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DILIGENCIA: Para hacer constar que con esta fecha queda expuesto en el Tablón de Anuncios de

DILIGENCIA: Para hacer constar que con esta fecha queda expuesto en el Tablón de Anuncios de la Universidad de Sevilla, Acuerdo del Tribunal de Valoración nº 10 por el que se procede a publicar la plantilla de respuestas consideradas correctas correspondiente al segundo ejercicio de la categoría de TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO (TÉCNICO AUXILIAR DE ARCHIVO). UNIDAD DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL. (Código 4037).

EL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES FINALIZARÁ EL PRÓXIMO DÍA 24 DE NOVIEMBRE DE 2006.

Sevilla, 22 de Noviembre de 2006.

EL JEFE DE LA SECCION DE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS,

Fdo.: Antonio Romero Agüero.

RECTORADO ACUERDO DEL TRIBUNAL Nº 10, NOMBRADO PARA VERIFICAR EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR RESOLUCION DE

RECTORADO

ACUERDO DEL TRIBUNAL Nº 10, NOMBRADO PARA VERIFICAR EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO POR RESOLUCION DE FECHA 7 DE NOVIEMBRE DE 2005 PARA LA PROVISIÓN POR ACCESO LIBRE, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION, DE PLAZAS VACANTES, ENTRE OTRAS, DE LA CATEGORIA PROFESIONAL DE TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO (TÉCNICO AUXILIAR DE ARCHIVO). UNIDAD DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL. (Código 4037).

El Tribunal de Valoración número 10, que ha de verificar el proceso selectivo convocado por Resolución de 7 de Noviembre de 2005, para la provisión por acceso libre, mediante el sistema de Concurso-Oposición, de plazas vacantes, entre otras de la categoría profesional de TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO (TÉCNICO AUXILIAR DE ARCHIVO). UNIDAD DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL. (Código 4037), ha acordado proceder a publicar la plantilla de respuestas consideradas correctas por el Tribunal, correspondiente al segundo ejercicio de la citada plaza, celebrado el día 21 de Noviembre de 2006.

Contra el contenido de la plantilla podrán los interesados presentar reclamación en el plazo de 48 horas a partir de la publicación del presente Acuerdo.

Sevilla, 21 de Noviembre de 2006.

EL PRESIDENTE DEL TRIBUNAL DE VALORACIÓN,

Fdo.: José Manuel López Gómez.

TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO (TÉCNICO AUXILIAR DE ARCHIVO). UNIDAD DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN

TÉCNICO AUXILIAR DE BIBLIOTECA, ARCHIVO Y MUSEO (TÉCNICO AUXILIAR DE ARCHIVO). UNIDAD DE ORIENTACIÓN E INSERCIÓN PROFESIONAL (CÓDIGO 4037)

1.- Nuria López Nido cursó sus estudios de Licenciada en Farmacia y acaba de terminar el Doctorado. Se dirige a la Agencia de Colocación que está en la Unidad de Orientación e Inserción Profesional de la Universidad de Sevilla y decide ir para preguntar e inscribirse como demandante de empleo. Cuando la atienden le indican que debe rellenar un documento para formalizar la inscripción. ¿Cuál es este documento?

  • a) El currículum modelo establecido por la Red EURES.

  • b) Un formulario de inscripción específico.

  • c) Un formulario tipo, establecido por Resolución Rectoral de 9 de Enero de 2004.

2.- Nuria pregunta si sus datos son remitidos a algún otro Organismo. ¿A qué Organismo y como se remiten?

  • a) Al INEM por correo certificado.

  • b) Al INEM y al SAE a través de correo certificado con acuse de recibo.

  • c) Al SAE a través de Internet.

3.- Luisa López Lopera, que figura inscrita como demandante de empleo y ha sido contratada por una empresa que ha solicitado su perfil a la Agencia de Colocación de la Universidad de Sevilla: ¿Debe abonar algún importe?

  • a) .

  • b) No.

  • c) Sí, pero dependiendo de la duración del contrato.

4.- Andrés Roco Pedroso es Diplomado en Relaciones Laborales y tras su visita a la Agencia de Colocación de la Universidad de Sevilla no ha quedado satisfecho con la atención que se le ha prestado, preguntando de quién depende de forma inmediata la Unidad de Orientación e Inserción Profesional. ¿Qué deberá decírsele?

  • a) Del Director de la Oficina de Transferencias de Resultados de Investigación.

  • b) Del Director del Servicio de Prácticas en Empresa.

  • c) Del Director de la Oficina de Colocación.

5.- Bernardino Loperto Botulio es argentino y se ha matriculado del doctorado tras finalizar sus estudios

5.- Bernardino Loperto Botulio es argentino y se ha matriculado del doctorado tras finalizar sus estudios de licenciatura en Filosofía. ¿Podría inscribirse en la Agencia de Colocación de la Universidad de Sevilla?

  • a) Sí, y de esa forma optaría a poder trabajar en España 4 horas al día.

  • b) Sí, y de esa forma podría trabajar en España 6 horas diarias como máximo, como indica el Tratado Internacional con Países Iberoamericanos que tienen estudiantes en las Universidades Públicas Españolas.

  • c) No, ya que es Argentina no forma parte de la Unión Europea.

6.- Bernardino expresa su deseo de asistir a alguna jornada de empleo organizada por la Unidad de Orientación e Inserción Profesional a través de la Agencia de Colocación de la Universidad de Sevilla. ¿Qué se le debe informar?

  • a) Que cuando se organice una jornada se le llamaría desde la Agencia de Colocación.

