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ANEP-Seccional Polica Penitenciaria

ANEP-Seccional Sistema Penitenciario Nacional


Comunicacin conjunta N 7 del ao 2016- Lunes 22 de febrero de 2016
ANEP DESCUBRE PRESUNTO PAGO INFERIOR DEL RIESGO.
ESTAMOS A PUNTO DE CORROBORARLO.
Nuevamente la demanda por pago de la disponibilidad que iniciara nuestro compaero
Gerardo Cascante Vargas, Presidente de la Junta Directiva de la Seccional ANEPPolica Penitenciaria, misma que diera origen a este reconocimiento econmico-salarial
para cien por ciento del personal de la Polica Penitenciaria; nos a llevado a sustentar la
presuncin de que, histricamente, se nos habra venido cancelando un porcentaje inferior
del Riesgo de Seguridad y Vigilancia, lo cual deber con exactitud ser determinado, con
urgencia, prximamente. Ya hemos iniciado las gestiones del caso y ms abajo le
explicamos.
La anterior presuncin o tesis a esgrimirse por parte de la ANEP, tiene origen en los
clculos de la demanda por el pago de la disponibilidad que todava mantiene nuestro
querido compaero y dirigente sindical seor Gerardo Cascante Vargas, pues todava. No
le han terminado de pagar! A todo el personal de la Polica Penitenciaria ya le pagaron sus
deudas por disponibilidad gracias a la estratgica decisin tomada por la ANEP de impulsar
el pago en sede administrativa.
Valga indicar, por cierto, que aunque el sacrificado ha sido el compaero Gerardo
Cascante Vargas, qued contundentemente demostrado que era mejor el camino corto
para que se pagaran las deudas por disponibilidad, es decir, en sede administrativa. Vea
usted! El camino largo, el pago en sede judicial, todava no lo ha terminado de recorrer
el mencionado compaero.
Sin embargo, la demanda que la ANEP le lleva todava, sirvi para sentar este histrico
precedente del pago de la disponibilidad. El sacrificio del compaero Gerardo ha valido la
pena y usted, como polica penitenciario, ha sido beneficiado directamente por ello. Esto
siempre debemos tenerlo presente, recordarlo por siempre.
HABLAMOS CON LA VERDAD: La consulta de marras fue efectuada por nuestra
organizacin sindical ANEP desde el 6 de agosto del 2015. Luego de haber trascurrido 6
meses sin recibo de respuesta, nuevamente el 8 de febrero del 2016 solicitamos, con
vehemencia pero con respeto, el criterio jurdico y estamos a la espera de que la Direccin
Jurdica Institucional se pronuncie oficialmente al respecto.

MANTENGMOS EN X6
CON SU SINDICATO ANEP

ANEP PEGA SOLICITA ANTE AUTORIDADES INSTITUCIONALES POR EL


EVIDENTE RETRASO EN LA CONSTRUCCIN DE DORMITORIOS DEL CAI-VIRILLA
Desde agosto del 2015, ANEP gestiona, expone e increpa, de manera respetuosa, a las
autoridades institucionales ante
las condiciones deplorables infrahumanas en que
pernoctan nuestras compaeras y nuestros compaeros policas penitenciarias en dichos
dormitorios en el CAI-Virilla; siendo que desde entonces recibiramos sendos documentos
con planos y distribucin arquitectural, indicndosenos que el rea a intervenir sera de
800 metros cuadrados por una suma de 400 millones de colones.
Como pudimos observar, desde esa fecha ingresaron enormes cantidades de lastre y
formaleta. No obstante, ante el retraso en el inicio de las obras y el justificado malestar
del personal de seguridad, hemos interpelado respetuosamente a la administracin
superior para que a la mayor brevedad posible inicien las obras constructivas.
ANEP CONTINUA GESTIONES SOSTENIDAS PARA INCORPORACIN
AL REGIMEN DEL ESTATUTO POLICIAL
Su sindicato histrico ANEP contina en las gestiones sostenidas de solicitud para que las
autoridades institucionales del Ministerio de Justicia y Paz aceleren el proceso de
incorporacin de todos aquellos compaeros policas que hayan cumplido con los requisitos,
sean ingresados a la mayor brevedad posible al rgimen del Estatuto Policial.
DEL DERECHO AL ESTUDIO COMO UN DERECHO HUMANO
Desde ANEP continuamos sosteniendo, de manera categrica, el estudio como la forma de
superacin personal, institucional; y, por ende, superacin y desarrollo de nuestra sociedad
y nacin. En tal sentido, no es un privilegio, es un derecho humano! que deber ser
proporcionado y garantizado para toda la poblacin laboral ministerial, de la misma manera
que lo es para quienes estn privados de libertad.
Desde ANEP vamos ms all, pues consideramos que el polica penitenciario ha de ser un
profesional con formacin integral. No se le debe limitar o condenar a que slo estudie
carreras nicamente a fin cuando estamos ante un sistema que demanda conocimientos
multidiciplinarios por tratar con seres humanos con conocimientos diversos y no solo
carreras policiales. En este contexto, las mximas autoridades ministeriales debern de
evolucionar en la necesidad de que el polica sea un ser integral en su formacin.
POLICA PENITENCIARIA ESTRENAR NUEVO UNIFORME
As Ha sido reconfirmado por las autoridades superiores, mismas que admiten estarn listos
para su debida entrega en un trmino de tres meses; Lo corts no quita lo valiente! y si
bien hemos mantenido discrepancias visibles y notorias con el honorable Comisionado
Director de la Polica Penitenciaria, Lic. Pablo Bertozzi Calvo, no podemos ser mezquinos
en reconocer su dedicado esfuerzo y entrega en este objetivo.

