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1.

HISTORIA Y AVANCES EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES RELACIONES


LABORALES Capitalismo y Relaciones Industriales INFLUENCIA DEL
CAPITALISMO EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES Primera, segunda y tercera
fase. BREVE RECUENTO DE LA HISTORIA DE VENEZUELA A NIVEL LABORAL La
Promulgacin de la primera Ley del Trabajo, 1928 durante el rgimen de Juan
Vicente Gmez. EVOLUCIN HISTRICA EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES
NUEVAS ESTRATEGIAS DEL PROFESIONAL DEL REA DEL RELACIONES
INDUSTRIALES.
2. Capitalismo e define como un sistema econmico, donde el capital
prevalece sobre el trabajo y es la base de la riqueza. Dentro de este rgimen
la propiedad privada y el libre comercio son dos bases elementales. La
palabra capitalismo, comenz a ser utilizado en el siglo XIX por Marx.
Relaciones Industriales ace de la relacin entre la parte administrativa de
una empresa y los trabajadores, sobre todo los trabajadores involucrados en
sindicatos. S N
3. PRIMERA FASE s cuando comienza el sistema fabril un logro del
capitalismo Liberal, en esta primera etapa se observa la ausencia de un
modelo de Relaciones Laborales, la cual inicia en el siglo XVII y se extiende
hasta 1848, es cuando introducen la mecanizacin y las maquinas a vapor, el
telfono y la electricidad. SEGUNDA FASE nternacionalizacin colonialista del
modelo fabril capitalista, esto surge entre la dcada (1848- 1920/30) para
este momento se caracteriz por una feroz competencia de la materia prima
y la colocacin de los productos manufacturados en los mercados
internacionales, todo E I
4. se deba a los tentculos del mundo occidental que alcanzaron a todos los
continentes del globo. TERCERA FASE nternacionalizacin Gerencial y
Recursos Humanos, esta etapa de ubica entre (1920/30-1975) Modelo
tripartita, es el principio bsico de organizacin de las relaciones laborales
que impulsa la OIT, que se conforman de los gobiernos, las organizaciones
de empleadores, y los sindicatos. I
5. a Promulgacin de la primera Ley del Trabajo, 1928 durante el rgimen de
Juan Vicente Gmez. Comienzan los trabajos en las fajas petrolferas y
Mineras; es 1915 cuando Venezuela es reconocida ante el mundo como una
de las ms grandes potencias en Petrleo. En 1.936 se promulga la Ley del
Trabajo, la cual obligo a las empresas a preparase para poder cumplir con las
disposiciones de ley. Breve recuento de la Historia de Venezuela a nivel
laboral Desde 1.960, en adelante, comienzan a ver el trabajo intelectual con
una ptica futurista. L
6. anejo de los beneficios laborales. Administracin del personal. Relaciones
Industriales Relaciones Humanas. La Gente, se ve como la mayor riqueza de
la organizacin. Las prcticas del personal se hacen de una manera ms

transparente. En funcin de la naturaleza del trabajo de conocimiento,


posicin que exige la participacin del individuo, se le asignan mayores
responsabilidades, desafiar el secreto y el control. En este nuevo siglo el
conocimiento, es M
7. caracterizado por el cambio vertiginoso que sufre la transformacin de la
nueva era, donde los problemas de la gente son centrados y resueltos para
el xito de la organizacin y del individuo como ejes principales. Por las
nuevas tendencias en cuanto a la Globalizacin, la Tecnologa, Nuevas
Alianzas, exigen pensar de forma estratgica en la Gente.
8. conocimiento amplio de las exigencias del cliente, en principio se trata de
hacer un anlisis de mercado con el fin de conocer las necesidades de sus
clientes, desempear un papel ms amplio ya que debe intervenir
integralmente en las estrategias de la empresa: Conozca la estrategia y el
plan de la empresa. Conozca el entorno y sus necesidades. Apoyar las
necesidades de la empresa. Seguir continuamente el pulso de la
organizacin. Incrementar la eficiencia y eficacia de la organizacin. Tipos
de: C

Transcripcin de Linea de Tiempo de las Relaciones Industriales


Edad Media
El rgimen de la esclavitud se vio atenuado con respecto al antiguo regimen
por dos factores muy importantes: El ideologico, motivado por la expansion
del Cristianismo y por las masivas deserciones de los esclavos rurales que
abandonaron las tierras a las que estaban sometidos.
El Gremio tenia sus ordenanzas, y tenia tres niveles profesionales: Maestros,
Oficiales y Aprendices.
Linea de Tiempo de las Relaciones Industriales
SURGIMIENTO DEL CAPITALISMO
Todo empez en el Feudalismo (con la Europa Central del S. XV), cuando
existan terratenientes que prestaban sus tierras a cambio de tributos. Los
tributos eran como la cosecha que se obtenia de la tierra, entre otras cosas,
por lo que ellos no trabajaban.
SIGLO XX REVOLUCIN INDUSTRIAL
Surge a consecuencia del fuerte impacto de la Revolucin Industrial se le
llamaba:
RELACIONES INDUSTRIALES:
Era la actividad mediadora entre las organizaciones y las personas,
suavizaba el conflicto entre los objetivos organizativos y los objetivos
individuales de las personas.
SER HUMANO COMO EMPLEADO

Se reduca a ser un elemento ms dentro de la organizacin, como lo poda


ser la materia prima.
RELACIONES INDUSTRIALES VIGILABA
Que los intereses de las personas no se alejaran de los intereses de la
organizacin
1950 Cambio de concepto
El concepto de relaciones industriales cambio alrededor de la dcada de
1950, se le llamo
ADMINISTRACIN DE PERSONAL
Ya no se trataba solo de mediar desacuerdos y de aminorar los conflictos,
sino, principalmente de administrar personas de acuerdo con la legislacin
laboral vigente y administrar los conflictos que surgan cotidianamente.
1960 Concepto vuelve a cambiar
En 1960 el concepto sufri otra transformacin. La legislacin laboral se
volvi obsoleta y las
personas fueron consideradas como los recursos fundamentales para el xito
de la organizacin.
1970 - Surge el concepto de Administracin de Recursos Humanos
En 1970 RH vea a las personas como recursos productivos o meros agentes
cuyas actividades deben ser planeadas y controladas a partir de las
necesidades de la organizacin.
PERSONAS COMO RECURSOS PRODUCTIVOS, MEROS AGENTES CUYAS
ACTIVIDADES DEBEN SER PLANEADAS Y CONTROLADAS
En la actualidad del siglo XXI
Hoy en da se le conoce como talento humano y las personas no son recursos
que la organizacin consume y utiliza, y que producen costos.
Las personas son diferentes entre s: estn dotadas de una personalidad
propia, son poseedoras de habilidades y conocimientos, destrezas y
competencias indispensables para la adecuada administracin de recursos
organizacionales.
Analisis
Luego de haber revisado y estudiado la evolucin de las relaciones dira que
ciertamente luego de que el hombre no se le fuese reconocido en dcadas
anteriores y fue tratado como un ser esclavo del trabajo hoy en da esta
evolucin a permitido que luego del capitalismo de haber pasado por
diferentes cambios de organizacin se le se reconocido hoy como un talento

ese trabajo que cada dia es realizados por cada trabajador en cada empresa
del mundo