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de trabajo en el Ministerio de Economía y Hacienda, se procede a Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedi-
efectuar la siguiente corrección: miento Administrativo Común.
Página 11201, puesto número de orden 192, Jefe Sección Nor- Madrid, 4 de marzo de 2008.–La Ministra de Agricultura, Pesca y
malización en la Gerencia Regional de Cantabria-Santander, en la Alimentación, P. D. (Orden APA/1603/2005, de 17 de mayo), el Sub-
Columna de Méritos, donde dice: «Licenciatura o Diplomatura en secretario de Agricultura, Pesca y Alimentación, Santiago Menéndez
Derecho»; debe decir: «Licenciatura o Diplomatura en Informática». de Luarca y Navia-Osorio.
Madrid, 3 de marzo de 2008.–El Vicepresidente Segundo
del Gobierno y Ministro de Economía y Hacienda, P. D. (Orden
EHA/3243/2004, de 5 de octubre), la Subsecretaria de Econo-
MINISTERIO
mía y Hacienda, Juana María Lázaro Ruiz.
DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
MINISTERIO DE TRABAJO 4936 ORDEN APU/685/2008, de 10 de marzo, por la que
En los casos en los que las solicitudes cumplimentadas por vía 6.5 Los aspirantes sólo podrán presentar una solicitud por
telemática tengan que ir acompañadas de documentación adicional, cada uno de los procesos selectivos convocados y no podrán solicitar
de conformidad con lo previsto en las bases 6.6 y 6.9, ésta podrá la realización de las pruebas en más de un lugar de examen.
adjuntarse en la solicitud telemática o podrá ser presentada en los Quienes soliciten participar por el cupo reserva de personas con
lugares previstos en la letra siguiente. discapacidad únicamente podrán presentarse por este cupo.
b) Los interesados podrán presentar su solicitud en soporte La contravención de alguna de estas normas determinará la
papel. En este caso, el pago de la tasa de derechos de examen se exclusión de los aspirantes que no las hubiesen observado.
efectuará en cualquier banco, caja de ahorros o cooperativa de cré- 6.6 Estarán exentas del pago de la tasa por derechos de examen:
dito de las que actúan como entidades colaboradoras en la recauda-
ción tributaria. a) Las personas con un grado de minusvalía igual o superior al
Para efectuar el pago de esta tasa será necesario presentar el 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acredi-
formulario de solicitud debidamente cumplimentado en la entidad tativo de tal condición.
colaboradora en la que se realice el ingreso. En la solicitud deberá b) La personas que figuren como demandantes de empleo
constar que se ha realizado dicho ingreso mediante validación de la durante el plazo, al menos, de un mes anterior a la fecha de convo-
entidad colaboradora a través de certificación mecánica o, en su catoria, en los términos previstos en el apartado Duodécimo 5 b) de
defecto, de sello y firma autorizada de la misma en el espacio reser- la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
vado a estos efectos. Estas personas deberán acompañar a la solicitud estos dos
Una vez efectuado el ingreso de la tasa de derechos de examen, documentos:
habrá que presentar el formulario de solicitud en el Registro del Ins-
tituto Nacional de Administración Pública (C/ Atocha, n.º 106, 1. Certificado emitido por los servicios públicos de empleo
28012-Madrid), así como en los registros de las Delegaciones y Sub- sobre su condición de demandantes de empleo, con los requisitos
delegaciones del Gobierno de la Administración General del Estado, señalados en la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado Duodécimo de la Orden 2. Declaración jurada o promesa escrita del solicitante de care-
APU/3416/2007, de 14 de noviembre (BOE de 27 de noviembre). cer de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo
Las solicitudes podrán cursarse en el extranjero mediante su Interprofesional.
presentación en las representaciones diplomáticas o consulares espa-
ñolas correspondientes. Estas solicitudes cursadas en el extranjero c) Las familias numerosas en los términos del artículo 12.1.c)
acompañarán el comprobante bancario de haber ingresado los dere- de la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección de la Familia
chos de examen. El ingreso podrá efectuarse directamente en cual- Numerosa (BOE de 19 de noviembre). De esta forma, tendrán dere-
quier oficina del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria mediante transfe- cho a una exención del 100% de la tasa los miembros de familias de
rencia desde cualquier entidad bancaria a la cuenta corriente número categoría especial y a una bonificación del 50% los miembros de las
0182-2370-49-0200203962 (código Iban: ES06, código Bic: familias de la categoría general.
BBVAESMMXXX) del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria a nombre de La condición de familia numerosa se acreditará mediante fotoco-
«Tesoro Público. Ministerio de Administraciones Públicas. Derechos pia del correspondiente título actualizado, que deberá ser adjuntado
de examen». a la solicitud.
6.3 La no presentación de la solicitud en tiempo y forma 6.7 La falta de justificación del abono de los derechos de exa-
supondrá la exclusión del aspirante. men o de encontrarse exento del mismo determinará la exclusión del
6.4 Las solicitudes se cumplimentarán de acuerdo con las ins- aspirante.
trucciones que figuran en las normas específicas establecidas en los 6.8 En ningún caso, la presentación y pago de la tasa de los
anexos de esta convocatoria y, en todo caso, de acuerdo con las derechos de examen supondrá la sustitución del trámite de presenta-
siguientes instrucciones generales: ción, en tiempo y forma, de la solicitud.
6.9 Los aspirantes que se encuentren en los siguientes supues-
En el recuadro correspondiente a «Centro gestor» se consignará tos deberán presentar la siguiente documentación adicional:
«Subsecretaría».
En el recuadro 18 «Ministerio/Organo/Entidad convocante», se a) Los aspirantes con discapacidad que soliciten adaptaciones
consignará «Ministerio de Administraciones Públicas». o ajustes razonables de tiempos y medios para la realización de los
En el recuadro 19, se consignará la fecha del «Boletín Oficial del ejercicios y pruebas del proceso selectivo deberán adjuntar el Dicta-
Estado» en el que haya sido publicada la presente convocatoria. men Técnico Facultativo emitido por el órgano técnico de calificación
En el recuadro 20, «Provincia de examen», los aspirantes, a del grado de minusvalía, acreditando de forma fehaciente la/s
excepción de los que participen por ingreso libre al Cuerpo General deficiencia/s permanente/s que hayan dado origen al grado de min-
Auxiliar de la Administración del Estado, que deberán atenerse a lo usvalía reconocido, a efectos de que la Comisión Permanente de
dispuesto en su anexo específico, harán constar la ciudad en la que Selección pueda valorar la procedencia o no de la concesión de la
desean realizar los ejercicios de la fase de oposición de entre las adaptación solicitada.
siguientes: b) Los aspirantes extranjeros incluidos en los apartados a), b) y c)
de la base Novena 1.2 de la Orden APU/3416/2007, de 14 de
A Coruña, Albacete, Barcelona, Cáceres, Ceuta, Córdoba, Gra-
noviembre, deberán acompañar a su solicitud los documentos que
nada, León, Madrid, Melilla, Murcia, Oviedo, Palma de Mallorca, Las
Palmas de Gran Canaria, Pontevedra, Salamanca, Santa Cruz de acrediten las condiciones que aleguen sobre su nacionalidad.
Tenerife, Santander, Sevilla, Toledo, Valencia, Valladolid, Vitoria y c) Aquellos aspirantes que tengan la condición de funcionarios
Zaragoza. españoles en Organismos Internacionales presentarán los certifica-
Los aspirantes quedan vinculados a la ciudad de examen solici- dos y documentos previstos en la base Undécima de la Orden APU/
tada, y sólo podrán demandar su modificación mediante escrito 3416/2007, de 14 de noviembre.
motivado a la Comisión Permanente de Selección, por los medios 7. Acceso por promoción interna.
previstos en la base 8.1, dentro del plazo establecido para la presen-
tación de solicitudes. 7.1 Los procesos selectivos de promoción interna se regirán por
En el caso de que el número de aspirantes no justifique la reali- lo previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007,
zación de exámenes en alguna de las ciudades citadas, la Comisión de 14 de noviembre.
Permanente de Selección podrá convocar a los opositores afectados 7.2 Todos los aspirantes que hayan superado la fase de oposi-
en los oportunos lugares de examen. ción deberán presentar el certificado de requisitos y méritos que
En cualquier caso, de no especificarse en la solicitud el lugar de corresponda, según los modelos previstos en los anexos del X al XX
examen por el que se opta, se entenderá que el aspirante desea rea- de esta convocatoria, en el plazo de veinte días naturales, contados a
lizar los ejercicios en Madrid. partir del día siguiente al de publicación de las listas de aprobados de
En el recuadro 21, «Minusvalía», los aspirantes con discapacidad la fase de oposición, de acuerdo con lo previsto en la base Decimo-
podrán indicar el porcentaje de minusvalía que tengan acreditado, y sexta de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre.
solicitar, expresándolo en el recuadro 23, las adaptaciones y los ajus- 7.3 Los aspirantes que participen por el turno de promoción
tes razonables necesarios de tiempos y medios para la realización de interna que hayan superado la fase de oposición, pero no hayan
los ejercicios y de las pruebas del proceso selectivo. aprobado por no reunir méritos suficientes en la fase de concurso,
Los aspirantes con discapacidad con un grado de minusvalía quedarán exentos de realizar en la siguiente convocatoria los ejerci-
igual o superior al 33 por 100 que deseen participar por el cupo de cios de la fase de oposición.
reserva de personas con discapacidad deberán indicarlo en el recua- No obstante, si los aspirantes optan por realizar las pruebas de
dro 22. las que hubieran quedado exentos, quedará sin efecto el resultado
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6. Además de las instrucciones generales de cumplimentación En esta parte se valorará el número de pulsaciones y su correcta
de solicitudes que figuran el apartado 6.4 de las bases específicas de ejecución, así como la detección y corrección de las faltas de ortogra-
esta convocatoria, los aspirantes deberán observar las siguientes fía que pudiera contener el texto facilitado.
instrucciones específicas: El tiempo máximo para la realización de esta parte será de diez
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», los aspirantes harán constar minutos.
«Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado», código «1146». b) Segunda parte: Consistirá en la elaboración de un docu-
En el recuadro 17, «Forma de acceso», se consignará la letra «L». mento a partir de otro que será facilitado al opositor, acompañado de
En el recuadro 20, «Provincia de examen», los aspirantes harán las instrucciones correspondientes, utilizando el procesador de textos
constar necesariamente la ciudad en que desean realizar el primer Word 2000.
ejercicio de la fase de oposición, que se celebrará en los lugares seña- En esta parte se valorará la capacidad de los aspirantes para la
lados en el punto 2 del presente Anexo. composición, modificación y corrección de documentos escritos utili-
En el epígrafe 24, «Títulos académicos oficiales», en el recuadro zando el citado procesador, así como el conocimiento de sus funcio-
«Exigido en la convocatoria», se indicará, de las siguientes opciones, nes y utilidades.
el dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica El tiempo máximo para la realización de esta parte será de
superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida treinta minutos.
para el ingreso en este Cuerpo: En las dos partes de este ejercicio se facilitará a los aspirantes los
medios técnicos necesarios para su realización, si bien en el procesa-
Dígito «1»: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o dor de textos Word 2000 se desactivará la función correspondiente a
Grado. la corrección automática de textos.
Dígito «2»: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico
o Arquitecto Técnico. 8.3 Calificación de los ejercicios de la oposición:
Dígito «3»: Título de Técnico Superior. 8.3.1 Primer ejercicio: Este ejercicio se calificará de 0 a 50
Dígito «4»: Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de puntos, calificándose hasta 35 puntos la primera parte y hasta 15
Bachillerato Unificado Polivalente, de Bachiller Superior o tener puntos la segunda.
aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de La Comisión Permanente de Selección fijará la puntuación
25 años. mínima necesaria a alcanzar en la primera parte para que pueda
Dígito «5»: Título de Técnico. evaluarse la segunda. Igualmente fijará la puntuación mínima necesa-
Dígito «6»: Título de Graduado en Educación Secundaria Obliga- ria a alcanzar en la segunda parte para superar el ejercicio.
toria, Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o 8.3.2 Segundo ejercicio: Se calificará de 0 a 50 puntos, califi-
Bachiller Elemental. cándose hasta 20 puntos la primera parte y hasta 30 puntos la
Los derechos de examen serán 10,35 euros. segunda. En la primera parte de este ejercicio, los errores cometidos
se valorarán negativamente.
7. De conformidad con lo previsto en la base específica 9 sobre La Comisión Permanente de Selección determinará el mínimo
selección de personal interino, las listas de candidatos elaboradas en necesario a alcanzar en la segunda parte para que pueda evaluarse la
los ámbitos territoriales de Illes Balears, Las Palmas de Gran Cana- primera. Igualmente determinará el mínimo de puntuación a alcanzar
ria, Santa Cruz de Tenerife, Ceuta y Melilla estarán determinadas por en la primera parte para superar el ejercicio.
el lugar de examen elegido conforme al punto 2 de este Anexo. Así, 8.3.3 En los dos ejercicios de la fase de oposición, las puntua-
los candidatos que hayan optado por estos ámbitos provinciales, no ciones mínimas que se establezcan resultarán de las puntuaciones
podrán optar a formar parte de una lista de candidatos de un ámbito transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisión
provincial distinto. Permanente de Selección.
8. Proceso de selección.–El proceso de selección estará for- 8.3.4 La calificación final de las pruebas vendrá determinada
mado por una fase de oposición que constará de dos ejercicios, por la suma de las puntuaciones obtenidas en los distintos ejercicios.
ambos de carácter obligatorio y eliminatorio. En el supuesto de que dos o más aspirantes obtuvieran la misma
El primer ejercicio de la fase de oposición se desarrollará en las puntuación total, se deshará el empate atendiendo a las puntuacio-
ciudades señaladas en el punto 2 de este anexo. En el caso de que el nes obtenidas en el ejercicio primero, segunda parte del segundo
número de aspirantes no justificase la realización de exámenes en ejercicio y primera parte del segundo ejercicio, por este orden.
alguna de las ciudades citadas, la Comisión Permanente de Selección
podrá convocar a los aspirantes afectados a los lugares de examen 9. Programa.
que considere oportunos.
El segundo ejercicio se realizará en Madrid en el lugar que deter- I. Organización Pública
mine la Comisión Permanente de Selección al hacer públicas las
relaciones de aspirantes que superen el primer ejercicio. 1. La Constitución Española de 1978: Características. Los
principios constitucionales y los valores superiores. Derechos y debe-
8.1 Primer ejercicio: Estará formado por dos partes, que a
res fundamentales. Su garantía y suspensión.
continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias.
2. El Tribunal Constitucional. Reforma de la Constitución. La
La Comisión Permanente de Selección realizará ambas partes con-
Corona. Funciones constitucionales del Rey. Sucesión y Regencia.
juntamente.
3. Las Cortes Generales: Composición, atribuciones y funcio-
a) Primera parte: La primera prueba consistirá en contestar por namiento del Congreso y Senado. El Defensor del Pueblo.
escrito un cuestionario de un máximo de sesenta preguntas. De éstas, 4. El Poder Judicial. El Consejo General del Poder Judicial. El
treinta versarán sobre las materias previstas en el bloque I del pro- Tribunal Supremo. La organización judicial española.
grama recogido en el punto 9 del presente anexo y treinta serán de 5. El Gobierno y la Administración. El Consejo de Ministros. El
carácter psicotécnico dirigidas a evaluar aptitudes administrativas, Presidente del Gobierno. Designación, duración y responsabilidades
numéricas o verbales propias de las tareas a desempeñar por el del Gobierno.
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado. 6. La Administración General del Estado. Los Ministros. Los
b) Segunda parte: La segunda prueba consistirá en contestar Secretarios de Estado. Los Subsecretarios. La Administración Periférica
por escrito un cuestionario de un máximo de treinta preguntas sobre del Estado. Órganos y competencias. Otros órganos administrativos.
las materias previstas en el bloque II del programa recogido en el 7. La Organización territorial del Estado: Las Comunidades
punto 9 del presente anexo. Autónomas: Constitución, distribución de competencias entre el
El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de Estado y las Comunidades Autónomas. La Administración Local: La
setenta minutos. El cuestionario de ambas pruebas estará compuesto Provincia, el Municipio y otras entidades.
por preguntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas 8. La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo,
correcta. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contesta- el Consejo de la Unión Europea, el Parlamento, la Comisión y el
ciones erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contes- Tribunal de Justicia.
tación. 9. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y
principios generales. Fases del procedimiento. Los recursos adminis-
8.2 Segundo ejercicio: Constará de dos partes de carácter trativos. La jurisdicción contencioso-administrativa.
práctico, a realizar en una misma sesión: 10. El personal funcionario al servicio de las Administraciones
a) Primera parte: Consistirá en la transcripción de un texto públicas. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos
propuesto por la Comisión Permanente de Selección utilizando el y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de tra-
procesador de textos Word 2000. bajo. Situaciones de los funcionarios.
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11. Derechos y deberes de los funcionarios. Promoción profe- 2.2.1 Personal funcionario de carrera:
sional. Sistema de retribuciones e indemnizaciones. Régimen discipli-
a) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales de la
nario. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios.
Administración General del Estado (Cuerpos y Escalas del antiguo
12. El presupuesto del Estado en España. Concepto y estruc-
grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto).
tura. Fases del ciclo presupuestario.
b) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales Pos-
13. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007,
de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. tales y Telegráficas (Cuerpos y Escalas Postales y Telegráficos adscri-
Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de tos al antiguo grupo E).
28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen- c) Funcionarios de carrera de agrupaciones profesionales del
cia de Género. resto de las Administraciones incluidas en el artículo 2.1 de la Ley
7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración
General del Estado (Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
II. Actividad administrativa y ofimática del antiguo grupo E con destino definitivo en la Administración Gene-
ral del Estado).
