CONTRATO DE TRABAJO. CONSENTIMIENTO

El mbito de la autonoma de la voluntad para pactar est limitado por
los mnimos o mximos establecidos en disposiciones de orden

pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o laudos con fuerza
de tales y los usos y costumbres (art. 21, LCT).
Respecto del contrato de trabajo por equipos, que se define en el art.
101 como el que se celebrase por un empleador con un grupo de

trabajadores que, actuando por intermedio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la
actividad de aqul, la LCT establece que la facultad de designar las
personas que lo integran corresponde al jefe del grupo, salvo que por
la ndole de las prestaciones resulte indispensable la determinacin
anticipada de los mismos (art. 47)
DEL OBJETO DEL CONTRATO DE

TRABAJO (art. 37 y ss. LCT)
El contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad
personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso,
ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese
tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de
la relacin de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y
convenciones colectivas de trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO. OBJETO.

Consiste en una obligacin de hacer: por una parte, poner la
capacidad (personal e infungible, determinada o no) laboral a

disposicin de la otra (a travs de la realizacin de actos,
ejecucin de obras o servicios lcitos), y su recepcin por parte de
esa otra, que tiene la facultad de dirigirla y utilizarla dentro de los
lmites fijados por las partes, la ley o convenio colectivo, y
remunerarla (arts. 37 y 38, LCT). (VZQUEZ VIALARD)
No podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de
servicios ILCITOS o PROHIBIDOS (art. 38, LCT)

CONTRATO DE TRABAJO. OBJETO.

OBJETO ILCITO
OBJETO PROHIBIDO
Cuando el mismo fuese contrario a
Cuando las normas legales o
la moral y a las buenas costumbres,

reglamentarias hubieren vedado el
pero no si por las leyes, ordenanzas
empleo de determinadas personas o
municipales o los reglamentos de
en determinadas tareas, pocas o
polica se consintiera, tolerara o
condiciones. (art. 40, LCT)
regulara a travs de los mismos (art. Ej. Trabajo en lugares insalubres
39, LCT)
para mujeres y menores o nocturnos
respecto de stos; durante el perodo
pre y post parto
La prohibicin est siempre dirigida
al empleador (2 prrafo, art. 40)
EFECTOS DEL CONTRATO

OBJETO ILCITO
OBJETO PROHIBIDO
Es el de su nulidad absoluta
Es inoponible al trabajador, por lo que
Su celebracin o ejecucin no
produce consecuencias entre las

partes que se deriven de la
legislacin laboral (art. 41, LCT)
Las partes no tienen accin para
exigir su cumplimiento o reclamar
los derechos que emergen de la
prestacin laboral.
Tiene que ser declarada de oficio
por los jueces.
no enerva su derecho a reclamar los

salarios por la tarea realizada, o el
cobro de las indemnizaciones, de
carcter legal o convencional, que
correspondan con motivo de la
extincin del contrato (art. 42, LCT).
EFECTOS DEL CONTRATO

OBJETO ILCITO
OBJETO PROHIBIDO
La autoridad administrativa tiene
que disponer las medidas dentro del

mbito de su competencia (clausura
de establecimiento) para que cesen
los actos que llevan aparejados
tales vicios (art. 44, LCT)
Si la prohibicin de la tarea afecta
PARCIALMENTE al contrato, la
supresin de aqulla no perjudicar
lo que del mismo resulte vlido,
siempre que ello sea compatible con
la prosecucin de la relacin (art. 43,
LCT), y no puede afectar los
derechos adquiridos por el trabajador
en el curso de la relacin (art. 43, 2
prrafo, LCT)
Aplicacin art. 44, LCT
CONTRATO DE TRABAJO. CAUSA.

Terminologa Cdigo Civil: Causa fuente y final.
En Derecho del Trabajo, la primera corresponde al hecho, acto del cual
emana la relacin jurdica, la otra est constituida por todo aquello (fin)
que ha sido determinante de la voluntad de los sujetos e incorporado
explcita o implcitamente- al acto mismo.
La causa est constituida por la finalidad perseguida por los
contratantes y manifestada como tal
Comprende: a) el objeto del acto, la contraprestacin que en los
contratos de trabajo constituye el fin por el cual ambas partes negocian
el acuerdo; y b) los motivos mediatos y personales que, aunque de
carcter subjetivos, integran la declaracin de voluntad.
CONTRATO DE TRABAJO. FORMA.

