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UNIVERSIDAD NACIONAL

DANIEL ALCIDES CARRION


FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE ENFERMERIA

INFORME DE TESIS

El desarrollo humano y los estilos de vida


saludables de los trabajadores nombrados
del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red
Salud Tarma 2014.

PARA OPTAR EL TITULO PROFESIONAL DE LICENCIADAS


EN ENFERMERIA

MICHO TORRES, Nathaly Maly


MUNGUIA HUATUCO, Noemy Adalith

CERRO DE PASCO PER


2015

DEDICATORIA

Con mucho amor a nuestros padres


y hermanos por involucrarme en el
camino correcto.

AGRADECIMIENTO

Agradecemos a todas las


personas que han contribuido
con sus conocimientos y los
recursos necesarios prestados
para el desarrollo de todas las
etapas del presente estudio.

RESUMEN

Abraham Maslow, precursor de las necesidades humanas seala,


que la aparicin de una necesidad presupone generalmente la
satisfaccin de otra necesidad ms importante o ms poderosa. Desde
esa perspectiva Las necesidades humanas y los estilos de vida del
personal nombrado del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud
Tarma, para cumplir el rol social, por cuanto el desarrollo humano es un
proceso de transformacin que persigue el mejoramiento de las
condiciones de vida para lograr mejor calidad y alcanzar mantener la
dignidad de la persona humana. Este modo de vida individual, es la forma
de vivir de las personas y se denomina Estilos de vida saludable.
El presente trabajo de investigacin realizado propone la siguiente
interrogante: Qu relacin existe entre el desarrollo humano y los estilos
de vida del personal nombrado del Hospital Flix Mayorca Soto en la
Red de Salud de Tarma. El objetivo general fue la relacin que existe

entre el desarrollo humano y los estilos de vida del personal nombrado del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma. Los objetivos
especficos fueron: Determinar la relacin que existe entre la potenciacin
humana y los estilos de vida saludables del personal nombrado.
Determinar la relacin que existe entre la cooperacin y los estilos de vida
saludables del personal nombrado. Determinar la relacin que existe entre
la equidad y los estilos de vida saludables del personal nombrado.
Determinar la relacin que existe entre la sustentabilidad y los estilos de
vida saludables del personal nombrado. Determinar la relacin que existe
entre la seguridad y los estilos de vida saludables del personal nombrado.
El propsito del estudio es investigar la relacin entre el desarrollo
humano y los estilos de vida saludables del personal nombrado del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma. La hiptesis
afirmativa fue: Existe relacin directa entre el desarrollo humano y los
estilos de vida saludable del personal nombrado del Hospital Flix
Mayorca Soto y la Red de Salud Tarma.
El estudio de investigacin emple el mtodo descriptivo, el tipo de
investigacin cuantitativa con variables cualitativas de diseo transversal y
correlacional y la poblacin de 251, se aplic en una muestra de 117
trabajadores nombrados del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de
Salud, Tarma.
Los autores que respaldan el presente estudio son: CARVALLO,
Ral en el ao 2007 hizo la investigacin Desarrollo Humano a travs de

estrategias metacognitivas y su incidencia en la autoestima. BARRETO,


Xiomara y FERMIN, Oscar en el ao 2004 desarrollaron la investigacin:
Participacin del profesional de enfermera en la promocin de estilos de
vida saludables para prevenir complicaciones derivadas de la hipertensin
arterial.

BALAGUER, Isabel y PASTOR, Yolanda en el ao 2001

desarrollaron un estudio acerca de la relacin entre el autoconcepto y los


estilos de vida en la adolescencia media. SANABRIA-FERRAND, Pablo;
GONZALES, Luis; ORREGO, Diana en el ao 2007 publicaron la
investigacin Estilos de vida en profesionales de la salud colombianos.
GONZALES PEREZ, Lzaro; GONZALES LUCAS, Norma y otros en el
ao 2003 publican la investigacin: Salud Sexual y Reproductiva en
estudiantes universitarios. Modo y Estilo de vida saludables? La
poblacin y muestra fue la poblacin Universitaria del Instituto Superior de
Ciencias Mdicas de Camaguey. ARRIVILLAGA QUINTERO, Marcela;
HOLGUIN PALACIOS, Lyda; SALAZAR TORRES, Isabel, en el ao
2002 publican la investigacin sobre prcticas, creencias y factores del
contexto relacionados con el estilo de vida de jvenes y adultos de la
Comunidad Educativa Javeriana de Colombia. GONZALES, Angelo;
ESPINOZA, Victoria y otros en el ao 2007 publican la investigacin:
Estilo de vida saludable en la prevencin de la osteoporosis en la mujer
climatrica cuyo objetivo fue establecer la relacin entre el estilo de vida
saludable y la prevencin de la osteoporosis en la mujer climatrica sin
patologa

asociada.

