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PASST 2015

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y


SALUD EN
EL TRABAJO PASST
201
5

INSTITUTO DEL MAR


DEL PER IMARPE

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

PASST 2015

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

INSTITUTO DEL MAR DEL PER

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


2015

PREPARADO POR:

REVISADO POR:

PROPUESTO POR

Ing. Diana Vergaray Chavez


Especialista de Seguridad y Salud
en el Trabajo

Blga. Betsy Buitrn Diaz


Presidente del Comit de
Seguridad y Salud en el Trabajo

Mg. Carla Aguilar Samanamud


Directora Ejecutiva Cientfica

CONTENI
DO
1.

Introduccin

2.

Alcance

3.

Objetivo

4.

Lnea Base del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

5.

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo

6.

Objetivos y Metas

7.

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

8.

Identificacin de Peligros y evaluacin de riesgos laborales, y mapa de riesgos

9.

Organizacin y Responsabilidades

10.

Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo

11.

Procedimientos

12.

Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo

13.

Salud Ocupacional

14.

Clientes, Subcontratos y proveedores

15.

Plan de Contingencia

16.

Investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales

17.

Auditoras

18.

Estadsticas

19.

Implementacin del Plan


Presupuesto
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
Anexos

1.

Introduccin

O4
0
4
0
4
0
4
0
6
0
7
0
9
1
1
1
1
1
2
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3
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6
1
6
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7
1
7
1
7
1
7
1
7
1
7
1
8

El ministerio de cultura es un institucion encargada en preserver y conserver el patrimonio


dela nacion.en todas sus manifestaciones integrada sud direction de patrimonio,cultural,isub
direccion de industrias culturales I INTERCULTURALIDAD.DIRIGIDO ALA POBLACION de
laddc personal cas ,nombrado y invercion

NOMBRE DE LA INSTITUCIN :
DIRECCIN REGIONAL DE CULTURA
- CUSCO,
DEL MINISTERIO DE CULTURA
AREA
:
UNIDAD DE SERVICIO SOCIAL
DEPENDENCIA INMEDIATA
:
SUB DIRECCIN DE PERSONAL
DEPENDENCIA DIRECTA :
DIRECCIN DE ADMINISTRACIN
SECTOR
:
PBLICO
MBITO
:
DPTO. CUSCO
POBLACIN
:
FUNCIONARIOS, EMPLEADOS, VIGILANTES
DE
MANTENIMIENTO Y OBREROS
RESPONSABLE
:
UNIDAD DE SERVICIO SOCIAL
TIEMPO DE DURACIN
:
AO 2013
2.

Alcance
El presente Plan tiene como alcance a todos los trabajadores del Institut del Per
- IMARPE, empresas contratistas, subcontratistas, trabajadores independientes y services,
adems de cualquier visitante, nacional o extranjero que ingrese a las reas de trabajo del
IMARPE o de sus contratistas.

3.

Objetivo
Proteger la vida, salud y seguridad de los trabajadores propios y contratistas a travs de la
promocin de una cultura de prevencin de riesgos, capaz de capacitar y motivar en
nuestros colaboradores a realizar un trabajo seguro siempre.

4.

Lnea Base del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo


Mediante la Lista de Verificacin de Lineamientos del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobada por R.M. N 050-2013-TR (ver Anexo 2), se detectaron los
siguientes aspectos a mejorar:
-

No existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en materia


de seguridad y salud en el trabajo
No existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo interesado en el
mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el trabajo
La poltica de seguridad y salud en el trabajo no est firmada por la mxima autoridad
de la empresa, entidad pblica o privada.
No existen responsabilidades especficas en seguridad y salud en el trabajo de los
niveles de mando de la empresa, entidad pblica o privada.
El empleador no ha definido los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y
salud en el trabajo para que ste asuma sus deberes con responsabilidad.
La empresa, entidad pblica o privada no ha elaborado planes y procedimientos para
enfrentar y responder ante situaciones de emergencias.
El empleador no realiza exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

Los resultados de los exmenes mdicos no son considerados para tomar acciones
preventivas o correctivas al respecto.
No se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en
las auditoras de seguridad y salud en el trabajo
El empleador no realiza auditoras internas peridicas para comprobar la adecuada
aplicacin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
La empresa, entidad pblica o privada establece y mantiene informacin en medios
apropiados para describir los componentes del sistema de gestin y su relacin entre
ellos.
El empleador no entrega adjunto a los contratos de trabajo las recomendaciones de
seguridad y salud considerando los riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o funcin del trabajador.
La empresa, entidad pblica o privada establece procedimientos para el control de los
documentos que se generen por esta lista de verificacin.

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Trabajo

5.

La alta direccin:
No revisa peridicamente el sistema de gestin para asegurar que es apropiada y
efectiva.
La metodologa de mejoramiento continuo no considera:
La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones aceptadas como
seguras.
El establecimiento de estndares de seguridad.
La medicin y evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares de la
empresa, entidad pblica o privada.
La correccin y reconocimiento del desempeo.

Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo


POLITICA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Instituto del Mar de Per, considera que su capital ms importante es su recurso
humano, por lo cual es prioridad de la entidad mantener buenas condiciones de Seguridad
y Salud en el Trabajo, as como mantener al personal motivado y comprometido con la
prevencin de los riesgos de trabajo.
Para el desarrollo de sus actividades busca mejorar en forma continua las actitudes
seguras y condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo de su personal.
Para ello reconoce que:

La prevencin y control de accidentes y de eventos indeseados es responsabilidad


de todos.

Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos significativos de seguridad y


salud en el trabajo, es una prioridad.

Mantener las condiciones de higiene y limpieza en las instalaciones de la entidad


contribuye al cuidado de la salud y comodidad de quienes lo ocupan.

Cumplir con la normativa legal aplicable favorece la seguridad de sus trabajadores y


de terceros en general.

Promover y motivar al personal en la prevencin de riesgos del trabajo en todas sus


actividades, mediante la comunicacin y participacin en las medidas para el control
de los mismos, evitar los accidentes.

Fomentar y garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad fsica, mental


y social del personal durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en
los lugares donde se le comisione, por necesidad del servicio, evitar riesgos y
accidentes de trabajo, as como enfermedades ocupacionales.

6.

