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Universidad: Galileo de Guatemala

Curso:

Legislacin Laboral

Licda. :

Ericka Martnez

Maestra:

Admn. De R.H.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL

Nombre: Silvia del Carmen Culajay Andrade

Carn:

07122046

Fecha:

Guatemala, 01 de febrero del 2016

Contenido
INTRODUCCIN................................................................................................... 3
HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO..............................................................4
Concepto de Derecho Laboral:...........................................................................4
Fenmeno Laboral a travs de la Historia:.............................................................4
Roma clsica.................................................................................................... 4
Edad Media....................................................................................................... 5
Edad Moderna................................................................................................... 6
Edad Contempornea........................................................................................ 7
Etapas en el desarrollo del Derecho Laboral:.........................................................8
poca pre-colonial............................................................................................ 8
poca colonial.................................................................................................. 8
Leyes de indias................................................................................................. 9
poca independiente....................................................................................... 10
Evolucin de las Normas Laborales en Guatemala...............................................10
CONCLUSIN................................................................................................. 20
E-GRAFA........................................................................................................ 21

INTRODUCCIN
La presente investigacin contiene informacin sobre la historia del Derecho Laboral en
Guatemala desarrollando los siguientes temas:

El Fenmeno Laboral a travs de la Historia


Etapas en el desarrollo del Derecho Laboral
Evolucin de las normas laborales en Guatemala

La historia laboral en Guatemala refleja que la poblacin ha sido vctima esclavitud,


servidumbre y de una explotacin constante sin contar con derechos laborales.
Fue hasta en el 15 de Septiembre de 1821 que Guatemala gano su independencia con
Espaa. A partir de esta fecha se formaron los primeros sindicatos con artesanos y
trabajadores del ferrocarril.
Los sindicatos sufran ataques durante la presidencia del General Jorge Ubico, de 1930
a 1944. Durante esta poca las palabras union, trabajador, huelga y derechos
laborales fueron prohibidas en el vocabulario cotidiano. Personas que las usaban eran
consideradas como comunistas y estaban sujetos a castigos; muchas fueron a la crcel.
En 1944 en el gobierno de Juan Jos Arvalo, la nueva Constitucin incluyo varios
derechos para los adultos, entre ellos los derechos de los trabajadores a tener
representacin y a hacer huelgas fueron ampliados.
El Cdigo de Trabajo original entr en vigor el 1 de mayo de 1947, en conmemoracin al Da
Internacional del Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la Repblica. Este
recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en la Constitucin de 1945 sobre
materia laboral, e incorpora muchos ms.

HISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO


Concepto de Derecho Laboral:
Es el conjunto de principios, normas e instituciones que regulan las relaciones
entre empresarios y trabajadores. Su objetivo es la solucin de conflictos que
surgen entre patrono y trabajador.
Fenmeno Laboral a travs de la Historia:
Roma clsica
Se consideraba que el trabajo no era para las personas sino para los animales y
las cosas, dentro de las cuales se encontraban ciertas categoras de la especie
humana que tenan condicin de esclavo. El trabajo era en esos tiempos
denigrante y despreciativo, la condicin de esclavo en Roma se adquira por
ejemplo por el hecho de perder una guerra, as el ganador de la misma tena dos
opciones matar o no al perdedor si lo haca all todo quedaba, pero en el caso que
decidiera no hacerlo la persona pasaba a ser de su propiedad, pero como el hecho
de mantenerlo le ocasionaba un costo, pues eso gastos deban reintegrarse de
alguna manera, por ello deba trabajar para este y as se consideraba su esclavo.
No exista en Roma el derecho al trabajo en el sentido tcnico de la expresin por
la tanto no era regulado, no haba derecho del trabajo. Los romanos se
preocupaban por desarrollar el derecho civil pero no la de las dems ramas del
derecho, en todo caso la actividad principal que desarrollaban en Roma era la
agricultura pero haban otras tales como el transporte, el comercio, las llamadas
profesiones liberales (jurisconsultos, ingenieros, mdicos, etc) pero en muchos
casos las personas que desarrollaban esta actividad no eran ciudadanos romanos
por eso no poda ser sujetos a una relacin de trabajo adems ellos no eran
retribuidos por prestar esa actividad slo se reconocan ciertos honores pblicos,
de all viene la idea de lo que conocemos hoy en da como defensor ad-litem, con
una carta ad honorem y lgicamente la expresin honorario.