RODRIGUEZ

FERNANDEZ,

A.M.;

LEMOR

GIRALDEZ, S. y CARRANZA ALONSO, A. en el 2001 publican los


resultados de la investigacin: Relacin entre variables de personalidad,
actitudes hacia la salud y estilos de vida.
Se llegaron a las siguientes conclusiones principales donde existe
una relativa relacin en primera instancia con la potenciacin, luego la
equidad, la cooperacin y sustentabilidad y en menor significancia con la
seguridad:
En los trabajadores nombrados del Hospital Flix Mayorca Soto y la
Red de Salud de Tarma (personal administrativo y asistencial) no existe
una diferencia significativa en los estilos de vida, pues en ms de la mitad
(52%) su estilo de vida es poco saludable y en menos de la mitad (48%)
su estilo de vida es saludable. La potenciacin humanan en los
trabajadores nombrados totalmente y en gran medida sumando 77%,
totalmente y en gran medida la cooperacin sumando 65%, totalmente y
en gran medida la equidad sumando 68%, totalmente y en gran medida el
desarrollo sustentable sumando 54%, totalmente y en gran medida la
seguridad sumando solo 30%. En los trabajadores nombrados la
potenciacin humana es poco saludable y los estilos de vida es en forma
limitada en 24%, la cooperacin es poco saludable y los estilos de vida es
en gran medida del 19.6%, la equidad es poco saludable y los estilos de
vida es en gran medida en 24%, el desarrollo sustentable es poco
saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 23.9%, la seguridad
es poco saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 36%.

INDICE

Pg.
DEDICATORIA.
AGRADECIMIENTO.
RESUMEN

INTRODUCCIN

MATERIAL Y MTODOS

12

RESULTADOS

17

DISCUSIN

27

CONCLUSIONES

32

RECOMENDACIONES

34

REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS

35

ANEXOS

39

INTRODUCCION

El presente trabajo se propone investigar la relacin entre el desarrollo


humano y los estilos de vida del personal nombrado del Hospital Flix
Mayorca Soto y la Red de Salud de Tarma. Est dirigido a todos los
profesionales de salud que se interesen por la salud social y que tiene
como filosofa de vida la salud preventiva, asumiendo que esta es
fundamental para promover estilos de vida saludable.
Las Naciones Unidas para el Desarrollo, la perspectiva del desarrollo
humano tiene un carcter abarcador de las principales esferas de la vida
humana. Es un planteamiento holstico que coloca a la persona humana
como fin de todo proceso de desarrollo. Las personas no son meros
intermediarios

beneficiarios

del

desarrollo

econmico

son

los

verdaderos agentes del cambio en una sociedad. Segn Mabul Ul Haq


(2007), el propsito bsico del desarrollo econmico debe ser expandir las
opciones de las personas: mayor acceso al conocimiento, mejor
alimentacin y servicios de salud, mayor seguridad, acceso a actividades
de esparcimiento y libertad cultural y poltica. En sntesis, el objetivo del
desarrollo debe ser crear un ambiente para que las personas puedan vivir
una vida saludable, larga y creativa. De esta forma, este enfoque supera
la visin economicista del desarrollo y apunta al bienestar de los
ciudadanos como principal objetivo de las polticas de desarrollo.
El marco terico que sustenta la investigacin es el enfoque holstico
sobre desarrollo humano que plantea el Programa de Naciones Unidas
para el Desarrollo. La metodologa aplicada es la no experimental y el
diseo es descriptiva correlacional. La muestra de estudio se extrajo del
Hospital Flix Mayorca Soto y estuvo compuesto por todos los
trabajadores nombrados tanto en el rea asistencial como en el rea
administrativo y de diferentes carreras de salud y otros.
Las fuentes ms importantes fueron las publicaciones de la Organizacin
Mundial de la Salud y del Programa de las Naciones Unidas para el
desarrollo, dichas fuentes fueron ubicadas fundamentalmente en el
Internet, lo mismo que los antecedentes de investigacin.
Las limitaciones se presentaron principalmente en la aplicacin de los
instrumentos, pero se debe reconocer que ningn trabajador se neg a

10

colaborar o entorpeci el normal desarrollo del trabajo; es ms, se


agradece a todos los que desinteresadamente aplicaron el cuestionario.
Los objetivos se lograron tal como estaban previstos. Se ha identificado
en qu tem del desarrollo humano existe relativa significancia de relacin
con los estilos de vida.
En sntesis, las conclusiones expresan que no existe relacin entre el
desarrollo humano y los estilos de vida de los trabajadores nombrados del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma en el 2014.
El

trabajo

est

organizado

de

la

siguiente

manera:

Resumen,

Introduccin, material y mtodos, resultados, discusin, conclusin,


recomendaciones, bibliografa y anexos.
Las autoras.

