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RESUMEN

DERECHO VACACIONAL
ANTECEDENTES NORMATIVOS
a) Internacionales
- Convenio OIT N 52 (1936) ratificado por el Per en 23.03.1945 por Resol. Leg. N 13284
- Art. 24 de la Declaracin Universal de DDHH.
- Art. 7 literal d) del Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales.
- Art. 7 literal h) del Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre derechos humanos en materia
de derechos econmicos, sociales y culturales
Todos los mencionados, reconoce el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo
equitativa y satisfactorias que le aseguren en especial el disfrute del tiempo libre.
b) Nacionales
- La Constitucin Poltica, en su artculo 25 reconoci el derecho al descanso y al disfrute del tiempo
libre, tanto anual como semanal.
- D. Leg. N 713 (08.11.91) Ley de descansos remunerados
- D.S. N 012-92-TR (03.12.93) Reglamento D. Leg. N 713
- Ley N 26331 (23.06.94) Modificacin al D. Leg. N 713
- Ley N 26644 (25.06.96) - Ley de Descanso Pre y Posnatal
- Ley N 27409 (27.01.01) - Ley de Licencia Laboral por Adopcin.

01.- En qu consisten las vacaciones anuales?


Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, (detallados en el punto 2 y
3 del presente trptico) a disfrutar de 30 das calendarios de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida por cada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional se abonar antes del
inicio del descanso del trabajador, lo cual constara tanto en la Planilla como en la Boleta de Pago.
Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo 713.
02.- Cul es la jornada mnima que debe cumplir a fin de tener derecho a vacaciones?
Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima
de 04 horas diarias, en consecuencia los trabajadores a tiempo parcial que desempeen sus servicios en
una jornada promedio diaria menor de 04 horas se encontraran excluidos de este beneficio. Referencia:
Artculo 11 del Decreto Supremo No. 012-92-TR, Reglamento del Decreto Legislativo No. 713.
03.- Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos: Deben cumplir un ao de servicios a favor de un mismo empleador.
Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada, conforme se detalla: Para
trabajadores cuya jornada ordinaria es de 06 das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo
menos 260 das en dicho periodo. Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 05 das a la
semana, haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 3 o 4 das a la semana o sufra paralizaciones
temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.
Referencia: Art. 10 del Decreto Legislativo 713.
04.- A fin de computar el record vacacional qu jornada y/o das se entiende como das
laborados?
La jornada mnima de 04 horas. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera sea el nmero de
horas trabajadas. Las horas de sobretiempo en nmero de 04 horas o ms en un da. Las inasistencias
por enfermedad comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos, siempre
que no supere 60 das al ao. El descanso previo y posterior al parto (pre natal: 45 das antes del parto y
post natal: 45 das posteriores al parto). El permiso sindical. Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley,
convenio individual o colectivo o decisin del empleador. El periodo vacacional correspondiente al ao
anterior (los das del goce del, derecho). Los das de huelga, salvo que haya sido declarada
improcedente o ilegal. Referencia: Art. 12 del Decreto Legislativo 713.
05.- Cunto dura el descanso vacacional?
La duracin es de 30 das continuos.
06.- Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?
Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin
embargo, es posible que el trabajador solicite al empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese
caso, deber presentar una solicitud escrita al empleador a fin de que ste lo autorice a ello, no pudiendo
otorgarse el descanso vacacional en periodos inferiores a 07 das naturales, es decir no se puede otorgar
vacaciones por menos de 07 das. Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo 713.

07.- Puede el trabajador acumular periodos consecutivos de descanso vacacional?