Edad Media
Efectivamente comienza con la cada del imperio romano con la invasin de los
monjes catlicos romanos, escondieron toda la informacin y los conocimientos,
por lo tanto eran los nicos que tenan acceso a la cultura; hubo una poca en
que no pas nada, el hombre se dedic a pasar el tiempo, no progres la ciencia
ni la cultura, luego que los monjes comienzan a mostrar la cultura surge una nueva
concepcin de trabajo, ya no es considerado como denigrante peyorativo para el
esclavo; surge una nueva concepcin moral de trabajo llegando incluso a la
concepcin de la cualidad humana, esto gracias a una expresin salida de
los monasterios portugueses "el ocio es el enemigo del alma" es muy
importante pues esto quiere decir que el hombre tiene necesidad de subsistir,
sostener a su familia, perfeccionar el grupo social y dedicarse al cultivo de su
alma, surge una idea muy interesante "todos debemos trabajar en la medida
de sus posibilidades" el fenmeno social que se caracteriz en la edad media es
el feudalismo que son mini-estados con grandes extensiones de tierra en manos
de un mismo Estado; este fenmeno hace que se muestre el atesoramiento del
poder a travs de dos formas:
a. El acaparamiento de tierras y propiedades (seor feudal).
b. El poder de la iglesia catlica.

Tambin existan otras personas que realizaban otras actividades artesanales o


profesionales, liberales que eran realmente el sustento de esos dos entes de
poder porque eran definitivamente los que trabajaban; este sector minoritario que
deban crear organismo de defensa contra el poder omnipotente de los seores
feudales y de la iglesia, as surgen las corporaciones que son agrupaciones de
personas que tienen la exclusividad de una actividad laboral lo que hace que los
seores feudales le reconozcan su existencia y le den valor.

Lo importante de estas corporaciones en su estructura jerrquica pero no escrita


eran las siguientes:
a. Maestro.
b. Oficiales y ayudantes (asistente del maestro en el comienzo del oficio o
arte que desarrollaban).
El maestro no era superior en cuanto al desarrollo de la actividad pudindose
comparar con los aprendices, el maestro era un patrono que en sentido
etimolgico significaba padre del oficio que desarrollaba, pero haba
concepcin del jefe y subordinado tal como lo conocemos hoy. Al final de la Edad
Media un cambio en la concepcin econmica del hombre, se dej de pensar que
el poder econmico se demuestra con el atesoramiento de tierra y surge en
Europa una concepcin liberal en donde la muestra del poder se da cuando se
detectan bienes e inmuebles (muebles y piedras preciosas) ya que lo ms sencillo
de acceder era esto. Lo cual trae como consecuencia una clase consumista en el
mundo. Hoy en da hay la necesidad de producir ms de un mismo bien ya que no
es

rentable

producir

artesanalmente

consecuencia

se

da

el

hecho

socioeconmico llamado la revolucin industrial.


Edad Moderna
El descubrimiento de Amrica dio lugar a la extraccin masiva de oro y piedras
preciosas de este continente para ser transportados a Europa lo cual trajo como
consecuencia una de las primeras medidas inflacionarias de la historia de la
humanidad; surge una nueva clase social, la burguesa, quien comienza a obtener
poder poltico mediante la corrupcin, el atesoramiento de dinero cambia, la
concepcin moral del trabajo (que en la Edad Media estaba representada por
corporaciones). Los maestros se cambiaron por patronos en el sentido que
reconoce los aprendices por trabajadores, el taller por la fbrica y el precio
justo por el precio del mercado y entre precio del mercado conseguiremos el
salario, surge la necesidad de la produccin en serie y aparecen las
mquinas como medios o formas de producir y a la par de ello la