11

MATERIALES Y MTODOS

1.

MTODO:
Es una investigacin que se enmarca en el mtodo descriptivo, cuyo
objetivo es describir la relacin entre las variables desarrollo humano
y estilos de vida saludable, fenmeno social que se da de manera
natural. Por su mtodo genrico o terico es inductivo y deductivo,
de anlisis y sntesis.
1.1. Tipo de Investigacin
La

presente

investigacin

fue

una

investigacin

descriptiva; por su naturaleza, cuantitativa, pero con


variables cualitativas.
1.2. Diseo metodolgico
Segn la manipulacin fue una investigacin no experimental
porque no se control la variable independiente, se busc la

12

correlacin de dos variables. Segn su desarrollo en el tiempo,


el diseo fue transversal porque se obtuvieron los datos en un
momento especfico. Segn su finalidad el estudio fue
descriptivo correlacional.
Esquema del diseo:
X
Desarrollo
humano

Y
Estilo de vida
saludable

Donde:
X : Desarrollo Humano
Y : Estilo de vida saludable

2.

POBLACIN Y MUESTRA:
2.1. Poblacin: Estuvo compuesta por el personal nombrado del
Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma. Total
de 251 trabajadores:
N de
Tipo de trabajadores

Muestra
trabajadores

Trabajadores asistenciales
Trabajadores administrativos
TOTAL

183

85

68

32

251

117

13

2.2. Muestra: Para calcular el tamao de la muestra se procedi a


aplicar la siguiente frmula n, en base a los 251 trabajadores
del Hospital Flix Mayorca Soto.
n =
Z = 1,96
P = 50
q = - 49
E = +/- 5%
N = 251

p x q
n =

E 2 /Z 2 + p x q/N

De esta manera se obtuvo la muestra de 117 trabajadores, con 5%


de margen de error.
El muestreo fue intencional por facilidad del estudio y por
conveniencia.
Criterios de inclusin:
- Todos los profesionales de salud nombrados.
- Todos los profesionales administrativos nombrados.
- Todos los nombrados que trabajan en Tarma sin considerar lugar
de nacimiento.

3.

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIN DE DATOS.


4.1. Actitudinario tipo Likert: Este instrumento de medicin
psicomtrica se utiliz para evaluar la tendencia actitudinal del
trabajador nombrado

del Hospital Flix Mayorca Soto y la

Red de Salud, Tarma sobre su estilo de vida saludable y la


relacin con el desarrollo humano.

14

4.

TECNICA DE RECOLECCIN DE DATOS:


3.1. Actitudinario tipo escala de Likert: Esta tcnica se emple en
la evaluacin del trabajador nombrado del Hospital Flix
Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma para que pueda
marcar con un aspa "X" en el lugar donde segn su criterio
creer conveniente y de esta manera poder determinar su
tendencia actitudinal en forma annima, puedan responder
sobre su estilo de vida y la relacin con el desarrollo humano.

5.

AMBITO DE ESTUDIO:
El estudio de investigacin se realiz en la ciudad de Tarma, la
Perla de los Andes es una ciudad serrana que se cobija en un ptreo
regazo de breas agrestes de los Andes centrales localizados en la
parte occidental y meridional.
Limita por el Norte a las provincias de Junn. San Pedro de
Cajas, Palcamayo, La Unin Leticia y Acobamba, por el Sur con
Tapo, Huaricolca y la provincia de Jauja y por el Oeste con las
provincias de Yauli y Junn.
El clima es primaveral, muy agradable por templado y seco con
una temperatura media anual 12C.
Fue fundado el 26 de Julio de 1538 bajo el Nombre de Santa
Ana, siendo su demarcacin territorial actual comprendida en 9, 5
Km2,

zona circunscrita dentro de la zona perifrica o marginal,

15

distinguindose de la ciudad donde encontramos las sedes del


gobierno local, distrital y provincial y los barrios y sectores urbanos
como Collana hacia el Norte Mantarana. Sur y Collana Pishubamba
Milagro Sur y Norte, la Portada Hacia el Oeste Mangara Noreste y
Pea Dorada Hacia el este.
La poblacin con que cuenta actualmente es de 104,443
habitantes siendo las principales actividades econmicas: la
agricultura siendo las principales

actividades

econmicas

la

agricultura, ganadera de tipo extensivo, minera y el comercio.