Las partes podrn escoger libremente sobre las formas a
observar para la celebracin del contrato de trabajo, salvo lo que
dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos
particulares (art. 48, LCT)
El principio general es la libertad en la forma de contratacin.
Algunos tipos de contratacin incluyen en sus requisitos la forma
escrita, como los contratos a plazo fijo (art. 90, inc. a, LCT), los
contratos eventuales (arts. 69 a 72, inc. a, LE), el contrato de
aprendizaje o las pasantas.

Durante el transcurso o a la extincin del vnculo laboral existen
actos que tienen el carcter de formales.
As, durante el transcurso de la relacin deben formalizarse las
comunicaciones relativas a la licencia anual (art. 154), al estado
de embarazo (art. 177), al matrimonio (art. 181), al goce de la
excedencia (art. 186), a las suspensiones impuestas (art. 218), a
la aceptacin de la cesin de personal (art. 229).
Vinculadas con la extincin, deben formalizarse las
comunicaciones relativas al preaviso (art. 235), a la renuncia al
empleo (art. 240), extincin por mutuo acuerdo (art. 241), la justa
causa de despido (art. 243) y la intimacin para el inicio de los
trmites jubilatorios (art. 252, LCT).

Art. 49: Los actos del empleador para cuya validez esta ley, los
estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo
exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no
sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio
de forma, el acto no es oponible al trabajador.
Esta norma regula las formas exigidas para actos del empleador,
por lo que su inobservancia no puede acarrear consecuencias al

trabajador, por el contrario, tienden a considerar inexistente el acto
o a restarle los efectos jurdicos presentes en el acto formal.
CONTRATO DE TRABAJO. PRUEBA

El contrato de trabajo se prueba por los modos
autorizados por las leyes procesales y lo previsto en el

art. 23 de esta ley (art. 50, LCT)
Principio de la libertad de la prueba
Pueden utilizarse todos los medios probatorios
admitidos por las leyes procesales para acreditar la
prestacin del servicio, realizacin de actos o ejecucin
de obras a favor de otro que las dirige, a los cuales se
suma como medio de prueba la presuncin prevista por
el art. 23 de la LCT.
REGISTRACIN DEL VNCULO LABORAL

LEY 24013 (art. 7, inc. b, y 18, inc. a) impone al empleador la
inscripcin del trabajador:
en el libro especial del art. 52 de la LCT o en la documentacin
laboral que haga sus veces y,
conjuntamente, su inscripcin y la afiliacin del trabajador al
Instituto Nacional de Previsin Social, a las cajas de subsidios
familiares y a la obra social correspondiente
concentrados en el SISTEMA NICO DE REGISTRO
LABORAL (SURL)
Registro de empleadores y trabajadores a travs de
la CUIT y del CUIL
AFIP-ANSES

El art. 52 de la LCT impone al empleador la obligacin de llevar
un libro especial que debe ser registrado y rubricado por la

autoridad administrativa laboral en las mismas condiciones que
se exigen para los libros principales de comercio.
La relevancia de la obligacin tiene dos aspectos:
a) constituye el mbito de contralor de la autoridad administrativa

b) es un elemento de prueba frente a un conflicto entre las partes
de un contrato de trabajo.
REGISTRACIN DEL VNCULO LABORAL: TRMITE
Antes de registrar la relacin laboral, el empleador debe contar con su Clave Unica de
Identificacin Tributaria (CUIT) y adems estar inscripto como empleador. Ambos trmites
se realizan en las dependencias de la AFIP.
Si el trabajador no posee su Clave de Identificacin Laboral (CUIL), deber solicitarla ante
la ANSES.
Trmite nico: A travs de internet accediendo al sitio institucional de la AFIP
(www.afip.gob.ar) o personalmente ante la delegacin en la cual el empleador se
encuentre inscripto mediante la presentacin por duplicado del Formulario 885/A.
El empleador registrar e informar todo lo relativo al trabajador dando el alta y la baja,
segn corresponda, en el Registro de Alta y Bajas en Materia de Seguridad SocialMI
SIMPLIFICACION II.
Mediante el sistema de registro MI SIMPLIFICACION II, el empleador informar el ALTA
del trabajador en la Obra Social correspondiente y en la Aseguradora de Riesgos del
Trabajo con la cual contrat la cobertura de riesgos laborales; comunicar el Convenio
Colectivo de Trabajo aplicable y la categora correspondiente, los datos sobre vnculos
familiares de dicho trabajador y otros datos significativos sobre la relacin laboral.