  • b) Que la Agencia de Colocación no organiza jornadas.

  • c) Que la Agencia de Colocación solo intermedia y contrata.

7.- Cuando se revisa la documentación presentada por todos ellos se hace necesario ordenarla alfabéticamente en función de sus apellidos. ¿Cuál sería el orden correcto?

  • a) Bernardino Loperto Botulio, Andrés Roco Pedroso, Nuria López Nido, Luisa López Lopera,.

  • b) Luisa López Lopera, Bernardino Loperto Botulio, Nuria López Nido, Andrés Roco Pedroso.

  • c) Bernardino Loperto Botulio, Luisa López Lopera, Nuria López Nido, Andrés Roco Pedroso.

8.- En cualquier caso, el tipo de ordenación que con más frecuencia se utiliza para ordenar los archivos es el:

  • a) Alfabético.

  • b) Cronológico.

  • c) Numérico por códigos.

9.- El Técnico Auxiliar de Archivo se encuentra ordenando documentación en el archivo. En ese momento observa como un contenedor de papel para reciclar está ardiendo. ¿Cuál es el mejor agente extintor para este tipo de fuego?

  • a) Polvo seco, hidratante, springlers.

  • b) Agua pulverizada y en chorro, espuma física, polvo polivalente.

  • c) Halón, arena, CO2, agentes específicos.

10.- Un compañero de trabajo nos dice que le han hablado muy bien de un sistema

10.- Un compañero de trabajo nos dice que le han hablado muy bien de un sistema operativo llamado Windows LK. ¿Qué sistema operativo es ese?

  • a) No existe Windows LK.

  • b) Es un sistema operativo antiguo.

  • c) Es un sistema operativo que ha aparecido recientemente en el mercado.

11.- Desde el Servicio de Informática y Comunicaciones se nos solicita que le remitamos una relación del software que utilizamos. ¿Qué debemos entender por software?

  • a) El conjunto de componentes físicos de nuestro ordenador.

  • b) El conjunto de programas que utilizamos en el ordenador.

  • c) El sistema operativo y el microprocesador.

12.- Ante el problema que tenemos con nuestro ordenador, en el que el sistema operativo es Windows XP, por teléfono, el técnico está tratando de solucionar la incidencia. Para ello nos pide que reiniciemos el ordenador. ¿Cómo debemos hacerlo?

  • a) Pulsando las teclas Ctr+Shift+Alt.

  • b) Pulsando el botón de apagado durante varios segundos.

  • c) Pinchando en Botón Inicio->Apagar equipo->Reiniciar.

13.- Después de solucionarlo nos dice que el problema que ha detectado corresponde al hardware de nuestro ordenador. ¿Qué debemos entender por hardware?

  • a) Todos los programas del ordenador, excepto el sistema operativo.

  • b) El conjunto de sistema operativo y memoria RAM.

  • c) El conjunto de elementos físicos que componen en ordenador.

El Técnico Auxiliar necesita utilizar un ordenador consistente en un equipo con su correspondiente pantalla de visualización, según el RD 488/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al trabajo con equipos que incluyan pantallas de visualización, entre otras medidas, deben adoptarse las siguientes:

14.- La pantalla deberá ser: a) Rígida y bien sujeta a la mesa para evitar desplazamientos

14.- La pantalla deberá ser:

  • a) Rígida y bien sujeta a la mesa para evitar desplazamientos innecesarios.

  • b) Orientable e inclinable a su voluntad, con facilidad para adaptarse a las necesidades del usuario.

  • c) Regulable de reflejos y reverberaciones.

15.- La mesa o superficie de trabajo deberá:

  • a) Ser pequeña.

  • b) Ser reflectante.

  • c) Tener dimensiones suficientes y permitir una colocación flexible de la pantalla, del teclado, de los documentos y del material accesorio.

16.- El asiento de trabajo deberá ser:

  • a) Rotatorio, la altura regulable y el respaldo rígido.

  • b) Estable, proporcionando al usuario libertad de movimiento, la altura regulable y el respaldo reclinable y su altura ajustable.

  • c) Rotatorio, proporcionando al usuario libertad de movimiento, la altura regulable y el respaldo ajustable y su altura reclinable.

17.- El Técnico Auxiliar ha recibido del Vicerrector de Transferencia Tecnológica la instrucción de que le lleva a su despacho el AZ con las solicitudes de empleo recibidas el último mes, y aquel se ha negado a hacerlo. Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la desobediencia manifiesta es tipificada como falta:

  • a) Insignificante.

  • b) Leve.

  • c) Muy Grave.

18.- Para imponer la sanción, según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas, la autoridad competente para sancionar es:

  • a) El Gerente.

  • b) El Rector.

  • c) El Director General de Universidades.

19.- Para imponer la sanción que proceda por la acción a que nos hemos referido, según

19.- Para imponer la sanción que proceda por la acción a que nos hemos referido, según el ya citado Convenio, puede imponerse una sanción de:

  • a) Suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses o suspensión del derecho a concurrir a pruebas selectivas o concursos de ascenso por un periodo de dos a tres años.

  • b) Suspensión de empleo y sueldo de tres días a un mes o traslado de residencia.

  • c) Suspensión de sueldo y empleo de uno a tres meses o multa equivalente.

20.- Para imponer la sanción que corresponda a la falta indicada, según el mencionado Convenio, previamente es necesaria:

  • a) Comunicación previa al Comité de Empresa.

  • b) Comunicación previa al interesado y al Comité de Empresa

  • c) La incoación de expediente disciplinario en el que deben ser oídos el interesado y los representantes de los trabajadores.