Objetivos y Metas
OBJETIVO
GENERAL

Identificar los
peligros y evaluar
los riesgos
laborales

OBJETIVO
ESPECFICO

INDICADOR

FRMULA DEL
INDICADOR

RESPONSABLE

100%

Porcentaje de
sedes con
matrices IPERC
ejecutados

Elaborar los
mapas de riesgos
de todas las
sedes

100%

Porcentaje de
sedes con
mapas de
riesgos
elaborados

(N sedes con
matrices IPERC
ejecutados / N
sedes com matrices
IPERC
programados) x
100%
(N sedes con
mapas elaborados/
N sedes com
mapas
programados) x
100%

Ejecutar los
simulacros
programados

100%

Porcentaje de
Simulacros
ejecutados

(N Simulacros
ejecutados / N
Simulacros
programados) x 100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

100%

Porcentaje de
Brigadas
Conformadas e
implementadas

N Brigadas
Conformadas e
implementadas / N
Brigadas propuestas) x
100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

100%

Porcentaje de
Inspecciones
ejecutadas

(N Inspecciones
ejecutadas / N
Inspecciones
programados) x 100%

Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo

100%

Porcentaje de
extintores con
pruebas
hidrostticas
ejecutadas

(N de extintores con
pruebas hidrostticas
ejecutadas / N de
extintores
programados) x 100%

rea Funcional de
Logstica

100%

Porcentaje de
equipos
adquiridos y/o
con
mantenimiento

(N de equipos
adquiridos y/o con
mantenimiento / N de
equipos programados
para adquirir y/o dar
mantenimiento) x 100%

Porcentaje de
construccin de
vas de
evacuacin

(Construccin de vas
de evacuacin
ejecutados/
Construccin de vas
de evacuacin
programados) x 100%

Elaborar la matriz
IPERC en todas
las sedes

Re - conformar
las Brigadas para
la atencin de
Emergencias

Mejorar los
procedimientos de
preparacin y
respuesta ante
emergencias

META

Realizar
inspecciones de
seguridad y salud
en el trabajo
dirigidas a
preparacin y
respuesta a
emergencias

Ejecucin de
pruebas
hidrostticas a los
extintores

Realizar
adquisicin y/o
mantenimiento de
los equipos C.I,
de primeros
auxilios y
materiales
antiderrame
Construccin de
vas de
evacuacin
(rampa)

100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

rea Funcional de
Recursos Humanos

rea Funcional de
Logstica
rea Funcional de
Recursos Humanos

rea Funcional de
Logstica

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

Actualizar el Plan
de Respuesta
ante Emergencias

Reducir y mejorar el
manejo, de los
residuos peligrosos
y no peligrosos

Minimizar la
Ocurrencia de
Accidentes

Tratamiento de
los residuos
peligrosos
generados

Realizar
capacitaciones de
induccin al
personal nuevo
Realizar
inspecciones de
seguridad y salud
en el trabajo a las
reas de trabajo
Realizar
Evaluaciones
Mdicas de Salud
Ocupacional a
todo el personal
propio

Prevenir
Enfermedades
Ocupacionales en
trabajadores

Realizar
inspecciones de
Higiene Industrial

Efectuar charlas
de salud
ocupacional

Capacitar /
Concientizar al
Personal Propio y
Contratista

Capacitar al
personal en
seguridad integral
Capacitar al
personal en
atencin primaria
de lesionados y
heridos, y en el
manejo de
equipos C.I

100%

Porcentaje de
actualizacin del
Plan de
Respuesta ante
Emergencias

(N de observaciones
subsanadas / N de
observaciones
detectadas) x 100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo

Porcentaje de
Residuos
Peligrosos
tratados

(Peso de Residuos
Peligrosos tratados /
Peso de Residuos
Peligroso generados) x
100%

90%

Porcentaje del
Personal nuevo
capacitado

(Cantidad de
personal nuevo
capacitado /
Cantidad de
Personal nuevo) x
100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

100%

Porcentaje de
Inspecciones
ejecutadas

(N Inspecciones
ejecutadas / N
Inspecciones
Programados) x 100%

Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo

100%

Porcentaje del
Personal
evaluado

(Cantidad de
personal evaluado /
Cantidad de
Personal existente)
x 100%

rea Funcional de
Recursos Humanos.

100%

Porcentaje de
Inspecciones
ejecutadas

(N Inspecciones
ejecutadas / N
Inspecciones
programados) x 100%

70%

Porcentaje de
charlas
ejecutadas

(N charlas
ejecutadas / N
charlas
programadas) x
100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

70%

Porcentaje de
cursos
ejecutados

(N cursos
ejecutados / N
cursos
Programados) x
100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

80%

Porcentaje de
cursos
ejecutados

(N cursos
ejecutados / N
cursos
Programados) x
100%

rea Funcional de
Recursos Humanos

100%

rea Funcional de
Logstica
rea Funcional de
Recursos Humanos

Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo
rea Funcional de
Recursos Humanos

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

7.

Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo


Mediante R.D. 053-2015 de fecha 19.02.2015 se aprob el Comit de Seguridad y Salud
en el Trabajo - CSST del Instituto del Mar del Per IMARPE
El CSST cuenta con 2 aos de vigencia y est presidido por la Encargada del Laboratorio
de Biologa Reproductiva, con sede en la ciudad del Callao. En cada una de las sedes de
los laboratorios costeros y continentales se cuenta con un (1) Supervisor Titular de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La reunin del Comit es mensual con la participacin del Especialista, los Observadores y
los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, siendo estos dos ltimos aprobados
tambin mediante R.D. 237-2012, de todas sedes de los laboratorios costeros y
continentales, o cuando sea necesario la atencin de casos especiales.
La organizacin y conformacin del Comit, Observadores, Especialista y Supervisores de
Seguridad y Salud en el trabajo que se muestra a continuacin es del 2015. .
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IMARPE
Nombres y Apellidos del Miembro del CSST
Blga. Betsy del Carmen Buitron Diaz
Ing. Diana Carolina Vergaray Chavez

Ing. Luis Lorenzo Pizarro Pereyra


Blga. Carmela Rosa Nakasaki Lao
Lic. Silvana Karin Zacaras Ynciso
Dra. Sara Regina Purca Cuicapusa
Ing. Marlon Vsquez Sajami
Tco. Ismael Zrate Miranda
Ing. Dany Michael Ulloa Espejo
Tco. Milagros Estela Gutirrez Valladares
Blga. Carmen Milagros Ruiz Huamn
Tco. Cristian Alain Santos Prez

Tipo de
Representacin
Representante del
Trabajador
Representante del
Empleador
Representante del
Empleador
Representante del
Empleador
Representante del
Empleador
Representante del
Empleador
Representante del
Empleador
Representante del
Trabajador
Representante del
Trabajador
Representante del
Trabajador
Representante del
Trabajador
Representante del
Trabajador

Tipo de Cargo
Miembro Titular
Presidenta
Miembro Titular Secretaria
Miembro Titular
Miembro Titular
Miembro Alterno
Miembro Alterno
Miembro Alterno
Miembro Titular
Miembro Titular
Miembro Alterno
Miembro Alterno
Miembro Alterno

OBSERVADOR DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Nombres y Apellidos del Observador del CSST
Blgo. Julio Mori Ponce

Tipo de Representacin
Representante del SITIMAR

ESPECIALISTA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Ing. Diana Vergaray Chavez

SUPERVISORES TITULARES Y ALTERNOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO DE LOS LABORATORIOS COSTEROS Y CONTINENTALES
Nombres y Apellidos del Supervisor de CSST