14. Atención al público: Acogida e información al ciudadano.
Atención de personas con discapacidad. 2.2.2 Personal laboral fijo: Podrán participar quienes pertenez-
15. Los servicios de información administrativa. Información can como personal laboral fijo a la categoría profesional de Oficial de
general y particular al ciudadano. Iniciativas. Reclamaciones. Quejas. Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del II Convenio
Peticiones. Único para el personal de la Administración General del Estado, o a
16. Concepto de documento, registro y archivo. Funciones del una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios
registro y del archivo. Clases de archivo y criterios de ordenación. de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho
17. Administración electrónica y servicios al ciudadano. La público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes
información administrativa. Análisis de principales páginas web de de la Administración General del Estado, y desarrollen, en ambos
carácter público. Servicios telemáticos. Oficinas integradas de Aten- casos, tareas de gestión de recursos humanos, o gestión económica,
ción al Ciudadano. Ventanilla única empresarial. El Portal del Ciuda- o gestión administrativa, o de diseño, análisis, implantación, mante-
dano 060. nimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las
18. Informática básica: Conceptos fundamentales sobre el mismas, en los términos previstos en el Anexo III del II Convenio Único
hardware y el software. Sistemas de almacenamiento de datos. Siste- para el personal laboral de la Administración General del Estado.
mas operativos. Nociones básicas de seguridad informática. A este respecto, no se considerarán en ningún caso funciones
19. Introducción al sistema operativo: El entorno Windows. sustancialmente coincidentes en su contenido profesional ni en su
Fundamentos. Trabajo en el entorno gráfico de Windows: Ventanas, nivel técnico con las propias del Cuerpo General Auxiliar el resto de
iconos, menús contextuales, cuadros de diálogo. El escritorio y sus tareas y actividades comprendidas dentro del Área de Gestión y Servi-
elementos. El menú inicio. cios comunes, precisadas en el citado Anexo III del II Convenio Único.
20. El explorador de Windows. Gestión de carpetas y archivos. 2.2.3 También podrá participar, según lo previsto en la dispo-
Operaciones de búsqueda. Mi Pc. Accesorios. Herramientas del sistema. sición adicional vigésima quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto,
21. Procesadores de texto: Word. Principales funciones y utili- el personal laboral fijo que pertenezca a la categoría profesional de
dades. Creación y estructuración del documento. Gestión, grabación, Ayudante de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 5
recuperación e impresión de ficheros. Personalización del entorno de del II Convenio Único para el personal de la Administración General
trabajo. del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de
22. Hojas de cálculo: Excel. Principales funciones y utilidades. otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entida-
Libros, hojas y celdas. Configuración. Introducción y edición de des de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas
datos. Fórmulas y funciones. Gráficos. Gestión de datos. Personaliza-
o dependientes de la Administración General del Estado.
ción del entorno de trabajo.
23. Bases de datos: Access. Principales funciones y utilidades. 2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
Tablas. Consultas. Formularios. Informes. Relaciones. Importación, años:
vinculación y exportación de datos.
24. Correo electrónico: Conceptos elementales y funciona- 2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como
miento. El entorno de trabajo. Enviar, recibir, responder y reenviar funcionario de carrera en alguna de las agrupaciones profesionales
mensajes. Creación de mensajes. Reglas de mensaje. Libreta de mencionadas en el punto 2.2.1 de este anexo.
direcciones. 2.3.2 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto
25. La Red Internet: Origen, evolución y estado actual. Con- 2.2.2 de este anexo, como personal laboral fijo en la categoría de
ceptos elementales sobre protocolos y servicios en Internet. Navega- Oficial de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del II
ción, favoritos, historial, búsqueda. Los menús de Internet Explorer y Convenio Único para el personal de la Administración General del
sus funciones. Estado, o en categorías y grupos profesionales equivalentes de otros
convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de
derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o
ANEXO II
dependientes de la Administración General del Estado.
2.3.3 En el caso del personal laboral fijo previsto en el punto
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas 2.2.3 de este anexo, como personal laboral fijo en la categoría pro-
para el acceso, por promoción interna para personal funcio- fesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes del grupo
nario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Auxiliar de la profesional 5 del II Convenio Único para el personal de la Adminis-
Administración Civil del Estado tración General del Estado, o en categorías y grupos profesionales
equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica pro-
Auxiliar de la Administración Civil del Estado por el sistema de pro- pia, vinculadas o dependientes de la Administración General del
moción interna será de 900 plazas. Estado.
Del total de estas plazas se reservarán 45 para ser cubiertas por
personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior 2.4 La acreditación de los requisitos establecidos en los puntos
al 33 por 100, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo II 2.2 y 2.3 se realizará mediante el certificado regulado en el punto
del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero. 4.2.1 del presente Anexo.
2. Además de los requisitos generales enumerados en la base
Novena de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspi- 3. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
rantes deberán reunir los siguientes requisitos específicos: de solicitudes que figuran en el apartado 6.4 de las bases específicas
de esta convocatoria, los aspirantes deberán observar las siguientes
2.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de instrucciones específicas:
Graduado en Educación Secundaria Obligatoria, Graduado en Edu-
cación Secundaria, Graduado Escolar o Bachiller Elemental. En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», los aspirantes harán cons-
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá tar «Cuerpo General Auxiliar de la Administración Civil del Estado»,
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o código «1146».
convalidación en su caso. En el recuadro 17, «Forma de Acceso», se consignarán las letras «PI».
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como En el recuadro 20, «Provincia de examen», todos los aspirantes
personal laboral fijo, a alguno de los siguientes colectivos: pondrán Madrid, único lugar donde se realizará la fase de oposición.
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En el epígrafe 24, «Títulos académicos oficiales», en el recuadro por los servicios de personal del Ministerio, Organismo, Agencia o
«Exigido en la convocatoria», se indicará, de las siguientes opciones, Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad
el dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica con lo previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007,
superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida de 14 de noviembre (BOE de 27 de noviembre).
para el ingreso en este Cuerpo: El certificado de requisitos y méritos se adjunta en los anexos de
Dígito «1»: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o esta convocatoria. En el Anexo X se incluye el modelo que debe cum-
Grado. plimentar el personal funcionario de carrera, en el Anexo XI el
Dígito «2»: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico modelo que corresponde al personal laboral fijo incluido dentro del
o Arquitecto Técnico. ámbito de aplicación del punto 2.2.2 de este anexo y en el Anexo XII
Dígito «3»: Título de Técnico Superior. el modelo para el personal laboral fijo previsto en el punto 2.2.3 de
Dígito«4»: Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de este anexo.
Bachillerato Unificado Polivalente, de Bachiller Superior o tener 4.2.2 Acreditación de requisitos.–El certificado de requisitos y
aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de méritos habrá de contener la siguiente acreditación:
25 años. a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los térmi-
Dígito «5»: Título de Técnico. nos previstos en el punto 2.2.1 de estas normas específicas, acredi-
Dígito «6»: Título de Graduado en Educación Secundaria Obliga- tación de pertenecer, como funcionario de carrera, a agrupaciones
toria, Graduado en Educación Secundaria, Graduado Escolar o profesionales de la Administración General del Estado (Cuerpos y
Bachiller Elemental. Escalas del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), a
agrupaciones profesionales Postales y Telegráficas o a agrupaciones
En el epígrafe 25, «Datos a consignar según las bases de la con-
profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artículo
vocatoria»:
2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la
En el recuadro A), se especificará, en el caso del personal funcio- Administración General del Estado.
nario, el código de cuatro dígitos del Cuerpo o Escala a que perte- Igualmente, en los términos previstos en el apartado 2.3.1, acre-
nece el aspirante. Y en el caso del personal laboral fijo, el grupo ditación de haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos
profesional, categoría y convenio del aspirante. años como funcionario de carrera en las agrupaciones profesionales
En el recuadro B), el Ministerio u Organismo de destino. mencionadas (antiguos Cuerpos o Escalas del grupo E).
En el recuadro C), el Centro Directivo. b) En el caso del personal laboral fijo:
Los derechos de examen serán de 5,17 euros. El personal incluido en el punto 2.2.2 de este anexo, acredita-
ción de pertenecer como personal laboral fijo a la categoría profesio-
4. El sistema selectivo será el de concurso-oposición. El pro- nal de Oficial de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesio-
ceso selectivo se desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una nal 4 del II Convenio Único para el personal de la Administración
primera fase de oposición y una segunda fase de concurso. General del Estado, o de que se trata de personal laboral fijo de una
4.1 Fase de oposición: categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios de
Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho
La fase de oposición estará formada por un ejercicio que tendrá público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes
carácter obligatorio y eliminatorio y que constará de dos partes de de la Administración General del Estado.
carácter práctico, a realizar en una misma sesión: Asimismo, en los términos previstos en el punto 2.2.2 de este
a) Primera parte: Consistirá en la transcripción de un texto anexo, acreditación de que desarrollan actividades de gestión de
propuesto por la Comisión Permanente de Selección utilizando el recursos humanos, o gestión económica, o gestión administrativa, o
procesador de textos Word 2000. de diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplica-
En esta parte se valorará el número de pulsaciones y su correcta ciones informáticas y manejo de las mismas, en los términos previs-
ejecución, así como la detección y corrección de las faltas de ortogra- tos en el Anexo III del II Convenio Único.
fía que pudiera contener el texto facilitado. Igualmente, en los términos previstos en el punto 2.3.2 de este
El tiempo máximo para la realización de esta parte será de diez anexo, acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servi-
minutos. cios efectivos como personal laboral fijo en las categorías y grupos
b) Segunda parte: Consistirá en la elaboración de un docu- profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
mento a partir de otro que será facilitado al opositor, acompañado de hayan sido encuadrados en las mismas.
las instrucciones correspondientes, utilizando el procesador de textos El personal incluido en el punto 2.2.3 de este anexo, acredita-
Word 2000. ción de pertenecer como personal laboral fijo a la categoría profesio-
En esta parte se valorará la capacidad de los aspirantes para la nal de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes del Grupo profesio-
composición, modificación y corrección de documentos escritos utili- nal 5 del II Convenio Único para el personal de la Administración
zando el citado procesador, así como el conocimiento de sus funcio- General del Estado, o de que se trata de personal laboral fijo de una
nes y utilidades. categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios de
El tiempo máximo para la realización de esta parte será de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho
treinta minutos. público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes
de la Administración General del Estado.
En las dos partes de este ejercicio se facilitarán a los aspirantes Asimismo, en los términos previstos en el punto 2.3.2 de este
los medios técnicos necesarios para su realización, si bien en el pro- anexo, acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servi-
cesador de textos Word 2000 se desactivará la función correspon- cios efectivos como personal laboral fijo en las categorías y grupos
diente a la corrección automática de textos. profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
El ejercicio de la oposición se valorará de la siguiente manera: se hayan sido encuadrados en la misma.
calificará de 0 a 50 puntos, calificándose hasta 10 puntos la primera
parte y hasta 40 puntos la segunda. En la primera parte de este ejer- 4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el
cicio, los errores cometidos se valorarán negativamente. certificado de requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este
La Comisión Permanente de Selección podrá determinar el anexo, los siguientes méritos:
mínimo necesario a alcanzar en la segunda parte para que pueda
evaluarse la primera. Igualmente podrá determinarse el mínimo de Personal funcionario de carrera:
puntuación a alcanzar en la primera parte para superar el ejercicio y a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario, hasta
adicionar al candidato la fase de concurso. la fecha de publicación de esta convocatoria, en agrupaciones profe-
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las sionales de la Administración General del Estado (Cuerpos y Escalas
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la del antiguo grupo E de la Ley 30/1984, de 2 de agosto), en agrupa-
Comisión Permanente de Selección. La Comisión Permanente de ciones profesionales Postales y Telegráficas o en agrupaciones profe-
Selección determinará la puntuación mínima necesaria para superar sionales del resto de Administraciones incluidas en el artículo 2.1 de
cada una de las pruebas del ejercicio. la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Adminis-
tración General del Estado, teniendo en cuenta los servicios efectivos
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos. prestados y reconocidos hasta la fecha de publicación de esta convo-
4.2.1 Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la catoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón
hubieran superado dispondrán de un plazo de 20 días naturales para de 0,6 puntos por año completo de servicios, hasta un máximo de 12
presentar el certificado de requisitos y méritos debidamente expedido puntos.
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15453
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos
personal que se tenga consolidado el día de la publicación de esta candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y formalizado en la hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión
Administración General del Estado, a través del acuerdo de reconoci- Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase
miento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable-
finalización del plazo de presentación del certificado de requisitos y cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se
méritos, se otorgará la siguiente puntuación: convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la
Grados 10 e inferior: 3 puntos. Administración General del Estado, y se encarga su realización a la
Grados 11 a 13: 6 puntos. Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
Grados 14 o superior: 9 puntos. Personal Laboral Fijo.
Asimismo, se otorgarán 3 puntos a aquellos funcionarios que en a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado público, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en la
consolidado y formalizado en la Administración General del Estado, Administración General del Estado o en Organismos Públicos, Agen-
y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario cias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
de carrera, durante al menos dos años. propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de Estado, a razón de 0,6 puntos por año completo de servicios, hasta
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en la un máximo de 12 puntos.
Administración General del Estado o en los órganos constitucionales b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como
el día de publicación de esta convocatoria, como funcionario de una personal laboral fijo en las siguientes categorías y grupos profesionales.
agrupación profesional (Cuerpo o Escala del antiguo grupo E), se En el caso del personal laboral fijo incluido en el punto 2.2.2 de
otorgara la siguiente puntuación: este anexo, en la categoría profesional de Oficial de Gestión y Servi-
Niveles 10 y 11: 3 puntos. cios Comunes del grupo profesional 4 del II Convenio Único, o en
Niveles 12 y 13: 6 puntos. categorías y grupos profesionales equivalentes de otros convenios de
Niveles 14 o superior: 9 puntos. Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho
público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modifi- de la Administración General del Estado, desarrollando, en ambos
cada por posteriores reclasificaciones de nivel, con independencia de casos, tareas de gestión de recursos humanos, o gestión económica,
los efectos económicos de las mismas. o gestión administrativa, o de diseño, análisis, implantación, mante-
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los fun- mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido
cionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel corres- encuadrados en esta categoría.
pondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el El personal laboral fijo incluido el punto 2.2.3, en la categoría
nivel mínimo de las agrupaciones profesionales. profesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes del Grupo
A los funcionarios que se encuentren en la situación de exceden- profesional 5 del II Convenio Único, o en categorías y grupos profe-
cia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del puesto sionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos,
reservado en la Administración General del Estado u Órganos Cons- Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad
titucionales, y a los funcionarios en la situación de servicios especia- jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración
les con derecho a reserva de puesto en la Administración General del General del Estado.
Estado u Órganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en
que les correspondería al efectuar el reingreso. Se valorará 1 punto por cada año completo de servicios, hasta
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto un máximo de 18 puntos.
de trabajo en situación de servicio activo en Órganos Constituciona-
les, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento c) Superación de procesos selectivos para acceder a la condi-
de destino correspondiente a dicho puesto. ción de personal laboral fijo: 3 puntos.
Asimismo, se otorgarán 3 puntos a los funcionarios de Cuerpos d) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación
y Escalas de la Administración General del Estado con destino en acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las
otras Administraciones o en otros Organismos, no mencionados en funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan
los párrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y Escalas sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional
Postales y Telegráficos que no tengan destino en la Administración de Administración Pública, por otros Institutos de Administración
General del Estado. Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores
d) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condi- dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
ción de funcionario de carrera: 3 puntos. Administraciones Públicas.
e) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación
acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos.
sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos.
de Administración Pública, por otros Institutos de Administración Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos.
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores Curso de más de 40 horas: 1 punto.
dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas. En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación a una misma materia, aunque se haya repetido su participación.
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos. duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos. una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos. selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios
Curso de más de 40 horas: 1 punto. y similares.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos se acompañará al certificado de requisitos y méritos.
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación. e) Superación del ejercicio de la convocatoria 2007: 3 puntos
No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos
duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria
una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase
y similares. de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable-
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar cido en la orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se
se acompañará al certificado de requisitos y méritos. convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la
f) Superación del ejercicio de la convocatoria del año 2007: 3 Administración General del Estado, y se encarga su realización a la
puntos. Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
15454 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
5. Calificación final.–La calificación final vendrá determinada económica, o gestión administrativa, o de diseño, análisis, implanta-
por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición ción, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo
y concurso. de las mismas, en los términos previstos en el Anexo III del II Conve-
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los nio Único para el personal laboral de la Administración General del
siguientes criterios: Estado.
5.1 Personal funcionario de carrera: la mayor puntuación obte- A este respecto, no se considerarán en ningún caso, funciones
nida en la fase de oposición, en la valoración del mérito de antigüe- sustancialmente coincidentes en su contenido profesional ni en su
dad, del grado personal consolidado y del trabajo desarrollado, por nivel técnico con las propias del Cuerpo General Administrativo el
este orden. resto de tareas y actividades comprendidas dentro del Área de Ges-
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la tión y Servicios comunes, precisadas en el citado Anexo III del II
Administración General del Estado, computándose los años, meses y Convenio Único.
días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día 2.3 Haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años:
de publicación de esta convocatoria.
5.2 Personal laboral fijo: la mayor puntuación obtenida en la 2.3.1 En el caso del personal funcionario de carrera, como
fase de oposición, en la valoración del mérito de antigüedad y de la funcionario de carrera en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 men-
categoría profesional, por este orden. cionados en el punto 2.2.1 de este anexo.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la 2.3.2 En el caso del personal laboral fijo, como personal labo-
Administración General del Estado, computándose los años, meses y ral fijo en la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y
días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio Único
de publicación de esta convocatoria. para el personal de la Administración General del Estado, o en cate-
gorías y grupos profesionales equivalentes de otros convenios de
ANEXO III Organismos públicos, Agencias y demás Entidades de derecho
público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes
de la Administración General del Estado.
