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1.- Test de hipotesis o Prueba de hipotesis, aplicando formalmente la tecnica de dif

2.- Test de hipotesis o Prueba de hipotesis, aplicando formalmente la tecnica de pro

3.- El gerente del banco, esta interesado en saber si existe alguna relacion entre la

4.- Escriba formalmente una propuesta de tesis, siguiendo las pautas de la UNIMET

al trabajo o universidad, entre modo transporte publico (cualquiera) y vehiculo priv

REVISAR LAS OTRAS HOJAS


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NUM

SALARY

AGE

PRIOR

Base de datos
Variables son:

NUM

Employee number (1 to 222)

Sueldo

Annual salary, in thousands of $

Edad

In years

EXPERI

Years of experience prior to joing this bank

EDUC

Level of education: 1 = did not finish high schoo

Use COMP?

Using computer = 1, not using = 0

Desempeo

Job classification: D = Deficiente, R = Regular, B

EXPERI

Experience at this bank (in years)

SEXo

Male = 0, female = 1

Estado Civil

CV = convive V = viudo

Coeficiente Int.

C.I.

Peso en Kilos
Actitud

Se refiere a la calidad de atencion a clientes

se midio en escala de 1 al 5. Donde 1 es excelen

cando formalmente la tecnica de diferencias de medias, para demostrar que la media de los salarios de las muje

cando formalmente la tecnica de proporcion de medias, para demostrar que la media de los salarios de las muje

ber si existe alguna relacion entre la inteligencia, (medida por el CI) y su desempeo en sus empleos. Y ha hech

, siguiendo las pautas de la UNIMET (Esto se encuentra en la pagina WEB), La propuesta de tesis sera medir la u

publico (cualquiera) y vehiculo privado. O alternativamente la utilidad de consumir chocolates SAVOY y helados

HOJAS
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DESEMPEO

EXPERI

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yee number (1 to 222)

l salary, in thousands of $

of experience prior to joing this bank

of education: 1 = did not finish high school to 5 = graduate degree

computer = 1, not using = 0

Coeficiente intelectual

assification: D = Deficiente, R = Regular, B = Bueno

Abajo 91

ence at this bank (in years)

entre 91 y 96Promedio

0, female = 1

Arriba 96

onvive V = viudo

ere a la calidad de atencion a clientes

o en escala de 1 al 5. Donde 1 es excelente y 5 muy malo

Debajo del promed

Arriba del promed

os salarios de las mujeres es igual o no a la media de los salarios de los hombres

os salarios de las mujeres es igual o no a la media de los salarios de los hombres

us empleos. Y ha hecho una encuesta a traves de un censo entre todos los trabajadores del banco (222 trabajad

de tesis sera medir la utilidad que proporciona viajar

olates SAVOY y helados TIO RICO, en barquillas.

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1.755

Actitud

SEX

Color Ojos

Carro?

E CIVIL

Peso

nte intelectual

bajo del promedio

omedio

iba del promedio

del banco (222 trabajadores), y para las variables en cuestion se obtuvieron los resultados de la tabla. Se supon

sultados de la tabla. Se supone que la inteligencia y el desempeo ndesempeo son variables independientes.

n variables independientes. Se sugiere construir una tabla de contingencia yutilizar la distribucion ji cuadrado.

encia yutilizar la distribucion ji cuadrado. Debe utilizar un nivel de significacion de 5% para demostrar la hipote

% para demostrar la hipotesis nula que la inteligencia y el desempeoen el trabajo son independientes en relac

Sueldo
Sueldo
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on independientes en relacion con personas que no han trabajado.

Edad

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0.659193294

-0.147727 -0.04028739 -0.11818549 0.465782204

-0.03045864 0.06019698 -0.03950774

-0.0512632 -0.12223116 -0.00972618

-0.05853882 0.017329436 -0.06064063 0.05448972


-0.38068654 0.211957799 -0.38165443 -0.05985365

C.I.