Tipo de
Cargo

Laboratorio a cargo

Blgo. Carlos Luque Snchez

Titular

Lab. Costero de Tumbes

Dr. Jorge Llanos Urbina

Alterno

Lab. Costero de Tumbes

Sr. Walter Alexander Fiestas Masas

Titular

Lab. Costero de Paita

Blgo. Isaas Gonzales Chvez

Alterno

Lab. Costero de Paita

Blgo. Javier Leonidas Castro Glvez

Titular

Lab. Costero de Santa Rosa

Blgo. Edward Barriga Rivera

Alterno

Lab. Costero de Santa Rosa

Sr. Martn Campos Rivas

Titular

Lab. Costero de Huanchaco

Blgo. Luis ngel De Lucio Burga

Alterno

Lab. Costero de Huanchaco

Sra. rsula Leonor Gamarra Flores

Titular

Lab. Costero de Chimbote

Blgo. Juan Rubo Rodriguez

Alterno

Lab. Costero de Chimbote

Ing. Rafael Gonzales Bazalar

Titular

Lab. Costero de Huacho

Ing. Francisco Ganoza Chozo

Alterno

Lab. Costero de Huacho

Sr. Trinidad Ipanaqu Aquino

Titular

Lab. Costero de Pisco

Dr. Jorge Zeballos Flor

Alterno

Lab. Costero de Pisco

Ing. Roger Sal Muoz Quispe

Titular

Lab. Costero de Matarani

Ing. Marco Quiroz Ruiz

Alterno

Lab. Costero de Matarani

Qmco. Freddy Crdenas Ramos

Titular

Lab. Costero de Ilo

Blgo. Ygor Sanz Ludea

Alterno

Lab. Costero de Ilo

Blga. Carmen Villanueva Quispe

Titular

Lab. Costero de Puno

Dr. Hugo Trevio Bernal

Alterno

Lab. Costero de Puno

Ing. Jess Guzmn Roca

Titular

Lab. Av. Argentina

Sr. Wilfredo Pazos Fiestas

Titular

Buques de Investigacin

Sr. Javier Huamanchumo Palma

Alterno

Buques de Investigacin

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

ORGANIZACIN DEL COMIT, ESPECIALISTA Y SUPERVISORES DE SEGURIDAD


Y SALUD EN EL TRABAJO

Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo

Observador
Especialista de
Seguridad y Salud en el
Trabajo

Supervisor
Titular Lab.
Tumbes

Supervisor
Titular Lab.
Paita

Supervisor
Titular Lab.
Santa Rosa

Supervisor
Titular Lab.
Huanchaco

Supervisor
Titular Lab.
Chimbote

Supervisor
Titular Lab.
Huacho

Supervisor
Titular Lab.
Pisco

Supervisor
Titular Lab.
Matarani

Supervisor
Titular Lab.
Ilo

Supervisor
Titular Lab.
Puno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Alterno

Supervisor
Titular Lab.
Av.
Argentina

IMARPE cuenta con el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo - RISST.


Este Reglamento da las pautas que deben tenerse en consideracin para prevenir
accidentes y enfermedades ocupacionales a consecuencia de la ejecucin de trabajos; as
como tambin nos sealan los procedimientos para el manejo del Comit y los
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo e informacin a la autoridad.
El RISST del IMARPE tiene los siguientes objetivos:

8.

Proteger y prevenir al personal del IMARPE, a los contratistas y/o visitas de los
riesgos que se derivan del trabajo, eliminando y/o controlando las causas de los
accidentes e incidentes y enfermedades ocupacionales.
Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables al
IMARPE.
Mejorar el desempeo laboral en prevencin de riesgos del trabajo, garantizando las
condiciones de seguridad y salud en todas las actividades del IMARPE.
Proteger las instalaciones y propiedad del IMARPE, con el objetivo de garantizar la
fuente de trabajo y mejorar la productividad.
Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de seguridad entre los
trabajadores, para que toda la actividad sea hecha de manera segura.

Identificacin de Peligros y evaluacin de riesgos laborales, y mapa de riesgos


La Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos se viene desarrollando bajo la
metodologa de la matriz IPERC, segn lo sealado en el Anexo 3 de la R.M. N 0502013- TR.
Se realizar la Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos del Instituto del Mar del
Per una vez por ao, y excepcionalmente cuando la Unidad Seguridad y Salud en el
Trabajo o el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo as lo requieran o
soliciten. Estos casos excepcionales pueden ser por la adquisicin de un nuevo equipo,
modificacin o cambio de infraestructura, accidentes acontecidos u otro que sea
debidamente sustentado.

Supervisor
Titular
Buques de
Investigacin
Supervisor
Alterno

9.

Organizacin y Responsabilidades

Organigrama del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en


el Trabajo
ALTA
DIRECCIN
(Consejo
Directivo)

REPRESENTANTE DE LA ALTA
DIRECCIN - RAD
(Directora Ejecutiva Cientfica
- DEC)

REPRESENTANTE DEL SISTEMA DE


GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO RSGSST (Especialista de
Seguridad y Salud en el Trabajo - ESST)

LIDERES DEL SISTEMA DE GESTIN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LSGSST
(Directores Generales de Investigacin
y Jefes de
Oficinas
Administrativas)

FACILITADORES DEL SISTEMA DE GESTIN DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - FSGSST
(Responsables de reas Funcionales o
Laboratorios)

TODO EL PERSONAL DEL


IMARPE

Del mismo modo, las responsabilidades de los diferentes estamentos del Instituto del Mar
del Per para el cumplimiento del presente programa figuran en el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo RISST
10. Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo
a.

Cursos Tericos del P.E.I.D.


Se han programado un (1) curso de una hora para todo el ao, donde cada miembro
de Brigada ser instruido sobre los procedimientos que comprende el Plan de
Emergencias Incendios y Desastres PEID y los diferentes equipos contra
incendios, modelos y modo de uso. La asistencia de los miembros de las brigadas
es de carcter obligatorio.

b.

Simulacro de Incendio y Evacuacin


Se realizarn como mnimo dos (2) simulacros de incendio y dos (2) simulacros de
evacuacin de sismo y tsunami al ao, segn el mes programado, en los cuales

participarn coordinadamente las cinco Brigadas del Instituto del Mar del Per, las
cuales son:

c.

Brigada de Contraincendios.
Brigada de Bsqueda y Rescate.
Brigada de Primeros Auxlios.
Brigada de Evacuacin.
Brigada de Materiales Peligrosos.

Cursos de Induccin
El personal designado del rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y
Salud en el Trabajo del Instituto del Mar del Per ser el responsable del dictado de
los cursos de induccin en seguridad. Para ello, el personal de Mantenimiento
deber comunicar las empresas contratistas que realizarn trabajos dentro de las
instalaciones al rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo, antes del inicio de sus actividades.

d.

Cursos de Seguridad Integral


El rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsable de programar los temas, los expositores y las fechas a realizarse,
habindose programado actividades segn el PROGRAMA ANUAL DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2015.
Estas actividades cubrirn las siguientes reas temticas:
1.
2.
3.
4.

e.

Equipos de Proteccin Personal


Manejo de Materiales Peligrosos
Riesgos Elctricos
Seguridad de Trabajos en Altura.

Prcticas Contra Incendio


El rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el Trabajo ser
responsable de la ejecucin de las 2 fechas programadas. La asistencia ser
obligatoria de acuerdo a la relacin establecida por el Comit y cada Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo de los laboratorios costeros y continentales.

f.

