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MACROESTRUCTURA TEXTUAL

Presentado por: Sebastin Felipe Ruiz Santaf


Asignatura: Derecho Laboral Individual
TTULO
Arturo Bronstein-Retos actuales del derecho del trabajo.
IDEA GLOBAL
Vemos en el texto una descripcin de los orgenes de los problemas actuales, que medias
ha adoptado en la Unin Europea que es la que mas desarrollo ha tenido en materia
laboral para la regeneracin del derecho del trabajo, por cuanto que el nivel progresista
que tuvo desde 1945 hasta 1970 viene en declive, debido a las nuevas formas de trabajo
atpico que aparecieron y el choque de trenes que hay entre la subordinacin jurdicolaboral y los derechos fundamentales del trabajador subordinado.
PROPSITO RETRICO
El autor pretende mostrar el cambio y evolucin en materia de derecho del trabajo, que en
sus inicios se torno protectivista y garantista, en donde se pens que a medida que
avanzara el tiempo le serian otorgados mas derechos a los trabajadores, es all donde mas
hincapi hace el autor, en la no progresividad del derecho laboral, que en ves de suceder
lo que todos pronosticaban, muchas mas garantas y sueldos mas altos, se deslaborizo y
se flexibilizo las normas laborales, que conllevo
a la desaceleracin y reduccin
econmica de los 30 gloriosos y de todos los pases del mundo.
IDEAS PRINCIPALES (Puntos argumentativos principales de la lectura)
La crisis del derecho del trabajo, se manifiesta en 4 aspectos:
La cobertura: En los inicios fue establecido el principio de la universalidad, en donde se
implementaron medidas, en primer lugar en la industria, despus los servicios y la
industria y por ultimo el sector rural. Ahora se limita lo mas que puede el mbito de
aplicacin del derecho del trabajo que es para los vinculados mediante contrato de
trabajo, quedando por fuera de la cobertura los trabajadores pertenecientes a la economa
informal o al trabajo parasubordinado.
La adaptacin: Debido al cambio de sistema fordista al post-fordista en donde hay
mayor descentralizacin productiva, se propicia el networking, el outsoursing y la
franquicia, en el que las garantas laborales y aumentos salariales dependen de decisiones
estratgicas del empresario, que nunca ser su empleador, porque hay intermediacin.
La territorialidad: Por la aparicin de la globalizacin y la mundializacin, los pases
tienen que abrir sus fronteras y quitar las barreras arancelarias, adems de de tener que
cumplir con exigencias de los organismos multilaterales, un ejemplo es una directriz de un
organismo que le presto dinero a Colombia que le ordeno que lo invirtiera en guerra y no
en la adecuacin de las vas de Bogot D.C.

La poltica e ideologa: Con la aparicin del neoliberalismo, toma fuerza la teora de la


mano invisible, segn la cual los mercados internacionales se autor regulan cuando hay
crisis econmicas.
Como una de los orgenes de las crisis, cuando comenz a perder impulso, el pleno
empleo y bienestar de los 30 gloriosos, las alzas de los precios de la energa en 1973, la
decadencia de la economa social de mercado, la reorganizacin de las empresas y el
nacimiento de la tercera revolucin industrial que es la era tecnolgica.
Una de las primeras formas de trabajo atpico fue la de las Empresas Temporales de
Trabajo, que tal fue su preponderancia que tuvo que ser reglamentada por los pases.
En el antiguo continente, una directiva de la comunidad Europea garantiza la igualdad en
los contratos de duracin determinada y de tiempo parcial.
Formas de empleo econmicamente dependiente pero jurdicamente independiente,
causndose un desenfoque de la relacin de trabajo, fomentando la desproteccin del
trabajador, cosa que debe regular el derecho del trabajo haciendo un reenfoque de su
mbito de aplicacin para evitar la flexibilizacin.
El comercio internacional, trae consigo, el problema de la aparicin ms precaria de
tercerizacin que es la maquila, en donde las grandes empresas fabrican sus
componentes en pases que no exigen garantas laborales, cosa que propicia el
aprovechamiento de las necesidades de las personas, especialmente en frica.
Estrategias para internacionalizar el comercio el derecho del trabajo y sus instituciones: 1.
Normas de la OIT que impone a los pases miembros la obligacin de augurar derechos y
condiciones mnimas de trabajo a sus trabajadores 2. Armonizacin de la legislacin
laboral 3. El establecimiento de normas por parte de una autoridad internacional para que
sean aplicables directamente en el ordenamiento jurdico del Estado 4. La clausula social
que puede ser de fuente unilateral o multilateral 5. Incorporacin de aspectos laborales en
TLC 6. Creacin de normas de conducta ya celebracin de acuerdos mundiales,
principalmente de naturaleza privada.
La UE es donde menos se han quitado garantas a los trabajadores, en donde destacan las
directivas, de la Comunidad Europea, en donde destaca el acuerdo marco de teletrabajo
del 2002.
El Derecho Comunitario Europeo ha contribuido al derecho del trabajo en aspectos
polticos y jurdicos. En el primer aspecto, por cuanto que con el Tratado de Roma se pens
la creacin de un mercado comn, actualmente tiene una lgica social. En el segundo
aspecto, porque la erosin de los derechos de los trabajadores no ha sido tan fuerte como
en los otros lugares del mundo.
Existe un colusin de derechos entre la subordinacin jurdica y los derechos
fundamentales de los trabajadores, por cuanto que la ley le entrega prerrogativas y
libertades a los empleadores, en donde podran chocar el derecho del empleador a la libre
empresa y el de la vida privada de un trabajador.
CONCLUSIN

El derecho laboral debe regenerarse, porque si no lo hace puede desaparecer como parte
integrante del derecho social, con el fin de que se adapte a los profundos cambios que ha
tenido la sociedad, tornndose menos progresista lo que se refiere a los derechos de los
trabajadores.
APORTE PERSONAL
Actualmente nos encontramos en una situacin de contraccin econmica en donde reina
la incertidumbre y la especulacin, generndose pobreza con el agravante de que mas de
la mitad de las riquezas de todo el mundo se encuentran solo en el 1% de la poblacin
mundial aumentando la brecha entre ricos y pobres, entre los dueos de los medios de
produccin y de quienes venden su fuerza de trabajo, ello conlleva a que las personas
trabajen sin importar el sueldo que reciban, lo nico que les importa es tener con que
subsistir.