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ESTADISTICAS RIESGOS LABORALES

ARL

NRO.
EMPRESAS

PART. % NRO.
EMPRESAS

NRO. TRAB.
DEP.

NRO. TRAB.
INDEP.

TOTAL
TRABAJ.

PART. %
TOTAL
TRABAJ.

NRO. ACC.
TRAB CALIF.

NRO. ENF.
PROF. CALIF.

MUERTES
CALIF. AT

POSITIVA

417.632

65,78%

3.099.495

216.643

3.316.138

36,03%

16.426

174

22

SURA

106.314

16,75%

2.367.535

135.586

2.503.121

27,19%

17.705

261

COLPATRIA

40.141

6,32%

1.351.113

24.391

1.375.504

14,94%

8.130

61

COLMENA

33.396

5,26%

732.762

93.087

825.849

8,97%

5.373

85

EQUIDAD

17.113

2,70%

376.674

9.728

386.402

4,20%

2.493

23

LIBERTY

13.639

2,15%

466.837

14.207

481.044

5,23%

4.062

61

MAPFRE

4.822

0,76%

232.027

5.609

237.636

2,58%

1.712

10

ALFA

1.492

0,24%

78.162

599

78.761

0,86%

96

AURORA

326

0,05%

304

241

545

0,01%

TOTAL

634.875

100,00%

8.704.909

500.091

9.205.000

100,00%

55.998

675

38

Fuente: Fasecolda junio 30 de 2015

ESTADISTICAS SECTOR COMERCIO


ACTVIDIDADES ESPECIFICAS
ACTIVIDAD

COMERCIO AL POR MAYOR Y AL MENOR


30 ACTIVIDADES CENTROS
COMERCIALES

NRO.
EMPRESAS

58.504

Fuente: Fasecolda junio 30 de 2015

PART. %
PART. %
NRO.
TOTAL
NRO. ACC. NRO. ENF. MUERTE
NRO.
TOTAL
NRO.
TRAB. TRABAJA
TRAB
PROF. S CALIF.
TRAB. DEP.
TRABAJA
EMPRESAS
INDEP. DORES
CALIF.
CALIF.
AT
DORES

47,5%

503.353 5.776 509.129 47,9%

2.251

19

Ley 1562 de 2012


Es el conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.

ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino
sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y
Produzca en el trabajador una lesin orgnica,
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez
muerte.

que
que
una
o la

El que se produce durante:

La ejecucin de rdenes del empleador, o contratante.

El traslado de los trabajadores o contratistas

El ocurrido durante el ejercicio de la funcin sindical.

La ejecucin de actividades recreativas, deportivas o


culturales, cuando se acte por cuenta o en
representacin del empleador o de la empresa usuaria.

ENFERMEDAD LABORAL.

Es enfermedad laboral la
contrada como resultado de
la exposicin a factores de
riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar

Campo de Aplicacin:

Contrato de prestacin de servicios superior a un (1)


mes .
Trabajadores independientes - alto riesgo.

Seleccin de la Administradora de Riesgos Laborales:

La escogencia es libre, debiendo afiliarse a una sola.


Con ms de un contrato selecciona la ARL donde se
encuentra afiliado como trabajador dependiente.

Afiliacin por intermedio del contratante


El contratante debe afiliar los contratistas.

Inicio y finalizacin de la cobertura:

Da calendario siguiente al de la afiliacin.


Finaliza en la fecha de terminacin del contrato.

Documentos o soportes para la afiliacin:


Salud, pensiones, Contrato escrito de tiempo, modo,
lugar y la clase de riesgo.

Cotizacin segn mayor riesgo:

Centro de trabajo.
Actividad ejecutada por el contratista.

Ingreso base de cotizacin:

Mnimo 1 salario mnimo


Mximo 25 salarios mnimos

Pago de la cotizacin:

Anticipado
Depende de la clase de riesgo
Obligaciones del contratante

Obligaciones del contratante y el contratista


Exmenes mdicos ocupacionales:

Pre-ocupacional a cargo del contratista


Peridicos a cargo del contratante

Decreto 1443/2014-1072/2015
Implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Objeto y Campo de Aplicacin.
Obligatorio cumplimiento
Todos los empleadores pblicos y privados, los
contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las
organizaciones de economa solidaria y del
sector cooperativo, las empresas de servicios
temporales.
Debe tener cobertura sobre los trabajadores
dependientes,
contratistas,
trabajadores
cooperados y los trabajadores en misin.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


SST-. Ley 1562 2012
Es la disciplina que trata de la prevencin de las
lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y
promocin de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, as como la salud en el
trabajo, que conlleva la promocin y el
mantenimiento del bienestar fsico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones.