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas 2.4 La acreditación de los requisitos establecidos en los puntos
para el acceso, por promoción interna para personal funcio- 2.2 y 2.3 se realizará mediante el certificado regulado en el punto
nario y personal laboral fijo, al Cuerpo General Administra- 4.2.1 del presente Anexo.
tivo de la Administración Civil del Estado
3. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo General de solicitudes que figuran en el apartado 6.4 de las bases específicas
Administrativo de la Administración Civil del Estado por el sistema de de esta convocatoria, los aspirantes deberán observar las siguientes
promoción interna será de 1.022 plazas. instrucciones específicas:
Del total de estas plazas se reservarán 51 para ser cubiertas por
personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», los aspirantes harán cons-
al 33 por 100, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo II tar «Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado»,
del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero. código «1135».
2. Además de los requisitos generales enumerados en la base En el recuadro 17, «Forma de Acceso», se consignarán las letras «PI».
Novena de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspi- En el epígrafe 24, «Títulos académicos oficiales», en el recuadro
rantes deberán reunir los siguientes requisitos específicos: «Exigido en la convocatoria», se indicará, de las siguientes opciones,
el dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica
2.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida
Bachiller-LOE, Bachiller-LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente, para el ingreso en este Cuerpo:
Bachiller Superior, Técnico, o tener aprobadas las pruebas de acceso
a la Universidad para mayores de veinticinco años. Dígito «1»: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá Grado.
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o Dígito «2»: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico
convalidación en su caso. o Arquitecto Técnico.
En el caso del personal funcionario, según lo previsto en la dis- Dígito «3»: Título de Técnico Superior.
posición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10 de Dígito «4»: Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de
marzo, se podrá poseer, en lugar de la titulación, una antigüedad de Bachillerato Unificado Polivalente, de Bachiller Superior o tener
diez años en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Administra- aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de
ción General del Estado, o de cinco años y haber superado el curso 25 años.
específico de formación. Dígito «5»: Título de Técnico.
Los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, de 26 Dígito «6»: Antigüedad superior a 10 años según la previsión de
de diciembre, en Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 de la Adminis- la disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10
tración General del Estado, serán computables a efectos de la anti- de marzo.
güedad referida en este apartado. Dígito «7»: Antigüedad de cinco años y superación del curso
2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como específico previsto en la disposición adicional novena del Real
personal laboral fijo, a alguno de los siguientes colectivos: Decreto 364/1995,d e 10 de marzo.
2.2.1 Personal funcionario: En el epígrafe 25, «Datos a consignar según las bases de la con-
a) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas del Subgrupo vocatoria»:
C2 de la Administración General del Estado (Cuerpos o Escalas del En el recuadro A), se especificará, en el caso del personal funcio-
antiguo grupo D de la Ley 30/1984, de 2 de agosto). nario, el código de cuatro dígitos del Cuerpo o Escala a que perte-
b) Funcionarios de carrera de Cuerpos o Escalas Postales y nece el aspirante. Y en el caso del personal laboral fijo, el grupo
Telegráficos adscritos al Subgrupo C2 (Cuerpos y Escalas Postales y profesional, categoría y convenio del aspirante.
Telegráficos adscritos al antiguo Grupo D). En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
c) Funcionarios de carrera de Cuerpos y Escalas del Subgrupo En el C) el Centro Directivo.
C2 del resto de las Administraciones incluidas en el artículo 2.1 de la
Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administra- Los derechos de examen serán de 6,91 euros.
ción General del Estado (Cuerpos y Escalas de resto de Administra-
ciones del antiguo Grupo D). 4. El sistema selectivo será el de concurso-oposición. El pro-
ceso selectivo se desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una
2.2.2 Personal laboral fijo: Podrán participar quienes pertenez- primera fase de oposición y una segunda fase de concurso.
can como personal laboral fijo a la categoría profesional de Técnico 4.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada por
Superior de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del
un ejercicio único que constará de las dos partes que a continuación
II Convenio Único para el personal de la Administración General del
se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La Comisión
Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros
Permanente de Selección realizará ambas partes conjuntamente.
convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de
derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o 4.1.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un
dependientes de la Administración General del Estado, y desarrollen, cuestionario de preguntas del programa contenido en estas normas
en ambos casos, tareas de gestión de recursos humanos, o gestión específicas.
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15455
El número máximo de preguntas será de 50. profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
4.1.2 Segunda parte: Consistirá en la resolución de un hayan sido encuadrados en las mismas.
supuesto de carácter práctico a escoger entre tres propuestos,
correspondientes a cada uno de los bloques de materias del pro- 4,2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el
grama previsto en el punto 6 de este anexo, dirigido a apreciar la certificado de requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este
capacidad de los aspirantes para llevar a cabo las tareas administra- anexo, los siguientes méritos:
tivas relacionadas con las materias del programa de estas normas Personal funcionario de carrera.
específicas.
Cada supuesto se desglosará en 12 preguntas, pudiendo pre- a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario, hasta
verse 3 preguntas adicionales de reserva que serán valoradas caso de la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos o Escalas
que se anule alguna de las 12 anteriores. de la Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Pos-
tales y Telegráficos o en Cuerpos y Escalas del resto de Administra-
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de ciones incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
noventa minutos. con destino definitivo en la Administración General del Estado,
Los cuestionarios de ambas partes estarán compuestos por pre- teniendo en cuenta los servicios efectivos prestados y reconocidos
guntas con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. hasta la fecha de publicación de esta convocatoria al amparo de la
Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja de exa- Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de 1 punto por año com-
men las opciones de respuesta que estimen válidas entre aquellas que pleto de servicios, hasta un máximo de 28 puntos.
se les propongan. b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
4.1.3 Calificación de la fase de oposición: personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta con-
vocatoria en el Boletín Oficial del Estado y formalizado en la Admi-
a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión nistración General del Estado, a través del acuerdo de reconoci-
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria a miento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de
alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la finalización del plazo de presentación del certificado de requisitos y
segunda. méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para Grados 12 e inferiores: 4 puntos.
superar esta segunda parte y adicionar al candidato la puntuación Grado 13 a 17: 6 puntos.
obtenida en la fase de concurso. Grado 18 o superior: 8 puntos.
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las Asimismo, se otorgarán 4 puntos a aquellos funcionarios que en
puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado
Comisión Permanente de Selección. consolidado y formalizado en la Administración General del Estado,
Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario
erróneas se penalizarán con un cuarto del valor de una contestación. de carrera, durante al menos dos años.
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
4.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos. destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en la
4.2.1 Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la Administración General del Estado o en los Órganos Constitucionales
hubieran superado dispondrán de un plazo de 20 días naturales para el día de publicación de esta convocatoria, como funcionario del
presentar el certificado de requisitos y méritos debidamente expedido Subgrupo C2, se otorgara la siguiente puntuación:
por los servicios de personal del Ministerio, Organismo, Agencia o Niveles 12 e inferior: 6 puntos.
Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad Nivel 13 a 17: 8 puntos.
con lo previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, Niveles 18 o superior: 10 puntos.
de 14 de noviembre (BOE de 27 de noviembre).
Este certificado de requisitos y méritos se adjunta en los anexos La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modifi-
de esta convocatoria. En el Anexo XIII se incluye el modelo que debe cada por posteriores reclasificaciones de nivel, con independencia de
cumplimentar el personal funcionario de carrera y en el Anexo XIV el los efectos económicos de las mismas.
modelo que corresponde al personal laboral fijo. A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
4.2.2 Acreditación de requisitos. El certificado de requisitos y nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los fun-
méritos habrá de contener la siguiente acreditación: cionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel corres-
pondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los térmi- nivel mínimo del Subgrupo C2.
nos previstos en el punto 2.2.1 de estas normas específicas, acredi- A los funcionarios que se encuentren en la situación de exceden-
tación de pertenecer, como funcionario de carrera, a Cuerpos o cia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del puesto
Escalas del Subgrupo C2 de la Administración General del Estado, a reservado en la Administración General del Estado u Órganos Cons-
Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos adscritos al Subgrupo C2, titucionales, y a los funcionarios en situación de servicios especiales
o a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 del resto de Administracio- con derecho a reserva de puesto en la Administración General del
nes incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con Estado u Órganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en
destino definitivo en la Administración General del Estado. que les correspondería al efectuar el reingreso.
Igualmente, en los términos previstos en el punto 2.3.1, acredi- A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
tación de haber prestado servicios efectivos durante, al menos, dos de trabajo en situación de servicio activo en Órganos Constituciona-
años como funcionario de carrera en los Cuerpos o Escalas del les, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento
Subgrupo C2 mencionados. de destino correspondiente a dicho puesto.
b) En el caso del personal laboral fijo, en los términos previstos Asimismo, se otorgarán 6 puntos a los funcionarios de Cuerpos
en el punto 2.2.2 de este anexo, acreditación de pertenecer como y Escalas de la Administración General del Estado con destino en
personal laboral fijo a la categoría profesional de Técnico Superior de otras Administraciones o en otros Organismos, no mencionados en
Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio los párrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y Escalas
Único para el personal de la Administración General del Estado, o de Postales y Telegráficos que no tengan destino en la Administración
que se trata de personal laboral fijo de una categoría y grupo profe- General del Estado.
sionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, d) Titulación académica: Por estar en posesión de una titula-
Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad ción académica igual o superior a la exigida en el punto 2.1 del pre-
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración sente anexo el día de publicación de esta convocatoria: 6 puntos.
General del Estado. e) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condi-
Asimismo, en los términos previstos en el punto 2.2.2 de este ción de funcionario de carrera: 3 puntos.
anexo, acreditación de que desarrolla actividades de gestión de recur- f) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación
sos humanos o gestión económica o gestión administrativa, o de acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las
diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicacio- funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan
nes informáticas y manejo de las mismas, en los términos previstos sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional
en el Anexo III del II Convenio Único. de Administración Pública, por otros Institutos de Administración
Igualmente, en los términos previstos en el punto 2.3.2 de este Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores
anexo, acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servi- dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
cios efectivos como personal laboral fijo en las categorías y grupos Administraciones Públicas.
15456 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable-
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos. cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos. convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos. Administración General del Estado, y se encarga su realización a la
Curso de más de 40 horas: 1 punto. Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos 5. Calificación final.–La calificación vendrá determinada por la
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación. suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y con-
No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de curso.
duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los
una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos siguientes criterios:
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios 5.1 Personal funcionario de carrera: Las puntuaciones obteni-
y similares. das en la fase de oposición, en la valoración del mérito de antigüe-
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar dad, del grado personal consolidado, del trabajo desarrollado y de
se acompañará al certificado de requisitos y méritos. los cursos de formación, por este orden.
g) Superación del ejercicio de la convocatoria de 2007: 3 puntos. De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos Administración General del Estado, computándose los años, meses y
candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día
hubiesen alcanzado la puntuación fijada por la Comisión Permanente de publicación de esta convocatoria.
de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase de con- 5.2 Personal laboral fijo: Las puntuaciones obtenidas en la fase
curso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en de oposición, en la valoración del mérito de antigüedad, de la catego-
la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se convocan ría profesional y de los cursos de formación, por este orden.
pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la Adminis- De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la
tración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión Administración General del Estado, computándose los años, meses y
Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo). días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día
de publicación de esta convocatoria.
Personal Laboral Fijo.
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado 6 Programa.
público, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en la
Administración General del Estado o en Organismos Públicos, Agen- I. Derecho Administrativo General
cias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las
Estado, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un fuentes. El acto administrativo: Concepto, clases y elementos. Efica-
máximo de 28 puntos. cia y validez de los actos administrativos. Revisión, anulación y revo-
b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como cación. El principio de legalidad en la actuación administrativa.
personal laboral fijo en la categoría profesional de Técnico Superior 2. El procedimiento administrativo como garantía formal. La
de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Con- Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Pro-
venio Único, o en categorías y grupos profesionales equivalentes de cedimiento Administrativo Común: Contenido y ámbito de aplica-
otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entida- ción. La iniciación, ordenación, instrucción y terminación del proce-
des de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas dimiento administrativo.
o dependientes de la Administración General del Estado, desarro- 3. Los recursos administrativos: Concepto y clases. Recursos
llando, en ambos casos, tareas de gestión de recursos humanos, o de alzada, reposición y extraordinario de revisión. La jurisdicción
gestión económica, o gestión administrativa, o de diseño, análisis, contencioso-administrativa.
implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas 4. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Estudio de
y manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras altera-
que han sido encuadrados en esta categoría. ciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos.
1 punto por cada año completo de servicios, hasta un máximo 5. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007,
de 24 puntos. de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
c) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de
de personal laboral fijo: 3 puntos. 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen-
d) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación cia de Género.
acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las
funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan II. Gestión de Personal
sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional
de Administración Pública, por otros Institutos de Administración 1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores Régimen jurídico. El personal funcionario: Funcionarios de carrera y
dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las funcionarios de empleo. La selección de los funcionarios. Programa-
Administraciones Públicas. ción y Oferta de Empleo Público. El Registro Central de Personal.
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: personas con discapacidad.
2. Adquisición y pérdida de la condición de funcionario. Situa-
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos. ciones de los funcionarios. Supuestos y efectos de cada una de ellas.
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos. 3. Provisión de puestos de trabajo en la Administración del
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos. Estado. Los deberes y derechos de los funcionarios. La promoción
Curso de más de 40 horas: 1 punto. profesional.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos 4. Las incompatibilidades. Régimen disciplinario: Faltas, san-
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación. ciones y procedimiento. El régimen de la Seguridad Social de los
No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de funcionarios. La MUFACE.
duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a 5. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públi-
una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos cas. Selección. Derechos, deberes e incompatibilidades. El contrato
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios laboral: Contenido, duración y suspensión. Negociación laboral, con-
y similares. flictos y Convenios Colectivos.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar
se acompañará al certificado de requisitos y méritos. III. Gestión Financiera
e) Superación del ejercicio de la convocatoria del año 2007: 3
puntos. 1. El presupuesto: Concepto. Los principios presupuestarios.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos El Ciclo presupuestario. El Presupuesto por programas: concepto y
candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria fases. El presupuesto en base cero: Terminología y desarrollo del
hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión proceso presupuestario.
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15457
2. El presupuesto del Estado en España: Concepto y estruc- temario que figuran en el programa de estas normas específicas. De
tura. Los créditos presupuestarios: características. Las modificacio- éstas, hasta un máximo de 20 preguntas corresponderán a temas
nes presupuestarias: créditos extraordinarios y suplementos de cré- incluidos en el Bloque I del programa, hasta un máximo de 30 pre-
dito. Ampliaciones de crédito. Generaciones de crédito. Transferencias guntas a los temas del Bloque II, hasta un máximo de 50 preguntas a
de crédito. Incorporaciones de crédito. los temas del Bloque III y hasta un máximo de 50 preguntas a los
3. El procedimiento administrativo de ejecución del presu- temas del Bloque IV.
puesto de gasto. Órganos competentes. Fases del procedimiento y Los aspirantes tendrán que contestar a las preguntas correspon-
sus documentos contables. Compromisos de gasto para ejercicios dientes a los bloques I y II y deberán optar por contestar o a las 50
posteriores. La ordenación del pago: concepto y competencia. Reali- preguntas correspondientes al Bloque III o a las 50 preguntas del
zación del pago: Modos y perceptores. Bloque IV.
4. Las retribuciones de los funcionarios públicos y del personal 5.2 Segunda parte: Consistirá en contestar por escrito a un
laboral al servicio de la Administración Pública. Nóminas: estructura cuestionario de un máximo de 40 preguntas de carácter práctico
y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones basadas en los Bloques III y IV del programa.
básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones com- De las preguntas planteadas, 40 preguntas se referirán a casos
plementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de dere- prácticos del Bloque III y 40 preguntas a casos prácticos del Bloque IV.
chos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Los aspirantes deberán optar por contestar a las preguntas corres-
Formas de pago. pondientes a uno solo de los dos bloques.
5. Contratos administrativos típicos y gestión de subvenciones. El tiempo para la realización del ejercicio será 90 minutos para
Procedimientos, formas de adjudicación. Relación con la ejecución la primera parte y 120 minutos para la segunda.
presupuestaria. El cuestionario de ambas pruebas estará compuesto por pregun-
tas con respuestas alternativas, siendo solo una de ellas correcta.
ANEXO IV Para su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja de exa-
men las opciones de respuesta que estimen válidas de entre aquellas
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas que se les propongan.
para el ingreso libre, en el Cuerpo de Técnicos Auxiliares de 6. Calificación del ejercicio.
Informática de la Administración del Estado
6.1 Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
1. El conjunto total de plazas a cubrir por el sistema general de Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria a
ingreso libre será de 102 plazas. alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la segunda.
Del total de estas plazas se reservarán 5 para ser cubiertas por 6.2 Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comi-
personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior sión Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria
al 33 por 100, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo II para superar esta segunda parte.
del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero. Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
2. De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de erróneas se penalizarán con un tercio del valor de una contestación.
Ministros de 4 de marzo de 2005 por el que se aprueba el Plan para En ambas partes, la calificación resultará de las puntuaciones
la igualdad de género en la Administración General del Estado, se transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisión
señala que existe una infrarrepresentación de la mujer en el Cuerpo de Permanente de Selección.
Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado. La calificación final vendrá dada por la suma de la puntuación
3. Además de los requisitos enumerados en el base Novena de obtenida en las dos partes.
la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la
deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de mayor puntuación obtenida en la primera parte y en la segunda
Bachiller-LOE, Bachiller-LOGSE, Bachillerato Unificado Polivalente, parte, por este orden. De persistir el empate, se tendrá en cuenta el
Bachiller Superior, Técnico, o tener aprobadas las pruebas de acceso menor número de respuestas contestadas incorrectamente en la pri-
a la Universidad para mayores de veinticinco años. mera parte y el menor número de respuestas contestadas incorrecta-
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá mente en la segunda parte, por este orden.