S, para ello el trabajador debe convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
anuales consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute por lo menos de un
descanso de 7 das naturales. Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo 713.
08.- En qu consiste la reduccin o venta de vacaciones?
El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la respectiva compensacin
econmica por los das laborados. Para ello, debe existir un acuerdo escrito entre el trabajador y el
empleador. Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares 15 das vendidos = 15 das de
vacaciones. Remuneracin a percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la remuneracin
por 15 das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das vacaciones + 15 das vendidos = 45 das de
remuneracin). Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo 713.
09.- Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que corresponde hacerlo?
Qu debe entenderse por la triple vacacional?
El empleador debe pagar una remuneracin por el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional
adquirido y no gozado, y adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber
disfrutado del descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la remuneracin por
haber laborado en vacaciones se entiende que se pag oportunamente). A lo antes descrito se suele
denominar la triple vacacional. Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin, sin embargo, ella no corresponder a los gerentes o representantes de la empresa que hayan
decidido no hacer uso del descanso vacacional. Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo 713.
10.- Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza de su descanso
vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso
de continuar laborando. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes del inicio del descanso
del trabajador. Referencia: Artculo 15 y 16 del Decreto Legislativo 713.
11.- Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador dentro del periodo anual siguiente a aquel en que alcanz
el derecho al goce. La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo 713.
12.- Cundo deber el empleador abonar a l trabajador la remuneracin vacacional?
Esta deber ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
13.- Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador durante el goce
vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los incrementos de remuneracin
que se pudieran producirse durante el goce de sus vacaciones. Referencia: Artculo 20 del Decreto
Supremo N 012-92-TR.
14.- Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad deben pagarse?
Las vacaciones truncas se originan cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con el requisito de
un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para generar derecho a gozar de vacaciones; en ese
caso, se le abonar como vacaciones truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses
efectivos haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para que proceda el
abono del rcord trunco vacacional, el trabajador debe acreditar por lo menos un mes de servicios a su
empleador. Referencia: Artculo No. 22 del Decreto Legislativo 713 y Artculo 23 del Decreto Supremo N
012-92-TR.
15.- Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a solicitar que el periodo de descanso vacacional por rcord
cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal.
Para ello, la trabajadora gestante deber comunicar su decisin a su empleador con una anticipacin no
menor de 15 das calendario al inicio del goce vacacional. Referencia: Artculo 4 de la Ley 26644.
16.- Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente, inclusive si la oportunidad de las vacaciones estuviera previamente acordada, este supuesto
no ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el periodo de vacaciones. Referencia: Artculo 13
del Decreto Legislativo 713 y Artculo 14 del Decreto Supremo N 012-92-TR

RESUMEN
PARTICIPACIN DE UTILIDADES
01.- En qu consiste la participacin de las utilidades?
La participacin de las utilidades es un derecho reconocido en el artculo 29 de la Constitucin Poltica
del Per. Tiene por objeto que los trabajadores accedan a las utilidades netas (cuando las hubiera) que
percibe el empleador como consecuencia de su gestin empresarial.
02.- Qu trabajadores tienen derecho a la participacin de utilidades?
Tienen derecho: empleados, obreros, trabajador extranjero, los que hayan realizado una jornada menor,
igual o mayor a 04 horas, los que tienen contrato a plazo fijo o indeterminado; los que hayan percibido
remuneracin en moneda nacional, extranjera o remuneracin integral; los trabajadores con rgimen de
actividad privada con negociacin colectiva, sin negociacin colectiva; los trabajadores de pequeas
empresas; los que estuvieron en periodo de prueba y los que superaron el perodo de prueba; y el
trabajador que haya cesado antes de la distribucin.
03.- Cmo se considera a los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional para el reparto de utilidades segn la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Se les considera como das efectivos de labores para el cmputo de las utilidades a los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso mdico
debidamente acreditado, al amparo y bajo los parmetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.
04.- Qu trabajadores no tienen derecho a la participacin de utilidades?
No tienen derecho: los beneficiarios de modalidades formativas, socios trabajadores de cooperativas,
trabajadores de empresas autogestionarias, trabajadores de sociedades civiles, y trabajadores de
empresas que no cuenten con mas de 20 trabajadores.
05.- Qu empleadores estn obligados a repartir utilidades?
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que: Cuenten con ms de 20 trabajadores. Que
desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categora, segn la Ley de Impuesto a la Renta.
Que, en un determinado ao hayan producido una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se
determinan las utilidades laborales.
06.- Qu empresas no estn obligadas a repartir utilidades?
Las empresas autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las sociedades
civiles, y en general todas las empresas que no excedan los 20 trabajadores, estn exonerados de
repartir utilidades.
07.- Cmo se determinar la cantidad de trabajadores de una empresa?
Para establecer si un empleador excede o no el nmero de trabajadores para el reparto de utilidades (+
de 20), se sumar el total de trabajadores que hubieran laborado para l en cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado total se dividir entre doce. Cuando en un mes vare el nmero de
trabajadores contratados por la empresa, se tomar en cuenta el nmero mayor, redondeando a la unidad
superior siempre y cuando la fraccin que resultara fuera igual o mayor a 0.5.
08.- Cul es el porcentaje a repartir en caso la empresa est obligada a otorgar utilidades?
Las empresas que estn obligadas a repartir utilidades, el porcentaje de reparto est condicionado a la
actividad principal que desarrolle cada una de ellas.
- Empresas Pesqueras 10%.
- Empresas de telecomunicaciones 10%.
- Empresas industriales 10%.
- Empresas mineras 8%.
- Empresas de comercio y restaurantes 8%.
- Empresas que realicen otras actividades 5%.
09.- Cul es el procedimiento para el reparto de utilidades?
Los empleadores, de acuerdo al porcentaje de utilidades que les corresponde repartir, lo harn de la
siguiente manera:
- El primer 50% se calcula dividiendo el 50% de las utilidades que se obtengan de acuerdo al porcentaje
que le corresponde, entre la suma de los das efectivamente trabajados por todos los trabajadores de la
empresa en el ao, este resultado se multiplica por el nmero de das laborados por cada trabajador
durante el ejercicio.
- El segundo 50% se obtiene, dividiendo el 50% de las utilidades que corresponden, segn porcentaje,
entre la suma total de las remuneraciones percibidas por los trabajadores en el ao, este resultado se
multiplica por el total de las remuneraciones que correspondan a cada trabajador en el ejercicio.