Y MI DERECHO A DISFRUTAR DE MIS VACACIONES LEGALES? LA JUSTIFICADA


QUEJA COMN DEL PERSONAL DE SEGURIDAD.
Con extrema preocupacin hemos venido observando el problema eterno los periodos
atrasados de vacaciones, encontrndonos con compaeros y con compaeras de hasta tres
perodos atrasados de vacaciones ordinarias, y tres de las psicoprofilcticas; aunado a la
sobrecarga de trabajo ante la ausencia de personal policial que se va, se reubica o se
pensiona y no se repone. Y la salud emocional y el descanso fsico? El artculo 55 del
Cdigo de Trabajo, que tutela mi derecho al descanso es, evidentemente, violentado por
la administracin. Desde este boletn informativo solicitamos a la administracin superior
solicitar informes a todas las jefaturas de centros institucionales, de tal manera que tengan
informacin veraz precisa y oportuna al respecto; y se desplieguen las acciones pertinentes
de tal manera que este problema sea resuelto en el corto y mediano plazo.
MANUAL DE PUESTOS, YA CASI Las proyecciones institucionales indicaban que dicho
manual sera aprobado entre setiembre y octubre del 2015, razn por la cual se prevea
que se comenzaran a pagar las nuevas bases salariales a partir del mes de noviembre del
dos mil quince. No obstante, lo positivo es que se nos indica por parte de las autoridades
institucionales que estaran haciendo entrega de la informacin requerida por parte de
MIDEPLAN, antes de que finalice el mes febrero. En ANEP seguimos el proceso de
aprobacin del manual rigurosamente.

SECTOR PBLICO:
TIEMPOS DE CONGELAMIENTO Y REBAJA SALARIAL
Al perro flaco es al que se le pegan las pulgas. Mientras unas se comen la pia, a otros les duele la panza. Pagan justos por
pecadores. Al que no quiere caldo, dos tazas.
Estos refranes populares son muy apropiados para reflejar la realidad salarial de quienes trabajan asalariadamente para el
sector Pblico, especialmente quienes laboran en ministerios que estn bajo el Rgimen de Servicio Civil, en entidades adscritas
a los mismos y que aplican dicho rgimen salarial, en entidades autnomas pero regidas por la Autoridad Presupuestaria; e,
incluso, en otros tipo de instituciones pblicas que toman como base para sus reajustes salariales semestrales lo que se defina
para el Gobierno Central.
El ms reciente decretazo salarial del Gobierno con relacin al reajuste por costo de vida valedero para el primer semestre del
2016, muestra las lneas del horizonte hacia el cual nos acercamos en materia de remuneraciones para este importante
segmento de la clase trabajadora costarricense: congelamiento y rebaja salarial en perspectiva.
Mientras el asalariado paga puntualmente sus impuestos, especialmente los dos fundamentales, venta y renta; el robo de
impuestos es de tal magnitud que ya conspira contra su propia estabilidad salarial: no hay aumento salarial, si lo hay es raqutico
y miserable y an s para una parte, no para todos; y, no es descartable que en el corto plazo, se plantee hasta rebaja salarial.
Los y las profesionales del sector Pblico no tendrn ni un cntimo ms en su salario actual durante todo el primer semestre
del 2016. En la escala de puestos de los no profesionales del Servicio Civil, el extremo ms bajo, el Trabajador Miscelneo 1,
deber conformarse con un 1 %; y el ms alto, Tcnico y Profesional 3, con 0.25 %.