El empleador debe comunicar el alta del nuevo trabajador hasta el da inmediato
anterior a la fecha de inicio efectivo de tareas, cualquiera sea la modalidad contractual,

inclusive cuando se trate de sujetos cuya modalidad de contratacin sea la pasanta.
El plazo indicado se extiende hasta el comienzo efectivo de tareas cuando la relacin
laboral, cualquiera sea la modalidad contractual, se refiere a alguna de las siguientes

actividades: agricultura, ganadera, caza y silvicultura; pesca y servicios conexos;
elaboracin de productos de panadera; construccin; venta al por mayor o en
consignacin de ganados, cueros, lana y otros productos afines de terceros;
operaciones de intermediacin de carne; servicios de alojamiento en hoteles, hosteras
y residenciales; servicios de expendio de comidas y bebidas; servicios de manipulacin
de carga, almacenamiento y depsito; servicios de limpieza, dotacin de personal y
seguridad; enseanza; servicios de atencin a ancianos, menores y mujeres; servicios
de emergencia y traslados mdicos; recoleccin, eliminacin y reduccin de
desperdicios.

Adems, deber inscribir al trabajador junto con los datos relevantes de la
relacin laboral, en el Libro Especial previsto por el art. 52 de la LCT, el cual

debe estar previamente rubricado por el organismo laboral local y debe ser
llevado en las mismas condiciones que los libros de comercio.
Asimismo debe incluir los datos del nuevo trabajador en la planilla de horarios
(arts. 6 de la Ley 11.544 y 197 de la LCT), junto con los de todo el personal;
dicha planilla debe estar a la vista en el lugar de trabajo.
LIBRO DEL ART. 52 LCT

El libro debe incluir:
Individualizacin ntegra y actualizada del empleador
Nombre del trabajador
Estado civil
Fecha de ingreso y egreso
Remuneraciones asignadas y percibidas
Individualizacin de personas que generen derecho a la
percepcin de asignaciones familiares

Dems datos que permitan una exacta evaluacin de las
obligaciones a su cargo. Los que establezca la reglamentacin.

Se prohbe:
1. Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.
2. Dejar blancos o espacios.
3. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que debern ser
salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a
que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.
4. Tachar anotaciones, suprimir fojas o alterar su foliatura o registro.
Tratndose de registro de hojas mviles, su habilitacin se har por la
autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de
hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que
resulte su nmero y fecha de habilitacin.

Las registraciones contenidas en el libro deben estar respaldadas por la
respectiva documentacin (recibos firmados por el trabajador, etc)

Dicho libro, como las dems registraciones, debe se exhibido, cuando se
lo requiera, a las autoridades judiciales o administrativas.
La falta de cumplimiento (sin perjuicio de que constituya una infraccin)
vale como presuncin a favor de las afirmaciones del trabajador o de
sus causahabientes, sobre las circunstancias que deban constar en tales
asientos (art. 55, LCT)
Los defectos, la omisin de las formalidades con que deben llevarse las
registraciones o la falta de ellas, deben ser merituadas por los jueces en
funcin de las particulares circunstancias de cada caso (art. 53 y 54,
LCT)

Durante la vigencia de la relacin laboral el empleador informar, mediante la
presentacin ante la AFIP de una declaracin jurada mensual (Form. AFIP

931), los datos de los trabajadores que tiene bajo su dependencia y las
remuneraciones abonadas, calculando e ingresando al Sistema de Seguridad
Social los aportes y contribuciones que correspondan.
Los empleadores que tengan una plantilla de hasta 10 trabajadores inclusive
debern cumplir su obligacin de declaracin mensual a travs del aplicativo
informtico SU DECLARACION (www.afip.gob.ar), el cual facilita la confeccin
del formulario correspondiente tomando los datos ya informados por el
empleador en el sistema MI SIMPLIFICACION II y Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA ex SIJP). Actualmente es optativo el uso de este
sistema para empleadores que cuenten con una dotacin de entre 11 y 20
trabajadores inclusive.