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
SST-. Ley 1562 2012
Proceso lgico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la poltica, la
organizacin, la planificacin, la aplicacin, la
evaluacin, la auditora y las acciones de
mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y la salud en
el trabajo

SISTEMA DE GESTIN SEGURIDAD Y


SALUD EN EL TRABAJO
Obligaciones de los empleadores
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y
aplicar el Sistema de Gestin de la
seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y
como mnimo una (1) vez al ao, realizar su
evaluacin;
b. Informar a la alta direccin sobre el
funcionamiento y los resultados del Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST, y;
e. Promover la participacin de todos los
miembros
de
la
empresa
en
la
implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;

Focalizado en el
cumplimiento con las
normas
Enfoque especifico
Cierta autonoma de
otras reas
Proceso lineal,
consecucin de metas,
normas de orden control
Objetivos predefinido
Evaluacin de
resultados.
Mecanismos pobres de
retroalimentacin.

SISTEMA

PROGRAMA

DIFERENCIAS
Focalizado en la mejora de
SST, no slo en el
cumplimiento de las
normas.
Desarrollo institucional
Articulacin, integracin,
interdependencia.
Proceso circular, mejora
continua
Objetivos continuamente
reformulados.
Evaluacin de resultados
pero consideracin de
recursos y procesos
intermedios.
Retroalimentacin, punto
clave.

IDONEIDAD DE QUIEN DIRECCIONA EL SG-SST

El Decreto define que


se debe
garantizar la Idoneidad de quien lidera
el SG SSST :
Resolucin 4502 de 2009. Licencia
en Salud Ocupacional (SST).
Curso de 50 horas para responsables
del SG SST (Decreto 1443-2014).
Anteproyecto estndares mnimos
del SG SST. Segn tamao de
empresa se exige un tipo de perfil en
quien lidera el SG SST

SANCIONES 1562 2012


El incumplimiento de los programas de salud
ocupacional,(SST) las normas en salud ocupacional y
aquellas obligaciones propias del empleador, acarrear
multa de hasta quinientos (500) s.m.m.l.v, graduales de
acuerdo a la gravedad de la infraccin.

En caso de reincidencia o por incumplimiento de los


correctivos formulados por la ARL o el Ministerio de
Trabajo, se podr ordenar la suspensin de actividades
hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre
definitivo de la empresa por parte de los Direcciones
Territoriales del Ministerio de Trabajo.
En caso de A.T mortal donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el
Ministerio de Trabajo impondr multa no inferior a veinte
(20) s.m.mlv, ni superior a mil (1000) s.m.mlv

PERIODODO DE TRANSICION

Decreto 1443 2014- decreto 1072 de 2015


Tendrn unos plazos para culminar la totalidad del
proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del
presente decreto, de la siguiente manera:
a) Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de
diez (10) trabajadores. (01/02/2016)
) Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez
(10) a doscientos (200) trabajadores. (01/08/2016)
c) Treinta (30) meses para las empresas de doscientos
uno (201) o ms trabajadores. (01/08/2017)

Decreto 472 de 2015 1072 de 2015


Criterios de Graduacin de multas por incumplimiento
SST
Objeto. Sealar garantas mnimas en el
derecho fundamental al debido proceso, as
como establecer normas para ordenar la
clausura lugar de trabajo y la paralizacin o
prohibicin inmediata trabajos o tareas por
inobservancia de normativa de prevencin de
riesgos laborales, cuando existan condiciones
que pongan en peligro la vida, la integridad y
la seguridad personal de las y los
trabajadores

Graduacin de multas por incumplimiento a normas


de seguridad y salud en el trabajo
a. Reincidencia en la comisin de la infraccin.
b. La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora.
c. La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para
ocultar la infraccin o sus efectos.
d. El grado de prudencia y diligencia con los deberes las normas legales
e. La aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de pruebas.
f. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados
g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y
prevencin.
h. El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de
un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de
trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promocin y prevencin por parte de ARL o el Ministerio.
k. La muerte del trabajador.