El Gobierno argumenta que esta situacin se debe a que la cifra inflacionaria oficial con que cerr el ao pasado 2015, fue
negativa, de un -0.87 %. La justa realidad en un escenario redistribuidor de riqueza, de reconocimiento de la prdida salarial
acumulada, y de recuperacin y de ampliacin de poder de compra del salario, habra establecido que el reajuste fuese del
1.49 %, general, como fue propuesto por la corriente sindical en la cual militamos: las centrales sindicales, el Colectivo Sindical
PATRIA JUSTA y la propia ANEP.
Cualquier persona asalariada siente, percibe, constata que una cosa es la cifra oficial del Gobierno en materia de inflacin; y
otra, muy distinta, la realidad econmica del bolsillo de las familias trabajadoras. Por algo somos uno de los pases de ms alto
costo de la vida en Amrica Latina, sino el nmero uno en ello.
Debemos ser responsables, sumamente responsables planteando lo siguiente: Si no se corrige la profunda gravedad y el estado
catastrfico del perverso e injusto actual sistema tributario costarricense, seremos los y las de abajo, la clase trabajadora
asalariada, la del sector Pblico y la del sector Privado, las vctimas de una catstrofe social de insospechadas consecuencias.
Evidentemente, la clase trabajadora del sector Privado, especialmente la que es torturada, econmicamente hablando, con
el nivel actual de los salarios mnimos; as como la que labora en la economa informal, por cuenta propia, pellejendola
(como popularmente se dice), es enormemente perjudicada por el deterioro de una importante cantidad de servicios pblicos
que necesita, los cuales solamente tienen presupuesto para pagar salarios ante el serio problema de finanzas pblicas que
implica el astronmico robo de impuestos y, por ende, el dficit fiscal.
La mxima tarea sindical del momento no puede ser otra que movernos, organizada y colectivamente contra el fraude fiscal,
contra el robo de impuestos, contra la evasin y la elusin tributarias en todas sus formas. De nada valdr un piquete, una
manifestacin, una marcha, un paro y una huelga contra el ms reciente decretazo salarial, dado que el problema de fondo es
el crimen social que nos afecta a todos y que es el robo de impuestos en todas sus dimensiones; robo de impuestos cuya cifra
ya ha sido reconocida oficialmente y que desde nuestro lado ya venamos planteando sin que nadie nos desmintiera: 8.5 puntos
porcentajes del Producto Interno Bruto (PIB).
Entonces, es ste el escenario que est abierto ya e, inevitablemente, con lo que parece ser incontenibles perfiles
confrontativos.
PRIMERO: La clase trabajadora, especialmente, la asalariada y particularmente, la del sector Pblico, no roba impuestos! El de
ventas lo paga al momento mismo de la compra, en la caja registradora; si tiene salario susceptible de aplicrsele el de renta,
se rebaja de planilla inexorablemente.
SEGUNDO: La clase trabajadora, en trminos generales y en abrumadora mayora, no tiene sociedades annimas, las cuales,
por la figura jurdica actual que las sustenta, son mecanismo fundamental para el robo de impuestos y la evasin tributaria.
TERCERO: La clase trabajadora, en contundente y absoluto nmero, no disfruta y no ha recibido exenciones y/o exoneraciones
de impuestos. Segn el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el 50 % de las exenciones y de las exoneraciones en Costa
Riva, cuyo total equivale a 6 puntos porcentuales de PIB, beneficia al 20 % de la poblacin ms rica.
A pesar de que es la clase trabajadora la que no evade y paga puntualmente sus impuestos; a pesar de que no tiene sociedades
annimas para robar impuestos; a pesar de que nunca ha recibido ni exenciones ni exoneraciones, es la que ya est sufriendo
y sufrir ms las consecuencias de esta injusta situacin tributaria.
Por ello es que empezamos este artculo citando esos cuatro refranes populares que, muy convenientemente, consideramos
repetir: Al perro flaco es al que se le pegan las pulgas. Mientras unas se comen la pia, a otros les duele la panza. Pagan
justos por pecadores. Al que no quiere caldo, dos tazas.
San Jos, domingo 14 de febrero de 2016.
Albino Vargas Barrantes
Secretario General ANEP
Coordinador Colectivo Sindical PATRIA JUSTA