CURSO

Gestin del Talento Humano

TEMA

Reclutamiento de Personal-Vivanda

FACILITADOR :

ALUMNA

Lourdes De Taboada Amat y Len

Carbajal Pariona Victor

Ranilla Flores Andrea Alessandra

SEMESTRE

VI

VIVANDA

INTRODUCCIN

Supermercados Vivanda fue lanzado al Mercado en Setiembre del 2005 por

Supermercados Peruanos S.A. el cual forma parte del selecto grupo de American
Chamber.y a la fecha cuenta con 6 tiendas con un aproximado de 102
colaboradores en cada una de ellas.
Es la segunda marca en importancia dentro de Supermercados Peruanos y est
enfocada a los niveles socioeconmicos A y B.
A fines del 2005 nace Vivanda con un estilo innovador que se caracteriza por tener
tiendas de reducido tamao, para lograr un ambiente acogedor y as poder
encontrar todos los productos que necesitan de manera rpida y fcil.
La idea fue posicionarlo por el Supermercado caracterizado por ofrecer siempre
productos frescos, de primera calidad as como una variedad de productos.
Siempre fieles a su lema Piensa Fresco, adoptando el compromiso de brindar
una experiencia gratificante en la compra diaria de sus clientes.

Misin
Buscamos ofrecer a nuestros clientes experiencias de compra nicas y a su
medida, a travs de los mejores productos.

Visin
Queremos convertirnos en la primera opcin de compra fresca e innovadora para
las familias peruanas.

Valores
Transparencia.
Compromiso y Espritu de Superacin.
Trabajo en equipo.
Sentido del Humor.

Responsabilidad Social Vivanda

En la actualidad, el mundo est sufriendo las consecuencias del calentamiento

global y la contaminacin ambiental es una de las razones de este fenmeno.
Por eso, en Supermercados Vivanda est liderando una lucha para apoyar el
medio ambiente y reducir los factores que contribuyen al calentamiento global.
Este esfuerzo se centra en el uso eficiente de bolsas, para lo cual plantean dos
alternativas de bolsas que sean amigables con el medio ambiente:
Bolsas biodegradables
Bolsas de tela

Cul es su objetivo?
Que seamos ms conscientes del medio ambiente y lo importante que es nuestra
contribucin, porque con un pequeo cambio logramos un gran avance para el
planeta.

Organigrama

Etapas del proceso de Seleccin

Cmo surge la necesidad de seleccin?

Falta de personal
Reclutamiento por campaa
Cambiar personal ineficiente

Quin lo solicita?
Supermercados Peruanos S.A.

Por qu?
Incremento de actividades.

Qu mecanismos se proponen para recoger la informacin necesaria

para esta etapa?
- Entrevista preliminar
- Examen de sicotecnia o psicometra
- Examen de conocimientos
- Entrevista a profundidad

Presentacin de puesto a seleccionar

Supermercados Peruanos S.A. reconocida empresa retail perteneciente al Grupo
Intercorp, ubicada en el puesto 8 del Great Place To Work 2014, se encuentra en
la bsqueda de un(a):
Asistente Logstico (Despacho-Packing):

Descripcin del puesto

Controlar, verificar y coordinar el adecuado manipuleo y packing de productos
perecibles y no perecibles, la realizacin de operaciones en el Centro de
Distribucin, la limpieza interna y externa de las unidades de transporte en su
envi a tienda.

Funciones

Controlar el proceso de empaquetamiento de mercadera para su

envo a locales, verificando adems la salida de productos segn su
orden de llegada.
Validar la carga operativa y el recurso humano con el fin de realizar la
planificacin diaria y llega al objetivo.
Controlar y verificar los inventarios diariamente
Recepcin de mercadera
Elaborar guas de remisin de la mercadera de acuerdo a norma y
reglamento SUNAT y colocar el precinto de seguridad antes de su
envo a tiendas.
Realizar los reportes de avance del rea de Packing y Planning.
Responsable de armar los horarios del personal a cargo y verificar que
se cumpla la programacin establecida.
Reportar el avance al Supervisor y al jefe de rea.