competencia entre productores y los riesgos que debe asumir el patrono


para conducir.
As en Francia en 1791 se da la llamada "Le Chatelier" que le da carcter delictual
a las asociaciones y corporaciones y el trabajador no puede reunirse ya que pierde
exclusividad en el rea que maneja, lo cual afecta el poder poltico.
Edad Contempornea
Se inicia con la revolucin francesa a finales del siglo XVIII y la consecuencia ms
importante es la concesin poltica, surge el concepto de Estado organizado; en
ese tiempo en Europa empezaron a desaparecer las pocas condiciones que
haban en cuanto al trabajo, estas existan de acuerdo al liberalismo dando como
origen otras concesiones como es la comunista los medios de produccin deben
ser de las personas, no de las que las poseen sino de las que la hacen producir,
estas concesiones se fundan a travs de la iglesia catlica. En el ao de 1940
surge el manifiesto comunista del derecho del trabajo como programa autnomo y
principios propios haban nacido normas propias que no se podan encuadrar en
ninguna de las ramas del derecho por lo que se hizo necesaria crear una rama
nueva que es lo que hoy conocemos como el derecho al trabajo.

Etapas en el desarrollo del Derecho Laboral:


poca pre-colonial
Los espaoles durante la conquista encontraron que los indgenas practicaban la
esclavitud para aprovechamiento de la fuerza humana en el trabajo. No exista
pues, el trabajo asalariado; por consiguiente no pudo darse un derecho laboral ni
siquiera alguna reglamentacin que reconociera derechos y garantas del
trabajador o que atenuara la obligacin de prestar su actividad laboral
gratuitamente y contra su voluntad; el derecho laboral era imposible que existiera
en esas condiciones.

poca colonial
El gobierno espaol organiz el trabajo de los hombres a su servicio en esta
colonia, de dos maneras:
a) en el campo reglamentndolo por medio de las leyes de indias y
b) en la ciudad organizndolos en gremios.
Las leyes de indias estaban dedicadas a los indgenas que trabajaban
gratuitamente en las fincas de los espaoles y sus descendientes y tributando
para la corona, obligados legalmente, por las instituciones del repartimiento y la
encomienda y el nuevo repartimiento y la nueva encomienda. La corporacin
gremial era una manera de controlar la actividad de los hombres evitando la
protesta contra el rgimen colonial; evitando que se organizaran y lucharan
restringiendo la libertad de trabajo; era pues un instrumento poltico antes que una
organizacin de ndole laboral, se pretenda en suma, asegurar y mantener el
sojuzgamiento; de modo que los reglamentos emitidos por el gobierno real y por
el municipal para organizar los gremios, y los estatutos emitidos por los;
(maestros de taller, los patronos) que protegan los intereses suyos y nunca la de
los oficiales y aprendices, no pueden considerarse antecedentes el derecho del

trabajo ya que ste tutela al trabajador brindndole una proteccin jurdica


preferente para compensar su desigualdad econmica.
Leyes de indias
Las leyes de indias son un gran esfuerzo por proteger a los indgenas de los
mltiples abusos de sus conquistadores, no slo por ello estrictamente hablando.
Las leyes de indias contenan las siguientes disposiciones:
a) Ordenaban la fijacin de salarios justos y suficientes
b) Determinaban la fijacin de tales salarios por personas entendidas
c) El trabajo solamente poda ser diurno aunque los indgenas estuvieran
anuentes a trabajar de noche
d) Mandaban la fijacin de precios a los artculos de primera necesidad los
cuales eran vendidos en proveeduras fiscales
e) Se creaban hospitales, sostenidos con subvenciones oficiales y
cotizaciones de patronos y obreros, para obreros enfermos
f) Establecan el pago de medio salario durante la curacin de los
trabajadores accidentados
g) Haba prohibicin de ocupar a menores de dieciocho aos