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
convalidación en su caso. 7. Programa.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación
de solicitudes que figuran en el apartado 6.4 de las bases específicas Bloque I. Organización del Estado y Administración Electrónica
de esta convocatoria, los aspirantes deberán observar las siguientes
instrucciones específicas: 1. La Constitución Española de 1978. Derechos y deberes fun-
damentales. Su garantía y suspensión. La Jefatura del Estado. La
En el recuadro 15 «Cuerpo o Escala», los aspirantes harán cons- Corona. Funciones constitucionales del Rey.
tar «Técnico Auxiliar de Informática», código «1188». 2. Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los
En el recuadro 17, «Forma de acceso», se consignará la clave «L». Diputados y del Senado. El Tribunal Constitucional. Composición y
En el epígrafe 24, «Títulos académicos oficiales», en el recuadro atribuciones. El Defensor del Pueblo.
«Exigido en la convocatoria», se indicará, de las siguientes opciones, 3. El Gobierno. Su composición. Nombramiento y cese. Las
el dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica funciones del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes
superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida Generales.
para el ingreso en este Cuerpo: 4. La Administración Pública: Principios constitucionales infor-
Dígito «1»: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o madores. La Administración General del Estado: organización y per-
Grado. sonal a su servicio. Las Comunidades Autónomas y la Administración
Dígito «2»: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico Local: regulación constitucional.
o Arquitecto Técnico. 5. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las
Dígito «3»: Título de Técnico Superior. fuentes. La Ley. Las Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley:
Dígito«4»: Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Decreto-Ley y Decreto Legislativo. El Reglamento: concepto, clases y
Bachillerato Unificado Polivalente, de Bachiller Superior o tener límites. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de 6. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007,
25 años. de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Dígito «5»: Título de Técnico. Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de
28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen-
El importe de la tasa correspondiente a los derechos de examen cia de Género.
será de 13,81 euros. 7. La sociedad de la información. Legislación sobre sociedad
5. Proceso de selección.–El proceso de selección estará for- de la información y firma electrónica. El DNI electrónico.
mado por un ejercicio único que constará de las dos partes que a 8. La protección de datos personales. La Ley Orgánica 15/1999
continuación se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. de Protección de Datos de Carácter Personal y Normativa en Desa-
La Comisión Permanente de Selección realizará ambas partes con- rrollo. La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones.
juntamente. 9. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a los
5.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un cues- servicios públicos. La gestión electrónica de los procedimientos adminis-
tionario de un máximo de 100 preguntas basado en las materias del trativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos.
15458 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio Único El cuestionario de ambas partes estará compuesto por preguntas
para el personal de la Administración General del Estado, o en cate- con respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Para
gorías y grupos profesionales equivalentes de otros convenios de su realización, los aspirantes deberán señalar en la hoja de examen
Organismos públicos, Agencias y demás Entidades de derecho las opciones de respuesta que estimen válidas entre aquellas que se
público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes les propongan.
de la Administración General del Estado. 5.1.3 Calificación de la fase de oposición:
3.4. La acreditación de los requisitos establecidos en los pun- a) Primera parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
tos 3.2 y 3.3 se realizará mediante el certificado regulado en el punto Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria a
5.2.1 del presente anexo. alcanzar en esta primera parte para que pueda evaluarse la segunda.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación b) Segunda parte: Se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión
de solicitudes que figuran en el apartado 6.4 de las bases específicas Permanente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para
de esta convocatoria, los aspirantes deberán observar las siguientes superar esta segunda parte y adicionar al candidato la puntuación
instrucciones específicas: obtenida en la fase de concurso.
Las puntuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», los aspirantes harán cons- puntuaciones transformadas que se deriven de los baremos que fije la
tar «Técnico Auxiliar de Informática», código «1188». Comisión Permanente de Selección.
En el recuadro 17, «Forma de Acceso», se consignarán las letras «PI». Todas las preguntas tendrán el mismo valor y las contestaciones
En el epígrafe 24, «Títulos académicos oficiales», en el recuadro erróneas se penalizarán con un cuarto del valor de una contestación.
«Exigido en la convocatoria», se indicará, de las siguientes opciones,
el dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica 5.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos.
superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida
para el ingreso en este Cuerpo: 5.2.1 Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la
hubieran superado dispondrán de un plazo de 20 días naturales para
Dígito «1»: Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o presentar el certificado de requisitos y méritos debidamente expedido
Grado. por los servicios de personal del Ministerio, Organismo, Agencia o
Dígito «2»: Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad
o Arquitecto Técnico. con lo previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007,
Dígito «3»: Título de Técnico Superior. de 14 de noviembre (BOE de 27 de noviembre).
Dígito «4»: Título de Bachiller-LOE, de Bachiller-LOGSE, de Este certificado de requisitos y méritos se adjunta en los anexos
Bachillerato Unificado Polivalente, de Bachiller Superior o tener de esta convocatoria. En el Anexo XV se incluye el modelo que debe
aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad para mayores de cumplimentar el personal funcionario de carrera y en el Anexo XVI el
25 años. modelo que corresponde al personal laboral fijo.
Dígito «5»: Título de Técnico. 5.2.2 Acreditación de requisitos. El certificado de requisitos y
Dígito «6»: Antigüedad superior a 10 años según la previsión de méritos habrá de contener la siguiente acreditación:
la disposición adicional novena del Real Decreto 364/1995, de 10
de marzo. a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los térmi-
Dígito «7»: Antigüedad de cinco años y superación del curso nos previstos en el punto 3.2.1 de estas normas específicas, acredi-
específico previsto en la disposición adicional novena del Real tación de pertenecer, como funcionario de carrera, a Cuerpos o
Decreto 364/1995,d e 10 de marzo. Escalas del Subgrupo C2 de la Administración General del Estado, a
Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficos adscritos al Subgrupo C2,
En el epígrafe 25, «Datos a consignar según las bases de la con- o a Cuerpos o Escalas del Subgrupo C2 del resto de Administracio-
vocatoria»: nes incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con
destino definitivo en la Administración General del Estado.
En el recuadro A), se especificará, en el caso del personal funcio-
Igualmente, en los términos previstos en el punto 3.3.1 de este
nario, el código de cuatro dígitos del Cuerpo o Escala a que perte-
anexo, acreditación de haber prestado servicios efectivos durante, al
nece el aspirante. Y en el caso del personal laboral fijo, el grupo
menos, dos años como funcionario de carrera en los Cuerpos o Esca-
profesional, categoría y convenio del aspirante.
las del Subgrupo C2 mencionados.
En el recuadro B) el Ministerio u Organismo de destino.
En el C) el Centro Directivo. b) En el caso del personal laboral fijo, en los términos previstos
en el punto 3.2.2 de este anexo, acreditación de pertenecer como
Los derechos de examen serán de 6,91 euros. personal laboral fijo a la categoría profesional de Técnico Superior de
Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio
5. El sistema selectivo será el de concurso-oposición. El pro- Único para el personal de la Administración General del Estado, o de
ceso selectivo se desarrollará con arreglo a las siguientes fases: una que se trata de personal laboral fijo de una categoría y grupo profe-
primera fase de oposición y una segunda fase de concurso. sionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos,
5.1 Fase de oposición: La fase de oposición estará formada por Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad
un ejercicio único que constará de las dos partes que a continuación jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración
se indican, siendo ambas obligatorias y eliminatorias. La Comisión General del Estado.
Permanente de Selección realizará ambas partes conjuntamente. Asimismo, en los términos previstos en el punto 3.2.2 de este
anexo, acreditación de que desarrolla actividades de diseño, análisis,
5.1.1 Primera parte: Consistirá en contestar por escrito un implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y
cuestionario de un máximo de 50 preguntas basado en las materias manejo de las mismas, en los términos previstos en el Anexo III del II
del temario que figuran en el programa de estas normas específicas. Convenio Único.
De éstas, hasta un máximo de 10 preguntas corresponderán a temas Igualmente, en los términos previstos en el punto 3.3.2 de este
incluidos en el Bloque I del programa, hasta un máximo de 15 pre- anexo, acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servi-
guntas a los temas del Bloque II, hasta un máximo de 25 preguntas a cios efectivos como personal laboral fijo en las categorías y grupos
los temas del Bloque III, hasta un máximo de 25 preguntas a los profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
temas del Bloque IV y hasta un máximo de 25 preguntas a los temas hayan sido encuadrados en las mismas.
del Bloque V.
Los aspirantes tendrán que contestar a las preguntas correspon- 5.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el
dientes a los bloques I y II y deberán optar por contestar o a las 25 certificado de requisitos y méritos previsto en el punto 5.2.1 de este
preguntas correspondientes al Bloque III o a las 25 preguntas del anexo, los siguientes méritos:
Bloque IV o a las 25 preguntas del Bloque V.
Personal funcionario de carrera.
5.1.2 Segunda parte: Consistirá en contestar por escrito a un
cuestionario de un máximo de 20 preguntas de carácter práctico a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario, hasta
basadas en los Bloques III, IV y V del programa. De éstas, 20 pregun- la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos o Escalas
tas se referirán a casos prácticos del Bloque III, 20 preguntas a casos de la Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Pos-
prácticos del Bloque IV y 20 preguntas a casos prácticos del bloque V. tales y Telegráficos o en Cuerpos y Escalas del resto de Administra-
Los aspirantes deberán optar por contestar a las preguntas corres- ciones incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril,
pondientes a uno solo de los bloques. con destino definitivo en la Administración General del Estado,
El tiempo máximo de realización de este ejercicio será de 60 teniendo en cuenta los servicios efectivos prestados y reconocidos
minutos para la primera parte y 120 para la segunda. hasta la fecha de publicación de esta convocatoria al amparo de la
15460 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
Ley 70/1978, de 26 de diciembre, a razón de 1 punto por año com- La documentación que acredite los cursos de formación a valorar
pleto de servicios, hasta un máximo de 28 puntos. se acompañará al certificado de requisitos y méritos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado g) Superación del ejercicio de la convocatoria de 2007: 3 puntos.
personal que se tenga consolidado el día de publicación de esta con- Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos
vocatoria en el Boletín Oficial del Estado y formalizado en la Admi- candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria
nistración General del Estado, a través del acuerdo de reconoci- hubiesen alcanzado la puntuación fijada por la Comisión Permanente
miento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase de con-
finalización del plazo de presentación del certificado de requisitos y curso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo establecido en
méritos, se otorgará la siguiente puntuación: la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se convocan
pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la Adminis-
Grados 12 e inferiores: 4 puntos. tración General del Estado, y se encarga su realización a la Comisión
Grado 13 a 17: 6 puntos. Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
Grado 18 o superior: 8 puntos.
Personal Laboral Fijo.
Asimismo, se otorgarán 4 puntos a aquellos funcionarios que en
la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
consolidado y formalizado en la Administración General del Estado, público, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en la
y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario Administración General del Estado o en Organismos Públicos, Agen-
de carrera, durante al menos dos años. cias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en la Estado, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un
Administración General del Estado o en los Órganos Constitucionales máximo de 28 puntos.
el día de publicación de esta convocatoria, como funcionario del b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como
Subgrupo C2, se otorgara la siguiente puntuación: personal laboral fijo en la categoría profesional de Técnico Superior
de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Con-
Niveles 12 e inferior: 6 puntos. venio Único, o en categorías y grupos profesionales de otros conve-
Nivel 13 a 17: 8 puntos. nios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de dere-
Niveles 18 o superior: 10 puntos. cho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o
dependientes de la Administración General del Estado, desarro-
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modifi- llando, en ambos casos, tareas de diseño, análisis, implantación,
cada por posteriores reclasificaciones de nivel, con independencia de mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de
los efectos económicos de las mismas. las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el encuadrados en esta categoría.
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los fun- 1 punto por cada año completo de servicios, hasta un máximo
cionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel corres- de 24 puntos.
pondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el c) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición
nivel mínimo del Subgrupo C2. de personal laboral fijo: 3 puntos.
A los funcionarios que se encuentren en la situación de exceden- d) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación
cia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del puesto acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las
reservado en la Administración General del Estado u Órganos Cons- funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan
titucionales, y a los funcionarios en situación de servicios especiales sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional
con derecho a reserva de puesto en la Administración General del de Administración Pública, por otros Institutos de Administración
Estado u Órganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores
que les correspondería al efectuar el reingreso. dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto Administraciones Públicas.
de trabajo en situación de servicio activo en Órganos Constituciona- Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación
les, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
de destino correspondiente a dicho puesto.
Asimismo, se otorgarán 6 puntos a los funcionarios de Cuerpos Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos.
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos.
y Escalas de la Administración General del Estado con destino en
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos.
otras Administraciones o en otros Organismos, no mencionados en
Curso de más de 40 horas: 1 punto.
los párrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y Escalas
Postales y Telegráficos que no tengan destino en la Administración En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos
General del Estado. a una misma materia, aunque se haya repetido su participación.
d) Titulación académica: Por estar en posesión de una titula- No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de
ción académica igual o superior a la exigida en el punto 3.1 del pre- duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a
sente anexo el día de publicación de esta convocatoria: 6 puntos. una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos
e) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condi- selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios
ción de funcionario de carrera: 3 puntos. y similares.
f) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación La documentación que acredite los cursos de formación a valorar
acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las se acompañará al certificado de requisitos y méritos.
funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan e) Superación del ejercicio de la convocatoria del año 2007: 3
sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional puntos.
de Administración Pública, por otros Institutos de Administración Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria
dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión
Administraciones Públicas. Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable-
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se
convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos. Administración General del Estado, y se encarga su realización a la
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos. Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos. 6. Calificación final.–La calificación vendrá determinada por la
Curso de más de 40 horas: 1 punto. suma de las puntuaciones obtenidas en las fases de oposición y de con-
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos curso.
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los
No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de siguientes criterios:
duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a 6.1 Personal funcionario de carrera: Las puntuaciones obteni-
una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos das en la fase de oposición, en la valoración del mérito de antigüe-
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios dad, del grado personal consolidado y del trabajo desarrollado, por
y similares. este orden.
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15461
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la 7. El modelo de referencia de interconexión de sistemas abier-
Administración General del Estado, computándose los años, meses y tos (OSI) de ISO. Protocolos TCP/IP.
días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día 8. Internet. Origen, evolución y estado actual. Servicios: correo
de publicación de esta convocatoria. electrónico, WWW, FTP, Telnet. Protocolos HTTP, HTTPS y SSL.
6.2 Personal laboral fijo: Las puntuaciones obtenidas en la fase 9. Seguridad y protección en redes de comunicaciones. Siste-
de oposición, en la valoración del mérito de antigüedad y de la cate- mas de cortafuegos. Redes Privadas Virtuales (VPN).
goría profesional, por este orden.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la Bloque V. Atención a Usuarios y Ofimática
Administración General del Estado, computándose los años, meses y
días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día 1. Sistemas de gestión de incidencias. Control remoto de pues-
de publicación de esta convocatoria. tos de usuario.
7. Programa. 2. Productos y utilidades de correo electrónico.
3. Navegadores y herramientas de edición de páginas web.
Bloque I. Administración Electrónica 4. Confidencialidad y Disponibilidad de la información en pues-
tos de usuario final.
1. La sociedad de la información. Legislación sobre sociedad 5. Seguridad en el puesto de usuario: Antivirus, firewall y con-
de la información y firma electrónica. El DNI electrónico. trol de Spams.
2. La protección de datos personales. La Ley Orgánica 15/1999 6. Administración de dispositivos periféricos: impresoras, escá-
de Protección de Datos de Carácter Personal y Normativa de Desarro- ner, lectores de códigos de barras, lectores de tarjeta.
llo. La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones. 7. Procesadores de texto, funcionalidades y características.
3. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a 8. Hojas de cálculo, funcionalidades y características.
los servicios públicos. La gestión electrónica de los procedimientos 9. Bases de datos de paquetes ofimáticos: funcionalidades y
administrativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos. características.
Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un cues- 5. Las Cortes Generales. Composición y atribuciones del Con-
tionario de 24 preguntas propuestas por la Comisión Permanente de greso de los Diputados y del Senado.
Selección sobre las materias contenidas en los bloques IV, V y VI del 6. El Gobierno. Presidente del Gobierno y Consejo de Minis-
programa contenido en estas normas específicas. Entre dichas pre- tros. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. Designa-
guntas se podrá incluir la realización de supuestos prácticos. El ejer- ción, causas de cese y responsabilidad del Gobierno. El Código de
cicio deberá escribirse de tal modo que permita su lectura por cual- Buen Gobierno.
quier miembro de la Comisión Permanente de Selección o sus 7. El Poder Judicial. El principio de unidad jurisdiccional. El
Comisiones Delegadas, evitando la utilización de abreviaturas o sig- Consejo General del Poder Judicial. El Tribunal Supremo. El Ministe-
nos no usuales en el lenguaje escrito. rio Fiscal. La organización judicial española.
El tiempo para la realización del ejercicio será de tres horas. 8. La Administración General del Estado. Principios de organi-
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos zación y funcionamiento. Órganos centrales. Los Ministros. Los
generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión Secretarios de Estado. Subsecretarios. Secretarios Generales. Secre-
escrita. Igualmente, en las preguntas que consistan en la realización tarios Generales Técnicos. Directores Generales. Subdirectores
de supuestos prácticos se valorará la capacidad para aplicar los Generales. Los Servicios comunes de los Ministerios.
conocimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemá- 9. La Administración General del Estado. Órganos territoriales.
tica, la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita del Los Delegados del Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los
aspirante. Directores Insulares.
Tercer ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un tema 10. Los organismos públicos. Creación, modificación y extin-
entre dos propuestos por la Comisión Permanente de Selección, de ción. Los organismos autónomos. Las entidades públicas empresaria-
los correspondientes a los bloques I, II, y III del programa que figura les. Las Agencias Estatales. Las Administraciones independientes. El
en estas normas específicas. Sector público fundacional. La Administración consultiva: el Consejo
El tiempo para la realización del ejercicio será de dos horas. de Estado.
