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Expediente, Proceso Laboral:

Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

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Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Es un Proceso Ordinario Laboral

Es de Competencia del Juzgado Especializado.

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Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Datos Generales.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
REPORTE DE EXPEDIENTE
Expediente
N
Instancia

02690-2015-0-1706-JR-LA-01
1 JUZGADO
LABORAL
MARTN TORRES
RAMREZ.

Distrito
Judicial
Especialista
Legal

Fecha de
Inicio
Observacin
Materia(s)

10/02/2015

Proceso
Especialidad
Estado

Etapa
Procesal
Ubicacin

---CESE DE ACTOS
DE HOSTILIDAD
DEL EMPLEADOR
GENERAL

Fecha
Conclusin
----------------------Motivo
Conclusin
CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD

Juez

Sumilla

LAMBAYEQUE
FABRIZIO
SOTOMAYOR
RIVERA
ORDINARIO
LABORAL
SENTENCIADO/
RESUELTO
-------------------------------

PARTES PROCESALES
Parte

Tipo de
Persona

Apellido
Apellido
Paterno/Razn Materno
Social
DEMANDADO JURIDICA TELEFNICA DEL
PER SAA.
DEMANDANTE NATURAL JUAN CARLOS
LPEZ

Nombres

MRQUEZ

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Extraprocesal

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Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Mediante una carta.

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Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
CARTA N 01.
ASUNTO: Solicito cese de actos de hostilidad.
Lambayeque, 2 de Febrero de 2015
SEOR
MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
TELEFONICA DEL PER SAA. - CHICLAYO
De mi consideracin:
I. Expresin concreta de lo pedido:
JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ, identificado con DNI 29541210, domiciliado en
(Mz. 12 Lt. 02 Las Casuarinas - Chiclayo); a Ud. respetuosamente, digo:
Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente
para que en el plazo de seis das naturales cumpla con abstenerse de realizar los actos de
hostilidad, adems de efectuar su descargo respecto de estas conductas, consistentes en
reiterados faltamientos graves de palabra de los que vengo siendo vctima por su
persona, en las ltimas semanas, de lo contrario ejercitar mi derecho de accin en la va
jurisdiccional correspondiente.
II. Acontecimientos Ocurridos:
-

En las ltimas semanas ha venido lanzando contra mi persona improperios de


toda clase, segn usted por mi falta de productividad, algo completamente
contrario a lo que mi produccin laboral demuestra, adems que mis compaeros
de trabajo pueden corroborar. Incluso he sido empujado en los pasillos por su
persona en numerosas ocasiones, accidentalmente segn seal.

Especficamente el da 30 de enero de 2015, lanz contra m unas palabras


irrepetibles que me afectan terriblemente, atentan contra mi dignidad, existen
muchos testigos del hecho, razn por la cual espero su rectificacin y cese de
estos actos de hostilidad, no las citar, usted conoce el asunto muy bien.

II.- Fundamento jurdico.

Como sustento del presente escrito invoco el Artculo 30 del Decreto Supremo
003-97-TR que establece que Son actos de hostilidad equiparables al despido los
siguientes: () f) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en agravio
del trabajador o de su familia...

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El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su


empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un
plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.

Agradeciendo con antelacin vuestra rectificacin, quedo de Ud.


Atentamente;

___________________________________________
ING. JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ
D.N.I : 29541210

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Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO.
Lambayeque, 06 de febrero de 2015

ASUNTO: Respuesta a Cese Actos de Hostilidad


REF: Carta de fecha 02 de febrero de 2015

De mi Consideracin:

Por medio de la presente, cumplo con dar respuesta al documento de la referencia,


mediante el cual hace conocer a mi despacho la ejecucin de supuestos actos de
hostilidad en su contra mediante violencia en su contra.
Al respecto debo indicar:

1. Que usted refiere, ser vctima de OFENSAS VERBALES, cosa que no es cierta porque
mi trato hacia todos los trabajadores es cordial y respetuosa, es cierto que soy enrgico
en el sentido de incentivarlos en la realizacin de sus labores pero esto siempre dentro
de los lmites del respeto que en todo ambiente laboral debe reinar.

2. Refiere tambin que ha sido vctima de ACTOS DE HOSTILIDAD en las LTIMAS


SEMANAS, seala que lo he EMPUJADO en NUMEROSAS OCASIONES ante esto debo
decir que es verdad que una ocasin le produje un empujn en el pasillo de las oficinas,
pero este fue un hecho accidental no premeditado y que adems recordar le ofrec las
disculpas pertinentes. Pero este hecho fue nico y no como se da entender en su carta un
hecho premeditado o con el fin de causarle perjuicio.

3. Por ltimo manifiesta que el da 30 de enero de 2015, lanc contra usted unas
PALABRAS IRREPETIBLES QUE LO AFECTAN TERRIBLEMENTE Y ATENTAN
CONTRA SU DIGNIDAD, cosa que niego tajantemente por ser falsa. El da de los hechos
lo nico que hice fue llamarle la atencin debido a que usted se encontraba largo rato
sentado en el ambiente de trabajo sin realizar sus labores cosa que le increpe y a usted
no le agrado por lo que media palabra y se retir a los servicios higinicos. Por lo que es
falso haya desarrollado esa conducta en contra.

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Por tanto, la solicitud presentada por su persona, no resulta amparable, toda vez que los
hechos son falsos y en lo nico que devienen es en perjudicarme, debido a la llamada de
atencin que por su falta de trabajo le increpe.

Sin otro particular quedo de usted.

Atentamente

_______________________________
MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ
Director de Operaciones.
Telefnica del Per S.A.A. Chiclayo

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Procesal

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Expediente

: 02690-2015-0-1706-JR-LA-01

Secretario

: FABRIZIO SOTOMAYOR RIVERA.

Escrito N

: 01

Sumilla

: DEMANDA CESE DE HOSTILIDAD.

SEOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL


ING. JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ, identificado con DNI 29541210, con domicilio
real Mz. 12 Lt. 02 Las Casuarinas - Chiclayo); Y con domicilio procesal en Av. Senz Pea
N 938 C Chiclayo, y casilla electrnica N 2908 de esta ciudad con el debido respeto
me presento y digo:

I.-NOMBRE Y DIRECCION DOMICILIARIA DEL DEMANDADO


En ejercicio del derecho a la tutela jurisdiccional efectiva, acudo a su despacho para
interponer la presente demanda, la misma que lo dirijo contra TELEFNICA DEL PER
S.A.A. SEDE CHICLAYO con domicilio social en Elas Aguirre 343, Chiclayo y mi actual
jefe ING. MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ, Director de Operaciones de la empresa
Telefnica del Per S.A.A. Debiendo notificarse en su domicilio real, situado en la
Avenida Vctor Ral N 354 Distrito la Victoria.

II.-PETITORIO
Que, me dirijo a su digno despacho; a interponer demanda de CESE DE ACTOS DE
HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR, faltamiento grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia, previsto en el Artculo 30 inc. e del TEXTO NICO
ORDENADO DEL D. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL (LPCL) D.S. N 003-97-TR.
A fin de que declare fundada mi demanda y ordene cesen los actos de Hostilizacin de
parte de mi actual empleadora, en virtud de los argumentos siguientes:

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO


1. Que, ingrese a laborar para el demandado en enero del 2012 como Ingeniero Residente
de planta, acumulando hasta la fecha un record laboral aproximadamente de 03 aos y
03 meses, habindome desempeado en el rea Tcnica, Gestin de Proyectos.

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2. Seor juez que durante todo este tiempo nunca he sido sancionado por falta grave
alguna, siempre he sido respetuoso del lugar del trabajo y del ambiente fraternal que
existe entre los compaeros de trabajo, sin embargo seor juez, desde hace
aproximadamente tres semanas el Sr. ING. MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ, quien
desempea el cargo de Director de Operaciones de la empresa Telefnica del Per S.A.A
siendo por tanto mi Jefe inmediato ; viene desplegando una conducta hostil hacia el
recurrente.
3. El da 20 enero del 2015 recibimos una visita de la CENTRAL DE TELEFNICA
S.A.A. SEDE LIMA, la comitiva estaba conformada por los directores ejecutivos,
quienes vinieron a verificar la gestin de los recursos para el logro de las metas,
basndose en los proyectos en especial el PROYECTO DE AMPLIACIN DE REDES
DE TELECOMUNICACIN SIN FRONTERAS LAMBAYEQUE, que est a cargo del
ING. MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ.
4. En la visita de los directivos de la CENTRAL TELEFNICA S.A.A. - Lima, se me
pregunt DIRECTAMENTE del estado del proyecto, que a la fecha debera haber estado
por concluirse, respond que el director de operaciones mi jefe- no autoriz an ni
siquiera la ejecucin del proyecto, puesto que no se nos asign an el presupuesto y
estabamos trabajando en soluciones de OTROS proyectos que han resultado
defectuosos de la gestin anterior, a cargo del mismo ING. Miguel Antonio Panta Daz.
5. A raz de haberles dado a los directivos esa informacin la misma que iba a ser
obtenida de todas formas por los reportes de las mimas, y los informes emitidos por el
rea de presupuesto- , es que mi jefe inmediato MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ, me
ha venido hostilizando, comenz a colocarme sobrenombres, insultarme y burlarse de
m; actos a los que decid no tomarles importancia puesto que pens que tal vez serian
pasajeros y por ende concluirn pronto.
4. Pero Seor Juez esto no ha sido as, por el contrario estos actos han pasado de ser
simples burlas o palabras de malgusto a convertirse en improperios irrepetibles que me
afectan terriblemente, atentan contra mi dignidad, que motivan mi demanda, pues hacen
imposible la relacin laboral. Desde el punto de pasar de agredirme verbalmente incluso
llegando a empujarme.
5. Frente a esta conducta le increpe de manera pacfica su actitud con el fin de llegar a
buenos trminos; pero el neg en todo momento su actuar, pese a que este es reiterativo
lo que descarta totalmente el poder pensar que se trate de actos sin intencin.
6. Desde entonces he venido soportando esa actitud, por temor a perder mi empleo ya
que es el nico medio de sustento; pero esta situacin rebalso cualquier lmite de
tolerancia cuando el da el da 30 de enero de 2015, me encontraba laborando como de
costumbre e intempestivamente me abord increpndome dijo TEXTUALMENTE
HARAGN, MUERTO DE HAMBRE, MALDITO MISERABLE, TRAIDOR,
LAMEBOTAS, OBRERO DE QUINTA, QUE A PESAR DE HABERTE DADO TRABAJO,
INCLUSO A UN INCAPAZ, INTIL COMO T, ME AGRADECES HACIENDOME
QUEDAR MAL CON LOS JEFES, HIJO DE (y contino)