en los

obrajes h) Deba pagarse el salario cada semana, sin deducciones que


excedieran de su cuarta parte
i) Reglamentaban el trabajo a destajo, de manera que hubiera intervencin
de la autoridad y los patronos no pudieran pactarlo atendiendo solo a su
voluntad e inters
j) Obligaban a pagar el salario en dinero efectivo
k) Regulaban las licencias con goce de salario en los obrajes
l) No permitan ocupar mujeres y nios en las estancias e ingenios, sin
embargo si era a ttulo de aprendizaje poda emplearse el trabajo de nios
varones

m) Fijaban como obligatorios los descansos en das domingos y das de


fiestas de guardar
n) Los pleitos entre indios, o con ellos, segn las leyes de indias, deban
dirimirse sumariamente y determinarse a verdad sabida.

poca independiente
El perodo liberal se caracteriza por la no aplicacin en la realidad de las leyes que
regulaban las relaciones de trabajo, a pesar de que stas eran escasas. En
Guatemala se da el mismo fenmeno conocido en toda Iberoamrica desde el
advenimiento de la independencia poltica de los pases, en el sentido de que se
alternan en el gobierno los partidos conservador y liberal, que para el caso tienen
un desafortunado rasgo en comn; su despreocupacin por dictar una legislacin
social justa y por cumplir con las escasas normas laborales existentes. Como en el
resto de Amrica, la legislacin de indias no tuvo en Guatemala ningn sustituto
despus de 1821 y el trabajador sobre todo indgena qued en el ms absoluto
desamparo.

Evolucin de las Normas Laborales en Guatemala


Al alcanzar la independencia no se emite ninguna legislacin dedicada a proteger
a los trabajadores, tampoco se les aplica ninguna otra. Permanecen abandonados
hasta 1871 en que la llamada revolucin liberal emiti un Cdigo Civil y este se
aplica al trabajo. Luego del abandono que dejaron las leyes de indias al lograrse
independizar polticamente de Espaa, con la revolucin de 1871 se emita por
primera vez el Cdigo Civil y l es aplicado a las relaciones de trabajo, al igual que
en Europa con motivo del apogeo mercantilista, el liberalismo que supona en
igualdad al patrono y al trabajador, era la filosofa individualista, producto del
triunfo de ese sistema filosfico-econmico con la revolucin francesa de 1789.

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El Cdigo Civil de 1877 estaba inspirado en la legislacin espaola, por


consiguiente las primeras normas de carcter laboral que hubo en Guatemala a
partir de la revolucin de 1871, fueron de ndole liberal e individualista, y todos los
vicios que se manifestaron en la realidad europea por haber dejado a las partes en
completa libertad para contratar sus servicios, se produjeron en nuestro pas, pero
en forma mucho ms grave, no slo por la diversidad del medio sino por haber
sido favorecidas por las dictaduras que nos han gobernado.
El contrato de trabajo se estim como una variedad del arrendamiento, y se defini
como el convenio en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra su
servicio de trabajo personal, durante un tiempo determinado y por cierta renta
convenida. De 1871 en adelante se dicta un cmulo de leyes, reglamentos y
circulares que contienen distintas modalidades esclavistas de trabajo que
aseguran la mano de obra gratuita o precariamente pagada, en trabajos forzados
de caminos, obras pblicas, agricultura, etc. Entre las principales leyes
propiamente del trabajo que se dictan estn las siguientes:
Reformas a la Constitucin de 1876, emitidas en 1920.
a. La Ley de Trabajadores Rurales, que regulaba el trabajo de los colonos
de las fincas.
b. La Ley Protectora de Obreros, de 1906.
c. Ley del Trabajo, contenida en el Decreto Legislativo 1434 del 30 de
abril de 1926, del gobierno de Jos Mara Orellana, es el primer
antecedente importante del Cdigo de Trabajo y del sindicalismo, limitaba la
libertad de las partes en la contratacin, as mismo establece por primera
vez los Comits de Conciliacin y los Tribunales de Arbitraje.
d. La Constitucin Poltica de Centroamrica de 1921 Decreto 40, que
contiene normas de trabajo y previsin social.
e. La Convencin Centro Americana para unificar las Leyes Protectoras de
Obreros y Trabajadores, aprobada en Guatemala el 14 de mayo de 1925
por el Decreto Legislativo 1385.
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f. La Ley de Accidentes, emitida por Ubico, regula la forma de hacer