Tarma por sus caractersticas de zona urbana y rural presenta
rasgos peculiares en cuanto a su folklore y costumbres, las que
refleja el alma popular sentimiento y el pensar del pueblo Tarmeo
que se incrementan por su belleza del paisaje lo cual lo hace la
primera ciudad turstica del departamento y una de las principales
del Pas.
Tarma es una ciudad donde sus pobladores se dedican
mayormente a la agricultura, cultivando de sta manera productos
de la regin como: tenemos: el maz, hortalizas, tubrculos,
legumbres, zapallo, calabaza entre otros. Este estudio tendr lugar
en el Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud, Tarma.

16

RESULTADOS

TABLA N 01

POTENCIACIN HUMANA SEGN ESTILOS DE VIDA DEL PERSONAL

NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y LA RED DE


SALUD DE TARMA, 2014

ESTILOS DE VIDA
POTENCIACIN

TOTAL

POCO
SALUDABLE

HUMANA

SALUDABLE
N

Totalmente

17

14.6

19

16.2

36

30.8

En gran medida

26

22.2

28

23.9

54

46.1

En forma limitada

13

11.1

14

12.0

27

23.1

TOTAL

56

47.9

61

52.1

117

100.0

Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:

17

X2o = 0.09 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)

H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza

Comentario y/o interpretacin:


Del cuadro N 01 se observa que el 48% de trabajadores tiene un estilo de
vida saludable y el 52% poco saludable. El 31% siente que ha aumentado
totalmente sus capacidades humanas, el 46% en gran medida y el 23% en
forma limitada.
En la relacin de las variables resalta el 24% cuando los estilos de vida son
poco saludable y la potenciacin humana es en gran medida.
Aplicando la prueba X2 al tem estudiado, encontramos que X2o < X2t; por lo
tanto, no existe relacin entre el desarrollo personal de potenciacin humana
y los estilos de vida saludables en el personal nombrado de Hospital Flix
Mayor Soto y la Red de Salud Tarma, por lo que se acepta la hiptesis nula.
Esto se aprecia en el siguiente grfico:

18

ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE

23.9
25.0

22.2

20.0

16.2

14.6
15.0

11.1

12.0

10.0

5.0

0.0
Totalmente

En gran medida

En forma limitada

Fuente: Cuadro N 01

TABLA N 02

COOPERACIN SEGN ESTILOS DE VIDA DEL PERSONAL

NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y LA RED DE


SALUD DE TARMA, 2014

ESTILOS DE VIDA
TOTAL

POCO
COOPERACION

SALUDABLE
SALUDABLE
N

19

Totalmente

15

12.8

17

14.6

32

27.4

En gran medida

21

18.0

23

19.6

44

37.6

En forma limitada

20

17.1

21

18.0

41

35.0

TOTAL

56

47.9

61

52.1

117

100.0

Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.28 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)

H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza

Comentario y/o interpretacin:


Del cuadro N 02 se observa que el 48% de trabajadores tiene un estilo de
vida saludable y el 52% poco saludable. El 27% siente que ha aumentado su
red de estructuras sociales (cooperacin), el 38% en gran medida y el 35%
en forma limitada.
En la relacin de las variables resalta el 19% cuando los estilos de vida son
poco saludable y la cooperacin es en gran medida.
Aplicando la prueba X2 al tem estudiado, encontramos que X2o < X2t; por lo
tanto no existe relacin entre la cooperacin y los estilos de vida del personal

20

nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma, por lo que
se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente grfico:

ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE


19.6

20.0

18.0

18.0
17.1

18.0
14.6

16.0
14.0

12.8

12.0
10.0
8.0
6.0
4.0
2.0

0.0
Totalmente

En gran medida

En forma limitada

Fuente: Cuadro N 02

TABLA N 03

EQUIDAD SEGN ESTILOS DE VIDA DEL PERSONAL NOMBRADO

DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y LA RED DE SALUD DE


TARMA, 2014

EQUIDAD

ESTILOS DE VIDA

TOTAL

21

POCO
SALUDABLE
SALUDABLE
N

Totalmente

15

12.8

17

14.5

32

27.3

En gran medida

23

19.7

24

20.5

47

40.2

En forma limitada

18

15.4

20

11.3

38

32.5

TOTAL

56

47.9

61

52.1

117

100.0

Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.27 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)

H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza

Comentario y/o interpretacin:


Del cuadro Nro. 3 se desprende que el 48% de trabajadores tiene un estilo
de vida saludable y el 52% poco saludable. El 27% siente que ha aumentado
totalmente sus capacidades bsicas y sus oportunidades equitativamente, el
40% en gran medida y el 33% en forma limitada.
En la relacin de las variables resalta el 21% cuando los estilos de vida son
poco saludable y la equidad es en gran medida.