Este ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión Perma- 11. Las Comunidades Autónomas. Los Estatutos de Autono-
nente de Selección en sesión pública, pudiendo ésta realizar cuantas mía. Naturaleza y tipología. Organización Política y Administrativa.
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte 12. La delimitación de competencias entre el Estado y las
minutos. Comunidades en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía.
En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos Las potestades legislativas de las Comunidades Autónomas.
generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión 13. La Administración Local: La provincia y el municipio. Otras
oral y escrita. entidades de la Administración Local.
4.1.2 Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se
calificará de 0 a 50 puntos. II. La Unión Europea
La Comisión Permanente de Selección fijará las puntuaciones
1. La Unión Europea: Antecedentes. Objetivos y naturaleza
mínimas necesarias para superar cada uno de los ejercicios.
jurídica. Los Tratados originarios y modificativos.
En cada uno de los ejercicios, las puntuaciones mínimas que se
2. El Tratado de la Unión Europea. Los tres pilares de la Unión:
establezcan resultarán de las puntuaciones transformadas que se deri-
pilar comunitario, política exterior y de seguridad común y coopera-
ven de los baremos que fije la Comisión Permanente de Selección.
ción policial y judicial en materia penal. El proceso de ampliación:
La calificación final de la fase de oposición de los aspirantes
Evolución y situación actual.
vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los 3. La organización de la Unión Europea (I): El Consejo Euro-
diferentes ejercicios de dicha fase. peo, el Consejo de la Unión Europea y la Comisión. Composición y
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la funciones. El procedimiento decisorio. La participación de los Esta-
mayor puntuación obtenida en el primer ejercicio y, si esto no fuera dos miembros en las diferentes partes del proceso.
suficiente, en el tercer y segundo ejercicio, por este orden. 4. La organización de la Unión Europea (II): El Parlamento
4.2 Curso selectivo.–El curso selectivo será organizado por el Europeo. El Tribunal de Justicia. El Tribunal de Cuentas.
Instituto Nacional de Administración Pública y tendrá como finalidad 5. El presupuesto comunitario. Los fondos estructurales. La
primordial la adquisición de conocimientos en orden a la preparación cohesión económica y social.
específica de los aspirantes para el ejercicio de sus funciones. 6. Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Derecho
El Director del Instituto Nacional de Administración Pública esta- originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones.
blecerá el calendario, programa y normas internas que regulen el Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho Comunitario y el orde-
curso selectivo. namiento jurídico de los Estados miembros.
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspi- 7. Políticas de la Unión Europea: Mercado Interior. Funciona-
rantes de pruebas teóricas, prácticas o de ambos tipos en relación miento. Competencia y Ayudas de Estado. Política Económica y
con las áreas básicas de formación que se impartan. Monetaria. Política Agrícola y Pesquera. Otras Políticas.
El curso se calificará de 0 a 30 puntos, siendo necesario para
superarlo obtener, como mínimo, 15 puntos. III. Políticas Públicas
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el
derecho al nombramiento como funcionarios de carrera mediante 1. Las políticas públicas: análisis, ejecución y evaluación. Con-
resolución motivada del Director del Instituto Nacional de Adminis- trol estratégico, control de gestión y control externo. Indicadores de
tración Pública, a propuesta del órgano responsable de la evaluación gestión.
del curso selectivo. 2. La gestión pública y la gestión privada. Nuevas formas de
El Director del Instituto Nacional de Administración Pública ele- gestión pública. Técnicas de gestión pública: la administración por
vará a la Secretaría General para la Administración Pública las eva- objetivos, la programación de proyectos y otros.
luaciones del curso selectivo, al objeto de que sean incorporadas a la 3. Políticas de modernización de la Administración General del
calificación final de las pruebas selectivas. Estado. La Administración electrónica. La Ley 11/2007 de acceso
electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La calidad de
5. Calificación final.–La calificación final de los aspirantes ven- los servicios públicos y de atención al ciudadano.
drá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase 4. Política Económica actual. Política Presupuestaria. Evolu-
de oposición y en el curso selectivo. ción y distribución actual del gasto público. Política Fiscal. Otras
6. Programa. políticas económicas.
5. Política industrial, de turismo y comercio. Régimen de tele-
I. Organización del Estado y de la Administración Pública comunicaciones y desarrollo de la Sociedad de la Información.
6. Política medioambiental y Administración. Ordenación del
1. La Constitución española de 1978: Estructura y contenido. territorio. Conservación de la biodiversidad. Prevención de la conta-
La reforma de la Constitución. minación y el cambio climático. Distribución de competencias.
2. Derechos y deberes fundamentales. Su garantía y suspen- 7. La Seguridad Social: Estructura y financiación. Problemas
sión. El Defensor del Pueblo. actuales y líneas de actuación. El sistema sanitario: gestión y finan-
3. El Tribunal Constitucional. Organización, composición y ciación. La promoción de la autonomía personal y atención a las
atribuciones. personas en situación de dependencia.
4. La Jefatura del Estado: La Corona. Funciones constituciona- 8. El sistema educativo: estructura, gestión y financiación. La
les del Rey. Sucesión y regencia. El refrendo. política científica y tecnológica.
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15463
9. La evolución del empleo en España. Los servicios públicos 7. El régimen especial de la Seguridad Social de los funciona-
de empleo: régimen de prestaciones y políticas de empleo. rios civiles del Estado. MUFACE: Acción protectora. Concepto y cla-
10. Política exterior y de cooperación al desarrollo. Ley de ses de prestaciones. Derechos pasivos.
Cooperación Internacional para el Desarrollo. Plan Director y Planes 8. El personal laboral al servicio de las Administraciones Públi-
Anuales de Cooperación. cas. Su régimen jurídico. Los convenios colectivos en la Administra-
11. Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en ción Pública y la determinación de las condiciones de trabajo. El II
España. Derecho de asilo y condición de refugiado. Convenio Único para el personal laboral al servicio de la Administra-
12. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, ción General del Estado.
de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. 9. El contrato de trabajo en la Administración Pública. Modalida-
Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de des. Suspensión. Extinción. Sus causas. El despido. Sindicación del
28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen- personal Laboral. Comités de Empresa y Delegados de Personal.
cia de Género. 10. El derecho de huelga y su ejercicio. La huelga en los servi-
cios esenciales de la comunidad. Los conflictos colectivos y su solu-
ción: Especial referencia a las Administraciones Públicas.
IV. Derecho Administrativo General
1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases VI. Gestión Financiera y Seguridad Social
de fuentes. La jerarquía de las fuentes.
2. La Ley. Tipos de leyes. Reserva de ley. Disposiciones del 1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presu-
ejecutivo con fuerza de ley: Decreto-ley y Decreto-legislativo. puestaria: principios generales y estructura. Las leyes de estabilidad
3. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La costumbre. presupuestaria.
Los principios generales del Derecho. Los Tratados Internacionales. 2. Las leyes anuales de presupuestos. Materias que deben con-
El Derecho comunitario Europeo. tener según el Tribunal Constitucional. El presupuesto del Estado.
4. El acto administrativo: Conceptos, clases y elementos. Efica- Principios de programación y de gestión. Contenido, elaboración y
cia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notifica- estructura. Desglose de aplicaciones presupuestarias.
ción. Revisión, anulación y revocación. 3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales.
5. Los contratos administrativos: Concepto y clases. Estudio de Transferencias de crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de
sus elementos. Su cumplimiento. La revisión de precios y otras altera- crédito. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos.
ciones contractuales. Incumplimiento de los contratos administrativos. Generaciones de créditos.
6. Tipos de contratos: Obras, gestión de servicios públicos, 4. Contabilidad pública. Concepto. El Plan General de Conta-
suministro, servicios, concesión de obras públicas y colaboración bilidad Pública: Fines, objetivos, ámbito de aplicación y característi-
entre el sector público y el sector privado. cas. La Cuenta General del Estado.
7. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La 5. Control del gasto público en España. La Intervención Gene-
actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento. ral de la Administración del Estado. Función interventora, control
Formas de gestión de los servicios públicos. Ayudas y subvenciones financiero permanente y auditoria pública. El Tribunal de Cuentas.
Públicas. 6. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos com-
8. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y elementos. petentes. Fases del procedimiento y su relación con la actuación
Procedimiento general de expropiación. Garantías jurisdiccionales. administrativa. Especial referencia a la contratación administrativa y
Idea general de los procedimientos especiales. la gestión de subvenciones. Documentos contables que intervienen
9. El régimen patrimonial de las Administraciones Públicas. El en la ejecución de los gastos y de los pagos. Gestión de la Tesorería
dominio público. Los bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio del Estado.
Nacional. Los bienes comunales. 7. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de
10. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones inversión. Gastos de transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos
Públicas. Evolución histórica y situación actual. Procedimiento de de Caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos.
responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad. Respon- 8. Los ingresos públicos: Concepto y clasificación. El sistema
sabilidad del Estado-juez y del Estado-legislador. tributario español: Régimen actual. Especial referencia al régimen de
11. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y Tasas y precios públicos.
caracterización. Procedimiento Administrativo común y su alcance: 9. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: Estruc-
ordenación, instrucción y finalización. La obligación de resolver. El tura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Ingresos
silencio administrativo. en formalización. Devengo y liquidación de derechos económicos.
12. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen Jurí- 10. La Seguridad Social: Evolución. Caracteres generales del
dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis- sistema español. El régimen general y los regímenes especiales. La
trativo Común. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. acción protectora de la Seguridad Social. Tipos y características de
Revisión de actos en vía administrativa. Revisión de oficio. Los recur- las prestaciones. Régimen de incompatibilidades. Prescripción y
sos administrativos. Reclamación administrativa previa a las vías civil caducidad. Reintegro de las prestaciones indebidas.
y laboral.
13. La jurisdicción contencioso-administrativa: Significado y
ANEXO VII
características. Evolución histórica. Organización jurisdiccional. El
recurso contencioso-administrativo: Las partes, capacidad, legitimación
y postulación. Actos impugnables. Fases del proceso. La sentencia. Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas
para el acceso, por promoción interna para personal funcio-
nario y personal laboral fijo, al Cuerpo de Gestión de la
V. Administración de Recursos Humanos Administración Civil del Estado
1. El personal al servicio de las Administraciones Públicas.
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión
Régimen jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público y demás
de la Administración Civil del Estado por el sistema de promoción
normativa vigente. Las competencias en materia de personal.
interna será de 250 plazas.
2. Selección de personal. Los procesos selectivos en la Admi-
Del total de estas plazas se reservarán 13 para ser cubiertas por
nistración Pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público.
personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior
Principios constitucionales. Adquisición y pérdida de la condición de
al 33 por 100, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo II
funcionario público. Acceso al empleo público y provisión de puestos
del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero.
de trabajo de las personas con discapacidad.
2. Además de los requisitos generales enumerados en la base
3. Situaciones administrativas. Provisión de puestos de trabajo
Novena de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspi-
en la Función Pública. La carrera administrativa. Promoción interna.
rantes deberán reunir los siguientes requisitos específicos:
Formación y perfeccionamiento.
4. Derechos y deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. 2.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Diplo-
Régimen disciplinario. mado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Grado.
5. El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribucio- En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
nes básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
por razón del servicio. convalidación en su caso.
6. La sindicación de los funcionarios públicos. La representación 2.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como
de los funcionarios. Los Acuerdos con las Organizaciones Sindicales. personal laboral fijo, a alguno de los siguientes colectivos:
15464 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
Administraciones incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de Estado u Órganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en
abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado. que les correspondería al efectuar el reingreso.
Igualmente, en los términos previsto en el apartado 2.3.1 de este A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
anexo, contendrá la acreditación de haber prestado servicios efecti- de trabajo en situación de servicio activo en Órganos Constituciona-
vos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en los les, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento
Cuerpos o Escalas del Subgrupo C1 mencionados. de destino correspondiente a dicho puesto.
b) En el caso del personal laboral fijo, en los términos previstos Asimismo, se otorgarán 8 puntos a los funcionarios de Cuerpos
en el punto 2.2.2 de este anexo, acreditación de pertenecer como y Escalas de la Administración General del Estado con destino en
personal laboral fijo a la categoría profesional de Titulado Medio de otras Administraciones o en otros Organismos, no mencionados en
Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio los párrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y Escalas
Único para el personal de la Administración General del Estado, o de Postales y Telegráficos que no tengan destino en la Administración
que se trata de personal laboral fijo de una categoría y grupo profe- General del Estado.
sionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, d) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condi-
Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad ción de funcionario de carrera: 3 puntos.
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración e) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación
General del Estado. acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las
Asimismo, en los términos previstos en el punto 2.2.2 de este funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan
anexo, acreditación de que desarrolla actividades de gestión de recur- sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional
sos humanos, o gestión económica, o gestión administrativa, en los de Administración Pública, por otros Institutos de Administración
términos previstos en el Anexo III del II Convenio Único. Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores
Igualmente, en los términos previstos en el punto 2.3.2 de este dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
anexo, acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servi- Administraciones Públicas.
cios efectivos como personal laboral fijo en las categorías y grupos Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación
profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva:
hayan sido encuadrados en las mismas.
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos.
4.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos.
certificado de requisitos y méritos previsto en el punto 4.2.1 de este Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos.
anexo, los siguientes méritos: Curso de más de 40 horas: 1 punto.
Personal funcionario de carrera. En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario, hasta a una misma materia, aunque se haya repetido su participación.
la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos y Escalas de No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de
la Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a
Telegráficos o en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos
incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con des- selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios
tino definitivo en la Administración General del Estado, teniendo en y similares.
cuenta los servicios efectivos prestados y reconocidos hasta la fecha de La documentación que acredite los cursos de formación a valorar
publicación de esta convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26 se acompañará al certificado de requisitos y méritos.
de diciembre, a razón de 1 punto por año completo de servicios, f) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria del año 2007:
hasta un máximo de 28 puntos. 3 puntos.
b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
personal que se tenga consolidado el día de la publicación de esta Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos
convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y formalizado en la candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria
Administración General del Estado, a través del acuerdo de reconoci- hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión
miento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase
finalización del plazo de presentación del certificado de requisitos y de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable-
méritos, se otorgará la siguiente puntuación: cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se
convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la
Grados 14 e inferior: 4 puntos.
Administración General del Estado, y se encarga su realización a la
Grados 15 a 17: 6 puntos.
Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
Grados 18 a 20: 8 puntos.
Grados 21 o superior:10 puntos. Personal Laboral Fijo.
Asimismo, se otorgarán 4 puntos a aquellos funcionarios que en a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado
la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado público, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en la
consolidado y formalizado en la Administración General del Estado, Administración General del Estado o en Organismos Públicos, Agen-
y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario cias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
de carrera, durante al menos dos años. propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del
c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de Estado, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en la máximo de 28 puntos.
Administración General del Estado o en los órganos constitucionales b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como
el día de publicación de esta convocatoria, como funcionario del personal laboral fijo en la categoría profesional de Titulado Medio de
Subgrupo C1, se otorgara la siguiente puntuación: Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio
Único, o en categorías y grupos profesionales equivalentes de otros
Niveles 14 e inferior: 8 puntos. convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de
Nivel 15 a 17: 10 puntos.
derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o
Nivel 18 a 20: 12 puntos.
dependientes de la Administración General del Estado, desarro-
Nivel 21 ó superior: 14 puntos.
llando, en ambos casos tareas de gestión de recursos humanos, o
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modifi- gestión económica o gestión administrativa.
cada por posteriores reclasificaciones de nivel, con independencia de 1 punto por cada año completo de servicios, hasta un máximo de
los efectos económicos de las mismas. 24 puntos.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el c) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los fun- de personal laboral fijo: 3 puntos.
cionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel corres- d) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación
pondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las
nivel mínimo del Subgrupo C1. funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan
A los funcionarios que se encuentren en la situación de exceden- sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional
cia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del puesto de Administración Pública, por otros Institutos de Administración
reservado en la Administración General del Estado u Órganos Cons- Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores
titucionales, y a los funcionarios en la situación de servicios especia- dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
les con derecho a reserva de puesto en la Administración General del Administraciones Públicas.
15466 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación les. Las Agencias Estatales. Las Administraciones independientes. El
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: Sector público fundacional.
4. La Unión Europea: Antecedentes y situación actual. Trata-
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos.
dos originarios y modificativos. El proceso de ampliación.
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos.
5. La organización de la Unión Europea. El Consejo Europeo,
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos. Consejo de la Unión Europea, Parlamento, Comisión y Tribunal de
Curso de más de 40 horas: 1 punto. Justicia. Procedimiento decisorio y financiación. La participación de
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos los Estados Miembros.
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación. 6. Las fuentes del Derecho Comunitario Europeo. Derecho
No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de originario. Derecho derivado: Reglamentos, directivas y decisiones.
duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a Otras fuentes. Las relaciones entre el Derecho Comunitario y el orde-
una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos namiento jurídico de los Estados miembros.
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios 7. Políticas de la Unión Europea: Mercado Interior. Política
y similares. Exterior y de Seguridad Común. Cooperación policial y judicial en
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar materia penal. Política Regional. Otras políticas.
se acompañará al certificado de requisitos y méritos.
e) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria del año II. Políticas Públicas
2007: 3 puntos.
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos 1. Políticas de modernización de la Administración General del
candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria Estado. La Administración electrónica. La Ley 11/2007 de acceso
hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión electrónico de los ciudadanos a los servicios públicos. La calidad de
Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase los servicios públicos y de atención al ciudadano.
de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable- 2. Política Económica actual. Política Presupuestaria. Evolu-
cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se ción y distribución actual del gasto público. Política Fiscal. Otras
convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la políticas económicas.