Otras Actividades
Elaboracin de Boletines de Seguridad.
Reportes mensuales a la Alta Direccin, control y evaluacin estadstica mensual
de los resultados del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

11. Procedimientos
El Instituto del Mar del Per hasta el momento cuenta con los siguientes procedimientos
de acuerdo a lo establecido en la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
CDIGO

NOMBRE DEL PROCEDIMIENTO

MSGSST

MANUAL DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL


TRABAJO

PGSST-01

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN


DE RIESGOS Y DETERMINACIN DE CONTROLES - IPERC

PGSST-02

PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIN Y EVALUACIN DE


REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS

12. Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo


El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, efectuarn dos (2) inspecciones al ao
como mnimo, independientemente de las inspecciones que puedan efectuar por cada
dependencia del Instituto (Direccin, Unidad o Laboratorio).
Durante la inspeccin se verificar:
a.

Prevencin de Incendios

b.

Seguridad Industrial

c.

Infraestructura defectuosa que pueda ocasionar accidentes


Sealizacin de reas de riesgo, lugares seguros, rutas de evacuacin y
puntos de reunin.
Orden y limpieza del rea

Higiene Industrial

d.

Instalaciones elctricas defectuosas.


Ubicacin inadecuada y/o falta de equipos de extincin de fuego.

Riesgo de contaminacin por derrames


Mal diseo del ambiente laboral
Exposicin a altos niveles de ruido ocupacional
Condiciones higinicas
Uso de equipos de proteccin personal adecuados para la labor.

Ambiental

Manejo de Residuos Slidos y Lquidos.

13. Salud Ocupacional


El Instituto del Mar del Per cuenta con un programa de actividades destinadas a cuidar la
salud de sus trabajadores, el cual acompaa al PASST.
Todas estas actividades sern programadas y controladas por el rea Funcional de
Recursos Humanos.

a. Examen Mdico peridico


El Instituto del Mar del Per, el rea Funcional de Recursos Humanos a travs de
Servicios Mdicos ha programado los exmenes mdicos ocupacionales para el
personal propio del Instituto del Mar del Per que viene laborando, como parte de su
evaluacin peridica. Los exmenes se realizarn de forma anual, es decir una vez al
ao.
b. Examen Mdico Pre-Empleo
Este tipo de exmenes ser aplicado a los postulantes a una vacante laboral dentro
del IMARPE como personal propio, a fin de determinar si se encuentran aptos fsica y
psicolgicamente para el puesto que postulan. Los exmenes sern de acuerdo a los
riesgos que se ver expuesto segn el tipo de trabajo que implique el puesto al que
postula.
El personal contratado mediante Contratos Temporales Sujetos a Modalidad
(Personal Tercero), deber presentar su Certificado de Salud expedido por el rea de
salud de la localidad Ministerio de Salud (MINSA). Cabe la posibilidad de realizar
exmenes complementarios en funcin a los riesgos laborales a los que se expondr
durante el desempeo de sus funciones.
Asimismo, el personal de empresas contratistas que realizar actividades dentro de
las instalaciones del IMARPE deber presentar su Certificado de Salud expedidas
por el rea de salud de la localidad Ministerio de Salud (MINSA).
c. Campaa mdicas
Dirigida a todo el personal propio del Instituto del Mar del Per, con la finalidad de
prevenir y detectar enfermedades ocupacionales en fases iniciales.
d. Inspecciones de Higiene Industrial y Salud en el Trabajo
Miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo y el rea Funcional de
Recursos Humanos por medio del Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo y
la Asistenta Social efectuarn una (1) inspeccin al comedor Principal y a la tienda
interna, como mnimo.
e. Capacitacin en Salud Ocupacional
Se han programado dos (2) charlas durante el ao y estar dirigido para personal
propio y contratista del Instituto del Mar del Per.
f. Charlas mdicas: oncolgica, cardiolgico, endocrinolgica
El rea Funcional de Recursos Humanos Asistencia Social se encargar de
programar las fechas y los ponentes para el dictado de las charlas dirigidas a todo el
personal propio y contratista. Se han programado dos (2) charlas durante todo el ao.
g. Entrenamiento a Brigadistas en Primeros Auxilios y RCP Bsica
Este curso terico-prctico va dirigido a los integrantes de todas las Brigadas dentro
del Plan de Emergencia, Incendios y Desastres - PEID del Instituto del Mar del Per,
quienes son los encargados de dar los primeros auxilios en una eventual emergencia.

h. Curso de Primeros Auxilios


Esta charla terica-prctica va dirigida al personal propio y contratista del Instituto del
Mar del Per, tendr una frecuencia mensual y la asistencia ser de acuerdo a lo
programado por cada Departamento.
14. Subcontratos y proveedores
El rea Funcional de Logstica establece los lineamientos de seguridad y salud en el
trabajo en los trminos de referencia para el personal subcontratista.
Del mismo modo, el rea Funcional de Logstica a travs de Seguridad Patrimonial
(vigilancia) registra el ingreso y salida de los contratistas, proveedores y visitantes,
constatando que no se ingrese con materiales que puedan atentar contra la seguridad y
salud del personal que labora en el IMARPE.
El Vigilante a cargo registrar y/o revisar la hora de ingreso, los materiales con que
ingresa, el SCTR (Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y los Equipos de
Proteccin Personal (EPP) de acuerdo al tipo de trabajo que la empresa contratista va a
realizar, verificando la veracidad y vigencia del seguro y el buen estado de los EPP
respectivamente.
En caso que la empresa contratista no tenga alguno de estos dos ltimos requisitos
indispensables, no se le permitir la ejecucin del servicio contratado y el Vigilante a cargo
proceder a reportar lo sucedido a su Supervisor inmediato del IMARPE, es decir, con el
Supervisor de Vigilancia y ste a su vez comunicar al Especialista de Seguridad y Salud
en el Trabajo y al Supervisor del IMARPE responsable del servicio contratado a la
empresa contratista, siendo ste Supervisor el nico responsable de la seguridad y salud
de los contratistas en caso se procediera a ejecutar el trabajo sin el visto bueno del
Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por otro lado, el rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el Trabajo
dar charlas de induccin al personal subcontratista nuevo que realizar actividades
dentro del IMARPE, a fin de comunicarle los peligros y riesgos al que se puede exponer
durante el desarrollo de sus actividades y las medidas de prevencin a ejecutar.
Asimismo, el IMARPE cuenta con medios visuales de su Poltica de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo ubicados en las puertas de ingreso a las instalaciones, de modo que
informe a toda persona que desee ingresar el compromiso asumido por la institucin.
15. Plan de Contingencia
El Instituto del Mar del Per cuenta con un Plan de Emergencias, Incendios y Desastres, el
cual indica los procedimientos a seguir en caso de un Incendio, Sismo. Tsunami u otro tipo
de emergencia relacionada a la seguridad y salud ocupacional, por ello se mantendr un
programa de difusin de informacin a travs de boletines u otros.
Se tiene programado realizar por lo menos dos simulacros anuales respecto a la aplicacin
de nuestro Plan de Emergencias, Incendios y Desastres en tierra cargo del rea Funcional
de Recursos Humanos y en mar a cargo del rea Funcional de Flota.
Los miembros del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo son responsables de cumplir
con el Programa de Inspeccin de Equipos Contra Incendio, de manera semestral el cual
se

encarga de revisar el estado operativo de herramientas, equipos de primeros auxilios,


insumos y agentes extintores, equipos de proteccin personal, letreros de seguridad,
Bombas Contra Incendio y dems.
16. Investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
Todo incidente o accidente acaecido, deber ser informado a los niveles correspondientes,
oportuna y adecuadamente segn los procedimientos establecidos.
El no informar/ reportar estos incidentes /accidentes es motivo de sancin.
17. Auditoras
Las auditoras en el tema de Seguridad y salud en el Trabajo son realizadas por la Oficina
de Control Interno de la Institucin, las mismas que se realizan anualmente.
18. Estadsticas
El rea Funcional de Recursos Humanos mediante el Especialista de Seguridad y Salud
en el Trabajo elabora y actualiza la base de datos de Seguridad y Salud en el Trabajo del
IMARPE, a fin de evaluar el avance realizado y obtener informacin para lo toma de
decisiones dentro del marco de la mejora continua.
19. Implementacin del Plan
Presupuesto
Se tiene presupuesto para la implementacin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, indicado
en el PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (ver Anexo 1).
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo
El IMARPE establece un conjunto de actividades en relacin a la seguridad y salud en el
trabajo a lo largo del ao 2015, a fin de prevenir accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales y proteger la salud de los trabajadores. Las mismas que se reflejan en el
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2015, que se encuentra
en adjunto (ver Anexo 1).

