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 PAGO DE VACACIONES

Ejemplo 1:
“Una Persona sale a vacaciones el 15 de abril de 2011. esta persona se
le paga el salario correspondiente de 1 de abril a 15 de abril de 2011
más las vacaciones correspondientes del año. La pregunta es: ¿A esta
persona se le debe cancelar sueldo al regresar de sus vacaciones, es
decir

al periodo correspondiente entre el 15 de abril y 30 abril o no? Es

decir ¿deberá laborar del 1 de mayo a 15 de mayo para pagarle?”
A esta persona se le paga quincenalmente lo que hace más sencillo el
ejemplo. El empleado trabaja la primera quincena de abril y en la segunda
disfruta de sus vacaciones. El 15 de abril recibe el sueldo de la primera
quincena y la remuneración correspondiente a las vacaciones.
Esto quiere decir que el trabajador ya ha sido remunerado hasta el 30 de
abril, de suerte que el próximo pago lo recibirá cuando labore la siguiente
quincena, esto es la primera quincena de mayo, pago que lo recibirá el 15
de mayo.
La segunda quincena de abril no se le puede pagar porque no la laboró, ya
que correspondía a las vacaciones que ya se le remuneraron junto con la
primera quincena de abril.
Por último, vale aclarar que las vacaciones son 15 días hábiles, de suerte
que las vacaciones del trabajador se pueden extender por uno días en el
mes de mayo, por lo que se debe realizar el ajuste respectivo en la primera
quincena de mayo.

Ejemplo 2:
Por

ejemplo,

si un

trabajador

que

normalmente

trabaja

8

horas

diarias, registra horas extras en el último semestre. El procedimiento
para abonarle 14 días de vacaciones:
1.

Se multiplica el valor del último jornal por el número de horas que le
corresponde de vacaciones (8 horas diarias X 14 días = 112 horas de
vacaciones).

( $99.  HORAS EXTRAS Ejemplo 1: El Sr.10). extras totales $2.83 p/hora = $99. A continuación se muestra los siguientes datos remunerativos del Sr.10 * 112 hs = $123. premios.2. Mendoza trabaja en el horario nocturno en una importante empresa de servicios de telecomunicaciones.05) El resultado se divide por el número de horas laborables que hay en el semestre. . 155 Ley de Contrato)  El resultado obtenido se multiplica por el número de días corridos de vacaciones. Trabajadores remunerados con sueldos mensuales:  El valor del último sueldo mensual.05/960= $1. se procede de idéntica forma que la explicada para jornaleros. Mendoza fue requerido algunos días del mes de febrero para suplir por horas a un compañero de trabajo por motivos familiares.26). los empleadores dividen el importe mensual por el número de días que tiene el mes en el cual se concedieron las vacaciones y lo multiplican por los días restantes que son considerados normales. Mendoza. Para efectuar el pago de los días restantes del mes en el que se reincorpora el trabajador. De esta forma se obtiene el valor de una hora extra promedio que deberá multiplicarse por las 112 horas de vacaciones que le corresponden ($1. destajo. El Sr. Destacamos que la división por 25 produce un incremento en el importe de las vacaciones. es decir.).  Remuneraciones variables (horas extras. comisiones. efectuando un promedio semestral. se divide por 25 (art. Se suma el importe percibido en concepto de horas extras en el último semestre (35 hs. etc. No obstante aclaramos que el divisor más generalmente usado y aceptado es 30. efecto que se conoce como "plus vacacional".

S N° 007-2002-TR Remuneración ordinaria 1800.00 Su jornada de trabajo es de lunes a viernes de 9:00 a. ella realizó sobretiempo los siguientes días: 2 horas : 07 – Ene 2 horas : 15 – Ene 3 horas : 30 – Ene Determinar los conceptos computables para la determinación de las horas extras. 10° del D.00 Asignación familiar : 67.00 : Lunes a Sábado : : 2 hs después de las 6:00 : 2 hs antes de las 22:00 y 1 h después de las 6:00 : 1 h antes de las 22:00 y 1 h después de las 6:00 Determinar el monto de las horas extras del Sr. Mendoza.34 .Remuneración Jornada Horas extras 06/02 18/02 25/01 : 1800.00 Participación en las utilid.00 Asignación por educación : 150.50 Ejemplo 2: La Sra. Ella ocupa el cargo de gerente de Finanzas. Base legal: Tercer párrafo del art.00 N° de días 30 Jornada de trabajo 8 Valor hora 7.m a 6:00 p.50 N° de días 30 Jornada de trabajo 8 Valor hora 11.00 Gratificación extraord.m. el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor de la remuneración establecida para la jornada nocturna. : 1000. Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada prestada en horario nocturno. Durante el mes de Enero percibió los siguientes conceptos remunerativos: Remuneración básica : 2550. Silvia trabaja en una empresa constructora. : 1500.50 Alimentación principal : 104. Remuneración ordinaria 2721.

000: El 50% de 200. 200.000 por días trabajados.200.000.000. de lo cual un trabajador que laboró 200 días recibirá 200×10 = s/.000 es 100. UTILIDADES Ejemplo 1: Si la empresa va a repartir s/.000 recibirá 3.4.  DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO  DESCANSO EN DÍAS FERIADOS  BONIFICACIÓN ESPECIAL  BENEFICIOS DE ALTOS FUNCIONARIOS Y PERSONAL RÉGIMEN LABORAL  DESCANSOS REMUNERADO Y LICENCIAS .000 es 100. Ejemplo 2: Siguiendo con el ejemplo anterior: Si la empresa dio en sueldos s/. Por lo tanto.000: El 50% de 200.4= s/.000.000+1. dando como resultado 0. de tal modo que una persona que recibió s/. 250.200 por remuneración. quedando 10.El otro 50%: se divide el monto a repartirse entre la suma de las remuneraciones de todos los trabajadores y luego para el reparto se multiplica por la remuneración de cada trabajador.000 y se divide entre 10.000 y se divide entre 250. tiene 50 trabajadores y los días laborados en total fueron 10.000×0. el total de utilidades recibidas por dicho trabajador sería 2. . 3. 1.200 = s/. 3. 2.

 SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO Y GASTO DE SEPELIO            COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS PRESCRIPCIÓN EXTINTIVA REINTEGRO DE REMUNERACIONES INSOLUTAS COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS VACACIONES NO GOZADAS GRATIFICACIONES NO PAGADAS INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS UTILIDADES ANUALES NO CANCELADAS ENTREGA DE CERTIFICADO DE TRABAJO REINTEGRO DE LOS GASTOS POR COSTAS Y COSTOS .

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