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7. Ante este hecho Seor Juez mis compaeros se acercaron y le increparon su actitud, a
lo que l contesto que me lo mereca por estar sentado holgazaneando en lugar de
trabajar, hecho que es falso y aun as habiendo sido verdad el ser un superior no le da
ningn derecho a maltratar a su subordinados.
8. Ante los hechos descritos, proced mediante Carta de fecha, 2 de Febrero de 2015,
imputndole el acto de hostilidad, otorgndole el plazo de seis das sealado por la ley
para que enmiende su conducta y del mismo modo proceder con la interposicin de la
demanda en caso no se enmendase.
9. En respuesta a la misiva dirigida al demandado mediante Carta N 100- 2015- TELEFCHICLAYO del 06 de febrero de 2015, TELEFNICA DEL PER - CHICLAYO S.A.A.
Pretende justificar los actos hostiles desplegados contra mi persona negando los hechos
sucedidos y refiriendo que el da de los hechos solo se procedi a llamarme la atencin
por no cumplir con mi funcin, hecho que es totalmente falso puesto que fue visto por
la gran mayora de los trabajadores.
10. Que los Actos de Hostilidad que acuso, afectan mi dignidad como trabajador que
demuestra gran dedicacin en sus funciones contribuyendo as a los objetivos de la
Empresa. Que a la fecha de interposicin de la presente demandad, los actos de
hostilidad, continan, los mismos que son equiparables al despido, pero sin embargo
debido a mi deber de padre y a fin poder cubrir mis necesidades y las de mis familiares
que no me doy por despedido y continuo trabajando aun cuando el demandado no ha
cesado en sus conductas trasgresora de mis derechos.
La hostilidad no se configura con la conducta del empleador tipificada en la norma, sino
con su negativa a enmendar dicha conducta despus del requerimiento cursado por el
trabajador. Solo despus de esto la ley otorga al trabajador un plazo para accionar
judicialmente. Como en el presente caso.
Por lo que recurro a su despacho interponiendo la presente demanda, la misma que
deber ser declarada fundada en todos sus extremos en mrito a los slidos argumentos
que se esgrimen.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO


Fund la presente demanda en los siguientes argumentos de derecho:
1. Artculo 2 Inciso 1 Numeral d) de la ley N 29497, que seala que los Juzgados.
Laborales, son competentes para conocer las demandas por Cese de Hostilidad del
empleador.
2. Artculo 51 de la Ley N 29497, que seala la competencia de los Juzgados Laborales
Especializados para conocer las demandas por Cese de Hostilidad laboral del
empleador.

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3. Artculo 16 de la Ley N 29497, que seala los requisitos que deber contener la
demanda.
4. Artculo 30 Inciso e) de la T.U.O. LEG. N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL) D.S. N 003-97-TR
5. Artculo 35 del .U.O. LEG. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
(LPCL) D.S. N 003-97-TR, que seala cuales son las acciones a tomar por el trabajador
vctima de hostilizacin.

V. VIA PROCEDIMENTAL

El presente proceso se tramita bajo los alcances del PROCESO ORDINARIO LABORAL,
de conformidad con la Ley N 29497 NLPT.

VI. MEDIOS PROBATORIOS


Ofrezco los siguientes:
1. Copia del Contrato de trabajo suscrit con el empleador, con lo que se acredita el
Vnculo Laboral y el cargo desempeado.
2. Boletas de pago, que presento cuya finalidad de acreditar el cargo desempeado por
el suscrito y la remuneracin percibida.
3. Carta del 02 de febrero del 2015 presentada por el recurrente ante mi empleado la
misma que tiene por finalidad acreditar que le suscrito solicit de manera formal el cese
de los actos de hostilidad, otorgndote un plazo razonable para que enmiende su
conducta.
4. Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO del 06 de febrero de 2015, que presento con la
finalidad de acreditar la negativa de mi empleador a enmendar su conducta hostil.
5. Declaracin de testigos con la finalidad de acreditar la verosimilitud de los hechos
puesto que son testigos presenciales de lo sucedido.
5.1. Del Sr. Pedro lvarez Pasco.
5.2. Del Sr Eugenio del Valle Garca.

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VII. ANEXOS

A. Arancel judicial por ofrecimiento de pruebas


B. Copia de mi DNI
C. Copia de contrato de trabajo suscrito con TELEFONICA DEL PER S.A.A.,
D. Boletas de pago
E. Carta del 2 de Febrero de 2015, Lambayeque.
F. Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO.

POR LO EXPUESTO:

A Ud Seor Juez, SOLICITO ADMITIR A TRMITE mi demanda y declararla


FUNDADA en su oportunidad, por estar acreditados mis derechos y por ser de justicia.

Chiclayo, 08 Febrero del 2015

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Procesal

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1 JUZGADO LABORAL
EXPEDIENTE
: 02690-2015-0-1706-JR-LA-01
MATERIA
: CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
ESPECIALISTA
: FABRIZIO SOTOMAYOR RIVERA
DEMANDADO
: -------------------DEMANDANTE
: JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ
Chiclayo, Diez de febrero
del ao dos mil quince
Resolucin Nmero: UNO.

AUTOS Y VISTOS: Dado cuenta con los autos y escrito de subsanacin de


demanda que antecede; Y CONSIDERANDO: PRIMERO: Que, toda persona tiene
derecho a la Tutela Jurisdiccional Efectiva, toda vez que en forma personal o por
intermedio de representante legal o apoderado, puede recurrir al rgano Jurisdiccional
a fin de solucionar un conflicto de intereses, en el caso de autos la parte demandante
tiene inters y legitimidad para obrar por ser titular de la relacin jurdica procesal
laboral, con capacidad para interponer la presente demanda. SEGUNDO: Que, del
anlisis de la demanda que antecede, se puede advertir que sta cumple con los
requisitos que establece el artculo 16, 17 y 18, en congruencia con lo dispuesto por los
artculos 424 y 425 del Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria al proceso
laboral. TERCERO: Que, teniendo en cuenta la pretensin demandada y anexos que se
adjunta, ste rgano Jurisdiccional es competente para conocer su tramitacin en
aplicacin de lo dispuesto por el artculo 2 numeral 1) de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo nmero 29497.- Por las consideraciones expuestas y en aplicacin de lo previsto
por el artculo 42 de la ley precitada: SE RESUELVE: ADMITIR A TRAMITE va
proceso ORDINARIO LABORAL, la demanda interpuesta por JUAN CARLOS
LPEZ MRQUEZ contra la Empresa Telefnica del PER S.A.A. Chiclayo y
el Sr. ING. MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ sobre CESE DE ACTO DE
HOSTILIDAD; conforme al petitorio de la demanda; por ofrecidos los medios
probatorios que se indica.- CTESE a las partes procesales a la realizacin a la
AUDIENCIA DE CONCILIACIN para el da VEINTE DE MARZO DEL AO
DOS MIL QUINCE A HORAS NUEVE DE LA MAANA hora exacta en el local del
Juzgado.- Asimismo NOTIFQUESE a las demandadas para que concurra a la
audiencia de conciliacin el da antes citado con su escrito de absolucin de demanda y
sus anexos bajo apercibimiento de seguirse el proceso en rebelda.- Tngase presente
el domicilio procesal del demandante Av. Senz Pea N 938 C Chiclayo,
y casilla electrnica N 2908, donde se les har llegar las resoluciones que expida
el Juzgado segn corresponda.- Se deja constancia que se seala la audiencia para dicha
fecha teniendo en cuenta la recargada agenda del Juzgado. Se requiere a los
abogados patrocinantes de las partes procesales, se presenten a la
Audiencia portando su constancia de habilitacin y medalla otorgada por el
Colegio de Abogados respectivo.- NOTIFQUESE CON ARREGLO A LEY.-

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PODER JUDICIAL DEL PER


CORTE SUPERIO DE
JUSTICIA
LAMBAYEQUE

NOTIFICACION N 1111132-2015-JR-SP-LA
EXPEDIENTE

: 26011-2015-0-1706-JR-LA

JUEZ

: MARTN TORRES RAMREZ.