Anexos
Anexo 1
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud
RAZN SOCIAL O
DENOMINACIN
SOCIAL

RUC

DOMICILIO
(Direccin, distrito, departamento, provincia)

ACTIVIDAD ECONMICA

N
TRABAJADORES
EN
EL CENTRO DE
LABORES

Instituto del Mar del


Per

20148138886

Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao

investigacin cientfica

309

Objetivo General 1

Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales

Objetivos
Especficos

Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes

Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%

Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes

Presupuesto
Recursos

Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.


Estado
(Realizado,

Ao
Descripcin
de la actividad

Responsable
de Ejecucin

rea

Elaborar la
matriz IPERC
en todas las
sedes

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Elaborar los
mapas de
riesgos de
todas las sedes

Miembros del
Comit de
Segundad y
Salud en el
Trabajo

Comit de
Segundad
y Salud en
el Trabajo

Objetivo General 2

20/03/2015

20/03/2015

Mejorar los procedimientos de preparacin y respuesta ante emergencias


Actualizar el Plan de Respuesta ante Emergencias
Ejecutar los simulacros programados

Objetivos
Especficos

Conformar e implementar las Brigadas para la atencin de Emergencias


Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparacin y respuesta a emergencias
Ejecucin de pruebas hidrostticas a los extintores
Realizar adquisicin y/o mantenimiento de los equipos C.I, de primeros auxilios y materiales antiderrame
Construccin de vas de evacuacin (rampa)

Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 104,528

Recursos

Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Guas, entre otros.

Descripcin
de la actividad

Responsable
de Ejecucin

rea

Ao

Fecha de
Verificacin

Estado
(Realizado,
pendiente,

Observaciones

Elaboracin del
Plan de
Emergencias,
Incendios
y Desastres
(P.E.I,D,)

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Entrenamiento
en el P.E.I.D. al
personal del
IMARPE

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Implementacin
de simulacros
de sismo y
tsunami

Coordinador de
Comit de
Brigadistas del
SINAGERD
SINAGERD

Implementacin
de simulacros
de incendio

Coordinador de
Comit de
Brigadistas del
SINAGERD
SINAGERD

Emisin de
lineamientos y
conformacin
de Brigadas

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Entrenamiento
Operativo de
las Brigadas

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Conformacin
de equipos de
inspeccin con
miembros del
CSST

Realizacin de
inspecciones
de seguridad y
salud en el
trabajo

Miembros del
Comit de
Segundad y
Salud en el
Trabajo
Miembros del
Comit de
Segundad y
Salud en el
Trabajo
Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

Adquisicin y/o
mantenimiento
de Equipos C.I.

Mantenimiento
y Seguridad
Externa

10

Adquisicin de
equipos de
primeros
auxilios

Enfermera del
IMARPE

11

Adquisicin de
materiales de
anti derrame

Mantenimiento
y Seguridad
Externa

12

Contratacin
del Servicio de
Construccin

Infraestructura

13

de una rampa
en IMARPE
Ejecucin de
construccin de
vas de
evacuacin
(rampa)

Objetivo General 4

Infraestructura

28/03/2015

30/05/2015

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos
rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

28/08/2015

3/010/2015

28/04/2015

Comit de
Segundad
y Salud en
el Trabajo

en
proceso)

28/08/2015

30/03/2015

Comit de
Segundad
y Salud en
el Trabajo
rea
Funcional
de
Recursos
Humanos
rea
Funcional
de
Logstica
rea
Funcional
de
Recursos
Humanos
rea
Funcional
de
Logstica
rea
Funcional
de
Logstica

rea
Funcional
de
Logstica

15/12/2015

29/05/2015

29/05/2015

29/05/2015

28/04/2015

28/05/2015

Reducir y mejorar el manejo, de los residuos peligrosos y no peligrosos

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

18

Objetivos
Especficos

Tratamiento de los residuos peligrosos generado

Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 20,000

Recursos

Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.


Estado
(Realizado,

Ao
N

Descripcin
de la actividad
Elaboracin del
Diagnstico del
Manejo de
Residuos
Peligrosos
Generados en
las sedes del
IMARPE
Elaboracin de
Procedimientos
de Gestin de
Residuos en
todas las sedes
del IMARPE
Contratacin
del Servicio de
Recoleccin,
Transporte,
Tratamiento y
/o Disposicin
Final de los
Residuos
peligrosos
generados en
IMARPE

Responsable
de Ejecucin

rea

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Servicios

rea
Funcional
de
Logstica

27/02/2015

27/02/2015

31/03/2015

Objetivo General 5

Minimizar la Ocurrencia de Accidentes

Objetivos
Especficos

Realizar capacitaciones de induccin al personal nuevo

Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 32,600

Recursos

Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.

Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo a las reas de trabajo

Estado
(Realizado,

Ao
N

Descripcin
de la actividad
Realizar
entrenamiento
al personal
nuevo que
entra a laborar
al IMARPE en
seguridad y
salud en el
trabajo
Realizacin de
inspecciones
de seguridad y
salud en el
trabajo
inopinadas

Responsable
de Ejecucin

rea

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Miembros del
Comit de
Segundad y
Salud en el
Trabajo

Comit de
Segundad
y Salud en
el Trabajo

N D

Objetivo General 6

Prevenir Enfermedades Ocupacionales en trabajadores

Objetivos
Especficos

Realizar Evaluaciones Mdicas de Salud Ocupacional a todo el personal propio


Realizar inspecciones de Higiene Industrial

28/11/2015

29/08/2015

Efectuar charlas de salud ocupacional


Meta

100% de cumplimiento

Indicador

(N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 129,000

Recursos

Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.