22

Aplicando la prueba X2 al tem estudiado, encontramos que X2o < X2t; por lo
tanto no existe relacin entre la equidad y los estilos de vida del personal
nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma, por lo que
se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente grfico:
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE

25.0
19.7

20.5

20.0
15.4

14.5
15.0

12.8
11.3

10.0

5.0

0.0
Totalmente

En gran medida

En forma limitada

Fuente: Cuadro N 03

TABLA N 04

DESARROLLO SUSTENTABLE SEGN ESTILOS DE VIDA DEL

PERSONAL NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y


LA RED DE SALUD DE TARMA, 2014

23

ESTILOS DE VIDA
DESARROLLO

TOTAL

POCO
SALUDABLE
SALUDABLE

SUSTENTABLE
N

Totalmente

10

8.6

11

9.4

21

18.0

En gran medida

20

17.1

22

18.8

42

35.9

En forma limitada

26

22.2

28

23.9

54

46.1

TOTAL

56

47.9

61

52.1

117

100.0

Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.007 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)

H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza

Comentario y/o interpretacin:


Del cuadro Nro. 4 se desprende que el 48% de trabajadores tiene un estilo
de vida saludable y el 52% poco saludable. El 18% siente que ha aumentado
totalmente su desarrollo humano sustentable sin comprometer generaciones
futuras, el 36% en gran medida y el 46% en forma limitada.

24

En la relacin de las variables resalta el 24% cuando los estilos de vida son
poco saludable y el desarrollo sustentable es en forma limitada.
Aplicando la prueba X2 al tem estudiado, encontramos que X2o < X2t; por lo
tanto no existe relacin entre la sustentabilidad y los estilos de vida del
personal nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma,
por lo que se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente grfico:
ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE


23.9

25.0

22.2
18.8

20.0

17.1

15.0

10.0

8.6

9.4

5.0

0.0
Totalmente

En gran medida

En forma limitada

Fuente: Cuadro N 04

TABLA N 05

SEGURIDAD SUSTENTABLE SEGN ESTILOS DE VIDA DEL

PERSONAL NOMBRADO DEL HOSPITAL FLIX MAYORCA SOTO Y


LA RED DE SALUD DE TARMA, 2014

25

ESTILOS DE VIDA
TOTAL

POCO
SEGURIDAD

SALUDABLE
SALUDABLE
N

Totalmente

3.5

5.1

10

8.6

En gran medida

12

10.3

13

11.1

25

21.4

En forma limitada

40

34.1

42

36.0

82

70.0

TOTAL

56

47.9

61

52.1

117

100.0

Fuente: Cuestionario
Prueba estadstica:
X2o = 0.276 < X2t = 5,99 (2 gl, 0.005)

H0 = Se acepta
Ha = Se rechaza

Comentario y/o interpretacin:


Del cuadro Nro. 4 se desprende que el 48% de trabajadores tiene un estilo
de vida saludable y el 52% poco saludable. El 9% siente que ha aumentado
totalmente su seguridad, el 21% en gran medida y el 70% en forma limitada.

26

En la relacin de las variables resalta el 36% cuando los estilos de vida son
poco saludable y la seguridad es en forma limitada.
Aplicando la prueba X2 al tem estudiado, encontramos que X2o < X2t; por lo
tanto no existe relacin entre seguridad y los estilos de vida del personal
nombrado de Hospital Flix Mayor Soto y la Red de Salud Tarma, por lo que
se acepta la hiptesis nula. Esto se aprecia en el siguiente grfico:

