Politecnico Grancolombiano

Etica Empresarial
Mario Fernando Ortega Cáceres

ensayo documental
“The History of Stuff”
el sistema de produccion actual consta de varias etapas que configuran una logica lineal.
extracion (explotacion de recursos naturales),produccion, distribucion, consumo y
descarte; un Sistema lineal en un planeta finito. Este sistema es incompatible con la
realidad en donde interfieren variables distintas sociales,culturales y tambien ecologicas.
Una organización social en el que El poder de decision se basa en la acumulacion de
capital permite que las corporaciones tengan mayor influencia en las decisiones
legislativas que toman los gobiernos permitiendoles influir directamente en decisones
que los beneficie y asi maximizar sus beneficios. Pero cabe preguntarse a que costo?
Devastar recursos naturales? Propiciar un crisis ambiental en donde la tasa de
consumo de recursos naturales supere la tasa de reposición o
recuperación ?. el uso que se estaba haciendo de los recursos estaba
llegando al abuso.
Las corporaciones y empresas poseen la
denominada RSC (responsabilidad social coorporativa) para con el
medio ambiente como tambien para otras conductas empresariales
que afecten el bienestar social y el interes general.
la carga de la conducta etica en un a empresa se refiere a los valores
y tradiciones, no solo a los individuos que toman las decisiones y las
llevan a cabo, la habilidad de una firma para planear e implementar
estandares de politicas eticas depende de la habilidad de estructurar
recursos y actividades para lograr objetivos eticos de una manera
efectiva y eficiente.
El nacimiento de una conciencia que reconocia la escacez de recursos
y la contaminacion ambiental propicio la implementacion de leyes y
politicas correctivas a nivel gubernamental cuyo fin se basa en pagar
lo que se contaminaba, con el fin de que las empresas, viendo un
problema en el coste económico que pudiera suponer una sanción,
realizaran inversiones en mejorar su impacto ambiental. Pero este tipo
de normativas no prevenia posibles daños al medio ambiente por
tanto una evolucion de esta conciencia y la cada vez mas creciente
importancia de la imagen publica de una empresa de cara a la

sociedad y el crecimiento de las demandas sociales permitio el
surgimiento de conceptos como “ciclo de vida” , “tecnologica limpia”
y “mejores tecnicas disponibles” a nivel empresarial enfocadas a
prevenir el daño antes de que se presentara, es decir politicas
preventivas.
El concejo europeo de lisboa en el año 2000 introdujo en su agenda el
tema de “responsabilidad social coorporativa” este fue un
llamamiento a las compañias sobre el sentido de la responsabilidad
social de como tomar determinaciones para fomentar la inclusion
social, el desarrollo sostenible y la proteccion de la salud. Esa
responsabilidad ha de presentarse como un compromiso voluntario
que va más allá de las normativas vigentes obligatorias y que debe
respetarse en todos los casos. Este plan lleva al desarrollo de una
nueva relación, también dentro de las compañías. ( LA EMPRESA, EL MEDIO
AMBIENTE Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL LUIS LÓPEZ DE MEDINA Alcoa )

las empresas deben establecer politicas que prioricen el cuidado del
medio ambiente para el resto de la sociedad como tambien
condiciones de trabajo dignas y saludables para sus empleados. Las
politicas ambientales que una empresa con una etica empresarial
consecuente con los valores de la sociedad y acordes con la defensa
del medio ambiente deben considerar estas determinaciones no como
un obstaculo a su actividad empresarial sino como una oportunidad de
diferenciacion de los bienes y servicios que ofrecen en un mercado
cada vez mas grande y competitivo.
Pero ahi que tener en cuenta todos los aspectos del mercado y de la
produccion las empresas y gobiernos no tienen toda la
responsabilidad del deterioro progresivo del medio ambiente. Los
consumidores
son tambien agentes de cambio en el sistema
economico; que los consumidores asuman una conciencia critica y se
derarrolle un consumo consciente donde los individuos además de
satisfacer sus necesidades, tratan de hacerlo de la manera más
beneficiosa para el entorno y el resto de seres.
Los trabajadores son parte del sistema de produccion, una relacion
basada en el respeto que tenga en cuenta la dignidad humana y una
retroalimentacion positiva basada en el respeto y el dialogo puede
propiciar mayor ganancias para la empresa y una posibilidad de mejor
calidad de vida para el empleado. Empresa y trabajador dos variables
del sistema de produccion que si intereccionan entre si de manera
reciproca obtendran una nueva situacion beneficiosa para ambos. Por

el contrario si esta condicion etica y de respeto es inexistente y no se
tiene una etica empresarial enfocada en el desarrollo personal, el
mejoramiento de la calidad de vida y condiciones laborales de los
empleados, se vera afectada la productividad de la empresa y el
beneficio percibido. En el documental se habla de la externalizcion de
costos, la externalización se produce cuando una empresa traslada
ciertas actividades de las empresas a las localidades extranjeras para
tomar ventaja de una legislación laboral flexible, materiales más
baratos de producción, las condiciones económicas beneficiosas o
laxas regulaciones ambientales; y mayormente por mano de obra
barata. Esta reduccion de costos a veces implica un detrimento en las
condiciones laborales de los trabajadores, lo que implicaria el mediano
plazo desercion laboral y un decaimiento en la produccion.
Determinaciones eticas
basadas en la solidaridady equidad
condicionaran un ambiente laboral propicio para maximizar la
produccion y el beneficio.
El elemento esencial de una empresa son las personas, un enfoque etico del gobierno de
la empresa supone no solo considerarla como una organización para percibir beneficios ,
sino como una comunidad compuesta de trabajadores, proovedores y accionistas que
requieren un gobierno responsable . Si las condiciones de equidad solidaridad, dialogo y
que tenga en cuenta las necesidades de sus trabajadores se observan se llegara a una
estructura organizacional funcional.
Algunas determinaciones que ayudarian a propiciar politicas eticas en una organización
empresarial :
1. Pagar un salario justo a los trabajadores, es decir, pagar lo que les
corresponde por el trabajo y desempeño realizado en la empresa.
2. Tratar a sus empleados con respeto, desde el más insignificante,
hasta el del puesto mayor o mejor pagado, porque todos somos
personas y por ende, con defectos y virtudes distintos.
3. Reconocer los meritos del trabajador
4.Motivar a sus trabajadores para que se sientan "agusto" en su
trabajo y lo desarrollen de la mejor manera.

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