Estado
(Realizado,

Ao
N

Descripcin
de la actividad
Contratacin
del Servicio de
Evaluaciones
Mdicas de
Salud
Ocupacional
para todo el
personal propio
del IMARPE
Ejecucin de
las
Evaluaciones
Mdicas de
Salud
Ocupacional a
todo el
personal propio
del IMARPE
Puesta en
marcha de
campaas
mdicas

Realizar
inspecciones
de Higiene
Industrial a los
comedores y
tiendas internas

Responsable
de Ejecucin

rea

Asistenta
Social

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Asistenta
Social

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

29/04/2015

Asistenta social

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

30/05/2015

Miembros del
Comit de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional
Asistenta
Social

Realizar
capacitaciones
de salud
ocupacional a
todo el
personal que
labora para el
IMARPE
Realizar
charlas
mdicas:
oncolgica,
cardiolgico,
endocrinolgica
dictadas por
Servicios
Mdicos

30/04/2015

Comit de
Segundad
y Salud en
el Trabajo
rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

30/04/2015

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

31/10/2015

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

31/10/2015

Objetivo General 7

Capacitar / Concientizar al Personal Propio y Contratista

Objetivos
Especficos

Capacitar al personal en seguridad integral

Meta

Capacitar al personal en atencin primaria de lesionados y heridos, y en el manejo de equipos C.I


100% de cumplimiento

Indicador

(N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%

Presupuesto

S/. 12,000

Recursos

Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.


Estado
(Realizado,

Ao
Descripcin
de la actividad

Responsable
de Ejecucin

rea

Ejecucin de
cursos de
seguridad
integral

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

Ejecucin de
talleres de
atencin
primaria de
lesionados y
heridos, y de
prcticas contra
incendio

Especialista de
Seguridad y
Salud
Ocupacional

rea
Funcional
de
Recursos
Humanos

30/11/2015

30/11/2015

Anexo 2
LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS
I.

INDICADOR

Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para
que se implemente un sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas
de seguridad y salud en el trabajo
Se implementan acciones preventivas de seguridad y
salud en el trabajo para asegurar la mejora continua

Principios

Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar


la autoestima y se fomenta el trabajo en equipo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de
prevencin de riesgos del trabajo en toda la empresa,
entidad pblica o privada
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la
empata entre empleador y trabajador y viceversa
Existen medios que permiten el aporte de los
trabajadores al empleador en materia de seguridad y
salud en el trabajo
Existen mecanismos de reconocimiento del personal
proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la
seguridad y salud en el trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
mayores prdidas

II.

CUMPLIMIENTO
FUENTE
SI
NO

Se fomenta la participacin de los representantes de


trabajadores y de las organizaciones sindicales en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo
Poltica de Seguridad y Salud ocupacional

Poltica

Direccin

Existe una poltica documentada en materia de


seguridad y salud en el trabajo, especfica y apropiada
para la empresa, entidad pblica o privada.
La poltica de seguridad y salud en el trabajo est
firmada por la mxima autoridad de la empresa, entidad
pblica o
privada.
Los
trabajadores conocen y estn comprometidos con lo
establecido en la poltica de seguridad y salud en el
trabajo.
Su contenido comprende:
- El compromiso de proteccin de todos los miembros
de la organizacin.
- Cumplimiento de la normatividad.
- Garanta de proteccin, participacin, consulta y
participacin en los elementos del sistema de gestin
de seguridad y salud en el trabajo por parte de los
trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
- Integracin del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo con otros sistemas de ser el caso.
Se toman decisiones en base al anlisis de
inspecciones,
auditorias, informes de investigacin de accidentes,
informe de estadsticas, avances de programas de
seguridad y salud en el trabajo y opciones de
trabajadores,
seguimiento
de las mismas.
El empleador dando
delegaelfunciones
y autoridad
al personal
encargado de implementar el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X

OBSERVACIN

Liderazgo

Organizacin

Competencia

El empleador asume el liderazgo en la gestin de la


seguridad y salud en el trabajo

El empleador dispone los recursos necesarios para


mejorar la gestin de la seguridad y salud en el trabajo

Existen responsabilidades especficas en seguridad y


salud en el trabajo de los niveles de mando de la
empresa, entidad pblica o privada.
Se ha destinado presupuesto para implementar o
mejorar el sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo
El Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo participa en la definicin de estmulos y
sanciones

X
X
X

El empleador ha definido los requisitos de competencia


necesarios para cada puesto de trabajo y adopta
disposiciones de capacitacin en materia de seguridad y
salud en el
trabajo para que ste
asuma sus deberes con responsabilidad.

No se definen an
competencias de
seguridad y salud en el
trabajo para cada puesto,
ya que no se tienen
concluidas las matrices
IPERC. Sin embargo si se
viene capacitando al
personal en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.

Se realiza parcialmente.

III. Planeamiento y aplicacin

Diagnstico

Planeamiento para
la identificacin de
peligros,
evaluacin y
control de riesgos

Objetivos

Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea


base como diagnstico participativo del estado de la
salud y seguridad en el trabajo
Los resultados han sido comparados con lo establecido
en la Ley de SST y su Reglamento y otros dispositivos
legales pertinentes, y servirn de base para planificar,
aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora
continua
La planificacin permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeo
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios
seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para
identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende estos procedimientos:
- Todas las actividades
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos.
- Disear ambiente y puesto de trabajo, seleccionar
equipos y mtodos de trabajo que garanticen la
seguridad y salud del trabajador.
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
sustituirlos.
- Modernizar los planes y programas de prevencin de
riesgos laborales.
- Mantener polticas de proteccin.
- Capacitar anticipadamente al trabajador.
El empleador actualiza la evaluacin de riesgo una (01)
vez al ao como mnimo o cuando cambien las
condiciones o se hayan producido daos.
La evaluacin de riesgo considera:
- Controles peridicos de las condiciones de trabajo y
de la salud de los trabajadores.
- Medidas de prevencin.
Los representantes de los trabajadores han participado
en la identificacin de peligros y evaluacin de riesgos,
han sugerido las medidas de control y verificado su
aplicacin.
Los objetivos se centran en el logro de resultados
realistas y posibles de aplicar, que comprende:
- Reduccin de los riesgos del trabajo.

An se viene ejecutando.

- Reduccin de los accidentes de trabajo y


enfermedades ocupacionales.
- La mejora continua de los procesos, la gestin del
cambio, la preparacin y respuesta a situaciones de
emergencia.
- Definicin de metas, indicadores, responsabilidades.
- Seleccin de criterios de medicin para confirmar su
logro.
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con
objetivos cuantificables de seguridad y salud en el
trabajo
que abarca a todos los niveles de la organizacin y estn
documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el
trabajo.

Programa de
seguridad y salud
en el trabajo

Las actividades programadas estn relacionadas con el


logro de los objetivos.

Se definen responsables de las actividades en el


programa de seguridad y salud en el trabajo.

Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se


realiza seguimiento peridico.

Se seala dotacin de recursos humanos y econmicos.


Se establecen actividades preventivas ante los riesgos
que inciden en la funcin de procreacin del trabajador.

X
X

IV. Implementacin y operacin

Estructura y
responsabilidades

EL Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo est


constituido de forma paritaria. (Para el caso de
empleadores con 20 o ms trabajadores).
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud
(para el caso de empleadores con menos de 20
trabajadores).
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
- Acta para mejorar el nivel de seguridad y salud en el
trabajo.
- Acta en tomar medidas de prevencin de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
- Realiza los exmenes mdicos ocupacionales al
trabajador antes, durante y al trmino de la relacin
laboral.
El empleador considera las competencias del trabajador
en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
asignarle sus labores.
El empleador controla que slo el personal capacitado y
protegido acceda a zonas de alto riesgo.
El empleador prev que la exposicin a agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, dis-ergonmicos y psicosociales no
generen dao al trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo.
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador
informacin sobre los riesgos en el centro de trabajo y
las medidas de proteccin que corresponda.
El empleador imparte la capacitacin dentro de la jornada
de trabajo.