ESTILOS DE VIDA SALUDABLE

ESTILOS DE VIDA POCO SALUDABLE

40.0

36.0
34.1

35.0

30.0
25.0
20.0
15.0

10.3

11.1

10.0
5.1
5.0

3.5

0.0
Totalmente

En gran medida

En forma limitada

Fuente: Cuadro N 05

27

DISCUSION

La calidad de vida conjugando lo objetivo - subjetivo con lo individual y


colectivo, la definicin de calidad de vida podra sintetizarse en la
conceptualizacin

multidimensional

que

hace

la

psicloga

Roco

Fernndez Ballesteros (2004), en la cual globaliza la participacin de


factores personales y socioambientales para alcanzar una satisfaccin de
necesidades que origine calidad de vida y por consiguiente desarrollo.
Entre los personales la autora considera a la salud, el ocio, las relaciones
sociales, las habilidades funcionales y la satisfaccin de necesidades.
Entre los segundos, las condiciones econmicas, servicios de salud y
sociales, calidad del ambiente, factores culturales y apoyo social. Unos y
otros, por su naturaleza fsica, social o ideolgica, determinan estilos de
vida individuales y colectivos.
Los estilos de vida saludables estn referidos a comportamientos que
disminuyen los riegos de enfermar, tales como: un adecuado control y
tratamiento de las tensiones y emociones negativas, un buen rgimen de
ejercicios, sueo y distraccin; el control y la evitacin del abuso de
sustancias como la cafena, nicotina y alcohol; una correcta distribucin y

28

aprovechamiento del tiempo, etc. El doctor Morales Calatayud, dice Vives


(2007) entiende por estilos de vida al conjunto de comportamientos que
un individuo concreto pone en prctica de manera consistente y
mantenida en su vida cotidiana, y que puede ser pertinente para el
mantenimiento de su salud, o que lo coloca en situacin de riesgo para la
enfermedad. El programa de la Universidad del Norte de Illinois defini en
1987 algunas clases de comportamientos que conforman un estilo de vida
promotor de la salud y han construido un instrumento consecuente para
evaluarlos en la poblacin. Entre los estilos de vida tenemos los
comportamientos de autoactualizacin, responsabilidad con la salud,
ejercicios fsicos, nutricin, soporte interpersonal y el manejo de estrs.
Segn el PNUD (Programa de las Naciones Unidad para el desarrollo) el
desarrollo humano abarca las diversas esferas de la vida del hombre. Es
un planteamiento holstico que coloca a la persona humana como fin de
todo proceso de desarrollo porque el desarrollo econmico debe crear un
ambiente para que las personas puedan vivir una vida saludable, larga y
creativa. Este enfoque de Mabul Ul Haq (2007) supera la visin
economista del desarrollo y apunta al bienestar de los ciudadanos como
principal objetivo de las polticas de desarrollo. De esta forma el desarrollo
humano reclama la presencia de individuos conscientes y responsables
de sus actos, que agrupados en sociedad, establezcan cdigos de
convivencia que les permita realizarse en libertad sin daar o limitar la
libertad de otros.

29

En la presente investigacin se busc analizar esta variable en


profesionales de salud con estabilidad econmica y seguridad laboral y se
encontr que no existe un desarrollo humano significativo. Por cada tem
se puede interpretar lo siguiente: el 31% de los trabajadores del hospital
Flix Mayorca Soto y la Red de Salud de Tarma siente que ha aumentado
totalmente sus capacidades (potenciacin), esto entraa una ampliacin
de las opciones para decidir y con ello una mayor libertad, esto es posible
porque se sienten protegidos contra el hambre, la necesidad y la
privacin. La potenciacin entraa una connotacin adicional; que en el
curso de su vida cotidiana, los trabajadores pueden participar en la
adopcin de decisiones que afectan sus vidas. Lo contrario sera no poder
tomar decisiones en libertad, lo que no sucede en este caso. El 46% lo
hace en gran medida y el 23% en forma limitada.
Por otro lado, analizando el tem equidad dentro del enfoque del
desarrollo humano, se puede interpretar que solo el 27% de los
trabajadores siente que existe una equidad entre sus capacidades
bsicas y las oportunidades que les ha brindado la vida. Segn este
criterio, este porcentaje ha tenido la oportunidad de educarse plenamente
para vivir bien y saludablemente y por otro lado sienten tambin que con
ellos los recursos tanto educativos y de salud les han llegado de manera
equitativa en comparacin a lo que ofrece la sociedad y el Estado. El 40%
lo ha logrado medianamente y el 33% en forma limitada.