Actitud

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1
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1
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1
1
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1
1
1

CI
91 - 96

<91
39

79
1
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3
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2
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3

39

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3
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3
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3
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1
1
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1
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2
2
2
2
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2
2
2
2
2
2
2
2
2
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2
2
2
2
2
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2
2
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3
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3
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1
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2
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1
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3
1
1
1
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1

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2
2
2
2
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3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
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3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3
3

1
3
1
1
1
3
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3
3
1
3
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3
1
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3
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2
3
2
2
2
2
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3
1
1
3
3
3
2
3
2
3
3
3
2
2
3
2
2
2
2

CI
>96
104

exp. Previa
si (1)
no (2)
119
103
1
1
2
1
2
2
2
1
2
2
1
1
2
1
2
2
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1
1
1
1
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1
1
1
1
2
1
1
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1
1
2
2
1
1
2
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1
2
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2
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2
2
1
2
2
1
2
2
2
1
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
2
2
1
2
2
2
2
2
2

1
1
1
1
2
1
1
2
1
1
2
1
2
1
2
2
2
2
1
2
2
1
1
1
2
1
2
1
2
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
1
1
2
2
1

1
1
1
2
2
1
2
2
1
2
1
1
1
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
2
1
1
1
1
1
2
2
1
1
2
2
2
1
1
1
2
1
2
2
1

2
1
2
1
2
1
2
2
2
2
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1
1
2
1
1
1
2
1
1
1
1
2
1
2
1
1
1
1
2
2
1
2
2
1
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

3.- El gerente del banco, e


relacion entre la inteligenc
en sus empleos. Y ha hech
entre todos los trabajadore
las variables en cuestion s
Se supone que la inteligen
independientes. Se sugiere
utilizar la distribucion ji cua
significacion de 5% para d
inteligencia y el desempe
relacion con personas que

Experiencia Vs Inteligencia

Exp

Inteligencia

SI
NO

Debajo del
promedio <91

Promedio 91
- 96

Sobre el
promedio
>96

43
36

18
21

58
46

119
103

79

39

104

222

fe

fo

(fo - fe)

(fo - fe)2

Resolucion
px
P1

Si, C.I.<91

0.1908

42.3468

43

0.6532

0.4266

P2

Si, C.I.91-96

0.0942

20.9054

18

-2.9054

8.4414

P3

Si, C.I.>96

0.2511

55.7477

58

2.2523

5.0726

P4

No, C.I.<91

0.1651

36.6532

36

-0.6532

0.4266

P5

No, C.I.91-96

0.0815

18.0946

21

2.9054

8.4414

P6

No, C.I.>96

0.2174

48.2523

46

-2.2523

222

222

5.0726
X2ESTAD

Grados de
Libertad (n)

De la Tabla

2
5%
5.991

(r-1)*(c1)
Dado que X2ESTAD = 1,0881 < 5,991
No se rechaza la hipotesis nula de
independencia, es decir, la experiencia y la
inteligencia si son independientes

Experiencia Vs Desempeo

Exp

Desempeo
SI
NO

Deficiente

Regular

Bueno

56
52

46
29

17
22

119
103

108

75

39

222

Resolucion

px

fe

fo

(fo - fe)

(fo - fe)2

P1

Si, Deficiente

0.2608

57.8919

56

-1.8919

3.5793

P2

Si, Regular

0.1811

40.2027

46

5.7973

33.6087

P3

Si, Bueno

0.0942

20.9054

17

-3.9054

15.2522

P4

No, Deficiente

0.2257

50.1081

52

1.8919

3.5793

P5

No, Regular

0.1567

34.7973

29

-5.7973

33.6087

P6

No, Bueno

0.0815

18.0946

22

3.9054

222

222

15.2522
X2ESTAD

Grados de
Libertad (n)

De la Tabla

2
5%
5.991

(r-1)*(c1)
Dado que X2ESTAD = 3,5076 < 5,991
No se rechaza la hipotesis nula de
independencia, es decir, la experiencia y el
desempeo si son independientes

gerente del banco, esta interesado en saber si existe alguna


on entre la inteligencia, (medida por el CI) y su desempeo
empleos. Y ha hecho una encuesta a traves de un censo
todos los trabajadores del banco (222 trabajadores), y para
riables en cuestion se obtuvieron los resultados de la tabla.
pone que la inteligencia y el desempeo son variables
endientes. Se sugiere construir una tabla de contingencia y
r la distribucion ji cuadrado. Debe utilizar un nivel de
cacion de 5% para demostrar la hipotesis nula que la
encia y el desempeo en el trabajo son independientes en
on con personas que no han trabajado.

cia y la

(fo - fe)2/fe
0.0101
0.4038
0.0910
0.0116
0.4665
0.1051
1.0881

cia y el

(fo - fe)2/fe
0.0618
0.8360
0.7296
0.0714
0.9658
0.8429
3.5076