MATERIA

: CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR

JUZGADO

: 1 JUZGADO LABORAL

ESPECIALISTA

: FABRIZIO SOTOMAYOR RIVERA

DEMANDANTE

: JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ.

DEMANDADO

: TELEFNICA DEL PER S.A.A. Chiclayo.


Sr. ING. MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ

Febrero de 2015

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Procesal

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PRIMER JUZGADO DE TRABAJO DE CHICLAYO
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

EXPEDIENTE: N 02690-2015

ACTA DE REGISTRO DE AUDIENCIA DE CONCILIACION


En la ciudad de Chiclayo, siendo las nueve horas del da veinte de Marzo del ao dos
mil quince, presentes en la Sala de Audiencia del Primer Juzgado de Trabajo de Chiclayo,
ante la seor juez MARTN TORRES RAMREZ y la especialista de audiencias Lady
Luca Villanueva Carrasco, en el expediente N 02690-2015, sobre la demanda
interpuesta por JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ contra TELEFNICA DEL PER
S.A.A. CHICLAYO, sobre CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD se procede a verificar
la presencia de los intervinientes convocados a esta audiencia.

I.- ACREDITACION DE LAS PARTES PROCESALES:

1.- DEMANDANTE: Sr. Juan Carlos Lpez Mrquez, identificado con DNI 29541210.

Domicilio real: Mz 12 Lt. 02 Las Casuarinas Chiclayo

2.- ABOGADO DEL DEMANDANTE: Dr. Asenjo Carhuatanta Meneses, identificado


con Registro ICAL N 1696

Domicilio procesal: Av. Senz Pea N 938- C- Chiclayo.


Casilla electrnica N 2908

3.- APODERADO DE LA DEMANDADA: Dr. Javier Alonso Cabrera Samam,


identificado con documento de identidad N 40282860.
Domicilio procesal: Casilla judicial N 507- CSJLA
Casilla electrnica N 3633
Se deja constancia que el apoderado de la empresa demandada hizo entrega del poder
que le otorga facultades para conciliar en la presente audiencia.

Expediente, Proceso Laboral:


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II.- ETAPA DE CONCILIACION:
El seor Juez invit a las partes a conciliar sus pretensiones, promoviendo el dilogo, de
conformidad con el artculo 12 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N 29497; quienes
despus de las deliberaciones del caso y con la participacin activa del Magistrado: NO
ARRIBARON A UN ACUERDO CONCILIATORIO ALGUNO, mantenindose en sus
posiciones.

A continuacin de conformidad con lo establecido en el artculo 43 inciso 3 de la Ley N


29497, el juzgador procedi a precisar las pretensiones que son materia de juicio, las
mismas que se encuentran registradas en el sistema de audio y video.
En este estado el seor Juez advirtiendo que la parte demandante ha presentado su
escrito de contestacin de demanda y sus anexas, emitindose en este acto la presente
resolucin:

RESOLUCION NMERO: TRES

AUTOS Y VISTOS: Con el escrito de contestacin de demanda y anexos que se


acompaan; Y CONSIDERANDO: PRIMERO; Que, la contestacin de demanda es un
acto procesal con el que el demandado ejercita su derecho de defensa ante rgano
Jurisdiccional, quedando integrada la relacin procesal, debiendo para su admisibilidad
reunir los requisitos previstos en el artculo 19 de la ley 29497, concordante con los
artculos 442 y 444 del C.P.C., aplicable supletoriamente al presente proceso;
SEGUNDO: Que, de la revisin del escrito de la contestacin de la demanda y anexos,
que presenta la Empresa TELEFNICA DEL PER S.A.A. CHICLAYO a travs de su
apoderado Jos Carlos Isla Montao, representado en audiencia por el Dr. Javier Alonso
Cabrera Samam, se advierte que satisface los requisitos que establece la normas
invocadas, por lo que corresponde darle el trmite correspondiente; por las
consideraciones anotadas, se resuelve: TENER POR CONTESTADA LA DEMANDA
en los trminos expresados en su escrito y POR OFRECIDOS LOS MEDIOS
PROBATORIOS que sern valorados y admitidos en la etapa juzgamiento.

Se deja constancia que se hizo entrega de la copia del escrito de la contestacin de la


demanda y anexos a la parte accionante.-

Expediente, Proceso Laboral:


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De conformidad con la Ley N 29497, se cita a las partes a que concurrir local del Juzgado
para efecto de llevarse a caballa AUDIENCIA JUZGAMIENTO el da VEINTE DE
ABRIL DEL AO DOS MIL QUINCE A HORAS ONCE DE LA MAANA en esta
misma sala de audiencias, quedando las partes notificadas en este acto, dicha fecha se
programa en razn de la recargada agenda del Despacho.

Con lo que termin la presente audiencia siendo las 11: 00 horas, firmando los presentes
despus que lo hizo el seor Juez.-

_________________________________

MARTN TORRES RAMREZ


JUEZ
1 Juzgado de Trabajo de Chiclayo CSJL.

Expediente, Proceso Laboral:


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Procesal

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Expediente

: 02690-2015-0-1706-JR-LA-01

Secretario
RIVERA.

: FABRIZIO SOTOMAYOR

Escrito N

Sumilla

: CONTESTACIN DE DEMANDA.

SEOR JUEZ DEL PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL

Telefnica del Per S.A.A. Chiclayo, debidamente representada por su apoderado Dr.
Javier Alonso Cabrera Samam, identificado con documento de identidad N 40282860,
domicilio procesal: Casilla judicial N 507- CSJLA, casilla electrnica N 3633.

I. APERSONAMIENTO:

Que conforme lo acredito con la escritura Publica N 993 de fecha 15 de noviembre del
2015 la empresa Telefnica del Per S.A.A. Chiclayo. , a travs de su apoderado judicial
Dr. Javier Alonso Cabrera Samam, me ha delegado las facultades para en calidad de
Apoderado Judicial, para tal efecto adjunto copia del indicado instrumento.

En mi condicin de APODERADO JUDICIAL Telefnica del Per S.A.A. Chiclayo, me


apersono al proceso seguido por don JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ, contra
Telefnica del Per S.A.A. Chiclayo, por la pretensin de Cese de Actos de Hostilidad
del empleador.

II. PETITORIO:

Que dentro del trmino de ley recurro a su despacho con la finalidad de contestar la
demanda, negando expresamente los hechos expuestos en la demanda interpuesta por
el seor JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ contra mi representado. DEMANDA QUE
EN SU OPORTUNIDAD SU DESPACHO DEBERA DECLARAR INFUNDADA en
virtud de los argumentos siguientes:

Expediente, Proceso Laboral:


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III.- HECHOS EN QUE SE FUNDA LA DEMANDA

1. Que es verdad que el demandante ingreso a laboral en enero del 2012 como Ingeniero
Residente de planta, acumulando hasta la fecha un record laboral aproximadamente de
03 aos y 03 meses, habindome desempeado en el rea Tcnica, Gestin de Proyectos.

2. Seor juez respecto a que el demandante siempre haya sido respetuoso del lugar de
trabajo no es del todo verdad puesto que siempre se le tiene que llamar la atencin por
su conducta desidiosa al momento de desempear sus funciones.

3. Respecto de la conducta hostil a la que hace referencia el demandado alegando que es


vctima de burlas e insultos, lo negarnos rotundamente, ya que el trato al personal es
siempre dentro del marco de respeto que debe guardarse en todo centro de labores.

4. Seor Juez, debe usted saber que respecto del hecho que manifiesta de haber sido
empujado en los pasillos de la Empresa, esto ya fue explicado mediante carta de fecha
02 de febrero del 2015, con la que se le indico que este acto no fue premeditado y sin
ningn nimo de perjudicarlo.

5. Manifiesta que el da 30 de enero de 2015, lanc contra el demandante unas


PALABRAS IRREPETIBLES QUE LO AFECTAN TERRIBLEMENTE Y ATENTAN
CONTRA SU DIGNIDAD, es falso en todos sus extremos puestos que MIGUEL
ANTONIO PANTA DAZ Director de Operaciones de Telefnica del Per S.A.A.
Chiclayo, nunca realiz esa conducta.

6. Lo que en realidad sucedi Seor juez es que el demandante se encontraba sentado


por regular espacio de tiempo en el rea de trabajo sin realizar sus funciones, hecho que
fue apreciado por el Jefe de Personal le increpo su conducta a lo que el demandante no
contesto sino que por el contrario se fue del rea de trabajo a los servicios higinicos. Por
lo que es falso haya desarrollado esa conducta en contra.

8. Es por eso Seor Juez que con Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO 06 de febrero
de 2015, mi representado decidi no amparar su solicitud de cese de actos de hostilidad
puesto que no tenemos conducta que le ha causado perjuicio alguno al demandante.
Toda vez que se debe tener en cuenta que toda medida del empleador que busque lograr
el objetivo de la Empresa bajo mediadas razonables, objetivas, proporcionales y
previsibles; no constituyen la existencia de un Acto de Hostilidad.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
Por lo que recurro a su despacho solicitando declarada Infundada en todos sus extremos
en mrito a los slidos argumentos que en la presente se esgrimen.

