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Terminacin del

Contrato de
Trabajo

Terminacin del contrato de trabajo.


Concepto:
Terminacin del contrato de trabajo se puede definir como acto o fenmeno
jurdico por el cual se extingue el contrato, queda disuelta la relacin laboral y
dejan de existir para las partes las obligaciones jurdicas, patrimoniales y
personales que las vinculan.

Clasificacin de las causales de trmino del contrato


De acuerdo a su origen existen dos formas para dar trmino al contrato de trabajo,
y que mencionara a continuacin:
A) Por voluntad del trabajador: El trmino del contrato de trabajo se da por la
decisin del trabajador, y est se puede dar de dos maneras:
1- La renuncia Voluntaria (Art. 159 n 2): La renuncia es un acto jurdico
unilateral del trabajador. El trabajador pone trmino el contrato de trabajo por
razones netamente personales (problemas familiares, no le gusto el
ambiente laboral, se quiere ir a otra ciudad, etc.) y no requiere la aceptacin
del empleador. La renuncia se ha de comunicar al empleador con al menos
30 das de anticipacin.
2- Despido indirecto o autodespido (Art 171): Al igual que la renuncia
voluntaria, es el trabajador el que decide el trmino del contrato de trabajo.
En este caso el empleador incurre a las causales nmero 1, 5, o 7 del art.
160. El trabajador podr ir al juzgado laboral, en un plazo de 60 das
contando desde la terminacin del contrato, con el objetivo de que el juez
ordene al empleador pagar la indemnizacin correspondiente si es que as lo
determinara el juez.
B) Por voluntad del empleador: El trmino del contrato de trabajo se da por la
decisin del empleador, y se puede dar de las siguientes formas:
1. Despido por causales de caducidad (Art. 160): En este caso el empleador
puede despedir al trabajador por que cometen algunas de las faltas
mencionadas en el art. 160 del cdigo del trabajo, tales como falta a la
probidad, acoso sexual, abandono de trabajo, salida sin explicacin del
trabajador, entre otros
2. Despido por necesidades de la empresa (Art. 161): En este caso el
empleador piensa en mejorar la produccin de la empresa a futuro o tambin
por los cambios del mercado o economa.

3. Desahucio (Art 161 inciso 2): Se usa cuando el trabajador tenga la facultad o
poder de representar al empleador, tales como gerentes, agentes o que estn
dotados facultades generales de administracin. El desahucio debe darse con
30 das de anticipacin como mnimo. El desahucio se explica ms adelante.
4. Caso fortuito o fuerza mayor: Esto se cuando el empleador sufre un dao en
la empresa por maquinara o incluso por desastres naturales. (Se explica ms
adelante).
Tambin existe otros tipos de clasificaciones, como por ejemplo: de acuerdo a la
causa que lo motiva; en este caso, algunos autores o profesores relacionados
con el derecho laboral, los clasifican a travs de las causales de los artculos 159
y 160 del cdigo del trabajo. Tambin se relaciona con la clasificacin anterior.
De acuerdo a la causa que lo motiva
a) Causales imputables al trabajador (Causales de caducidad del contrato
de trabajo): El trabajador comete determinados actos o hechos que son una
infraccin al contrato de trabajo, y la relacin entre empleador y trabajador queda
quebrada, adems estos actos son lo que justifica el despido.
Los actos que pueden cometer el trabajador son: Causal de abandono del
trabajador, Falta de probidad, y la salida sin aviso al encargado o jefes.
b) Causales Objetivas (Art. 159): En este caso las causales que pueden dar
trmino al contrato, son situaciones que ocurren sin que exista una intencin, tales
como: la muerte del trabajador, vencimiento del contrato, y caso fortuito o fuerza
mayor.
c) Causal Subjetivas (Art 160): En este caso las causales que pueden dar
trmino al contrato, estos hechos son con intencin por parte del trabajador con
los hechos de poner trmino la relacin laboral entre empleador y trabajador; estos
hechos son los mismos que estn en las causales imputables al trabajador. Por
ejemplo el abandono del trabajo por parte del trabajador de forma intempestiva e
injustificada del sitio de la faena durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente siendo esta una de las formas con la cual la
relacin laboral concluye sin derecho a indemnizacin de ninguna clase para el
trabajador en el evento de que el empleador le ponga trmino invocando la causal
de abandono del trabajo por parte del dependiente .
d) Causal Tcnica: En este punto se refiere a las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio. Es de carcter tcnico por cuanto se basa en ciertos
supuestos tales como bajas en la productividad, los cambios en la economa y
otros de similar naturaleza.