En caso de extinguirse la relacin laboral, cualquiera sea la causa, el empleador deber
comunicar la BAJA ante el Registro de Altas y Bajas en Materia de Seguridad Social

dentro del plazo de cinco (5) das contados a partir de la fecha inclusive en que se produjo
la extincin del contrato laboral.
La registracin de la relacin laboral, permitir al trabajador gozar de los beneficios de la
seguridad social que las leyes le reconocen, entre ellos:
Cobertura de salud (obra social).
Seguro por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ART).

Cobrar las asignaciones familiares.
Percibir una jubilacin cuando corresponda o retiro por invalidez en caso de sufrir alguna
enfermedad que lo incapacite para seguir desarrollando tareas.
En caso de extincin de la relacin laboral por causa ajena a su voluntad, cobrar la
prestacin por desempleo.
INCUMPLIMIENTO AL DEBER DE CORRECTA

INSCRIPCIN. LNE 24013
A)
RELACIONES
LABORALES
INDEMNIZACIN EQUIVALENTE A
PARTE
NO REGISTRADAS
de las remuneraciones devengadas desde el
comienzo de la vinculacin (art. 8).

B)
DEFICIENTEMENTE
REGISTRADAS
fecha de ingreso
posterior a la real
del importe de las remuneraciones
consignar remuneracin
menor que la percibida
del importe de las remuneraciones
devengadas desde la fecha de ingreso hasta

la fecha falsamente consignada (art. 9)
devengadas y no registradas (art. 10)

PROCEDENCIA INDEMNIZACIN. REQUISITOS
TRABAJADOR O ASOCIACIN SINDICAL QUE LO REPRESENTA

INTIMAR AL
EMPLEADOR EN FORMA
FEHACIENTE
COPIA
REQUERIMIENTO
AFIP
24 HS. HBILES
DURANTE LA VIGENCIA DE
LA RELACIN LABORAL
A FIN DE QUE PROCEDA A LA INSCRIPCIN,

ESTABLEZCA LA FECHA REAL DE INGRESO O EL
VERDADERO MONTO DE LAS
REMUNERACIONES
PLAZO
30 DAS
INDICAR LA REAL FECHA DE INGRESO Y LAS

CIRCUNSTANCIAS VERDICAS QUE PERMITAN
CALIFICAR A LA INSCRIPCIN COMO DEFECTUOSA
Art. 11 LNE 24013

INDEMNIZACIN ART. 15 LNE 24013

DESPIDO INJUSTIFICADO
DENUNCIA DEL
CONTRATO DE TRABAJO
FUNDADO EN JUSTA
CAUSA (TRABAJADOR)
DENTRO DE LOS 2 AOS DE

CURSADO DE MODO JUSTIFICADO
LA INTIMACIN
EL TRABAJADOR DESPEDIDO TENDR DERECHO A
PERCIBIR EL DOBLE DE LAS INDEMNIZACIONES QUE
LE HUBIEREN CORRESPONDIDO COMO
CONSECUENCIA DEL DESPIDO
SI EL EMPLEADOR OTORGARE EFECTIVAMENTE EL
PREAVISO, SU PLAZO TAMBIN SE DUPLICAR
SALVO QUE LA CAUSA INVOCADA NO TUVIERA VINCULACIN CON LAS PREVISTAS EN

LOS ARTCULOS 8, 9 Y 10, Y QUE EL EMPLEADOR ACREDITARE DE MODO FEHACIENTE
QUE SU CONDUCTA NO HA TENIDO POR OBJETO INDUCIR AL TRABAJADOR A
COLOCARSE EN SITUACIN DE DESPIDO
INDEMNIZACIONES LNE 24013

