PALABRAS DEL SR.

ISMAEL PLASCENCIA NEZ, PRESIDENTE

DE CONCAMIN, DURANTE LA INAUGURACIN DEL VI FORO
LABORAL INTERNACIONAL.
29 DE NOVIEMBRE, 2007.
MUY BUENOS DAS A TODOS LOS PRESENTES:
PRESIDIUM (STPS, OIT, Coparmex)
ES UN GUSTO PARA LA CONFEDERACIN DE CMARAS
INDUSTRIALES DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS,
CONCAMIN; Y LA CONFEDERACIN PATRONAL DE LA
REPBLICA MEXICANA, COPARMEX,
CONTAR CON
LA
PRESENCIA DE TODOS USTEDES EN LAS ACTIVIDADES DE ESTE

PRIMER FORO DE CAPITAL HUMANO, Y EL SEXTO FORO LABORAL

INTERNACIONAL.
AGRADECEMOS, DE IGUAL MANERA, A LA DELEGACIN EN
MXICO DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO,
POR

SU

APOYO

PRESENCIA

FUNDAMENTALES

PARA

LA

REALIZACIN DE ESTE EVENTO PUES SIN SU CONTRIBUCIN ESTE

FORO LABORAL INTERNACIONAL NO HABRA LLEGADO HOY YA A

SU SEXTA EDICIN.
------------------------PARA LOS INDUSTRIALES EN MXICO, UNO DE LOS TEMAS
PRINCIPALES RADICA EN EL CAPITAL HUMANO DE SUS EMPRESAS.
UNO DE LOS PRINCIPIOS DE LA CONFEDERACIN DE CMARAS
INDUSTRIALES ESTABLECE QUE PARA LOGRAR UNA MAYOR
COMPETITIVIDAD, LAS ACCIONES DEBEN DIRIGIRSE A CONSTRUIR
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UNA FUERZA LABORAL MS SALUDABLE, MEJOR EDUCADA Y

CAPACITADA.

LA FUERZA DE TRABAJO OCUPADA EN LA INDUSTRIA ES EL

PRINCIPAL ACTIVO DE NUESTRAS EMPRESAS, POR LO CUAL
DEBEMOS PROCURAR MEJORES CONDICIONES LABORALES PARA
LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA PRODUCTIVA NACIONAL.

PARA
CONCAMIN, UN SISTEMA LABORAL RGIDO, COMO EL ACTUAL,
ACTA EN CONTRA DE LOS ACTUALES Y FUTUROS TRABAJADORES.
EL RETO INMEDIATO DE LA ECONOMA MEXICANA ES CLARO:
DEBEMOS REFORMAR EL MARCO INSTITUCIONAL DE TOMA DE
DECISIONES,

QUE

PERMITA

DESTRABAR

LAS

REFORMAS

NECESARIAS QUE DETONEN EL CRECIMIENTO SOSTENIDO, Y

ACELERAR

LA

CREACIN

DE

EMPLEOS

FORMALES

BIEN

REMUNERADOS.

LA REFORMA LABORAL ES UN GRAN PENDIENTE PARA LA

REALIZACIN
DE
NUESTRAS
METAS
COMO
PAS.
LOS
INDUSTRIALES

CONSIDERAMOS

INSTRUMENTO

DE

QUE

CRECIMIENTO,

LA
NO

LEY
UN

DEBE
FRENO

SER
PARA

EMPRESARIOS Y TRABAJADORES.