Capacitacin

X
X

X
X
X
X
X
X

El costo de las capacitaciones es ntegramente asumido


por el empleador.

Los representantes de los trabajadores han revisado el


programa de capacitacin.

La capacitacin se imparte por personal competente y


con experiencia en la materia.

Se ha capacitado a los integrantes del Comit de


Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Las capacitaciones estn documentadas.

Actualizacin
de
la
identificacin de peligros y
evaluacin de riesgos.

PASST 2015

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en


el trabajo:
- Al momento de la contratacin, cualquiera sea la
modalidad o duracin.
- Durante el desempeo de la labor.
- Especifica en el puesto de trabajo o en la funcin que
cada trabajador desempea, cualquiera que sea la
naturaleza del vnculo, modalidad o duracin de su
contrato.
- Cuando se produce cambios en las funciones que
desempea el trabajador.
- Cuando se produce cambios en las tecnologas o en
los equipos de trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptacin a la
evolucin de los riesgos y la prevencin de nuevos
riesgos.
- Para la actualizacin peridica de los conocimientos.
- Utilizacin y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos.
- Uso apropiado de los materiales peligrosos.

Medidas de
prevencin

Preparacin y
respuesta ante
emergencias

Contratistas,
Subcontratistas,
empresas, entidad
pblica o privada,
de servicios y
cooperativas

Consulta y
comunicacin

Las medidas de prevencin y proteccin se aplican en el


orden de prioridad:
- Eliminacin de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y
riesgos,
adoptando
medidas
tcnicas
o
administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas
de trabajo seguro que incluyan disposiciones
administrativas de control.
- Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad
posible, de los procedimientos, tcnicas, medios,
sustancias y productos peligrosos por aquellos que
produzcan un menor riesgo o ningn riesgo para el
trabajador.
- En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin
personal
adecuados,
asegurndose
que
los
trabajadores los utilicen y conserven en forma
Lacorrecta.
empresa, entidad pblica o privada ha elaborado
planes y procedimientos para enfrentar y responder ante
situaciones de emergencias.
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de:
incendios, primeros auxilios, evacuacin.
La empresa, entidad pblica o privada revisa los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencias en
forma peridica.
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores
para que en caso de un peligro grave e inminente
puedan interrumpir sus labores y/o evacuar la zona de
riesgo.
El
empleador que asume el contrato principal en cuyas
instalaciones desarrollan actividades, trabajadores de
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, garantiza:
- La coordinacin de la gestin en prevencin de
riesgos laborales.
- La seguridad y salud de los trabajadores.
- La verificacin de la contratacin de los seguros de
acuerdo a ley por cada empleador.
- La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de
la empresa, entidad pblica o privada que destacan su
personal.
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de
proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo
sea que tengan vnculo laboral con el empleador o con
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, informacin y capacitacin en seguridad y
salud en el trabajo.
- La eleccin de sus representantes ante el Comit de
seguridad y salud en el trabajo.

En proceso
X
X
X
X

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos - Seguridad y Salud
en el
Trabajo

25

V.

- La conformacin del Comit de seguridad y salud en el


trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del
empleador.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organizacin
del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
Existen procedimientos para asegurar que las
informaciones pertinentes lleguen a los trabajadores
correspondientes de la organizacin.
Evaluacin normativa
La empresa, entidad pblica o privada tiene un
procedimiento para identificar, acceder y monitorear el
cumplimiento de la normatividad aplicable al sistema de
gestin de seguridad y salud en el trabajo y se mantiene
actualizada.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms
trabajadores ha elaborado su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa, entidad pblica o privada con 20 o ms
trabajadores tiene un Libro del Comit de Seguridad y
Salud en el Trabajo (Salvo que una norma sectorial no
establezca un nmero mnimo inferior).
Los equipos a presin que posee la empresa, entidad
pblica o privada tienen su libro de servicio autorizado
por el MTPE.
El empleador adopta las medidas necesarias y
oportunas, cuando detecta que la utilizacin de ropas y/o
equipos de trabajo o de proteccin personal representan
riesgos especficos para la seguridad y salud de los
trabajadores.
El empleador toma medidas que eviten las labores
peligrosas a trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia conforme a ley.

Requisitos legales
y de otro tipo

El empleador no emplea a nios, ni adolescentes en


actividades peligrosas.
El empleador evala el puesto de trabajo que va a
desempear un adolescente trabajador previamente a su
incorporacin laboral a fin de determinar la naturaleza, el
grado y la duracin de la exposicin al riesgo, con el
objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pblica o privada dispondr lo
necesario para que:
- Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcione informacin y capacitacin sobre la
instalacin, adecuada utilizacin y mantenimiento
preventivo de las maquinarias y equipos.
- Se proporcione informacin y capacitacin para el uso
apropiado de los materiales peligrosos.
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
medidas de precaucin colocadas en los equipos y
maquinarias estn traducido al castellano.
- Las informaciones relativas a las mquinas, equipos,
productos, sustancias o tiles de trabajo son
comprensibles para los trabajadores.
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo que se
apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones
que les impartan sus superiores jerrquicos directos.
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de
trabajo, as como los equipos de proteccin personal y
colectiva.
- No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no
hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario,
capacitados.
- Cooperar y participar en el proceso de investigacin
de los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos,
otros

N/A
X

N/A

X
X

N/A

INSTITUTO DEL MAR DEL PERU | rea Funcional de Recursos Humanos Seguridad y Salud en el
Trabajo

26

PASST 2015

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

incidentes y las enfermedades ocupacionales cuando


la autoridad competente lo requiera.
Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de
su salud fsica y mental.
Someterse a exmenes mdicos obligatorios.
Participar en los organismos paritarios de seguridad y
salud en el trabajo.
Comunicar al empleador situaciones que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las
instalaciones fsicas.
Reportar a los representantes de seguridad de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier accidente de
trabajo, incidente peligroso o incidente.
Concurrir a la capacitacin y entrenamiento sobre
seguridad y salud en el trabajo.

VI. Verificacin

Supervisin,
monitoreo y
seguimiento de
desempeo

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el


trabajo permite evaluar con regularidad los resultados
logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La supervisin permite:
- Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medicin cuantitativa y cualitativa
apropiada.
Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos
de la seguridad y salud en el trabajo.

Salud en el Trabajo

Accidentes,
incidentes
peligrosos e
incidentes, no
conformidad,
accin correctiva y
preventiva

Investigacin de
accidentes y
enfermedades
ocupacionales

El empleador realiza exmenes mdicos antes, durante y


al trmino de la relacin laboral a los trabajadores
(incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
- A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de
salud ocupacional.
- A ttulo personal, sobre los resultados de los informes
mdicos relativos a la evaluacin de su salud.
- Los resultados de los exmenes mdicos no son
pasibles de uso para ejercer discriminacin.
Los resultados de los exmenes mdicos son
considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo los accidentes de trabajo
mortales dentro de las 24 horas de ocurridos.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, dentro de las 24 horas de
producidos, los incidentes peligrosos que han puesto en
riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores
y/o a la poblacin.
Se implementan las medidas correctivas propuestas en
los registros de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y otros incidentes.
Se implementan las medidas correctivas producto de la
no conformidad hallada en las auditoras de seguridad y
salud en el trabajo.
Se implementan medidas preventivas de seguridad y
salud en el trabajo.