INDEMNIZACIN
CUANDO LAS
CARACTERSITCAS DE
LA RELACIN
EXISTENTE ENTRE
LAS PARTES
PUDIERAN HABER
GENERADO EN EL
EMPLEADOR UNA
RAZONABLE DUDA
ACERCA DE LA
APLICACIN DE LA
LCT
PUEDE SER REDUCIDA

PRUDENCIALMENTE POR LOS JUECES
HASTA UNA SUMA NO INFERIOR A DOS VECES EL

IMPORTE MENSUAL DEL SALARIO QUE RESULTE DE
LA APLICACIN DEL ART. 245 LCT
TAMBIN PODR REDUCIR EL MONTO DE LA

DUPLICACIN DE LA INDEMNIZACIN POR DESPIDO O
DESPIDO INDIRECTO DEBIDO AL TRABAJADOR
CANCELACIN SLO ANTE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA O

JUDICIAL
Arts. 16 y 17, LNE
RGIMEN SANCIONATORIO
LEY 25323
RELACIN LABORAL QUE AL MOMENTO DEL

DESPIDO NO EST REGISTRADA O LO EST
DE MODO DEFICIENTE
LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS POR LAS LEYES

20.744 (TEXTO ORDENADO EN 1976), ARTCULO 245 Y
25.013, ARTCULO 7, O LAS QUE EN EL FUTURO LAS
REEMPLACEN, SERN INCREMENTADAS AL DOBLE
AGRAVAMIENTO INDEMNIZATORIO NO
ACUMULABLE A LAS INDEMNIZACIONES
PREVISTAS POR LOS ARTCULOS 8, 9, 10 Y 15
DE LA LEY 24.013
Arts. 1 L. 25323

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DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

trabajador y el empleador por el hecho de la prestacin de los

El art. 22 de la LCT dice que habr relacin de trabajo cuando una

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CONTRATO, que en la mayor parte de los casos le dio

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CONTRATO DE TRABAJO SIN RELACIN DE TRABAJO

Las partes se han obligado recprocamente al cumplimiento de

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EFECTOS DEL CONTRATO SIN RELACIN DE TRABAJO:

En nuestro derecho el incumplimiento de un contrato no ejecutado da

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DISTINCIN entre ambos conceptos apareci en cierta

No obstante las objeciones de la doctrina, la distincin

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DE TRABAJO es til para resolver la normativa aplicable en los

RELACIN DE TRABAJO SIN CONTRATO

SUPUESTOS DE CONTRATACIN FORZOSA

capacidad disminuida en un 50% tienen derecho a

La relacin de trabajo se constituye por

RELACIN DE TRABAJO SIN

aplicacin de la normativa laboral en ciertas hiptesis residuales,

Ejemplo: en el caso de nuestra L. 16507 que dispuso la

LA RELACIN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS

Situaciones cuando el negocio es nulo por carecer de un

En algunos supuestos la expresin de la voluntad de alguna

de las partes en la concertacin misma del contrato puede

LA RELACIN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS

La LCT ha resuelto los supuestos de contratos nulos o con clusulas nulas

LA RELACIN DE TRABAJO Y LOS CONTRATOS

prohibido su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La figura de la relacin de trabajo tiene como ventaja

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Por lo comn, el acuerdo es anterior a la ejecucin de

a) las de cumplimiento en el momento convenido; y

SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

La parte que pone su capacidad de trabajo a disposicin de

SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

SOCIO-EMPLEADO (art. 27, LCT)

Doble finalidad: a) prevenir fraude a la ley; b) definir status

SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

AUXILIARES DEL TRABAJADOR

SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

CAUSAHABIENTES DEL TRABAJADOR

SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

SUJETOS DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE

relacin de esa ndole, cuando por acto expreso lo disponga la

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

A fin de calificar la naturaleza jurdica del acto, habr que

Al efecto, cabe tener presente la PRESUNCIN DEL ART.

PRESUNCIN ART. 23, LCT

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un

PRESUNCIN ART. 23, LCT. CONTROVERSIA