30

Analizando el tem cooperacin, y siguiendo con el mismo enfoque de


desarrollo humano del PNUD tenemos que el 27% de trabajadores han
logrado construir una compleja red de estructuras sociales que les da la
sensacin de cohesin social basada en la cultura y en valores y
creencias compartidas lo que se plasma en el desarrollo humano
individual. De esta manera este porcentaje de trabajadores puede
interactuar y cooperar en su entorno. El 38% lo ha logrado medianamente
y el 35% en forma limitada.
El desarrollo humano sostenible satisface las necesidades de la
generacin actual sin comprometer la capacidad de las generaciones
futuras. En este caso, el 18% de los trabajadores dice que logro su
desarrollo humano con equidad intergeneracional, han logrado cierto nivel
de riqueza productiva sin comprometer la ausencia de pobreza y privacin
para las siguientes generaciones. El 36% lo logr medianamente y el 46%
en forma limitada.
En el enfoque del desarrollo humano las personas deben disfrutar de un
nivel de seguridad mnimo. Para el estudio encontramos que solo el 9%
de los trabajadores del Hospital Flix Mayorca Soto y la Red de Salud de
Tarma han alcanzado totalmente la seguridad de poder ganarse el
sustento, adems de sentirse libres de amenazas crnicas como la
enfermedad o la delincuencia, as como de perturbaciones sbitas y
nocivas en su vida cotidiana, esto les proporciona a la vez calidad de vida.
El 27% lo ha logrado medianamente y el 70% en forma limitada.

31

Sobre el estilo de vida tenemos que del 48% de trabajadores es


saludable, en otras palabras, han logrado comportamientos que les
disminuyen los riesgos a enfermar, tales como un adecuado control y
tratamiento de tensiones y emociones negativas, un rgimen de ejercicios,
sueo y distraccin; control y la evitacin del abuso de sustancias como la
cafena, nicotina y alcohol; una buena distribucin y aprovechamiento del
tiempo, comportamientos de autoactualizacin, responsabilidad con la
salud, nutricin, soporte interpersonal y manejo del stress; en otras
palabras, han logrado un auto control de sus comportamientos. El 52% de
trabajadores tiene un estilo de vida poco saludable.

32

CONCLUSION

1.

En los trabajadores nombrados del Hospital Flix Mayorca Soto y la


Red de Salud de Tarma (personal administrativo y asistencial) no
existe diferencia significativa en los estilos de vida, pues en ms de
la mitad (52%) su estilo de vida es poco saludable y en menos de la
mitad (48%) su estilo de vida es saludable.

2.

Hay una diferencia, relativamente significativa en los trabajadores


nombrados, respondieron que la potenciacin humana es totalmente
y en gran medida sumando 77%.

3.

Hay una diferencia, relativamente significativa en los trabajadores


nombrados,

respondieron

totalmente

en

gran

medida

la

cooperacin sumando 65%.


4.

Hay una diferencia, relativamente significativa en los trabajadores


nombrados, respondieron totalmente y en gran medida la equidad
sumando 68%.

33

5.

Hay una diferencia, relativamente significativa en los trabajadores


nombrados, respondieron totalmente y en gran medida el desarrollo
sustentable sumando 54%.

6.

No hay diferencia, relativamente significativa en los trabajadores


nombrados, respondieron totalmente y en gran medida la seguridad
sumando solo 30%.

7.

En los trabajadores nombrados la potenciacin humana es poco


saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 24%.

8.

En los trabajadores nombrados la cooperacin es poco saludable y


los estilos de vida es en gran medida del 20%.

9.

En los trabajadores nombrados la equidad es poco saludable y los


estilos de vida es en gran medida en 24%.

10. En los trabajadores nombrados el desarrollo sustentable es poco


saludable y los estilos de vida es en forma limitada en 4%.
11. En los trabajadores nombrados la seguridad es poco saludable y los
estilos de vida es en forma limitada en 36%.

34

RECOMENDACIONES

1.

Promover estilos de vida saludable en los trabajadores de salud


quienes paradjicamente tienen la responsabilidad de la sociedad
peruana en promover salud a la poblacin.

2.

El desarrollo humano debe ir a la par con los estilos de vida


saludable. La formacin profesional no garantiza el desarrollo
humano, por lo tanto debe tambin ser promovida por medio de una
educacin integral, no solo acadmica, en los profesionales de
salud.

35

FUENTES DE REFERENCIA

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ARRIVILLAGA QUINTERO, Marcela; Holgun PALACIOS, Lyda;


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37

10. GONZALES PEREZ, Lzaro; GONZALES LUCAS, Norma y otros.


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11. HERNANDEZ SAMPIERI, Roberto y cols, 2002. Metodologa de la
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13. LEIGNADIET, Jorge; VALDERRAMA, Gerardo A. e Ivis VERGARA.
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15. MABUL UL HAQ. Desarrollo Humano. Programa de las Naciones
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21. RODRIGUEZ MARIN, J.. Promocin de la salud y prevencin de las
enfermedades: estilos de vida y salud en: Psicologa social de la
salud. Madrid: Ed. Sntesis, 1995.
22. SAN MARTIN y PASTOR. Economa de la salud. Teora social de la
Salud. Madrid, Interamericana-McGraw Hill, 1995
23. SANABRIA-FERRAND, Pablo; GONZALES, Luis; ORREGO, Diana.
Estilos de vida en profesionales de la salud colombianos, 2007.
24. TAMAYO Y TAMAYO, Mario, 1994, El Proceso de la Investigacin
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25. ZEMIAROWER, N.P. y ZEMIAROWER S.N. Calidad de Vida y
Desarrollo en la Vejez. En Revista Geritrica, 1992; 8 (1): 33 - 37.
26. VIVES IGLESIAS, Annia. Estilo de vida saludable. Puntos de vista
para una opcin actual y necesaria, 2007.