efectiva las indemnizaciones por accidentes ocurridos en cualquier medio
de transporte.
El licenciado Lpez Larrave afirma que: Durante la poca comprendida entre la
cada de la dictadura de Manuel Estrada Cabrera (1920) y el advenimiento de la
dictadura de Jorge Ubico (1931), naci el movimiento sindicalista guatemalteco
habindose constituido numerosos sindicatos y las primeras centrales obreras,
con diferentes lineamientos ideolgicos. Como consecuencia de ello, se
plantearon los primeros conflictos colectivos de carcter econmico y social en
Guatemala, ejercindose por primera vez los derechos laborales.
En la dcada de 1920 a 1930 se constituye la primera etapa del sindicalismo,
siendo una interesantsima etapa en la historia del movimiento obrero
guatemalteco comprendiendo los gobiernos de Carlos Herrera (1920-21), del
general Jos Mara Orellana (1921-26) y del general Lzaro Chacn (1926-30).
Estas organizaciones superan el carcter mutualista constituyendo los primeros
sindicatos. Consecuentemente, los fines que se proponen son claramente
reivindicativos, planteando con toda firmeza la lucha de clase...
En el ao de 1931 llega al poder el general Jorge Ubico lo cual conlleva el
desmoramiento

del movimiento sindical guatemalteco por espacio de catorce

aos, durante esta poca las palabras sindicato, huelga, derechos laborales
desaparecen, volviendo a imperar el trabajo forzado, salarios bajos, etc.
El perodo revolucionario comprende 10 aos, del 30 de junio de 1944 con la cada
del gobierno de Ubico, al 27 de junio de 1954 cuando es derrocado el presidente
Jacobo Arbenz Guzmn. Efectivamente, la revolucin de 1944 es un genuino
contenido popular y, su obra, realizada en los 10 aos benefici directamente al
pueblo, pues por primera vez en la historia poltica de Guatemala las masas
desposedas conocen la justicia social a travs de una efectiva proteccin y
defensa de los intereses de la clase trabajadora (por medio de la legislacin
laboral); por la seguridad social para los trabajadores urbanos y sus familias (por
medio de la creacin del seguro social); por la tierra y asistencia tcnica y

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crediticia que recibieron los campesinos y trabajadores rurales para ser cultivada
en provecho suyo y sus familias (por medio de la Ley de Reforma Agraria y su
rpida y cumplida aplicacin).
Es justificado mencionar que con la revolucin de 1944 nace el derecho
laboral en Guatemala, con sentido tutelar de los trabajadores, brindndoles
proteccin jurdica preferente frente al capital, para compensar su desigualad
econmica, inspirada en las doctrinas ms avanzadas de la poca, identificadas
con la clase trabajadora. Es una legislacin que integra un conjunto de derechos y
garantas para los trabajadores, que antes no haba existido en Guatemala con
esa orientacin y contenido y que fundamentalmente se cumple por primera vez
debido a los rganos e instrumentos administrativos y por los Tribunales de
Trabajo y Previsin Social creados. El derecho del trabajo creado por la revolucin
est contenido en las siguientes leyes.
a. La Constitucin de la Repblica, (en vigor el 15 de marzo de 1945)
Lpez Larrave manifiesta que: Siguiendo el ejemplo de la Constitucin
mexicana de 1917, la Constitucin de 1945 incluy en su parte dogmtica
todo un captulo dedicado a las llamadas Garantas Sociales, y en cuya
primera seccin traz los principios matrices sobre los cuales debera
desarrollarse el derecho laboral guatemalteco; y en su seccin segunda dio
las directrices para desarrollar la legislacin que normara las relaciones
entre el Estado y sus servidores, por medio del estatuto del empleado
pblico. 4 (sic.)
Del Artculo 55 al 71 reglamentaba todo lo relativo al capital y al trabajo, el
contrato individual y colectivo, el trabajo domstico y a domicilio, fijacin
peridica del salario mnimo y obligacin del patrono a pagarlo en moneda
de curso legal, el establecimiento de la jornada de trabajo mxima de 8
horas diarias y de 48 a la semana; vacaciones anuales remuneradas,
reconoce el derecho de libre sindicalizacin y huelga, cre el seguro social
obligatorio que deba cubrir los riesgos por lo menos de accidentes de
trabajo, muerte, enfermedad, invalides y vejez, proteccin especial para