Graduacin de multas por incumplimiento a SST


Plan de mejoramiento de las empresas y los
trabajadores:
Plan debe contener como mnimo actividades
concretas a desarrollar, la persona responsable de
cada una de ellas, determinado para su
cumplimiento; y su ejecucin estar orientada a
subsanar definitivamente las situaciones as como a
prevenir en el futuro se puedan volver a presentar.
El incumplimiento o cumplimiento parcial del Plan de
Mejoramiento conllevar a la imposicin de
sanciones a que haya lugar de conformidad con las
normas aplicables

Decretos 472 de 2015 1072 de 2015

Reporte de accidentes y enfermedades a las


Direcciones Territoriales y Oficinas Especiales.
Los empleadores reportarn los accidentes graves
y mortales, as como las enfermedades
diagnosticadas como laborales, directamente a la
Direccin Territorial u Oficinas Especiales
correspondientes, dentro de los dos (2) das
hbiles siguientes al evento o recibo del
diagnstico de la enfermedad, independientemente
del reporte que deben realizar a las ARL y EPS.

OBLIGACIONES DEL
CONTRATANTE EN SGRP
Si se contrata persona jurdica o natural con empleados:
1.

Elaborar el contrato de prestacin de servicios en el que cubra las


exigencias en materia de prevencin de Riesgos Laborales a los
trabajadores del contratista, aplicando clausulas de terminacin
unilateral en caso de incumplimiento.

2.

Solicitar soportes de la afiliacin y /o la cotizacin al Sistema de


Seguridad Social integral de los contratistas a si como el pago de los
parafiscales. ( Corresponsabilidad del contratante)

3.

Auditar peridicamente el desarrollo del SG-SST del contratista


cotejando el cumplimento legal en la prevencin de riesgos
Laborales.

OBLIGACIONES DEL
CONTRATANTE EN SGRP
Si se contrata persona Natural sin empleados:
1.

Elaborar el contrato de prestacin de servicios con las exigencias


en medidas de prevencin riesgos laborales (proteccin personal,
competencias laborales, licencias profesionales vigentes, normas
corporativas etc.) tiempo, modo y lugar.

2.

Solicitar la afiliacin y /o el pago de cotizacin al sistema de Salud y


Pensiones e incluir la clausula del contrato , clausulas de sancin por
incumplimiento a este requisito.

3.

Incorporar al SG-SST, registrando su asistencia y participacin.

4.

Brindar las condiciones de seguridad fsica y ambiental seguras para


el desarrollo de sus actividades.

OBLIGACIONES DEL
CONTRATISTA EN SGRL
Si el contratista es persona jurdica :
1.

2.
3.
4.

Debe cumplir las obligaciones como empleadorcontrato laboral


Afiliacin integral al Sistema De Seguridad Social
Integral
Desarrollar el SG-SST
Obligaciones del Cdigo sustantivo de trabajo

Si el contratista es persona natural sin empleados.


1.
2.
3.
4.

Tener un Contrato por prestacin de servicios


Afiliarse obligatoriamente al sistema de Salud Y de
Pensiones
Pagar cotizacin riesgos I,II, y III contratante IV,V
Incorporarse y participar en el SG de SST

INDEMNIZACION POR REPARACION DE


DAOS
1. SENTENCIA EXPEDIENTE 6569 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLN
SENTENCIA 31 DE MAYO DE 1994
ANTECEDENTES: TRABAJADOR FALLECE AL SUBIR A UN TECHO DE UNA
BODEGA A CAMBIAR UNA ANTENA V.H. Y EL TECHO DE ETERNIT CEDI
CAYENDO EL TRABAJADOR. FALTA DE E.P.P Y EL ESTADO DE LAS
INSTALACIONES
SE DEMANDA A LA EMPRESA TELEAMP LTDA.
SANCION ECONOMICA : $60.200.722.16
2. SENTENCIA EXPEDIENTE 7885 TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO
BUCARAMANGA
SENTENCIA 10 DE NOVIEMBRE DE 1995
ANTECEDENTES: EMPLEADO VS. ELECTRIFICADORA DE SANTANDER.
QUEMADURAS DE TERCER GRADO, AMPUTACIN BRAZO DERECHO,
AMPUTACIN PIERNA IZQUIERDA. FALTA DE INDUCCIN Y MEDIDAS DE
PREVENCION
SANCION ECONOMICA: $42.866.777.00