Administración General del Estado, y se encarga su realización a la 3. Política medioambiental y Administración. Ordenación del
Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo). territorio. Conservación de la biodiversidad. Prevención de la conta-
minación y el cambio climático. Distribución de competencias.
5. Calificación del concurso-oposición.–La calificación vendrá 4. La Seguridad Social: Estructura y financiación. Problemas
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en las fases actuales y líneas de actuación. El sistema sanitario: gestión y finan-
de oposición y concurso. ciación. La promoción de la autonomía personal y atención a las
En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los personas en situación de dependencia.
siguientes criterios: 5. El sistema educativo: Estructura, gestión y financiación. La
política científica y tecnológica.
5.1 Personal funcionario de carrera: Las puntuaciones obteni- 6. Política de inmigración. Régimen de los extranjeros en
das en el segundo ejercicio de la fase de oposición, en el primer España. Derecho de asilo y condición de refugiado.
ejercicio de la fase de oposición, en la valoración del mérito de anti- 7. Política exterior y de cooperación al desarrollo. Ley de
güedad, del grado personal consolidado y del trabajo desarrollado, Cooperación Internacional para el Desarrollo. Plan Director y Planes
por este orden. Anuales de Cooperación.
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la 8. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007,
Administración General del Estado, computándose los años, meses y de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de
de publicación de esta convocatoria. 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen-
5.2 Personal laboral fijo: las puntuaciones obtenidas en el cia de Género.
segundo ejercicio de la fase de oposición, en el primer ejercicio de la
fase de oposición, en la valoración del mérito de antigüedad y en la
del mérito de categoría profesional, por este orden. III. Derecho Administrativo General
De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la 1. Las fuentes del Derecho Administrativo. Concepto. Clases
Administración General del Estado, computándose los años, meses y de fuentes. La jerarquía de las fuentes. La Ley. Tipos de leyes.
días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día Reserva de ley. Disposiciones del ejecutivo con fuerza de ley:
de publicación de esta convocatoria. Decreto-ley y Decreto-legislativo.
6. Curso selectivo.–Los aspirantes que superen la fase de con- 2. El Reglamento: Concepto, clases y límites. La costumbre.
curso-oposición deberán participar en un curso selectivo de forma- Los principios generales del Derecho. Los Tratados Internacionales.
ción organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública. El Derecho comunitario Europeo.
El Director del Instituto Nacional de Administración Pública esta- 3. El acto administrativo: Conceptos, clases y elementos. Efica-
blecerá el calendario, programa y normas internas que regulen el cia y validez de los actos administrativos. Su motivación y notifica-
curso selectivo. ción. Revisión, anulación y revocación.
El curso selectivo se calificará como apto o no apto. 4. Los contratos administrativos: Concepto. Estudio de sus
elementos. Cumplimiento e incumplimiento. Tipos de contratos.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el
5. Procedimientos y formas de la actividad administrativa. La
derecho al nombramiento como funcionarios de carrera, mediante
actividad de limitación, arbitral, de servicio público y de fomento.
resolución motivada del Director del Instituto Nacional de Adminis-
Formas de gestión de los servicios públicos. Ayudas y subvenciones
tración Pública, a propuesta del órgano responsable de la evaluación
públicas.
del curso selectivo. 6. La expropiación forzosa: Concepto, naturaleza y elementos.
7. Calificación final.–La calificación final de los aspirantes ven- Procedimiento general de expropiación. Garantías jurisdiccionales.
drá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase Idea general de los procedimientos especiales.
de oposición y en la fase de concurso. 7. El régimen patrimonial de las Administraciones Públicas. El
8. Programa. dominio público. Los bienes patrimoniales del Estado. El Patrimonio
Nacional. Los bienes comunales.
I. Organización del Estado y Unión Europea 8. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones
Públicas. Evolución histórica y situación actual. Procedimiento de
1. El Gobierno. Organización y competencias. La Administra- responsabilidad patrimonial. La acción de responsabilidad. Respon-
ción General del Estado. Principios de organización y funciona- sabilidad del Estado-juez y del Estado-legislador.
miento. Órganos Superiores y Directivos. Los Servicios comunes de 9. El procedimiento administrativo: Concepto, naturaleza y
los Ministerios. caracterización. Procedimiento Administrativo común y su alcance.
2. Órganos territoriales de la Administración del Estado. Los Iniciación, ordenación, instrucción y finalización. La obligación de
Delegados del Gobierno. Los Subdelegados del Gobierno. Los Direc- resolver. El silencio administrativo.
tores Insulares. La Administración del Estado en el Exterior. 10. Los derechos de los ciudadanos en la Ley de Régimen Jurí-
3. Los organismos públicos. Creación, modificación y extin- dico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Adminis-
ción. Los organismos autónomos. Las entidades públicas empresaria- trativo Común. Las garantías en el desarrollo del procedimiento. La
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15467
Administración Electrónica. Revisión de actos en vía administrativa. superior que posea el aspirante, con independencia de la exigida
Revisión de oficio. Los recursos administrativos. Reclamación admi- para el ingreso en este Cuerpo:
nistrativa previa a las vías civil y laboral. Dígito «1». Título de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o
11. La jurisdicción contencioso-administrativa: Significado y Grado.
características. El recurso contencioso-administrativo: Las partes, Dígito «2». Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico
capacidad, legitimación y postulación. Actos impugnables. Fases del o Arquitecto Técnico.
proceso. La sentencia.
12. El personal al servicio de las Administraciones Públicas. Los derechos de examen serán de 20,71 euros.
Régimen jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público y demás
normativa vigente. Las competencias en materia de personal. 5. Proceso de selección y valoración.–El proceso selectivo con-
sistirá en una fase de oposición y en un curso selectivo con las prue-
bas y puntuaciones que se especifican a continuación.
IV. Gestión Financiera
5.1 Fase de oposición.
1. El presupuesto. Concepto y clases. La Ley General Presu-
5.1.1 La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios
puestaria: Principios generales y estructura. Las leyes de estabilidad
obligatorios y eliminatorios:
presupuestaria.
2. Las leyes anuales de presupuestos. Materias que deben con- Primer ejercicio: Consistirá en contestar por escrito un cuestio-
tener según el Tribunal Constitucional. El presupuesto del Estado. nario de un máximo de 100 preguntas basado en las materias del
Principios de programación y de gestión. Contenido, elaboración y temario que figura en el programa de estas normas específicas. De
estructura. Desglose de aplicaciones presupuestarias. éstas, hasta un máximo 20 preguntas corresponderán a temas inclui-
3. Gastos plurianuales. Modificaciones de los créditos iniciales. dos en el Bloque I del programa, hasta un máximo de 30 preguntas
Transferencias de crédito. Créditos extraordinarios. Suplementos de a los temas del Bloque II, hasta un máximo de 50 preguntas a los
crédito. Ampliaciones de créditos. Incorporaciones de créditos. temas del Bloque III y hasta un máximo de 50 preguntas a los temas
Generaciones de créditos. del Bloque IV.
4. Control del gasto público en España. La Intervención Gene- Los aspirantes tendrán que contestar a las preguntas correspon-
ral de la Administración del Estado. Función interventora, control dientes a los Bloques I y II, y deberán optar por contestar o a las 50
financiero permanente y auditoría pública. El Tribunal de Cuentas. preguntas correspondientes al Bloque III o a las 50 preguntas del
5. Ordenación del gasto y ordenación del pago. Órganos com- Bloque IV.
petentes. Fases del procedimiento y su relación con la actividad El cuestionario estará compuesto por preguntas con respuestas
administrativa. Especial referencia a la contratación administrativa y alternativas, siendo sólo una de ellas correcta. Todas las preguntas
la gestión de subvenciones. Documentos contables que intervienen tendrán el mismo valor y las contestaciones erróneas se penalizarán
en la ejecución de los gastos y de los pagos. Gestión de la Tesorería con un tercio del valor de una contestación.
del Estado. El tiempo máximo para la realización del ejercicio será de
6. Gastos para la compra de bienes y servicios. Gastos de noventa minutos.
inversión. Gastos de transferencias: Corrientes y de capital. Anticipos Segundo ejercicio: Consistirá en desarrollar por escrito un cues-
de Caja fija. Pagos «a justificar». Justificación de libramientos. tionario de 18 preguntas y supuestos prácticos propuesto por la
7. Los ingresos públicos: concepto y clasificación. El sistema Comisión Permanente de Selección sobre el programa que figura en
tributario español: Régimen actual. Especial referencia al régimen de estas normas específicas. El ejercicio deberá escribirse de tal modo
tasas y precios públicos. que permita su lectura por cualquier miembro de la Comisión Perma-
8. Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: Estruc- nente de Selección o sus Comisiones Delegadas, evitando la utiliza-
tura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Ingresos ción de abreviaturas o signos no usuales en el lenguaje escrito.
en formalización. Devengo y liquidación de derechos económicos. De las cuestiones propuestas, 8 corresponderán a los temas
incluidos en los Bloques I y II del programa, 10 corresponderán a los
temas del Bloque III y 10 a los del Bloque IV. Los aspirantes tendrán
ANEXO VIII que responder a las 8 cuestiones correspondientes a los bloques I y II
y podrán optar por contestar o a las 10 cuestiones correspondientes
Normas específicas de la convocatoria de pruebas selectivas al Bloque III o a las 10 del Bloque IV.
para ingreso libre al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Infor- El tiempo para la realización del ejercicio será de dos horas.
mática de la Administración del Estado En este ejercicio se valorará la formación y los conocimientos
generales, la claridad y orden de ideas y la capacidad de expresión.
1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión Tercer ejercicio: Consistirá en la resolución por escrito de un
de Sistemas e Informática de la Administración del Estado por el supuesto práctico a elegir entre dos propuestos por la Comisión Per-
sistema general de acceso libre será de 140 plazas. manente de Selección.
Del total de estas plazas se reservarán 7 para ser cubiertas por Uno de los supuestos estará relacionado con las materias incluidas
personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior en el Bloque III del programa y otro sobre las materias del Bloque IV.
al 33 por 100, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo I En el supuesto práctico relacionado con las materias del Bloque III, a
del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero. partir de especificaciones de usuario sobre un procedimiento, se exi-
2. De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de girá la elaboración de documentos o diagramas a determinar por la
Ministros de 4 de marzo de 2005 por el que se aprueba el Plan para Comisión Permanente de Selección entre los siguientes:
la igualdad de género en la Administración General del Estado, se
señala que existe infrarrepresentación de la mujer en el Cuerpo de Relación de casos de Uso.
Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado. Diagrama de clases.
3. Además de los requisitos enumerados en la base Novena de Diagrama de componentes.
la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes Diagrama de descomposición.
deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Diagrama de Despliegue.
Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o de Diagrama de Estructura.
Grado. Diagrama de flujo de datos.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá Diagrama de interacción.
estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o Diagrama de paquetes.
convalidación en su caso. Diagrama de Transición de estados.
4. Además de las instrucciones generales de cumplimentación Modelado de procesos de la organización.
Modelo entidad/relación excluido.
de solicitudes que figuran en el apartado 6.4 de las bases específicas
Modelo lógico de datos normalizado.
de esta convocatoria, los aspirantes deberán observar las siguientes:
Gráficos de planificación de proyecto.
En el recuadro 15, «Cuerpo o Escala», los aspirantes harán cons- Análisis de impacto.
tar «Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administra- Requisitos funcionales.
ción del Estado», código «1177». Determinación de ámbito del sistema.
En el recuadro 17, «Forma de acceso», se consignará la letra «L». Cálculo de accesos.
En el epígrafe 24, «Títulos académicos oficiales», en el recuadro Determinación de factores críticos de éxito.
«Exigido en la convocatoria», se indicará, de las siguientes opciones, Evaluación de riesgos.
el dígito que corresponda, de acuerdo con la titulación académica Especificación de prototipado.
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Diseño de pruebas de aceptación. tración Pública, a propuesta del órgano responsable de la evaluación
Definición de interfases de usuario. del curso selectivo.
El Instituto Nacional de Administración Pública elevará a la
En el supuesto práctico relacionado con las materias incluidas en Secretaría General para la Administración Pública las evaluaciones
el Bloque IV del programa, a partir de la descripción de un sistema del curso selectivo, al objeto de que sean incorporadas a la califica-
de información de nueva creación o en funcionamiento operativo, se ción final de las pruebas selectivas.
exigirá la elaboración de documentos o diagramas que expresen solu- 6. Calificación final.–La calificación final de los aspirantes ven-
ciones a cuestiones a determinar por la Comisión Permanente de drá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
Selección entre las siguientes: de oposición y en el curso selectivo.
Acondicionamiento arquitectónico del CPD. 7. Programa.
Infraestructuras precisas en el CPD: suministro eléctrico, siste-
mas de aire acondicionado, sistemas de detección y extinción de Bloque I. Organización del Estado y Administracion Electrónica
incendios, control de humedad.
Equipamiento eléctrico del CPD: esquema de conexiones, redun- 1. La Constitución española de 1978. Derechos y deberes fun-
dancia. damentales. Su garantía y suspensión. La Jefatura del Estado. La
Dimensionamiento de necesidades, equipamiento y arquitectura Corona. Funciones constitucionales del Rey.
de los sistemas. 2. Las Cortes Generales. Atribuciones del Congreso de los
Sistemas de almacenamiento. Diputados y del Senado. El Tribunal Constitucional. Composición y
Sistema de copias de seguridad y políticas de backup. atribuciones. El Defensor del Pueblo.
Plan de Recuperación ante Desastres. 3. El Gobierno. Su composición. Nombramiento y cese. Las
Definición de Redes de Área Local para soportar servicios de voz funciones del Gobierno. Relaciones entre el Gobierno y las Cortes
y datos. Generales.
Direccionamiento IP en Redes Locales. 4. La Administración Pública: Principios constitucionales infor-
Infraestructura de Red de Área Local. madores. La Administración General del Estado: organización y per-
Dimensionamiento de servidores de Red de Área Local y su integra- sonal a su servicio. Las Comunidades Autónomas y la Administración
ción en el sistema de copias de seguridad/distribución de información. Local: regulación constitucional.
Definición de la capacidad de las líneas de comunicaciones de 5. Las fuentes del Derecho Administrativo. La jerarquía de las
voz y datos. fuentes. La Ley. Las Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley:
Infraestructuras precisas para la implantación de Centros de Decreto-Ley y Decreto Legislativo. El Reglamento: concepto, clases y
Atención al Ciudadano. límites. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
Servicios de la red de área local. DNS, DHCP, servicio de direc- 6. Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007,
torio, correo electrónico, servicios de ficheros y servicios web. de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Interconexión de sedes a través de WAN: tecnología, topología y Políticas contra la Violencia de género. La Ley Orgánica 1/2004, de
dimensionamiento. 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violen-
Soluciones de conectividad con tecnología inalámbrica. cia de Género.
Seguridad física y lógica del CPD. 7. La sociedad de la información. Legislación sobre sociedad
Elementos de Seguridad de la Red de Área Local: servidores, de la información y firma electrónica. El DNI electrónico.
cortafuegos, sistemas de detección de intrusos, routers, switches. 8. La protección de datos personales. La Ley Orgánica 15/1999
Seguridad en el puesto de trabajo: autenticación, virus, cortafuegos. de Protección de Datos de Carácter Personal y Normativa de Desarro-
Monitorización y alertas de los sistemas críticos. llo. La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones.
9. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a
El tiempo para la realización del ejercicio será de tres horas. los servicios públicos. La gestión electrónica de los procedimientos
Este ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión Perma- administrativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos.
nente de Selección en sesión pública, pudiendo ésta realizar cuantas 10. Instrumentos para el acceso electrónico a las Administra-
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte ciones Públicas: sedes electrónicas, canales y punto de acceso, iden-
minutos. tificación y autenticación.
En este ejercicio se valorará la calidad técnica de la solución 11. Instrumentos para la cooperación entre Administraciones
propuesta, la sistemática, la capacidad de análisis y la capacidad de Públicas en materia de Administración Electrónica. Comité Sectorial
expresión escrita y oral del aspirante. de Administración Electrónica. Infraestructuras y servicios comunes.
5.1.2 Cada uno de los ejercicios de la fase de oposición se Plataformas de validación e interconexión de redes.
calificará de 0 a 50 puntos.
La Comisión Permanente de Selección fijará las puntuaciones Bloque II. Tecnología Básica
mínimas necesarias para superar cada uno de los ejercicios. Las pun-
tuaciones mínimas que se establezcan resultarán de las puntuaciones 1. Tecnologías actuales de ordenadores: de los dispositivos
transformadas que se deriven de los baremos que fije la Comisión PDA a los superordenadores y arquitecturas escalables (grid, cluster,
Permanente de Selección. MPP, SMP, arquitecturas multinúcleo). Base tecnológica. Componen-
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá tes, funcionalidades y capacidades.
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dife- 2. Conceptos de sistemas operativos. Estructuras, componentes
rentes ejercicios de dicha fase. y funciones. Características y evolución. Administración de memoria.
En caso de empate el orden se establecerá atendiendo a la mayor Procesos y subprocesos. Entrada/salida. Sistemas de archivo. Siste-
puntuación obtenida en el primer ejercicio y si esto no fuera sufi- mas operativos multiprocesador.
ciente, en el tercer y segundo ejercicio, por este orden. 3. Características técnicas y funcionales de los sistemas opera-
tivos: Windows, Linux y Unix.