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mujeres y menores de edad trabajadores, brindaba proteccin jurdica


preferente al trabajador frente al patrono, es decir estableca el principio de
tutelaridad as como otros principios.

b. Decreto 64 del Congreso de la Repblica (9 de abril de1945)


Este decreto regulaba el sometimiento de los conflictos de carcter
econmico,

los procedimientos de conciliacin y arbitraje obligatorios y

prohiba el derecho de huelga en tanto no se pona en vigencia el Cdigo de


Trabajo; aunque la constitucionalidad de tal derecho era discutible.

c. Ley Provisional de Sindicalizacin (26 de marzo de 1947)


Sandoval Cardona indica que la Ley Provisional de Sindicalizacin:
Reglament el precepto constitucional que se refera a la organizacin,
funcionamiento y registro de sindicatos, en tanto se pona en vigor el
Cdigo de Trabajo, en materia de asociaciones profesionales es el
antecedente inmediato del Cdigo mencionado, que en trminos generales
recogi los mismos principios en cuanto a la libertad sindical (positiva y
negativa)...

d. Cdigo de Trabajo
Entr en vigor el 1. de mayo de 1947, en conmemoracin al da
internacional del trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la
Repblica, recoge y desarrolla los principios y lineamientos contenidos en
la Constitucin de 1945 sobre materia laboral, e incorpora muchos ms. Se
le crey novedoso pero muchas de sus instituciones ya estaban en prctica
en muchos pases como en Europa central, as mismo se inspir en la
legislacin mexicana y en el Cdigo de Trabajo de Costa Rica. Contena a
la vez parte sustantiva y procesal. Los principios ideolgicos eran

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democrticos y en general tendan a proteger al trabajador, para compensar


su desigualdad frente al patrono.

e. Decretos 526, 623 y 915, emitidos por el Congreso de la Repblica de


1947 a 1953
Estos Decretos introducen reformas al Cdigo de Trabajo en beneficio de
los trabajadores entre las que podemos mencionar el instituir la
reinstalacin robusteciendo la estabilidad en el trabajo y el abolir el trato
discriminatorio a los sindicatos campesinos.

El perodo contrarrevolucionario se inicia el 27 de junio de 1954 con la cada del


presidente Arbenz, frustrndose las grandes transformaciones econmicas y
sociales que la revolucin estaba llevando a cabo a favor de las clases populares,
se abrog la Constitucin de 1945 y en su lugar se dicta la del 2 de febrero de
1956.
Esta conserva el captulo de las garantas sociales pero desmejora la posicin de
los trabajadores, da nfasis al principio de conciliacin sobre el titular, prohbe
expresamente la participacin en poltica de los sindicatos, suprime la lista abierta
de derechos y beneficios derivados de justicia social. Pero es al sector burocrtico
al que castiga ms severamente; le suprime los derechos y beneficios comunes
con los trabajadores particulares; le veda el derecho a sindicalizarse, proscribe
indiscriminadamente el derecho de huelga en los burcratas, ampla la posibilidad
de militarizar los servicios pblicos y le niega la aplicacin supletoria del Cdigo de
Trabajo, remitiendo a un estatuto especial, que se tradujo en el desafortunado
Decreto 584 del Presidente de la Repblica.
El 16 de agosto de 1961 entra en vigor el Cdigo de Trabajo contenido en el
Decreto 1441 del Congreso de la Repblica y reformado por el Decreto 1448, el
cul contiene reformas al Cdigo anterior Dto. 330 de la revolucin y al Dto. 570