A TRAVS DE LAS MESAS DE TRABAJO INSTALADAS ENTRE LA

INICIATIVA PRIVADA Y LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARA DEL
TRABAJO, ATENDEMOS Y VENTILAMOS LOS TEMAS DE
RELEVANCIA EN ESTE SENTIDO.
SIN EMBARGO, HOY SE HACE NECESARIA LA VOLUNTAD DE TODOS
LOS ACTORES DE LA SOCIEDAD PARA IMPULSAR ESTOS TEMAS, EN
ESPECIAL DIPUTADOS Y SENADORES DE LAS COMISIONES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, PARA NO RETRASAR AN MS LAS
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TRANSFORMACIONES QUE REQUIERE EL SISTEMA LABORAL EN

MXICO.
LOS CAMBIOS EN MATERIA LABORAL QUE LA INICIATIVA PRIVADA
CONSIDERA COMO MS URGENTES, VAN DIRIGIDOS EN DIVERSOS
PUNTOS:
REQUERIMOS UNA FLEXIBILIDAD LABORAL EN NUESTRO
PAS, QUE NOS PERMITA GENERAR MAYORES EMPLEOS Y
MEJOR

REMUNERADOS

ESFUERZO

DE

LOS

SEGN

LA

TRABAJADORES,

CAPACIDAD
QUE

EL

FACILITE

LA

PRODUCTIVIDAD Y NOS D, Y NO RESTE, COMPETITIVIDAD.

DEBEN EXISTIR MAYORES Y MEJORES OPORTUNIDADES DE

EMPLEOS A LOS JVENES MEXICANOS, Y FOMENTOS
EFECTIVOS AL SECTOR PATRONAL PARA QUE LOS EMPLEEN.
MODERNIZAR EL AMBIENTE LABORAL PARA DARLE NUEVO
IMPULSO Y FOMENTO A LA CAPACITACIN COMO UN
ELEMENTO

MS

DE

LAS

ACTIVIDADES

LABORALES

COTIDIANAS.

-------------------------------------DURANTE LA PASADA REUNIN DE PRESIDENTES DE

ORGANIZACIONES IBEROAMERICANOS, REALIZADA EN SANTIAGO
DR CHILE A INICIOS DE ESTE MES.

Reformas estructurales cortas

Educacin

Reunin de Presidentes de Organizaciones Empresariales Iberoamericanos

(realizado en Santiago de Chile, noviembre pasado) Dilogo y democracia entre
empresarios, representantes de los trabajadores y gobierno. Empleos productivos y
bien remunerados, abatir pobreza e informalidad.

Trabajadores asegurados en el IMSS, al 31 de octubre, ms de 14 millones.

Desempleo.
Al tercer trimestre de este ao (Porcentaje de la poblacin econmicamente activa)
Total Hombres Mujeres
3.75
2.91
5.07
Salario mnimo en Mxico. Promedio, a julio del presente ao

47 pesos con 12 centavos

Se deben generar, por lo menos, 1 milln 200 mil empleos al ao para cubrir la
demanda de la sociedad.

LOS EMPRESARIOS REQUERIMOS REGLAS CLARAS Y SIMPLES,

ESTABILIDAD MACROECONMICA, LA INFRAESTRUCTURA MNIMA
NECESARIA PARA DESARROLLAR NEGOCIOS, UN SISTEMA FISCAL
SIMPLIFICADO Y QUE PROMUEVA LA INVERSIN, Y EDUCACIN
VINCULADA A LAS NECESIDADES DEL SECTOR PRODUCTIVO

COMISION DE CAPACITACINEn el cumplimiento del mapa estratgico, las

lneas de capacitacin que se proponen son:

Certificacin de empresas en las normas ISO.

Certificacin de productos.

Capacitacin de los niveles directivos en los factores externos.

Formacin de los recursos humanos en el campo de la administracin y

planeacin estratgica.

Capacitacin en la mejora de procesos operativos

Capacitacin en la mejora de los procesos de gestin de calidad.

Talleres en prcticas de asociacin de las cadenas productivas.