VI. FUNDAMENTOS DE DERECHO

1. Art. 442 y 443' del Cdigo Procesal Civil Artculo 2 Inciso 1

2. Artculo 2 Inciso 1 numeral d) de la Ley N 29497, que seala que los Juzgados
Laborales, son los competentes para conocer las demandas por Cese de Hostilidad.

3. Artculo de la Ley N 29497, que seala los requisitos que deber contener la
contestacin de la demanda.

4. Artculo 30 Inciso e) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

V. VIA PROCEDIMENTAL

El presente proceso se tramita bajo los alcance del PROCESO ORDINARIO LABORAL,
de conformidad con la Ley N 29497 NLPT.

VI. MEDIOS PROBATORIOS

Ofrezco los siguientes:

1. Copia del Contrato de trabajo suscrito con el empleador, con lo que se acredita el
Vnculo Laboral y el cargo desempeado.

2. Boletas de pago, que presento con la finalidad de acreditar el cargo desempeado por
el suscrito y la remuneracin percibida.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
3. Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO 06 de febrero de 2015, que presento con la
finalidad de acreditar que se inform al demandante que no se haba cometido acto de
hostilidad.

4. Declaracin de testigos con la finalidad de acreditar la no verosimilitud de los hechos


alegados por el demandante

4.1. Sr. Miguel Antonio Panta Daz


4.2. Sr. Pedro Das Guzmn.

VII. ANEXOS

A. Arancel judicial por ofrecimiento de pruebas.


B. Dos recibos por cdula de notificacin.
C Poder por acta 1. D Copia de mi DNI
E. Copia de contrato de trabajo.
F. Boletas de pago
G. Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO 06 de febrero de 2015

POR LO EXPUESTO:

A Usted, Seor Juez, srvase admitir la presente demanda, tramitarla conforme a su


naturaleza y en su oportunidad declararla fundada Chiclayo, Febrero del 2015

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Procesal

Expediente, Proceso Laboral:


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Expediente, Proceso Laboral:


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Expediente, Proceso Laboral:


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Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
PRIMER JUZGADO DE TRABAJO DE CHICLAYO
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LAMBAYEQUE

ACTA DE REGISTRO DE AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO


En la ciudad de Chiclayo, siendo las once horas del da VEINTE DE ABRIL AO DOS
MIL QUINCE, presentes en la Sala de Audiencia del Primer Juzgado de Trabajo de
Chiclayo, audiencia realizada ante el seor juez MARTN TORRES RAMREZ y
especialista de audiencias Lady Luca Villanueva Carrasco en el expediente N 026902015 sobre la demanda interpuesta por JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ contra
TELEFNICA DEL PER S.A.A. CHICLAYO, sobre CESE DE ACTOS DE
HOSTILIDAD por FALTAMIENTO DE PALABRA GRAVE, procede a verificar la
presencia de los intervinientes convocados a esta audiencia

I.- ACREDITACION DE LAS PARTES PROCESALES:


1.- DEMANDANTE: Sr. Juan Carlos Lpez Mrquez, identificado con DNI 29541210.

Domicilio real: Mz 12 Lt. 02 Las Casuarinas Chiclayo

2.- ABOGADO DEL DEMANDANTE: Dr. Asenjo Carhuatanta Meneses, identificado


con Registro ICAL N 1696
Domicilio procesal: Av. Senz Pea N 938- C- Chiclayo.
Casilla electrnica N 2908

3.- APODERADO DE LA DEMANDADA: Dr. Javier Alonso Cabrera Samam,


identificado con documento de identidad N 40282860.
Domicilio procesal: Casilla judicial N 507- CSJLA
Casilla electrnica N 3633

El juzgador cedi el uso de la palabra a las partes procesales a fin de que expongan sus
alegatos de apertura.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
I.1- CONFRONTACION DE POSICIONES:

A.- DEFENSA DEL DEMANDANTE:

La parte demandante solicit se declare fundada la demanda, se ordene a la emplazada


el cese de los actos de hostilizacin, consistentes en graves improperios que el empleador
lanza sobre el trabajador, que hace imposible la continuacin de la relacin laboral,
adems que son atentatorios a su dignidad, le causan perjuicio, agravio y otros
argumentos que se encuentran registrados en la grabacin correspondiente.

B.- DEFENSA DEL DEMANDADO:

La defensa de la parte demandada precis que la defensa de la parte demandante no se


ha pronunciado respecto a la pretensin de su demanda, as mismo manifest que el da
de los hechos lo nico que hizo su JEFE INMEDIATO el Sr. MIGUEL ANTONIO PANTA
DAZ fue llamarle la atencin debido a que usted se encontraba largo rato sentado en el
ambiente de trabajo sin realizar sus labores cosa que le increp y a usted no le agrado
por lo que sin mediar palabras se retir a los servicios higinicos. Por lo que es falso haya
desarrollado esa conducta en contra.

II - ACTUACION PROBATORIA:
2.1.- ENUNCIACION DE LOS HECHOS QUE NO NECESITAN DE ACTUACIN
PROBATORIA:
No es materia de Probanza, determinar el vnculo laboral, puesto que ha sido
reconocido ampliamente por el demandado. Tampoco ser materia de probanza el
monto de la remuneracin, puesto que es un hecho reconocido por el empleador.

Expediente, Proceso Laboral:


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2.2- MEDIOS PROBATORIOS QUE SE DEJAN DE LADO POR ESTAR DIRIGIDOS
A LA ACREDITACION DE HECHOS IMPERTINENTES:
Se deja de lado el siguiente medio de prueba.
2.2.1.- PARTE DEMANDANTE:
A.- LA EXHIBICIONAL:

De las boletas de pago desde enero del 2012 a enero del 2015 ya que tiene como finalidad
demostrar que el demandante laboraba y perciba una remuneracin por sus servicios,
hecho que haba sido reconocido por la demandada, siendo innecesaria su admisin.
El contrato de trabajo, ya que no es materia del presente proceso, adems de que la
relacin laboral ha sido reconocida ampliamente por el demandado.
A) Copia del Contrato de trabajo suscrit con el empleador, con lo que se acredita el
Vnculo Laboral y el cargo desempeado.
B) Boletas de pago, que presento cuya finalidad de acreditar el cargo desempeado por
el suscrito y la remuneracin percibida.

2.2.2. PARTE DEMANDA

A) Copia del Contrato de trabajo suscrito con el empleador, con lo que se acredita el
Vnculo Laboral y el cargo desempeado.
B). Boletas de pago, que presento con la finalidad de acreditar el cargo desempeado por
el suscrito y la remuneracin percibida.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
III.- ADMISIN DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

3.1. DEL DEMANDANTE:


A.- DECLARACION DE PARTE:

Representante de la Empresa Demandada.

B.- DECLARACIN DE TESTIGOS

Sr. Pedro lvarez Pasco.


Sr. Eugenio del Valle Garca.

C.- DOCUMENTOS

Carta del 02 de febrero del 2015 presentada por el recurrente ante mi empleado
la misma que tiene por finalidad acreditar que le suscrito solicit de manera
formal el cese de los actos de hostilidad, otorgndote un plazo razonable para
que enmiende su conducta.
Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO del 06 de febrero de 2015, que presento
con la finalidad de acreditar la negativa de mi empleador a enmendar su
conducta hostil.

3.2. DE LA DEMANDADA.
A.- DECLARACION DE PARTE:

Representante de la Empresa Demandada

B.- DECLARACIN DE TESTIGOS

Sr. Miguel Antonio Panta Daz


Sr. Pedro Daz Guzmn.
Sr. Mariano Panta De la Cruz.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
IV.- MEDIOS PROBATORIOS QUE SE ACTAN:

Habindose admitido las pruebas, el seor Juez, solicita a los presentes el juramento y
promesa de decir la verdad en la presente audiencia. Para proceder a la actuacin de las
pruebas.

4.1.- PARTE DEMANDANTE:

A.- DECLARACION DE PARTE:

El representante de la demanda, Dr. Javier Alonso Cabrera Samam, habiendo prestado


juramento de Ley, respondi a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte
accionante, las mismas que se encuentran registrada en grabacin correspondiente.
Tambin en su momento el abogado de la parte demanda realiza sus preguntas.

B.- DECLARACIN DE TESTIGOS:

B.1. PRIMER TESTIGO: El juez hace llamar al primer testigo de la parte demandante,
el seor Pedro lvarez Pasco.

EXAMEN DIRECTO.

Sr. Pedro lvarez Pasco trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte accionante, las mismas que se
encuentran registrada en grabacin correspondiente.

CONTRAEXAMEN

Sr. Pedro lvarez Pasco trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte demandada, las mismas que
se encuentran registrada en grabacin correspondiente.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
B.2. SEGUNDO TESTIGO: Se procede a llamar al segundo testigo de la parte
demandante seor Eugenio del Valle Garca.
EXAMEN DIRECTO.

Sr. Eugenio del Valle Garca trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte accionante, las mismas que se
encuentran registrada en grabacin correspondiente.

CONTRAEXAMEN

Sr. Eugenio del Valle Garca trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte demandada, las mismas que
se encuentran registrada en grabacin correspondiente.