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de Castillo Armas, el cual no introduce modificaciones sustanciales, aunque si


beneficia precariamente a los trabajadores.
Lpez Larrave explica que: Las causales de despido siguen aumentadas y no se
atreven a incluir la reinstalacin derogada como garanta de estabilidad. Sigue
vigente la aplicacin para que se reelijan los miembros de los comits ejecutivos
de los sindicatos y otras interferencias y el derecho de huelga prcticamente se
restringe a un arbitraje obligatorio, pues conforme a la ley las huelgas no pueden
durar indefinidamente una vez que cualquiera de las partes pida al tribunal que se
resuelva sobre la justicia o injusticia, resolucin que debe dictarse dentro del plazo
de quince das. 6 (sic.)
En el ao de 1966 entra en vigor una nueva Constitucin, la cual reproduce casi
todos los principios fundamentales contenidos en las garantas sociales de la
Constitucin de 1945 que protegen a los trabajadores. En sta se incorpora el
aguinaldo, reconoce el derecho a sindicalizarse a trabajadores y patronos, as
como la huelga y el paro, prohbe la huelga para los burcratas y establece la
posibilidad de militarizar los servicios pblicos, slo por el derecho genrico de
asociacin, permite el sindicato de los trabajadores del Estado y de las
instituciones descentralizadas que se mantengan con fondos pblicos establece
que deben regirse por una ley especfica (actual Ley del Servicio Civil), no permite
que se les aplique el Cdigo de Trabajo como en la Constitucin del 45.
A pesar de los cambios polticos-sociales el Cdigo de Trabajo ha mantenido su
formato inicial, debido a los pocos cambios que se le han hecho, siendo los
siguientes:

Decreto nmero 526 del Congreso de la Repblica, emitido el cinco de


julio de 1948, publicado en el diario oficial el da 15 del mismo mes y ao,

entr en vigor el da siguiente a su publicacin, reformo 19 Artculos.


Decreto nmero 623 del Congreso de la Repblica, emitido el 17 de
mayo de 1949, publicado en el diario oficial el 27 del mismo mes y ao,
entr en vigor el mismo da de su publicacin, reformo 7 Artculos.

16

Decreto 915 del Congreso de la Repblica, emitido el 27 de octubre de


1952 publicado en el diario oficial el cuatro de noviembre del mismo ao y
entr en vigor el da 12 del mismo mes y ao. Tambin reformo el decreto

330.
Decreto 216 del Presidente de la Repblica, emitido el 31 de mayo de
1955 publicado en el diario oficial el dos de febrero del mismo ao, que
entr en vigencia el da siguiente de su publicacin, derog totalmente los
decretos nmeros 526, 623 y 915 del Congreso de la Repblica,
restableciendo la plena vigencia de las disposiciones del Decreto nmero
330 del Congreso de la Repblica.

Decreto nmero 570 del Presidente de la Repblica, se emiti, public y


cobr vigencia el 28 de febrero de 1956. Derog y reform Artculos.

Decreto nmero 1243 del Congreso de la Repblica, emitido el 27 de junio


de 1958, publicado en el diario oficial el nueve de julio de ese mismo ao,
entr en vigor el mismo da de su publicacin.

Decreto nmero 1441 del Congreso de la Repblica, emitido el 29 de abril


de 1961, publicado en el diario oficial el 16 de julio y entr en vigor el 16 de
agosto de ese mismo ao, derog los Artculo 432, 433, 434 y 435 del
Decreto nmero 330, actualmente es el Cdigo de Trabajo en vigencia, el
cual ha experimentado las reformas, modificaciones supresiones y

adiciones siguientes:
Decreto nmero 1486 del Congreso de la Repblica, emitido el 12

de

septiembre de 1961, publicado en el diario oficial el da siguiente de su


emisin, entr en vigencia el 15 de septiembre de ese mismo ao, adicion
el inciso ) al Artculo 61 y reform los Artculos 278, 321 y 395 del Cdigo
de Trabajo.