X
X
X

An no se
exmenes
ocupacionales.

ejecutan
mdicos

An no se
exmenes
ocupacionales.

ejecutan
mdicos

An no se han ejecutado
auditorias de seguridad y
salud en el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de


accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas
correctivas y preventivas adoptadas.

Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades


ocupacionales e incidentes peligrosos para:
- Determinar las causas e implementar las medidas
correctivas.
- Comprobar la eficiencia de las medidas de seguridad
y salud vigentes al momento de hecho.
- Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

Hasta el momento no se
han
presentado
accidentes de trabajo
mortal
e
incidentes
peligrosos.
Asimismo,
enfermedades
ocupacionales.

Se toman medidas correctivas


consecuencias de accidentes.

para

reducir

las

Se ha documentado los cambios en los procedimientos


como consecuencia de las acciones correctivas.

Control de las
operaciones

Gestin del cambio

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de


trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo.
La empresa, entidad pblica o privada ha identificado
las operaciones y actividades que estn asociadas con
riesgos donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
La empresa, entidad pblica o privada ha establecido
procedimientos para el diseo del lugar de trabajo,
procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organizacin del trabajo que incluye la adaptacin a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en
sus fuentes.
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a
cambios internos, mtodo de trabajo, estructura
organizativa
y
cambios
externos
normativos,
conocimientos en el campo de la seguridad, cambios
tecnolgicos, adaptndose las medidas de prevencin
antes de introducirlos.

X
X
X

Se cuenta con un programa de auditoras.

Auditoras

Documentos

El empleador realiza auditoras internas peridicas para


comprobar la adecuada aplicacin del sistema de
gestin de la seguridad y salud en el trabajo.
Las auditoras externas son realizadas por auditores
independientes con la participacin de los trabajadores o
sus representantes.
Los resultados de las auditoras son comunicados a la
alta direccin de la empresa, entidad pblica o privada.
La empresa, entidad pblica o privada establece y
mantiene informacin en medios apropiados para
describir los componentes del sistema de gestin y su
relacin entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pblica o
privada, en la gestin de la seguridad y salud en el
trabajo, se revisan peridicamente.
El empleador establece y mantiene disposiciones y
procedimientos para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a
las comunicaciones.
- Garantizar la comunicacin interna de la informacin
relativa a la seguridad y salud en le trabajo entre los
distintos niveles y cargos de la organizacin.
- Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o
de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo
las recomendaciones de seguridad y salud considerando
los riesgos del centro de labores y los relacionados con
el puesto o funcin del trabajador.
El empleador ha:
- Facilitado al trabajador una copia del reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo.
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del
reglamento interno de seguridad.
- Asegurado poner en prctica las medidas de seguridad
y salud en el trabajo.
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y
lo exhibe en un lugar visible.
- El
empleador
entrega
al
trabajador
las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo
considerando los riesgos del centro de labores y los
relacionados con el puesto o funcin, el primer da de
labores.

X
X
X

Hasta el momento no se
ha efectuado auditoras
externas.
Hasta el momento no se
ha efectuado auditoras
externas.

En
proceso
actualizacin.

de

El empleador mantiene procedimientos para garantizar


que:
- Se identifiquen, evalen e incorporen en las
especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organizacin de los requisitos de seguridad
y salud.
- Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto
legales como de la propia organizacin en materia de
seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisicin
de bienes y servicios.
- Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos
requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
La empresa, entidad pblica o privada establece
procedimientos para el control de los documentos que se
generen por esta lista de verificacin.
Control de la
Este control asegura que los documentos y datos:
documentacin y
- Puedan ser fcilmente localizados.
de los datos
- Puedan ser analizados y verificados peridicamente.
- Estn disponibles en los locales.
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos.
- Sean adecuadamente archivados.
El empleador ha implementado registros y documentos
del sistema de gestin actualizados y a disposicin del
trabajador referido a:
- Registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigacin y
las medidas correctivas.
- Registros de exmenes mdicos ocupacionales.
- Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos,
biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmico.
- Registro de inspecciones internas de seguridad y
salud en el trabajo.
- Registros de estadsticas de seguridad y salud.
- Registro de equipos de seguridad o emergencia.
- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
Gestin de los
- Registro de auditoras.
registros
La empresa, entidad pblica o privada cuenta con
registros de accidente de trabajo y enfermedad
ocupacional e incidentes peligrosos y otros incidentes
ocurridos a:
- Sus trabajadores.
- Trabajadores
de
intermediacin
laboral
y/o
tercerizacin.
- Beneficiarios bajo modalidades formativas.
- Personal
que
presta
servicios
de
manera
independiente, desarrollando sus actividades total o
parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pblica o privada.
Los registros mencionados son:
- Legibles e identificables.
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
VII. Revisin por la Direccin
La alta direccin:
Revisa y analiza peridicamente el sistema de gestin
para asegurar que es apropiada y efectiva.

Gestin de la
mejora continua

Las disposiciones adoptadas por la direccin para la


mejora continua del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de
la empresa, entidad pblica o privada.
- Los resultados de la identificacin de los peligros y
evaluacin de los riesgos.
- Los resultados de la supervisin y medicin de la
eficiencia.

No se tiene
procedimientos para el
control de documentos.

An
se
viene
implementando el sistema
de gestin de seguridad y
salud en el trabajo.

Se tienen en cuenta
algunos puntos.

- La investigacin de accidentes, enfermedades


ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes
relacionados con el trabajo.
- Los resultados y recomendaciones de las auditoras y
evaluaciones realizadas por la direccin de la
empresa, entidad pblica o privada.
- Las recomendaciones del Comit de Seguridad y
Salud, o del Supervisor de seguridad y salud.
- Los cambios en las normas.
- La informacin pertinente nueva.
- Los resultados de los programas anuales de seguridad
y salud en el trabajo.
La metodologa de mejoramiento continuo considera:
- La identificacin de las desviaciones de las prcticas y
condiciones aceptadas como seguras.
- El establecimiento de estndares de seguridad.
- La medicin y evaluacin peridica del desempeo
con respecto a los estndares de la empresa, entidad
pblica o privada.
- La correccin y reconocimiento del desempeo.
Las investigaciones y auditoras permiten a la direccin
de la empresa, entidad pblica o privada lograr los fines
previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la
poltica y objetivos del sistema de gestin de seguridad y
salud en el trabajo.
La investigacin de los accidentes, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes,
permiten identificar:
- Las causas inmediatas (actos y condiciones subestndares),
- Las causas bsicas (factores personales y factores del
trabajo)
- Deficiencia del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo, para la planificacin de la accin
correctiva pertinente.
El empleador ha modificado las medidas de prevencin
de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores incluyendo al personal de los regmenes de
intermediacin y tercerizacin, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de
la empresa, entidad pblica o privada durante el
desarrollo de las operaciones.

An no se tiene una
metodologa
de
mejoramiento continuo.