C.- DOCUMENTOS:

Carta del 02 de febrero del 2015 presentada por el recurrente ante la empleadora
la misma que tiene por finalidad acreditar que le suscrito solicit de manera formal
el cese de los actos de hostilidad, otorgndote un plazo razonable para que
enmiende su conducta.

Carta N 100- 2015- TELEF-CHICLAYO del 06 de febrero de 2015, que presento


con la finalidad de acreditar la negativa del empleador a enmendar su conducta
hostil.

Los documentos sern merituados al momento de resolver.

4.2.

PARTE DEMANDADA:

A.- DECLARACION DE PARTE:


Juan Carlos Lpez Mrquez, habiendo prestado juramento de Ley, respondi a las
preguntas efectuadas por la defensa de la parte demandada, las mismas que se
encuentran registrada en grabacin correspondiente.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
B.- DECLARACIN DE TESTIGOS:
B.1. PRIMER TESTIGO: El juez hace llamar al primer testigo de la parte demandada, el
seor Sr. Miguel Antonio Panta Daz.

EXAMEN DIRECTO.

Sr. Miguel Antonio Panta Daz trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte demandada, las mismas que
se encuentran registrada en grabacin correspondiente.

CONTRAEXAMEN

Sr. Miguel Antonio Panta Daz trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte accionante, las mismas que se
encuentran registrada en grabacin correspondiente.

B.2. SEGUNDO TESTIGO: Se procede a llamar al segundo testigo de la parte


demandada seor Pedro Daz Guzmn.
EXAMEN DIRECTO.

Sr. Pedro Daz Guzmn trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte demandada, las mismas que
se encuentran registrada en grabacin correspondiente.

CONTRAEXAMEN

Sr. Pedro Daz Guzmn trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte accionante, las mismas que se
encuentran registrada en grabacin correspondiente.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
B.3. TERCER TESTIGO: Se procede a llamar al tercer testigo de la parte demandada
seor Mariano Panta De la Cruz.
EXAMEN DIRECTO.

Sr. Mariano Panta de la Cruz trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte demandada, las mismas que
se encuentran registrada en grabacin correspondiente.

CONTRAEXAMEN

Sr. Mariano Panta De la Cruz trabajador de la empresa demandada, debidamente


acreditado, y sealada la importancia de su testimonio en el presente proceso,
testigo presencial de lo ocurrido, habiendo prestado juramento de Ley, respondi
a las preguntas efectuadas por la defensa de la parte accionante, las mismas que se
encuentran registrada en grabacin correspondiente.

Los documentos sern merituados al momento de resolver.

V.- ALEGATOS FINALES:

1.- PARTE DEMANDANTE:


La parte demandante ratific su solicitud en el sentido de que se declare fundada su
demanda.

2.- PARTE DEMANDADA:


La defensa de la parte demandada ratific su pedido, en el sentido de que se declare
infundada la demanda toda vez que su representada nos encuentra obligada a pagar el
bono a favor del demandante.

Expediente, Proceso Laboral:


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VI.- SENTENCIA:

De conformidad con el artculo 47 de la Ley N 29497, el Juzgador en base a la PRUEBA


ACTUADA, y los actos procesales que se llevaron a cabo en el presente proceso, que
constan en audio y video.
El juez procede a emitir su fallo y expresando las razones en modo lacnico.
Luego de realizada la actuacin probatoria esta judicatura seala lo siguiente:
Si bien es cierto que la parte demandante ha mantenido firme la posicin de haber sido
hostilizado, ha sido respaldada por la declaracin de parte, as como la de los testigos,
La parte demandada ha entrado en serias contradicciones en cuanto al hecho en
discusin, los medios probatorios ofrecidos por la parte demandada han sido
desvirtuados en la actuacin probatoria del presente proceso.
En virtud de las contradicciones del representante de la empleadora y sus testigos, en el
examen y contraexamen realizadas por ambas partes, adems de este juzgador, se
determina fehacientemente que los hechos hostiles materia del presente proceso, fueron
efectuados por su jefe inmediato Sr. Miguel Antonio Panta Daz en contra de Juan Carlos
Lpez Mrquez, incurriendo en abuso del IUS VARIANDI, atentando contra la dignidad
del trabajador, aprovechndose de la notoria desigualdad entre los cargos y la relacin
laboral especficamente al elemento esencial SUBORDINACIN, haciendo imposible la
continuacin de las labores si no cesan los actos de hostilidad.
FALLO: DECLARA FUNDADA LA DEMANDA, interpuesta por Sr. Juan Carlos Lpez
Mrquez contra TELEFNICA DEL PER S.A.A. CHILAYO, sobre cese de actos de
hostilidad por FALTAMIENTO DE PLABRA GRAVE, en consecuencia, ORDENO que
la emplazada CESE LOS ACTOS DE HOSTILIZACIN, as mismo el pago de costas y
costos, adems del pago de una MULTA ASCENDIENTE A 50 URP por la gravedad de
los actos de hostilidad cometidos por la EMPLEADORA.
Citando a las partes para la notificacin integral de la misma para el da VEINTICINCO
DE ABRIL DEL AO EN CURSO a horas TRES Y QUINCE DE LA TARDE.,
quedando notificadas las partes.

Siendo las 12:02 horas termin la presente de Audiencia, firmando los presentes despus
que lo hizo el seor Juez.

Expediente, Proceso Laboral:


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Expediente, Proceso Laboral:


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Procesal

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
Expediente

: 02690-2015-0-1706-JR-LA-01

Secretario

: FABRIZIO SOTOMAYOR RIVERA.

Escrito N

: 01

Sumilla

: DEMANDA CESE DE HOSTILIDAD

SENTENCIA N
Chiclayo, treinta de abril
del ao dos mil quince.

RESOLUCIN NUMERO: SEIS.


VISTOS Y CONSIDERANDO:
ASUNTO: Es materia del presente proceso la demanda de cese de actos de hostilidad
interpuesta por don JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ contra TELEFNICA DEL
PER SA.A.- CHICLAYO y MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ, Director de
Operaciones de la empresa.

ANTECEDENTES
De la demanda:
El actor demanda el cese de actos de hostilidad consistentes solicitando se declare
fundad la demanda y cesen los actos de hostilizacin por parte del demandado.
Refiere que ingres a laborar para el demandado en enero del 2012 como Ingeniero
Residente de planta, acumulando hasta la fecha un record laboral aproximadamente de
03 aos y 03 meses, habindose desempeado en el rea Tcnica, Gestin de Proyectos.
Refiere que hubieron actos de hostilidad previos al da 30 de enero de 2015, que segn
relata se encontraba laborando como de costumbre e intempestivamente fue abordado
por MIGUEL ANTONIO PANTA DAZ quin realiz faltamientos de palabra graves,
que constan en la demanda.
Refiere que ante los hechos descritos, procedi mediante Carta de fecha, 2 de Febrero de
2015, imputndole el acto de hostilidad, otorgndole el plazo de seis das sealado por
la ley para que el demandado enmiende su conducta, y proceda a cesar con los actos de
hostilidad en su contra.
Que el demandado ha pretendido ha pretendido justificar los actos hostiles sobre la base
de argumentos carentes de asidero legal.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
DE LA RESOLUCION ADMISORIA:
Mediante resolucin nmero uno, se admiti a trmite la demanda en va del proceso
ordinario Laboral, citndose a las partes de audiencia de conciliacin.

AUDIENCIA DE CONCILIACION:
Se llev a cabo en el da y hora programado. Con la asistencia de ambas partes, no
arribaron a acuerdo conciliatorio. El Juzgador pas a precisar las prevenciones materia
de juicio y requiri a la parte demandada la prestacin del escrito de contestacin de la
demanda, lo que fue cumplido siendo admitido la contestacin, de la cual se confiri
traslado a la parte demandante. Y programo fecha para la audiencia de juzgamiento.

CONTESTACION DE LA DEMANDA:
El demandado reconoce la existencia del vnculo laboral con el actor, afirma que se
mantiene vigente y que el accionante ha desempeado el cargo de Ingeniero Residente
de planta, acumulando hasta la fecha un record laboral aproximadamente de 03 aos y
03 meses, habindose desempeado en el rea Tcnica, Gestin de Proyectos. Pide que
la demanda sea declarada infundada sealando que no ha hostilizado en sus labores al
demandante, fundamentando su pretensin contradictoria, ofreciendo medios
probatorios

AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO:
La audiencia de juzgamiento se llev a cabo en el da y hora programados con asistencia
de ambas partes procesales y su desarrollo e incidencias consta en registro de audio y
video que forma parte de estos autos, habindose cumplido con dejar constancia en acta
de la identificacin de las personas que participaron. Se confrontaros las posiciones de
las partes, luego y a nivel de la etapa de actuacin probatoria se denunciaron los hechos
que no necesitaron de actuacin probatoria, de los medios probatorios admitidos y
actuados. Posteriormente, se concedi la palabra a los abogados de las partes para la
formulacin de sus alegatos y se dej constancia de conformidad con el artculo 47 de
la Ley N 29497, el Juzgador en base a la PRUEBA ACTUADA, y los actos procesales
que se llevaron a cabo en el presente proceso, que constan en audio y video El juez
procede a emitir su fallo y expresando las razones en modo lacnico.