Decreto ley 45 del Jefe de Gobierno de la Repblica emitido el 12 de junio


de 1963, publicado el 17 del mismo mes y ao, entr en vigor el da

17

siguiente de su publicacin, modifico el inciso a) del Artculo 122 del Cdigo


de Trabajo.

Decreto ley 57 del Jefe de Gobierno de la Repblica, emitido el 29 de junio


de 1963, publicado el tres de julio del mismo ao y que entr en vigor el da
siguiente de su publicacin, modific el Artculo 127.

Decreto nmero 1618 del Congreso de la Repblica, emitido el 15 de


octubre de 1966, publicado en el diario oficial el 18 de ese mismo mes y
ao, entr en vigor el da siguiente de su publicacin, derog el Decreto ley

57, modifico nuevamente el Artculo 127;


Decreto nmero 15-70 del Congreso de la Repblica, emitido el 17 de
febrero de 1970, publicado en el diario oficial el 18 de marzo de ese mismo
ao, entr en vigor el da siguiente de su publicacin, modific el Artculo
276 del Cdigo de Trabajo.

Decreto 86-71 del Congreso de la Repblica, emitido el 30 de septiembre


de 1971, publicado en el diario oficial el 19 de octubre del mismo ao, entr
en vigor el da siguiente de su publicacin, reform el ltimo prrafo del
Artculo 321 del Cdigo de Trabajo

Decreto nmero 88-73 del Congreso de la Repblica, emitido el 10 de


octubre de 1973, publicado en el diario oficial el 12 de noviembre del mismo
ao, entr en vigor el da siguiente de su publicacin, modific el Artculo
113 del Cdigo de Trabajo.

Decreto ley nmero 55-83, emitido el 16 de mayo de 1983, publicado en el


diario oficial el 31 del mismo mes y ao, entr en vigor el da siguiente de
su publicacin, modifica el inciso c) del Artculo 211 y el inciso a) del Articulo
222 del Cdigo de Trabajo.

18

Decreto nmero 64-92 del Congreso de la Repblica, emitido el 10 de


noviembre de 1992, publicado en el diario oficial el dos de diciembre del
mismo ao, entr en vigor el da siguiente de su publicacin.

Decreto nmero 4-97 del Congreso de la Repblica, emitido el 22 de enero


de 1997.

Decreto nmero 19-97 del Congreso de la Repblica, emitido el cuatro de


marzo de 1997.

Decreto nmero 9-98 del Congreso de la Repblica, emitido el 20 de


febrero de 1998.

Decreto nmero 35-98 del Congreso de la Repblica, emitido el dos de


junio de 1998.

Decreto nmero 13-2001 del Congreso de la Repblica, emitido el 23 de


mayo de 2001.

19

CONCLUSIN

La constitucin Poltica de Guatemala es la ley suprema de la Repblica de


Guatemala, en la cual se rige todo el Estado y sus dems leyes.

El Cdigo de Trabajo es el documento jurdico laboral que regula los derechos y


obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo en Guatemala,
y crea instituciones para resolver sus conflictos siendo estas El Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, Direccin General de Trabajo e Inspeccin General de
Trabajo en materia administrativa. Y en Materia Judicial contamos con el Juzgado
de Trabajo y Previsin Social, Tribunales de Conciliacin y Arbitraje y la Corte de
apelacin de trabajo y previsin Social.

Actualmente Guatemala tambin se rige por los convenios Internacionales, y en


base al Artculo 46 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, se
establece el principio general de que en materia de derechos humanos, los
tratados y convenciones aceptados y ratificados por Guatemala, tienen
preeminencia sobre el derecho interno.
Los convenios internacionales ratificado por Guatemala son:

Convenios internacionales de la Organizacin Internacional del Trabajo

(OIT)
Convenios en la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.

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E-GRAFA
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5794.pdf
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_6716.pdf
http://www.deguate.com/artman/publish/hist_moderna/La_Constituci_n_Pol_
tica_de_Guatemala_546.shtml#.Vq-RzvnhBdg
http://utqguatemala.tripod.com/spanishhome/id6.html
http://wikiguate.com.gt/codigo-de-trabajo/

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