Beneficios:

Beneficios de Ley

Beneficios del grupo Intercorp.

EPS

Buen Clima Organizacional

Fuentes de reclutamiento:
-

Amigos de empleados actuales: Un buen trabajador tiene como amigos

a buenos trabajadores tambin.

Servicios pblicos de empleo: Un gran grupo de personas pueden ver el

anuncio.

Agencias de empleo privadas: Se reduce a buscar aspirantes y

presentarlos bajo el aspecto ms atractivo posible a los patrones en
potencia. La agencia privada, por lo regular, trata de especializarse en
alguna clase particular o tipo de empleado como Bumeran,
CompuTrabajo, Laborum, etc.

Anuncios: En el peridico, conocido como anuncio abierto colocando el

nombre de la empresa, en este caso Vivanda.

Reclutamiento interno: Dar la oportunidad a los colaboradores internos

para que puedan ser ascendidos.

Establecer filtros
Requisitos para el puesto requerido:

Experiencia de 1 ao en posiciones similares.

Conocimiento de MS Excel Intermedio
Estudios Tcnicos en Administracin o afines
Solucin de problemas
Visin a largo plazo
Proactividad
Trabajo bajo presin
Trabajo en equipo
Planificacin
Disponibilidad de viajar: No
Disponibilidad de cambio de residencia: No

Aspectos para rechazar CVS:

o Estudiantes
o No tiene experiencia

DESCRIPTOR DEL PUESTO DE TRABAJO

Fecha

07

07

16

1) DESCRIPCIN GENERAL
Nombre del puesto: Asistente logstico
rea: Logstica
Puesto Superior: Supervisor Logstico
Sectores a cargo: Packing

2) FUNCIN BSICA DEL PUESTO

Misin

Controlar, verificar y coordinar el adecuado manipuleo y packing de productos

perecibles y no perecibles, la realizacin de operaciones en el Centro de
Distribucin, la limpieza interna y externa de las unidades de transporte en su
envi a tienda.

3) FUNCIONES ESPECFICAS

Redactar en orden de importancia y en verbo infinitivo

Actividades tareas
(qu realiza)

Controlar el proceso de empaquetamiento de mercadera

para su envo a locales, verificando adems la salida de
productos segn su orden de llegada.

Frecuencia

Validar la carga operativa y el recurso humano con el fin

de realizar la planificacin diaria y llega al objetivo.

Controlar y verificar los inventarios diariamente

Recepcin de mercadera

Elaborar guas de remisin de la mercadera de acuerdo a

norma y reglamento SUNAT y colocar el precinto de
seguridad antes de su envo a tiendas.

Realizar los reportes de avance del rea de Packing y Planning.

Responsable de armar los horarios del personal a cargo y verificar

que se cumpla la programacin establecida.

4) SUPERVISIN Y COORDINACIN

Superiores

INFORMA

ASISTE

CONTROL
A

COORDIN
A

NEGOCIA

Colegas

Colaboradores

Clientes
Proveedores

X
X

5) PERFIL DEL CARGO

5-1) Competencias tcnicas

Educacin requerida

exigido

Secundaria

deseable

Universitaria:

Conocimientos especficos (PC, idioma, contabilidad, etc.)

exigido

deseable

X
Conocimiento avanzado en Excel.

5-2 Competencias especficas del cargo

Competencias especficas

Grado exigido
Alto

Responsabilidad

Eficacia

Capacidad de liderazgo

Bueno

Mnim
o

ANC

5-3) Otros requisitos

edad

entre:

2
3

aos

Experiencia mnima:

Varn

Mujer

3
2

Aos

indistinto

aos

6. OTROS ASPECTOS DEL PUESTO

Condiciones:
Dedicacin

Tiempo completo

La tarea desarrolla en oficina X

Tiempo parcial

campo X

Subordinados

si X

no

Viajes frecuentes:

si X

no

Posibilidades de desarrollo En la misma rea

si X

no

En otra rea si X

no