FUNDAMENTOS:
Delimitacin del Petitorio: El demandante, invocando la existencia del vnculo laboral
con el emplazado, solicita el cese de hostilidad por la causal de FALTAMIENTO DE
PALABRA GRAVE , solicitando que se le declare fundado su pedido y el cese definitivo
de hostilidad por actos de violencia, y que se ordene el costos y costas.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
ANALISIS DE CONTROVERSIA
PRIMERO: que de conformidad con el articulo III del Ttulo Preliminar del cdigo
Procesal Civil ( aplicable supletoriamente al Proceso Laboral conforme a la Primera
Disposicin Complementaria de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo), el
Juez debe atender a que finalidad concreta del proceso es resolver un conflicto de
interese o eliminar una incertidumbre , ambas con relevancia jurdica, haciendo efectiva
los derechos sustanciales y que su finalidad abstracta es lograr la paz social en justicia.
SEGUNDO: Que en forma preliminar debe tenerse en cuenta que el derecho del trabajo
se inspira en principios que nos llevan a interpretar los derechos sociales desde su
verdadera y ms elemental dimensin, ya que se trata de derechos que deben gozar
todos los trabajadores como personas y ciudadanos, de manera efectiva, pues no se
alcanza fin alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general si el
estado no se preocupa por la suerte de los hombres y mujeres que son parte de una
relacin laboral, siendo personas se les debe garantizar el respeto a sus derechos
fundamentales.
TERCERO: Que entre los principios destacados el principio protector, que es el criterio
fundamental que orienta el derecho del trabajo, ya que este, en lugar de inspirarse en un
propsito de igualdad responde al objetivo de establecer un amparo preferente a las
partes: El trabajador, el fundamento de este principio est ligado con la propia razn de
ser del Derecho del Trabajo, histricamente el derecho de contratacin entre personas
con desigualdad poder y resistencia econmica conducida a distintas formas de
explotacin. El legislador no pudo mantener ms la ficcin de una desigualdad existente
ntrelas partes del contrato de trabajo y tendi a compensar esa desigualdad econmica
desfavorable al trabajador con una proteccin jurdica favorable. En palabras de Pl
Rodrguez El derecho del trabajo responde al propsito de nivelar desigualdades 1.
CUARTO: Aqu conviene resaltar la importancia del proceso laboral ya que el carcter
protector que tiene la norma sustantiva laboral, se proyecta sobre el proceso e inspira el
criterio hermenutico que adopta el Juez, no solo al emitir la sentencia sino tambin
durante el desarrollo del proceso. Ahora bien, respecto de los conflictos laborales debe
recordarse que el mundo de las relaciones laborales se caracteriza por la presencia de
permanente conflicto entre las dos partes de esa relacin que son empleador y
trabajador. A pesar de los progresos de la legislacin laboral, obtenidos en gran parte
por la presin sindical, no queda dudas de la desigualdad entre empleadores y
trabajadores, desigualdad que en el campo jurdico es de carcter sustantivo (por el
poder jurdico de la de subordinacin) y procesal (por la severa dificultad de los
trabajadores de obtener medios probatorios y la permanente accin del empleador para
impedir reclamos de sus trabajadores).

PLA RODRGUEZ, Amrico, Los Principios del Derecho del Trabajo, Ediciones de Palma, Buenos Aires,
1998, 3 edicin, pg. 63.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
QUINTO: Se entiende por proceso laboral los concebidos para resolver litigios en la
que se invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente2, tambin, como
conjunto de actos procesales que se desarrollaran en forma progresiva, sistematice y
teleolgicamente con el objeto de resolver el conflicto laboral. Esta actividad procesal se
lleva a cabo para el desenvolvimiento de la funcin jurisdiccional en materia laboral, que
se caracteriza fundamentalmente por: i) constituir un instrumento tuitivo a favor del
trabajador, por medio del cual el estado, ejerciendo su funcin jurisdiccional, tutela y
ampara al ms dbil del conflicto laboral; ii) constituir un instrumento del estado que
busca alcanzar la justicia social. Recordemos, una vez ms, que el Derecho del Trabajo
se cre para compensar la desigualdad real entre las partes de la relacin laboral; por
ello el Principio Protector deriva de la propia razn de ser del Derecho laboral y este
principio, que nadie discute en la parte sustantiva, tambin debe aplicarse en el aspecto
procesal y es que todos los principios del proceso laboral se sintetizan en uno, la especial
proteccin o tutela que se dispensa al trabajador. Y es que las desigualdades, el
desequilibrio, la posicin preeminente del empleador frente al trabajador, propios de la
relacin de trabajo se traslada a la relacin jurdica procesal. Dentro de las diferencias
que se marcan entre la controversia comn y la de orden laboral, acaso ms evidente es
la desigualdad, jurdica, econmica y probatoria que separa a los contendientes en un
litigio laboral y que hacen de uno, al empleador la parte fuerte, y del otro trabajador la
parte dbil.-

SEXTO: Que bajo el marco principista expresado precedentemente en que se abordara


el procedimiento de fondo. Que el presente proceso se rige por las normas contenidas en
la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo. Que en el artculo 23 , establece la carga
de la prueba y en el artculo 23.1 a nivel de la carga probatoria genrica, seala que la
carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos, tambin es de sealarse que
a nivel de reglas especiales de distribucin de la carga probatoria, entre otras , se
contempla la presuncin legal relativa de existencia de vnculo laboral a plazo
indeterminado, en aquellos casos en aquellos casos en que quede acreditada la
prestacin personal de servicios.
SETIMO: Que no existe discrepancia alguna respecto a la existencia del vnculo laboral
entre las partes y la vigencia de la relacin laboral. Puesto que bajo las afirmaciones de
la demandada, estas tienen la calidad de declaracin asimilada; segn lo establecido en
el artculo 221 del cdigo procesal civil (aplicable supletoriamente al proceso laboral
por mandato de la Primera Deposicin Complementaria de la Ley N 29497), se acredita
plenamente la existencia de relacin laboral entre partes.-

DIEGUEZ, Gonzalo, Lecciones del Derecho del Trabajo, Editorial Marcial Pons, Madrid, 4ta edicin, 1995,
pg. 635.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
OCTAVO: Adems el actor ha cumplido con el emplazamiento previo al empleador en
la forma exigida por el artculo 30 de la Ley de Productividad y Competencia Laboral
(Texto nico Aprobado mediante Decreto Supremo N 03-97-TR), mediante la carta que
consta en autos.
NOVENO: Que, la pretensin del actor est dirigida al cese de hostilizacin constituida,
segn el texto de su demanda por causal de FALTAMIENTO DE PALABRA GRAVE.
Los hechos en los cuales el accionante basa su demanda. El actor demanda el cese de
actos de hostilidad consistentes solicitando se declare fundad la demanda y cesen los
actos de hostilizacin por parte del demandado. Refiere que ingres a laborar para el
demandado en enero del 2012 como Ingeniero Residente de planta, acumulando hasta
la fecha un record laboral aproximadamente de 03 aos y 03 meses, habindose
desempeado en el rea Tcnica, Gestin de Proyectos. Refiere que hubieron actos de
hostilidad previos al da 30 de enero de 2015, que segn relata se encontraba laborando
como de costumbre e intempestivamente fue abordado por MIGUEL ANTONIO
PANTA DAZ quin realiz faltamientos de palabra graves, que constan en la demanda.
Refiere que ante los hechos descritos, procedi mediante Carta de fecha, 2 de Febrero de
2015, imputndole el acto de hostilidad, otorgndole el plazo de seis das sealado por
la ley para que el demandado enmiende su conducta, y proceda a cesar con los actos de
hostilidad en su contra. Que el demandado ha pretendido ha pretendido justificar los
actos hostiles sobre la base de argumentos carentes de asidero legal.

DCIMO: Que en el inciso "e" del artculo 30 de la ley de Productividad Competitividad


Laboral por D.S 003-97-TR establece que constituye un acto de hostilidad equiparable a
despido "El acto de violencia o el flotamiento grave de palabras en agravio del trabajador
o de su familia"., as mismo dicha norma en el prrafo final establece como requisito
previo a la accin judicial que el trabajador emplace a su empleador por escrito
imputndole el acto de hostilidad, otorgndole el plazo no menor de 06 das naturales
para que enmiende su conducta; por lo que de autos aparece que el demandante antes
de accionar judicialmente ha emplazado previamente a su empleador conforme se
advierte de la copia de la carta de fecha Carta de fecha, 2 de Febrero de 2015. Que siendo
as el juzgador debe pronunciarse sobre el fondo de lo contrario valorando de forma
conjunta los medios, probatorios que obran en autos y determinar si el demandado a
incurrido en actos de hostilidad contra el demandante
DCIMO PRIMERO: Que si bien se ha cumplido con su trmite previo para poder
accionar judicialmente dentro de los 30 da naturales que confiere la ley en cuenta lo
preceptuado en el artculo 23 inc. 1 de la Nueva Ley Procesal 29497 referido a la carga de
la prueba donde afirma que la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos
que configuran su pretensin, o quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos a
las siguientes reglas especiales de distribucin de la carga probatoria.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
DCIMO SEGUNDO: Que, dentro del poder de direccin que por el contrato de trabajo
es conferido al empleador, ubicamos el denominado IusVariandi, que se constituye en
una facultad ms que tiene aqul, mediante la cual puede variar o modificar
unilateralmente, las condiciones de la prestacin laboral. El artculo 9 del Decreto
Supremo 003-97-TR lo refiere, sealando que El empleador est facultado para
introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo as como la forma y
modalidad de la prestacin e las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de trabajo. Todo ello sin afectar los derechos
fundamentales del trabajador, abusando del derecho.
DCIMO TERCERO: Que ante la falta de acreditacin de la tesis demandada, la
pretensin del actor resulta amparable ya que se manifiesta que se ha probado
fehacientemente la hostilidad laboral por parte de Miguel Antonio Panta Daz Director
de Operaciones de la Empresa TELEFNICA. S.A.A, siendo corroborada en la actuacin
probatoria, en las declaraciones vertidas los testigos, las contradicciones en las que
incurrido la parte demandada, confieren conviccin en el Juzgador de la existencia
objetiva y palpable de los actos de FALTAMIENTO DE PALABRA GRAVE en agravio
del trabajador.