ANEXOS
ANEXO N 01

39

CUESTIONARIO
INSTRUCCIONES:
Generales: El presente formato su finalidad es recoger informacin acerca del desarrollo
humano y los estilos de vida saludable. Est dividido en sub temas para facilitar su
desarrollo. Se espera que pueda proporcionar informacin requerida. Adems
respetaremos el carcter confidencial de la informacin.
Especficas: Agradecemos tomar en cuenta las siguientes recomendaciones:
- Rellene primero los datos informativos
- No hay respuestas verdaderas ni falsas.
- Por favor, no deje de responder ningn tem del instrumento.
- Por favor, trate de no hacer ninguna marca en el instrumento que no sea la
respuesta, excepto las alternativas en nmeros de acuerdo a tu posicin:
Siempre (3)
En gran medida
(2)
En forma limitada
(1)
DATOS INFORMATIVOS
I.

DESARROLLO HUMANO
REACTIVOS
Potenciacin
1) Est convencido (a) que a la edad que tiene ha logrado aumentar sus capacidades
humanas para enfrentar exitosamente todos los desafos de la vida.
2) Se siente plenamente libre al momento de tomar decisiones personales que
influirn en su vida y su futuro.
3) Al tomar decisiones personales tiene mltiples opciones para decidir.
Cooperacin
4) Si usted pasara momentos difciles en su vida, contara con grupos de apoyo, que
no sea su familia.
5) Se siente plenamente identificado (a) con las personas de su entorno.
6) Participa de acciones sociales en su Comunidad, Barrio.
Equidad
7) Tienes las mismas posibilidades, como ciudadano (a) peruano (a), para seguir
desarrollando tus capacidades bsicas y tus habilidades.
8) Tienes las mismas oportunidades, como ciudadano (a) peruano (a), de vivir una
vida larga y saludable.
9) En la distribucin de los recursos para vivir bien, por parte del Estado, (educacin,
trabajo, salud, recreacin, etc.) han llegado a ti estos recursos, de manera justa o
has sentido privilegios, a unos ms que a otros.
Sustentabilidad
10) Satisfaces tus necesidades (alimentacin, trabajo, etc.), sin comprometer las
necesidades de las generaciones futuras.
11) En tu vida, la pobreza est totalmente ausente (es imposible que en el futuro seas
pobre.
12) En tu vida no existe ninguna clase de privaciones.
Seguridad
13) Estas totalmente a salvo de los desastres naturales
14) Te sientes totalmente protegido (a) de la delincuencia
15) Estas totalmente seguro(a) de que no sers un desempleado en el futuro.
Siempre
=7a9
En gran medida
=4a6
En forma limitada
= hasta 31

40

II.

ESTILO DE VIDA SALUDABLE


REACTIVOS
Aspectos cognitivos
1) Adopta comportamientos de auto actualizacin, comprando libros con garanta de
conocimientos de salud, observando o escuchando con regularidad programas de
salud con especialistas profesionales serios (no con intereses meramente
comerciales).
2) Conoce, por medio de una fuente confiable, algn tipo de dieta saludable (lo que
debe comer y lo que no debe comer) de acuerdo a su edad, peso y ocupacin.
3) Conoce alguna tcnica de relajacin con sus fundamentos tericos o filosficos.
Aspectos afectivo emocional
4) Te sientes vulnerable ante la situacin econmica y susceptible ante los problemas
familiares, que terminan alterndote fcilmente.
5) Te sientes bien apoyado (a) por tu pareja y/o familia.
6) Controlas y te sometes, con profesionales garantizados, a un tratamiento
especializado de las tenciones y emociones negativas.
Aspectos conductuales
7) Consumes alcohol
8) Practicas deportes
9) Sueles tener una alimentacin sana
10) Sueles tomar medidas de precaucin y prevencin pensando en el futuro (Ejm.
comprar seguros)
Saludable
Poco saludable

: de 16 a 30 puntos
: Hasta 15 puntos

41