5.2 Curso selectivo.–Los aspirantes que superen la fase de opo- 4. Lenguajes actuales de programación. Características técnicas.
sición deberán participar en un curso selectivo de formación organi- 5. Concepto y componentes de un entorno de bases de datos.
zado por el Instituto Nacional de Administración Pública, que tendrá Utilización de bases de datos en la Organización: sistemas OLTP,
como finalidad primordial la adquisición de conocimientos en orden MIS, DSS, y almacenes de datos.
a la preparación específica de los aspirantes para el ejercicio de sus 6. Sistemas de gestión de bases de datos relacionales. Antece-
funciones. dentes históricos. Características y elementos constitutivos. El len-
El Director del Instituto Nacional de Administración Pública esta- guaje SQL. Estándares de conectividad: ODBC y JDBC.
blecerá el calendario, programa y normas internas que regulen el 7. Arquitecturas cliente-servidor. Tipología. Componentes.
curso selectivo. Interoperabilidad de componentes. Ventajas e inconvenientes. Arqui-
El carácter selectivo del curso exigirá la superación por los aspi- tectura de servicios web (WS).
rantes de pruebas teóricas, prácticas o de ambos tipos en relación 8. El modelo TCP/IP: Arquitectura, capas, interfaces, protoco-
con las áreas básicas de formación que se impartan. los, direccionamiento y encaminamiento.
El curso se calificará de cero a 30 puntos, siendo necesario para 9. Lenguajes de marca o etiqueta. Características y funcionali-
superarlo obtener, como mínimo, 15 puntos. dades. SGML, HTML, XML y sus derivaciones. Lenguajes de script.
Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el 10. Plan de seguridad. Plan de contingencias. Plan de recupe-
derecho al nombramiento como funcionarios de carrera mediante ración. Políticas de salvaguarda. El método MAGERIT v2 de gestión
resolución motivada del Director del Instituto Nacional de Adminis- de la seguridad.
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11. Auditoría Informática. Objetivos, alcance y metodología. 4. Gestión de librerías de programas. Gestión de medios mag-
Técnicas y herramientas. Normas y estándares. néticos. Controles de cambios. Los lenguajes de control de trabajos.
12. Gestión de la atención a clientes y usuarios: centros de Las técnicas y herramientas de operación automática.
contacto, CRM. Arquitectura multicanal. Sistemas de respuesta inte- 5. Control de la ejecución de los trabajos. Evaluación del rendi-
ractiva (IVR). Voice XML. miento. Planificación de la capacidad. Análisis de la carga. Herra-
13. Seguridad física y lógica de un sistema de información. mientas y técnicas utilizables.
Riesgos, amenazas y vulnerabilidades. Medidas de protección y ase- 6. Almacenamiento masivo de datos. Sistemas SAN, NAS y
guramiento. Auditoría de seguridad física. DAS: componentes, protocolos, gestión y administración. Virtualiza-
14. Software libre y software propietario. Características y ción del almacenamiento. Gestión de volúmenes.
tipos de licencias. La protección jurídica de los programas de ordena- 7. Medios de transmisión. Cables metálicos. Cable coaxial.
dor. Tecnologías de protección de derechos digitales. Fibra óptica. Tipología de redes de cable. Medios inalámbricos. Sis-
15. Técnicas de evaluación de alternativas y análisis de viabili- temas de transmisión por satélite.
dad. Personal, procedimientos, datos, software y hardware. Presu- 8. Redes locales. Tipología. Medios de transmisión. Métodos
puestación y control de costes de un proyecto informático. de acceso. Dispositivos de interconexión.
16. Documática. Gestión y archivo electrónico de documentos. 9. Administración de redes locales. Gestión de usuarios. Gestión de
Sistemas de gestión documental. Gestores de contenidos. Sindica- dispositivos. Monitorización y control de tráfico. Gestión SNMP.
ción de contenido. Sistemas de gestión de flujos de trabajos. Bús- 10. Principales protocolos de la arquitectura de comunicacio-
queda de información: robots, spiders, otros. nes TCP/IP: ARP, IPv4/IPv6, ICMP, UDP, TCP, DNS, TELNET, FTP,
HTTP, SMTP y DHCP.
Bloque III. Desarrollo de Sistemas 11. Planificación física de un centro de tratamiento de la infor-
mación. Vulnerabilidades, riesgo y protección. Dimensionamiento de
1. Concepto del ciclo de vida de los sistemas y fases. Modelo en equipos. Factores a considerar.
cascada, y modelo en espiral del ciclo de vida. Otros modelos. 12. Conmutación. Conmutación de circuitos y paquetes. X25.
2. Gestión del proceso de desarrollo. Objetivos del desarrollo. Frame Relay, ATM. Integración voz-datos sobre FR, IP, ATM. Proto-
Actividades de gestión. Desarrollo en fases. Tareas y funciones de los colos de encaminamiento. Ethernet conmutada. MPLS. Calidad de
distintos agentes. servicio (QOS).
3. Planificación del desarrollo. Técnicas de planificación. Meto- 13. La seguridad en redes. Control de accesos. Técnicas cripto-
dologías de desarrollo: la metodología Métrica. gráficas. Mecanismos de firma digital. Intrusiones. Cortafuegos.
4. Estrategias de determinación de requerimientos: Entrevistas, Redes privadas virtuales.
Derivación de sistemas existentes, Análisis y Prototipos. 14. La red Internet: arquitectura de red. Principios de funciona-
5. Diagramas de flujo de datos: Diagramas estructurados. Flu- miento. Servicios: evolución, estado actual y perspectivas de futuro.
jogramas de sistema. Flujogramas de Programa. La web 2.0.
6. Modelización conceptual. Elementos: entidades, atributos, 15. Tecnología XDSL. Concepto. Características técnicas. Nor-
relaciones, identificadores, roles. Reglas de modelización. Validación mativa reguladora. Telecomunicaciones por cable: características y
y construcción de modelos de datos. normativa reguladora.
7. Diseño de bases de datos. La arquitectura ANSI/SPARC. El 16. Telecomunicaciones de voz. Tecnologías VoIP. Convergen-
modelo lógico relacional. Normalización. Diseño lógico. Diseño cia telefonía fija-telefonía móvil.
físico. Problemas de concurrencia de acceso: lectura sucia, lectura 17. Comunicaciones móviles. Telefonía sin hilos y DECT.
fantasma y bloqueo. Mecanismos de resolución de conflictos. Paging. Radiotelefonía privada. Sistemas celulares. Trunking. GSM,
GPRS y UMTS. Evolución 3G: HDSPA y HSUPA.
8. Estructuras de datos. Tablas, listas y árboles. Algoritmos:
18. Redes inalámbricas: protocolos 802.11x Wi-Fi y WiMAX.
ordenación, búsqueda. Grafos. Organizaciones de ficheros.
Características funcionales y técnicas. Sistemas de expansión del
9. Diseño de programas. Diagramas estructurados. Análisis de
espectro. Sistemas de acceso. Modos de operación. Seguridad. Nor-
transformación y de transacción. Cohesión y acoplamiento.
mativa reguladora.
10. Construcción del sistema. Preparación de la instalación.
19. Comunicaciones emergentes: IP móvil y PLC (Power Line
Estándares de documentación. Manuales de usuario y manuales técni-
Comunications). Características técnicas. Modos de operación. Segu-
cos. Formación de usuarios y personal técnico: métodos y materiales.
ridad. Normativa reguladora. Ventajas e inconvenientes. Televisión
11. Pruebas. Planificación y documentación. Pruebas de caja
digital. Radiodifusión sonora Digital.
negra. Pruebas de caja blanca. Utilización de datos de prueba. Prue-
bas de software, hardware, procedimientos y datos.
12. Instalación y cambio. Estrategias de sustitución. Recepción ANEXO IX
e instalación. Evaluación post-implementación Mantenimiento.
13. Análisis y diseño orientado a objetos. Concepto. Elemen- Normas específicas de la convocatoria de las pruebas selecti-
tos. El proceso unificado de software. El lenguaje de modelado unifi- vas para acceso, por promoción interna, al Cuerpo de Gestión
cado (UML). de Sistemas e Informática de la Administración del Estado
14. La arquitectura J2EE. Características de funcionamiento.
Elementos constitutivos. Productos y herramientas. 1. El conjunto total de plazas a cubrir en el Cuerpo de Gestión
15. La plataforma. Net. Modelo de programación. Servicios. de Sistemas e Informática de la Administración del Estado por el
Herramientas. La Tecnología ADO.NET. sistema de promoción interna será de 252 plazas.
16. Aplicaciones Web.Tecnologías de programación: JavaS- Del total de estas plazas se reservarán 13 para ser cubiertas por
cript, applets, servlets, ASP, JSP y PHP. Servicios Web: SOAP, personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior
WSDL y UDDI. al 33 por 100, de acuerdo con las plazas autorizadas en el anexo II
17. La calidad del software y su medida. Modelos, métricas, del Real Decreto 66/2008, de 25 de enero.
normas y estándares. 2. De conformidad con lo previsto en el Acuerdo de Consejo de
18. Accesibilidad y usabilidad de las tecnologías, productos y Ministros de 4 de marzo de 2005 por el que se aprueba el Plan para
servicios relacionados con la sociedad de la información. la igualdad de género en la Administración General del Estado, se
19. Minería de datos. Aplicación a la resolución de problemas señala que existe infrarrepresentación de la mujer en el Cuerpo de
de gestión. Tecnología y algoritmos. Procesamiento analítico en línea Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado.
(OLAP). 3. Además de los requisitos enumerados en el apartado noveno
de la Orden APU/3416/2007, de 14 de noviembre, los aspirantes
deberán reunir los siguientes requisitos específicos:
Bloque IV. Sistemas y Comunicaciones
3.1 Estar en posesión o en condiciones de obtener el título de
1. Administración del Sistema operativo y software de base. Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o de
Funciones y responsabilidades. Control de cambios. Grado.
2. Administración de Sistemas de Gestión de Bases de Datos. En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá
Funciones. Responsabilidades. Administración de datos. estar en posesión de la credencial que acredite su homologación o
3. Prácticas de mantenimiento de equipos e instalaciones. convalidación en su caso.
Mantenimiento preventivo, correctivo y perfectivo. Monitorización y 3.2 Pertenecer, como personal funcionario de carrera o como
gestión de capacidad. personal laboral fijo, a alguno de los siguientes colectivos:
15470 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
Definición de Redes de Área Local para soportar servicios de voz b) En el caso del personal laboral fijo, en los términos previstos
y datos. en el punto 3.2.2 de este anexo, acreditación de pertenecer como
Direccionamiento IP en Redes Locales. personal laboral fijo a la categoría profesional de Titulado Medio de
Infraestructura de Red de Área Local. Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio
Dimensionamiento de servidores de Red de Área Local y su inte- Único para el personal de la Administración General del Estado, o de
gración en el sistema de copias de seguridad/distribución de informa- que se trata de personal laboral fijo de una categoría y grupo profe-
ción. sionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos,
Definición de la capacidad de las líneas de comunicaciones de Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad
voz y datos. jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración
Infraestructuras precisas para la implantación de Centros de General del Estado.
Atención al Ciudadano. Asimismo, en los términos previstos en el punto 3.2.2 de este
Servicios de la red de área local. DNS, DHCP, servicio de direc- anexo, acreditación de que desarrolla actividades de diseño, análisis,
torio, correo electrónico, servicios de ficheros y servicios web. implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas
Interconexión de sedes a través de WAN: tecnología, topología y y manejo de las mismas, en los términos previstos en el Anexo III del
dimensionamiento. II Convenio Único.
Soluciones de conectividad con tecnología inalámbrica. Igualmente, en los términos previstos en el punto 3.3.2 de este
Seguridad física y lógica del CPD. anexo, acreditación de haber prestado, al menos, dos años de servi-
Elementos de Seguridad de la Red de Área Local: servidores, cios efectivos como personal laboral fijo en las categorías y grupos
cortafuegos, sistemas de detección de intrusos, routers, switches. profesionales mencionados, incluidos los prestados en puestos que
Seguridad en el puesto de trabajo: autenticación, virus, cortafuegos. hayan sido encuadrados en las mismas.
Monitorización y alertas de los sistemas críticos.
5.2.3 Fase de concurso. En esta fase se valorarán, mediante el
El tiempo para la realización de este ejercicio será de tres certificado de requisitos y méritos previsto en el punto 5.2.1 de este
horas. anexo, los siguientes méritos:
El ejercicio será posteriormente leído ante la Comisión Perma- Personal funcionario de carrera:
nente de Selección en sesión pública, pudiendo ésta realizar cuantas
preguntas considere necesarias durante un período máximo de veinte a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad del funcionario, hasta
minutos. la fecha de publicación de esta convocatoria, en Cuerpos y Escalas de
En este ejercicio se valorará la capacidad para aplicar los cono- la Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y
cimientos a las situaciones prácticas que se planteen, la sistemática, Telegráficos o en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
la capacidad de análisis y la capacidad de expresión escrita y oral del incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con des-
aspirante. tino definitivo en la Administración General del Estado, teniendo en
Este ejercicio se calificará de 0 a 50 puntos. La Comisión Perma- cuenta los servicios efectivos prestados y reconocidos hasta la fecha de
nente de Selección fijará la puntuación mínima necesaria para que se publicación de esta convocatoria al amparo de la Ley 70/1978, de 26
adicione al candidato la puntuación obtenida en la fase de concurso. de diciembre, a razón de 1 punto por año completo de servicios,
En ambos ejercicios de la fase de oposición las puntuaciones hasta un máximo de 28 puntos.
mínimas que se establezcan resultarán de las puntuaciones trasfor- b) Grado personal consolidado y formalizado: Según el grado
madas que se deriven de los baremos que fije la Comisión Perma- personal que se tenga consolidado el día de la publicación de esta
nente de Selección. convocatoria en el Boletín Oficial del Estado y formalizado en la
La calificación de la fase de oposición de los aspirantes vendrá Administración General del Estado, a través del acuerdo de reconoci-
determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en los dife- miento de grado por la autoridad competente, hasta la fecha de
rentes ejercicios de dicha fase. finalización del plazo de presentación del certificado de requisitos y
Los aspirantes que hubieran superado el primer ejercicio pero méritos, se otorgará la siguiente puntuación:
que no hubieran alcanzado la puntuación mínima establecida por la Grados 14 e inferior: 4 puntos.
Comisión Permanente de Selección para superar el segundo ejerci- Grados 15 a 17: 6 puntos.
cio, quedarán exentos de realizar el primer ejercicio en la convocato- Grados 18 a 20: 8 puntos.
ria inmediatamente siguiente, computándoseles una puntuación Grados 21 o superior: 10 puntos.
equivalente a la obtenida, siempre y cuando este ejercicio sea aná-
logo en el contenido y en la forma de calificación. Asimismo, se otorgarán 4 puntos a aquellos funcionarios que en
No obstante, si los aspirantes optan por realizar el ejercicio del la fecha de publicación de la convocatoria no tengan ningún grado
que hubieran quedado exentos, quedará sin efecto el resultado obte- consolidado y formalizado en la Administración General del Estado,
nido en el mismo en la convocatoria inmediatamente anterior. y hayan prestado servicios efectivos en la misma, como funcionario
de carrera, durante al menos dos años.
5.2 Fase de concurso y certificado de requisitos y méritos. c) Trabajo desarrollado: Según el nivel de complemento de
destino correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe en la
5.2.1 Finalizada la fase de oposición, los aspirantes que la
Administración General del Estado o en los órganos constitucionales
hubieran superado dispondrán de un plazo de 20 días naturales para
el día de publicación de esta convocatoria, como funcionario del
presentar el certificado de requisitos y méritos debidamente expedido
Subgrupo C1, se otorgara la siguiente puntuación:
por los servicios de personal del Ministerio, Organismo, Agencia o
Entidad donde presten o hayan prestado sus servicios, de conformidad Niveles 14 e inferior: 8 puntos.
con lo previsto en la base Decimosexta de la Orden APU/3416/2007, Nivel 15 a 17: 10 puntos.
de 14 de noviembre (BOE de 27 de noviembre). Nivel 18 a 20: 12 puntos.
El certificado de requisitos y méritos se adjunta en los anexos de Nivel 21 ó superior: 14 puntos.
esta convocatoria. En el Anexo XIX se incluye el modelo que debe
cumplimentar el personal funcionario de carrera y en el Anexo XX el La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modifi-
modelo que corresponde al personal laboral fijo. cada por posteriores reclasificaciones de nivel, con independencia de
5.2.2 Acreditación de requisitos. El certificado de requisitos y los efectos económicos de las mismas.
méritos habrá de contener la siguiente acreditación: A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el
nivel de complemento de destino de su puesto de origen y a los fun-
a) En el caso del personal funcionario de carrera, en los térmi- cionarios en adscripción provisional se les valorará el nivel corres-
nos previstos en el punto 3.2.1 de estas normas específicas, acredi- pondiente al grado que tengan consolidado o, si no lo tuvieran, el
tación de pertenecer, como funcionario de carrera, a Cuerpos o nivel mínimo del Subgrupo C1.
Escalas del Subgrupo C1 de la Administración General del Estado, a A los funcionarios que se encuentren en la situación de exceden-
Cuerpos o Escalas Postales y Telegráficas adscritas al Subgrupo C1 cia por el cuidado de familiares se les valorará el nivel del puesto
o a Cuerpos y Escalas del Subgrupo C1 del resto de Administraciones reservado en la Administración General del Estado u Órganos Cons-
incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con titucionales, y a los funcionarios en la situación de servicios especia-
destino definitivo en la Administración General del Estado. les con derecho a reserva de puesto en la Administración General del
Igualmente, en los términos previsto en el apartado 3.3.1 de este Estado u Órganos Constitucionales, el nivel del puesto de trabajo en
anexo, acreditación de haber prestado servicios efectivos durante, al que les correspondería al efectuar el reingreso.
menos, dos años como funcionario de carrera en los Cuerpos o Esca- A los funcionarios que se encuentren desempeñando un puesto
las del Subgrupo C1 mencionados. de trabajo en situación de servicio activo en Órganos Constituciona-
15472 Viernes 14 marzo 2008 BOE núm. 64
les, con carácter definitivo, se les valorará el nivel de complemento Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos.
de destino correspondiente a dicho puesto. Curso de más de 40 horas: 1 punto.