DECISION
Por estos fundamentos y consideraciones, al amparo de lo que dispone la constitucin
poltica del Pero; Ley Orgnicas del Poder Judicial; Ley 29497 Nueva Ley Procesal del
Trabajo y dems normas pertinentes, administrando Justicia nombre de la nacin, EL
PRIMER JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE CHICLAYO:
FALLA: DECLARANDO FUNDADA LA DEMANDA interpuesta por JUAN CARLOS
LPEZ MRQUEZ contra TELEFNICA DEL PER S.A.A. y Miguel Antonio Panta
Daz Director de Operaciones, sobre CESE DE HOSTILIDAD, en consecuencia.
ORDENO Cese de Hostilidad por FALTAMIENTO DE PALABRA GRAVE, as mismo
el pago de costas y costos; y el pago de la multa correspondiente ascendiente a 50 URP.
Consentida o ejecutoriada que sea la presente resolucin: Archvese los actuados en la
forma y modo de ley. Notifquese conforme a ley.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Procesal

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
Expediente : 02690-2015-0-1706-JR-LA-01
Secretario : MAURICIO SOTOMAYOR MINCHN
Escrito N :
Sumilla

: INTERPONE RECURSO DE APELACIN

PRIMERA SALA LABORAL DE LAMBAYEQUE

Dr. Javier Alonso Cabrera Samam, identificado con documento de identidad N


40282860, domicilio procesal: Casilla judicial N 507- CSJLA, Casilla electrnica N 3633
representante de la empresa demandada, en el proceso ordinario laboral sobre cese de
actos de hostilidad por faltamiento de palabra grave que sigue en contra de Juan Carlos
Lpez Mrquez; a Ud., respetuosamente, digo:
Conforme a lo previsto en el artculo 364 y siguientes el TUO del Cdigo Procesal Civil.
I.- Pretensin impugnatoria.
Interpongo recurso judicial de apelacin en contra de la Resolucin N 4 para que el rgano
jurisdiccional superior examine la indicada resolucin con el propsito que la misma sea
declarada nula por ser infundada.
II.- Efecto de recurso
El recurso de apelacin interpuesto debe ser concedido con con efecto suspensivo

III.- Procedencia del recurso.


El presente recurso de apelacin procede contra la resolucin, ya que se hace dentro del plazo
de ley previsto en la ley N 29497 artculo 32 interponindose dentro de los 5 das hbiles
despus de notificada la sentencia, tambin conforme al artculo 365 del TUO del Cdigo
Procesal Civil.

IV.- Fundamentacin del recurso.


Que, la sentencia carece de anlisis objetivo de los hechos y de los medios probatorios, debido
que no existe acto de hostilidad en contra del actor, toda vez que el demandante minti
flagrantemente acerca de los hechos ocurridos, adems de que los testigos y prueba actuada
no ha sido merituada conforme a ley, en cuanto a que el demandante entr en serias
contradicciones, corroborando lo sustentado en la audiencia de juzgamiento por la parte
demandada.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
Que se ha infringido las Reglas de conducta en las audiencias previstas en el artculo 11 de
la Ley Procesal Labora N 29497, En las audiencias el juez cuida especialmente que se
observen las siguientes reglas de conducta:
a) Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. Est
prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar telfonos celulares
u otros anlogos sin autorizacin del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia,
as como cualquier expresin de aprobacin o censura.
b) Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin alegar hechos falsos,
ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de las pruebas, generar
dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensin de la audiencia, o
desobedecer las rdenes dispuestas por el juez.
Que se incurre en error en el DCIMO TERCER CONSIDERANDO de la resolucin N 5768
en cuanto al Artculo 29 de la ley procesal laboral N 29497.- Presunciones legales derivadas
de la conducta de las partes El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de
las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante
cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras
circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se cumple
con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentacin propia de su
actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los
comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a
declarar, o responde evasivamente.

3.- Sustento de la pretensin impugnatoria.


Que el juez aplicando indebidamente el Principio protector del Derecho Laboral, ha sido
subjetivo en la valoracin probatoria abusando de los presupuestos de DESIGUALDAD por
la Relacin Laboral entre Empleador y Empleado, si bien es cierto este principio base del
derecho laboral, es aplicado a la realidad, no se puede aplicar para favorecer subjetivamente
al demandante, simplemente porque al ser EMPLEADO tenga la razn y la EMPLEADORA
sea tomada como el vulnerador de derechos, la sentencia adems produce agravio econmico
en cuanto a la sancin de 50 URP, segn la sentencia.

POR LO TANTO:

A UD. pido se conceda el recurso judicial de apelacin interpuesto.

Chiclayo, 5 de Mayo de 2015.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Procesal

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
1 JUZGADO LABORAL
EXPEDIENTE
MATERIA
ESPECIALISTA
DEMANDADO
DEMANDANTE

: 02690-2015-0-1706-JR-LA-01
: CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
: JUAN MANUEL CERNA RODRIGUEZ
: TELEFNICA DEL PER S.A.A. CHICLAYO
: JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ

Chiclayo, siete de mayo


del ao dos mil quince
Resolucin Nmero: SEIS.

AUTOS Y VISTOS; con el escrito, tasa y cdulas que preceden; y,


CONSIDERANDO: Primero.- Que, dentro del plazo de ley, la parte demandada
interpone apelacin contra la sentencia resolucin nmero cinco, de fecha veintisis de
enero de dos mil doce. Segundo.- Que, el medio impugnatorio planteado rene
formalmente los requisitos que le son propios, por lo que de conformidad con los
artculos 364 y 371 del Cdigo Procesal Civil y artculo 32 de la Ley 29497, corresponde
conceder apelacin con efecto suspensivo. Por lo expuesto, SE RESUELVE: Concdase
a la parte demandada TELEFNICA DEL PER S.A.A. -Chiclayo apelacin CON
EFECTO SUSPENSIVO, interpuesta contra la resolucin nmero CINCO, que contiene
la sentencia de fecha veintisis de enero de dos mil doce. Elvese el expediente con la
debida nota de atencin. Notifquese por cdula.-

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave

Procesal

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
SENTENCIA N 32516
1 SALA LABORAL- LEY 29497
EXPEDIENTE: 02690-2015-0-1706-JR-LA-01
MATERIA

: CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR

RELATOR

: SARA SALDAA CAMPOS

DEMANDADO

: TELEFNICA DEL PER S.A.A. Chiclayo.

DEMANDANTE

: JUAN CARLOS LPEZ MRQUEZ

PONENTE

: DR. FRANCISCO PREZ RIVERA.

RESOLUCIN NMERO: NUEVE.Chiclayo, Diez de Mayo


Del ao dos mil catorce.-

VISTOS: Vista la causa, en audiencia pblica, al amparo de lo dispuesto en el artculo