INDEMNIZACION POR REPARACION DE


DAOS
3. SENTENCIA: EXPEDIENTE 7978 TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO
MEDELLN, SENTENCIA MARZO 12 DE 1997
ANTECEDENTES: UN EMPLEADO DE EMPRESA TEMPORAL UNO A LTDA.
TRABAJA EN LA EMPRESA FURESA Y ESTA LO ENVA UN DA DOMINGO A
EFECTUAR ARREGLOS A UN TECHO Y EL TRABAJADOR SE CAE Y MUERE,
RESPONDE FURESA Y NO LA EMPRESA TEMPORAL POR ESTAR EFECTUANDO
ACTIVIDADES DIFERENTES A LO QUE LO ENVO LA EMPRESA TEMPORAL.
SANCION ECONOMICA :$43.282.400.00
4. SENTENCIA: EXPEDIENTE 7986 TRIBUNAL SUPERIOR DE MEDELLN
SENTENCIA 7 DE MARZO DE 1996
ANTECEDENTES: ACCIDENTE DE TRABAJO POR EXPULSIN DE LA
TAPA DE UN EXTINTOR EMPRESA FABRICATO.
EL TRABAJADOR SUFRE LESIONES EN LA CARA Y DEBE SER
SOMETIDO A CIRUGA PLSTICA.
SANCION ECONOMICA: $38.221.189.40

INDEMNIZACION POR REPARACION DE


DAOS
5. SENTENCIA EXPEDIENTE 9435 TRIBUNAL SUPERIOR DISTRITO
MEDELLN
SENTENCIA ABRIL 24 DE 1997
ANTECEDENTES: VIUDA VS. NACIONAL DE RECURSO (SERVICIO
TEMPORAL) VS. LECHE SAN MARTN (EMPRESA EN MISIN).
EL TRABAJADOR ES ASESINADO POR UNA PERSONA AJENA A LA EMPRESA
QUE INGRESA A LA MISMA ARMADA.
ES CONDENADA LA EMPRESA TEMPORAL.
SANCION ECONOMICA : $32.766.122.00
6. SENTENCIA: EXPEDIENTE 12058 TRIBUNAL SUPERIOR DE MANIZALES,
SENTENCIA 18 DE AGOSTO DE 1999
ANTECEDENTES: EL TRABAJADOR FALLECE AL TRATAR DE AUXILIAR A UN
COMPAERO EN UN POZO DE TRATAMIENTO POR ORDENES DEL EMPLEADOR.
ES DEMANDADA LA EMPRESA POIR ESPONSABILIDAD CIVIL Y AL GERENTE
POR HOMICIDIO CULPOSO HAY RESPONSABILIDAD PENAL ( 18 AOS)
SANCION ECONOMICA : $69.241.030.

INDEMNIZACION POR REPARACION DE


DAOS
7. SENTENCIA: EXPEDIENTE14038 TRIBUNAL DE ANTIOQUIA, SENTENCIA
26 DE SEPTIEMBRE DE 2000
ANTECEDENTES: MUERTE DEL TRABAJADOR EN DESPRNDIMIENTO DE
TIERRA NO EXISTEN NORMAS DE SALUD OCUPACIONAL Y NO ESTA
AFILIADO AL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES. LA CORTE CONDENA
A LOS CONTRATISTAS Y SOLIDARIEMENTE AL MUNICIPIO DE RIONEGRO.
SANCION ECONOMICA :$60.000.000.00
8. SENTENCIA: SALA DE CASACION LABORAL, SENTENCIA DE 2006
ANTECEDENTES: CONCONCRETO .A VS. VIUDA E HIJA DEL TRABAJADOR
EL TRABAJADOR FALLECE , DEPRENDIMIENTO PIEDRA EXCAVACION TUNEL,
FALLAS EN LOS ESTUDIOS DE SUELOS, NO AUTORIZACION TRABAJO
SEGURO.
ES CONDENADA LA EMPRESA CONSTRUCTORA.
SANCION ECONOMICA : $756.000.000

EL DESCONOCIMIENTO DE LA LEY NO ES
CAUSAL DE EXIMIRSE DE
RESPONSABILIDAD