Causales de trmino del contrato

Causales establecidas en el artculo 159 del Cdigo del Trabajo:


1. Mutuo acuerdo de las partes: El empresario y el trabajador son las dos
partes del contrato de trabajo, ellas suscriben el contrato de trabajo de
mutuo acuerdo, por lo tanto, si tambin se ponen de acuerdo en dar por
finalizada la relacin laboral, el contrato de trabajo quedar extinguido.
2. Renuncia del trabajador: La renuncia es un acto unilateral del trabajador
por el cual decide poner trmino a la relacin laboral. La renuncia debe
anunciarse a su empleador a lo menos 30 das de anticipacin y por escrito.
La renuncia tambin debe sujetarse a las normas protectoras del artculo
177 del Cdigo del Trabajo (el finiquito).
3. Muerte del trabajador: El fallecimiento del trabajador provoca la extincin
del contrato de trabajo, ya que los contratos de trabajo son de carcter
personal; slo el trabajador que firma el contrato se obliga a la prestacin
de servicios, no pudiendo sustituirle otra persona, salvo que este nuevo
trabajador firme otro contrato con la empresa.
Los salarios devengados y no percibidos por el trabajador, les sern
entregados a sus herederos. La muerte del trabajador puede dar derecho a
sus familiares a cobrar distintas pensiones: viudedad, orfandad, a favor de
familiares, indemnizaciones (slo en el caso de accidente de trabajo o
enfermedad profesional) y auxilio por defuncin.
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato: El plazo es un hecho
futuro y cierto. Las partes prefiguran a travs del plazo la duracin del
contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
Las normas del Derecho del Trabajo consagran el principio de la
continuidad en el sentido de que el contrato de trabajo, salvo pacto en
contrario, se entiende suscrito indefinidamente, pues existen mecanismos
que as lo consagran: Un ao mximo a pactar para los contratos de
duracin determinada y dos aos en el caso de personal calificado. Lo
anterior tiene por objeto que el trabajador no obligue su capacidad personal
por un tiempo excesivo.
Asimismo, hay circunstancias que transforman el contrato a plazo
determinado en un contrato de duracin indefinida:
a) Cuando el trabajador, una vez expirado el plazo, sigue trabajando para el
empleador con conocimiento de ste.
b) Cuando se produce la segunda renovacin del contrato.
c) Cuando el trabajador ha prestado sus servicios discontinuos, en virtud de
dos o ms contratos a plazo, en un periodo de 12 meses de un total de 15.
5.

Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato: Tiene


como caracterstica esencial que las partes, al momento de su celebracin
convienen de antemano su duracin, pero carecen de certeza respecto del

da en que dicha obra o faena va a concluir y, por ende, la fecha cierta de


trmino del respectivo contrato. Esta causal puede darse como la
conclusin especifica de un servicio o de una empresa o seccin de la
misma, la redaccin debe ser clara para que no haya dudas respecto de la
terminacin del contrato. Esta causal implica inestabilidad en el empleo,
por lo que debe entenderse restrictivamente.
6. Caso fortuito o fuerza mayor: Este hecho no puede pronosticarse y, por lo
mismo, las partes no pueden impedir sus efectos negativos. Podemos
sealar como ejemplos el incendio de la Fbrica (no provocado por el
empleador), la expropiacin de un predio (hay una decisin unilateral de la
autoridad), la obligacin de entregar un local comercial arrendado
(terminacin no prevista).
Causales establecidas en el artculo 160 del Cdigo del Trabajo:

1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente


comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
Cabe destacar que el incumplimiento especfico puede provenir de ambas
partes

La probidad es sinnimo de honradez en obrar.


Las vas de hecho son conductas que superan las normas convencionales
de carcter social dentro de la empresa, siempre conforme a las
circunstancias.
Las injurias consisten en toda expresin proferida en dao, deshonra o
descrdito de una persona.

2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador: Esta causal se refiere a la competencia desleal. Son requisitos
indispensables para que proceda la causal:
a) Que las negociaciones hayan sido ejecutadas por el trabajador dentro del
giro del negocio, es decir, aquellas a que se dedica la empresa donde
presta sus servicios.

b) Que la prohibicin de realizar negociacin se encuentre expresamente


estipulada en el propio contrato individual de trabajo, pudiendo estar
tambin consagrada en el Reglamento Interno, siempre que ste haya sido
considerado como parte integrante del contrato individual de trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante
dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual
perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina
cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra: Esta causal sanciona la negligencia. Cuando se trata de
una ausencia que no diga relacin con lo sealado en los casos anteriores,
no se requiere justificar la ausencia, pero por razones de las relaciones
personales con el empleador, conviene justificarla. Basta que se justifique
la falta de 1 da para que no haya causal.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal: la
salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas
convenidas en el contrato: Esta causal se plasma en dos subcausales: la
primera es al abandono clsico (la salida intempestiva e injustificada) y la
negativa a trabajar sin causa justificada. En ejemplo de la primera causal
sera si el trabajador se retira en horas de trabajo, sin que haya permiso
para ello; y de la segunda causal, si no se retira, pero se niega a trabajar.
La ausencia debe ser injustificada, y si un trabajador se niega a trabajar
tiempo extraordinario, salvo en el caso del artculo 29 del Cdigo del
Trabajo, no incurre en esta causal de trmino de la relacin laboral.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos: Esta causal se hace referencia tanto a
actos como a omisiones temerarias, esto es, cuando el trabajador o el
empleador no mide las consecuencias de sus acciones u omisiones. Es
decir, la conducta reprochable del trabajador puede afectar al
establecimiento o a otros trabajadores y en general, se entiende que opera
esta causal cuando el trabajador viola las normas de seguridad en el
trabajo, transgrede las normas de prevencin de riesgos, para que opere
esta causal debe tratarse de una conducta particularmente grave y
debidamente probada.
6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas: Esta
causal se refiere al sabotaje, por lo que requiere intencionalidad y resultado,
por lo que debe probarse la intencin, el nimo de perjudicar.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato: En esta


causal incurrir tanto el trabajador como el empleador, segn lo dispuesto en
el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, por lo que da procedencia al despido
y al despido indirecto. Es una causal genrica que, bsicamente, obedece a
una cierta tipologa, ya que no todo incumplimiento autoriza a ponerle
trmino al contrato: debe ser grave, de tal magnitud que haga imposible la
continuidad del contrato. Esta causal tipifica conductas que, dada su
gravedad, dan procedencia a la caducidad del contrato.
Estas causales miran tanto al incumplimiento como al cumplimiento negligente o
de mala fe del contrato, lo que impide que la relacin prosiga normalmente, y que
por lo tanto el afectado, sea el trabajador o el empleador en su caso, es autorizado
por la ley para declarar su ruptura sin derecho a indemnizacin, salvo que no se
acrediten los hechos que se invocan para justificarlo.
Causales establecidas en el artculo 161 del Cdigo del Trabajo.
1. Las necesidades de la empresa: Dice relacin con situaciones objetivas que

autorizan el trmino del contrato de trabajo, en cuyo caso procede por su sola
aplicacin el pago indemnizatorio. Esta causal debe fundarse en alguna de las
situaciones que indica la ley, pues la expresin tales como es meramente
ejemplar, lo que pone de manifiesto que la enumeracin no es taxativa.
La causal debe tener relacin con la necesidad de separacin de el o los
trabajadores; una relacin de causalidad.
El desahucio: Esta causal fue restringida a partir de 1990 a los trabajadores que
tienen poder para representar al empleador y dotados de facultades generales de
administracin, a los trabajadores de casa particular y a quienes se desempean
en funciones de exclusiva confianza del empleador

Bibliografa

http://www.dt.gob.cl/legislacion/1611/articles-59096_recurso_1.pdf
http://ciberconta.unizar.es/LECCION/extincion/extincioncontrato.pdf
http://es.scribd.com/doc/3566145/ARTICULO-160
http://www.despidoindirecto.cl/consultas/causales.html
http://www.escuelasindical.org/blog/wp-content/uploads/terminacion-decontrato-de-trabajo-version-1c2b0-sem-2009ppt.pdf