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A travs de la comisin de trabajo y previsin social de

CONCAMIN, pretendemos:
En las reuniones peridicas de la Comisin llevar al cabo anlisis y estudios, cambios
de impresin a fin de generar propuestas tcnico-jurdicas relacionadas con todos y cada
uno de los temas referidos y los que en su caso vayan surgiendo en el tiempo en razn
de las condiciones del Pas y de la poltica laboral o las acciones legislativas que afecten
al sector.
2.- Relacionarse permanentemente con las autoridades laborales federales y locales en el
Distrito Federal y en algunas localidades de especial relevancia por sus actividades
industriales para cambiar impresiones y procurar influir de manera positiva en las
interpretaciones que afectan o puedan afectar a la industria , como es el caso de la H
Suprema Corte de Justicia de la Nacin, con su Presidente y los integrantes de la
Segunda Sala, la Secretaria del Trabajo en sus diversos niveles, La Junta Federal de
Conciliacin Y Arbitraje, la Local del D. F. de Conciliacin y Arbitraje, las de los
estados de Mxico, Puebla, Tlaxcala, Quertaro, ente otras, la Direccin del Trabajo del
D. F.
3.- Participar integrando las comisiones y su operacin Nacional de Salarios Mnimos y
de Participacin de los Trabajadores en la Utilidades de las Empresas, cuando se llegue
a integrar.
4.- Estar en contacto con las Instituciones de Seguridad Social por las implicaciones que
sus actividades y decisiones pueden tener par al Industria y procurar que la misma se
den con la intervencin de la representacin de la Industria.
5.- Vincularse con las organizaciones de Trabajadores mas representativas para poder
contar con canales de comunicacin que permitan soluciones positivas en temas que en
la materia pueden afectar al sector Industrial ubicndonos en el terreno preventivo y
conciliador.
6.- Relaciones de manera directa con los Presidentes de las Comisiones de Trabajo
Seguridad Social, de Vivienda, de Enlace Legislativo, as como con las Cmaras de
Diputados y Senadores con objeto de tener informacin de las iniciativas que en la
materia pudieran surgir y trascender para actuar de manera preventiva y en su caso
preactiva o propositiva,
7.-Participar de manera directa e influyente permanentemente en las actividades de la
OIE a la que pertenece CONCAMIN, as como en la OIT, la OEA (CEATAL)
concurriendo alo a Conferencia Internacional del Trabajo y a la Conferencia
Interamericana de Ministros del Trabajo, y de la misma forma en las Comisiones
Tcnicas o temticas a las que se convoque a CONCAMIN para estar actualizado en los
tpicos internacionales laborales, analizando las mejores prcticas par su posible
implantacin en Mxico.
Estar en contacto continuo y productivo con la Oficia de la OIT en Mxico.
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xii.

Los costos asociados al empleo (en particular los fiscales, de reportes a las
autoridades y de contratacin) deben ser mnimos.

LA

CAPACITACIN

DEBE

ESTAR

VINCULADA

CON

LAS

NECESIDADES DEL APARATO PRODUCTICO, LO QUE REQUIERE

LEY FIGURAS COMO LA DE PERSONAL DE

ENTRENAMIENTO Y DE CONTRATACIN LABORAL.
INTRODUCIR EN LA

el cual se rige por las disposiciones de la leyes, reglamentos y normas oficiales

mexicanas, as como por las resoluciones de la Comisiones Nacionales de Salarios
Mnimos y de Participacin de los Trabajadores en las utilidades de las empresas y la
aplicacin e interpretacin de dichas normas pueden afectar de manera trascendente a la
marcha exitosa y a la capacidad productiva y competitiva de las empresas.
Al igual que la actitud de las autoridades en la materia, locales y federales pueden
influir o repercutir sus decisiones en la vida de las empresas.
Las resoluciones de carcter general o individual en los juicios, conflictos de huelga o
de carcter econmico, pueden significar precedentes y jurisprudencias cuyos efectos
pueden repercutir en el mbito de las empresas, en su vida econmica o en la viabilidad
de stas o en su relacin con el personal a su servicio; determinar los porcentajes de
incrementos salariales o de PTU, que limiten su capacidad competitiva generen mas
cargas econmicas o administrativas que repercutan de igual forma en las empresas.
Democratizar los sindicatos. Promover el empleo, inversiones en infraestructura.