- Tmese en cuenta que el monto a repartir ser el que se halle despus de haber compensado prdidas
de ejercicios anteriores, de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta, y antes del clculo del
impuesto a la renta.
10.- Qu das son considerados como efectivamente laborados para el clculo de la distribucin
de utilidades?
- Licencias Sindicales
- Das de inasistencia debido al cierre de local por la comisin de infracciones tributarias. De lo cual no
son responsables los trabajadores.
- Das no laborados por el trabajador debido a un despido, posteriormente declarado nulo.
- Hora de lactancia materna
- Das no laborados por suspensin de actividades en una empresa debido a situaciones de caso fortuito
y fuerza mayor alegadas por el empleador, que luego no hayan sido comprobadas por la autoridad de
trabajo.
Todas estas situaciones tienen sus propias bases legales.
11.- Cul es el lmite mximo de la participacin que le pueda corresponder a cada trabajador?
Ser el de 18 remuneraciones mensuales percibidas por cada trabajador en el ejercicio anual
correspondiente.
12.- Cul es el plazo que tienen los empleadores para efectuar el reparto de utilidades?
El pago de las utilidades se deber realizar dentro de los 30 das de vencido el plazo para la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Tratndose de trabajadores que hayan sido
suspendidos de la relacin laboral el tiempo para pago a los 30 das se computar a partir del da en que
se reincorpore al trabajo.
13.- Qu suceder si el empleador no cumple con pagar las utilidades dentro del plazo de ley
establecido?
- Vencido el plazo, el trabajador deber solicitar por escrito el pago del mismo mediante documento
escrito simple, para poder tener evidencia de ser merecedor de los intereses moratorios respectivos por la
demora del pago (Inters legal fijado por el BCP tal como lo seala el D. Ley N 25920 del 03.12.92).
Y para aquellos de terminaron la relacin laboral tienen derecho a cobrar en el plazo prescriptorio que es
de 04 aos, lo cual no generar intereses (Ley N 27321 del 22.07.2000).
- Vencido el plazo y trascendido el mismo, el empleador se hace acreedor de una multa por INFRACCIN
EN MATERIA DE RELACIONES LABORALES (Ley N 28806 (22.07.2006) - D.S. N 019-2006-TR
(29.10.2006).
14.- El empleador deber entregar algn documento a los trabajadores que perciban utilidades?
Si, el empleador deber entregar una hoja de liquidacin la cual contendr como mnimo la siguiente
informacin:
- Nombre o razn social del empleador.
- Nombre completo del trabajador.
- Renta Anual de la empresa antes de impuestos.
- Nmero de das laborados por los trabajadores.
- Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
- Nmero total de los das laborados por todos los trabajadores del empleador con derecho a percibir
utilidades.
- Remuneracin total pagada a todos los trabajadores del empleador.
- Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso
15. Qu suceder si la empresa entra en situacin de fusin, disolucin o escisin?
Las utilidades se calcularn al da anterior de la fecha de entrada en vigencia cualquiera de estas
situaciones.
Asimismo, de extinguirse la situacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das tiles siguientes a
la entrada en vigencia de estos eventos y de subsistir la relacin laboral , el pago se realizar dentro del
plazo normal (30 das).
15.- Cul es el tratamiento tributario a la participacin de utilidades?
La participacin de utilidades tiene el efecto de GASTO DEDUCIBLE para el Impuesto a la Renta para el
empleador, y de Retencin de Impuesto a la Renta de 5ta. Categora al trabajador.
16.- Qu suceder con el remanente de utilidades?
Esto se refiere al monto que excede de las 18 remuneraciones que pueda recibir cada trabajador, el cual
ser destinado a un conjunto de actividades; las mismas que estn a cargo del MTPE a travs del
Fondo Nacional de Capacitacin Laboral y Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO).