El Mercado de Trabajo

La Demanda de Trabajo
Quienes demandan trabajo?
R/. Las empresas
Mercado de Trabajo
La Oferta de Trabajo
Quienes ofrecen trabajo?
R/. Las familias

La demanda de trabajo proviene de las empresas

Resolver el problema al que se enfrentan las empresas
requiere describir la funcin de produccin con la cual
operan.
Supuestos:
Los trabajadores son idnticos
Los salarios de los trabajadores son determinados en un
mercado competitivo (Una empresa particular no puede influir
sobre los salarios)
La empresa decide el nmero de trabajadores que va a
contratar, con el objetivo de maximizar sus beneficios.

Refleja lo que se puede producir en funcin del capital

y el trabajo utilizados
yt = F (kt , nt)

Por ejemplo, podramos suponer una funcin de

produccin Cobb-Douglas:
Yt = AtKtNt1-

con 0< <1

Fijando un cierto nivel de capital kt, y aumentando el

nivel de empleo nt, el producto aumenta cada vez en
una menor proporcin

yt

PMTt=y/n

PMT
nt

nt

La produccin se realiza en las empresas

La demanda de trabajo de la empresa depender de:
Del salario que tienen que pagar
De la productividad de los trabajadores

As, los beneficios sern:

max AK N 1 wt Nt
nt

La empresa contratar trabajadores hasta que el salario

real iguale al producto marginal del trabajo

F (k , n )
w PMT (n )
n
t

F (k , n )
w PMT (n )
n
t

Por ejemplo, con la funcin de produccin Cobb-Douglas

( A k n )
w
(1 ) A k n
n

Es decir, la demanda de trabajo es:

(1 ) A
n N ( w , k , A
w
d

Relaciona el trabajo
Nt, y el salario wt,
dado el capital kt y el
nivel de tecnologa At.
Tiene pendiente
negativa: un aumento
del salario disminuye
la demanda de
trabajadores

(1 ) A
n N ( w , k , A
w
w
d

w2
w1

n2

n1

Un aumento del capital

Si esto ocurre, aumenta
la productividad del
trabajo. Por tanto,
aumenta el atractivo de
contratar trabajadores
para cualquier nivel de
salario.

(1 ) A
n N ( w , k , A
w
w
d

k1 > k0

w1

n1

n2

Un aumento de la
productividad At.
Como antes, aumenta
el atractivo de contratar
trabajadores para
cualquier nivel de
salario.

(1 ) A
n N ( w , k , A
w
w
d

A1 > A0

w1

n1

n2

La oferta de trabajo proviene de las familias

Para resolver el problema de las familias, necesitamos
describir las opciones que tienen (trabajo vs ocio) a
travs de curvas de indiferencia (dos bienes)
Formalmente, las familias maximizan la utilidad del
consumo c menos la desutilidad del trabajo n:
Max u(c) - v(n)
Sujeto a la restriccin presupuestaria
c = wn + b

Consumo

La recta
presupuestaria es:
c = wn + b
La pendiente w es
el precio del ocio
en trminos del
b
consumo

c = wn + b

Pendiente = w
w
1

Trabajo n

Salario w

La curva de oferta de
trabajo relaciona el
trabajo y el salario,
dada la riqueza del
individuo
Tiene pendiente
positiva: un aumento
del salario aumenta los
incentivos para
trabajar

nt=Nof(wt;Riqueza)
+
Oferta de
trabajo

w2
w1

n1

n2

Trabajo n

Salario w
Un aumento de la Riqueza
Incentiva ms ocio
Por lo tanto, desplaza la
curva de oferta de
trabajo hacia la
izquierda

nt=Nof(wt;Riqueza)
+
Oferta de
trabajo

w2

n2

n1

Trabajo n

Salario w
Un aumento temporal
del salario tendr solo
un pequeo efecto
riqueza. Este aumento
genera un
desplazamiento a lo
largo de la curva de
trabajo.

nt=Nof(wt;Riqueza)
+
Oferta de
trabajo

w2
w1

B
A

n1

n2

Trabajo n

Salario w
Un aumento permanente
del salario si tendr un
efecto riqueza
significativo. El aumento
del salario actual aumenta
las horas trabajadas. En
tanto que el aumento del
salario futuro eleva la
riqueza, por lo que
aumenta le ocio y
disminuye el trabajo. El
efecto neto sobre el nmero
de horas de trabajo
ofrecidas ser pequeo.

Oferta de
trabajo
Efecto
Riqueza
w2
w1

B
A

n1

n2

Efecto
sustitucin

Trabajo n

Salario w
1.

2.

El modelo ofrece:
La ventaja de
observar los efectos
del ciclo sobre el
mercado de trabajo.
La desventaja de que
no es posible observar
claramente lo que
ocurre con el
desempleo

Oferta de
trabajo

w*

n*

Trabajo n

Salario de reserva: salario por el que a los trabajadores les es indiferente

trabajar y no hacerlo
Por tanto, el salario del mercado (W) debe ser mayor que el salario de
reserva (Wr): los trabajadores reciben un salario mayor que su salario
de reserva: W > Wr (si no, no trabajaran)
Salario nominal, expresado en unidades monetarias (en pesos, en euros,
en libras, en dlares, etc): W = $550.000 (p.e.)
Salario real, W/P, expresado en trminos reales (en funcin de los bienes
y servicios que pueden comprarse con l): si el precio de una cesta de
bienes es 500 y el salario nominal es 1500 el salario real sern
1500/500 = 3 cestas

Cmo se determinan los salarios?

Negociacin colectiva: empresarios y sindicatos

PODER DE NEGOCIACIN

Negociacin bilateral (en puestos de trabajo con alto nivel de

cualificacin o bajo grado de sustituibilidad de los trabajadores)

Por tanto, el poder negociador de trabajadores y empresarios afecta a la

negociacin de los salarios

De qu depende el poder negociador de los trabajadores?

Si aumenta el poder negociador de los trabajadores (se reduce el poder

negociador de los empresarios), ceteris paribus, aumentarn los salarios
nominales negociados
Si aumenta el poder negociador de los empresarios (se reduce el poder
negociador de los trabajadores), ceteris paribus, disminuirn los salarios
nominales negociados

Punto de vista micro: de su nivel de cualificacin

Punto de vista macro: De lo fcil que le resulte encontrar otro empleo:
Si es fcil encontrar un empleo (tasa de desempleo baja), su poder negociador
aumenta y los trabajadores se vuelven ms exigentes y exigen salarios mayores
Si es difcil encontrar un empleo (tasa de desempleo alta), los trabajadores
pierden poder negociador y se vuelven menos exigentes y estn dispuestos a
trabajar por salarios menores

Por tanto, la tasa de desempleo influye en el poder negociador de los

trabajadores: aumentos de la tasa de paro reducen el poder negociador
de los trabajadores y presionan a la baja sobre los salarios nominales

 De qu depende el poder negociador de los empresarios?

De lo fcil que le resulte reemplazar a los trabajadores
Cuando la tasa de desempleo es baja, es fcil para los
trabajadores encontrar otro empleo y por tanto tienen
incentivos para buscar otro empleo mejor (salario, condiciones
contrato, etc)
Si los empresarios no desean que aumente la rotacin del
empleo en su empresa y desean que aumente la productividad,
estarn dispuestos a pagar salarios ms altos: salarios de
eficiencia
Por tanto, si la tasa de desempleo es baja, los empresarios
estarn dispuestos a pagar salarios nominales ms altos para
evitar una excesiva rotacin y mejorar la productividad

Salario w

Tasa de Desempleo u