Asimismo, se otorgarán 8 puntos a los funcionarios de Cuerpos
y Escalas de la Administración General del Estado con destino en En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos
otras Administraciones o en otros Organismos, no mencionados en a una misma materia, aunque se haya repetido su participación.
los párrafos anteriores, y a los funcionarios de Cuerpos y Escalas No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de
Postales y Telegráficos que no tengan destino en la Administración duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a
General del Estado. una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos
d) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condi- selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios
ción de funcionario de carrera: 3 puntos. y similares.
e) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación La documentación que acredite los cursos de formación a valorar
acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las se acompañará al certificado de requisitos y méritos.
funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan e) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria del año
sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional 2007: 3 puntos.
de Administración Pública, por otros Institutos de Administración Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria
dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión
Administraciones Públicas. Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable-
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se
convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos. Administración General del Estado, y se encarga su realización a la
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos. Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo).
Curso de 26 a 40 horas: 0,75 puntos.
Curso de más de 40 horas: 1 punto. 6. Calificación del concurso-oposición.–La calificación del con-
curso-oposición vendrá determinada por la suma de las puntuaciones
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos obtenidas en la fase de oposición y de concurso.
a una misma materia, aunque se haya repetido su participación. En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a los
No se valorarán tanto los cursos que no acrediten las horas de siguientes criterios:
duración como los inferiores a 15 horas lectivas, los pertenecientes a
una carrera universitaria, los de doctorado, los derivados de procesos 6.1 Personal funcionario de carrera: Las puntuaciones obteni-
selectivos y los diplomas relativos a jornadas, seminarios, simposios das en el segundo ejercicio de la fase de oposición, en el primer
y similares. ejercicio de la fase de oposición, en la valoración del mérito de anti-
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar güedad, del grado personal consolidado y del trabajo desarrollado,
se acompañará al certificado de requisitos y méritos. por este orden.
f) Superación de los dos ejercicios de la convocatoria del año De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la
2007: 3 puntos. Administración General del Estado, computándose los años, meses y
Este mérito se valorará de oficio por la Administración a aquellos días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día
candidatos que en la fase de oposición de la citada convocatoria de publicación de esta convocatoria.
hubiesen alcanzado la puntuación mínima fijada por la Comisión 6.2 Personal laboral fijo: Las puntuaciones obtenidas en el
Permanente de Selección y, al no reunir méritos suficientes en la fase segundo ejercicio de la fase de oposición, en el primer ejercicio de la
de concurso, no hubieran obtenido plaza, de acuerdo con lo estable- fase de oposición, en la valoración del mérito de antigüedad y en la
cido en la Orden APU/617/2007, de 12 de marzo, por la que se del mérito de categoría profesional, por este orden.
convocan pruebas selectivas para ingreso o acceso en Cuerpos de la De persistir el empate, se atenderá a la antigüedad total en la
Administración General del Estado, y se encarga su realización a la Administración General del Estado, computándose los años, meses y
Comisión Permanente de Selección (BOE de 16 de marzo). días de servicio que consten en el Registro Central de Personal al día
de publicación de esta convocatoria.
Personal Laboral Fijo: 7. Curso selectivo.–Los aspirantes que superen la fase de con-
a) Antigüedad: Se valorará la antigüedad total del empleado curso-oposición deberán participar en un curso selectivo de forma-
público, hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, en la ción organizado por el Instituto Nacional de Administración Pública.
Administración General del Estado o en Organismos Públicos, Agen- El Director del Instituto Nacional de Administración Pública esta-
cias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica blecerá el calendario, programa y normas internas que regulen el
propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del curso selectivo.
Estado, a razón de 1 punto por año completo de servicios, hasta un El curso selectivo se calificará como apto o no apto.
máximo de 28 puntos. Los aspirantes que no superen el curso selectivo perderán el
b) Categoría profesional: Según el tiempo de pertenencia como derecho al nombramiento como funcionarios de carrera mediante
personal laboral fijo en la categoría profesional de Titulado Medio de resolución motivada del Director del Instituto Nacional de Adminis-
Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio tración Pública, a propuesta del órgano responsable de la evaluación
Único, o en categorías y grupos profesionales equivalentes de otros del curso selectivo.
convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de 8. Calificación Final.–La calificación final de los aspirantes ven-
derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o drá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase
dependientes de la Administración General del Estado, desarro- de oposición y en la fase de concurso.
llando, en ambos casos, tareas de diseño, análisis, implantación, 9. Programa.
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de
las mismas. Bloque I. Administración Electrónica
1 punto por cada año completo de servicios, hasta un máximo de
24 puntos. 1. La sociedad de la información. Legislación sobre sociedad
c) Superación de pruebas selectivas para acceder a la condición de la información y firma electrónica. El DNI electrónico.
de personal laboral fijo: 3 puntos. 2. La protección de datos personales. La Ley Orgánica 15/1999
d) Cursos de formación: Se valorarán los cursos de formación de Protección de Datos de Carácter Personal y Normativa de Desarro-
acreditados cuyo contenido esté directamente relacionado con las llo. La Agencia de Protección de Datos: competencias y funciones.
funciones propias del Cuerpo al que se pretende acceder y que hayan 3. La Ley 11/2007, de acceso electrónico de los ciudadanos a
sido convocados, impartidos u homologados por el Instituto Nacional los servicios públicos. La gestión electrónica de los procedimientos
de Administración Pública, por otros Institutos de Administración administrativos: registros, notificaciones y uso de medios electrónicos.
Pública o por Organizaciones Sindicales u otros agentes promotores
dentro del marco del IV Acuerdo de Formación Continua en las
Administraciones Públicas. Bloque II. Tecnología Básica
Se valorará de 0,25 a 1 punto por curso, hasta una puntuación 1. Tecnologías actuales de ordenadores: de los dispositivos
máxima de 3 puntos, de acuerdo con la siguiente escala lectiva: PDA a los superordenadores y arquitecturas escalables (gris, cluster,
Curso de 15 a 20 horas: 0,25 puntos. MPP, SMP, arquitecturas multinúcleo). Base tecnológica. Componen-
Curso de 20 a 25 horas: 0,50 puntos. tes, funcionalidades y capacidades.
BOE núm. 64 Viernes 14 marzo 2008 15473
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
ANEXO X
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal funcionario,
al Cuerpo General Auxiliar la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo…………………………………………………………………………………………………
CERTIFICO: Que
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo II) :
Pertenece, como funcionario de carrera, a agrupaciones profesionales de la Administración General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo
Grupo E); a agrupaciones profesionales Postales y Telegráficas (Cuerpos y Escalas Postales y Telegráficos adscritos al antiguo Grupo E) o a
agrupaciones profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en
la Administración General del Estado (Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones del antiguo Grupo E con destino definitivo en la
(2) Administración General del Estado).
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguna de las agrupaciones profesionales
mencionadas en el punto 2.2.1 del Anexo II de la convocatoria.
(2)
2. MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo II):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en las agrupaciones profesionales de la
Administración General del Estado (Cuerpos o Escalas del antiguo Grupo E), en agrupaciones profesionales Postales y Telegráficas o
en agrupaciones profesionales del resto de Administraciones incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino
definitivo en la Administración General del Estado.
b) Grado personal: GRADO
Grado personal consolidado y formalizado según lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo II.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado y le corresponda alguna puntuación
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda según lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo II.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS ANEXO XI
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción para personal laboral fijo, al
Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ………………………………………………………………………………………………………..
CERTIFICO: Que
SITUACION (1)
N.R.P. o DNI
(en la fecha de publicación de la convocatoria)
está incluido a efectos de la promoción interna en la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el Real Decreto 66/2008, de
25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008, y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo II):
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categoría profesional de Oficial de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 4 del II Convenio
Único para el personal de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios de
Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la
(2) Administración General del Estado.
Desarrolla tareas de gestión de recursos humanos, o gestión económica, o gestión administrativa y el diseño, análisis, implantación, mantenimiento y
soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas en los términos previstos en el Anexo III del II Convenio Único para el personal laboral
(2) de la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en la categoría de Oficial de Gestión y Servicios Comunes
del grupo profesional 4 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos profesionales
equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia,
(2) vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo II):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado, o en Organismos Públicos, Agencias y demás
Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado
Nº total de años de servicios completos prestados, como personal laboral fijo, en la categoría profesional de Oficial de Gestión y Servicios
Comunes del grupo profesional 4 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, desarrollando en ambos casos, tareas de gestión de recursos
humanos, o gestión económica, o gestión administrativa, y el diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y
manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categoría.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS ANEXO XII
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal laboral fijo,
al Cuerpo General Auxiliar de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo………………………………………………………………………………………………………..
CERTIFICO: Que
SITUACION (1)
N.R.P. o DNI
(en la fecha de publicación de la convocatoria)
está incluido a efectos de la promoción interna en la disposición adicional vigésima quinta de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, y tiene acreditados los
siguientes requisitos y méritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.3 y 2.3.3 del Anexo II):
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categoría profesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 5 del II
Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros
convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o
(2) dependientes de la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en la categoría profesional de Ayudante de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 5 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y
grupos profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con
(2) personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo II):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado o en Organismos Públicos, Agencias y demás
Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
Nº total de años de servicios completos prestados en la categoría profesional de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes del grupo
profesional 5 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos profesionales
equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia,
vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
ANEXO XIII
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal funcionario,
al Cuerpo General Administrativo la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo…………………………………………………………………………………………………
CERTIFICO: Que
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo III) :
Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegráficos adscritos al subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artículo
(2) 2.1 de la Ley 7/2008, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C2 mencionados en el punto 2.2.1 del Anexo III de la convocatoria.
(2)
2. MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo III):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegráficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
b) Grado personal: GRADO
Grado personal consolidado y formalizado según lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo III.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado y le corresponda alguna puntuación
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda según lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo III.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS ANEXO XIV
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal laboral fijo,
al Cuerpo General Administrativo de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ………………………………………………………………………………………………………..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
SITUACION (1)
N.R.P. o DNI
(en la fecha de publicación de la convocatoria)
está incluido a efectos de la promoción interna en la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el Real Decreto 66/2008, de
25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008, y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo III):
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II
Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios
de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la
(2) Administración General del Estado.
Desarrolla tareas de gestión de recursos humanos, o gestión económica, o gestión administrativa y el diseño, análisis, implantación, mantenimiento y
soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas en los términos previstos en el Anexo III del II Convenio Único para el personal laboral
(2) de la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
(2) propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo III):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado, o en Organismos Públicos, Agencias y demás
Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
Nº total de años de servicios completos prestados, como personal laboral fijo, en la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y
grupos profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, desarrollando en ambos casos, tareas de gestión de recursos
humanos, o gestión económica, o gestión administrativa, y el diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y
manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categoría.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
ANEXO XV
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal funcionario,
al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo…………………………………………………………………………………………………
CERTIFICO: Que
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 3.2.1 y 3.3.1 del Anexo V) :
Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 de la Administración General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegráficos adscritos al subgrupo C2 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C2 del resto de Administraciones incluidas en el artículo
(2) 2.1 de la Ley 7/2008, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C2 mencionados en el punto 2.2.1 del Anexo III de la convocatoria.
(2)
2. MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 5.1.3 del Anexo V):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegráficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
b) Grado personal: GRADO
Grado personal consolidado y formalizado según lo especificado en el punto 5.1.3 b) del Anexo V.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado y le corresponda alguna puntuación
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda según lo especificado en el punto 5.1.3 c) del Anexo V.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS ANEXO XVI
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal laboral fijo,
al Cuerpo de Técnicos Auxiliares de Informática de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ………………………………………………………………………………………………………..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
SITUACION (1)
N.R.P. o DNI
(en la fecha de publicación de la convocatoria)
está incluido a efectos de la promoción interna en la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el Real Decreto 66/2008, de
25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008, y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (véanse puntos 3.2.2 y 3.3.2 del Anexo V):
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II
Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios
de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la
(2) Administración General del Estado.
Desarrolla tareas de diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas, en los términos
previstos en el Anexo III del II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
(2)
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
(2) propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 5.1.3 del Anexo V):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado, o en Organismos Públicos, Agencias y demás
Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
Nº total de años de servicios completos prestados, como personal laboral fijo, en la categoría profesional de Técnico Superior de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 3 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y
grupos profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad
jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, desarrollando en ambos casos, tareas de diseño, análisis,
implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han
sido encuadrados en esta categoría.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
ANEXO XVII
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal funcionario,
al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo…………………………………………………………………………………………………
CERTIFICO: Que
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.1 y 2.3.1 del Anexo VII) :
Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegráficos adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidas en el
(2) artículo 2.1 de la Ley 7/2008, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
C1 mencionados en el punto 2.2.1 del Anexo VII de la convocatoria.
(2)
2. MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo VII):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegráficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
b) Grado personal: GRADO
Grado personal consolidado y formalizado según lo especificado en el punto 4.2.3 b) del Anexo VII.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado y le corresponda alguna puntuación
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda según lo especificado en el punto 4.2.3 c) del Anexo VII.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS ANEXO XVIII
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal laboral fijo,
al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ………………………………………………………………………………………………………..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
SITUACION (1)
N.R.P. o DNI
(en la fecha de publicación de la convocatoria)
está incluido a efectos de la promoción interna en la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el Real Decreto 66/2008, de
25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008, y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (véanse puntos 2.2.2 y 2.3.2 del Anexo VII):
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categoría profesional de Titulado Medio de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II
Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios
de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la
(2) Administración General del Estado.
Desarrolla tareas de gestión de recursos humanos, o gestión económica, o gestión administrativa en los términos previstos en el Anexo III del II
Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
(2)
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en la categoría profesional de Titulado Medio de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
(2) propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 4.2.3 del Anexo VII):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado, o en Organismos Públicos, Agencias y demás
Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
Nº total de años de servicios completos prestados, como personal laboral fijo, en la categoría profesional de Titulado Medio de Gestión y Servicios
Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia,
vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado desarrollando en ambos casos, tareas de gestión de recursos humanos, o
gestión económica, o gestión administrativa, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido encuadrados en esta categoría.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS
ANEXO XIX
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal funcionario,
al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo…………………………………………………………………………………………………
CERTIFICO: Que
1.REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACIÓN DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES (véanse puntos 3.2.1 y 3.3.1 del Anexo IX) :
Pertenece, como funcionario de carrera, a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 de la Administración General del Estado, o a Cuerpos o Escalas
Postales y Telegráficos adscritos al subgrupo C1 o a Cuerpos o Escalas del subgrupo C1 del resto de las Administraciones incluidas en el
(2) artículo 2.1 de la Ley 7/2008, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como funcionario de carrera en alguno de los Cuerpos o Escalas del subgrupo
(2) C1 mencionados en el punto 3.2.1 del Anexo IX de la convocatoria.
2. MÉRITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 5.2.3 del Anexo IX):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados y/o reconocidos al amparo de la Ley 70/1978, en Cuerpos o Escalas de la
Administración General del Estado, en Cuerpos y Escalas Postales y Telegráficos y en Cuerpos y Escalas del resto de Administraciones
incluidas en el artículo 2.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, con destino definitivo en la Administración General del Estado.
b) Grado personal: GRADO
Grado personal consolidado y formalizado según lo especificado en el punto 5.2.3 b) del Anexo IX.
[Caso de no tener grado personal consolidado y formalizado en la Administración General del Estado y le corresponda alguna puntuación
de acuerdo con el referido punto marcar con una (x)].
Nivel de complemento de destino del puesto de trabajo que corresponda según lo especificado en el punto 5.2.3 c) del Anexo IX.
MINISTERIO
DE ADMINISTRACIONES
PÚBLICAS ANEXO XX
Certificado de requisitos y méritos de las pruebas selectivas de acceso, por promoción interna para personal laboral fijo,
al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado (Oferta de Empleo Público 2008)
D/Dª………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Cargo…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Centro directivo o unidad de personal de Ministerio u Organismo ………………………………………………………………………………………………………..
CERTIFICO: Que
PRIMER APELLIDO SEGUNDO APELLIDO NOMBRE
SITUACION (1)
N.R.P. o DNI
(en la fecha de publicación de la convocatoria)
está incluido a efectos de la promoción interna en la disposición transitoria segunda de la Ley 7/2007, de 12 de abril, y en el Real Decreto 66/2008, de
25 de enero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2008, y tiene acreditados los siguientes requisitos y méritos:
1. REQUISITOS REFERIDOS A LA FECHA DE FINALIZACION DE PRESENTACION DE SOLICITUDES (véanse puntos 3.2.2 y 3.3.2 del Anexo IX):
Pertenece, como personal laboral fijo, a la categoría profesional de Titulado Medio de Gestión y Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II
Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o a una categoría y grupo profesionales equivalentes de otros convenios
de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la
(2) Administración General del Estado.
Desarrolla tareas de diseño, análisis, implantación, mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas, en los términos
previstos en el Anexo III del II Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado.
(2)
Ha prestado servicios efectivos durante, al menos, dos años como personal laboral fijo en la categoría profesional de Titulado Medio de Gestión y
Servicios Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales equivalentes de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica
(2) propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
2. MERITOS REFERIDOS A LA FECHA DE PUBLICACIÓN DE LA CONVOCATORIA (véase punto 5.2.3 del Anexo IX):
a) Antigüedad: AÑOS
Nº total de años de servicios completos prestados en la Administración General del Estado, o en Organismos Públicos, Agencias y demás
Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia, vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado.
Nº total de años de servicios completos prestados, como personal laboral fijo, en la categoría profesional de Titulado Medio de Gestión y Servicios
Comunes del grupo profesional 2 del II Convenio Único para el personal de la Administración General del Estado, o en categorías y grupos
profesionales de otros convenios de Organismos Públicos, Agencias y demás Entidades de derecho público con personalidad jurídica propia,
vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, desarrollando en ambos casos, tareas de diseño, análisis, implantación,
mantenimiento y soporte de aplicaciones informáticas y manejo de las mismas, incluidos los servicios prestados en puestos que han sido
encuadrados en esta categoría.