45 inciso 2 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, concordante
con el artculo 33 de la Ley 29497 (Nueva Ley Procesal del Trabajo), e interviniendo como
ponente el Dr. ALVARADO PREZ y; CONSIDERANDO:
I.- OBJETO DEL RECURSO:
Que es objeto de pronunciamiento de este rgano jurisdiccional el recurso de apelacin
interpuesto por la parte demandada contra la sentencia contenida en la resolucin
nmero cuatro, de fecha treinta de abril del dos mil quince, copiado a folios noventa y
ocho a ciento diez, que declara fundada la demanda de cese de actos de hostilidad; en
consecuencia, ordena que la demandada Cese los actos de Hostilidad por
FALTAMIENTO DE PALABRA GRAVE, as mismo el pago de costas y costos; y el pago
de la multa correspondiente ascendiente a 50 URP.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
DE LOS AGRAVIOS.
Que, contra la referida sentencia ha formulado apelacin la parte demandada mediante
escrito de folios ciento doce a ciento diecisis, sosteniendo como fundamentos y agravios
que: i) Que, la sentencia carece de anlisis objetivo de los hechos y de los medios probatorios,
debido que no existe acto de hostilidad en contra del actor, toda vez Que, la sentencia carece
de anlisis objetivo de los hechos y de los medios probatorios, debido que no existe acto de
hostilidad en contra del actor, toda vez que el demandante minti flagrantemente acerca de
los hechos ocurridos, adems de que los testigos y prueba actuada no ha sido merituada
conforme a ley, en cuanto a que el demandante entr en serias contradicciones, corroborando
lo sustentado en la audiencia de juzgamiento por la parte demandada.
Que se ha infringido las Reglas de conducta en las audiencias previstas en el artculo 11 de
la Ley Procesal Labora N 29497, En las audiencias el juez cuida especialmente que se
observen las siguientes reglas de conducta:
a) Respeto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente en la audiencia. Est
prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace uso de la palabra, usar telfonos celulares
u otros anlogos sin autorizacin del juez, abandonar injustificadamente la sala de audiencia,
as como cualquier expresin de aprobacin o censura.
b) Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin alegar hechos falsos,
ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la actuacin de las pruebas, generar
dilaciones que provoquen injustificadamente la suspensin de la audiencia, o
desobedecer las rdenes dispuestas por el juez.
Que se incurre en error en el DCIMO TERCER CONSIDERANDO de la resolucin N 5768
en cuanto al Artculo 29 de la ley procesal laboral N 29497.- Presunciones legales derivadas
de la conducta de las partes El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de
las partes atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente relevante
cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las partes. Entre otras
circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuacin probatoria cuando no se cumple
con las exhibiciones ordenadas, se niega la existencia de documentacin propia de su
actividad jurdica o econmica, se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los
comisionados judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se niega a
declarar, o responde evasivamente.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
II.- FUNDAMENTOS DE LA RESOLUCIN.PRIMERO: Que, toda persona tiene derecho a tutela jurisdiccional efectiva para el
ejercicio o defensa de sus derechos e intereses, con sujecin a un debido proceso, en el
cual el Juzgador debe atender a que la finalidad concreta del proceso es resolver un
conflicto de intereses o eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica,
haciendo efectivo los derechos sustanciales; y que la finalidad abstracta del proceso es
lograr la paz social en justicia, as lo consagra el artculo 139 inciso 3) de la Constitucin
Poltica y tambin lo establecen los artculos I y III del Ttulo Preliminar del Cdigo
Procesal Civil, aplicables al proceso laboral de conformidad con la Disposicin Final de
la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo.-

SEGUNDO: Que, antes de pasar a abordar los agravios expresados por la demandada,
en forma preliminar debe tenerse en cuenta que el Derecho del Trabajo se inspira en
Principios que nos llevan a interpretar los derechos sociales desde su verdadera y ms
elemental dimensin, ya que se trata de derechos que son esencialmente derechos del
hombre o derechos humanos. Se trata de derechos que deben gozar todos los
trabajadores como personas y ciudadanos, de manera efectiva, pues no se alcanza fin
alguno solamente por el reconocimiento de los derechos en general si el Estado no se
preocupa por la suerte de hombres y mujeres que son parte de una relacin laboral,
siendo personas se les debe garantizar el respeto a sus derechos.-

TERCERO: Que, entre los Principios destaca el Principio Protector, que es el criterio
fundamental que orienta el Derecho del Trabajo, ya que ste, en lugar de inspirarse en
un propsito de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a
una de las partes: el trabajador. El fundamento de este principio est ligado con la propia
razn de ser del Derecho del Trabajo, histricamente el derecho de contratacin entre
personas con desigual poder y resistencia econmica conduca a distintas formas de
explotacin, incluso las ms abusivas e inicuas. El legislador no pudo mantener ms la
ficcin de una igualdad existente entre las partes del contrato de trabajo y tendi a
compensar esa desigualdad econmica desfavorable al trabajador con una proteccin
jurdica favorable. En palabras de Pl Rodrguez el derecho del trabajo responde al propsito
de nivelar desigualdades3.-

PLA RODRIGUEZ, Amrico. Los Principios del Derecho del Trabajo, 3 edicin,
Buenos Aires, Ediciones de Palma, 1998. 63 p.

Expediente, Proceso Laboral:


Cese de Actos de Hostilidad por Faltamiento de Palabra Grave
CUARTO: Aqu conviene resaltar la importancia del proceso laboral ya que el carcter
protector que tiene la norma sustantiva laboral, se proyecta sobre el proceso e inspira el
criterio hermenutico que adopta el Juez, no slo al emitir la sentencia sino tambin
durante el desarrollo del proceso. Ahora bien, respecto de los conflictos laborales debe
recordarse que el mundo de las relaciones laborales se caracteriza por la presencia de
permanente conflicto entre las dos partes de esa relacin que son empleador y
trabajador. A pesar de los progresos de la legislacin laboral, obtenidos en gran parte
por la presin sindical, no queda dudas de la desigualdad entre empleadores y
trabajadores, desigualdad que en el campo jurdico es de carcter sustantivo (por el
poder jurdico de la subordinacin) y procesal (por la severa dificultad de los
trabajadores de obtener los medios probatorios y la permanente accin del empleador
para impedir reclamos de sus trabajadores).QUINTO: Se entiende por procesos laborales los concedidos para resolver litigios en que se
invocan reglas y normas relativas al trabajo dependiente 4, tambin, como conjunto de actos
procesales que se desarrollan en forma progresiva, sistemtica y teleolgicamente con el
objeto de resolver el conflicto laboral. Esta actividad procesal se lleva a cabo para el
desenvolvimiento de la funcin jurisdiccional en materia laboral, que se caracteriza
fundamentalmente por: i) constituir un instrumento tuitivo a favor del trabajador, por
medio del cual el Estado, ejercitando su funcin jurisdiccional, tutela y ampara al ms
dbil del conflicto laboral; ii) constituir un instrumento del Estado que busca alcanzar la
justicia social. Recordemos, una vez ms, que el Derecho del Trabajo se cre para
compensar la desigualdad real entre las partes de la relacin laboral; por ello el Principio
Protector deriva de la propia razn de ser del Derecho Laboral y este principio, que nadie
discute en la parte sustantiva, tambin debe aplicarse en el aspecto procesal y es que
todos los principios del proceso laboral se sintetizan en uno, la especial proteccin o
tutela que se dispensa al trabajador. Y es que las desigualdades, el desequilibrio, la
posicin preminente del empleador frente al trabajador, propios de la relacin de trabajo
se trasladan a la relacin jurdica procesal. Dentro de las diferencias que se marca en la
controversia comn y la de orden laboral, acaso ms evidente es la desigualdad jurdica,
econmica y probatoria que separa a los contendientes en un litigio laboral y que hacen
de uno, al empleador la parte fuerte, y del otro el trabajador la parte dbil.SEXTO: Que, de la revisin de la resolucin recurrida, del recurso de apelacin de la
emplazada y dems actuados, es de advertirse que el agravio central estriba en
determinar si efectivamente la emplazada ha realizado un ejercicio abusivo del ius
variando que han constituido en actos de hostilidad contra el actor.-

DIEGUEZ, Gonzalo. Lecciones del Derecho del Trabajo, 4 edicin, Madrid,


Editorial Marcial Pons, 1995. 635 p.
4

Expediente, Proceso Laboral:


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STIMO: Que, el artculo 30 del Decreto Supremo Nmero 003-97-TR, seala que los
actos de hostilidad son equiparables a un despido, y entre ellos FALTAMIENTO DE
PALABRA GRAVE. En ese orden de ideas, el trabajador denuncia como acto
hostilizatorio, consistente en las ofensas contra el trabajador sistemticamente realizadas
hasta ser necesario la demanda del trabajador hostilizado el treinta de enero del dos mil
quince.
OCTAVO: Que, del estudio de los actuados es evidente que el acto practicado por la
entidad demandada resulta ser hostil, tal y como constan en audio y video en la
audiencia de juzgamiento, en la actuacin probatoria, quedando fehacientemente que la
parte que entra en contradicciones, es la demandada e incluso sus testigos corroboraron
la versin del demandante.
NOVENO: Que, en consecuencia y en ese orden de ideas y del estudio de la resolucin
impugnada en autos, por sus propios fundamentos y adems del examen de su
contenido, en ella no se advierte error conceptual que justifique su nulidad o revocatoria
de la misma, tal como alega la parte pretensora conforme los alegatos lneas arriba
descritos. Tampoco se advierte que se haya aplicado indebidamente el PRINCPIO
PROTECTOR DEL DERECHO LABORAL sobreprotegiendo al trabajador, y basndose
subjetivamente en las actuaciones probatorias en la audiencia correspondiente, en el
proceso en perjuicio de la parte apelante de autos.III.- HA RESUELTO:
Por tales consideraciones, los Jueces de la Primera Sala Laboral, CONFIRMARON la
sentencia contenida en la resolucin nmero cuatro, de fecha treinta de abril del dos mil
quince, copiado a folios noventa y ocho a ciento diez, que declara fundada la demanda
de cese de actos de hostilidad; en consecuencia, ordena que la demandada cese la
hostilidad por FALTAMIENTO DE PALABRAS GRAVES en contra del accionante, as
mismo el pago de costas y costos; y el pago de la multa correspondiente ascendiente a
50 URP.
Sres.
FRANCISCO PREZ RIVERA.
DEZA SANCHEZ
ROJAS DIAZ

Expediente, Proceso Laboral:


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Expediente, Proceso Laboral:


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Expediente, Proceso Laboral:


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Fin del Proceso.

Expediente, Proceso Laboral:


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